Werk & Studie
alle pijlers
We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?
vrijdag 18 juni 2021 om 19:39
Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
zaterdag 10 december 2022 om 13:59
Bij mij is er ook een enquête gehouden m.b.t thuiswerken. Het overgrote deel is blij met TW maar we moeten wel met elkaar in contact blijven Gevolg we moeten nu 2 vaste kantoordagen opgeven. Gelukkig blijven we hybride werken, maar ik merk wel dat werkgevers meer inzetten op werken op kantoor maar dan onder het mom voor de verbinding. Alsof we in de pre corona tijd met zn allen zo nauw verbonden waren( niet dus).
En ik merk dat de kantoordagen echt een aanslag ziin op mijn lichaam. Wanneer ik thuis kom moet ik echt opladen.
En ik merk dat de kantoordagen echt een aanslag ziin op mijn lichaam. Wanneer ik thuis kom moet ik echt opladen.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
zaterdag 10 december 2022 om 21:15
@Miskotto, hoe lang ga je nu weer naar een werklocatie? Ik moest ook echt weer even schakelen, maar merkte dat het na een paar weken weer veel makkelijker ging. Ik heb er nu vooral last van als ik in de file terecht kom en echt langer onderweg ben. Overigens gaven de collega's uit mijn team ook aan dat het echt even wennen was, maar dat ze nu wel weer blij waren met 1 kantoordag.
zondag 11 december 2022 om 18:35
Nu 2 dagen pw, de dinsdag en donderdag. Weet je sinds we weer op kantoor werken is er weer veel gedoe met collega's die opletten hoe laat wie binnen komt en weggaat. Allemaal dingen waar we tijdens het volledig TW geen last van hebben. Ik zie ook de blijdschap bij sommige collega's dat iedereen weer vaker op kantoor is. Best sneu.Kaaaaaaaatje schreef: ↑10-12-2022 21:15@Miskotto, hoe lang ga je nu weer naar een werklocatie? Ik moest ook echt weer even schakelen, maar merkte dat het na een paar weken weer veel makkelijker ging. Ik heb er nu vooral last van als ik in de file terecht kom en echt langer onderweg ben. Overigens gaven de collega's uit mijn team ook aan dat het echt even wennen was, maar dat ze nu wel weer blij waren met 1 kantoordag.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
zondag 11 december 2022 om 18:55
Oh ja, gedverderrie. Die kantoordynamiek mis ik ook totaal niet. Heb echt al bij veel bedrijven gewerkt, en overal heb je een paar bemoeizuchtige types. Het merendeel natuurlijk niet, maar toch.Miskotto schreef: ↑11-12-2022 18:35Nu 2 dagen pw, de dinsdag en donderdag. Weet je sinds we weer op kantoor werken is er weer veel gedoe met collega's die opletten hoe laat wie binnen komt en weggaat. Allemaal dingen waar we tijdens het volledig TW geen last van hebben. Ik zie ook de blijdschap bij sommige collega's dat iedereen weer vaker op kantoor is. Best sneu.
maandag 12 december 2022 om 16:38
maandag 12 december 2022 om 18:19
Ik kan niet meer tegen die groepdynamiek op kantoor.
Al die anti thuiswerkers die jubelend achter hun bureau zitten omdat het zo gezellig druk is. En de pro thuiswerkers die zichzelf staande proberen te houden maar die rond 13u duidelijk afgebrand zijn. Ik had echt gehoopt dat we met corona een andere weg waren ingeslagen maar helaas merk ik dat oude gewoontes weer terrein winnen
.
