Waardering in mijn werk (zorg)

Celine*28 woensdag 23 juni 2021 om 21:06

Ik werk in de zorg. Om precies te zijn werk ik met de (m.i. mooiste) doelgroep: kinderen. Het allermooiste wat er is.

Ik merk alleen langere tijd dat ik dankbaarheid mis vanuit mijn werkgever. In de coronatijd hebben wij eenmalig een klein souvenir met logo erop gekregen, terwijl mijn vriend (werkzaam in de bouw) herhaaldelijk pakketten en cadeaubonnen opgestuurd heeft gekregen. Hij werkte vanuit huis, ik 'moest' op pad en liep dus meer risico. Mijn vriend gaat op kosten van de baas weekenden weg met collega's, wij hebben een teamuitje vanuit eigen portemonnee moeten betalen, op 'de dag van de verpleging' kregen wij enkel wat informatiefs wat sterk het gevoel geeft dat we niet per se worden gewaardeerd, maar nog harder moeten werken, nog harder moeten presteren. We moeten er steeds meer taken bij doen. Taken die ik leuk vind, maar die niet worden beloond. Als je ziek bent t.g.v. het coronavaccin bevelen ze aan om een dienst te ruilen of een vakantiedag op te nemen. Zo kan ik denk ik nog wel even doorgaan...

Nogmaals: ik houd van mijn werk, maar ik vraag me oprecht af of het overal zo gaat in de zorg. Waarom kunnen die 'luxe' activiteiten, cadeaus niet? Ik wil een gegeven paard niet in de bek kijken, maar waarom... En wat kan ik hiermee? Knop om, mijn gevoel delen met mijn baas?

Wissewis woensdag 23 juni 2021 om 23:13

Geen zorg hier.
Maar ook zowat 0 cadeaus.
Tenzij een klein onzinnig prul dat toevallig over is met het bedrijfslogo op.

Ik lach er altijd maar mee dat ik het voor de sfeer, gezelligheid en de gratis koffie doe.

Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben

MEFunny donderdag 24 juni 2021 om 07:50

Nou... hier kregen we elke week fruitmanden bezorgd en kunnen we nog steeds allemaal lekkere dingen bestellen.
We zijn volgestopt met waardering dat we dat er nu vanaf aan het fietsen zijn.

Binnenkort ook maar weer eens een teamuitje plannen. Die schoot er steeds bij in vanwege de maatregelen.

Attraverso donderdag 24 juni 2021 om 08:06

Krijg jij geen waardering van je cliënten dan? Of telt waardering voor jou enkel in klinkende munt?
Krijg je geen salaris? En ik las hier iets van een zorgbonus van €1000?
Die niet gekregen?
Ik ben B, we hebben hier in de zorg wel wat extra gekregen maar absoluut geen €1000.
Als ik jou was zou ik herscholen naar de bouw.

Nouschi donderdag 24 juni 2021 om 08:10

Dan ga je in de bouw werken.

Ouwe tang, verveel je je soms? Zoek eens een andere hobby dan mensen op dit forum af te zeiken, graftak!

Mevrouw75 donderdag 24 juni 2021 om 08:18

Celine*28 schreef: ↑
23-06-2021 21:16
Niet te vergelijken inderdaad, maar ik ben net zo goed HBO'er als mijn vriend. Ik heb er net zo hard voor gestudeerd als mijn vriend. Waarom dan niet vergelijkbare/dezelfde waardering?

Ander werk, andere sector, ander bedrijf, andere baas. Daarom.

Ik moest zo’n 100 jaar geleden ook heel erg wennen aan mijn nieuwe baan. Ik kwam vanuit het bedrijfsleven waar toen het geld tegen de plinten klotste, in het onderwijs waar ik opeens zelf mijn uiterst noodzakelijke materiaal moest gaan zitten kopen waar ik het eerst in wel 10-voud kon krijgen als ik daar zin in had. En ik ben ook nog WO-er.

