Werk & Studie
alle pijlers
Werk & (geen!) kinderopvang
maandag 16 augustus 2021 om 14:56
Even van me afschrijven hoor... Was best een beetje van slag en ben benieuwd wat jullie hiervan vinden 
Vanochtend zou ik een vroege dienst moeten werken, maar toen ik opstond had ik een appje van mijn gastouder dat haar moeder op sterven ligt en dat ze er heen waren om te waken en dat ze m'n kind van een jaar dus niet zou kunnen opvangen. Heel begrijpelijk! Dus ik vanochtend om 06:30u naar m'n werk gebeld om uit te leggen hoe en wat en dat ik ging proberen om iets te regelen en dan zelf wel weer even zou bellen zodra ik wist hoe en wat.
Om 07:45u werd ik door de leidinggevende alweer (twee keer achter elkaar) terug gebeld of ik al iets had geregeld en 'dat dit écht niet kon' en dat het ook niet de eerste keer was dat ik zat met opvang (tweede keer denk ik) en 'dat we dan misschien maar moesten kijken naar andere/grootschaligere opvang, want zo kunnen we niet op je bouwen!' En zo ging het nog wel even door, ik was echt een beetje van slag ervan. Alsof ik er voor kies en niet m'n best doe om iets te regelen. Nog afgezien van het tijdstip (vakantie, corona...) waarop ze belde of ik al iets geregeld had. Het is vakantie en 07:45u!
En het is niet bepaald dat ik de kantjes eraf loop of me afmeld zodra ik een smoesje heb ofzo (integendeel: blijf 9 van de 10 keer langer, doe extra taken die officieel helemaal niet bij me horen enzo. Geeft allemaal niks, 't geeft me ook een voldaan gevoel en ik word er blij van). Maar ik had in deze situatie dan iets meer meedenken/empathie misschien toch wel fijn gevonden ☺ En het zijn ook gewoon mijn eigen uren waar het af gaat, dus behalve de overlast die ze hebben dat ik er niet ben (en wat ik ook echt snap, heb ik een paar keer duidelijk gezegd) is het verder vooral nadelig voor mezelf. Het kan aan mij liggen hoor, dus ben benieuwd hoe jullie dat zien
Vanochtend zou ik een vroege dienst moeten werken, maar toen ik opstond had ik een appje van mijn gastouder dat haar moeder op sterven ligt en dat ze er heen waren om te waken en dat ze m'n kind van een jaar dus niet zou kunnen opvangen. Heel begrijpelijk! Dus ik vanochtend om 06:30u naar m'n werk gebeld om uit te leggen hoe en wat en dat ik ging proberen om iets te regelen en dan zelf wel weer even zou bellen zodra ik wist hoe en wat.
Om 07:45u werd ik door de leidinggevende alweer (twee keer achter elkaar) terug gebeld of ik al iets had geregeld en 'dat dit écht niet kon' en dat het ook niet de eerste keer was dat ik zat met opvang (tweede keer denk ik) en 'dat we dan misschien maar moesten kijken naar andere/grootschaligere opvang, want zo kunnen we niet op je bouwen!' En zo ging het nog wel even door, ik was echt een beetje van slag ervan. Alsof ik er voor kies en niet m'n best doe om iets te regelen. Nog afgezien van het tijdstip (vakantie, corona...) waarop ze belde of ik al iets geregeld had. Het is vakantie en 07:45u!
En het is niet bepaald dat ik de kantjes eraf loop of me afmeld zodra ik een smoesje heb ofzo (integendeel: blijf 9 van de 10 keer langer, doe extra taken die officieel helemaal niet bij me horen enzo. Geeft allemaal niks, 't geeft me ook een voldaan gevoel en ik word er blij van). Maar ik had in deze situatie dan iets meer meedenken/empathie misschien toch wel fijn gevonden ☺ En het zijn ook gewoon mijn eigen uren waar het af gaat, dus behalve de overlast die ze hebben dat ik er niet ben (en wat ik ook echt snap, heb ik een paar keer duidelijk gezegd) is het verder vooral nadelig voor mezelf. Het kan aan mij liggen hoor, dus ben benieuwd hoe jullie dat zien
dinsdag 17 augustus 2021 om 23:05
Zonnestraal89 schreef: ↑17-08-2021 13:08Nou inderdaad. Kom op zeg. Als het eens voorkomt doe je je uiterste best om iets te regelen, soms lukt dat écht niet. Dan is gewoon verlof opnemen de enige oplossing. Genoeg ouders die zichzelf dan gewoon ziek melden, is ook niet chique toch? Wat een onrealistische gedachte dat je dit te allen tijde zou kunnen voorkomen.
