Werk & Studie
alle pijlers
Werk & (geen!) kinderopvang
maandag 16 augustus 2021 om 14:56
Even van me afschrijven hoor... Was best een beetje van slag en ben benieuwd wat jullie hiervan vinden 
Vanochtend zou ik een vroege dienst moeten werken, maar toen ik opstond had ik een appje van mijn gastouder dat haar moeder op sterven ligt en dat ze er heen waren om te waken en dat ze m'n kind van een jaar dus niet zou kunnen opvangen. Heel begrijpelijk! Dus ik vanochtend om 06:30u naar m'n werk gebeld om uit te leggen hoe en wat en dat ik ging proberen om iets te regelen en dan zelf wel weer even zou bellen zodra ik wist hoe en wat.
Om 07:45u werd ik door de leidinggevende alweer (twee keer achter elkaar) terug gebeld of ik al iets had geregeld en 'dat dit écht niet kon' en dat het ook niet de eerste keer was dat ik zat met opvang (tweede keer denk ik) en 'dat we dan misschien maar moesten kijken naar andere/grootschaligere opvang, want zo kunnen we niet op je bouwen!' En zo ging het nog wel even door, ik was echt een beetje van slag ervan. Alsof ik er voor kies en niet m'n best doe om iets te regelen. Nog afgezien van het tijdstip (vakantie, corona...) waarop ze belde of ik al iets geregeld had. Het is vakantie en 07:45u!
En het is niet bepaald dat ik de kantjes eraf loop of me afmeld zodra ik een smoesje heb ofzo (integendeel: blijf 9 van de 10 keer langer, doe extra taken die officieel helemaal niet bij me horen enzo. Geeft allemaal niks, 't geeft me ook een voldaan gevoel en ik word er blij van). Maar ik had in deze situatie dan iets meer meedenken/empathie misschien toch wel fijn gevonden ☺ En het zijn ook gewoon mijn eigen uren waar het af gaat, dus behalve de overlast die ze hebben dat ik er niet ben (en wat ik ook echt snap, heb ik een paar keer duidelijk gezegd) is het verder vooral nadelig voor mezelf. Het kan aan mij liggen hoor, dus ben benieuwd hoe jullie dat zien
Vanochtend zou ik een vroege dienst moeten werken, maar toen ik opstond had ik een appje van mijn gastouder dat haar moeder op sterven ligt en dat ze er heen waren om te waken en dat ze m'n kind van een jaar dus niet zou kunnen opvangen. Heel begrijpelijk! Dus ik vanochtend om 06:30u naar m'n werk gebeld om uit te leggen hoe en wat en dat ik ging proberen om iets te regelen en dan zelf wel weer even zou bellen zodra ik wist hoe en wat.
Om 07:45u werd ik door de leidinggevende alweer (twee keer achter elkaar) terug gebeld of ik al iets had geregeld en 'dat dit écht niet kon' en dat het ook niet de eerste keer was dat ik zat met opvang (tweede keer denk ik) en 'dat we dan misschien maar moesten kijken naar andere/grootschaligere opvang, want zo kunnen we niet op je bouwen!' En zo ging het nog wel even door, ik was echt een beetje van slag ervan. Alsof ik er voor kies en niet m'n best doe om iets te regelen. Nog afgezien van het tijdstip (vakantie, corona...) waarop ze belde of ik al iets geregeld had. Het is vakantie en 07:45u!
En het is niet bepaald dat ik de kantjes eraf loop of me afmeld zodra ik een smoesje heb ofzo (integendeel: blijf 9 van de 10 keer langer, doe extra taken die officieel helemaal niet bij me horen enzo. Geeft allemaal niks, 't geeft me ook een voldaan gevoel en ik word er blij van). Maar ik had in deze situatie dan iets meer meedenken/empathie misschien toch wel fijn gevonden ☺ En het zijn ook gewoon mijn eigen uren waar het af gaat, dus behalve de overlast die ze hebben dat ik er niet ben (en wat ik ook echt snap, heb ik een paar keer duidelijk gezegd) is het verder vooral nadelig voor mezelf. Het kan aan mij liggen hoor, dus ben benieuwd hoe jullie dat zien
donderdag 19 augustus 2021 om 06:02
Maar als alle mensen die jonge kinderen hebben de zorgsector maar preventief zouden verlaten voor het geval ze misschien 2x per jaar hun werk moeten afbellenv dan is de sector toch veel verder van huis?Dokje schreef: ↑19-08-2021 03:39In de zorg zijn personeelstekorten, het is al lastig om het rooster vol te krijgen. En dat is redelijk structureel. Er worden vaak al pnillers ingezet om deze tekorten aan te vullen, maar dat brengt ook weer negatieve consequenties met zich mee.
