Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever man vind dat ik thuis moet blijven voor de kleine
donderdag 5 mei 2022 om 08:34
Even de nuance naar deze clickbait topictitel 
Situatie: zoontje is ziek. Partner en ik hebben afgesproken voor de zwangerschap dat we deze last altijd gelijk verdelen. We werken allebei 32 uur en zijn dat ook blijven doen. Zoontje wordt logischerwijs wel eens ziek. Meestal hebben we achterban. Helaas dit keer niet, schoonouders zijn op vakantie. Partner werkt bij een kleiner type bedrijf in een religieus dorp met (gereformeerd) waarbij de meeste collega's inclusief manager dit ook zijn. Prima, nooit problemen mee verder. Tot we een kind kregen. Ik heb eerder een topic geopend. Partner zou tot 6 weken na geboorte verlof opnemen. Dit was afgesproken. Vlak voor dit verlof begon, wilde werkgever terugtrekken, want het kwam niet uit. En ik zou me wel redden. Uiteraard niet geaccepteerd en partner was gewoon thuis.
Ook is hij wel eens ziek en hebben we geen opvang. Echter spreken collega's en manager zich uit over dat ze liever hebben dat ik de ziektedagen voor zoontje zorg en dat partner dus moet komen werken. Ik werk toch 'maar bij een groot bedrijf', kan gemist worden en voor mij is het begrijpelijker als ik niet kom als vrouw zijnde. Collega sprak zich uit over dat hij vond dat onze verdeling niet goed was (terwijl ik deze week 2 dagen thuis blijf en partner maar één) en dat ze zich ongemakkelijk voelen bij de hele verdeling van ons en dat hij niet zomaar niet kan komen opdagen, want zijn vakantiedagen waren op. Vervolgens leggen ze zich er wel bij neer, maar nooit zonder dit te benoemen. Ik ben het eerlijk gezegd behoorlijk zat.
Partner gaat hier goed mee om, laat duidelijk grens weten, maar ik ben het echt een beetje zat dat die grens van bemoeienis in onze verdeling zo wordt opgezocht. Gisteren werd er om 23:00 gebeld hierover om dit te bespreken. Partner neemt dan dus ook gewoon op, tot mijn verbazing. Ik denk dat het me nog het meest frustreert dat er maar vanuit gegaan wordt dat mijn carrière logischerwijs op plaats 2 mag komen... Hoe gaat dit bij anderen?!
Wat zouden jullie doen
Situatie: zoontje is ziek. Partner en ik hebben afgesproken voor de zwangerschap dat we deze last altijd gelijk verdelen. We werken allebei 32 uur en zijn dat ook blijven doen. Zoontje wordt logischerwijs wel eens ziek. Meestal hebben we achterban. Helaas dit keer niet, schoonouders zijn op vakantie. Partner werkt bij een kleiner type bedrijf in een religieus dorp met (gereformeerd) waarbij de meeste collega's inclusief manager dit ook zijn. Prima, nooit problemen mee verder. Tot we een kind kregen. Ik heb eerder een topic geopend. Partner zou tot 6 weken na geboorte verlof opnemen. Dit was afgesproken. Vlak voor dit verlof begon, wilde werkgever terugtrekken, want het kwam niet uit. En ik zou me wel redden. Uiteraard niet geaccepteerd en partner was gewoon thuis.
Ook is hij wel eens ziek en hebben we geen opvang. Echter spreken collega's en manager zich uit over dat ze liever hebben dat ik de ziektedagen voor zoontje zorg en dat partner dus moet komen werken. Ik werk toch 'maar bij een groot bedrijf', kan gemist worden en voor mij is het begrijpelijker als ik niet kom als vrouw zijnde. Collega sprak zich uit over dat hij vond dat onze verdeling niet goed was (terwijl ik deze week 2 dagen thuis blijf en partner maar één) en dat ze zich ongemakkelijk voelen bij de hele verdeling van ons en dat hij niet zomaar niet kan komen opdagen, want zijn vakantiedagen waren op. Vervolgens leggen ze zich er wel bij neer, maar nooit zonder dit te benoemen. Ik ben het eerlijk gezegd behoorlijk zat.
Partner gaat hier goed mee om, laat duidelijk grens weten, maar ik ben het echt een beetje zat dat die grens van bemoeienis in onze verdeling zo wordt opgezocht. Gisteren werd er om 23:00 gebeld hierover om dit te bespreken. Partner neemt dan dus ook gewoon op, tot mijn verbazing. Ik denk dat het me nog het meest frustreert dat er maar vanuit gegaan wordt dat mijn carrière logischerwijs op plaats 2 mag komen... Hoe gaat dit bij anderen?!
