Werk & Studie
alle pijlers
Wat vertel ik over mijn loopbaantraject aan mijn werkgever?
donderdag 9 juli 2009 om 21:46
Ik volg een loopbaanadviestraject omdat ik het niet naar mijn zin heb in mijn huidige functie en bij mijn huidige werkgever. Ik heb nu 3 sessies gehad en ik heb een paar weken geleden mijn werkgever op de hoogte gebracht hiervan (ik heb het in eerste instantie buiten hun medeweten om opgestart).
Nu heb ik binnenkort een gesprek met mijn werkgever, omdat ze benieuwd zijn hoe het er voor staat met het traject. Of ik al iets meer weet.
Natuurlijk weet ik al wat meer, maar ik vraag me af wat ik hen daarover zal vertellen. Uit het traject komt tot nu toe namelijk dat ik niet meer bij dat bedrijf wil werken. Omdat ik nog niet precies weet waar dan wel en als wat, en omdat de banen nou ook weer niet voor het oprapen liggen, ben ik wat huiverig om dat ook te gaan zeggen op mijn werk. Maar als ik het niet zeg, wat zeg ik dan wel? Ik kan moeilijk na 3 sessies nog steeds vaag blijven en zeggen dat ik nog niets weet.
Zijn er hier mensen met goede adviezen?
Nu heb ik binnenkort een gesprek met mijn werkgever, omdat ze benieuwd zijn hoe het er voor staat met het traject. Of ik al iets meer weet.
Natuurlijk weet ik al wat meer, maar ik vraag me af wat ik hen daarover zal vertellen. Uit het traject komt tot nu toe namelijk dat ik niet meer bij dat bedrijf wil werken. Omdat ik nog niet precies weet waar dan wel en als wat, en omdat de banen nou ook weer niet voor het oprapen liggen, ben ik wat huiverig om dat ook te gaan zeggen op mijn werk. Maar als ik het niet zeg, wat zeg ik dan wel? Ik kan moeilijk na 3 sessies nog steeds vaag blijven en zeggen dat ik nog niets weet.
Zijn er hier mensen met goede adviezen?
donderdag 9 juli 2009 om 21:54
Ik snap niet waarom je je werkgever hebt verteld over dat traject. Dat je zegt "ik heb het in eerste instantie buiten hun medeweten om opgestart" klinkt alsof je het over een illegale actie hebt, wat natuurlijk helemaal niet zo is.
Het moment om iets tegen je werkgever te zeggen is m.i. als je een andere baan hebt gevonden en niet eerder. Anders maak je het jezelf alleen maar moeilijk. Straks blijven ze zeuren wanneer je weggaat, krijg je geen leuke projecten meer en geen opslag. Het kan inderdaad nog best een tijd duren voor je een andere baan hebt.
Het moment om iets tegen je werkgever te zeggen is m.i. als je een andere baan hebt gevonden en niet eerder. Anders maak je het jezelf alleen maar moeilijk. Straks blijven ze zeuren wanneer je weggaat, krijg je geen leuke projecten meer en geen opslag. Het kan inderdaad nog best een tijd duren voor je een andere baan hebt.
donderdag 9 juli 2009 om 21:55
Waarom heb je het uberhaupt aan je werkgever verteld? Jij bent hen daar toch geen verantwoording over verschuldigd?
En waarom willen zij een gesprek? Gewoon interesse?
Ik denk dat je het beste kunt zeggen waar je mee bezig bent, zonder met allerlei uitslagen te komen. Vaak bestaat zo'n traject uit het doen van tests en het uitvoeren van opdrachten. Geef dus gewoon aan dat je tijdens de eerste sessies allerlei tests hebt gemaakt, en dat het wachten is op de uitslag ofzo.
En waarom willen zij een gesprek? Gewoon interesse?