Want afhankelijk van het type zorg, zijn patiënten ook geen robots en kan telkens een andere invaller ook negatief zijn voor patiënten met alle gevolgen vandien. Tekorten op een afdeling is ook nooit goed.
Ook trek je niet voor elk type zorgmedewerker zo een blik vervangers open. Sommige functies vereisen nu eenmaal heel wat kwalificaties voor je die uit mag voeren.
Ik denk dat je iets te kort door de bocht gaat met je stelling of de zorg niet kent.
Mensen hebben nou eenmaal huisdieren die dood gaan, ouders die mantelzorg nodig hebben, partners die onder een bus kunnen belanden, kinderen die ziek kunnen worden of ze kunnen zelf mentale problemen hebben, etc. Allemaal redenen waarom iemand een keer af moet bellen. En dat is nou eenmaal in alle sectoren zo. Is het leuk en handig? Nee? Hoort het erbij? In mijn ogen wel. Dat is het leven. Het lijkt mij ook geen oplossing dat al deze mensen gaan maar preventief stoppen met werken voor het geval dat, want je zou maar een keer af moeten bellen..
donderdag 19 augustus 2021 om 09:39
Zwartgroen schreef: ↑19-08-2021 06:02Maar als alle mensen die jonge kinderen hebben de zorgsector maar preventief zouden verlaten voor het geval ze misschien 2x per jaar hun werk moeten afbellenv dan is de sector toch veel verder van huis?
Dat is al gebeurd en dat gebeurt nog steeds. Als, overwegend vrouwen, kinderen krijgen zoeken ze ander werk, omdat de zorg slecht te combineren is met taken in het gezin. En dat de zorg slecht te combineren is komt onder meer door de druk die er in de sector op mensen wordt gelegd om te werken op momenten die privé slecht uitkomen. En zo houdt het personeelsprobleem zichzelf in stand: weinig personeel, bestaand personeel wordt onder druk gezet, onder druk gezet personeel zoekt ander werk, weinig personeel. De enige manier om de cirkel te stoppen is door te accepteren dat mensen ook privé verplichtingen hebben en dus soms niet kunnen werken. In een steunende werkcultuur blijven mensen namelijk wèl.
donderdag 19 augustus 2021 om 09:43
Welnee, je hebt een oordeel over anderen die die mazzel niet hebben. Dat blijkt alleen al uit het feit dat je in een topic dat over iemand gaat die de opvang voor haar kind 1 dag niet kon rondkrijgen nu al 10x hebt verteld dat jij alles wel hebt geregeld.Pien252 schreef: ↑18-08-2021 10:18Wat mijn punt is? Wat wil je precies weten van me?
Volgens mij is dit een forum, waar je je mening mag geven. Als je terugleest kun je zien dat ik aangeef het geluk te hebben dat ik kinderen heb die vrijwel nooit ziek zijn.
En ja, ik ben blij met (schoon)ouders in de buurt op wie ik kan terugvallen over het algemeen. Moet eerlijk zeggen dat als dat niet gekund had, ik misschien wel andere keuzes had gemaakt op bepaalde vlakken. Ik ben blij dat ik niet voor die keuzes sta/gestaan heb, en ik ben ook blij dat ik op deze manier mijn eigen verantwoordelijkheid kan nemen. Voor mij zou het anders niet goed voelen.
En voordat je me wederom aanvalt: ik heb het over mij. Over ik. Ik zeg nergens dat ik dit van andere forummers verwacht.
Ondertussen neem je zelf helemaal niet 100% de verantwoordelijkheid voor de opvang, dat doen je (schoon)ouders. Als ik, en nog een hoop anderen je daarop wijs, is dat geen 'aanvallen', maar je wijzen op het feit dat je verhaal niet klopt en je geen reden hebt te beweren dat je alles dankzij jezelf zo goed voor elkaar hebt.
Kinderen kunnen ziek worden, je kan een breek benen, ouders kunnen plots op sterven liggen. Dat is het leven. Een goede werkgever begrijpt dat, een goede werknemer vindt het geen punt eens een stapje extra te doen of in zn eigen tijd iets af te maken als dat nodig is.
donderdag 19 augustus 2021 om 10:01
spuit_111 schreef: ↑19-08-2021 09:43Welnee, je hebt een oordeel over anderen die die mazzel niet hebben. Dat blijkt alleen al uit het feit dat je in een topic dat over iemand gaat die de opvang voor haar kind 1 dag niet kon rondkrijgen nu al 10x hebt verteld dat jij alles wel hebt geregeld.
