Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever wil dat ik een dag omruil.... probleem met opvang!
woensdag 17 september 2008 om 08:26
Sinds april heb ik een andere baan. Heel erg leuk. Super naar mijn zin. Vast contract zit er aan te komen (Ik werk nu nog via het uitzendburo) Alleen nu heeft mijn collega (duo baan) aangegeven dat ze een dag wil ruilen. Ik werk nu de ma/di/do. Zij wil ook graag of de vrijdag of woensdag vrij. Ik ben daar helemaal niet blij mee omdat mijn kind straks naar school gaat. Maar goed... Dus de vrijdag maar....
Nu kan ik dus geen opvang krijgen. Alles zit vol. Geen idee hoe ik dit nu moet gaan oplossen....
Mijn collega heeft al een contract en het kwam er dus op neer dat ik me maar moet aanpassen.
Ik ben nu dus een beetje in paniek en weet niet wat ik moet doen....
groetjes Guurtje
Nu kan ik dus geen opvang krijgen. Alles zit vol. Geen idee hoe ik dit nu moet gaan oplossen....
Mijn collega heeft al een contract en het kwam er dus op neer dat ik me maar moet aanpassen.
Ik ben nu dus een beetje in paniek en weet niet wat ik moet doen....
groetjes Guurtje
woensdag 17 september 2008 om 14:01
Ik heb ook altijd een duobaan met een collega gehad. Beide hadden we toen kleine kinderen.
Wij hadden het zo opgelost.
De ene week werkte ik ma/di/wo dan was ik vrij op do/vrijdag. Zij was dan vrij op ma/di en werkte op wo/do en vrijdag
De week erop was ik vrij op ma/di/ (zij werkte deze dagen)en moest ik werken op wo/do en vrijdag (zij was vrij op deze dagen).
Zo had je veel dagen achtereen dat je niet hoefde te werken.
En op de woensdag konden we doornemen wat er nog gedaan moest worden.
Als er iets privé tussen kwam dat niet geregeld kon worden op de dagen dat we niet hoefde te werken hadden we de afspraak dat we dan zouden ruilen. Maar dat is in al die jaren nooit voorgekomen.
Wij hadden het zo opgelost.
De ene week werkte ik ma/di/wo dan was ik vrij op do/vrijdag. Zij was dan vrij op ma/di en werkte op wo/do en vrijdag
De week erop was ik vrij op ma/di/ (zij werkte deze dagen)en moest ik werken op wo/do en vrijdag (zij was vrij op deze dagen).
Zo had je veel dagen achtereen dat je niet hoefde te werken.
En op de woensdag konden we doornemen wat er nog gedaan moest worden.
Als er iets privé tussen kwam dat niet geregeld kon worden op de dagen dat we niet hoefde te werken hadden we de afspraak dat we dan zouden ruilen. Maar dat is in al die jaren nooit voorgekomen.
woensdag 17 september 2008 om 16:41
Nou bedankt voor de reacties.
Tja, wat ik al zei, ik ben heel duidelijk geweest bij de sollicitatie procedure. Ik had er twee lopen en uiteindelijk dus deze gekozen.
Het feit dat er een dag geruild moet worden is er. Daar kan ik niet onderuit. Dat is me heel duidelijk gemaakt. Maar de manier waarop?? Nee...daar en ik het helemaal niet mee eens. Zeker niet omdat ik de beslissing verplicht moet maken binnen twee weken.
Voor mij is het ook aflopende zaak. Ik mag dan maar een úitzenkracht' zijn, maar het afgelopen half jaar geen enkele keer ziek geweest, niet te laat gekomen en niet geklaagd over de overuren die ik maak.
Ik ben flexibel in de dagen dat ik werk. That''s it.
Dan nog wel een vraagje voor Kip, als k bij jou in dienst zou zijn, en ik heb duidelijk aangegeven dat ik echt alleen die dagen kan werken en je neemt me aan...sta ik dan niet in mijn recht?
Tja, wat ik al zei, ik ben heel duidelijk geweest bij de sollicitatie procedure. Ik had er twee lopen en uiteindelijk dus deze gekozen.
Het feit dat er een dag geruild moet worden is er. Daar kan ik niet onderuit. Dat is me heel duidelijk gemaakt. Maar de manier waarop?? Nee...daar en ik het helemaal niet mee eens. Zeker niet omdat ik de beslissing verplicht moet maken binnen twee weken.