Daarentegen kregen wij wel iets leuks, van de rector, toen van de oudervereniging, denk wel meer in de richting van chocola dan weekendjes weg, maar mijn kreeg dan weer helemaal niks van zijn klanten terwijl hij toch ook met risico bij iedereen langsging.

mevrouw75 wijzigde dit bericht op 24-06-2021 08:22

17.94% gewijzigd

RP7 donderdag 24 juni 2021 om 08:18

Ik herken het wel maar ook dat het anders per werkgever is. Bij ex-werkgever kon er nooit iets af, nog amper een "dank je wel" als je extra ingesprongen was, die appte me op een vrije dag wel "nu komen werken" omdat een collega ziek was. Met je verjaardag kreeg je dan opgefrommeld geld wat dan op tafel geflikkerd werd, met de kerst kregen we wel een pakketje maar ook daarbij vond die werkgever het dan leuk om te zeggen "zelfs voor jou" (terwijl ik dus juist enorm veel extra gewerkt had). Deze verwachte ook dat als er een officiele feestdag was we deze dag inhaalde.

Mijn huidige werkgever doet met elke feestdag een kleinigheidje met mijn verjaardag, pasen, sinterklaas, kerst en soms iets tussendoor als je iets extra's gedaan hebt. Het hoeft niet, maar in de zorg word vaak veel als normaal beschouwd wat het niet is en ook daar mag dan best waardering tegenover staan.

RP7 donderdag 24 juni 2021 om 08:26

Attraverso schreef: ↑
24-06-2021 08:06
Krijg jij geen waardering van je cliënten dan? Of telt waardering voor jou enkel in klinkende munt?
Krijg je geen salaris? En ik las hier iets van een zorgbonus van €1000?
Die niet gekregen?
Ik ben B, we hebben hier in de zorg wel wat extra gekregen maar absoluut geen €1000.
Als ik jou was zou ik herscholen naar de bouw.

Wat een zure reactie. Lang niet alles en iedereen in de zorg heeft 1000 euro bonus gehad. Wat TO beschrijft lijkt me ook niet een probleem wat in coronatijd ontstaan is. Soms is het gewoon leuk als er een kleinigheidje gegeven word, dat heeft niets met klinkende munt te maken. Ex-werkgever kon vrij bot zijn vooral als de stress hem hoog zat. Zie mijn vorige reactie: als je vind iemand te kunnen appen op de vrije dag dat diegene "nu moet komen werken" dan mag je daar best oprecht dank je wel voor zeggen. En als je als werkgever daar wat onhandig in bent kun je ook met kerst je waardering uitspreken als je het kerstpakket overhandigd. Iedereen vind het ook leuk eens iets positiefs vanuit de werkgever te horen, dan kunnen die cliënten nog zo positief zijn. Dat laatste weet je trouwens niet, dat is sterk afhankelijk van de doelgroep van TO.

laylalala donderdag 24 juni 2021 om 08:26

Zelfs binnen de zorg verschilt het wel. Het hangt af van je werkgever en leidinggevende.
Mijn man en ik werken nota bene voor dezelfde organisatie, maar hele verschillende afdelingen. Mijn leidinggevende is heel open over beperkt budget en had dus (wat ze zelf ook niet leuk vond) geen ruimte om op de dag van de zorg of überhaupt af en toe wat extra's te doen. Tenzij uit eigen zak.
De leidinggevende van mijn man is meer het type "ach, ik ga toch ieder jaar over de begroting heen en dat weten ze" dus mijn man kreeg met kerst een borrelpakket, met valentijnsdag een plak chocola met een kaartje, met de dag van de zorg een klein cadeautje etc.
(Bovenop hetgeen wat vanuit de organisatie geregeld werd, wat dit jaar door de crisis erg minimaal was)

Mevrouw75 donderdag 24 juni 2021 om 08:27

Hetismogelijk schreef: ↑
23-06-2021 22:44
Oh en bij ons werd ook gevraagd om de prik na een werkdag voor een vrije dag te halen, zodat de kans klein is dat je je ziek meldt met bijwerkingen. Heb hem zelf op vrijdagmiddag na het werk gehaald, ben in het weekend vrij.
Ergens denk ik dan; de werkgever heeft er ook baat bij dat ik die prik haal, dus als de vrijdagmiddag niet mogelijk was op korte termijn, had ik een ander moment gekozen. Aan de andere kant zijn er nauwelijks invallers beschikbaar, dus als ik me ziek meld wordt de klas naar huis gestuurd en worden de kinderen de dupe. Ik was dus blij dat het op vrijdagmiddag kon. De tweede prik krijg ik in de vakantie.

