Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever wil dat ik een dag omruil.... probleem met opvang!
woensdag 17 september 2008 om 08:26
Sinds april heb ik een andere baan. Heel erg leuk. Super naar mijn zin. Vast contract zit er aan te komen (Ik werk nu nog via het uitzendburo) Alleen nu heeft mijn collega (duo baan) aangegeven dat ze een dag wil ruilen. Ik werk nu de ma/di/do. Zij wil ook graag of de vrijdag of woensdag vrij. Ik ben daar helemaal niet blij mee omdat mijn kind straks naar school gaat. Maar goed... Dus de vrijdag maar....
Nu kan ik dus geen opvang krijgen. Alles zit vol. Geen idee hoe ik dit nu moet gaan oplossen....
Mijn collega heeft al een contract en het kwam er dus op neer dat ik me maar moet aanpassen.
Ik ben nu dus een beetje in paniek en weet niet wat ik moet doen....
groetjes Guurtje
Nu kan ik dus geen opvang krijgen. Alles zit vol. Geen idee hoe ik dit nu moet gaan oplossen....
Mijn collega heeft al een contract en het kwam er dus op neer dat ik me maar moet aanpassen.
Ik ben nu dus een beetje in paniek en weet niet wat ik moet doen....
groetjes Guurtje
woensdag 17 september 2008 om 08:32
Vervelend! Maar op zich begrijp ik wel dat je collega graag een van die twee dagen vrij zou willen hebben, de woensdag en vrijdag zijn nu eenmaal zeer geliefde dagen onder ouders om vrij te zijn, dus het zou ook niet helemaal fair zijn als zij zich helemaal naar jou zou moeten aanpassen.
Wat gek dat alles op vrijdag vol zit, vrijdag is juist de meest rustige dag op kinderdagverblijven omdat veel ouders dan vrij zijn.
Misschien kun je tijdelijk terecht bij een oppasmoeder? Misschien kun je vragen aan je collega of zij tot de tijd dat jij een plekje hebt wil wachten met ruilen?
Succes ermee!
Wat gek dat alles op vrijdag vol zit, vrijdag is juist de meest rustige dag op kinderdagverblijven omdat veel ouders dan vrij zijn.
Misschien kun je tijdelijk terecht bij een oppasmoeder? Misschien kun je vragen aan je collega of zij tot de tijd dat jij een plekje hebt wil wachten met ruilen?
Succes ermee!
woensdag 17 september 2008 om 08:35
woensdag 17 september 2008 om 08:41
Mijn kind gaat al 2 dagen naar de naschoolse opvang. Ik heb met een kennis kunnen afspreken dat zij de derde dag op haar rekening neemt. Ze komt dan bij mij thuis. Heerlijk. Ik had het dus prima voor elkaar. Dat was ook echt de afspraak toen ik hier kwam werken. Dat was mijn voorwaarde zeg maar. Dat was toen akkoord.
En natuurlijk kan ik mijn collega begrijpen. Maar eerlijk gezegd is dat niet mijn probleem. Zij heeft toen de keuze gemaakt die dagen te gaan werken.
Nu moet ik dus een ander KDV gaan aanschrijven wat me weer extra kosten geeft en ik vind het rot voor mijn kind omdat ze dan 3 dagen op de naschoolse opvang zit.
Met KDV waar ze nu zit is erg gewild. Zelfs de woensdag zit vol...
En natuurlijk kan ik mijn collega begrijpen. Maar eerlijk gezegd is dat niet mijn probleem. Zij heeft toen de keuze gemaakt die dagen te gaan werken.
Nu moet ik dus een ander KDV gaan aanschrijven wat me weer extra kosten geeft en ik vind het rot voor mijn kind omdat ze dan 3 dagen op de naschoolse opvang zit.
Met KDV waar ze nu zit is erg gewild. Zelfs de woensdag zit vol...
woensdag 17 september 2008 om 08:53
Eeeeh, dat is dus wel jouw probleem, want jij bent de uitzendkracht en zij de vaste kracht.
