Werk & Studie
alle pijlers
Waardering in mijn werk (zorg)
woensdag 23 juni 2021 om 21:06
Ik werk in de zorg. Om precies te zijn werk ik met de (m.i. mooiste) doelgroep: kinderen. Het allermooiste wat er is.
Ik merk alleen langere tijd dat ik dankbaarheid mis vanuit mijn werkgever. In de coronatijd hebben wij eenmalig een klein souvenir met logo erop gekregen, terwijl mijn vriend (werkzaam in de bouw) herhaaldelijk pakketten en cadeaubonnen opgestuurd heeft gekregen. Hij werkte vanuit huis, ik 'moest' op pad en liep dus meer risico. Mijn vriend gaat op kosten van de baas weekenden weg met collega's, wij hebben een teamuitje vanuit eigen portemonnee moeten betalen, op 'de dag van de verpleging' kregen wij enkel wat informatiefs wat sterk het gevoel geeft dat we niet per se worden gewaardeerd, maar nog harder moeten werken, nog harder moeten presteren. We moeten er steeds meer taken bij doen. Taken die ik leuk vind, maar die niet worden beloond. Als je ziek bent t.g.v. het coronavaccin bevelen ze aan om een dienst te ruilen of een vakantiedag op te nemen. Zo kan ik denk ik nog wel even doorgaan...
Nogmaals: ik houd van mijn werk, maar ik vraag me oprecht af of het overal zo gaat in de zorg. Waarom kunnen die 'luxe' activiteiten, cadeaus niet? Ik wil een gegeven paard niet in de bek kijken, maar waarom... En wat kan ik hiermee? Knop om, mijn gevoel delen met mijn baas?
Ik merk alleen langere tijd dat ik dankbaarheid mis vanuit mijn werkgever. In de coronatijd hebben wij eenmalig een klein souvenir met logo erop gekregen, terwijl mijn vriend (werkzaam in de bouw) herhaaldelijk pakketten en cadeaubonnen opgestuurd heeft gekregen. Hij werkte vanuit huis, ik 'moest' op pad en liep dus meer risico. Mijn vriend gaat op kosten van de baas weekenden weg met collega's, wij hebben een teamuitje vanuit eigen portemonnee moeten betalen, op 'de dag van de verpleging' kregen wij enkel wat informatiefs wat sterk het gevoel geeft dat we niet per se worden gewaardeerd, maar nog harder moeten werken, nog harder moeten presteren. We moeten er steeds meer taken bij doen. Taken die ik leuk vind, maar die niet worden beloond. Als je ziek bent t.g.v. het coronavaccin bevelen ze aan om een dienst te ruilen of een vakantiedag op te nemen. Zo kan ik denk ik nog wel even doorgaan...
Nogmaals: ik houd van mijn werk, maar ik vraag me oprecht af of het overal zo gaat in de zorg. Waarom kunnen die 'luxe' activiteiten, cadeaus niet? Ik wil een gegeven paard niet in de bek kijken, maar waarom... En wat kan ik hiermee? Knop om, mijn gevoel delen met mijn baas?
vrijdag 25 juni 2021 om 18:45
vrijdag 25 juni 2021 om 21:04
Ik denk dat ik onder dezelfde CAO val als Sun.Lover gezien wat ze aangeeft en dan gaat die 0% niet over de tijd dat er nog geen CAO is, maar over waar de werkgeversorganisatie mee komt voor de nieuwe CAO. Omdat er volgens hen geen ruimte is voor loonsverhogingen. Het lijkt er op dit moment niet op dat de onderhandelingen weer opgepakt gaan worden aangezien werknemers en werkgevers lijnrecht tegenover elkaar staan.
zaterdag 26 juni 2021 om 09:10
Werken in de zorg is uiteraard chronisch onderbetaald.
Het kloterige is de werkdruk, de voelbare spanning van het systeem dat langzamerhand aan het instorten is (in mijn sector de ggz) de hoge verwachtingen van cliënten en omgeving.
Ik mag me gelukkig prijzen met een manager die dit erkend. En dat is fijn. Teveel collega's die er doorheen zitten, minder uren gaan werken. En dan volgt daarop een adequate intakestop.
Dan halen we maar niet een treeknorm.
Eerlijk gezegd doet mij dat meer deugd dan een cadeautje.