Ik denk dat je het beste kunt zeggen waar je mee bezig bent, zonder met allerlei uitslagen te komen. Vaak bestaat zo'n traject uit het doen van tests en het uitvoeren van opdrachten. Geef dus gewoon aan dat je tijdens de eerste sessies allerlei tests hebt gemaakt, en dat het wachten is op de uitslag ofzo.
donderdag 9 juli 2009 om 21:57
donderdag 9 juli 2009 om 21:59
Je kunt natuurlijk heel neutraal zeggen dat je niet weet hoe je verder wilt in je werk en dat je daar samen met het loopbaanadviesbureau over aan het nadenken bent. En dat je het wel meldt zodra je iets weet waar je je werkgever bij nodig hebt.
Loopbaanadvies kan dus ook je huidige baan en werkgever betreffen en dat dat niet zo is, is zolang je dat niet uit geen issue.
Leuk trouwens dat je hieraan bent begonnen, ik hoop dat je vrij vlot weet wat je in de toekomst wil.
Loopbaanadvies kan dus ook je huidige baan en werkgever betreffen en dat dat niet zo is, is zolang je dat niet uit geen issue.
Leuk trouwens dat je hieraan bent begonnen, ik hoop dat je vrij vlot weet wat je in de toekomst wil.
donderdag 9 juli 2009 om 22:04
Ik heb het uiteindelijk gezegd, onder andere omdat ik dan medewerking krijg om de coach te bezoeken. Ik mag er nu bijvoorbeeld onder werktijd heen wat het traject enigszins kan versnellen. Daarnaast had ik een gesprek over de toekomst en kon ik met de beste wil van de wereld niet een normaal gesprek voeren zonder te vertellen dat ik nog niet weet wat ik wil.
En daar weer naast ben ik nou eenmaal erg loyaal (dat is al uit dat traject gekomen ). Dat zal er ook wel mee te maken hebben gehad.
Maar goed, ik heb het al verteld dus dat is niet meer terug te draaien. Ik heb er eigenlijk ook niet echt spijt van. Ik heb er tijdens dat gesprek heel vaag over kunnen doen, maar nu willen ze dus uit interesse weten hoe het er voor staat. En die interesse is er ook omdat ze me aangeboden hebben op wat andere plekken in de organisatie te kijken of ik daar iets vind dat beter bij me past. (Dat ik vooralsnog helemaal niet bij dit bedrijf wil weten, dat weten ze niet en vertel ik ook niet)
En daar weer naast ben ik nou eenmaal erg loyaal (dat is al uit dat traject gekomen ). Dat zal er ook wel mee te maken hebben gehad.
Maar goed, ik heb het al verteld dus dat is niet meer terug te draaien. Ik heb er eigenlijk ook niet echt spijt van. Ik heb er tijdens dat gesprek heel vaag over kunnen doen, maar nu willen ze dus uit interesse weten hoe het er voor staat. En die interesse is er ook omdat ze me aangeboden hebben op wat andere plekken in de organisatie te kijken of ik daar iets vind dat beter bij me past. (Dat ik vooralsnog helemaal niet bij dit bedrijf wil weten, dat weten ze niet en vertel ik ook niet)
donderdag 9 juli 2009 om 22:06
Mamzelle, dat heb ik dus inderdaad in het gesprek gezegd waarin ik het meldde. Dat ik het nog niet weet, en dat ik daarom juist dat traject volg. Maar zij snappen ook wel dat er nu na 3 sessies natuurlijk wel al enigszins een beeld duidelijk wordt...
Wat ik denk ik in ieder geval ga zeggen, dat ik me onder druk gezet voel door dit soort 'interesse' en dat dat niet helpt in het proces. Dan leren ze het wel af om interesse te hebben .
Wat ik denk ik in ieder geval ga zeggen, dat ik me onder druk gezet voel door dit soort 'interesse' en dat dat niet helpt in het proces. Dan leren ze het wel af om interesse te hebben .
donderdag 9 juli 2009 om 22:18
Ik vind niet dat je na 3 sessies al kan verwachten dat je een duidelijk beeld hebt. Dat blijkt ook wel, want je weet nu 'alleen' nog maar dat je niet meer daar wil werken.