Maar wel logisch. En na dit gedoe van haar leidinggevende is de kans groot dat TO dat de volgende keer ook gaat doen.
Blij dat ik een werkgever heb die daar wat makkelijker mee omgaat. Waarmee ik niet wil zeggen dat ze staan te springen als ze vervanging moeten regelen en ik ben ook wel eens benaderd voor een onverwachte dienst op een zondag, maar de algemene reactie is toch: vervelend, begrijpelijk, wil je de uren inhalen (dan kijken ze voor een ruil) en veel succes ermee.
Mijn dochter was eigenlijk nooit ziek. Ze had ooit de waterpokken en dat was het wel zo'n beetje. Die mocht van ons elk jaar een snipperdagje omdat ze verder nooit ziek was. Maar ik realiseer me heel goed dat we daar ongelofelijk veel mazzel mee hebben gehad.
En dan nog heb ik tijdens haar schooljaren als schoonmaakster gewerkt omdat dat het makkelijkst te combineren was met vakanties, zieke juffen, nablijven, uitstapjes, studiedagen, feestdagen, speelafspraakjes, zwemlessen en al die andere dingen die moeten als je kinderen hebt. De gemiddelde schooldag is van half negen tot drie uur. De gemiddelde werkdag ziet er een beetje anders uit. Werkgevers mogen best wat flexibeler zijn, anders zijn ze nog meer mensen kwijt.
Op dit moment zijn er meer banen dan mensen. Dus het is slim om een beetje lief te zijn voor je mensen, als je wilt dat ze blijven.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
woensdag 18 augustus 2021 om 09:34
Dat wilde ik ook net schrijven. En gezien de cultuur dat je blijkbaar de doodstraf krijgt als je thuis moet blijven door omstandigheden, snap ik heel goed dat je je dan maar ziek meldt. Probleem opgelost!Zonnestraal89 schreef: ↑17-08-2021 20:21Nou dat is wel heel uniek hoor dan. Het ziekteverzuim is nergens zo hoog als in de zorg.
Serieus Merano en Pien, jullie staan hier zo ontzettend strak en onrealistisch in.
Ook die suggestie: neem geen vroege diensten meer, alsof dat zo werkt! En alsof daar je collega's wel blij mee zouden zijn!
woensdag 18 augustus 2021 om 09:37
Precies.Marlin2007 schreef: ↑18-08-2021 09:34Dat wilde ik ook net schrijven. En gezien de cultuur dat je blijkbaar de doodstraf krijgt als je thuis moet blijven door omstandigheden, snap ik heel goed dat je je dan maar ziek meldt. Probleem opgelost!
woensdag 18 augustus 2021 om 10:11
Ik heb nergens geopperd om geen vroege diensten meer te draaien, hoewel veel van mijn collega’s met kinderen wel vaker ‘s avonds en in de weekenden werken.Marlin2007 schreef: ↑18-08-2021 09:34Dat wilde ik ook net schrijven. En gezien de cultuur dat je blijkbaar de doodstraf krijgt als je thuis moet blijven door omstandigheden, snap ik heel goed dat je je dan maar ziek meldt. Probleem opgelost!
Serieus Merano en Pien, jullie staan hier zo ontzettend strak en onrealistisch in.
Ook die suggestie: neem geen vroege diensten meer, alsof dat zo werkt! En alsof daar je collega's wel blij mee zouden zijn!