Voor mij is het ook aflopende zaak. Ik mag dan maar een úitzenkracht' zijn, maar het afgelopen half jaar geen enkele keer ziek geweest, niet te laat gekomen en niet geklaagd over de overuren die ik maak.
Ik ben flexibel in de dagen dat ik werk. That''s it.
Dan nog wel een vraagje voor Kip, als k bij jou in dienst zou zijn, en ik heb duidelijk aangegeven dat ik echt alleen die dagen kan werken en je neemt me aan...sta ik dan niet in mijn recht?
woensdag 17 september 2008 om 16:54
Guurtje, je mag gerust weigeren hoor. Alleen als uitzendkracht sta je dan zo op straat. Alleen als gecontracteerde kracht heb je rechten als dit soort afspraken zijn gemaakt en zwart op wit staan.
Jij bent namelijk in dienst van het uitzendbureau, niet van het bedrijf.
Jij bent namelijk in dienst van het uitzendbureau, niet van het bedrijf.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 17 september 2008 om 18:08
Dan ben je al in vaste dienst, hebben we dus een arbeidsovereenkomst. Bij het sluiten van die arbeidsovereenkomst hebben we afspraken gemaakt over je werktijden. Heb ik dat niet goed gedaan, dan heb ik, als ik je werkgever zou zijn, een probleem.
Maar als ik het goed begrepen heb, heb jij nog geen arbeidsovereenkomst met deze werkgever. Ben je uitzendkracht en dus niet in dienst van deze werkgever. Dan kan ik je dus aanbieden wat ik wil en jij kunt daarop ja of nee zeggen.
Dat is toch jouw situatie? Of begrijp ik het dan verkeerd? Heb je wel een arbeidsovereenkomst met deze organisatie?
woensdag 17 september 2008 om 18:53
Das wel erg kort door de bocht Flashy. Als je de moeite had genomen iets van het topic te lezen had je kunnen zien dat dat niet het geval zal zijn als ze zelf ook onder contract staat.
TO, misschien heb je de vraag over het hoofd gezien: Waarom wil die collega van jou dagen ruilen, wat is haar motivatie?
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 17 september 2008 om 19:02
Dit is inderdaad een gevalletje, jammer maar helaas. Ik begrijp ook wel dat jij je de woensdag en de vrijdag vrij wilt hebben voor je kinderen. Misschien heeft zij ook wel kinderen die nu naar school gaan waardoor zij ook graag één dag vrij wil hebben waarop ook de kinderen vrij hebben.
De manier waarop verdient dan niet de schoonheidsprijs, maar als ik wg was dan zou ik kiezen voor mijn vaste kracht en niet voor een uitzendkracht. Je bent misschien niet ziek geweest of te laat geweest of overuren hebben gemaakt. Dat maakt jou geen uitzonderlijk goede uitzendkracht. Bijna elke uzk is zo. Uiteraard heb je je pappenheimers erbij, maar uitzonderlijk ben je niet.
Je stelt je niet flexibel op. Je zou ook je collega die dag kunnen gunnen als het om de kinderen gaat. Daarbij zou ik heel goed nadenken over je opties. Hoe groot is de kans dat je een leuke baan treft en ook in de toekomst de voor jou zo belangrijke dagen vrij krijgt. Als je weer in een duobaan stapt dan zul je ongetwijfeld de onaangename dagen krijgen toegewezen. Je hebt nu in ieder geval de woensdag. Dat is toch de belangrijkste.. m.n. omdat de kinderen uiteindelijk ook op vrijdagmiddag naar school gaan.
De manier waarop verdient dan niet de schoonheidsprijs, maar als ik wg was dan zou ik kiezen voor mijn vaste kracht en niet voor een uitzendkracht. Je bent misschien niet ziek geweest of te laat geweest of overuren hebben gemaakt. Dat maakt jou geen uitzonderlijk goede uitzendkracht. Bijna elke uzk is zo. Uiteraard heb je je pappenheimers erbij, maar uitzonderlijk ben je niet.
