Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever zegt dat ik te weinig connecties heb op LinkedIn
vrijdag 24 april 2020 om 16:34
Hi!
Ik heb even een vraag. Mijn werkgever vindt dat ik te weinig connecties heb op LinkedIn en zegt dat ik meer connecties moet toevoegen om de kans op een opdracht te vergroten. In hoeverre mag een werkgever dit verplichten? Het gaat om een privé account. Ik vind dit echt bizar. Hebben mensen hier ervaring mee of weet iemand of een werkgever dit mag eisen?
Ik heb even een vraag. Mijn werkgever vindt dat ik te weinig connecties heb op LinkedIn en zegt dat ik meer connecties moet toevoegen om de kans op een opdracht te vergroten. In hoeverre mag een werkgever dit verplichten? Het gaat om een privé account. Ik vind dit echt bizar. Hebben mensen hier ervaring mee of weet iemand of een werkgever dit mag eisen?
vrijdag 24 april 2020 om 18:55
Dan het gesprek daar maar over aangaan. Of iets anders zoeken als deze manier van communiceren de standaard is en jij daar veel last van hebt.MujerBruja schreef: ↑24-04-2020 18:51Nee niet echt, tenminste voor mij niet. Ik zou best de mail hierin willen plakken, dan snappen jullie mij misschien iets meer, maar dat lijkt me niet handig ivm herkenbaarheid.
vrijdag 24 april 2020 om 18:56
Bedankt voor de tip! Ik wist niet eens dat het kon.RodeRoosOpWitteZijde schreef: ↑24-04-2020 18:46Zolang het een profiel is op een prive-mailadres, gaat het de werkgever niets aan. Je kan namelijk )zeker ook in de consultancy wereld) gewoon een zakelijk Linkedin account hebben, zodat mogelijke toekomstige opdrachtgevers je kunnen tracken. Dat maakt echt niet, dat je werkgever het recht heeft om daar directief mee om te gaan.
Dus TO, maak je contactlist alleen zichtbaar voor jezelf, en je bent van het gezeik af.
vrijdag 24 april 2020 om 18:59
Nee, het gaat toch om meer dan de connectie. Je probeert dan met content contact te houden. Artikelen delen, webinars en seminars. Nu met Corona wordt er veel gepubliceerd over crisismanagement en business continuïteit. Het gaat om zichtbaarheid.
En hopelijk leidt dat er dan toe dat je bij voor een rfp of iets dergelijks wordt uitgenodigd. Wij krijgen veel opdrachten via die route binnen.
vrijdag 24 april 2020 om 19:01
Veel connecties kunnen zeker van belang zijn. Maar het heeft echt geen meerwaarde, als die connecties zichtbaar zijn voor de buitenwereld. Die willen dan alleen maar linken met anderen, vreemden. Maar he, het is JOUW netwerk! Dus als jij nou maar weet wie je waarvoor kan benaderen, wat heeft de buitenwereld daar dan mee te maken? En als andere mensen jou willen benaderen dan kunnen ze dat altijd nog doen toch? Afschermen dus die lijst....MujerBruja schreef: ↑24-04-2020 18:49Ik snap inderdaad het belang van veel connecties. Ik voel me eerlijk gezegd niet zo prettig met LinkedIn. Iedereen kan alles zien. Ik heb eerder een LinkedIn profiel gehad maar die heb ik op advies verwijderd ivm stalking door een medewerker bij een vorige werkgever. Ik moet dus nu weer opnieuw beginnen. Ik heb veel werkervaring en ik heb me altijd prima weten te redden zonder LinkedIn of met weinig connecties. De toon staat me inderdaad niet aan, waardoor ik me ga afvragen of ik niet dringend op zoek moet gaan naar een andere baan.
vrijdag 24 april 2020 om 19:46
Netwerken op LinkedIn is wel iets waar je je in moet verdiepen. Iedereen met wie je contact hebt lukraak toevoegen heeft niet zo heel veel zin en kan zelfs als irritant beschouwd worden.
Het gaat bij je netwerk op LinkedIn ook niet om de kwantiteit, dus hoeveel connecties je hebt, maar om de kwaliteit van je connecties. 200 kwalitatief goede connecties hebben heeft veel meer zin dan 1.000 connecties hebben waar je vervolgens niks mee kunt.
Er zijn veel documenten geschreven over de do's en don'ts van LinkedIn. Verdiep je er eens in TO. En aangezien je werkgever activiteit van je verlangt op LinkedIn kun je dit dus ook als een werktaak beschouwen.
Het gaat bij je netwerk op LinkedIn ook niet om de kwantiteit, dus hoeveel connecties je hebt, maar om de kwaliteit van je connecties. 200 kwalitatief goede connecties hebben heeft veel meer zin dan 1.000 connecties hebben waar je vervolgens niks mee kunt.
Er zijn veel documenten geschreven over de do's en don'ts van LinkedIn. Verdiep je er eens in TO. En aangezien je werkgever activiteit van je verlangt op LinkedIn kun je dit dus ook als een werktaak beschouwen.
vrijdag 24 april 2020 om 21:06
MujerBruja schreef: ↑24-04-2020 18:36Ja, ik voelde me echt een beetje vernederd. Zo van, je hebt maar zo weinig connecties. De toon in de mails die ik krijg is echt niet oke.