Al die anti thuiswerkers die jubelend achter hun bureau zitten omdat het zo gezellig druk is. En de pro thuiswerkers die zichzelf staande proberen te houden maar die rond 13u duidelijk afgebrand zijn. Ik had echt gehoopt dat we met corona een andere weg waren ingeslagen maar helaas merk ik dat oude gewoontes weer terrein winnen
.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
maandag 12 december 2022 om 18:35
Ik druk nog steeds mijn snor qua aanwezigheid. Gelukkig zit leidinggevende in het buitenland, die heeft het niet zo door. En binnen Nederland wordt er nu op aansturen van de VS wel wat meer druk op aanwezigheid gezet, maar ik heb me vanaf het begin nooit uitgesproken in die discussie, dus ik blijf een beetje onder de radar wat dat betreft. Ik sta niet bekend als voorstander van thuis werken (hoewel ik dat wel ben).
maandag 12 december 2022 om 20:53
Volgens mij lopen er in je post twee dingen door elkaar.Miskotto schreef: ↑11-12-2022 18:35Nu 2 dagen pw, de dinsdag en donderdag. Weet je sinds we weer op kantoor werken is er weer veel gedoe met collega's die opletten hoe laat wie binnen komt en weggaat. Allemaal dingen waar we tijdens het volledig TW geen last van hebben. Ik zie ook de blijdschap bij sommige collega's dat iedereen weer vaker op kantoor is. Best sneu.
Namelijk
En dit heeft volgens mij niet perse met thuiswerken te maken maar met een onveilige werkcultuur waarin mensen denken dat ze iets te zeggen over de manier waarop anderen hun resultaten leveren waar ze niets mee te maken hebben. Dus het naar het kantoor gaan is niet het probleem, het gedrag van mensen met betrekking op anderen is het probleem.Nu 2 dagen pw, de dinsdag en donderdag. Weet je sinds we weer op kantoor werken is er weer veel gedoe met collega's die opletten hoe laat wie binnen komt en weggaat. Allemaal dingen waar we tijdens het volledig TW geen last van hebben.
En
Tenzij je hiermee impliceert dat je collega's blij zijn dat ze je beter kunnen controleren omdat je op kantoor bent zou ik blij zijn als mijn collega's blij zijn met mijn aanwezigheid. Als het wel gaat om controleren zou ik me echt afvragen of je er wel wilt blijven. Wat een nare rot cultuur.Ik zie ook de blijdschap bij sommige collega's dat iedereen weer vaker op kantoor is. Best sneu.
maandag 12 december 2022 om 20:55
Ik heb dit bij mijn afgelopen 4 werkgevers dus helemaal niet gehad. Daar werd gewoon gekeken naar de resultaten van mijn werk, en niet wanneer ik dat deed en hoe.
Sterker nog, mijn leidinggevende heeft mijn team vandaag gezegd vooral na de lunch naar huis te gaan omdat we dit weekend moesten werken om iets op te lossen. En dat we onze uren echt wel moesten compenseren en dat als er iets niet af was dat echt geen probleem was.
maandag 12 december 2022 om 20:56
Echt, als dit hier zo is, zoek een andere baan, of zoek een manier om je niet zo aan te trekken wat anderen ergens van vinden.Miskotto schreef: ↑12-12-2022 18:19Ik kan niet meer tegen die groepdynamiek op kantoor.
Al die anti thuiswerkers die jubelend achter hun bureau zitten omdat het zo gezellig druk is. En de pro thuiswerkers die zichzelf staande proberen te houden maar die rond 13u duidelijk afgebrand zijn. Ik had echt gehoopt dat we met corona een andere weg waren ingeslagen maar helaas merk ik dat oude gewoontes weer terrein winnen
.
dinsdag 13 december 2022 om 18:22
Ik ben ook nog nergens op aanwezigheid afgerekend, altijd op resultaat. Maar daar heb ik het dan ook niet over.Kaaaaaaaatje schreef: ↑12-12-2022 20:55Ik heb dit bij mijn afgelopen 4 werkgevers dus helemaal niet gehad. Daar werd gewoon gekeken naar de resultaten van mijn werk, en niet wanneer ik dat deed en hoe.
Sterker nog, mijn leidinggevende heeft mijn team vandaag gezegd vooral na de lunch naar huis te gaan omdat we dit weekend moesten werken om iets op te lossen. En dat we onze uren echt wel moesten compenseren en dat als er iets niet af was dat echt geen probleem was.