Je stelt je niet flexibel op. Je zou ook je collega die dag kunnen gunnen als het om de kinderen gaat. Daarbij zou ik heel goed nadenken over je opties. Hoe groot is de kans dat je een leuke baan treft en ook in de toekomst de voor jou zo belangrijke dagen vrij krijgt. Als je weer in een duobaan stapt dan zul je ongetwijfeld de onaangename dagen krijgen toegewezen. Je hebt nu in ieder geval de woensdag. Dat is toch de belangrijkste.. m.n. omdat de kinderen uiteindelijk ook op vrijdagmiddag naar school gaan.
woensdag 17 september 2008 om 19:39
Ik ben het met qwertu en kip7 eens!
Wat je misschien wel kan vragen is dat je het op zich prima vind om te ruilen, maar dat je dan wel de tijd krijgt om oppas voor die dag te regelen. (Natuurlijk wel een vantevoren afgesproken periode!) Want ik kan mij voorstellen dat je niet 1,2,3 oppas kan vinden......
Wat je misschien wel kan vragen is dat je het op zich prima vind om te ruilen, maar dat je dan wel de tijd krijgt om oppas voor die dag te regelen. (Natuurlijk wel een vantevoren afgesproken periode!) Want ik kan mij voorstellen dat je niet 1,2,3 oppas kan vinden......
woensdag 17 september 2008 om 20:12
De werkgever staat volledig in zijn recht, maar ik vind het absoluut onfatsoenlijk om zo met je personeel om te gaan. Eerst akkoord gaan met voorwaarden en daar later op terugkomen alsof het de normaalste zaak van de wereld is... en het lullige is dat je dan als uitzendkracht toch met je rug tegen de muur staat. Ik zou me dan ook ernstig af gaan vragen of ik echt wel voor zo'n werkgever zou willen blijven werken.
Maar goed, dat terzijde zou ik je adviseren om hier als volgt mee om te gaan.
Leg aan je werkgever uit dat je jouw vaste vrije dagen bij jouw indiensttreding heel bewust al hebt aangegeven, omdat de opvang jou had laten weten dat andere dagen dan de huidige dagen niet mogelijk zouden zijn i.v.m. lange wachtlijsten voor de andere dagen. Vervolgens vertel je dat je, ondanks voorgaande wetenschap, toch alle kinderopvangmogelijkheden in de buurt opnieuw hebt gebeld om te kijken of het inmiddels misschien toch mogelijk zou zijn. Helaas blijkt dit niet het geval en is er echt niets te regelen en dus kun je de werkgever hierin niet tegemoet komen, hoe graag je dat ook zou willen.
Als jouw werkgever hierom jouw dienstverband beeindigd, dan is het echt geen bedrijf waar jij moet willen werken. Dat beloofd alleen maar meer problemen in de toekomst.
En als het wel een goede werkgever is, dan zullen ze waarderen dat jij enorm je best hebt gedaan om toch flexibel te zijn (ondanks dat je voor je indiensttreding al hebt aangekondigd dat dit niet mogelijk was!) en zullen ze je evengoed een contract aanbieden.
Maar goed, dat terzijde zou ik je adviseren om hier als volgt mee om te gaan.
Leg aan je werkgever uit dat je jouw vaste vrije dagen bij jouw indiensttreding heel bewust al hebt aangegeven, omdat de opvang jou had laten weten dat andere dagen dan de huidige dagen niet mogelijk zouden zijn i.v.m. lange wachtlijsten voor de andere dagen. Vervolgens vertel je dat je, ondanks voorgaande wetenschap, toch alle kinderopvangmogelijkheden in de buurt opnieuw hebt gebeld om te kijken of het inmiddels misschien toch mogelijk zou zijn. Helaas blijkt dit niet het geval en is er echt niets te regelen en dus kun je de werkgever hierin niet tegemoet komen, hoe graag je dat ook zou willen.
Als jouw werkgever hierom jouw dienstverband beeindigd, dan is het echt geen bedrijf waar jij moet willen werken. Dat beloofd alleen maar meer problemen in de toekomst.
En als het wel een goede werkgever is, dan zullen ze waarderen dat jij enorm je best hebt gedaan om toch flexibel te zijn (ondanks dat je voor je indiensttreding al hebt aangekondigd dat dit niet mogelijk was!) en zullen ze je evengoed een contract aanbieden.
woensdag 17 september 2008 om 20:19
Nummerzoveel,
en dat zou ik nou juist niet doen als ik haar was! Wél het probleem aan haar werkgever uitleggen (dat er wachtlijsten zijn), maar dat je er lles aan doet om zo snel mogelijk opvang te vinden. Juist niet gaan zeggen dat het gewoon niet lukt en er niets te regelen valt!
