Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever man vind dat ik thuis moet blijven voor de kleine
donderdag 5 mei 2022 om 08:34
Even de nuance naar deze clickbait topictitel 
Situatie: zoontje is ziek. Partner en ik hebben afgesproken voor de zwangerschap dat we deze last altijd gelijk verdelen. We werken allebei 32 uur en zijn dat ook blijven doen. Zoontje wordt logischerwijs wel eens ziek. Meestal hebben we achterban. Helaas dit keer niet, schoonouders zijn op vakantie. Partner werkt bij een kleiner type bedrijf in een religieus dorp met (gereformeerd) waarbij de meeste collega's inclusief manager dit ook zijn. Prima, nooit problemen mee verder. Tot we een kind kregen. Ik heb eerder een topic geopend. Partner zou tot 6 weken na geboorte verlof opnemen. Dit was afgesproken. Vlak voor dit verlof begon, wilde werkgever terugtrekken, want het kwam niet uit. En ik zou me wel redden. Uiteraard niet geaccepteerd en partner was gewoon thuis.
Ook is hij wel eens ziek en hebben we geen opvang. Echter spreken collega's en manager zich uit over dat ze liever hebben dat ik de ziektedagen voor zoontje zorg en dat partner dus moet komen werken. Ik werk toch 'maar bij een groot bedrijf', kan gemist worden en voor mij is het begrijpelijker als ik niet kom als vrouw zijnde. Collega sprak zich uit over dat hij vond dat onze verdeling niet goed was (terwijl ik deze week 2 dagen thuis blijf en partner maar één) en dat ze zich ongemakkelijk voelen bij de hele verdeling van ons en dat hij niet zomaar niet kan komen opdagen, want zijn vakantiedagen waren op. Vervolgens leggen ze zich er wel bij neer, maar nooit zonder dit te benoemen. Ik ben het eerlijk gezegd behoorlijk zat.
Partner gaat hier goed mee om, laat duidelijk grens weten, maar ik ben het echt een beetje zat dat die grens van bemoeienis in onze verdeling zo wordt opgezocht. Gisteren werd er om 23:00 gebeld hierover om dit te bespreken. Partner neemt dan dus ook gewoon op, tot mijn verbazing. Ik denk dat het me nog het meest frustreert dat er maar vanuit gegaan wordt dat mijn carrière logischerwijs op plaats 2 mag komen... Hoe gaat dit bij anderen?!
Wat zouden jullie doen
Situatie: zoontje is ziek. Partner en ik hebben afgesproken voor de zwangerschap dat we deze last altijd gelijk verdelen. We werken allebei 32 uur en zijn dat ook blijven doen. Zoontje wordt logischerwijs wel eens ziek. Meestal hebben we achterban. Helaas dit keer niet, schoonouders zijn op vakantie. Partner werkt bij een kleiner type bedrijf in een religieus dorp met (gereformeerd) waarbij de meeste collega's inclusief manager dit ook zijn. Prima, nooit problemen mee verder. Tot we een kind kregen. Ik heb eerder een topic geopend. Partner zou tot 6 weken na geboorte verlof opnemen. Dit was afgesproken. Vlak voor dit verlof begon, wilde werkgever terugtrekken, want het kwam niet uit. En ik zou me wel redden. Uiteraard niet geaccepteerd en partner was gewoon thuis.
Ook is hij wel eens ziek en hebben we geen opvang. Echter spreken collega's en manager zich uit over dat ze liever hebben dat ik de ziektedagen voor zoontje zorg en dat partner dus moet komen werken. Ik werk toch 'maar bij een groot bedrijf', kan gemist worden en voor mij is het begrijpelijker als ik niet kom als vrouw zijnde. Collega sprak zich uit over dat hij vond dat onze verdeling niet goed was (terwijl ik deze week 2 dagen thuis blijf en partner maar één) en dat ze zich ongemakkelijk voelen bij de hele verdeling van ons en dat hij niet zomaar niet kan komen opdagen, want zijn vakantiedagen waren op. Vervolgens leggen ze zich er wel bij neer, maar nooit zonder dit te benoemen. Ik ben het eerlijk gezegd behoorlijk zat.
Partner gaat hier goed mee om, laat duidelijk grens weten, maar ik ben het echt een beetje zat dat die grens van bemoeienis in onze verdeling zo wordt opgezocht. Gisteren werd er om 23:00 gebeld hierover om dit te bespreken. Partner neemt dan dus ook gewoon op, tot mijn verbazing. Ik denk dat het me nog het meest frustreert dat er maar vanuit gegaan wordt dat mijn carrière logischerwijs op plaats 2 mag komen... Hoe gaat dit bij anderen?!