Ik heb het over de willekeurige collega die het nodig vindt “ook goedemiddag” te zeggen als je om 10:15u binnen wandelt. Altijd iemand waar je verder ook niets mee te schaften hebt.
dinsdag 13 december 2022 om 18:25
Maar dat had dus niet nodig hoeven zijn. Want je kunt happy zijn in je baan, al thuis werkend. Maar helaas, er is anders bepaald van hogerhand.Kaaaaaaaatje schreef: ↑12-12-2022 20:56Echt, als dit hier zo is, zoek een andere baan, of zoek een manier om je niet zo aan te trekken wat anderen ergens van vinden.
maandag 19 december 2022 om 10:04
Ik schreef het eerder in een ander topic echter het past hier prima.
Ik krijg op kantoor niets gedaan.
Alhoewel, klopt niet helemaal. Ik moet het beter of anders uitleggen.
Ik kan op kantoor prima overleggen (hoewel ik dat via Teams net zo prima kan), maar de telefonische klantgesprekken krijg ik op kantoor niet in dezelfde hoeveelheid en met dezelfde concentratie voor elkaar.
Er is sprake van een kantoortuin. Mensen zitten kriskras door elkaar. De een overlegt, de ander heeft telefonische gesprekken met klanten, een ander zit te ginnegappen met twee anderen, etc.
Gevolg is dat ik mij graag afzonder in een aparte ruimte. Vervolgens vraag ik me dan af wat de meerwaarde is van naar kantoor gaan. Thuis zit ik relaxt, werk echt beduidend geconcentreerder en krijg serieus veel meer werk verzet. Én socialize tussendoor met collega’s die ik bel of e-mail, vaak wel vanuit een zakelijke component hetgeen vervolgens omslaat in een kort gesprek over koetjes en kalfjes.
Nu ben ik gevraagd een geheel nieuwe samenwerking te implementeren met een organisatie inclusief medewerkers en een product waarmee we onbekend zijn. Hiervoor zal ik vaker naar kantoor moeten. Ik heb serieus overwogen deze kans aan mij voorbij te laten gaan, alleen al daarom. Echter ik kan er niet omheen dat de werkzaamheden mij op het lijf geschreven staan en dit project mij zowel vwb persoonlijke groei als vwb financiële groei stimuleren.
Maar echt….dat vaker naar kantoor gaan………dat staat me zo tegen.
Ik heb afgelopen jaar een beloning gekregen, om diverse redenen en mijn inzet en resultaten waren daar enkelen van. Dit jaar heb ik wederom een beloning gekregen, een van de redenen daarvan was boven verwachting veel werk verzet en resultaten opgeleverd.
Voor mij is het echt een raadsel hoe dit in de toekomst moet. Op kantoor krijg ik dit niet waargemaakt en dat voelt voor mij zelf als een stap terug en als falen.
Ik krijg op kantoor niets gedaan.
Alhoewel, klopt niet helemaal. Ik moet het beter of anders uitleggen.
Ik kan op kantoor prima overleggen (hoewel ik dat via Teams net zo prima kan), maar de telefonische klantgesprekken krijg ik op kantoor niet in dezelfde hoeveelheid en met dezelfde concentratie voor elkaar.
Er is sprake van een kantoortuin. Mensen zitten kriskras door elkaar. De een overlegt, de ander heeft telefonische gesprekken met klanten, een ander zit te ginnegappen met twee anderen, etc.
Gevolg is dat ik mij graag afzonder in een aparte ruimte. Vervolgens vraag ik me dan af wat de meerwaarde is van naar kantoor gaan. Thuis zit ik relaxt, werk echt beduidend geconcentreerder en krijg serieus veel meer werk verzet. Én socialize tussendoor met collega’s die ik bel of e-mail, vaak wel vanuit een zakelijke component hetgeen vervolgens omslaat in een kort gesprek over koetjes en kalfjes.
Nu ben ik gevraagd een geheel nieuwe samenwerking te implementeren met een organisatie inclusief medewerkers en een product waarmee we onbekend zijn. Hiervoor zal ik vaker naar kantoor moeten. Ik heb serieus overwogen deze kans aan mij voorbij te laten gaan, alleen al daarom. Echter ik kan er niet omheen dat de werkzaamheden mij op het lijf geschreven staan en dit project mij zowel vwb persoonlijke groei als vwb financiële groei stimuleren.