Ze geeft zelf aan dat haar baan hardstikke leuk is en het is niet makkelijk om een superbaan te vinden voor precies die dagen dat jij wil, soms moet je gewoon water bij de wijn doen....
Stel dat ik werkgever was en guurtje was bij mij gekomen en ze zou zo handelen als jij opschrijft dan kon ze wat mij betreft vertrekken als haar termijn van uitzendkracht verstreken was! Laat ze echter blijken wat het probleem is, maar dat ze er alles aan doet om opvang te regelen zodat ze in de nabije toekomst wel op die dagen kan werken dan zou ik er begrip voor hebben!
en dat zou ik nou juist niet doen als ik haar was! Wél het probleem aan haar werkgever uitleggen (dat er wachtlijsten zijn), maar dat je er lles aan doet om zo snel mogelijk opvang te vinden. Juist niet gaan zeggen dat het gewoon niet lukt en er niets te regelen valt!
Ze geeft zelf aan dat haar baan hardstikke leuk is en het is niet makkelijk om een superbaan te vinden voor precies die dagen dat jij wil, soms moet je gewoon water bij de wijn doen....
Stel dat ik werkgever was en guurtje was bij mij gekomen en ze zou zo handelen als jij opschrijft dan kon ze wat mij betreft vertrekken als haar termijn van uitzendkracht verstreken was! Laat ze echter blijken wat het probleem is, maar dat ze er alles aan doet om opvang te regelen zodat ze in de nabije toekomst wel op die dagen kan werken dan zou ik er begrip voor hebben!
woensdag 17 september 2008 om 20:34
@ Koekie
Ik zou, als werkgever, uberhaupt niet met zo'n actie komen. Dat vind ik namelijk - zoals eerder gezegd - ronduit ontfatsoenlijk. En ik zou het al helemaal niet in mijn hoofd halen om een goede kracht te laten gaan als ik op slinkse wijze had geprobeerd om alsnog wat roosters om te gooien.
Zoals ik al schreef, ik zou er ook niet willen blijven werken als men mij als werknemer niet serieus zou willen nemen. Een werkgever die zo slecht met zijn mensen omgaat, die zou ik uit willen testen en daar zou ik mijn conclusies uit trekken. Maar dat is misschien wel heel persoonlijk, hoor.
Ik zou, als werkgever, uberhaupt niet met zo'n actie komen. Dat vind ik namelijk - zoals eerder gezegd - ronduit ontfatsoenlijk. En ik zou het al helemaal niet in mijn hoofd halen om een goede kracht te laten gaan als ik op slinkse wijze had geprobeerd om alsnog wat roosters om te gooien.
Zoals ik al schreef, ik zou er ook niet willen blijven werken als men mij als werknemer niet serieus zou willen nemen. Een werkgever die zo slecht met zijn mensen omgaat, die zou ik uit willen testen en daar zou ik mijn conclusies uit trekken. Maar dat is misschien wel heel persoonlijk, hoor.
woensdag 17 september 2008 om 20:43
woensdag 17 september 2008 om 22:38
Dit klinkt best neerbuigend vind ik.
Ik vind dat, als het uitzendcontract met het oog op een vast contract is aangegaan, dat ook afspraken met uitzendkrachten moeten worden nagekomen. Gewoon een kwestie van fatsoen. Een wijziging is wel bespreekbaar, maar iemand met de rug tegen de muur zetten vind ik niet zo netjes.
Ik weet dat werkgevers veelal de voorkeur geven aan fulltimers maar nu worden parttimers neergezet als lastposten. Parttimers combineren hun baan nu eenmaal vaak met andere verplichtingen, welke dan ook. En in de toekomst zal iedereen hard nodig zijn op de arbeidsmarkt, ook mensen met daarnaast andere verplichtingen.
woensdag 17 september 2008 om 23:31
Ik ben het wel met Nummerzoveel eens. Zeg wel dat je erg je best doet, maar niets kan beloven. En je kunt geen ijzer met handen breken: als het je dus niet lukt, dan kan de wissel gewoon niet doorgaan. Pech voor je duo-collega.
Verder vind ik het vooral onfatsoenlijk van de duo-collega dat zij dit zo aanpakt via de leidinggevende en het niet rechtstreeks met Guurtje bespreekt. Zij dumpt haar probleem nu bij Guurtje neer en die mag het maar oplossen.