Ik heb die prik juist zo vroeg mogelijk gehaald, anders sloeg het voor mijn werk helemaal nergens op. Het was of kans op een dagje ziek of nog een paar weken ongevaccineerd voor de hele ipv halve klas. (Ik was trouwens pas 3 dagen later goed ziek, dus planningtechnisch zou het toch al in het honderd lopen;)

mevrouw75 wijzigde dit bericht op 24-06-2021 08:29

5.54% gewijzigd

laylalala donderdag 24 juni 2021 om 08:29

Aan de andere kant, wat hier ook benoemd wordt: mijn leidinggevende is wel erg actief in het uitspreken van waardering. Ze geeft iedereen het gevoel dat ze blij is met je inzet en met ieders input.
En is qua waardering dus wel écht een fijne leidinggevende. Waar die van mijn man meer een leidinggevende op afstand is, die hij soms weken lang amper spreekt.

Sun.lover donderdag 24 juni 2021 om 08:31

clivia52 schreef: ↑
23-06-2021 21:30
Er is geen waardering , ja van de patiënten en hun familie.

Van patiënten en hun familie is er wel waardering inderdaad. Maar van alles wat boven onze eigen leidinggevenden staat is er geen waardering. Ik heb vaak het gevoel dat ze ons als noodzakelijk kwaad zien. Ik las dat er in het LUMC 6 miljoen op het personeel bezuinigd gaat worden, en mijn ervaring van de afgelopen 30 jaar is dat er vooral bezuinigd wordt op handen aan bed.

als de zon onder gaat, komen de sterren op

DeSlager donderdag 24 juni 2021 om 08:41

RP7 schreef: ↑
24-06-2021 08:26
Wat een zure reactie. Lang niet alles en iedereen in de zorg heeft 1000 euro bonus gehad. Wat TO beschrijft lijkt me ook niet een probleem wat in coronatijd ontstaan is. Soms is het gewoon leuk als er een kleinigheidje gegeven word, dat heeft niets met klinkende munt te maken. Ex-werkgever kon vrij bot zijn vooral als de stress hem hoog zat. Zie mijn vorige reactie: als je vind iemand te kunnen appen op de vrije dag dat diegene "nu moet komen werken" dan mag je daar best oprecht dank je wel voor zeggen. En als je als werkgever daar wat onhandig in bent kun je ook met kerst je waardering uitspreken als je het kerstpakket overhandigd. Iedereen vind het ook leuk eens iets positiefs vanuit de werkgever te horen, dan kunnen die cliënten nog zo positief zijn. Dat laatste weet je trouwens niet, dat is sterk afhankelijk van de doelgroep van TO.

Je krijgt salaris. Werken doe je in ruil voor geld. Vaak krijg je ook nog een 13e maand en een kerstpakket. Daarnaast is vaak wel een personeelsfeest. Wat een gezeur en gebedel om cadeautjes. Als je bonussen wilt of auto’s van de zaak had je een ander vak moeten leren.

Iedere dag is gehaktdag

RP7 donderdag 24 juni 2021 om 10:21

DeSlager schreef: ↑
24-06-2021 08:41
Je krijgt salaris. Werken doe je in ruil voor geld. Vaak krijg je ook nog een 13e maand en een kerstpakket. Daarnaast is vaak wel een personeelsfeest. Wat een gezeur en gebedel om cadeautjes. Als je bonussen wilt of auto’s van de zaak had je een ander vak moeten leren.

Ik heb geen 13e maand, geen prestatiebonussen, onregelmatigheidstoeslagen om steeds uit bed gebeld te worden of continu een uurtje eeder of uurtje langer te werken, er zijn vaak veel meer taken die op je bordje liggen dan alleen de taken waarvoor je opgeleid bent. Jaarlijkse salaris verhogingen zijn er ook niet, waardoor je er jaarlijks eigenlijk altijd op achteruit gaat. Toen ik werkgever daarop aansprak moest ik "maar meer uren werken dat had ik salarisverhoging". Ikw erkte er toen al 50 in de week.