Maar echt….dat vaker naar kantoor gaan………dat staat me zo tegen.
Ik heb afgelopen jaar een beloning gekregen, om diverse redenen en mijn inzet en resultaten waren daar enkelen van. Dit jaar heb ik wederom een beloning gekregen, een van de redenen daarvan was boven verwachting veel werk verzet en resultaten opgeleverd.
Voor mij is het echt een raadsel hoe dit in de toekomst moet. Op kantoor krijg ik dit niet waargemaakt en dat voelt voor mij zelf als een stap terug en als falen.
maandag 19 december 2022 om 11:27
Maar een werktuin werkt sowieso vaak niet.
Bij mij werkgever had je bv 4 open plekken en dan een kantoortje. Hierdoor zater er max 4 mensen bij elkaar en was het best te doen.
En het ligt er zo aan met wie je zit. Op een kamer van 5 gezeten, waar het prima te doen was.
Op een kamer van vier gezeten, waarbij één persoon voor overlast zorgde. Was van een andere afdeling, want daar was even geen plek. Maar radio mocht niet aan, want daar gad ze last van. Maar ze zat wel heel de dag in zichzelf te praten of collega's van een andere afdeling kwamen langs omdat dan met vragen zat. Veel en hard telefoneren op speaker. Dit wel aangekaart, want het was gewoon niet oké. Maar ze hebben haar weer naar de eigen afdeling kunnen sturen.
Vervolgens 2 stagiairs erbij en dus 5 man. Geen probleem.
Werktuinen zijn altijd een brei van geluid!
Bij mij werkgever had je bv 4 open plekken en dan een kantoortje. Hierdoor zater er max 4 mensen bij elkaar en was het best te doen.
En het ligt er zo aan met wie je zit. Op een kamer van 5 gezeten, waar het prima te doen was.
Op een kamer van vier gezeten, waarbij één persoon voor overlast zorgde. Was van een andere afdeling, want daar was even geen plek. Maar radio mocht niet aan, want daar gad ze last van. Maar ze zat wel heel de dag in zichzelf te praten of collega's van een andere afdeling kwamen langs omdat dan met vragen zat. Veel en hard telefoneren op speaker. Dit wel aangekaart, want het was gewoon niet oké. Maar ze hebben haar weer naar de eigen afdeling kunnen sturen.
Vervolgens 2 stagiairs erbij en dus 5 man. Geen probleem.
Werktuinen zijn altijd een brei van geluid!
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 19 december 2022 om 11:42
Ik denk dat niemand het gek vind dat je op kantoor minder werk weggezet krijgt dan op een even lange dat huis. Naar kantoor zou je ook niet moeten gaan om op die manier productief te zijn.Ttroeteltje schreef: ↑19-12-2022 10:04Ik schreef het eerder in een ander topic echter het past hier prima.
Ik krijg op kantoor niets gedaan.
Alhoewel, klopt niet helemaal. Ik moet het beter of anders uitleggen.
Ik kan op kantoor prima overleggen (hoewel ik dat via Teams net zo prima kan), maar de telefonische klantgesprekken krijg ik op kantoor niet in dezelfde hoeveelheid en met dezelfde concentratie voor elkaar.
Er is sprake van een kantoortuin. Mensen zitten kriskras door elkaar. De een overlegt, de ander heeft telefonische gesprekken met klanten, een ander zit te ginnegappen met twee anderen, etc.
Gevolg is dat ik mij graag afzonder in een aparte ruimte. Vervolgens vraag ik me dan af wat de meerwaarde is van naar kantoor gaan. Thuis zit ik relaxt, werk echt beduidend geconcentreerder en krijg serieus veel meer werk verzet. Én socialize tussendoor met collega’s die ik bel of e-mail, vaak wel vanuit een zakelijke component hetgeen vervolgens omslaat in een kort gesprek over koetjes en kalfjes.
