Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever man vind dat ik thuis moet blijven voor de kleine
donderdag 5 mei 2022 om 08:34
Even de nuance naar deze clickbait topictitel 
Situatie: zoontje is ziek. Partner en ik hebben afgesproken voor de zwangerschap dat we deze last altijd gelijk verdelen. We werken allebei 32 uur en zijn dat ook blijven doen. Zoontje wordt logischerwijs wel eens ziek. Meestal hebben we achterban. Helaas dit keer niet, schoonouders zijn op vakantie. Partner werkt bij een kleiner type bedrijf in een religieus dorp met (gereformeerd) waarbij de meeste collega's inclusief manager dit ook zijn. Prima, nooit problemen mee verder. Tot we een kind kregen. Ik heb eerder een topic geopend. Partner zou tot 6 weken na geboorte verlof opnemen. Dit was afgesproken. Vlak voor dit verlof begon, wilde werkgever terugtrekken, want het kwam niet uit. En ik zou me wel redden. Uiteraard niet geaccepteerd en partner was gewoon thuis.
Ook is hij wel eens ziek en hebben we geen opvang. Echter spreken collega's en manager zich uit over dat ze liever hebben dat ik de ziektedagen voor zoontje zorg en dat partner dus moet komen werken. Ik werk toch 'maar bij een groot bedrijf', kan gemist worden en voor mij is het begrijpelijker als ik niet kom als vrouw zijnde. Collega sprak zich uit over dat hij vond dat onze verdeling niet goed was (terwijl ik deze week 2 dagen thuis blijf en partner maar één) en dat ze zich ongemakkelijk voelen bij de hele verdeling van ons en dat hij niet zomaar niet kan komen opdagen, want zijn vakantiedagen waren op. Vervolgens leggen ze zich er wel bij neer, maar nooit zonder dit te benoemen. Ik ben het eerlijk gezegd behoorlijk zat.
Partner gaat hier goed mee om, laat duidelijk grens weten, maar ik ben het echt een beetje zat dat die grens van bemoeienis in onze verdeling zo wordt opgezocht. Gisteren werd er om 23:00 gebeld hierover om dit te bespreken. Partner neemt dan dus ook gewoon op, tot mijn verbazing. Ik denk dat het me nog het meest frustreert dat er maar vanuit gegaan wordt dat mijn carrière logischerwijs op plaats 2 mag komen... Hoe gaat dit bij anderen?!
Wat zouden jullie doen
Situatie: zoontje is ziek. Partner en ik hebben afgesproken voor de zwangerschap dat we deze last altijd gelijk verdelen. We werken allebei 32 uur en zijn dat ook blijven doen. Zoontje wordt logischerwijs wel eens ziek. Meestal hebben we achterban. Helaas dit keer niet, schoonouders zijn op vakantie. Partner werkt bij een kleiner type bedrijf in een religieus dorp met (gereformeerd) waarbij de meeste collega's inclusief manager dit ook zijn. Prima, nooit problemen mee verder. Tot we een kind kregen. Ik heb eerder een topic geopend. Partner zou tot 6 weken na geboorte verlof opnemen. Dit was afgesproken. Vlak voor dit verlof begon, wilde werkgever terugtrekken, want het kwam niet uit. En ik zou me wel redden. Uiteraard niet geaccepteerd en partner was gewoon thuis.
Ook is hij wel eens ziek en hebben we geen opvang. Echter spreken collega's en manager zich uit over dat ze liever hebben dat ik de ziektedagen voor zoontje zorg en dat partner dus moet komen werken. Ik werk toch 'maar bij een groot bedrijf', kan gemist worden en voor mij is het begrijpelijker als ik niet kom als vrouw zijnde. Collega sprak zich uit over dat hij vond dat onze verdeling niet goed was (terwijl ik deze week 2 dagen thuis blijf en partner maar één) en dat ze zich ongemakkelijk voelen bij de hele verdeling van ons en dat hij niet zomaar niet kan komen opdagen, want zijn vakantiedagen waren op. Vervolgens leggen ze zich er wel bij neer, maar nooit zonder dit te benoemen. Ik ben het eerlijk gezegd behoorlijk zat.