Ook heb ik als P&O-er gelukkig altijd gewerkt bij bedrijven waar uitzendkrachten hetzelfde werden behandeld als vaste krachten. Persoonlijk vind ik dat hier ook niet terzake doen.
Zeker bij een langdurige uzk, waaraan een contract beloofd is. In feite is de uitzendtermijn vaak eerder een verplichting naar het uitzendbureau toe en niet altijd de bewuste keuze van een werkgever.
Bovendien kan Guurtje niet "zomaar" op straat worden gezet of opstappen. Dat is absoluut een misverstand. Als zij al vanaf april als uzk werkt, is er net als bij een gewoon dienstverband een opzegtermijn en is dat aan bepaalde regels gebonden.
Verder weet ik als ervaringsdeskundige dat het inderdaad een redelijk moeilijke, zoniet onmogelijke opgave is om een structurele kinderopvangplaats te vinden. Mijn zoontje staat al een jaar op 10 wachtlijsten binnen onze gemeente, met geen einde in zicht. Hij zit nu gelukkig wel op een plek maar wel buiten onze gemeente, praktisch gezien best lastig, maar ben al lang blij dat dit gelukt is. Ik zou zelf dus ook geen kant op kunnen als er iets verandert in mijn situatie. Het kinderopvangprobleem is echt niet overdreven, het is er gewoon. En een keertje ruilen is geen probleem, daar kan iedere werkende moeder mee omgaan, dat is haar "ding" maar dit gaat om een structurele plaats.
Daarbij komt ook nog dat ik het mijn zoontje niet meer zou willen aandoen om naar een andere kdv te gaan. Hij zit nu ergens waar hij blij is en vertrouwde gezichten om zich heen heeft. Dat moet toch ook meetellen.
Dan heeft het probleem van de duo-collega niet alleen effect op Guurtje zelf maar ook op haar kind(eren....)
Dus Guurtje, ondanks het feit dat je het erg naar je zin hebt, zou ik voet bij stuk houden. Als je toegeeft zouden zij in de toekomst nog wel eens misbruik kunnen maken van je toegeeflijkheid en je nog eens zoiets vragen (flikken)
Als jouw collega perse wil wisselen, waarom leggen ze het probleem dan ook niet bij haar neer? Nee, ik vind de manier van zaken hier echt niet netjes... onaardig.
(f) Sensima
Verder vind ik het vooral onfatsoenlijk van de duo-collega dat zij dit zo aanpakt via de leidinggevende en het niet rechtstreeks met Guurtje bespreekt. Zij dumpt haar probleem nu bij Guurtje neer en die mag het maar oplossen.
Ook heb ik als P&O-er gelukkig altijd gewerkt bij bedrijven waar uitzendkrachten hetzelfde werden behandeld als vaste krachten. Persoonlijk vind ik dat hier ook niet terzake doen.
Zeker bij een langdurige uzk, waaraan een contract beloofd is. In feite is de uitzendtermijn vaak eerder een verplichting naar het uitzendbureau toe en niet altijd de bewuste keuze van een werkgever.
Bovendien kan Guurtje niet "zomaar" op straat worden gezet of opstappen. Dat is absoluut een misverstand. Als zij al vanaf april als uzk werkt, is er net als bij een gewoon dienstverband een opzegtermijn en is dat aan bepaalde regels gebonden.
Verder weet ik als ervaringsdeskundige dat het inderdaad een redelijk moeilijke, zoniet onmogelijke opgave is om een structurele kinderopvangplaats te vinden. Mijn zoontje staat al een jaar op 10 wachtlijsten binnen onze gemeente, met geen einde in zicht. Hij zit nu gelukkig wel op een plek maar wel buiten onze gemeente, praktisch gezien best lastig, maar ben al lang blij dat dit gelukt is. Ik zou zelf dus ook geen kant op kunnen als er iets verandert in mijn situatie. Het kinderopvangprobleem is echt niet overdreven, het is er gewoon. En een keertje ruilen is geen probleem, daar kan iedere werkende moeder mee omgaan, dat is haar "ding" maar dit gaat om een structurele plaats.
Daarbij komt ook nog dat ik het mijn zoontje niet meer zou willen aandoen om naar een andere kdv te gaan. Hij zit nu ergens waar hij blij is en vertrouwde gezichten om zich heen heeft. Dat moet toch ook meetellen.