Personeelsfeesten doen ze ook niet aan. Dan kun je als werkgever best een keer iets leuks doen als het personeel zich extra ingespannen heeft en ik heb het dan puur over een keer een chocoladeletter of paasei, dat kost een werkgever op jaarbasis misschien een 10-20 euro per werknemer en aangezien het bijna allemaal kleine bedrijven zijn bij ons is het knieperig om nooit iets te doen. En als bij het minste, een kerstpakket, word gezegd 'zelfs voor jou' terwijl je 7 dagen in de week gewerkt hebt maandenlang dan vind ik dat niet netjes nee.

De werkgever verdient nog veel meer aan jou, die neemt je heus niet in dienst alsof hij/zij als barmhartige de mindergestelde helpt.

Edit: ik vraag trouwens niet om cadeaus, maar huidige werkgever vind het leuk en ik vind het een leuk stukje waardering als ik iets krijg. Een gemeend dank je wel als je extra inspringt zou soms ook al prettig zijn, maar sommige werkgevers zijn daar niet in voorzien en vinden het dus heel normaal dat je extra opdraaft op je vrije dag.

rp7 wijzigde dit bericht op 24-06-2021 10:31

9.93% gewijzigd

Anoniem_669679bf76515 donderdag 24 juni 2021 om 10:31

Celine*28 schreef: ↑
23-06-2021 21:16
Niet te vergelijken inderdaad, maar ik ben net zo goed HBO'er als mijn vriend. Ik heb er net zo hard voor gestudeerd als mijn vriend. Waarom dan niet vergelijkbare/dezelfde waardering?

Mijn vriendin werkte ooit bij een organisatie waar ze winstuitkeringen kreeg, een paar keer duizend euro.
Daarnaast verrassingstrip: week op kosten van de werkgever met het hele bedrijf naar een ver buitenland.
Zij had een administratieve functie zonder vooropleiding, ik werkte met een bepaalde groep zorgmijders en zat de hele tijd in de gorigheid en ernstige medische toestanden.
Zo is het nu eenmaal. Wil je leuke extraatjes moet je niet in de zorg zijn.
Zelfs intern is het hier zo, binnen sommige afdelingen is het bijvoorbeeld gebruikelijk dat je van je doelgroep kado's krijgt bij afscheid. Je ziet collega's beladen met kado's weglopen die alleen lieve leuke kinderen hadden, jij die het hele jaar zorg en stress had en mensen echt door de opleiding hebt gesleept krijgt nog geen normaal 'dag'.

DeSlager donderdag 24 juni 2021 om 10:35

RP7 schreef: ↑
24-06-2021 10:21
Ik heb geen 13e maand, geen prestatiebonussen, onregelmatigheidstoeslagen om steeds uit bed gebeld te worden of continu een uurtje eeder of uurtje langer te werken, er zijn vaak veel meer taken die op je bordje liggen dan alleen de taken waarvoor je opgeleid bent. Jaarlijkse salaris verhogingen zijn er ook niet, waardoor je er jaarlijks eigenlijk altijd op achteruit gaat. Toen ik werkgever daarop aansprak moest ik "maar meer uren werken dat had ik salarisverhoging". Ikw erkte er toen al 50 in de week.

Personeelsfeesten doen ze ook niet aan. Dan kun je als werkgever best een keer iets leuks doen als het personeel zich extra ingespannen heeft en ik heb het dan puur over een keer een chocoladeletter of paasei, dat kost een werkgever op jaarbasis misschien een 10-20 euro per werknemer en aangezien het bijna allemaal kleine bedrijven zijn bij ons is het knieperig om nooit iets te doen. En als bij het minste, een kerstpakket, word gezegd 'zelfs voor jou' terwijl je 7 dagen in de week gewerkt hebt maandenlang dan vind ik dat niet netjes nee.

De werkgever verdient nog veel meer aan jou, die neemt je heus niet in dienst alsof hij/zij als barmhartige de mindergestelde helpt.