Partner gaat hier goed mee om, laat duidelijk grens weten, maar ik ben het echt een beetje zat dat die grens van bemoeienis in onze verdeling zo wordt opgezocht. Gisteren werd er om 23:00 gebeld hierover om dit te bespreken. Partner neemt dan dus ook gewoon op, tot mijn verbazing. Ik denk dat het me nog het meest frustreert dat er maar vanuit gegaan wordt dat mijn carrière logischerwijs op plaats 2 mag komen... Hoe gaat dit bij anderen?!
Wat zouden jullie doen
vrijdag 6 mei 2022 om 15:30
Sterker nog, ik snap niet waarom jouw man wil werken bij een bedrijf dat dit probeert te flikken. Afspraak is er blijkbaar geen afspraak. Of ze het nu proberen omdat het moet van Jezus of van de Grote Juju in de Sterrenhemel of gewoon omdat de leidinggevende een lul is.Maída schreef: ↑05-05-2022 13:04Bbubbles: ja ik snap je post wel hoor. Het levert mij wel stress op, situaties als gebeld worden vlak voor zwangerschapsverlof met de mededeling 'uhm ja, leidinggevende wil mijn verlof in trekken'. Heb ik daar invloed op gehad? Nee, maar dit was wel echt even heel stressvol hoor. Gelukkig is dat niet gelukt toen. Zijn denkwijze is wel degelijk relevant als hij vanuit zijn positie verlof mag intrekken, of vakanties intrekt (want ook dat is gebeurd na een toezegging) en heeft dus al meerdere malen wel impact gehad.
Nogmaals, ik vind het knap als mensen zich totaal niet druk kunnen maken om dit soort dingen. It just pisses me off.
vrijdag 6 mei 2022 om 16:36
Maída schreef: ↑05-05-2022 13:04Bbubbles: ja ik snap je post wel hoor. Het levert mij wel stress op, situaties als gebeld worden vlak voor zwangerschapsverlof met de mededeling 'uhm ja, leidinggevende wil mijn verlof in trekken'. Heb ik daar invloed op gehad? Nee, maar dit was wel echt even heel stressvol hoor. Gelukkig is dat niet gelukt toen. Zijn denkwijze is wel degelijk relevant als hij vanuit zijn positie verlof mag intrekken, of vakanties intrekt (want ook dat is gebeurd na een toezegging) en heeft dus al meerdere malen wel impact gehad.
Nogmaals, ik vind het knap als mensen zich totaal niet druk kunnen maken om dit soort dingen. It just pisses me off.
Oh ik snap heel goed dat je hier onrustig, kwaad en geïrriteerd van raakt! Het is ook gewoon een dikke inbreuk op jullie privé leven. Het gaat zijn baas geen ruk aan hoe jullie je privé leven indelen, hij kan enkel weigeren gratis vrij te geven (iets wat jullie volgens mij ook niet vragen).
Probleem blijft echter wel dat zowel baas als collega’s van jouw man niet gaan veranderen. Dat zit zo te horen zo diep in hun dna, dat je op je kop kunt gaan staan, maar zij zullen zich altijd zo naar jouw man opstellen. De enige structurele oplossing is dat jouw man ander werk gaat zoeken. Doet hij dat niet, zal jij toch een manier moeten vinden om het wat meer los te laten. Misschien kan je met je man afspreken dat hij je gewoon niet alles meer vertelt.
vrijdag 6 mei 2022 om 16:59
Helemaal mee eens. Werknemers hebben nou eenmaal een eigen leven buiten werktijd. En dan kan het gebeuren dat zich in dat leven wat voordoet waardoor je ineens niet naar je werk kunt komen / op stel en sprong naar huis moet.parkietmeniet schreef: ↑05-05-2022 16:32Ik vind het altijd zo vreemd dat mensen reageren met 'dat is niet het probleem van je werkgever!!! Zoek het lekker uit met je zieke kind!'.
