Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever man vind dat ik thuis moet blijven voor de kleine
donderdag 5 mei 2022 om 08:34
Even de nuance naar deze clickbait topictitel 
Situatie: zoontje is ziek. Partner en ik hebben afgesproken voor de zwangerschap dat we deze last altijd gelijk verdelen. We werken allebei 32 uur en zijn dat ook blijven doen. Zoontje wordt logischerwijs wel eens ziek. Meestal hebben we achterban. Helaas dit keer niet, schoonouders zijn op vakantie. Partner werkt bij een kleiner type bedrijf in een religieus dorp met (gereformeerd) waarbij de meeste collega's inclusief manager dit ook zijn. Prima, nooit problemen mee verder. Tot we een kind kregen. Ik heb eerder een topic geopend. Partner zou tot 6 weken na geboorte verlof opnemen. Dit was afgesproken. Vlak voor dit verlof begon, wilde werkgever terugtrekken, want het kwam niet uit. En ik zou me wel redden. Uiteraard niet geaccepteerd en partner was gewoon thuis.
Ook is hij wel eens ziek en hebben we geen opvang. Echter spreken collega's en manager zich uit over dat ze liever hebben dat ik de ziektedagen voor zoontje zorg en dat partner dus moet komen werken. Ik werk toch 'maar bij een groot bedrijf', kan gemist worden en voor mij is het begrijpelijker als ik niet kom als vrouw zijnde. Collega sprak zich uit over dat hij vond dat onze verdeling niet goed was (terwijl ik deze week 2 dagen thuis blijf en partner maar één) en dat ze zich ongemakkelijk voelen bij de hele verdeling van ons en dat hij niet zomaar niet kan komen opdagen, want zijn vakantiedagen waren op. Vervolgens leggen ze zich er wel bij neer, maar nooit zonder dit te benoemen. Ik ben het eerlijk gezegd behoorlijk zat.
Partner gaat hier goed mee om, laat duidelijk grens weten, maar ik ben het echt een beetje zat dat die grens van bemoeienis in onze verdeling zo wordt opgezocht. Gisteren werd er om 23:00 gebeld hierover om dit te bespreken. Partner neemt dan dus ook gewoon op, tot mijn verbazing. Ik denk dat het me nog het meest frustreert dat er maar vanuit gegaan wordt dat mijn carrière logischerwijs op plaats 2 mag komen... Hoe gaat dit bij anderen?!
Wat zouden jullie doen
Situatie: zoontje is ziek. Partner en ik hebben afgesproken voor de zwangerschap dat we deze last altijd gelijk verdelen. We werken allebei 32 uur en zijn dat ook blijven doen. Zoontje wordt logischerwijs wel eens ziek. Meestal hebben we achterban. Helaas dit keer niet, schoonouders zijn op vakantie. Partner werkt bij een kleiner type bedrijf in een religieus dorp met (gereformeerd) waarbij de meeste collega's inclusief manager dit ook zijn. Prima, nooit problemen mee verder. Tot we een kind kregen. Ik heb eerder een topic geopend. Partner zou tot 6 weken na geboorte verlof opnemen. Dit was afgesproken. Vlak voor dit verlof begon, wilde werkgever terugtrekken, want het kwam niet uit. En ik zou me wel redden. Uiteraard niet geaccepteerd en partner was gewoon thuis.
Ook is hij wel eens ziek en hebben we geen opvang. Echter spreken collega's en manager zich uit over dat ze liever hebben dat ik de ziektedagen voor zoontje zorg en dat partner dus moet komen werken. Ik werk toch 'maar bij een groot bedrijf', kan gemist worden en voor mij is het begrijpelijker als ik niet kom als vrouw zijnde. Collega sprak zich uit over dat hij vond dat onze verdeling niet goed was (terwijl ik deze week 2 dagen thuis blijf en partner maar één) en dat ze zich ongemakkelijk voelen bij de hele verdeling van ons en dat hij niet zomaar niet kan komen opdagen, want zijn vakantiedagen waren op. Vervolgens leggen ze zich er wel bij neer, maar nooit zonder dit te benoemen. Ik ben het eerlijk gezegd behoorlijk zat.