Ik zou, net als hier boven is aangegeven, vragen of ze wil wachten met ruilen tot je een passende oplossing hebt gevonden. Als je kind straks naar school gaat gaat ze toch gewoon naar de naschoolse opvang? Dat is maar één instelling, probleem opgelost. Tot die tijd zou je een gastouder kunnen zoeken die een beetje flexibel is. Wie weet wil die straks ook de naschoolse opvang wel doen.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 17 september 2008 om 08:57
woensdag 17 september 2008 om 08:57
Ik vind het trouwens wel wat arrogant, om je als collega en helemaal als uitzendkracht, zo vreselijk onflexibel op te stellen. Natuurlijk hebben kinderen een grote prioriteit, maar je bent ook nog werknemer.
Het zal vast incidenteel ook wel eens voorkomen dat je wordt gevraagd een andere dag te werken, ivm vakanties of calamiteiten. En hoe doe je het als je kind ziek is? Heb je helemaal geen achtervang? Je kunt ook nog naar je man kijken, of hij de vrijdagmiddag na school op kan vangen. Waarom moet dat helemaal op jou (en op jouw werkgever) neerkomen?
Het zal vast incidenteel ook wel eens voorkomen dat je wordt gevraagd een andere dag te werken, ivm vakanties of calamiteiten. En hoe doe je het als je kind ziek is? Heb je helemaal geen achtervang? Je kunt ook nog naar je man kijken, of hij de vrijdagmiddag na school op kan vangen. Waarom moet dat helemaal op jou (en op jouw werkgever) neerkomen?
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 17 september 2008 om 09:05
Ik vind ook dat die collega dat had moeten bedenken vóór ze TO die baan gaven . En dat ze anders zoiets in overleg moeten doen ; wil TO niet ; dan heeft collega pech ... In het ergste geval verlengen ze het contract van TO niet en krijgt collega de dag vrij die zij wil en heeft de nieuwe uitzendkracht zich weer te schikken .
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 17 september 2008 om 09:07
Hoi Poezewoes,
Ik heb duidelijke afspraken gemaakt met uitzendburo en mijn werkgever. Dat ik de woensdag en vrijdag gewoon weg niet kon werken. Ook niet in de toekomst. Daar zijn ze toen akkoord mee gegaan. Dat waren mijn voorwaarden. Klaar. Dat heb ik duidelijk aangegeven. Ik heb bij mijn sollicitatie gezegd dat ik de woensdag en de vrijdag zowiezo vrij wil zijn.
Mijn man heeft een flexibele werkgever. Kan niet thuis werken en helaas dus geen dag voor zijn rekening nemen, Mijn ouders en familie wonen een uur rijden bij mij vandaan.
Mijn man zijn ouders zijn al enkele jaren geleden overleden. Hij heeft geen broers en zussen.
Snap je dan dat ik er gewoon van baal? Ik heb gewoon duidelijke afspraken gemaakt. En nu 2 weken voor mijn contract moet ik éventjes' gaan nadenken over hoe ik dat ga oplossen.
Nogmaals...ik heb het duidelijk aangegeven....
Ik heb duidelijke afspraken gemaakt met uitzendburo en mijn werkgever. Dat ik de woensdag en vrijdag gewoon weg niet kon werken. Ook niet in de toekomst. Daar zijn ze toen akkoord mee gegaan. Dat waren mijn voorwaarden. Klaar. Dat heb ik duidelijk aangegeven. Ik heb bij mijn sollicitatie gezegd dat ik de woensdag en de vrijdag zowiezo vrij wil zijn.
Mijn man heeft een flexibele werkgever. Kan niet thuis werken en helaas dus geen dag voor zijn rekening nemen, Mijn ouders en familie wonen een uur rijden bij mij vandaan.
Mijn man zijn ouders zijn al enkele jaren geleden overleden. Hij heeft geen broers en zussen.
Snap je dan dat ik er gewoon van baal? Ik heb gewoon duidelijke afspraken gemaakt. En nu 2 weken voor mijn contract moet ik éventjes' gaan nadenken over hoe ik dat ga oplossen.