Je mag echt vinden dat ik hier strak en onrealistisch in sta, ik blijf echter van mening dat 1) wij als ouders er verantwoordelijk voor zijn dat we onze opvang regelen, en niet onze werkgever 2) ik mijn collega’s niet in de problemen wil brengen door opvangproblemen van mijn kind 3) je nooit alles 100% kunt dichttimmeren, maar dat je het niet gek moet vinden dat werkgevers van dit soort situaties balen, en dat ze dus om 7.45 checken of er al wat geregeld is.
In mijn ogen reageren ‘jullie’ juist onrealistisch door het normaal te vinden om thuis te blijven/jezelf dan maar ziek te melden. Maar goed: ligt misschien ook aan wat voor werk je doet.
En als bovenstaande dan betekent dat ik vaker ‘s avonds/een weekend werk ipv overdag, dat vriend wat aanpassingen gedaan heeft in zijn werk, dat we de switch gemaakt heb van gastouder naar (een super fijn maar duur want heel flexibel!!) kdv, dan is dat dus zo. Vriend en ik kiezen voor kinderen icm een werkend leven, dan zul je je (leven) af en toe wat moeten aanpassen.
woensdag 18 augustus 2021 om 10:11
Domweg je zieke kinderen alleen thuis laten kan ook niet he. Wat is je punt nou precies? Realiseer je je wel dat je domweg geluk hebt dat je (schoon)ouders hebt die kunnen inspringen? Dat is niet jouw verdienste. Wat meer begrip voor anderen die die luxe niet hebben zou je sieren. Er zijn ook zat alleenstaande ouders, soms met vaders volledig uit beeld. Wat moeten die dan? Hun kinderen afstaan voor adoptie omdat ze bij mazelen misschien een keer de opvang niet rondkrijgen?
woensdag 18 augustus 2021 om 10:12
Oprecht blij dat ik deze cultuur niet binnen mijn werk/collega’s herken!
woensdag 18 augustus 2021 om 10:14
woensdag 18 augustus 2021 om 10:18
Wat mijn punt is? Wat wil je precies weten van me?spuit_111 schreef: ↑18-08-2021 10:11Domweg je zieke kinderen alleen thuis laten kan ook niet he. Wat is je punt nou precies? Realiseer je je wel dat je domweg geluk hebt dat je (schoon)ouders hebt die kunnen inspringen? Dat is niet jouw verdienste. Wat meer begrip voor anderen die die luxe niet hebben zou je sieren. Er zijn ook zat alleenstaande ouders, soms met vaders volledig uit beeld. Wat moeten die dan? Hun kinderen afstaan voor adoptie omdat ze bij mazelen misschien een keer de opvang niet rondkrijgen?
Volgens mij is dit een forum, waar je je mening mag geven. Als je terugleest kun je zien dat ik aangeef het geluk te hebben dat ik kinderen heb die vrijwel nooit ziek zijn.
En ja, ik ben blij met (schoon)ouders in de buurt op wie ik kan terugvallen over het algemeen. Moet eerlijk zeggen dat als dat niet gekund had, ik misschien wel andere keuzes had gemaakt op bepaalde vlakken. Ik ben blij dat ik niet voor die keuzes sta/gestaan heb, en ik ben ook blij dat ik op deze manier mijn eigen verantwoordelijkheid kan nemen. Voor mij zou het anders niet goed voelen.
En voordat je me wederom aanvalt: ik heb het over mij. Over ik. Ik zeg nergens dat ik dit van andere forummers verwacht.
woensdag 18 augustus 2021 om 10:19
Welke werkgever flipt er dan?Zonnestraal89 schreef: ↑18-08-2021 10:14Nee ik ook niet, omdat ik een normale werkgever heb die niet flipt om dit soort dingen. Maar als er dus iedere keer een hoop gezeik is snap ik het dus wel dat ouders dat uit wanhoop doen.
woensdag 18 augustus 2021 om 10:26
spuit_111 schreef: ↑18-08-2021 10:11Domweg je zieke kinderen alleen thuis laten kan ook niet he. Wat is je punt nou precies? Realiseer je je wel dat je domweg geluk hebt dat je (schoon)ouders hebt die kunnen inspringen? Dat is niet jouw verdienste. Wat meer begrip voor anderen die die luxe niet hebben zou je sieren. Er zijn ook zat alleenstaande ouders, soms met vaders volledig uit beeld. Wat moeten die dan? Hun kinderen afstaan voor adoptie omdat ze bij mazelen misschien een keer de opvang niet rondkrijgen?