Wat zouden jullie doen
donderdag 5 mei 2022 om 12:02
Zij weten dat ik geen kostwinner ben gezien mijn achtergrond/opleiding en dat ik starter ben in deze branche waar ik nu zit. Ik kwam van een zorgbaan af. Daarbij vind ik dat ook niet relevant.TinyTiny schreef: ↑05-05-2022 12:00Dit vind ik wel de beste opmerking. Aangeven dat de vrouw kostwinner is, onafhankelijk of het waar is, denk ik dat werkgever van de man van OP zich nog even achter de oren zal krabben.
Verder gewoon privé, privé houden en niet op achterlijke tijden de telefoon opnemen (alleen als echt alles in elkaar stort).
Er zijn inderdaad wettelijk bepaalde verlofdagen geregeld voor dit soort momenten moeten kunnen opvangen dus die kan man ook gewoon gebruiken.
donderdag 5 mei 2022 om 12:07
Maída schreef: ↑05-05-2022 12:01Andersom: er is letterlijk gezegd door manager dat hij zich ongemakkelijk voelt bij onze rolverdeling omtrent zoon en zorgverlof. Hij benoemt dan niet concreet wat hij daarmee bedoelt. Collega heeft zich wel duidelijk uitgesproken over dat hij niet vindt dat die rol bij de man, in dit geval mijn man, hoort en vind dat ik meer moet inspringen bij deze calamiteiten.
En nee, ik vind mijn baan absoluut niet minder waard. Ik ben wel misbaarder dan man, omdat ik in een groter team werk. Maar ik vind niet, dat ik daardoor maar vaker moet inspringen dan hij.
Met het uitspreken van deze dingen, spreken ze niet uit dat ze jouw baan minder waard vinden. Ze geven aan dat een traditionele rolverdeling hun voorkeur heeft, en dat mogen ze vinden.
donderdag 5 mei 2022 om 12:09
Ik heb het al eerder geschreven maar er wordt ook gezegd dat ik bij een groot bedrijf werk dus dat dat minder erg is als ik er niet ben dan als man er niet is.
Natuurlijk mogen de van alles vinden. Ik mag me er vervolgens best zo om voelen.
donderdag 5 mei 2022 om 12:10
Laat het los, wat zij vinden is niet op jou van toepassing. Jij leeft je leven zoals jij dat leeft. Je hoeft geen verantwoording aan hen af te leggen. Je wil alleen gebruik maken van de mogelijkheden die de wet je biedt. De rest, (hun mening, de gereformeerde achtergrond) is ballast waar je niets mee hoeft.
donderdag 5 mei 2022 om 12:11
mogen ze vinden en ze mogen dat ook gewoon lekker voor zich houden. Het gaat ze namelijk geen ene flikker aan
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
donderdag 5 mei 2022 om 12:12
En wat schiet je daar mee op? Laat het probleem bij degene van wie het is, maak het niet jouw probleem, voel je niet schuldig. De wet staat aan jullie kant, daar kunnen zij van alles van vinden, maar dat maakt niet dat ze gelijk hebben, dat heb jij!
donderdag 5 mei 2022 om 12:15
En als ze dat niet doen, dan hoef je daar als toehoorder niets mee. Gewoon van je af laten glijden en dóóóór. Het is ruis op de achtergrond, hoe fijn als je dat kunt negeren.
donderdag 5 mei 2022 om 12:17
En dat!
In zo'n bedrijfscultuur is het vechten tegen de bierkaai om dat idee veranderd te krijgen. Dat ga je als enige niet-refo niet winnen.
donderdag 5 mei 2022 om 12:18
Daarom ook niet zoveel over privé vertellen aan de baas van je partner. Gaat ze niets aan hoe oud jij bent of wat voor opleiding je hebt gehad etc. Maargoed, goede les voor een volgende keer.
Btw, baas van mijn man denkt dat hij werkt voor de hobby en dat ik het grote geld binnen breng.
tinytiny wijzigde dit bericht op 05-05-2022 12:22
9.77% gewijzigd
donderdag 5 mei 2022 om 12:19
volkomen mee eens
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
donderdag 5 mei 2022 om 12:20
klopt, maar dan nog is het heel irritant. Ik zou dus op zoek gaan naar een andere baan
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
donderdag 5 mei 2022 om 12:24
Ja, dit.Bbubbels schreef: ↑05-05-2022 12:02Mijn man vertelt dat soort dingen soms niet als hij weet dat ik er last van heb of stress van krijg. Ik zou in dit geval man gewoon vragen om die zwaar gereformeerde opmerkingen niet meer met je te delen. Want jij hebt daar last van en kan het niet van je af laten glijden.