Nogmaals...ik heb het duidelijk aangegeven....
woensdag 17 september 2008 om 09:07
goede vraag: ik zou in ieder geval voordat je alles definitief hebt omgegooid goede afspraken maken. kinderopvang is niet zomaar structureel anders te regelen. kijk, incidenteel andere dag werken of als je kind ziek is, dan kun je wel wat opvangen. maar van dag wisselen dat kan best een keer, maar moeten ze niet elk jaar mee aankomen natuurlijk.
misschien kun je het afspreken met je werkgever: ik ruil van dag (ingangsdatum in overleg) en krijg een vast contract.
misschien kun je het afspreken met je werkgever: ik ruil van dag (ingangsdatum in overleg) en krijg een vast contract.
woensdag 17 september 2008 om 09:08
Ik vind het ook een beetje raar dat jij ineens op stel en sprong je dagen moet veranderen omdat een collega dat graag zo wil. Op zich is het prima dat er dagen veranderd worden, zelfs als deze dagen vantevoren vastgesteld zijn maar wel met instemming van beiden en met ruimte om opvang te regelen.
Dit is een overigens structurele verandering en wel wat anders dan ziekte.
Ik zou kijken of je iets met je man kunt regelen (als je die hebt!) en aan je collega en werkgever melden dat je best dagen wilt ruilen maar dat je eerst opvang geregeld wilt hebben.
Ik vind het ook niet zo heel veel uitmaken of je vaste werknemer bent of "maar" een uitzendkracht; beide hebben ook hun eigen leven, kinderen etc.
Dit is een overigens structurele verandering en wel wat anders dan ziekte.
Ik zou kijken of je iets met je man kunt regelen (als je die hebt!) en aan je collega en werkgever melden dat je best dagen wilt ruilen maar dat je eerst opvang geregeld wilt hebben.
Ik vind het ook niet zo heel veel uitmaken of je vaste werknemer bent of "maar" een uitzendkracht; beide hebben ook hun eigen leven, kinderen etc.
Poep, wie heeft jou gescheten?
woensdag 17 september 2008 om 09:09
Inderdaad, voor wat hoort wat. Ik vind dat als jij alles om moet gooien, je ook nu al iets aangeboden moet worden. Wat als je straks alsnog de laan uitvliegt?? Dan heb je extra kosten gemaakt voor jan met de korte achternaam. Bovendien moet alles dan weer omgegooid worden.
Ik vind het trouwens wel raar dat je collega hier nu pas mee komt en niet toen ze bezig waren met het werven van jouw functie. Dan had jij van begin af aan al geweten hoe of wat. Ik vind het eerlijk gezegd een beetje arrogant en machtsvertoon van de werkgever om jou zo in een hoekje te drukken. Ik proef hier uit dat je toch maar uitzendkracht bent en voor jou 10 anderen als je besluit het niet te doen.
woensdag 17 september 2008 om 09:13
Maar jij hebt toch van af het begin aangegeven dat woens en vrijdag dagen zijn die voor jou vaststaan?
Dan gaat die collega het maar mooi zelf oplossen, en ook nog eens direct naar de leidinggevende komt wel heel kinderachtig over. en mocht het zover komen dan maar geen vastcontract, opzich wel raar omdat je vanaf het begin hier heel duidelijjk in bent geweest.
Hoe dan ook, jij bent vanaf het begin heel duidelijk geweest en je kan nu gewoon niet anders.
Misschien kan het uitzendburo je hierover iets meer contructieve raad geven.
Succes~!
Dan gaat die collega het maar mooi zelf oplossen, en ook nog eens direct naar de leidinggevende komt wel heel kinderachtig over. en mocht het zover komen dan maar geen vastcontract, opzich wel raar omdat je vanaf het begin hier heel duidelijjk in bent geweest.
Hoe dan ook, jij bent vanaf het begin heel duidelijk geweest en je kan nu gewoon niet anders.