De waardering in middelen die je structureel niet krijgt (laag salaris tov grote verantwoordelijkheid ), de waardering die je niet krijgt in uitzonderlijke situaties (zoals de corona crisis) en immer het idee dat je dit doet met je hart (kots) en dat dankbaarheid de grootste waardering moet zijn.
Ik snap je To. Het is een optelsom en als de organisatie op geen enkele wijze erkenning geeft dan wringt dat.
Het kloterige is de werkdruk, de voelbare spanning van het systeem dat langzamerhand aan het instorten is (in mijn sector de ggz) de hoge verwachtingen van cliënten en omgeving.
Ik mag me gelukkig prijzen met een manager die dit erkend. En dat is fijn. Teveel collega's die er doorheen zitten, minder uren gaan werken. En dan volgt daarop een adequate intakestop.
Dan halen we maar niet een treeknorm.
Eerlijk gezegd doet mij dat meer deugd dan een cadeautje.
De waardering in middelen die je structureel niet krijgt (laag salaris tov grote verantwoordelijkheid ), de waardering die je niet krijgt in uitzonderlijke situaties (zoals de corona crisis) en immer het idee dat je dit doet met je hart (kots) en dat dankbaarheid de grootste waardering moet zijn.
Ik snap je To. Het is een optelsom en als de organisatie op geen enkele wijze erkenning geeft dan wringt dat.
This is not kosher!
zondag 27 juni 2021 om 00:10
In de zorg? Wat zo funest is aan de zorg is dat er wel veel geestelijke belasting tegenover staat: onregelmatige diensten, emotionele belasting (je ziet zoveel lijden), personeelstekort waardoor je voelt dat je eigenlijk meer tijd/aandacht zou willen bieden dan mogelijk is. Natuurlijk, het werk is dankbaar, maar zodra de patiënten/cliënten beter zijn, zie je ze nooit meer terug. Wat bij blijft zijn de casussen waarbij het verdrietig afliep. Waarbij je weet dat je beter had kunnen handelen. En die casussen worden er steeds meer in de loop van je carrière.
zondag 27 juni 2021 om 10:53
Nou ja, de to had het vooral over de extraatjes als gratis weekendjes weg en cadeautjes die haar vriend krijgt, terwijl ze allebei hbo-geschoold zijn.LeslieKnope schreef: ↑27-06-2021 00:10In de zorg? Wat zo funest is aan de zorg is dat er wel veel geestelijke belasting tegenover staat: onregelmatige diensten, emotionele belasting (je ziet zoveel lijden), personeelstekort waardoor je voelt dat je eigenlijk meer tijd/aandacht zou willen bieden dan mogelijk is. Natuurlijk, het werk is dankbaar, maar zodra de patiënten/cliënten beter zijn, zie je ze nooit meer terug. Wat bij blijft zijn de casussen waarbij het verdrietig afliep. Waarbij je weet dat je beter had kunnen handelen. En die casussen worden er steeds meer in de loop van je carrière.
zondag 27 juni 2021 om 12:06
Nou ja, ik begrijp het wel een beetje. Mijn man werkt evenveel uren als ik. Ook hbo-opleiding. Maar hij verdient 30.000 euro meer per jaar. Hij krijgt een riante bonus, regelmatig borrel pakketten en andere cadeaus tijdens deze Corona-periode.
Ik heb een keycord van mijn werk gekregen en een standaard voor je mobiel. De keycord is van een dusdanige (Ali) kwaliteit dat je jezelf er niet eens aan kan ophangen. Daar vind ik dus niet echt waardering van uitspreken.
Dat verschil tussen sectoren maakt dat je je nog minder gewaardeerd voelt.
als de zon onder gaat, komen de sterren op
zondag 27 juni 2021 om 12:20
Nee, niet in de zorg. Voor mij is financiële beloning namelijk erg belangrijk. Ik heb een beetje een armoede-trauma, dus ik heb keuzes gemaakt die bij mij passen.LeslieKnope schreef: ↑27-06-2021 00:10In de zorg? Wat zo funest is aan de zorg is dat er wel veel geestelijke belasting tegenover staat: onregelmatige diensten, emotionele belasting (je ziet zoveel lijden), personeelstekort waardoor je voelt dat je eigenlijk meer tijd/aandacht zou willen bieden dan mogelijk is. Natuurlijk, het werk is dankbaar, maar zodra de patiënten/cliënten beter zijn, zie je ze nooit meer terug. Wat bij blijft zijn de casussen waarbij het verdrietig afliep. Waarbij je weet dat je beter had kunnen handelen. En die casussen worden er steeds meer in de loop van je carrière.
zondag 27 juni 2021 om 14:50
Omdat vrouwen zich jarenlang hebben laten wegzetten als floris nightingale. En dat hebben ze zichzelf deels aangedaan.