Nu ben ik gevraagd een geheel nieuwe samenwerking te implementeren met een organisatie inclusief medewerkers en een product waarmee we onbekend zijn. Hiervoor zal ik vaker naar kantoor moeten. Ik heb serieus overwogen deze kans aan mij voorbij te laten gaan, alleen al daarom. Echter ik kan er niet omheen dat de werkzaamheden mij op het lijf geschreven staan en dit project mij zowel vwb persoonlijke groei als vwb financiële groei stimuleren.
Maar echt….dat vaker naar kantoor gaan………dat staat me zo tegen.
Ik heb afgelopen jaar een beloning gekregen, om diverse redenen en mijn inzet en resultaten waren daar enkelen van. Dit jaar heb ik wederom een beloning gekregen, een van de redenen daarvan was boven verwachting veel werk verzet en resultaten opgeleverd.
Voor mij is het echt een raadsel hoe dit in de toekomst moet. Op kantoor krijg ik dit niet waargemaakt en dat voelt voor mij zelf als een stap terug en als falen.
Waarom moet je met je nieuwe rol meer op kantoor zijn? Ik neem aan omdat er meer afstemming moet zijn, omdat je meer dingen tegen gaat komen die je niet kunt voorzien en dat je daarover moet praten om te bedenken hoe je dat het beste opgelost krijgt. Om te kijken hoe je het werk met het nieuwe product het beste gedaan krijgt en van elkaar te leren hoe het werkt. Om andere mensen enthousiast te maken over dit project en het nieuwe product en om te laten zien hoe leuk het is om er mee aan de slag te gaan. Dus ik denk dat je inderdaad vaker naar kantoor moet, maar dat het prima is omdat het past bij wat er moet gebeuren in zo'n nieuwe samenwerking.
En over je beloning.... het klinkt alsof de beloning belangrijk voor je is. Is dat omdat het een goede vorm van waardering is? Of omdat je het financieel gezien erg goed kunt gebruiken. Zeker als het het laatste is moet je dit extra goed met je leidinggevende bespreken, dat je andere doelstellingen hebt voor het jaar. En dat je hoopt dat die ook gezien worden als je niet meer alleen kan focussen op productie draaien.
Het werk dat je verzet gaat hebben gaat toch anders zijn. Want als je met dit nieuwe product aan de slag gaat zal het toch al niet lukken om in 1 keer net zo productief te zijn. En een project zal ook andere doelstellingen hebben dan alleen maar productie draaien. Probeer voor je zelf goed te bedenken welke doelstellingen er nog meer zijn, naast alleen maar productie draaien en probeer dat ook met je leidinggevende te bespreken.
maandag 19 december 2022 om 12:56
Ik zie zeker in dat een andere rol een andere aanpak en ook andere doelstellingen kent.
Afgelopen jaar heb ik eveneens een nieuwe rol opgepakt en iets nieuws gelanceerd. En ondanks die nieuwe rol en nieuwe aanpak dus boven verwachting gepresteerd. Ik heb daar heel hard voor gewerkt, dat kwam me niet aanwaaien.
Ik weet van mezelf dat ik de lat hoog leg. Ik loop vooral tegen mijn eigen verwachtingen aan, ben streng voor mezelf.
Een beloning betekend voor mij dat ik en mijn inzet gezien worden. Ik ben denk ik bang dat ik het niet alweer kan toppen.
Mijn verwachtingen en die van mijn leidinggevende bespreken en uitspreken, dat is inderdaad een goede tip.
Afgelopen jaar heb ik eveneens een nieuwe rol opgepakt en iets nieuws gelanceerd. En ondanks die nieuwe rol en nieuwe aanpak dus boven verwachting gepresteerd. Ik heb daar heel hard voor gewerkt, dat kwam me niet aanwaaien.
Ik weet van mezelf dat ik de lat hoog leg. Ik loop vooral tegen mijn eigen verwachtingen aan, ben streng voor mezelf.
Een beloning betekend voor mij dat ik en mijn inzet gezien worden. Ik ben denk ik bang dat ik het niet alweer kan toppen.