Misschien kan het uitzendburo je hierover iets meer contructieve raad geven.
Succes~!
woensdag 17 september 2008 om 09:15
Toffifee, Dat was mijn allereerste reactie. Ik heb toen meteen het uitzendburo gebeld en ik ga er vandaag even langs om te praten.
Ik weet dat er wel een contract aan zit te komen en natuurlijk ga ik van te voren niets wijzigen.
Ik heb een aantal KDV gebeld en bij 1 was er misschien plek op de vrijdag.
Het grote probleem is dat ik nog nooit zo'n leuke baan heb gehad. Het werk is super leuk. Dus ja, moeilijk.
Ik wil in iedergeval niet een poppetje zijn waar ze maar heen en weer mee kunnen schuiven..
Ik weet dat er wel een contract aan zit te komen en natuurlijk ga ik van te voren niets wijzigen.
Ik heb een aantal KDV gebeld en bij 1 was er misschien plek op de vrijdag.
Het grote probleem is dat ik nog nooit zo'n leuke baan heb gehad. Het werk is super leuk. Dus ja, moeilijk.
Ik wil in iedergeval niet een poppetje zijn waar ze maar heen en weer mee kunnen schuiven..
woensdag 17 september 2008 om 11:20
Nu ik je toelichting van 09.07 uur lees zou ik het denk ik ook niet doen als het me teveel moeite (en geld) kost.
Als het geen problemen zou opleveren kun je je wel flexibel opstellen en wat over hebben voor collega's (wie weet waar zij jou in de tekomst mee kunnen helpen).
Als het geen problemen zou opleveren kun je je wel flexibel opstellen en wat over hebben voor collega's (wie weet waar zij jou in de tekomst mee kunnen helpen).
Poep, wie heeft jou gescheten?
woensdag 17 september 2008 om 11:46
Heb je al aan je collega gevraagd waarom ze wil ruilen?
Ik snap dat je met een probleem zit gezien de opvang, maar heel cru gezegd dat is niet het probleem van je werkgever... Tuurlijk is het meer dan collegiaal en logisch om rekening met elkaar te houden. Maar misschien is de situatie van je collega ook wel veranderd en zit zij zelf ook met de handen in t haar.... Ieder verhaal en probleem heeft 2 kanten.
Misschien als je met je collega praat kom je een heel stuk verder.
Kom je er niet aan uit, vraag even na of er in je contract de werkdagen vermeldt staan. Als je bent aangenomen op maa, din en don dan sta je geloof ik wel in je recht tot zolang je contract duurt. Staat het niet vermeldt tja dan heeft de werkgever de laatste zeggenschap. Hou er ook rekening mee dat een voor wat hoort wat situatie ook verkeerd kan vallen bij de werkgever.. Pas dus wel beetje op met "ik wil ruilen maar wel een vast contract".. Wat overigens niet betekend dat je het niet moet aangeven! Zeker als het een baan is waar je het naar je zin hebt zou ik niet zomaar opgeven.
Heb je niet eventueel nog goede buren die graag oppassen? En (zoals eerder benoemd) er bestaan bijna in alle plaatsen verenigingen voor gastouders. Ga daar eens informeren.
Succes met alles en hopelijk pakt het goed uit! (incl vast contact)
Ik snap dat je met een probleem zit gezien de opvang, maar heel cru gezegd dat is niet het probleem van je werkgever... Tuurlijk is het meer dan collegiaal en logisch om rekening met elkaar te houden. Maar misschien is de situatie van je collega ook wel veranderd en zit zij zelf ook met de handen in t haar.... Ieder verhaal en probleem heeft 2 kanten.
Misschien als je met je collega praat kom je een heel stuk verder.
Kom je er niet aan uit, vraag even na of er in je contract de werkdagen vermeldt staan. Als je bent aangenomen op maa, din en don dan sta je geloof ik wel in je recht tot zolang je contract duurt. Staat het niet vermeldt tja dan heeft de werkgever de laatste zeggenschap. Hou er ook rekening mee dat een voor wat hoort wat situatie ook verkeerd kan vallen bij de werkgever.. Pas dus wel beetje op met "ik wil ruilen maar wel een vast contract".. Wat overigens niet betekend dat je het niet moet aangeven! Zeker als het een baan is waar je het naar je zin hebt zou ik niet zomaar opgeven.