Dat is ook nog zo. Het is idd geen verdienste als je (schoon)ouders nog leven, in de buurt wonen, tijd hebben en het ook nog willen (vlak die ook niet uit he).
Ik en mijn vriend hebben goede banen en een kdv als opvang. Als kdv kind naar huis stuurt zal 1 van ons het op moeten vangen. Niks aan te doen. Ik heb geen uitgebreid backup pakket achter me staan en met het gegeven dat de huidige generatie tot hun 70e door mag werken zullen die opa en oma backups ook wel tot het verleden gaan horen. Maar dat terzijde.
woensdag 18 augustus 2021 om 10:35
Marlin2007 schreef: ↑18-08-2021 10:26Dat is ook nog zo. Het is idd geen verdienste als je (schoon)ouders nog leven, in de buurt wonen, tijd hebben en het ook nog willen (vlak die ook niet uit he).
Ik en mijn vriend hebben goede banen en een kdv als opvang. Als kdv kind naar huis stuurt zal 1 van ons het op moeten vangen. Niks aan te doen. Ik heb geen uitgebreid backup pakket achter me staan en met het gegeven dat de huidige generatie tot hun 70e door mag werken zullen die opa en oma backups ook wel tot het verleden gaan horen. Maar dat terzijde.
Laatste dat ik er (vanuit mij) over ga zeggen/uitleggen vanuit mijn situatie: ik zeg nergens dat dit een verdienste is. Wel heb ik het destijds laten meewegen in de periode dat ik zwanger was bij mijn keuze voor het aantal te blijven werken uren na mijn verlof, en de opvanglocatie (en daar dus ondertussen in gewijzigd omdat het voor ons niet werkte). Mocht ik geen (schoon)ouders achter de hand hebben gehad, dan zou het zomaar zo kunnen zijn geweest dat ik andere keuzes had moeten maken (of vriend). Omdat we nou eenmaal allebei werk hebben waarbij we niet ‘zomaar’ weg kunnen blijven, en dat dus icm onze instelling: de kinderen zijn onze verantwoordelijkheid, en niet die van een werkgever/onze collega’s.
Bovenstaande is de oplossing die voor ons werkt, hopelijk staat iedereen op die manier achter zijn of haar eigen keuze van werk icm kinderen. Fijne dag allemaal!
woensdag 18 augustus 2021 om 10:37
Schei uit, dit zijn incidenten. We hebben het over 2 keer in een jaar, niet 2 keer in een maand. Hoort bij het leven. Zelfs ik als kinderloze snap dat.merano schreef: ↑17-08-2021 11:18Acht mensen bellen is crisismanagement en geen structurele oplossing.
Nu TO en haar man helder hebben dat een oppasprobleem zich vaker kan voordoen en dat de werkgever van TO niet staat te springen om de oplossing te bieden, is het de vraag wat TO en haar man (die toch echt zelf de probleemeigenaar zijn) gaan doen om herhaling te voorkomen.
Geen vroege diensten meer nemen? Minder werken? Niet meer ver van huis werken? Vrije dagen inplannen als oma die achtervangt op vakantie is? De buren inschakelen om toekomstige crises op te lossen? Een oppascirkel starten met vrouwen die bij dezelfde gastouder lopen, maar op andere dagen zelf thuis zijn? Ik doe maar een paar voorstellen.
woensdag 18 augustus 2021 om 10:40
Moet jij weten.Pien252 schreef: ↑18-08-2021 10:11Ik heb nergens geopperd om geen vroege diensten meer te draaien, hoewel veel van mijn collega’s met kinderen wel vaker ‘s avonds en in de weekenden werken.
Je mag echt vinden dat ik hier strak en onrealistisch in sta, ik blijf echter van mening dat 1) wij als ouders er verantwoordelijk voor zijn dat we onze opvang regelen, en niet onze werkgever 2) ik mijn collega’s niet in de problemen wil brengen door opvangproblemen van mijn kind 3) je nooit alles 100% kunt dichttimmeren, maar dat je het niet gek moet vinden dat werkgevers van dit soort situaties balen, en dat ze dus om 7.45 checken of er al wat geregeld is.