Ondertussen neem je zelf helemaal niet 100% de verantwoordelijkheid voor de opvang, dat doen je (schoon)ouders. Als ik, en nog een hoop anderen je daarop wijs, is dat geen 'aanvallen', maar je wijzen op het feit dat je verhaal niet klopt en je geen reden hebt te beweren dat je alles dankzij jezelf zo goed voor elkaar hebt.
Kinderen kunnen ziek worden, je kan een breek benen, ouders kunnen plots op sterven liggen. Dat is het leven. Een goede werkgever begrijpt dat, een goede werknemer vindt het geen punt eens een stapje extra te doen of in zn eigen tijd iets af te maken als dat nodig is.
misschien goed om eens goed terug te lezen in plaats van blijkbaar geïrriteerd te worden omdat je zelf niet in staat bent om je verantwoordelijkheid te nemen.
donderdag 19 augustus 2021 om 11:56
Dit mag jij vinden en het staat je vrij al deze maatregelen te nemen. Maar ik vind het persoonlijk belachelijk dat je al deze aanpassingen zou moeten doen omdat je baas anders gepikeerd is als je een paar keer per jaar wegens jonge kinderen niet kan komen werken. Het is 2021, iedereen heeft kinderen en in de meeste andere sectoren levert dat 0 problemen op.Pien252 schreef: ↑18-08-2021 10:11Ik heb nergens geopperd om geen vroege diensten meer te draaien, hoewel veel van mijn collega’s met kinderen wel vaker ‘s avonds en in de weekenden werken.
Je mag echt vinden dat ik hier strak en onrealistisch in sta, ik blijf echter van mening dat 1) wij als ouders er verantwoordelijk voor zijn dat we onze opvang regelen, en niet onze werkgever 2) ik mijn collega’s niet in de problemen wil brengen door opvangproblemen van mijn kind 3) je nooit alles 100% kunt dichttimmeren, maar dat je het niet gek moet vinden dat werkgevers van dit soort situaties balen, en dat ze dus om 7.45 checken of er al wat geregeld is.
In mijn ogen reageren ‘jullie’ juist onrealistisch door het normaal te vinden om thuis te blijven/jezelf dan maar ziek te melden. Maar goed: ligt misschien ook aan wat voor werk je doet.
En als bovenstaande dan betekent dat ik vaker ‘s avonds/een weekend werk ipv overdag, dat vriend wat aanpassingen gedaan heeft in zijn werk, dat we de switch gemaakt heb van gastouder naar (een super fijn maar duur want heel flexibel!!) kdv, dan is dat dus zo. Vriend en ik kiezen voor kinderen icm een werkend leven, dan zul je je (leven) af en toe wat moeten aanpassen.
Ik vind het namelijk juist weer de verantwoordelijkheid van werkgevers dat zij genoeg personeel aantrekken, zodat het niet erg is als 1 of 2 onverwachts niet komen. Komen de 1-2 wel, dan helemaal mooi want daalt de gehele werkdruk. Maar dat extra personeel is natuurlijk niet te krijgen omdat de lonen en arbeidsvoorwaarden eerst flink verbeterd moeten worden, maar ook dat is de schuld en risico van de werkgever. En als er dan zo’n verschrikkelijk tekort is die dag, dan gaat de manager zelf maar de werkvloer op. Kom nou.
Ook ligt hier wat mij betreft verantwoordelijkheid van de overheid, ipv al die miljoenen pompen in KLM en dergelijke bedrijven moet er gewoon eens structureel wat worden gedaan aan de problemen in de zorg ipv af en toe een zoethoudertje of de wassen-neus-Corona bonus.
Geen persoonlijke aanval hoor, ik vind alleen dat de verantwoordelijkheid dus veel meer bij de werkgever ligt dan bij de werknemer.
donderdag 19 augustus 2021 om 19:58
Ik snap de onmogelijkheid. Maar het is wel een feit dat er een boel banen echt van in de soep lopen. Verpleegkundigen of verzorgenden die op hun beurt dan niet op hun werk komen, geeft de patiënten en/of collega's wel echt een groot probleem erbij. Dus kan me wel voorstellen dat het om die reden dan een overweging zou kunnen zijn om ander soort opvang te regelen. Een kinderdagverblijf bijvoorbeeld.Heppiedepeppie14 schreef: ↑16-08-2021 15:03Nee hoor, ben niet alleenstaand, maar vader zat op 't moment van 't berichtje van de gastouder al aan de andere kant van 't land voor z'n werk
donderdag 19 augustus 2021 om 20:13
arts.