Partner gaat hier goed mee om, laat duidelijk grens weten, maar ik ben het echt een beetje zat dat die grens van bemoeienis in onze verdeling zo wordt opgezocht. Gisteren werd er om 23:00 gebeld hierover om dit te bespreken. Partner neemt dan dus ook gewoon op, tot mijn verbazing. Ik denk dat het me nog het meest frustreert dat er maar vanuit gegaan wordt dat mijn carrière logischerwijs op plaats 2 mag komen... Hoe gaat dit bij anderen?!
Wat zouden jullie doen
donderdag 5 mei 2022 om 12:59
Is het belangrijk? Nee.
Heb ik er invloed op? Nee.
Dat zijn echt de dingen waar je dus niets mee moet doen. Dat frustreert alleen maar.
Voor de goede orde: alleen als je twee keer ja hebt is het zinvol om er tijd aan te besteden.
En ook voor de goede orde: ik probeer het zo toe te passen en ik kan het af en toe ook niet laten om even pissig te worden. Maar ja... daar heb ik alleen mijzelf mee (en mijn omgeving soms).
Ik zou het omdraaien: wat fijn dat mijn man hier zo goed mee omgaat. De lieverd.
donderdag 5 mei 2022 om 13:01
Denk het even om; kan jij op dit issue invloed uitoefenen? Nee. Want het is de denkwijze van de leidinggevende van man. Dat mag hij vinden en helaas voor jou ook uitspreken. Jouw man vindt het onzin en steunt jou! Dus dit is echt typisch iets wat je moet loslaten. Ik snap dat je zijn mening totaal achterhaald vindt maar er zijn wel meer mensen op de wereld die anders denken dan jij. Dat frustreert je toch ook niet?
Dat je onzeker overkomt hierdoor, wat iemand anders zegt, dat kan ik volgen. Waarom zou het je zoveel doen als je zelf gelooft in je eigen baan en de waarde daarvan? Zonde van je tijd joh om je hier druk om te maken!
Dat je onzeker overkomt hierdoor, wat iemand anders zegt, dat kan ik volgen. Waarom zou het je zoveel doen als je zelf gelooft in je eigen baan en de waarde daarvan? Zonde van je tijd joh om je hier druk om te maken!
donderdag 5 mei 2022 om 13:04
Bbubbles: ja ik snap je post wel hoor. Het levert mij wel stress op, situaties als gebeld worden vlak voor zwangerschapsverlof met de mededeling 'uhm ja, leidinggevende wil mijn verlof in trekken'. Heb ik daar invloed op gehad? Nee, maar dit was wel echt even heel stressvol hoor. Gelukkig is dat niet gelukt toen. Zijn denkwijze is wel degelijk relevant als hij vanuit zijn positie verlof mag intrekken, of vakanties intrekt (want ook dat is gebeurd na een toezegging) en heeft dus al meerdere malen wel impact gehad.
Nogmaals, ik vind het knap als mensen zich totaal niet druk kunnen maken om dit soort dingen. It just pisses me off.
Nogmaals, ik vind het knap als mensen zich totaal niet druk kunnen maken om dit soort dingen. It just pisses me off.
donderdag 5 mei 2022 om 13:07
Joh, je hebt alle recht om je zo te voelen en daar stress van te voelen en die werkgever een kwal uit de jaren 50 te vinden.
Dat zijn ze ook. En mensen die vinden dat je werkgevers niet lastig mag vallen met dit?
Daar zijn gewoon regels en wetten voor in Nederland gelukkig.
Echt doe even normaal zeg.
Dat zijn ze ook. En mensen die vinden dat je werkgevers niet lastig mag vallen met dit?
Daar zijn gewoon regels en wetten voor in Nederland gelukkig.
Echt doe even normaal zeg.
donderdag 5 mei 2022 om 13:08
Ok vakanties dreigen in te trekken is een ander verhaal. Dat mag hij gewoon niet om die reden en daar moet je je boos over makem en energie in steken. Of ja, je man eigenlijk. En blijkbaar doet hij dat ook want het komt goed. Over de denkwijze van die leidinggevende kan je geen invloed uitoefenen, dus dat zou ik lekker laten gaanMaída schreef: ↑05-05-2022 13:04Bbubbles: ja ik snap je post wel hoor. Het levert mij wel stress op, situaties als gebeld worden vlak voor zwangerschapsverlof met de mededeling 'uhm ja, leidinggevende wil mijn verlof in trekken'. Heb ik daar invloed op gehad? Nee, maar dit was wel echt even heel stressvol hoor. Gelukkig is dat niet gelukt toen. Zijn denkwijze is wel degelijk relevant als hij vanuit zijn positie verlof mag intrekken, of vakanties intrekt (want ook dat is gebeurd na een toezegging) en heeft dus al meerdere malen wel impact gehad.