In mijn ogen reageren ‘jullie’ juist onrealistisch door het normaal te vinden om thuis te blijven/jezelf dan maar ziek te melden. Maar goed: ligt misschien ook aan wat voor werk je doet.
En als bovenstaande dan betekent dat ik vaker ‘s avonds/een weekend werk ipv overdag, dat vriend wat aanpassingen gedaan heeft in zijn werk, dat we de switch gemaakt heb van gastouder naar (een super fijn maar duur want heel flexibel!!) kdv, dan is dat dus zo. Vriend en ik kiezen voor kinderen icm een werkend leven, dan zul je je (leven) af en toe wat moeten aanpassen.
woensdag 18 augustus 2021 om 10:56
Dat laatste inderdaad.
Ik werk op de recovery, soms kan de anesthesie bijspringen maar meestal lukt dat niet. Pauze houden gaat dan lastig, die korten we dan vaak flink in.
woensdag 18 augustus 2021 om 10:57
Pien252 schreef: ↑18-08-2021 10:18En ja, ik ben blij met (schoon)ouders in de buurt op wie ik kan terugvallen over het algemeen. Moet eerlijk zeggen dat als dat niet gekund had, ik misschien wel andere keuzes had gemaakt op bepaalde vlakken. Ik ben blij dat ik niet voor die keuzes sta/gestaan heb, en ik ben ook blij dat ik op deze manier mijn eigen verantwoordelijkheid kan nemen. Voor mij zou het anders niet goed voelen.
Als je je ouders en schoonouders belast met de zorg voor je zieke kinderen neem je net zo goed zelf die verantwoordelijkheid niet. Dat is niet erg, ik vind het onzin dat je alles alleen zou moeten doen, maar ik denk wel dat het goed is om je te realiseren dat je exact hetzelfde doet als die andere ouders, alleen kies je een andere partij om jouw problemen op af te wentelen. De enige manier om ècht zelf alles te doen, is door zo hard te werken dat je jong met pensioen kan, dan pas kinderen te krijgen en vervolgens bij ze thuis te zijn tot ze het huis uit gaan. Maar dat is een weinig realistisch scenario.
woensdag 18 augustus 2021 om 11:48
Wat rot dat het bij jou op het werk zó slecht geregeld is. Voor de patiënten, maar ook voor de medewerkers. Geen wonder dat zoveel mensen de zorg verlaten.
Zelf werk ik trouwens ook in de zorg. Enige keren dat ik weg moest ivm opvangproblemen was toen mijn kind naar het kdv ging. Ziek=ophalen. Nu heb ik een gastouder aan huis en heb ik dat probleem niet meer. Kan nog je kind een gat in t hoofd vallen. Toen moest ik inderdaad direct weg, mijn collega nam de poli over. Een andere keer doe ik weer iets voor haar. Als dat soort dingen al niet kunnen is het wel erg triest gesteld met je werkplek.
woensdag 18 augustus 2021 om 12:22
nessemeisje schreef: ↑16-08-2021 16:02Maar TO is niet ziek, haar kindje is niet ziek. Alleen is de opvang verhinderd door (zeer verdrietige) persoonlijke omstandigheden. En ja, ik kan me best voorstellen dat een werkgever daar van baalt, want als ze voor een kinderdagverblijf had gekozen was dit niet gebeurd.
Dat begrijp ik.
Bij mijn werkgever moet ik elke dag bellen. Of ik weer kom. Daar krijg ik nooit te horen. Beterschap en bel over een paar dagen maar terug.
En dan doe ik geen eens belangerijk werk. In de zorg.
Het staat mij al tegen om te bellen,
woensdag 18 augustus 2021 om 13:11
Valide punt. Ook krachtig dat jullie zelf keuzes maken, en niet zomaar een gastouder kiezen en het bij de werkgever terecht laten komen als die uitvalt. Je laat duidelijk zien dat je hier keuzes kunt maken.Pien252 schreef: ↑18-08-2021 10:11Ik heb nergens geopperd om geen vroege diensten meer te draaien, hoewel veel van mijn collega’s met kinderen wel vaker ‘s avonds en in de weekenden werken.