Edit: ik vraag trouwens niet om cadeaus, maar huidige werkgever vind het leuk en ik vind het een leuk stukje waardering als ik iets krijg. Een gemeend dank je wel als je extra inspringt zou soms ook al prettig zijn, maar sommige werkgevers zijn daar niet in voorzien en vinden het dus heel normaal dat je extra opdraaft op je vrije dag.

Dan kan je maar beter omscholen en gaan werken in een andere branche als het allemaal zo zwaar is.

Iedere dag is gehaktdag

RP7 donderdag 24 juni 2021 om 10:52

DeSlager schreef: ↑
24-06-2021 10:35
Dan kan je maar beter omscholen en gaan werken in een andere branche als het allemaal zo zwaar is.

Ik herhaal mijn vorige tekst: wat een een zure reactie.

Jij bent degene die er over valt dat er een oprecht dank je wel verwacht word, of dat werknemers blij zijn met een chocoladeletter van 2 euro voor extra inspanningen omdat je volgens jou allerlei dingen krijgt, die in mijn branche er dus helemaal niet zijn. Lees je eens in in arbeids/organisatiepsychologie, de werkgever is er ook bij gebaat om waardering te laten zien. Juist als die wel een keer met pasen een paasei koopt voor zijn werknemers, dan zullen ze de volgende keer ook een extra dienst draaien. Het is dus gewoon een win-win situatie als hij/zij wel een keer een personeelsuitje of presentje uitdeelt. Mijn huidige werkgever ziet dit wel en dan hebben ze op jaarbasis (laten we ruim aan houden) 75-100 euro uitgegeven naast mijn salaris wat nog steeds nooit verhoogd word, maar dan vang ik wel al het werk op als collega's vakantie hebben, of kunnen ze me bellen als iemand ziek is of werk ik onverwacht 3 uur langer door bovenop de 10 die ik al had die dag etc etc.

Anoniem_6557b4aea12ff donderdag 24 juni 2021 om 11:57

Waardering krijgen voor je werk is inderdaad heel belangrijk. Maar daar moet ik bij zeggen, jouw situatie is 'normaler' dan die van je vriend. Ik ken niemand die al die dingen krijgt zoals hij. Zelf werk ik in het onderwijs en heb ik sinds de uitbraak van corona ook helemaal niks gehad. Daar kwam bij dan vanwege het online onderwijs vorig jaar ook nog eens geen cadeautjes van ouders kwamen op de laatste schooldag. Dat zijn ook normaal gewoon douchegels en chocola, maar toch.

Als ik jou was zou ik me erbij neerleggen en geen hoge verwachtingen houden voor jezelf. Het is namelijk nou eenmaal niet zo realistisch. Probeer blij te zijn voor je vriend dat hij het wel krijgt en wie weet wil hij af en toe een cadeaubon met je delen.

docotrandus donderdag 24 juni 2021 om 12:08

Ik heb een kantoorbaan en ik krijg te veel aandacht van de werkgever:
een plantje omdat we met Covid veel thuis werkten, een kadobon omdat het bedrijf 5 jaar bestaat enz.

En ik kan die dingen gewoon van mijn salaris kopen als ik hun wil.

Waardering zit voor mij in:
- flexibele werkgever als ik vakanties wil (voor anderen is de zorg voor de kinderen waarschijnlijk belangrijker
- als ik een probleem signaleer, wordt daar goed op gereageerd. En zo kan ik mijn werk goed blijven doen.

docotrandus wijzigde dit bericht op 24-06-2021 12:09
Reden: betere omschrijving van waardering

15.17% gewijzigd

De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.

Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.

Mevrouw75 donderdag 24 juni 2021 om 12:36

RP7 schreef: ↑
24-06-2021 10:52
Ik herhaal mijn vorige tekst: wat een een zure reactie.