Nogmaals, ik vind het knap als mensen zich totaal niet druk kunnen maken om dit soort dingen. It just pisses me off.
donderdag 5 mei 2022 om 13:08
Dit snap ik dan weer wel, omdat je dan je zorgen maakt over of jouw man je wel kan steunen. Maar goed, dan is het belangrijk en hebben jullie er beiden (via zijn stem) invloed op.Maída schreef: ↑05-05-2022 13:04Bbubbles: ja ik snap je post wel hoor. Het levert mij wel stress op, situaties als gebeld worden vlak voor zwangerschapsverlof met de mededeling 'uhm ja, leidinggevende wil mijn verlof in trekken'. Heb ik daar invloed op gehad? Nee, maar dit was wel echt even heel stressvol hoor.
Je hoeft ook echt niet alles te laten aanleunen. Gewoon een keer zeggen: wat een stelletje achterhaalde figuren als je weer eens hoort van zo'n opmerking is prima. Maar laat het daarbij. Voor jezelf.
donderdag 5 mei 2022 om 13:21
Echt, ik kon me ook zo opwinden over zulke zaken. Maar nu 55+ en door het los te laten heb ik nu meer tijd en ruimte voor de dingen die het wel waard zijn me druk over te maken.
donderdag 5 mei 2022 om 13:43
Ook als iemand niet de kostwinner is, kan het inkomen essentieel en onmisbaar zijn voor het hele huishouden. Beide banen zijn even belangrijk.
donderdag 5 mei 2022 om 13:45
Precies, vond dus ook niet de beste opmerking, eerder bevestiging van zelfde soort beeld, de kostwinner hoeft dus geen zorgtaken op zich te nemen. Beetje raar.
donderdag 5 mei 2022 om 14:01
Jawel hoor, maar in dit geval lijkt het me beter voor jouw bloeddruk om soms iets niet (helemaal) te vertellen.
donderdag 5 mei 2022 om 14:47
Ging mij er meer om dat je juist een werkgever die vind dat dat bij de vrouw moet liggen even het omgekeerde voorspiegelt. Dat het in werkelijkheid heel anders is, doet er verder niet toe.LuciFee2022 schreef: ↑05-05-2022 13:45Precies, vond dus ook niet de beste opmerking, eerder bevestiging van zelfde soort beeld, de kostwinner hoeft dus geen zorgtaken op zich te nemen. Beetje raar.
donderdag 5 mei 2022 om 14:49
Ik kan zijn denkwijze wel volgen, tegelijkertijd heeft hij (net als je man) zich gewoon aan regels te houden.Maída schreef: ↑05-05-2022 13:04Bbubbles: ja ik snap je post wel hoor. Het levert mij wel stress op, situaties als gebeld worden vlak voor zwangerschapsverlof met de mededeling 'uhm ja, leidinggevende wil mijn verlof in trekken'. Heb ik daar invloed op gehad? Nee, maar dit was wel echt even heel stressvol hoor. Gelukkig is dat niet gelukt toen. Zijn denkwijze is wel degelijk relevant als hij vanuit zijn positie verlof mag intrekken, of vakanties intrekt (want ook dat is gebeurd na een toezegging) en heeft dus al meerdere malen wel impact gehad.
Nogmaals, ik vind het knap als mensen zich totaal niet druk kunnen maken om dit soort dingen. It just pisses me off.