Kind ziek en moet direct van de opvang gehaald worden, waterleiding gesprongen, oude vader die een hartaanval heeft gehad en je moet nu naar het ziekenhuis, etc.
Een normale werkgever weet dat dit kan gebeuren en staat het uiteraard toe dat een werknemer (M/V) dan plotseling niet beschikbaar is. Ook al is dat vervelend.
Als ik de man van TO was zou ik snel ander werk zoeken met een normale werkgever.
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
zaterdag 7 mei 2022 om 15:37
Jeetje zeg, wat kunnen mensen toch kortzichtig zijn met "niet probleem van de werkgever".
Mensen moeten werken, en bij de meeste stellen moeten beiden werken om rond te kunnen komen. Kinderopvang kan niet voor een ziek kind. Grootouders hebben een eigen leven en kunnen niet automatisch oppassen. (Mijn ouders waren nog net geen 50 toen ze een kleinkind kregen, die werkten gewoon fulltime!) Je kunt een kind niet alleen thuislaten een hele dag, zeker geen ziek kind. Tegenwoordig is een 10 jarige een uur alleen laten al bijna mishandeling volgens internet.
Mensen hebben recht op 20 vakantiedagen bij fulltime werken. Maar dat doen niet alle ouders want dat is, wederom volgens algemene opinie kindermishandeling. Dus minder vakantiedagen.
HOE in godsnaam moet je dan, als ouders, omgaan met een ziek kind? Onderbrengen bij andere ouders? Die werken, net als jij? Grootouders dwingen vrij te nemen? Baan maar opzeggen want oh wee als iemand merkt dat je als werknemer een kind hebt? Schiet toch op zeg. Als wij van bewust kind vrije mensen moeten accepteren dat zij geen kinderen willen (en dat mag!! Mijn beste vriendin is nb bewust kindvrij.. heb nog nooit iemand ontmoet die dat afkeurt) dan moeten kindvrijen ook accepteren dat andere mensen wél kinderen hebben en die nu eenmaal geen uitknop hebben. Ja ouders moeten hun best doen alles zo goed mogelijk te regelen, maar dit is de echte wereld, en dat lukt dus niet altijd. Deal with it.
Mensen moeten werken, en bij de meeste stellen moeten beiden werken om rond te kunnen komen. Kinderopvang kan niet voor een ziek kind. Grootouders hebben een eigen leven en kunnen niet automatisch oppassen. (Mijn ouders waren nog net geen 50 toen ze een kleinkind kregen, die werkten gewoon fulltime!) Je kunt een kind niet alleen thuislaten een hele dag, zeker geen ziek kind. Tegenwoordig is een 10 jarige een uur alleen laten al bijna mishandeling volgens internet.
Mensen hebben recht op 20 vakantiedagen bij fulltime werken. Maar dat doen niet alle ouders want dat is, wederom volgens algemene opinie kindermishandeling. Dus minder vakantiedagen.
HOE in godsnaam moet je dan, als ouders, omgaan met een ziek kind? Onderbrengen bij andere ouders? Die werken, net als jij? Grootouders dwingen vrij te nemen? Baan maar opzeggen want oh wee als iemand merkt dat je als werknemer een kind hebt? Schiet toch op zeg. Als wij van bewust kind vrije mensen moeten accepteren dat zij geen kinderen willen (en dat mag!! Mijn beste vriendin is nb bewust kindvrij.. heb nog nooit iemand ontmoet die dat afkeurt) dan moeten kindvrijen ook accepteren dat andere mensen wél kinderen hebben en die nu eenmaal geen uitknop hebben. Ja ouders moeten hun best doen alles zo goed mogelijk te regelen, maar dit is de echte wereld, en dat lukt dus niet altijd. Deal with it.
zaterdag 7 mei 2022 om 16:00
Daar zijn gewoon wettelijke normen voor. Moeilijker moet je het niet maken.anoniem16121612 schreef: ↑07-05-2022 15:37Jeetje zeg, wat kunnen mensen toch kortzichtig zijn met "niet probleem van de werkgever".