Is er geen enkele andere afdeling waar je rond zou willen kijken bij je huidige bedrijf? Ik kan me voorstellen dat je misschien ook een andere werkinhoud richting op wil en dan zou je natuurlijk wel gebruik van het aanbod kunnen maken, om intern eens verder te kijken. Of heb je dan het gevoel dat je teveel gebruik van ze maakt?
Is er geen enkele andere afdeling waar je rond zou willen kijken bij je huidige bedrijf? Ik kan me voorstellen dat je misschien ook een andere werkinhoud richting op wil en dan zou je natuurlijk wel gebruik van het aanbod kunnen maken, om intern eens verder te kijken. Of heb je dan het gevoel dat je teveel gebruik van ze maakt?
donderdag 9 juli 2009 om 22:25
Ik vind het bedrijf gewoon niet leuk (meestal). Ik kan wel op een andere afdeling gaan werken, maar dan heb ik nog steeds te maken met sommige dingen daar die ik niet fijn vind werken. Ik kan het dus wel doen, maar het is niet zo dat ik dan dus wel daar blijf oid.
Het is overigens ook niet zo'n groot bedrijf, een stuk of 40 werknemers. Dus ik heb nu in die twee jaar ook wel gezien wat er op andere afdelingen gebeurt.
Maar misschien moet ik het inderdaad wel zo insteken. Dat ik gedurende het traject toch op andere afdelingen wil kijken.
Bedankt voor jullie reacties tot nu toe. Ik ga er een nachtje over slapen .
Het is overigens ook niet zo'n groot bedrijf, een stuk of 40 werknemers. Dus ik heb nu in die twee jaar ook wel gezien wat er op andere afdelingen gebeurt.
Maar misschien moet ik het inderdaad wel zo insteken. Dat ik gedurende het traject toch op andere afdelingen wil kijken.
Bedankt voor jullie reacties tot nu toe. Ik ga er een nachtje over slapen .
donderdag 9 juli 2009 om 22:29
donderdag 9 juli 2009 om 22:34
Het belangrijkste weet je nog niet, en dat is wat jij wil met je toekomst. En dat dat na drie sessies nog niet duidelijk is geeft alleen maar aan dat je heel erg zoekende bent. Dat mag. Daar heb je dat traject voor. Zo kun je het ook aan het bedrijf uitleggen, eigenlijk je oude topic als leidraad gebruikende.
Dat je niet in dat bedrijf verder wil is een vrij onbelangrijke beside in dat proces, maak het dus niet belangrijker dat het is.
Dat je niet in dat bedrijf verder wil is een vrij onbelangrijke beside in dat proces, maak het dus niet belangrijker dat het is.
vrijdag 10 juli 2009 om 08:54
quote:Morrie schreef op 09 juli 2009 @ 22:06:
Mamzelle, dat heb ik dus inderdaad in het gesprek gezegd waarin ik het meldde. Dat ik het nog niet weet, en dat ik daarom juist dat traject volg. Maar zij snappen ook wel dat er nu na 3 sessies natuurlijk wel al enigszins een beeld duidelijk wordt...
Wat ik denk ik in ieder geval ga zeggen, dat ik me onder druk gezet voel door dit soort 'interesse' en dat dat niet helpt in het proces. Dan leren ze het wel af om interesse te hebben .Is dit hoe je erover denkt?
Mamzelle, dat heb ik dus inderdaad in het gesprek gezegd waarin ik het meldde. Dat ik het nog niet weet, en dat ik daarom juist dat traject volg. Maar zij snappen ook wel dat er nu na 3 sessies natuurlijk wel al enigszins een beeld duidelijk wordt...
Wat ik denk ik in ieder geval ga zeggen, dat ik me onder druk gezet voel door dit soort 'interesse' en dat dat niet helpt in het proces. Dan leren ze het wel af om interesse te hebben .Is dit hoe je erover denkt?
vrijdag 10 juli 2009 om 09:51
quote:Morrie schreef op 09 juli 2009 @ 22:31:
Ja? Denk je niet gewoon dat daar eigen belang achter steekt? Dat denk ik namelijk....