Heb je niet eventueel nog goede buren die graag oppassen? En (zoals eerder benoemd) er bestaan bijna in alle plaatsen verenigingen voor gastouders. Ga daar eens informeren.
Succes met alles en hopelijk pakt het goed uit! (incl vast contact)
woensdag 17 september 2008 om 12:44
Als ze het je hebben toegezegd, dan is dat een afspraak. Maar blijkbaar zijn ze achteraf niet zo blij met met die vaste afspraak en proberen ze dat nu voor jouw contract anders te regelen. Vandaar dat het zo abrubt gaat.
Ga eerst maar eens achterhalen waarom dit zo wordt geregeld. Ze doen het ongetwijfeld niet om jou te pesten of in moeilijkheden te brengen.
Misschien zaten ze wel heel erg omhoog toen ze je aannamen en zijn ze er daarom mee akkoord gegaan, heeft je collega misschien zelfs moeten schikken door jouw eis, maar gaat collega protesteren als dit in een contract ook zo vast gelegd wordt. Kan zo maar zijn.
Het kan heel goed zijn dat jouw collega net zo goed een probleem heeft met kinderopvang; woensdag en vrijdag zijn voor alle ouders populaire vrije dagen omdat er dan vaak wat is. Het lijkt mij niet eerlijk dat jij beide dagen zou krijgen, en zij niet één.
Werkdagen vastleggen doe je altijd in overleg en stem je af op je collega's, ik vind het behoorlijk star als er om andere redenen dan dat het werk vereist, vaste afspraken worden geeist over de werkdagen. Ben het er mee eens dat ze niet van het een op het andere moment kunnen schuiven, maar de mogelijkheid om daar over te praten moet er wel zijn. Anders zouden anderen zich dus altijd maar om jouw dagen moeten plooien. Gewoon zoeken naar een compromis dus en het leed delen.
Ga eerst maar eens achterhalen waarom dit zo wordt geregeld. Ze doen het ongetwijfeld niet om jou te pesten of in moeilijkheden te brengen.
Misschien zaten ze wel heel erg omhoog toen ze je aannamen en zijn ze er daarom mee akkoord gegaan, heeft je collega misschien zelfs moeten schikken door jouw eis, maar gaat collega protesteren als dit in een contract ook zo vast gelegd wordt. Kan zo maar zijn.
Het kan heel goed zijn dat jouw collega net zo goed een probleem heeft met kinderopvang; woensdag en vrijdag zijn voor alle ouders populaire vrije dagen omdat er dan vaak wat is. Het lijkt mij niet eerlijk dat jij beide dagen zou krijgen, en zij niet één.
Werkdagen vastleggen doe je altijd in overleg en stem je af op je collega's, ik vind het behoorlijk star als er om andere redenen dan dat het werk vereist, vaste afspraken worden geeist over de werkdagen. Ben het er mee eens dat ze niet van het een op het andere moment kunnen schuiven, maar de mogelijkheid om daar over te praten moet er wel zijn. Anders zouden anderen zich dus altijd maar om jouw dagen moeten plooien. Gewoon zoeken naar een compromis dus en het leed delen.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 17 september 2008 om 12:52
Volgens mij is het heel simpel: je bent op dit moment nog uitzendkracht, dus ze kunnen je nu gewoon nog stante pede naar huis sturen. Dat is de positie waarin je nu zit, je hébt dus niets te eisen.
Ze bieden je daarnaast een vaste baan aan, waarin ze voorwaarden aan jou stellen. Dat recht hebben ze. Net zoals ze eisen mogen stellen aan je opleiding, aan je cv, aan wat dan ook, hebben ze ook het recht om het belang van jouw daar wél al vast werkende duo-collega boven jouw belang te stellen. Er gaat een nieuw contract in, daar horen nieuwe afspraken bij.
