Werk & Studie
alle pijlers
Wat zijn mijn rechten?
donderdag 26 juni 2008 om 16:54
Vandaag heb ik te horen gekregen dat mijn functie per direct opgeheven wordt.
Het management heeft dit besloten omdat de activiteiten binnen mijn functie (sales, buitendienst) zullen teruglopen. Ik werk bij deze multinational 1.5 jaar en heb een vast contract. In mijn huidige contract heb ik een lease-auto gezien mijn functie gedeeltelijk buitendienst is. Het management stelt voor dat ik met HR ga praten om te kijken of er een nieuwe baan voor mij beschikbaar is binnen de organisatie. Dezelfde type baan zal het in ieder geval niet worden, want ik ben de enige die sales/relatiemanagement uitvoer (dit is ook waar ik in verder wil in mijn carrière). Zij vinden het een optie om mij eventueel in het marketing team te plaatsen.
Ik was al een tijd niet tevreden over de huidige functie, en eigenlijk ook niet over de werkgever. Ik weet dat binnen deze organisatie geen goede baan beschikbaar zal zijn, gezien hun core-business niet in de sales ligt. Mijn goal: bij dit bedrijf blijven totdat ik bij een ander bedrijf een nieuwe leuke baan vind. Ik denk dat ik ongeveer 3 maanden nodig zal hebben om dit te overbruggen, gezien ik al in gesprek ben met twee bedrijven.
Nu vraag ik me het volgende af: Wat zijn precies mijn rechten in deze situatie? Moeten zij mij iets aanbieden? En wat gebeurt er als er geen ‘ passende’ baan binnen de organisatie bestaat? Wat zijn dan mijn rechten? De komende weken zal ik dus tussen twee banen zitten, heb ik dan recht op mijn lease-auto? (ik zie dit ook als een inkomsten) stel ik krijg idd een tijdelijke marketing functie waar ik geen lease-auto voor nodig heb, mag ik dan eisen het lease-bedrag toe te voegen op mijn huidige salaris?
Ik probeer me erop voorbereiden over elke scenario die mijn werkgever kan voorstellen. Ik hoor graag jullie mening / en waar ik als werknemer recht op heb!
Ontzettend bedankt, alvast!
Het management heeft dit besloten omdat de activiteiten binnen mijn functie (sales, buitendienst) zullen teruglopen. Ik werk bij deze multinational 1.5 jaar en heb een vast contract. In mijn huidige contract heb ik een lease-auto gezien mijn functie gedeeltelijk buitendienst is. Het management stelt voor dat ik met HR ga praten om te kijken of er een nieuwe baan voor mij beschikbaar is binnen de organisatie. Dezelfde type baan zal het in ieder geval niet worden, want ik ben de enige die sales/relatiemanagement uitvoer (dit is ook waar ik in verder wil in mijn carrière). Zij vinden het een optie om mij eventueel in het marketing team te plaatsen.
Ik was al een tijd niet tevreden over de huidige functie, en eigenlijk ook niet over de werkgever. Ik weet dat binnen deze organisatie geen goede baan beschikbaar zal zijn, gezien hun core-business niet in de sales ligt. Mijn goal: bij dit bedrijf blijven totdat ik bij een ander bedrijf een nieuwe leuke baan vind. Ik denk dat ik ongeveer 3 maanden nodig zal hebben om dit te overbruggen, gezien ik al in gesprek ben met twee bedrijven.
Nu vraag ik me het volgende af: Wat zijn precies mijn rechten in deze situatie? Moeten zij mij iets aanbieden? En wat gebeurt er als er geen ‘ passende’ baan binnen de organisatie bestaat? Wat zijn dan mijn rechten? De komende weken zal ik dus tussen twee banen zitten, heb ik dan recht op mijn lease-auto? (ik zie dit ook als een inkomsten) stel ik krijg idd een tijdelijke marketing functie waar ik geen lease-auto voor nodig heb, mag ik dan eisen het lease-bedrag toe te voegen op mijn huidige salaris?
Ik probeer me erop voorbereiden over elke scenario die mijn werkgever kan voorstellen. Ik hoor graag jullie mening / en waar ik als werknemer recht op heb!
Ontzettend bedankt, alvast!
dinsdag 8 juli 2008 om 22:23
Oja en die lease auto regelen in beeindigingsovereenkomst, sommige mensen denken dat na einde dienstverband de lease auto altijd terug moet maar dit is niet zo. Het kan zijn dat je verplicht bent de lease auto te houden en zelf dus te gaan betalen en als je dit niet wilt moet je dat goed nakijken en regelen in de overeenkomst. Twee maanden is mager maar hangt dus van de opzegtermijn van werkgever af ivm latere ingang ww
dinsdag 8 juli 2008 om 23:10
Ik zou in eerste instantie voor meer geld proberen te gaan. Hoog inzetten. Vind je 2 maand echt reëel? Je hebt een onbepaalde tijdscontract, werk je er niet al meer dan 2 jaar dan?
Minstens één maand voor elk gewerkt jaar vragen, en zíj willen dat je vertrekt, dus tel er voor de onderhandeling nog maar een maand bij op.
Succes.
Minstens één maand voor elk gewerkt jaar vragen, en zíj willen dat je vertrekt, dus tel er voor de onderhandeling nog maar een maand bij op.
Succes.