Uit wat je schrijft maak ik op dat ze echt geïnteresseerd zijn en je volgens mij ook graag willen houden (omdat ze aanbieden ook op andere afdelingen te kijken).
Ik kan me overigens je achterdocht wel voorstellen, ik denk dat ik hetzelfde zou denken in jouw situatie. Maar volgens mij wordt dat voornamelijk ingegeven door het feit dat jij nog helemaal niet duidelijk hebt wat je wil en je je door hun interesse onder druk gezet voelt. En dan kan je rare gedachten sprongen maken volgens mij.
Mijn advies zou zijn zo blanco mogelijk het gesprek in te gaan (dus niet voor je werkgever denken, maar alleen vanuit jezelf) en aangeven dat je eigenlijk nog geen duidelijk beeld hebt gekregen na deze 3 sessies.
Ja? Denk je niet gewoon dat daar eigen belang achter steekt? Dat denk ik namelijk....
Uit wat je schrijft maak ik op dat ze echt geïnteresseerd zijn en je volgens mij ook graag willen houden (omdat ze aanbieden ook op andere afdelingen te kijken).
Ik kan me overigens je achterdocht wel voorstellen, ik denk dat ik hetzelfde zou denken in jouw situatie. Maar volgens mij wordt dat voornamelijk ingegeven door het feit dat jij nog helemaal niet duidelijk hebt wat je wil en je je door hun interesse onder druk gezet voelt. En dan kan je rare gedachten sprongen maken volgens mij.
Mijn advies zou zijn zo blanco mogelijk het gesprek in te gaan (dus niet voor je werkgever denken, maar alleen vanuit jezelf) en aangeven dat je eigenlijk nog geen duidelijk beeld hebt gekregen na deze 3 sessies.
vrijdag 10 juli 2009 om 10:14
quote:Morrie schreef op 10 juli 2009 @ 08:55:
[...]
Dit is hoe ik me erover voel.
Ik raak er ook van in de war, mijn hoofd draait gelijk weer overuren. Ik heb het gewoon niet helder.Je verwacht onder werktijd nota bene een loopbaantraect te kunnen volgen maar je wil je leidinggevende geen openheid van zaken geven over de voortgang? Als werkgever zou ik daarmee niet akkoord gaan.
[...]
Dit is hoe ik me erover voel.
Ik raak er ook van in de war, mijn hoofd draait gelijk weer overuren. Ik heb het gewoon niet helder.Je verwacht onder werktijd nota bene een loopbaantraect te kunnen volgen maar je wil je leidinggevende geen openheid van zaken geven over de voortgang? Als werkgever zou ik daarmee niet akkoord gaan.
vrijdag 10 juli 2009 om 10:33
quote:wuiles schreef op 10 juli 2009 @ 10:14:
[...]
Je verwacht onder werktijd nota bene een loopbaantraect te kunnen volgen maar je wil je leidinggevende geen openheid van zaken geven over de voortgang? Als werkgever zou ik daarmee niet akkoord gaan.
Dus, wat is jouw advies dan? Ik vraag uiteraard niet voor niets om adviezen.
Overigens ben ik van mening dat mijn werkgever er ook iets voor terugkrijgt als ik onder werktijd mijn traject mag volgen. Ik heb dan eerder duidelijkheid, en zij dus ook. Gelukkig is mijn werkgever deze mening ook toegedaan.
Of ik dan openheid van zaken moet geven op dit moment in het traject staat daar buiten in mijn ogen.
[...]
Je verwacht onder werktijd nota bene een loopbaantraect te kunnen volgen maar je wil je leidinggevende geen openheid van zaken geven over de voortgang? Als werkgever zou ik daarmee niet akkoord gaan.
Dus, wat is jouw advies dan? Ik vraag uiteraard niet voor niets om adviezen.
Overigens ben ik van mening dat mijn werkgever er ook iets voor terugkrijgt als ik onder werktijd mijn traject mag volgen. Ik heb dan eerder duidelijkheid, en zij dus ook. Gelukkig is mijn werkgever deze mening ook toegedaan.