Mijn verwachtingen en die van mijn leidinggevende bespreken en uitspreken, dat is inderdaad een goede tip.
maandag 19 december 2022 om 15:02
Ik ga dus wel naar kantoor om productief te zijn. Thuis lukt me dat dus echt niet. Mijn brein, motivatie en discipline staan echt uit thuis. Wat ik overigens helemaal prima vind, maar niet zo handig voor thuiswerkenKaaaaaaaatje schreef: ↑19-12-2022 11:42Ik denk dat niemand het gek vind dat je op kantoor minder werk weggezet krijgt dan op een even lange dat huis. Naar kantoor zou je ook niet moeten gaan om op die manier productief te zijn.
maandag 19 december 2022 om 15:19
Of gewoon omdat men vindt dat iemand in die rol zijn gezicht moet laten zien. Al die andere dingen kan in principe ook op afstand, maar niet iedereen wil daaraan.Kaaaaaaaatje schreef: ↑19-12-2022 11:42Ik denk dat niemand het gek vind dat je op kantoor minder werk weggezet krijgt dan op een even lange dat huis. Naar kantoor zou je ook niet moeten gaan om op die manier productief te zijn.
Waarom moet je met je nieuwe rol meer op kantoor zijn? Ik neem aan omdat er meer afstemming moet zijn, omdat je meer dingen tegen gaat komen die je niet kunt voorzien en dat je daarover moet praten om te bedenken hoe je dat het beste opgelost krijgt. Om te kijken hoe je het werk met het nieuwe product het beste gedaan krijgt en van elkaar te leren hoe het werkt. Om andere mensen enthousiast te maken over dit project en het nieuwe product en om te laten zien hoe leuk het is om er mee aan de slag te gaan. Dus ik denk dat je inderdaad vaker naar kantoor moet, maar dat het prima is omdat het past bij wat er moet gebeuren in zo'n nieuwe samenwerking.
En over je beloning.... het klinkt alsof de beloning belangrijk voor je is. Is dat omdat het een goede vorm van waardering is? Of omdat je het financieel gezien erg goed kunt gebruiken. Zeker als het het laatste is moet je dit extra goed met je leidinggevende bespreken, dat je andere doelstellingen hebt voor het jaar. En dat je hoopt dat die ook gezien worden als je niet meer alleen kan focussen op productie draaien.
Het werk dat je verzet gaat hebben gaat toch anders zijn. Want als je met dit nieuwe product aan de slag gaat zal het toch al niet lukken om in 1 keer net zo productief te zijn. En een project zal ook andere doelstellingen hebben dan alleen maar productie draaien. Probeer voor je zelf goed te bedenken welke doelstellingen er nog meer zijn, naast alleen maar productie draaien en probeer dat ook met je leidinggevende te bespreken.
Ik doe niet anders, mijn werk is echt niet op de automatische piloot. Ik moet ook veel mensen aanjagen en enthousiasmeren, ik doe veel projecten waarin we tegen nieuwe zaken aanlopen. We moeten overleggen, etc.
Veel toch gewoon persoonlijke voorkeur. Dat is prima, maar soms wordt er gedaan alsof thuiswerkers doen wat ze al kunnen en verder weinig met innovatie of samenwerking op hebben.
Anderzijds wordt er van de meer uitvoerende, of “productie draaien” rollen óók verwacht dat je er bent, want men heeft je nodig. Zo is er altijd wel weer een reden om een andere kant op te praten.
Ik accepteer dat meningen en voorkeuren verschillen en ben best bereid daar in mee te gaan als het moet. Maar ik verzet me tegen de idee dat er niet onvoorziene problemen omgegaan kan worden vanuit huis. In crossborder teams doet men niet anders.
maandag 19 december 2022 om 16:15
Mij valt vooral op, ik ben denk ik bang dat ik het niet alweer kan toppen. Maar je hoeft het helemaal niet te toppen. Wat je de afgelopen twee jaar hebt gedaan is blijkbaar al fantastisch. Daar hoef je niet overheen. En je hoeft het zelfs niet precies net zo goed te doen. Als ik jou zo hoor mag je ook als je zes stappen terug moet doen nog hartstikke trots zijn.Ttroeteltje schreef: ↑19-12-2022 12:56Ik zie zeker in dat een andere rol een andere aanpak en ook andere doelstellingen kent.