Dan heeft het probleem van de duo-collega niet alleen effect op Guurtje zelf maar ook op haar kind(eren....)
Dus Guurtje, ondanks het feit dat je het erg naar je zin hebt, zou ik voet bij stuk houden. Als je toegeeft zouden zij in de toekomst nog wel eens misbruik kunnen maken van je toegeeflijkheid en je nog eens zoiets vragen (flikken)
Als jouw collega perse wil wisselen, waarom leggen ze het probleem dan ook niet bij haar neer? Nee, ik vind de manier van zaken hier echt niet netjes... onaardig.
(f) Sensima
donderdag 18 september 2008 om 01:20
Ik snap je probleem volkomen. Ik ben onlangs van de ene naar de andere afdeling gegaan op mijn werk en tegelijkertijd verhuisd naar een andere woonplaats in de buurt, en daar was ook op 2 dagen geen naschoolse opvang mogelijk. Met vrienden en familie te ver uit de buurt en ook geen gastoudermogelijkheid was het naar mijn werkgever toe 'die dagen of helemaal niet'. Wellicht inflexibel, maar gewoon niet mogelijk van mijn kant. Nu heb ik gewoon een contract, maar dan nog, als mijn werkgever zou komen met 'nu wil ik dat je toch die dagen gaat werken ipv die dagen' gaat het ook niet lukken. Niet linksom en niet rechtsom. Jij verkeert in de ongelukkige positie van uitzendkracht, wat je stukken minder rechten geeft, maar desalniettemin heb je vantevoren duidelijke afspraken gemaakt waar nu dus aan wordt getornd.
Dus hoe lullig en hoe inflexibel je werkgever blijkbaar is in dit geval, waar ik het helemaal mee eens ben, zit je wel in de nadelige positie dat je waarschijnlijk je leuke baan kwijt bent als je het niet doet. Ik zou in jouw geval toch met de beste man (man toch?) gaan praten en uitleggen dat je dermate opvangproblemen hebt dat je die dagen echt niet kunt ruilen. Kijk, ze weten op je werk waarschijnlijk ook hoe erg je het naar je zin hebt en dat je in een nadelige positie zit, met dat in het achterhoofd zou die collega wel eens gebruik (misbruik?) van de situatie kunnen maken. Maar goed, dat kun je moeilijk suggereren.
Wat je wel toe zou kunnen zeggen om je goede wil te tonen is dat je je op de wachtlijst hebt laten plaatsen voor die twee dagen, en dat je zodra er op een van die dagen plaats is, kunt switchen.
Overigens zijn in mijn omgeving de maandag, dinsdag en donderdag de meest gewilde naschoolse opvangdagen omdat de kinderen uit groep 1 en 2 op woensdag- en vrijdagmiddag vrij zijn. Apart dat het bij jou precies omgekeerd is.
Dus hoe lullig en hoe inflexibel je werkgever blijkbaar is in dit geval, waar ik het helemaal mee eens ben, zit je wel in de nadelige positie dat je waarschijnlijk je leuke baan kwijt bent als je het niet doet. Ik zou in jouw geval toch met de beste man (man toch?) gaan praten en uitleggen dat je dermate opvangproblemen hebt dat je die dagen echt niet kunt ruilen. Kijk, ze weten op je werk waarschijnlijk ook hoe erg je het naar je zin hebt en dat je in een nadelige positie zit, met dat in het achterhoofd zou die collega wel eens gebruik (misbruik?) van de situatie kunnen maken. Maar goed, dat kun je moeilijk suggereren.
Wat je wel toe zou kunnen zeggen om je goede wil te tonen is dat je je op de wachtlijst hebt laten plaatsen voor die twee dagen, en dat je zodra er op een van die dagen plaats is, kunt switchen.
Overigens zijn in mijn omgeving de maandag, dinsdag en donderdag de meest gewilde naschoolse opvangdagen omdat de kinderen uit groep 1 en 2 op woensdag- en vrijdagmiddag vrij zijn. Apart dat het bij jou precies omgekeerd is.
donderdag 18 september 2008 om 08:05
Maar is dat zo? Ik bedoel: ik lees dat nergens hoor. Misschien kan Guurtje ons wijzer maken wat dit betreft...