Je mag echt vinden dat ik hier strak en onrealistisch in sta, ik blijf echter van mening dat 1) wij als ouders er verantwoordelijk voor zijn dat we onze opvang regelen, en niet onze werkgever 2) ik mijn collega’s niet in de problemen wil brengen door opvangproblemen van mijn kind 3) je nooit alles 100% kunt dichttimmeren, maar dat je het niet gek moet vinden dat werkgevers van dit soort situaties balen, en dat ze dus om 7.45 checken of er al wat geregeld is.
En als bovenstaande dan betekent dat ik vaker ‘s avonds/een weekend werk ipv overdag, dat vriend wat aanpassingen gedaan heeft in zijn werk, dat we de switch gemaakt heb van gastouder naar (een super fijn maar duur want heel flexibel!!) kdv, dan is dat dus zo. Vriend en ik kiezen voor kinderen icm een werkend leven, dan zul je je (leven) af en toe wat moeten aanpassen.
Tegelijk vind ik dat kinderen geen keuze zijn zoals gitaarspelen of netflix kijken. Kinderen zijn een onderdeel van het leven. De werkgever huurt een mens, geen machine.
En ook als hij een machine huurt moet hij rekening houden met defecten en uitval.
Dus door je personeel zo in te huren dat je geen reserve hebt en problemen krijgt als er 1 persoon of machine uitvalt, is ook een keuze.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
woensdag 18 augustus 2021 om 13:23
Ik verbaas me echt dat zulke strafkampwerkgevers nog bestaan.
woensdag 18 augustus 2021 om 13:37
Dit. Ik heb een keer een aanvaring met een werkgever gehad omdat het vrij letterlijk de keuze werd tussen mijn baan en het verhongeren van mijn jonge baby.KooktMetKnoflook schreef: ↑18-08-2021 13:11Valide punt. Ook krachtig dat jullie zelf keuzes maken, en niet zomaar een gastouder kiezen en het bij de werkgever terecht laten komen als die uitvalt. Je laat duidelijk zien dat je hier keuzes kunt maken.
Tegelijk vind ik dat kinderen geen keuze zijn zoals gitaarspelen of netflix kijken. Kinderen zijn een onderdeel van het leven. De werkgever huurt een mens, geen machine.
En ook als hij een machine huurt moet hij rekening houden met defecten en uitval.
Dus door je personeel zo in te huren dat je geen reserve hebt en problemen krijgt als er 1 persoon of machine uitvalt, is ook een keuze.
Laten we het erop houden dat het voor die werkgever uiteindelijk niet zo goed heeft uitgepakt.
Sindsdien ben ik wel een beetje teruggekomen van mijn smetteloze arbeidsethos. Ik wil best wat harder voor mijn baas lopen als het nodig is, maar daar wil ik dan wel wat voor terug. Ik ben geen slaaf.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
woensdag 18 augustus 2021 om 19:08
Wat een onzin toch altijd dat je opvang niet het probleem van je werkgever is. Je hebt mensen in dienst. Geen machines. Ik heb dit jaar 1 keer moet afbellen omdat mijn hond heel ziek was. Kreeg alleen maar begrip van mijn werkgever. Als er iets anders is (ik ziek of mijn Kids ziek) dan werk ik thuis. Maar dat kan niet iedereen natuurlijk.NM1717 schreef: ↑16-08-2021 15:24Nou mijn kinderen dus bijna nooit, maar mijn werkgever zou er ookwel verschil in maken in of ik of mijn kinderen ziek zijn of dat de opvang last minute afzegt. Mijn opvang probleem is niet het probleem van mijn werkgever!
Maar dit is wel 1 van de redenen dat wij ook voor een kdv hebben gekozen.