Afgelopen jaar heb ik eveneens een nieuwe rol opgepakt en iets nieuws gelanceerd. En ondanks die nieuwe rol en nieuwe aanpak dus boven verwachting gepresteerd. Ik heb daar heel hard voor gewerkt, dat kwam me niet aanwaaien.
Ik weet van mezelf dat ik de lat hoog leg. Ik loop vooral tegen mijn eigen verwachtingen aan, ben streng voor mezelf.
Een beloning betekend voor mij dat ik en mijn inzet gezien worden. Ik ben denk ik bang dat ik het niet alweer kan toppen.
Mijn verwachtingen en die van mijn leidinggevende bespreken en uitspreken, dat is inderdaad een goede tip.
Volgens mij wil je alles op alles zetten om hier ook een succes van te maken en je leidinggevende heeft dat al 2 jaar op rij gezien en erkend, dan zal die dat ook dit jaar zien. En ook als het net wat minder goed is. Sterker nog, en ik geef toe dat dit op niets gebaseerd is, want ik ken je niet, waarschijnlijk is voor jou iets minder goed voor het grootste gedeelte van de mensheid alsnog een hele ruime 8. Dus geef jezelf ook vooral af en toe de ruimte om het niet helemaal perfect te doen, dan doe je het alsnog heel goed.
maandag 19 december 2022 om 16:16
Dat heb ik zelf ook, maar ik vind het niet gek als mensen zeggen dat ze thuis veel productiever zijn, want minder afleiding.
maandag 19 december 2022 om 16:17
Je hebt absoluut gelijk dat het ook kan, maar ik denk dat er zeker wel een extra horde is. En ik denk dat het iets extra vraagt van iedereen in het team en dat dat niet iedereen zo maar gegeven is. En dat het extra moeite vraagt om het virteel goed op te lossen en dus vind ik het niet gek als werkgevers vragen of mensen toch nog naar kantoor komen.Lorem_Ipsum schreef: ↑19-12-2022 15:19Of gewoon omdat men vindt dat iemand in die rol zijn gezicht moet laten zien. Al die andere dingen kan in principe ook op afstand, maar niet iedereen wil daaraan.
Ik doe niet anders, mijn werk is echt niet op de automatische piloot. Ik moet ook veel mensen aanjagen en enthousiasmeren, ik doe veel projecten waarin we tegen nieuwe zaken aanlopen. We moeten overleggen, etc.
Veel toch gewoon persoonlijke voorkeur. Dat is prima, maar soms wordt er gedaan alsof thuiswerkers doen wat ze al kunnen en verder weinig met innovatie of samenwerking op hebben.
Anderzijds wordt er van de meer uitvoerende, of “productie draaien” rollen óók verwacht dat je er bent, want men heeft je nodig. Zo is er altijd wel weer een reden om een andere kant op te praten.
Ik accepteer dat meningen en voorkeuren verschillen en ben best bereid daar in mee te gaan als het moet. Maar ik verzet me tegen de idee dat er niet onvoorziene problemen omgegaan kan worden vanuit huis. In crossborder teams doet men niet anders.
Aanvulling: ik ben regelmatig voorzitter in bijeekomsten met meerdere mensen en laat ik het zo zeggen. Ik ben hier best goed in, maar.... ik vind het voor sommige meetings echt veel makkelijker als ik iedereen in dezelfde ruimte heb. Dan kan ik veel makkelijker lichaamstaal in de gaten houden en zien of iedereen betrokken is en even doorprikken als ik zie dat iemand er niet bij is, of juist in de koffie pauze even met iemand kletsen omdat ik denk, daar zit nog wat extra's wat nog niet benoemd is.
kaaaaaaaatje wijzigde dit bericht op 20-12-2022 09:15
14.87% gewijzigd
maandag 19 december 2022 om 16:24
Nee klopt, ik snap best dat anderen dat op die manier ervarenKaaaaaaaatje schreef: ↑19-12-2022 16:16Dat heb ik zelf ook, maar ik vind het niet gek als mensen zeggen dat ze thuis veel productiever zijn, want minder afleiding.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