Het is lullig voor jou en het is jammer dat het zo loopt en dat ze jou daarmee in het nauw drijven, maar bedenk je wel dat jíj op dit moment niet in de positie zit om eisen te stellen.
Je kunt ze wel stellen, daar niet van, maar het gevolg daarvan kan zijn dat zij zeggen dat ze liever een ander zoeken, die zich wel wil voegen en die zich wel flexibel op wil stellen.
't Is een kwestie van take it or leave it in mijn ogen.
Ze bieden je daarnaast een vaste baan aan, waarin ze voorwaarden aan jou stellen. Dat recht hebben ze. Net zoals ze eisen mogen stellen aan je opleiding, aan je cv, aan wat dan ook, hebben ze ook het recht om het belang van jouw daar wél al vast werkende duo-collega boven jouw belang te stellen. Er gaat een nieuw contract in, daar horen nieuwe afspraken bij.
Het is lullig voor jou en het is jammer dat het zo loopt en dat ze jou daarmee in het nauw drijven, maar bedenk je wel dat jíj op dit moment niet in de positie zit om eisen te stellen.
Je kunt ze wel stellen, daar niet van, maar het gevolg daarvan kan zijn dat zij zeggen dat ze liever een ander zoeken, die zich wel wil voegen en die zich wel flexibel op wil stellen.
't Is een kwestie van take it or leave it in mijn ogen.
woensdag 17 september 2008 om 13:45
Ik snap dat je baalt, maar...
Vanuit het perspectief van werkgever bekeken:
Als ik met een vaste werknemer zit die óf de woensdag óf de vrijdag vrij wil (en dat lijkt me heel redelijk), dan zoek ik er iemand bij die zich aan kan passen aan dat schema.
Heb ik een uitzendkracht die niet op deze dagen kan werken, dan krijgt deze dus geen contract van me. Heel jammer, maar dan maar op zoek naar een ander.
Ik vind dat er een verschil zit tussen de voorwaarden waarop je een uitzendkracht aanneemt en waarop je iemand een vast contract aanbiedt. Ik ben t.o.v. uitzendkrachten wat makkelijker. Het is van tijdelijke aard, de mensen zijn elders in dienst en bevalt het niet dan ben je er zo weer van af.
Van vaste krachten, zeker in een duobaan, verwacht ik een andere opstelling. En ik vind het aangaan van een vast contract een prima aangelegenheid om de afspraken nog eens goed onder de loep te nemen en bij te stellen. Je komt immers in dienst van de organisatie, voor een lange tijd. Bij een vast contract kan voor mij ook horen dat je je werktijden wijzigen. Zo niet, dan geen vast contract.
We hebben hier mensen in duo-banen werken. Als een vaste medewerker waar we erg tevreden over zijn op woensdag of vrijdag vrij wil, dan lijkt me dat een redelijk verzoek... Als ik nog iemand aan moet nemen, dan zoek ik er iemand bij die zich daarbij aan kan en wil passen.
Ik zou nóóit iemand aannemen die daar een probleem van maakt. Daar haal ik namelijk een hoop sores en geemmer mee op m'n dak.Daar ben ik helemaal niet bij gebaat.
Kortom: om heel eerlijk te zijn, Guurtje, met jouw opstelling, ook richting je toekomstige collega... Bij mij zou je het vaste contract op de buik kunnen schrijven. Echt. Sorry....
ik schrijf dit niet om je lullig te laten voelen, maar gewoon om te laten zien hoe die dingen vanuit het oog van een werkgever bekeken zou kunnen worden. Werkgevers denken veelal in werkbare oplossingen en sores vermijden met hun personeel.
Als iemand erg goed/exclusief/bijzonder is, zou ik als werkgever trouwens wel bereid zijn een tussenoplossing te accepteren. Een overgangsperiode bijvoorbeeld. Maar dan alleen als iemand meedenkt en dus zelf met zo'n tussenoplossing komt.