Wat zouden jullie doen
donderdag 5 mei 2022 om 08:38
Hoe gelukkig is je man nog bij een bedrijf waar ze zo aan hem zitten te trekken?
Met die religieuze achtergrond gaat de instelling van die mensen op z'n werk echt niet veranderen. Dus wil hij de komende jaren (en misschien willen jullie nog wel eens een tweede en derde kind) continu deze strijd gaan voeren? Er is nu behoorlijke krapte in ongeveer alle sectoren dus ik zou als ik je man was eens om me heen gaan kijken naar een baan met betere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Met die religieuze achtergrond gaat de instelling van die mensen op z'n werk echt niet veranderen. Dus wil hij de komende jaren (en misschien willen jullie nog wel eens een tweede en derde kind) continu deze strijd gaan voeren? Er is nu behoorlijke krapte in ongeveer alle sectoren dus ik zou als ik je man was eens om me heen gaan kijken naar een baan met betere secundaire arbeidsvoorwaarden.
donderdag 5 mei 2022 om 08:39
Als Partner er goed mee omgaat en afspraken met jou nakomt zou ik het naast me neerleggen, geeft alleen maar frustraties en geloof me hun mentaliteit gaat helaas met hun gereformeerde achtergrond in nog geen eeuwen veranderen. Het lijkt me het vervelendst voor je man die hier op het werk mee geconfronteerd wordt. Vraag hem anders er iets minder over te vertellen tegen jou als dit jou zo tegenstaat.
donderdag 5 mei 2022 om 08:42
donderdag 5 mei 2022 om 08:42
Ja, wat je zegt zit zeker wat in. Ik irriteer me er ontzettend aan, zeker omdat hij dan toch die telefoon opneemt en ik dan letterlijk hoor wat er wordt gezegd. Dan krijg ik ook zin om me uit te spreken, maar goed, dat zou ik dan weer nooit doen. Ook in dat geboorteverlof werd hij om de haverklap gebeld voor van alles.kes49240 schreef: ↑05-05-2022 08:39Als Partner er goed mee omgaat en afspraken met jou nakomt zou ik het naast me neerleggen, geeft alleen maar frustraties en geloof me hun mentaliteit gaat helaas met hun gereformeerde achtergrond in nog geen eeuwen veranderen. Het lijkt me het vervelendst voor je man die hier op het werk mee geconfronteerd wordt. Vraag hem anders er iets minder over te vertellen tegen jou als dit jou zo tegenstaat.
donderdag 5 mei 2022 om 08:43
Dat is leuk in theorie maar kan natuurlijk niet, een ziek kind kan nergens terecht niet op een opvang en niet op school. En net als een hond 8uur in een bench proppen is matig pedagogisch...
Ik zou echtgenoot aansporen een andere werkgever te zoeken. Middeleeuwse visie bij deze club!
donderdag 5 mei 2022 om 08:43
donderdag 5 mei 2022 om 08:43
Heel veel gereformeerde vrouwen werken tegenwoordig ook. Zitten echt niet meer achter de geraniums te broedenkes49240 schreef: ↑05-05-2022 08:39Als Partner er goed mee omgaat en afspraken met jou nakomt zou ik het naast me neerleggen, geeft alleen maar frustraties en geloof me hun mentaliteit gaat helaas met hun gereformeerde achtergrond in nog geen eeuwen veranderen. Het lijkt me het vervelendst voor je man die hier op het werk mee geconfronteerd wordt. Vraag hem anders er iets minder over te vertellen tegen jou als dit jou zo tegenstaat.
donderdag 5 mei 2022 om 08:43
Hoezo komt hij zomaar niet opdagen? Dit gaat toch in overleg neem ik aan? Hier bekeken we meestal per situatie hoe we het ‘t beste op konden lossen niet wie z’n beurt het was om een eerlijke verdeling te maken. En idd hielden we er dan ook rekening mee wie het beste gemist kon worden. Gelukkig niet vaak voorgekomen want weinig ziek en meestal was oma wel beschikbaar in dit soort situaties. Ik werk met bijna alleen maar met vrouwen dus die begrijpen het meestal wel dat je naar huis moet als er iets met je kind is. En ik begrijp niet waarom je man in zijn vrije tijd continu beschikbaar moet zijn en de telefoon opneemt? Mijn man heeft daar ook een handje van, alsof ze onmisbaar zijn ofzo. Heel irritant, vrij is vrij!