Jij bent degene die er over valt dat er een oprecht dank je wel verwacht word, of dat werknemers blij zijn met een chocoladeletter van 2 euro voor extra inspanningen omdat je volgens jou allerlei dingen krijgt, die in mijn branche er dus helemaal niet zijn. Lees je eens in in arbeids/organisatiepsychologie, de werkgever is er ook bij gebaat om waardering te laten zien. Juist als die wel een keer met pasen een paasei koopt voor zijn werknemers, dan zullen ze de volgende keer ook een extra dienst draaien. Het is dus gewoon een win-win situatie als hij/zij wel een keer een personeelsuitje of presentje uitdeelt. Mijn huidige werkgever ziet dit wel en dan hebben ze op jaarbasis (laten we ruim aan houden) 75-100 euro uitgegeven naast mijn salaris wat nog steeds nooit verhoogd word, maar dan vang ik wel al het werk op als collega's vakantie hebben, of kunnen ze me bellen als iemand ziek is of werk ik onverwacht 3 uur langer door bovenop de 10 die ik al had die dag etc etc.

Nou ja, je hebt het ene spectrum en het andere. Jij zat bij je vorige werkgever in de zuinige hoek, de vriend van to aan het andere uiterste en to en haar werkgever hangen ergens in het grijze gebied.

Jaloers zijn op je vriend mag, maar het is geenszins standaard wat hij allemaal krijgt. To krijgt ook iets aan waardering, maar of dat overdreven weinig is of niet weet ik niet zo 1,2,3.

DeSlager donderdag 24 juni 2021 om 13:36

RP7 schreef: ↑
24-06-2021 10:52
Ik herhaal mijn vorige tekst: wat een een zure reactie.

Jij bent degene die er over valt dat er een oprecht dank je wel verwacht word, of dat werknemers blij zijn met een chocoladeletter van 2 euro voor extra inspanningen omdat je volgens jou allerlei dingen krijgt, die in mijn branche er dus helemaal niet zijn. Lees je eens in in arbeids/organisatiepsychologie, de werkgever is er ook bij gebaat om waardering te laten zien. Juist als die wel een keer met pasen een paasei koopt voor zijn werknemers, dan zullen ze de volgende keer ook een extra dienst draaien. Het is dus gewoon een win-win situatie als hij/zij wel een keer een personeelsuitje of presentje uitdeelt. Mijn huidige werkgever ziet dit wel en dan hebben ze op jaarbasis (laten we ruim aan houden) 75-100 euro uitgegeven naast mijn salaris wat nog steeds nooit verhoogd word, maar dan vang ik wel al het werk op als collega's vakantie hebben, of kunnen ze me bellen als iemand ziek is of werk ik onverwacht 3 uur langer door bovenop de 10 die ik al had die dag etc etc.

Ik denk dat je niet goed begrijpt wat ‘zuur’ is. Zuur zijn mensen die niet tevreden zijn met wat ze hebben. Zuur zijn mensen die meer willen dan ze hebben. Zuur zijn mensen die verongelijkt doen over wat anderen hebben. Maar daar waar jij nu bent en wat jij nu krijgt heb je te danken aan je eigen keuzes. De tijd dat je beloond moet worden met een chocoladeletter is echt wel voorbij. Als je overigens kijkt in relevante literatuur met betrekking tot de arbeids- en organisatiepyschologie kan je constateren dat arbeidstevredenheid zelden samenhangt met spiegels en kralen. Een redelijk salaris, afwisseling van werkzaamheden en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling scoren veel hoger dan een paasei of bonus.

Iedere dag is gehaktdag

Just_me donderdag 24 juni 2021 om 15:20

Sun.lover schreef: ↑
24-06-2021 08:31
Van patiënten en hun familie is er wel waardering inderdaad. Maar van alles wat boven onze eigen leidinggevenden staat is er geen waardering. Ik heb vaak het gevoel dat ze ons als noodzakelijk kwaad zien. Ik las dat er in het LUMC 6 miljoen op het personeel bezuinigd gaat worden, en mijn ervaring van de afgelopen 30 jaar is dat er vooral bezuinigd wordt op handen aan bed.

Dit. Ik snap je gevoel helemaal to, het gaat niet om die ene chocoladereep, het gaat om het hele plaatje.

Altijd maar gevraagd worden (meer) te werken, altijd moet het ‘efficiënter’ kunnen, (lees: nog meer patiënten in nog minder tijd), pauzes die weggenomen worden, diensten die nauwelijks wat opleveren maar waar je wel je hele weekend voor gebeld kunt worden (en dus nergens heen kan, want misschien wordt je zo wel gebeld voor een spoedgeval), leidinggevenden die duidelijk geen benul hadden van wat je eigenlijk de hele dag doet, maar wel ‘het proces willen optimeren’, enz. enz..