Ik bedoel: het zou ook gewoon kunnen dat Guurtje als tijdelijke kracht is aangenomen en haar toen is toegezegd dat ze op woensdag en vrijdag vrij was. En dat Guurtje goed beviel en dat na een tijd gezegd is "oké, we willen je een vast contract aanbieden, maar dan willen we wel dat je op woensdag of vrijdag gaat werken".
Dat is toch niet onbehoorlijk ofzo? Dat is gewoon een keuze voorleggen.
Daarbij valt me op dat Guurtje vindt dat haar collega ook behoefte heeft om deze dagen vrij te zijn "haar probleem is" terwijl je bij een duobaan vaak beiden water in de wijn moet doen om het te laten werken. Collega wil op woensdag en vrijdag vrij, Guurtje ook. Nou, ieder één dag dan. Eerlijk gedeeld. En Guurtje is notabene degene die mag kiezen welke!
En dat Guurtje ook niet heeft voorgesteld om in een overgangsperiode het probleem op te lossen. Waardoor ik me afvraag of ze uberhaupt wel bereid is om van dagen te wisselen, ook als het op termijn geregeld zou kunnen worden met opvang.
donderdag 18 september 2008 om 16:12
Ik ben het compleet met nummerzoveel eens (verrassend). Ook al is Guurtje uitzendkracht, ze is geen vod dat je weggooit als het niet meer uitkomt. Een veel gehoorde klacht onder uitzendkrachten is juist, dat ze zo anders worden benaderd/behandeld dan de vaste medewerkers. Ik vind dat best a-sociaal. Want waar is het bedrijf met haar vaste medewerkers als ze schakels missen? Ze zijn óf zelf niet geslaagd in het vinden van een geschikte kracht óf ze hebben het aan willen kijken met de verwachting een arbeidsplaats te creëren óf whatever. En juist daarom gebruik gemaakt van een uitzendkracht. Dan is er dus sprake van een win/win situatie voor beide partijen, namelijk invulling van je missende schakel(s) met de flexibiliteit van een uitzendkracht.
Maar nergens in de wet staat geschreven, dat een uitzendkracht als mindere behandeld dient te worden. Dat zou toch wat zijn zeg. Net zo goed als van een uitzendkracht verwacht wordt, dat hij/zij fatsoenlijk werk aflevert op de overeengekomen werkdagen en werktijden, wordt van een werkgever verwacht dat zij fatsoenlijk met haar personeel omgaat. Vast, flexibel, daar mag geen verschil inzitten.
En een uitzendkracht, die gewoon functioneert, hoef je niet te behandelen als een uitzendkracht, die om een zucht en een scheet ziek is, te laat komt of er met de pet naar gooit. Iedere kracht is weer een nieuw en uniek persoon. De uitzendkracht gaat fatsoenlijk met de werkgever om, de werkgever met de uitzendkracht. En dat allemaal naast het feit, dat zowel werkgever als uitzendkracht het recht heeft per direct of na (een bepaald aantal gewerkte weken) een aanzegtermijn de samenwerking te verbreken.
Ik zou dus geen enkele behoefte meer voelen om bij een dergelijke meneer te werken.
Dit gezegd hebbende, als bij een parttime baan sprake is van vaste werkdagen, dient dit te zijn opgenomen in het contract. Wanneer dit niet is opgenomen in het contract, heb je geen recht van spreken op bepaalde vaste werkdagen en mag je gedwongen worden op andere dagen te gaan werken met alle gevolgen vandien.
In dit geval lijkt de grootste fout van Guurtje, dat zij nergens geëist heeft, dat de mondelinge afspraken bevestigd zijn op papier met een handtekening van alle partijen. En daar pluk je nu de zure vruchten van.
Maar nergens in de wet staat geschreven, dat een uitzendkracht als mindere behandeld dient te worden. Dat zou toch wat zijn zeg. Net zo goed als van een uitzendkracht verwacht wordt, dat hij/zij fatsoenlijk werk aflevert op de overeengekomen werkdagen en werktijden, wordt van een werkgever verwacht dat zij fatsoenlijk met haar personeel omgaat. Vast, flexibel, daar mag geen verschil inzitten.
En een uitzendkracht, die gewoon functioneert, hoef je niet te behandelen als een uitzendkracht, die om een zucht en een scheet ziek is, te laat komt of er met de pet naar gooit. Iedere kracht is weer een nieuw en uniek persoon. De uitzendkracht gaat fatsoenlijk met de werkgever om, de werkgever met de uitzendkracht. En dat allemaal naast het feit, dat zowel werkgever als uitzendkracht het recht heeft per direct of na (een bepaald aantal gewerkte weken) een aanzegtermijn de samenwerking te verbreken.