Nu kun je niet elk beroep met elkaar vergelijken. Zo heeft de bouw een aantal jaar geleden op z'n gat gelegen en was er geen werk. Nu is er juist weer werk in overvloed. En dat zie je terug in dit soort idiote dingen. De zorg is eigenlijk een heel constant iets. Maar zorgpersoneel zou met elkaar eens een grotere vuist moeten maken. Masr dat doen ze niet, dus blijven dingen zoals het altijd al was
zondag 27 juni 2021 om 14:54
In dit geval zullen al die extraatjes voor haar man vooral bedoelt zijn om te paaien. In de bouw kun je nu makkelijk overal aan de slag en proberen werkgevers hun personeel bij zich te houden door dit soort dingen. En indirect betalen de huizenkopers daar ook weer voor.
zondag 27 juni 2021 om 15:08
Nou, met dit soort types moet je het doen in de zorg. Ik wens je veel succes. Ik ben eruit gestapt door dit soort figuren.Attraverso schreef: ↑24-06-2021 08:06Krijg jij geen waardering van je cliënten dan? Of telt waardering voor jou enkel in klinkende munt?
Krijg je geen salaris? En ik las hier iets van een zorgbonus van €1000?
Die niet gekregen?
Ik ben B, we hebben hier in de zorg wel wat extra gekregen maar absoluut geen €1000.
Als ik jou was zou ik herscholen naar de bouw.
Edit: voor mij gaat het niet om skitripjes of dure lunches. Daarvoor ben ik nooit de zorg in gegaan. Waar het mij wél om ging, was idd die waardering met kerst ipv een lullige doos ter waarde van een tientje, terwijl het management zichzelf mee uit eten nam. Het afscheidsbloemetje van een collega die je notabene uit eigen zak moet betalen, omdat er in her verpleeghuis nergens een potje voor was. Terwijl de arts een banquet kreeg, het telkens moeten overwerken, terwijl je hoort dat het management een heidag in Antwerpen hebben, etc etc etc.
Dikke koekoek. Ik werk niet alleen voor het geld, maar ook hoeveel een bedrijf uitstraalt dat ze blij is met AL HAAR PERSONEEL!
zondag 27 juni 2021 om 15:16
Maar WAAROM vertrok je dan niet? Zo'n werkgever loop je toch bij weg, tenzij het je laatste middel is? Dat snap ik dan weer niet van een hoop zorgpersoneel.RP7 schreef: ↑24-06-2021 10:21Ik heb geen 13e maand, geen prestatiebonussen, onregelmatigheidstoeslagen om steeds uit bed gebeld te worden of continu een uurtje eeder of uurtje langer te werken, er zijn vaak veel meer taken die op je bordje liggen dan alleen de taken waarvoor je opgeleid bent. Jaarlijkse salaris verhogingen zijn er ook niet, waardoor je er jaarlijks eigenlijk altijd op achteruit gaat. Toen ik werkgever daarop aansprak moest ik "maar meer uren werken dat had ik salarisverhoging". Ikw erkte er toen al 50 in de week.
Personeelsfeesten doen ze ook niet aan. Dan kun je als werkgever best een keer iets leuks doen als het personeel zich extra ingespannen heeft en ik heb het dan puur over een keer een chocoladeletter of paasei, dat kost een werkgever op jaarbasis misschien een 10-20 euro per werknemer en aangezien het bijna allemaal kleine bedrijven zijn bij ons is het knieperig om nooit iets te doen. En als bij het minste, een kerstpakket, word gezegd 'zelfs voor jou' terwijl je 7 dagen in de week gewerkt hebt maandenlang dan vind ik dat niet netjes nee.
De werkgever verdient nog veel meer aan jou, die neemt je heus niet in dienst alsof hij/zij als barmhartige de mindergestelde helpt.
Edit: ik vraag trouwens niet om cadeaus, maar huidige werkgever vind het leuk en ik vind het een leuk stukje waardering als ik iets krijg. Een gemeend dank je wel als je extra inspringt zou soms ook al prettig zijn, maar sommige werkgevers zijn daar niet in voorzien en vinden het dus heel normaal dat je extra opdraaft op je vrije dag.
zondag 27 juni 2021 om 15:21
Ik denk dat de hele sector zo is, tenzij je arts of bestuurder bent.