Mensen moeten werken, en bij de meeste stellen moeten beiden werken om rond te kunnen komen. Kinderopvang kan niet voor een ziek kind. Grootouders hebben een eigen leven en kunnen niet automatisch oppassen. (Mijn ouders waren nog net geen 50 toen ze een kleinkind kregen, die werkten gewoon fulltime!) Je kunt een kind niet alleen thuislaten een hele dag, zeker geen ziek kind. Tegenwoordig is een 10 jarige een uur alleen laten al bijna mishandeling volgens internet.
Mensen hebben recht op 20 vakantiedagen bij fulltime werken. Maar dat doen niet alle ouders want dat is, wederom volgens algemene opinie kindermishandeling. Dus minder vakantiedagen.
HOE in godsnaam moet je dan, als ouders, omgaan met een ziek kind? Onderbrengen bij andere ouders? Die werken, net als jij? Grootouders dwingen vrij te nemen? Baan maar opzeggen want oh wee als iemand merkt dat je als werknemer een kind hebt? Schiet toch op zeg. Als wij van bewust kind vrije mensen moeten accepteren dat zij geen kinderen willen (en dat mag!! Mijn beste vriendin is nb bewust kindvrij.. heb nog nooit iemand ontmoet die dat afkeurt) dan moeten kindvrijen ook accepteren dat andere mensen wél kinderen hebben en die nu eenmaal geen uitknop hebben. Ja ouders moeten hun best doen alles zo goed mogelijk te regelen, maar dit is de echte wereld, en dat lukt dus niet altijd. Deal with it.
De werkgever mag verder zijn eigen mening hebben. Lekker laten gaan.
dinsdag 10 mei 2022 om 13:03
Een goede werkgever is flexibel en zorgt voor een goede balans tussen werk en privé.
Jongere medewerkers hebben al een totaal andere mentaliteit. Die leven niet meer voor hun werk. Het idee dat de werkgever alles bepaald en jij daar tot je 40e zit is niet meer van deze tijd.
Ik zie overal om mij heen dat medwerkers zo vertrekken als een werkgever star of ouderwets is. Of je krijgt situaties dat ze achter de rug van de werkgever zelf zaken regelen. Of juist zelf super strak worden(bijvoorbeeld niet meer doen dan strikt noodzakelijk en niet overwerken).
Het moet van beide kanten komen. En er is overal een enorm tekort aan (goede) medewerkers.
Mensen met een reformatorische achtergrond hebben vaak nog totaal andere ideeën. En binnen dit soort bedrijven heerst heel vaak nog de ouderwetse bedrijfscultuur van de grote baas en onderdanige medewerkers. Net zoals in hun geloof en thuis zeg maar.
Jouw man heeft vast genoeg opties om eens te gaan praten bij bedrijven waar ze wel met de tijd meegaan.
Jongere medewerkers hebben al een totaal andere mentaliteit. Die leven niet meer voor hun werk. Het idee dat de werkgever alles bepaald en jij daar tot je 40e zit is niet meer van deze tijd.
Ik zie overal om mij heen dat medwerkers zo vertrekken als een werkgever star of ouderwets is. Of je krijgt situaties dat ze achter de rug van de werkgever zelf zaken regelen. Of juist zelf super strak worden(bijvoorbeeld niet meer doen dan strikt noodzakelijk en niet overwerken).
Het moet van beide kanten komen. En er is overal een enorm tekort aan (goede) medewerkers.
Mensen met een reformatorische achtergrond hebben vaak nog totaal andere ideeën. En binnen dit soort bedrijven heerst heel vaak nog de ouderwetse bedrijfscultuur van de grote baas en onderdanige medewerkers. Net zoals in hun geloof en thuis zeg maar.
Jouw man heeft vast genoeg opties om eens te gaan praten bij bedrijven waar ze wel met de tijd meegaan.
dinsdag 10 mei 2022 om 17:59