Nog maar kort geleden namen veel partners de paar dagen standaard verlof en dan misschien nog een week of 2 erbij, maar dat was het meestal wel. Ik snap dat het voor de baas irritant is dat hij zijn medewerker, die kennelijk deels een solofunctie heeft, ineens 6 weken 'kwijt' is op een moment dat niet te beïnvloeden is (want baby komt wanneer baby komt). Dus zijn denkwijze is wel te volgen in die zin. Maar hij heeft zich gewoon aan de regels te houden die horen bij verlof toekennen, of je partner nou opneemt vanwege vader worden, of de Kilimanjaro beklimmen, of protesteren tegen Wilders. Daarnaast moet hij zelf zorgen dat zijn werknemers vervangbaar zijn (dus raar dat een deel van het bedrijf op z'n gat ligt als je vriend er niet is). Zijn persoonlijke mening is dus niet zo van belang.
Ik ga echt niet in mijn vrije tijd me druk maken om wat de baas van de vader van mijn kind vindt hoor, zeker niet als ik net een baby heb, doeiiii.... laat je man het lekker regelen, dan mag jij je eigen dingen met jouw baas regelen.
donderdag 5 mei 2022 om 15:06
Och, als leuk weerwoord in zo’n voorbeeld als hierboven vind ik het wel passend. Maar verder is het eigenlijk niet relevant.LuciFee2022 schreef: ↑05-05-2022 13:45Precies, vond dus ook niet de beste opmerking, eerder bevestiging van zelfde soort beeld, de kostwinner hoeft dus geen zorgtaken op zich te nemen. Beetje raar.
donderdag 5 mei 2022 om 15:09
Tja, hij weet heus wel dat hij geen robots maar mensen met een priveleven in dienst heeft, dat er regels zijn voor hem en voor zijn medewerkers, dus dat kunnen inleven is nergens voor nodig.Fiorah schreef: ↑05-05-2022 14:49Ik kan zijn denkwijze wel volgen, tegelijkertijd heeft hij (net als je man) zich gewoon aan regels te houden.
Nog maar kort geleden namen veel partners de paar dagen standaard verlof en dan misschien nog een week of 2 erbij, maar dat was het meestal wel. Ik snap dat het voor de baas irritant is dat hij zijn medewerker, die kennelijk deels een solofunctie heeft, ineens 6 weken 'kwijt' is op een moment dat niet te beïnvloeden is (want baby komt wanneer baby komt). Dus zijn denkwijze is wel te volgen in die zin. Maar hij heeft zich gewoon aan de regels te houden die horen bij verlof toekennen, of je partner nou opneemt vanwege vader worden, of de Kilimanjaro beklimmen, of protesteren tegen Wilders. Daarnaast moet hij zelf zorgen dat zijn werknemers vervangbaar zijn (dus raar dat een deel van het bedrijf op z'n gat ligt als je vriend er niet is). Zijn persoonlijke mening is dus niet zo van belang.
Ik ga echt niet in mijn vrije tijd me druk maken om wat de baas van de vader van mijn kind vindt hoor, zeker niet als ik net een baby heb, doeiiii.... laat je man het lekker regelen, dan mag jij je eigen dingen met jouw baas regelen.
donderdag 5 mei 2022 om 15:18
Kunnen inleven werkt twee kanten uit. Het is niet zo zwart-wit als robot/niet robot. Als je een fijne (werk)relatie wilt, is het handig als beide partijen zich inleven in de positie van de ander. Tegelijkertijd mag het ook wel wat zakelijker. Of de medewerker heeft recht op verlof, of niet. De reden doet twee kanten uit niet ter zake.LuciFee2022 schreef: ↑05-05-2022 15:09Tja, hij weet heus wel dat hij geen robots maar mensen met een priveleven in dienst heeft, dat er regels zijn voor hem en voor zijn medewerkers, dus dat kunnen inleven is nergens voor nodig.
Los daarvan snap ik natuurlijk dat als je hoogzwanger en/of net bevallen bent, relativeren niet zo simpel is. En als je veel waarde hecht aan carrière maken en als vrouw serieus genomen worden, is het heel frustrerend als mensen doen alsof je er niet toe doet. Je hebt er alleen zo weinig invloed op en daar zou ik mezelf tegen beschermen, ja.
donderdag 5 mei 2022 om 15:59
Hmm, zou de vraag stellen, als je man vakantie heeft gaat het werk toch ook door of blijft dat dan liggen?
Is je man de enige die dat werk kan doen?