Uit de zorg stappen is het enige wat je kan doen., want van werkgever veranderen helpt vaak ook niets.
Wat ook niet helpt is dat je bijna geen actie kunt voeren. Spandoeken worden verwijderd,. En staken mag niet, zondagsdiensten draaien is onze zwaarste mogelijkheid.
.
als de zon onder gaat, komen de sterren op
zondag 27 juni 2021 om 15:25
Serieus?? Mens, waarom doe je dit in godsnaam? Voor een paasei?RP7 schreef: ↑24-06-2021 10:52Het is dus gewoon een win-win situatie als hij/zij wel een keer een personeelsuitje of presentje uitdeelt. Mijn huidige werkgever ziet dit wel en dan hebben ze op jaarbasis (laten we ruim aan houden) 75-100 euro uitgegeven naast mijn salaris wat nog steeds nooit verhoogd word, maar dan vang ik wel al het werk op als collega's vakantie hebben, of kunnen ze me bellen als iemand ziek is of werk ik onverwacht 3 uur langer door bovenop de 10 die ik al had die dag etc etc.
Ik ben het met je eens dat de persoon waarop je reageert erg onvriendelijk en zuur reageert.
Maar ik begrijp deze mentaliteit écht niet (van een hoop vrouwen). Ben je dan serieus zó oprecht blij met een afkopertje? Ik doe dan denk ik nog liever mijn werk op neutrale basis: geen beloning, maar gewoon normaal werk in ruil voor normaal geld. Dan hoor je mij niet klagen over een ontbrekend kerstpakket oid. Maar dan klok ik ook uit als mijn tijd erop zit. Maar voor een aai over mijn bol met een chocoladeletter, ren ik niet de benen onder mijn lijf vandaan. Dat vind ik andersom een hele verkeerde houding van een hoop zorgpersoneel en zo krijg je er nooit personeel extra bij.
zondag 27 juni 2021 om 15:28
Klopt, ik ben idd vertrokken uit de zorg, mede om deze reden. Maar ik heb wel echt betere werkgevers gehad dan deze persoon omschrijft. Ik heb zelfs overwogen om zzper te worden als vpk. Zodat ik gewoon zelf kon beslissen hoe en wanneer ik werkte.Sun.lover schreef: ↑27-06-2021 15:21Ik denk dat de hele sector zo is, tenzij je arts of bestuurder bent.
Uit de zorg stappen is het enige wat je kan doen., want van werkgever veranderen helpt vaak ook niets.
Wat ook niet helpt is dat je bijna geen actie kunt voeren. Spandoeken worden verwijderd,. En staken mag niet, zondagsdiensten draaien is onze zwaarste mogelijkheid.
.
zondag 27 juni 2021 om 15:35
Goed bezig. Dan hoop ik ook vooral dat er daarnaast gerespecteerd wordt dat vrij ook vrij is en er geen psychologische druk wordt opgevoerd om te komen werken als je het rooster niet rond krijgt. Je niet hoeft te vergaderen in eigen tijd of je eigen teamuitje moet betalen. Als dat ook dik in orde is, dan denk ik: prima teamleider.MEFunny schreef: ↑24-06-2021 18:05Ik ben zelf teamleider en probeer wel de collega’s te waarderen.
Voorbeeld: vandaag de allereerste fysieke vergadering! Ik had gebakjes gehaald.
Vorige week een kleine meeting, ik had ijsjes gehaald.
Met Sinterklaas krijgt iedereen een chocolade letter en als er nog budget is tegen oudjaar een kadobon.
Nieuwe collega? Die krijgt een bos bloemen op de eerste werkdag van me. Krijgt je een baby en je gaat met verlof? Ook een bosje bloemen of bonbons.
Ben je geslaagd? Dan word dat gevierd…
Allemaal dingen buiten de bestaande budgetten, om het even leuk te houden met elkaar.
zondag 27 juni 2021 om 17:50
diyer schreef: ↑27-06-2021 15:25Serieus?? Mens, waarom doe je dit in godsnaam? Voor een paasei?
Ik ben het met je eens dat de persoon waarop je reageert erg onvriendelijk en zuur reageert.