Je kunt er toch niks mee, dus laat lekker zitten.
donderdag 5 mei 2022 om 12:27
Omdat? Man komt voorals nog toch na wat hij met TO heeft afgesproken? Het lijkt erop dat man dit allemaal wel aankan. TO voelt zich ineens ondergeschikt door de opmerking van de werkgever. Het is haar probleem dat ze zich dit aantrekt. Als man ondanks dat werkgever prehistorisch gedachtegoed heeft, er kan zijn voor kind, er wel de discussie over aangaat met werkgever en het ondanks dat naar zijn zin heeft, waarom moet hij dan weg omdat TO zich zo snel gekrenkt voelt?
Om even terug te komen op je eerste vraag. Zoals ik eerder schreef was mijn kind vaak en langdurig ziek de eerste twee jaar. Wij wisselden elkaar af wanneer opa's en oma's niet konden. De ene keer gaat het voor de een wat makkelijker dan de ander, grotendeels komt het wel gelijk uit. We houden het niet bij tot op de minuut.
donderdag 5 mei 2022 om 12:30
ik heb je geen vraag gesteld hoortoffifee schreef: ↑05-05-2022 12:27Omdat? Man komt voorals nog toch na wat hij met TO heeft afgesproken? Het lijkt erop dat man dit allemaal wel aankan. TO voelt zich ineens ondergeschikt door de opmerking van de werkgever. Het is haar probleem dat ze zich dit aantrekt. Als man ondanks dat werkgever prehistorisch gedachtegoed heeft, er kan zijn voor kind, er wel de discussie over aangaat met werkgever en het ondanks dat naar zijn zin heeft, waarom moet hij dan weg omdat TO zich zo snel gekrenkt voelt?
Om even terug te komen op je eerste vraag. Zoals ik eerder schreef was mijn kind vaak en langdurig ziek de eerste twee jaar. Wij wisselden elkaar af wanneer opa's en oma's niet konden. De ene keer gaat het voor de een wat makkelijker dan de ander, grotendeels komt het wel gelijk uit. We houden het niet bij tot op de minuut.
en verder, ik zou niet voor zo'n werkgever willen werken, mijn keuze. Ik zeg nergens dat de man van TO een andere baan moet zoeken.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
donderdag 5 mei 2022 om 12:34
je zegt dat je terugkomt op mijn eerste vraag, ik wijs je er alleen op dat die vraag niet van mij was. Ik was helemaal niet met die discussie bezig dus voor mij niet relevant.
Je kunt ook gewoon zeggen, sorry, ik vergiste me
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
donderdag 5 mei 2022 om 12:39
Tuurlijk mag dat, niemand die je tegenhoudt. Je zou je echter ook kunnen beseffen dat het jouw eigen onzekerheid is die maakt dat je je er zo druk over maakt en het opblaast. Het heeft niets met jou te maken en als jij last hebt dat je man om 23u nog de telefoon opneemt dan moet je bij hem zijn.
donderdag 5 mei 2022 om 12:40
Grappig dat de één net zo reageert en de ander mij 'snel gekrenkt' noemt. Dit onderwerp krenkt mij vooral en ik heb ook uitgelegd waarom.
Ik ben overigens wel een beetje jaloers hoor, op de mensen die dingen zo snel van zich af kunnen laten glijden. Oprecht knap als je dat kan met alles...
Ik ben het ook eens met modern werkgeverschap: beide zeggenschap en geven en nemen + eigen regie. Zoals ik al zei ben ik bij mijn vorige werk eerder begonnen (6 weken na bevalling), ook ivm personeelstekort. Ik wilde mij van mijn beste kant laten zien, maar vanaf de andere kant kwam nooit de waardering of de flexibiliteit als ik dan toch weg moest o.i.d.. Met quarantaine net zo, er werd echt naar over gedaan terwijl ik probeerde om het thuiswerken aan de praat te krijgen om toch nog iets te doen. Nu werk ik gelukkig bij een bedrijf die je compleet vrij laat: eigen uren indelen, geen controle, thuiswerken wanneer je wil, geen vakantiedagen registreren maar erop vertrouwen dat je het wel regelt en waar ook collega's elkaar hierom niet met een schuin oog aankijken.
Hoop dat ik ooit weer zo'n werkgever kan vinden! En man dan ook maar... Het motiveert je namelijk juist om je van je beste kant te laten zien met zulke vrijheid.
Ik ben overigens wel een beetje jaloers hoor, op de mensen die dingen zo snel van zich af kunnen laten glijden. Oprecht knap als je dat kan met alles...
Ik ben het ook eens met modern werkgeverschap: beide zeggenschap en geven en nemen + eigen regie. Zoals ik al zei ben ik bij mijn vorige werk eerder begonnen (6 weken na bevalling), ook ivm personeelstekort. Ik wilde mij van mijn beste kant laten zien, maar vanaf de andere kant kwam nooit de waardering of de flexibiliteit als ik dan toch weg moest o.i.d.. Met quarantaine net zo, er werd echt naar over gedaan terwijl ik probeerde om het thuiswerken aan de praat te krijgen om toch nog iets te doen. Nu werk ik gelukkig bij een bedrijf die je compleet vrij laat: eigen uren indelen, geen controle, thuiswerken wanneer je wil, geen vakantiedagen registreren maar erop vertrouwen dat je het wel regelt en waar ook collega's elkaar hierom niet met een schuin oog aankijken.