donderdag 19 augustus 2021 om 20:26
Als je het hele topic had gelezen, had je gelezen dat een KDV net zo goed de heilige graal niet is....diyer schreef: ↑19-08-2021 19:58Ik snap de onmogelijkheid. Maar het is wel een feit dat er een boel banen echt van in de soep lopen. Verpleegkundigen of verzorgenden die op hun beurt dan niet op hun werk komen, geeft de patiënten en/of collega's wel echt een groot probleem erbij. Dus kan me wel voorstellen dat het om die reden dan een overweging zou kunnen zijn om ander soort opvang te regelen. Een kinderdagverblijf bijvoorbeeld.
Die banen lopen net zo goed in de soep als kind of ouder zelf ziek is namelijk, en dat gebeurt vast een stuk meer dan die ene keer dat een gastouder een ouder verliest, of zelf ziek is.
donderdag 19 augustus 2021 om 21:36
Vandaar ook dat in een ideale wereld, er gewoon standaard ruim personeel ingepland kan worden. En dat kan dus niet want er is overal een ernstig tekort. Maar ik wed dat dat tekort zo opgelost is met een stuk meer loon en betere arbeidsvoorwaarden. En dan heb ik het niet over een procentjes. Maar wiens probleem is dat. In mijn optiek is dat het probleem van de werkgever en wellicht ook de overheid, zie mijn reactie hierboven.diyer schreef: ↑19-08-2021 19:58Ik snap de onmogelijkheid. Maar het is wel een feit dat er een boel banen echt van in de soep lopen. Verpleegkundigen of verzorgenden die op hun beurt dan niet op hun werk komen, geeft de patiënten en/of collega's wel echt een groot probleem erbij. Dus kan me wel voorstellen dat het om die reden dan een overweging zou kunnen zijn om ander soort opvang te regelen. Een kinderdagverblijf bijvoorbeeld.
(houden zo!)
vrijdag 20 augustus 2021 om 08:05
Ik vind je leidinggevende een zeikwijf. Ze kan niet omgaan met overmacht. Het hele leven bestaat uit overmacht, ik erger me altijd aan mensen die daar niet mee kunnen omgaan.
Ik zou er ook korte metten mee maken want ik wil niet gestalkt worden op mijn telefoon (en dat zou ik haar ook zeggen). Ik zou dan zeggen: het kind is nu eenmaal hulpeloos en moet verzorgd worden, dus wat wordt het: neem ik een vakantiedag op of kom ik werken en neem ik kind mee naar het werk?
Kind zal later betalen voor de ouderen in de maatschappij, dus daar mag best in geïnvesteerd worden
Dit alles met dat ik aan mijn kant uiteraard probeer het zo goed mogelijk te regelen qua opvang kind (KDV, plan a b en c etc)
Ik zou er ook korte metten mee maken want ik wil niet gestalkt worden op mijn telefoon (en dat zou ik haar ook zeggen). Ik zou dan zeggen: het kind is nu eenmaal hulpeloos en moet verzorgd worden, dus wat wordt het: neem ik een vakantiedag op of kom ik werken en neem ik kind mee naar het werk?
Kind zal later betalen voor de ouderen in de maatschappij, dus daar mag best in geïnvesteerd worden
Dit alles met dat ik aan mijn kant uiteraard probeer het zo goed mogelijk te regelen qua opvang kind (KDV, plan a b en c etc)
vrijdag 20 augustus 2021 om 08:57
Waarom is het personeelstekort van de werkgever wel het probleem van de werknemer van het opvangprobleem van de werknemer niet het probleem van de werkgever dan?Dokje schreef: ↑19-08-2021 03:39In de zorg zijn personeelstekorten, het is al lastig om het rooster vol te krijgen. En dat is redelijk structureel. Er worden vaak al pnillers ingezet om deze tekorten aan te vullen, maar dat brengt ook weer negatieve consequenties met zich mee.
Want afhankelijk van het type zorg, zijn patiënten ook geen robots en kan telkens een andere invaller ook negatief zijn voor patiënten met alle gevolgen vandien. Tekorten op een afdeling is ook nooit goed.
Ook trek je niet voor elk type zorgmedewerker zo een blik vervangers open. Sommige functies vereisen nu eenmaal heel wat kwalificaties voor je die uit mag voeren.
Ik denk dat je iets te kort door de bocht gaat met je stelling of de zorg niet kent.