TO, als dit probleem al eerder voor is gevallen bij de gastouder afgelopen jaar en jij je kind niet naar het kdv wilt brengen is het misschien een optie om een andere gastouder te zoeken? Hier in de buurt zitten er redelijk wat die zelf vervanging regelen op het moment dat zij er niet zijn door vakantie/ziekte etc. Wie weet is dat bij jou in de buurt ook wel te vinden
Ik
woensdag 18 augustus 2021 om 19:11
Als mijn werkgever er zou in zou staan als jij dan zou ik t andersom ook zo doen. Is het razenddruk en vragen ze overwerk (heel regelmatig) dan is dat mijn probleem niet. Moeten ze maar meer mensen in dienst nemen.Pien252 schreef: ↑18-08-2021 10:11Ik heb nergens geopperd om geen vroege diensten meer te draaien, hoewel veel van mijn collega’s met kinderen wel vaker ‘s avonds en in de weekenden werken.
Je mag echt vinden dat ik hier strak en onrealistisch in sta, ik blijf echter van mening dat 1) wij als ouders er verantwoordelijk voor zijn dat we onze opvang regelen, en niet onze werkgever 2) ik mijn collega’s niet in de problemen wil brengen door opvangproblemen van mijn kind 3) je nooit alles 100% kunt dichttimmeren, maar dat je het niet gek moet vinden dat werkgevers van dit soort situaties balen, en dat ze dus om 7.45 checken of er al wat geregeld is.
In mijn ogen reageren ‘jullie’ juist onrealistisch door het normaal te vinden om thuis te blijven/jezelf dan maar ziek te melden. Maar goed: ligt misschien ook aan wat voor werk je doet.
En als bovenstaande dan betekent dat ik vaker ‘s avonds/een weekend werk ipv overdag, dat vriend wat aanpassingen gedaan heeft in zijn werk, dat we de switch gemaakt heb van gastouder naar (een super fijn maar duur want heel flexibel!!) kdv, dan is dat dus zo. Vriend en ik kiezen voor kinderen icm een werkend leven, dan zul je je (leven) af en toe wat moeten aanpassen.
Heb ik mijn dossier nog niet af om 5 uur? Jammer werkgever morgen weer een dag.
Belt er een klant om 5 voor 5 met een dringend verzoek? Ja sorry klant mijn baas geeft me maar tot 5 uur aangenomen en na 5 uur hebben ze geen personeel aangenomen dus ga maar bij hem klagen.
Wil mijn werkgevwr dat ik een senior vervang tijdens de vakantie? A nee sorry werkgever daar wordt ik niet voor betaald.
Alles werkt van 2 kanten natuurlijk
woensdag 18 augustus 2021 om 23:21
Je belt half 7 op dat je geen opvang hebt en probeert iets te regelen voor je vroege dienst die je hebt. Als je niet kan moeten zij dus vervanging regelen. He werk moet zelf om 7.45 bellen of het al gelukt is.....dat is meer dan een uur verder. Dat je geen opvang hebt kan gebeuren.dat je ze een uur en kwartier in onwetendheid laat voor een dienst die zij met spoed moeten moeten uitzetten vind ik niet netjes. Ik snap in die zin de reactie van je werk wel.
donderdag 19 augustus 2021 om 03:39
In de zorg zijn personeelstekorten, het is al lastig om het rooster vol te krijgen. En dat is redelijk structureel. Er worden vaak al pnillers ingezet om deze tekorten aan te vullen, maar dat brengt ook weer negatieve consequenties met zich mee.KooktMetKnoflook schreef: ↑18-08-2021 13:11De werkgever huurt een mens, geen machine.
En ook als hij een machine huurt moet hij rekening houden met defecten en uitval.
Dus door je personeel zo in te huren dat je geen reserve hebt en problemen krijgt als er 1 persoon of machine uitvalt, is ook een keuze.
Want afhankelijk van het type zorg, zijn patiënten ook geen robots en kan telkens een andere invaller ook negatief zijn voor patiënten met alle gevolgen vandien. Tekorten op een afdeling is ook nooit goed.
Ook trek je niet voor elk type zorgmedewerker zo een blik vervangers open. Sommige functies vereisen nu eenmaal heel wat kwalificaties voor je die uit mag voeren.
Ik denk dat je iets te kort door de bocht gaat met je stelling of de zorg niet kent.