Of ik dan openheid van zaken moet geven op dit moment in het traject staat daar buiten in mijn ogen.
vrijdag 10 juli 2009 om 10:41
Hoe is die medewerking vanuit het bedrijf dan gegaan? Hebben zij uit zichzelf aangeboden dat de gesprekken onder werktijd kunnen? Hebben ze bij dat aanbod gezegd dat ze dan elke zoveel weken op de hoogte willen worden gehouden?
Als ze gewoon hebben aangeboden dat de gesprekken onder werktijd mogen, dan vind ik niet dat ze ook automatisch recht hebben op het weten van de inhoud van de gesprekken. Morrie betaalt die zelf, initiatief komt van haar zelf. Het is aardig van haar dat ze het eerlijk gezegd heeft. En ook aardig van de werkgever dat ze dat onder werktijd mag doen. Meer niet. Als de werkgever het zou betalen, zou ik het een ander verhaal vinden.
Morrie, ik zou de redenen en gedachten van de werkgever proberen los te laten. Je weet nu niet wat ze denken en daar kom je pas achter als je in gesprek gaat. Daar nu al over denken kost alleen maar energie. Misschien valt het mee, misschien valt het tegen, dat zie je dan wel weer. Probeer je nu op jezelf te concentreren.
Als ze gewoon hebben aangeboden dat de gesprekken onder werktijd mogen, dan vind ik niet dat ze ook automatisch recht hebben op het weten van de inhoud van de gesprekken. Morrie betaalt die zelf, initiatief komt van haar zelf. Het is aardig van haar dat ze het eerlijk gezegd heeft. En ook aardig van de werkgever dat ze dat onder werktijd mag doen. Meer niet. Als de werkgever het zou betalen, zou ik het een ander verhaal vinden.
Morrie, ik zou de redenen en gedachten van de werkgever proberen los te laten. Je weet nu niet wat ze denken en daar kom je pas achter als je in gesprek gaat. Daar nu al over denken kost alleen maar energie. Misschien valt het mee, misschien valt het tegen, dat zie je dan wel weer. Probeer je nu op jezelf te concentreren.
vrijdag 10 juli 2009 om 10:48
Zij hebben het zelf aangeboden om het onder werktijd te doen, omdat ze vonden dat het traject anders wel heel lang zou duren. Ik heb er niet om gevraagd. Mijn motivatie om het te vertellen was wel dat ik hoopte dat ze zouden aanbieden dat ik onder werktijd naar de coach kon gaan. Maar dat heb ik verder niet rechtstreeks uitgesproken.
Vakantie uren heb ik niet, ivm kind op de basisschool en geen plaats op de buitenschoolse opvang. De 5 dagen die ik nog heb moet ik gebruiken voor de herfst- en kerstvakantie.
Ik betaal het traject inderdaad zelf. Een rib uit mijn lijf maar het is heerlijk om te doen voor mijzelf!
Ze hebben bij het aanbod niet de voorwaarde gegeven dat ik ze op de hoogte moest houden. Wel hebben ze los van het aanbod gezegd dat ze het prettig zouden vinden op de hoogte gehouden te worden.
Het stomme is: ik heb (vrijwel) niets te verliezen. En toch ben ik er zo mee bezig. Kwam ook al uit de loopbaangesprekken: ik ben (te) inschikkelijk en ik ben erg loyaal .
Vakantie uren heb ik niet, ivm kind op de basisschool en geen plaats op de buitenschoolse opvang. De 5 dagen die ik nog heb moet ik gebruiken voor de herfst- en kerstvakantie.
Ik betaal het traject inderdaad zelf. Een rib uit mijn lijf maar het is heerlijk om te doen voor mijzelf!
Ze hebben bij het aanbod niet de voorwaarde gegeven dat ik ze op de hoogte moest houden. Wel hebben ze los van het aanbod gezegd dat ze het prettig zouden vinden op de hoogte gehouden te worden.
