Werk & Studie
alle pijlers
Waardering in mijn werk (zorg)
woensdag 23 juni 2021 om 21:06
Ik werk in de zorg. Om precies te zijn werk ik met de (m.i. mooiste) doelgroep: kinderen. Het allermooiste wat er is.
Ik merk alleen langere tijd dat ik dankbaarheid mis vanuit mijn werkgever. In de coronatijd hebben wij eenmalig een klein souvenir met logo erop gekregen, terwijl mijn vriend (werkzaam in de bouw) herhaaldelijk pakketten en cadeaubonnen opgestuurd heeft gekregen. Hij werkte vanuit huis, ik 'moest' op pad en liep dus meer risico. Mijn vriend gaat op kosten van de baas weekenden weg met collega's, wij hebben een teamuitje vanuit eigen portemonnee moeten betalen, op 'de dag van de verpleging' kregen wij enkel wat informatiefs wat sterk het gevoel geeft dat we niet per se worden gewaardeerd, maar nog harder moeten werken, nog harder moeten presteren. We moeten er steeds meer taken bij doen. Taken die ik leuk vind, maar die niet worden beloond. Als je ziek bent t.g.v. het coronavaccin bevelen ze aan om een dienst te ruilen of een vakantiedag op te nemen. Zo kan ik denk ik nog wel even doorgaan...
Nogmaals: ik houd van mijn werk, maar ik vraag me oprecht af of het overal zo gaat in de zorg. Waarom kunnen die 'luxe' activiteiten, cadeaus niet? Ik wil een gegeven paard niet in de bek kijken, maar waarom... En wat kan ik hiermee? Knop om, mijn gevoel delen met mijn baas?
Ik merk alleen langere tijd dat ik dankbaarheid mis vanuit mijn werkgever. In de coronatijd hebben wij eenmalig een klein souvenir met logo erop gekregen, terwijl mijn vriend (werkzaam in de bouw) herhaaldelijk pakketten en cadeaubonnen opgestuurd heeft gekregen. Hij werkte vanuit huis, ik 'moest' op pad en liep dus meer risico. Mijn vriend gaat op kosten van de baas weekenden weg met collega's, wij hebben een teamuitje vanuit eigen portemonnee moeten betalen, op 'de dag van de verpleging' kregen wij enkel wat informatiefs wat sterk het gevoel geeft dat we niet per se worden gewaardeerd, maar nog harder moeten werken, nog harder moeten presteren. We moeten er steeds meer taken bij doen. Taken die ik leuk vind, maar die niet worden beloond. Als je ziek bent t.g.v. het coronavaccin bevelen ze aan om een dienst te ruilen of een vakantiedag op te nemen. Zo kan ik denk ik nog wel even doorgaan...
Nogmaals: ik houd van mijn werk, maar ik vraag me oprecht af of het overal zo gaat in de zorg. Waarom kunnen die 'luxe' activiteiten, cadeaus niet? Ik wil een gegeven paard niet in de bek kijken, maar waarom... En wat kan ik hiermee? Knop om, mijn gevoel delen met mijn baas?
woensdag 23 juni 2021 om 21:16
Niet te vergelijken inderdaad, maar ik ben net zo goed HBO'er als mijn vriend. Ik heb er net zo hard voor gestudeerd als mijn vriend. Waarom dan niet vergelijkbare/dezelfde waardering?gizzmo-returns schreef: ↑23-06-2021 21:14Het is een totaal andere ( niet commerciële) bedrijfstak. Niet te vergelijken dus.
woensdag 23 juni 2021 om 21:17
Nee, dat gaat niet overal zo. Ik werk in de ouderenzorg, en bij ons is onze communicatieafdeling heel actief: er is afgelopen jaar bijvoorbeeld wat naar alle medewerkers gestuurd met sinterklaas, valentijn, dag van de verpleging, en een keer tussendoor, nog naast het kerstpakket. Ik had chocola, een herbruikbare koffiebeker, wat lekkers, een keer appeltaart, iets voor in huis... Dus ik denk dat het ook voor een deel aan je werkgever ligt (of misschien de kinder-hoek, dat weet ik niet)
woensdag 23 juni 2021 om 21:17
Omdat jouw bedrijf afhankelijk is van overheidsgelden
Appels en peren vergelijken
Daarom verlaten dus ook veel mensen de zorg.
woensdag 23 juni 2021 om 21:22
Ik werk ook bij de overheid dus het is wat beperkter, maar ons kerstpakket was groter dan normaal (55 ipv 40 euro) en we hebben nog extra een Rituals pakket gekregen. Ons teamuitjesbudget à 80 euro hebben we in bonnen gekregen. Ons teamuitje is normaal op een werkdag.gizzmo-returns schreef: ↑23-06-2021 21:17Omdat jouw bedrijf afhankelijk is van overheidsgelden
Appels en peren vergelijken
Daarom verlaten dus ook veel mensen de zorg.
woensdag 23 juni 2021 om 21:28
woensdag 23 juni 2021 om 21:44
Niet iedereen heeft dezelfde drijfveren: sommigen willen graag waardering, anderen halen voldoening uit zingeving of status bijvoorbeeld.