Hoop dat ik ooit weer zo'n werkgever kan vinden! En man dan ook maar... Het motiveert je namelijk juist om je van je beste kant te laten zien met zulke vrijheid.
donderdag 5 mei 2022 om 12:43
Ik snap oprecht je post niet? Ik ben onzeker en blaas dit op? Ik vind het gewoon niet kunnen en ben daar gefrustreerd over. Ik ben niet onzeker dat ik wellicht een minder 'goede baan heb' of iets dergelijks. Of bedoel je iets anders?S-Groot schreef: ↑05-05-2022 12:39Tuurlijk mag dat, niemand die je tegenhoudt. Je zou je echter ook kunnen beseffen dat het jouw eigen onzekerheid is die maakt dat je je er zo druk over maakt en het opblaast. Het heeft niets met jou te maken en als jij last hebt dat je man om 23u nog de telefoon opneemt dan moet je bij hem zijn.
donderdag 5 mei 2022 om 12:49
Ik snap even het probleem niet.
Jouw man gaat er goed mee om. Dus ze trekken op zijn werk aan hem (logisch op zichzelf, want de werkgever heeft een ander belang dan jullie), ze denken daar anders over bepaalde zaken, maar jouw man gaat er goed mee om.
Dan is het aan jouw man om daar goed mee om te blijven gaan.
Natuurlijk kan hij naar een andere werkgever, maar als hij gelukkig is waar hij zit, ook prima. Nogmaals: hij gaat er goed mee om.
Of ik moet iets gemist hebben.
Jouw man gaat er goed mee om. Dus ze trekken op zijn werk aan hem (logisch op zichzelf, want de werkgever heeft een ander belang dan jullie), ze denken daar anders over bepaalde zaken, maar jouw man gaat er goed mee om.
Dan is het aan jouw man om daar goed mee om te blijven gaan.
Natuurlijk kan hij naar een andere werkgever, maar als hij gelukkig is waar hij zit, ook prima. Nogmaals: hij gaat er goed mee om.
Of ik moet iets gemist hebben.
donderdag 5 mei 2022 om 12:51
Maída schreef: ↑05-05-2022 12:40Grappig dat de één net zo reageert en de ander mij 'snel gekrenkt' noemt. Dit onderwerp krenkt mij vooral en ik heb ook uitgelegd waarom.
Ik ben overigens wel een beetje jaloers hoor, op de mensen die dingen zo snel van zich af kunnen laten glijden. Oprecht knap als je dat kan met alles...
Ik ben het ook eens met modern werkgeverschap: beide zeggenschap en geven en nemen + eigen regie. Zoals ik al zei ben ik bij mijn vorige werk eerder begonnen (6 weken na bevalling), ook ivm personeelstekort. Ik wilde mij van mijn beste kant laten zien, maar vanaf de andere kant kwam nooit de waardering of de flexibiliteit als ik dan toch weg moest o.i.d.. Met quarantaine net zo, er werd echt naar over gedaan terwijl ik probeerde om het thuiswerken aan de praat te krijgen om toch nog iets te doen. Nu werk ik gelukkig bij een bedrijf die je compleet vrij laat: eigen uren indelen, geen controle, thuiswerken wanneer je wil, geen vakantiedagen registreren maar erop vertrouwen dat je het wel regelt en waar ook collega's elkaar hierom niet met een schuin oog aankijken.
Hoop dat ik ooit weer zo'n werkgever kan vinden! En man dan ook maar... Het motiveert je namelijk juist om je van je beste kant te laten zien met zulke vrijheid.
Velen leren dat met de jaren, want alles waar je je druk over maakt kun je niet een leven lang met je meeslepen. Ik leerde vooral dat ik voor mezelf moest opkomen maar niet hoefde vechten om de ander te overtuigen. De mening van de ander kan gewoon bestaan naast de mijne, zolang ik mijn gelijk maar krijg als ik het recht aan mijn zijde heb. De ander hoeft mijn gedachten over zulke kwesties niet te begrijpen zolang mij geen onrecht wordt aangedaan.
donderdag 5 mei 2022 om 12:52
donderdag 5 mei 2022 om 12:54
Het zou ook niet moeten kunnen, alleen kun jij dat in je eentje niet veranderen, dan is het de kunst om het naast je neer te leggen. Het is de energie die je er nu insteekt niet waard. Steek je energie in dingen die je wel kunt veranderen, want daar haal je dan tegelijk weer energie uit. Dit bedrijf is jou energie niet waard.