Ik zou dus geen enkele behoefte meer voelen om bij een dergelijke meneer te werken.
Dit gezegd hebbende, als bij een parttime baan sprake is van vaste werkdagen, dient dit te zijn opgenomen in het contract. Wanneer dit niet is opgenomen in het contract, heb je geen recht van spreken op bepaalde vaste werkdagen en mag je gedwongen worden op andere dagen te gaan werken met alle gevolgen vandien.
In dit geval lijkt de grootste fout van Guurtje, dat zij nergens geëist heeft, dat de mondelinge afspraken bevestigd zijn op papier met een handtekening van alle partijen. En daar pluk je nu de zure vruchten van.
donderdag 18 september 2008 om 16:25
Of iets nu netjes is of niet, als uitzendkracht heb je geen poot om op te staan. Dat is heel erg vervelend. Het is net zo vervelend voor een werkgever die een uitzendkracht inhuurt, maar die niet op komt dagen. Kan werkgever ook heel vervelend vinden, maar de uitzendkracht kan er mee weg komen.
Oftewel vrijblijvendheid al om. Ik heb als trouwe uitzendkracht eens iemand in moeten werken die mijn werk ging overnemen terwijl ik er al een jaar stond. Heel vervelend en niet netjes, maar het kan.
Dus wil je vastigheid dan moet je geen uitzendkracht blijven. Want dan loop je nu eenmaal risico.
Wat betreft behandeling van uzk, die moeten uiteraard respectvol benaderd worden. Echter vind ik het heel normaal dat de wensen van je vaste krachten de voorkeur hebben. Dat is je eigen en daar wil je als werkgever zuinig op zijn. Bovendien kan het zo zijn dat deze werknemer zich erg loyaal opstelt richting het bedrijf en de werkgever dit wil belonen. Dan maar ten koste van de daagjes van de uitzendkracht. Want stel dat je vaste kracht wegloopt...
Oftewel vrijblijvendheid al om. Ik heb als trouwe uitzendkracht eens iemand in moeten werken die mijn werk ging overnemen terwijl ik er al een jaar stond. Heel vervelend en niet netjes, maar het kan.
Dus wil je vastigheid dan moet je geen uitzendkracht blijven. Want dan loop je nu eenmaal risico.
Wat betreft behandeling van uzk, die moeten uiteraard respectvol benaderd worden. Echter vind ik het heel normaal dat de wensen van je vaste krachten de voorkeur hebben. Dat is je eigen en daar wil je als werkgever zuinig op zijn. Bovendien kan het zo zijn dat deze werknemer zich erg loyaal opstelt richting het bedrijf en de werkgever dit wil belonen. Dan maar ten koste van de daagjes van de uitzendkracht. Want stel dat je vaste kracht wegloopt...
donderdag 18 september 2008 om 17:00
Guurtje, heb je geen partner die iets kan regelen?
Bij ons lag het probleem andersom. Mijn man heeft ouderschapsverlof maar met ingang van het nieuwe schooljaar kreeg hij dat op een andere dag, en wel net toevallig mijn vrije dag. Toen moest ik dus op mijn werk zien te regelen dat ik andere dagen ging werken, omdat hij er helemaal niks aan kon veranderen. Maar ja, je bent samen de ouders van je kind, dus misschien kunnen jullie dit ook samen oplossen. Kan je man geen ouderschapsverlof opnemen voor die overblijvende dag? Is gelijk ook superleuk voor je kind natuurlijk, papa een extra dagje thuis!
Bij ons lag het probleem andersom. Mijn man heeft ouderschapsverlof maar met ingang van het nieuwe schooljaar kreeg hij dat op een andere dag, en wel net toevallig mijn vrije dag. Toen moest ik dus op mijn werk zien te regelen dat ik andere dagen ging werken, omdat hij er helemaal niks aan kon veranderen. Maar ja, je bent samen de ouders van je kind, dus misschien kunnen jullie dit ook samen oplossen. Kan je man geen ouderschapsverlof opnemen voor die overblijvende dag? Is gelijk ook superleuk voor je kind natuurlijk, papa een extra dagje thuis!
..