Het kan zijn dat jouw organisatie wordt geleid door mensen die op andere drijfveren sturen dan dat bij jou past? Of de leidinggevenden zelf zijn mensen die niet de waarde zien van het soort kadootjes zoals je man krijgt. Tja, kleine kans dat ze die dan gaan regelen voor het personeel.
Je zou kunnen aangeven wat je nodig hebt om goed te presteren in je baan. Als daar niet naar wordt gehandeld, dan is dat in ieder geval niet omdat ze het niet weten.
Het kan zijn dat jouw organisatie wordt geleid door mensen die op andere drijfveren sturen dan dat bij jou past? Of de leidinggevenden zelf zijn mensen die niet de waarde zien van het soort kadootjes zoals je man krijgt. Tja, kleine kans dat ze die dan gaan regelen voor het personeel.
Je zou kunnen aangeven wat je nodig hebt om goed te presteren in je baan. Als daar niet naar wordt gehandeld, dan is dat in ieder geval niet omdat ze het niet weten.
woensdag 23 juni 2021 om 22:11
Ik ken vooral mensen die helemaal niks gekregen hebben hoor. Blijkbaar zit jouw partner bij een werkgever die daar veel moeite voor doet, maar dat is niet de standaard.
En inderdaad, een commerciële werkgever vergelijken met overheid is ook niet eerlijk. Dat heeft niks met waardering te maken, maar met het feit dat een commercieel bedrijf winst maakt (of dat is in elk geval de bedoeling) en een ziekenhuis vooral probeert niet te veel verlies te maken.
En inderdaad, een commerciële werkgever vergelijken met overheid is ook niet eerlijk. Dat heeft niks met waardering te maken, maar met het feit dat een commercieel bedrijf winst maakt (of dat is in elk geval de bedoeling) en een ziekenhuis vooral probeert niet te veel verlies te maken.
woensdag 23 juni 2021 om 22:18
Geloof me, mijn baas maakt winst...nausicaa schreef: ↑23-06-2021 22:11Ik ken vooral mensen die helemaal niks gekregen hebben hoor. Blijkbaar zit jouw partner bij een werkgever die daar veel moeite voor doet, maar dat is niet de standaard.
En inderdaad, een commerciële werkgever vergelijken met overheid is ook niet eerlijk. Dat heeft niks met waardering te maken, maar met het feit dat een commercieel bedrijf winst maakt (of dat is in elk geval de bedoeling) en een ziekenhuis vooral probeert niet te veel verlies te maken.
woensdag 23 juni 2021 om 22:24
Dat je een hbo-opleiding hebt betekent natuurlijk niet dat je dáárom extra gewaardeerd moet worden tijdens Corona. Erg rare gedachtegang, een hbo’er onwaardig.
Ik heb 3 LTS’ers in dienst die het afgelopen jaar extraatjes hebben gekregen. Hadden ze dat dan niet moeten krijgen omdat ze LTS’er zijn?
Je hebt niet de waardering gekregen terwijl je die wel graag zou willen krijgen. Daar gaat het over. En dat moet je aan je leidinggevende vertellen. Dat het jouw arbeidsvreugde verstoort dat er niks extra’s kan.
woensdag 23 juni 2021 om 22:32
Winst? Is jouw werkgever dan geen semi-overheid? Wanneer mijn werkgever geld overhoudt wordt dat gereserveerd voor bv nieuwbouw.
NB: ik weet niet hoe lang je al in de zorg werkt, maar ik kan je wel vertellen dat je dat niet voor het geld moet doen. Ik ben HBO geschoold, maar verdien echt minder dan de gemiddelde MBO-er. Dat wist ik van te voren, maar hé…. Geld is ook niet alles.
woensdag 23 juni 2021 om 22:39
Ik werkte het eerste deel van de corona periode in de sector welzijn en de tweede periode in het onderwijs (school die open bleef). Heb niks gekregen. Geen financiële extraatjes en geen chocolade. Man werkt in de commerciële sector, werkte thuis. Hij kreeg ook niks. Dus helaas voor ons.. geen extraatjes/ bonus/ thuiswerkvergoeding. Had ik eigenlijk ook niet zo verwacht.
woensdag 23 juni 2021 om 22:44
Oh en bij ons werd ook gevraagd om de prik na een werkdag voor een vrije dag te halen, zodat de kans klein is dat je je ziek meldt met bijwerkingen. Heb hem zelf op vrijdagmiddag na het werk gehaald, ben in het weekend vrij.
Ergens denk ik dan; de werkgever heeft er ook baat bij dat ik die prik haal, dus als de vrijdagmiddag niet mogelijk was op korte termijn, had ik een ander moment gekozen. Aan de andere kant zijn er nauwelijks invallers beschikbaar, dus als ik me ziek meld wordt de klas naar huis gestuurd en worden de kinderen de dupe. Ik was dus blij dat het op vrijdagmiddag kon. De tweede prik krijg ik in de vakantie.