Het stomme is: ik heb (vrijwel) niets te verliezen. En toch ben ik er zo mee bezig. Kwam ook al uit de loopbaangesprekken: ik ben (te) inschikkelijk en ik ben erg loyaal .
vrijdag 10 juli 2009 om 10:51
quote:Morrie schreef op 10 juli 2009 @ 10:33:
[...]
Dus, wat is jouw advies dan? Ik vraag uiteraard niet voor niets om adviezen.
Overigens ben ik van mening dat mijn werkgever er ook iets voor terugkrijgt als ik onder werktijd mijn traject mag volgen. Ik heb dan eerder duidelijkheid, en zij dus ook. Gelukkig is mijn werkgever deze mening ook toegedaan.
Of ik dan openheid van zaken moet geven op dit moment in het traject staat daar buiten in mijn ogen.Ik vind het niet verstandig dat je je werkgever hebt geïnformeerd over dit loopbaantraject, maar dat terzijde. Nu je werkgever op de hoogte is en kennelijk zo coulant om jou onder werktijd gesprekken te laten voeren lijkt het me verstandig dat jullie samen afspraken maken over het vervolg. Dus: hoeveel werktijd mag je aan dit traject besteden? Wanneer bespreken jullie de voortgang? Wat is het einddoel van het traject? Wanneer moet dat einddoel bereikt zijn? Als je dat allemaal niet wil neem dan gewoon verlofuren op om deel te kunnen nemen aan die gesprekken. Dan ben je je werkgever verder niets meer verschuldigd.
[...]
Dus, wat is jouw advies dan? Ik vraag uiteraard niet voor niets om adviezen.
Overigens ben ik van mening dat mijn werkgever er ook iets voor terugkrijgt als ik onder werktijd mijn traject mag volgen. Ik heb dan eerder duidelijkheid, en zij dus ook. Gelukkig is mijn werkgever deze mening ook toegedaan.
Of ik dan openheid van zaken moet geven op dit moment in het traject staat daar buiten in mijn ogen.Ik vind het niet verstandig dat je je werkgever hebt geïnformeerd over dit loopbaantraject, maar dat terzijde. Nu je werkgever op de hoogte is en kennelijk zo coulant om jou onder werktijd gesprekken te laten voeren lijkt het me verstandig dat jullie samen afspraken maken over het vervolg. Dus: hoeveel werktijd mag je aan dit traject besteden? Wanneer bespreken jullie de voortgang? Wat is het einddoel van het traject? Wanneer moet dat einddoel bereikt zijn? Als je dat allemaal niet wil neem dan gewoon verlofuren op om deel te kunnen nemen aan die gesprekken. Dan ben je je werkgever verder niets meer verschuldigd.
vrijdag 10 juli 2009 om 20:51
Net zoals andere schrijvers hier zou ik niet snel aan een werkgever vertellen dat ik bezig ben met een loopbaantraject. Maar ik heb een tijd gewerkt bij een bedrijf waar het wel heel gebruikelijk was om je carrièrepad te bespreken met je leidinggevende. Niet alleen stappen binnen het bedrijf waren bespreekbaar, ook stappen naar andere bedrijven kon je bespreken (niet naar de concurrent, dat dan weer niet). Iedereen ging ervan uit dat je niet je gouden horloge bij dat bedrijf ging halen en dat zeker jonge medewerkers nog vaak moesten switchen en leren en ontwikkelen, hoe dan ook.
Ik heb dat ook gedaan en ik vond het erg verhelderend hoe mijn leidinggevende mij zag.
Dus dat kan natuurlijk ook Morrie: dat je leidinggevende oprecht geïnteresseerd is in je loopbaan en in jou en je misschien zelfs waardevolle input kan geven bij je loopbaantraject.
Ik heb dat ook gedaan en ik vond het erg verhelderend hoe mijn leidinggevende mij zag.
Dus dat kan natuurlijk ook Morrie: dat je leidinggevende oprecht geïnteresseerd is in je loopbaan en in jou en je misschien zelfs waardevolle input kan geven bij je loopbaantraject.