Maar ik begrijp deze mentaliteit écht niet (van een hoop vrouwen). Ben je dan serieus zó oprecht blij met een afkopertje? Ik doe dan denk ik nog liever mijn werk op neutrale basis: geen beloning, maar gewoon normaal werk in ruil voor normaal geld. Dan hoor je mij niet klagen over een ontbrekend kerstpakket oid. Maar dan klok ik ook uit als mijn tijd erop zit. Maar voor een aai over mijn bol met een chocoladeletter, ren ik niet de benen onder mijn lijf vandaan. Dat vind ik andersom een hele verkeerde houding van een hoop zorgpersoneel en zo krijg je er nooit personeel extra bij.
Onderschat niet wat voor psychische druk daarachter zit. Nog niet eens alleen vanuit de werkgever, maar ook vanuit de situatie waar je in geplaatst wordt, namelijk dat er kwetsbare mensen volledig afhankelijk van je zijn.
Dat als jij geen tijd maakt voor deze patiënten, dat ze in hun eigen uitwerpselen liggen, medicijnen niet of fout ingenomen worden, doorligwonden ontstaan, en in het ergste geval overlijden.
Daarom is staken ook niet mogelijk. Dan gaan er letterlijk mensen dood. Op kantoor de boel de boel laten zou ik ook veel makkelijker kunnen.
zondag 27 juni 2021 om 17:58
Deels herkenbaar.
Hier de bonus gehad want cruciaal beroep alle hens aan dek. Plus tussendoor een bol cadeau bon.
Leuk leuk
Maar als ik kijk naar andere afdelingen, met name, wonen dan is het idd er nijpend met wisselen, diensten ruilen etc. Teamdagen zijn er niet en als die er wel zijn uit eigen zak. Als ik soms bij vrienden hoor wat daar allemaal kan.
Maar ja het gaat om gemeenschaps geld.. dat is het grote verschil, denk ik
Hier de bonus gehad want cruciaal beroep alle hens aan dek. Plus tussendoor een bol cadeau bon.
Leuk leuk
Maar als ik kijk naar andere afdelingen, met name, wonen dan is het idd er nijpend met wisselen, diensten ruilen etc. Teamdagen zijn er niet en als die er wel zijn uit eigen zak. Als ik soms bij vrienden hoor wat daar allemaal kan.
Maar ja het gaat om gemeenschaps geld.. dat is het grote verschil, denk ik
zondag 27 juni 2021 om 18:00
Tsja mijn man verdient 80.000 euro meer dan ik en is ook nog eens lager opgeleid. Boehoehoe.Sun.lover schreef: ↑27-06-2021 12:06Nou ja, ik begrijp het wel een beetje. Mijn man werkt evenveel uren als ik. Ook hbo-opleiding. Maar hij verdient 30.000 euro meer per jaar. Hij krijgt een riante bonus, regelmatig borrel pakketten en andere cadeaus tijdens deze Corona-periode.
Ik heb een keycord van mijn werk gekregen en een standaard voor je mobiel. De keycord is van een dusdanige (Ali) kwaliteit dat je jezelf er niet eens aan kan ophangen. Daar vind ik dus niet echt waardering van uitspreken.
Dat verschil tussen sectoren maakt dat je je nog minder gewaardeerd voelt.
Honey, you should see me in a crown
zondag 27 juni 2021 om 18:08
Dit. Maar ja als je op een woning werkt wie gaat dan de cliënten wassen die dagen dat jij staakt?diyer schreef: ↑27-06-2021 14:50Omdat vrouwen zich jarenlang hebben laten wegzetten als floris nightingale. En dat hebben ze zichzelf deels aangedaan.
Nu kun je niet elk beroep met elkaar vergelijken. Zo heeft de bouw een aantal jaar geleden op z'n gat gelegen en was er geen werk. Nu is er juist weer werk in overvloed. En dat zie je terug in dit soort idiote dingen. De zorg is eigenlijk een heel constant iets. Maar zorgpersoneel zou met elkaar eens een grotere vuist moeten maken. Masr dat doen ze niet, dus blijven dingen zoals het altijd al was
zondag 27 juni 2021 om 18:15
Het maakt het vak niet aantrekkelijk voor jongeren. Want je gaat als hoog opgeleide zorgprofessional amper goed voor jezelf kunnen zorgen, in die zin dat alleen een huis kopen inmiddels onmogelijk is. De zorg loopt 10% op salaris achter op vergelijkbare sectoren. Dus inderdaad een heel terechte boehoehoe.
als de zon onder gaat, komen de sterren op