spookje80 wijzigde dit bericht op 05-05-2022 08:47
20.17% gewijzigd
donderdag 5 mei 2022 om 08:44
donderdag 5 mei 2022 om 08:44
Maar daar is het niet mee opgelost. Het gebeurt bijna nooit, hé. Dus wat is jouw voorstel dan als achterban niet kan? Ik snap dat het niet hun probleem hoort te zijn en dat is het ook bijna nooit. Ik haal mijn uren ook steevast in met zoiets. Maar wat is dan een oplossing? Vind het altijd zo bijzonder dat men dit roept 'jouw probleem', maar vervolgens niet een oplossing heeft. Hoe doen jullie dat dan?Metallover schreef: ↑05-05-2022 08:43Hier ben ik het ook mee eens. Niet werkgever’s probleem, het is jullie kind.
donderdag 5 mei 2022 om 08:47
Dat klopt. Wij overleggen wie neemt wanneer. Ik ga morgen naar de andere kant van het land om naar mijn familie te gaan, zodat ik daar kan werken. Maar zij ontvangen ons overleg alsnog als dat partner gewoon niet komt opdagen. Want zo noemen ze het ook, bij zo'n overleg.Spookje80 schreef: ↑05-05-2022 08:43Hoezo komt hij zomaar niet opdagen? Dit gaat toch in overleg neem ik aan? Hier bekeken we meestal per situatie hoe we het ‘t beste op konden lossen niet wie z’n beurt was. En idd hielden we er dan ook rekening mee wie het beste gemist kon worden. Gelukkig niet vaak voorgekomen want weinig ziek en meestal was oma wel beschikbaar in dit soort situaties. Ik werk met bijna alleen maar met vrouwen dus die begrijpen het meestal wel dat je naar huis moet als er iets met je kind is.
donderdag 5 mei 2022 om 08:48
Met zo'n instelling als werkgever hou je je personeel niet binnen ofwel super ongemotiveerd.
I wanna live my life with the volume full!
donderdag 5 mei 2022 om 08:48
donderdag 5 mei 2022 om 08:50
Zo mee eens. Je schrijft ook nog dat zijn vakantiedagen op zijn dus vinden jullie maar dat de werkgever man maar even vrij moet geven.
Draai het eens om als jij een bedrijf zou hebben en werknemer komt niet op jouw kosten want zijn kind is ziek.
Jullie kind jullie verantwoording om te zorgen dat het kind opgevangen wordt.
Wees dan fair en vraag werkgever om een vaste afspraak. "Als kind ziek is kom ik niet maar hoef ik ook geen salaris "
donderdag 5 mei 2022 om 08:50
Maída schreef: ↑05-05-2022 08:44Maar daar is het niet mee opgelost. Het gebeurt bijna nooit, hé. Dus wat is jouw voorstel dan als achterban niet kan? Ik snap dat het niet hun probleem hoort te zijn en dat is het ook bijna nooit. Ik haal mijn uren ook steevast in met zoiets. Maar wat is dan een oplossing? Vind het altijd zo bijzonder dat men dit roept 'jouw probleem', maar vervolgens niet een oplossing heeft. Hoe doen jullie dat dan?
Joh, ga er niet op in. Zo'n opmerking is zo niet reëel.
I wanna live my life with the volume full!
donderdag 5 mei 2022 om 08:51
Zit hij nog op zijn plek daar? Kan mij voorstellen dat die bemoeienis ervoor kan zorgen dat het minder leuk is namelijk. Goed dat hij bij zijn standpunt blijft.
Heb ooit, als 19-jarige stagiaire ergens gewerkt waar ik continue te horen kreeg dat ik aan het 'hokken' was. Zeker dagelijks werd hier aan gerefereerd. En dan zogenaamd als geintje, maar met serieuze afkeuring. Want hokken voordat je getrouwd bent, dat kon in die omgeving niet.
Houd gewoon je mond en accepteer dat er mensen zijn die anders leven. Was blij dat mijn stage er na een half jaar op zat.
Heb ooit, als 19-jarige stagiaire ergens gewerkt waar ik continue te horen kreeg dat ik aan het 'hokken' was. Zeker dagelijks werd hier aan gerefereerd. En dan zogenaamd als geintje, maar met serieuze afkeuring. Want hokken voordat je getrouwd bent, dat kon in die omgeving niet.
Houd gewoon je mond en accepteer dat er mensen zijn die anders leven. Was blij dat mijn stage er na een half jaar op zat.