Ergens denk ik dan; de werkgever heeft er ook baat bij dat ik die prik haal, dus als de vrijdagmiddag niet mogelijk was op korte termijn, had ik een ander moment gekozen. Aan de andere kant zijn er nauwelijks invallers beschikbaar, dus als ik me ziek meld wordt de klas naar huis gestuurd en worden de kinderen de dupe. Ik was dus blij dat het op vrijdagmiddag kon. De tweede prik krijg ik in de vakantie.
woensdag 23 juni 2021 om 22:49
Oja, ik heb mijn prikken ook gewoon in vrije tijd gehaald en er voor gezorgd dat ik erna even vrij was. Met het oog op het enorme personeelstekort vond ik het verzoek van de werkgever hier op te letten ook helemaal niet raar. We hebben allemaal al genoeg plus uren en zouden elkaar dan moeten vervangen. Mijn werkgever doet zijn best medewerkers binnen te halen, maar er is nu eenmaal een enorm tekort aan personeel.
woensdag 23 juni 2021 om 22:52
Ik vind dit wel normaal voor de zorg. Ik werk ook in de zorg en heb wat kleinigheidjes gekregen (naast de €1000,- zorgbonus vanuit de overheid, neem aan dat je die wel hebt gehad?). Ik verwacht in de zorg ook niet meer (en wil ook niet meer!) aangezien het belastinggeld (en uit de zorgverzekeringen bijv.) is waar het van wordt betaald.
Kan me er overigens wel kwaad om maken dat ik vrienden heb die bij zorgverzekeringen werken en daar dus wel royale lunches hebben vanuit de baas, skivakanties, lease-auto enzovoort. Vind dat daar, net zo goed als in de zorg, geen geld voor zou mogen zijn. Dat commerciële bedrijven dat wel doen snap ik en is ook gewoon de keuze van de baas. Als je dat wilt zit je gewoon in de verkeerde sector denk ik. Ik zie ook om me heen mensen die hele diners en alles betaald krijgen vanuit de baas, maar die werken ook in een sector waarbij niet met het geld van anderen het salaris wordt betaald.
Kan me er overigens wel kwaad om maken dat ik vrienden heb die bij zorgverzekeringen werken en daar dus wel royale lunches hebben vanuit de baas, skivakanties, lease-auto enzovoort. Vind dat daar, net zo goed als in de zorg, geen geld voor zou mogen zijn. Dat commerciële bedrijven dat wel doen snap ik en is ook gewoon de keuze van de baas. Als je dat wilt zit je gewoon in de verkeerde sector denk ik. Ik zie ook om me heen mensen die hele diners en alles betaald krijgen vanuit de baas, maar die werken ook in een sector waarbij niet met het geld van anderen het salaris wordt betaald.
woensdag 23 juni 2021 om 23:07
De grote cadeau's, ski weekenden enzo horen niet bij de zorg. Dat is niet eerlijk om dat te verwachten.
Maar ik heb in de coronatijd wel ijs, taart,lekkere handcreme en zulke dingen van het ziekenhuis gekregen als dank voor de zware tijd. De waardering voel ik wel.
En je mag dan best teleurgesteld in je werkgever zijn.
Terwijl salaris, zorgbonus en "dankbare" kinderen in weze genoeg zou moeten zljn.
Maar ik heb in de coronatijd wel ijs, taart,lekkere handcreme en zulke dingen van het ziekenhuis gekregen als dank voor de zware tijd. De waardering voel ik wel.
En je mag dan best teleurgesteld in je werkgever zijn.
Terwijl salaris, zorgbonus en "dankbare" kinderen in weze genoeg zou moeten zljn.
woensdag 23 juni 2021 om 23:08
Hier ook vanuit de werkgever erg weinig waardering, niet het gevoel echt gezien te worden.
Gelukkig krijg ik wel waardering vanuit mijn clienten...daar doe ik t dan voor.
Op t werk is t altijd ellende, gedoe met cliënten (werk in de verslavingszorg/psychiatrie), agressie, altijd personeels te kort en moeten over werken of extra werken. Collega's die overspannen raken, nog meer personeels te kort, moeilijk om vrij te krijgen. En de beloning vind ik dan echt belachelijk laag!
En dan mensen die maar thuis kunnen werken, auto's van de zaak, allerlei 'werk' uitjes en extratjes, veel vakantiedagen....staat totaal niet in verhouding met elkaar.
Gelukkig krijg ik wel waardering vanuit mijn clienten...daar doe ik t dan voor.
Op t werk is t altijd ellende, gedoe met cliënten (werk in de verslavingszorg/psychiatrie), agressie, altijd personeels te kort en moeten over werken of extra werken. Collega's die overspannen raken, nog meer personeels te kort, moeilijk om vrij te krijgen. En de beloning vind ik dan echt belachelijk laag!
En dan mensen die maar thuis kunnen werken, auto's van de zaak, allerlei 'werk' uitjes en extratjes, veel vakantiedagen....staat totaal niet in verhouding met elkaar.