Hoe doen ze het als je man zelf ineens ziek wordt en thuis moet blijven (en langere tijd niet kan werken)?
donderdag 5 mei 2022 om 16:32
Ik vind het altijd zo vreemd dat mensen reageren met 'dat is niet het probleem van je werkgever!!! Zoek het lekker uit met je zieke kind!'.
Stel je voor dat die almachtige werkgever met zijn dure leasebak en dikke salaris een paar dagen moet uitbetalen voor een trouwe werknemer die met de handen in het haar zit omdat het kind ziek is. Ik begrijp echt niet dat mensen zo in de kont willen kruipen van hun baas.
Meedenken met een ziek kind is niet meer dan normaal - vind ik - . Mensen krijgen nu eenmaal kinderen en hier kunnen zich wel eens calamiteiten in voordoen.
Stel je voor dat die almachtige werkgever met zijn dure leasebak en dikke salaris een paar dagen moet uitbetalen voor een trouwe werknemer die met de handen in het haar zit omdat het kind ziek is. Ik begrijp echt niet dat mensen zo in de kont willen kruipen van hun baas.
Meedenken met een ziek kind is niet meer dan normaal - vind ik - . Mensen krijgen nu eenmaal kinderen en hier kunnen zich wel eens calamiteiten in voordoen.
donderdag 5 mei 2022 om 16:34
Precies wat ik tik, er zijn regels voor hem en voor de werknemer.Fiorah schreef: ↑05-05-2022 15:18Kunnen inleven werkt twee kanten uit. Het is niet zo zwart-wit als robot/niet robot. Als je een fijne (werk)relatie wilt, is het handig als beide partijen zich inleven in de positie van de ander. Tegelijkertijd mag het ook wel wat zakelijker. Of de medewerker heeft recht op verlof, of niet. De reden doet twee kanten uit niet ter zake.
En als je een goede werkgever bent, krijg je vanzelf zeer fijne werknemers.
donderdag 5 mei 2022 om 16:54
Herkenbaar, maar dan in omgekeerde situatie. Ouderwetse werkgever van man, ik christelijk. Heeft dus niet zoveel met christelijk te maken, maar met ouderwetse denkbeelden.
Maar je eigen waarde vasthouden. Dat de man een actieve rol bij de opvoeding heeft, is juist wel passend binnen het christelijk geloof. De werkgever vindt het onhandig en is onflexibel.
Maar je eigen waarde vasthouden. Dat de man een actieve rol bij de opvoeding heeft, is juist wel passend binnen het christelijk geloof. De werkgever vindt het onhandig en is onflexibel.
donderdag 5 mei 2022 om 17:03
Was dat maar zo simpel.LuciFee2022 schreef: ↑05-05-2022 16:34
En als je een goede werkgever bent, krijg je vanzelf zeer fijne werknemers.
donderdag 5 mei 2022 om 17:46
Ik spreek jou toch niet tegen over jouw initiële post? Jij zegt op mijn post: inleven is niet nodig. Dat ben ik dus maar deels met je eens. De regels zijn de regels, die moeten wederzijds worden nageleefd en dat is verplicht.LuciFee2022 schreef: ↑05-05-2022 16:34Precies wat ik tik, er zijn regels voor hem en voor de werknemer.
En als je een goede werkgever bent, krijg je vanzelf zeer fijne werknemers.
Voor de rest is het twee kanten uit zinvol om je te verplaatsen in een ander om te kijken waar de reactie vandaan komt. Je kunt wel zelf kiezen of jij je in een ander verplaatst, maar niet of een ander zich in jou verplaatst. Dus zou ik voor mezelf even denken 'wat maakt dat de ander doet wat hij doet' en daarnaast zijn persoonlijke visie op mijn keuzes naast me neerleggen.
donderdag 5 mei 2022 om 17:53
LuciFee2022 schreef: ↑05-05-2022 16:34Precies wat ik tik, er zijn regels voor hem en voor de werknemer.
En als je een goede werkgever bent, krijg je vanzelf zeer fijne werknemers.
Nee, het omgekeerde gebeurt eerder. Als je een slechte werkgever bent, gaan goede werknemers zich slechter gedragen.
Ik werk bij een goede werkgever, mijn locatie manager is echt top, maar die heeft ook wel eens iemand aangenomen die geen goed werknemer was. Die persoon vertrok ook weer, want vond dat er teveel van haar verwacht werd.