Dit alles is de reden dat ik er op een gegeven moment ook vriendelijk voor bedankt heb, en opnieuw ben gaan studeren. Ik vond mezelf meer waardering (ja ook in salaris) waard, en te intelligent voor die domme betutteling van hogeraf. Ook lichamelijk wordt structureel onderschat hoe zwaar het is.

Dus ja, geen wonder dat zoveel mensen bedanken voor een baan in de zorg..

(Sorry veel frustratie hier, maar zo heb ik t echt ervaren, dus ik snap de op wel)..

just_me wijzigde dit bericht op 24-06-2021 15:32
Reden: ..

2.02% gewijzigd

Just_me donderdag 24 juni 2021 om 15:22

Oh ja en alle extra taken die je er onbetaald ‘als leuke uitdaging’ bovenop krijgt, maar bijv. vergaderen mocht je lekker in je eigen tijd doen, want ‘gemist worden op de werkvloer’ was geen optie..

Sun.lover donderdag 24 juni 2021 om 17:40

Just_me schreef: ↑
24-06-2021 15:20
Dit. Ik snap je gevoel helemaal to, het gaat niet om die ene chocoladereep, het gaat om het hele plaatje.

Altijd maar gevraagd worden (meer) te werken, altijd moet het ‘efficiënter’ kunnen, (lees: nog meer patiënten in nog minder tijd), pauzes die weggenomen worden, diensten die nauwelijks wat opleveren maar waar je wel je hele weekend voor gebeld kunt worden (en dus nergens heen kan, want misschien wordt je zo wel gebeld voor een spoedgeval), leidinggevenden die duidelijk geen benul hadden van wat je eigenlijk de hele dag doet, maar wel ‘het proces willen optimeren’, enz. enz..

Dit alles is de reden dat ik er op een gegeven moment ook vriendelijk voor bedankt heb, en opnieuw ben gaan studeren. Ik vond mezelf meer waardering (ja ook in salaris) waard, en te intelligent voor die domme betutteling van hogeraf. Ook lichamelijk wordt structureel onderschat hoe zwaar het is.

Dus ja, geen wonder dat zoveel mensen bedanken voor een baan in de zorg..

(Sorry veel frustratie hier, maar zo heb ik t echt ervaren, dus ik snap de op wel)..

Precies, dan bedenkt een manager dat je wel een dag met een stopwatch en stappenteller kan lopen en dat je met die uitkomst wel weer wat in de formatie kunt snijden.
Op managers wordt nooit bezuinigd, daar zijn er alleen maar meer van gekomen.
En het gebrek in zeggenschap vind ik ook tenenkrommend.

als de zon onder gaat, komen de sterren op

Eurus donderdag 24 juni 2021 om 17:45

Celine*28 schreef: ↑
23-06-2021 21:16
Niet te vergelijken inderdaad, maar ik ben net zo goed HBO'er als mijn vriend. Ik heb er net zo hard voor gestudeerd als mijn vriend. Waarom dan niet vergelijkbare/dezelfde waardering?

Dus heb je recht op kadootjes en uitjes?

Jezus, je zal maar mbo'er zijn dan

Honey, you should see me in a crown

MEFunny donderdag 24 juni 2021 om 18:05

Ik ben zelf teamleider en probeer wel de collega’s te waarderen.
Voorbeeld: vandaag de allereerste fysieke vergadering! Ik had gebakjes gehaald.
Vorige week een kleine meeting, ik had ijsjes gehaald.

Met Sinterklaas krijgt iedereen een chocolade letter en als er nog budget is tegen oudjaar een kadobon.

Nieuwe collega? Die krijgt een bos bloemen op de eerste werkdag van me. Krijgt je een baby en je gaat met verlof? Ook een bosje bloemen of bonbons.
Ben je geslaagd? Dan word dat gevierd…

Allemaal dingen buiten de bestaande budgetten, om het even leuk te houden met elkaar.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Waardering in mijn werk (zorg)

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten. Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.