Hm. De 'toon' van geschreven woord kan zó ontzettend van je interpretatie afhangen, jij kunt er echt een heel andere toon bij bedenken dan dat de schrijver bedoeld heeft. Dus kijk vooral naar de inhoud zou mijn advies zijn.
vrijdag 24 april 2020 om 21:09
Heel veel uitroeptekens plaatsen vind ik nogal een toon zetten eigelijk.
vrijdag 24 april 2020 om 21:15
MujerBruja schreef: ↑24-04-2020 21:09Heel veel uitroeptekens plaatsen vind ik nogal een toon zetten eigelijk.
Oh, ja dat is wel vrij duidelijk. Geen fijne manier van communiceren dus
. Misschien toch tijd om je netwerk in te zetten voor jezelf (nieuwe baan) ipv op commando van je werkgever.
vrijdag 24 april 2020 om 21:27
Ooooh, nu begrijp ik het.
Er kwam een externe consultant (zzp-er), Miep, bij ons werken. Zeer dominante vrouw. Onder werktijd deed ze rustig de administratie van haar eigen bedrijf. Veelvuldig aan het bellen met haar familieleden. En maar declareren. Als Miep niets had uitgevoerd, zei ze achter mijn rug: "Ik wacht nog op info van Odense. Communiceren is niet het sterkste punt van Odense." Serieus. (Info had ze natuurlijk al lang gehad. Via de mail.)
Nogal wat vrouwen op het werk waren onder de indruk van "powervrouw" (?) Miep. En Miep zei tegen die vrouwen: "Ik zal jullie empoweren. Ik ga jullie helpen. Jullie moeten allemaal een LinkedIn-profiel aanmaken. Dat is goed voor jullie zakelijke contacten en voor jullie toekomst." En vervolgens moesten ze Miep dan toevoegen op LinkedIn.
Maar deze zogenaamde empowerment/hulp was dus eigenbelang van Miep. Zij had extra connecties nodig.
Dat was het.
Er kwam een externe consultant (zzp-er), Miep, bij ons werken. Zeer dominante vrouw. Onder werktijd deed ze rustig de administratie van haar eigen bedrijf. Veelvuldig aan het bellen met haar familieleden. En maar declareren. Als Miep niets had uitgevoerd, zei ze achter mijn rug: "Ik wacht nog op info van Odense. Communiceren is niet het sterkste punt van Odense." Serieus. (Info had ze natuurlijk al lang gehad. Via de mail.)
Nogal wat vrouwen op het werk waren onder de indruk van "powervrouw" (?) Miep. En Miep zei tegen die vrouwen: "Ik zal jullie empoweren. Ik ga jullie helpen. Jullie moeten allemaal een LinkedIn-profiel aanmaken. Dat is goed voor jullie zakelijke contacten en voor jullie toekomst." En vervolgens moesten ze Miep dan toevoegen op LinkedIn.
Maar deze zogenaamde empowerment/hulp was dus eigenbelang van Miep. Zij had extra connecties nodig.
Dat was het.
vrijdag 24 april 2020 om 21:38
Ja, normaal ben ik er heel voorzichtig met conclusies te trekken, maar dit was wel vrij duidelijk. Ik ga zeker op zoek naar een opdracht (maar dan voor mijzelf)
vrijdag 24 april 2020 om 23:52
Oh ja, externe consultants heb ik ook een hekel aan. De heleboel overhoop gooien en dan de implementatie en het opruimen van de puinzooi aan de anderen overlaten. Ik kan er een heel topic over volschrijven.Odense* schreef: ↑24-04-2020 21:27Ooooh, nu begrijp ik het.
Er kwam een externe consultant (zzp-er), Miep, bij ons werken. Zeer dominante vrouw. Onder werktijd deed ze rustig de administratie van haar eigen bedrijf. Veelvuldig aan het bellen met haar familieleden. En maar declareren. Als Miep niets had uitgevoerd, zei ze achter mijn rug: "Ik wacht nog op info van Odense. Communiceren is niet het sterkste punt van Odense." Serieus. (Info had ze natuurlijk al lang gehad. Via de mail.)
Nogal wat vrouwen op het werk waren onder de indruk van "powervrouw" (?) Miep. En Miep zei tegen die vrouwen: "Ik zal jullie empoweren. Ik ga jullie helpen. Jullie moeten allemaal een LinkedIn-profiel aanmaken. Dat is goed voor jullie zakelijke contacten en voor jullie toekomst." En vervolgens moesten ze Miep dan toevoegen op LinkedIn.
Maar deze zogenaamde empowerment/hulp was dus eigenbelang van Miep. Zij had extra connecties nodig.
Dat was het.
zaterdag 25 april 2020 om 00:21
Wat is de meerwaarde als "iedereen" in een branche +1000 contacten heeft?
Je ként die mensen niet eens. Je hebt iemand een keer aan de telefoon gehad en dan is diegene meteen een referentie voor jou? Wat kan diegene over jou vertellen?
Leg je dan een dagboek aan met telefoonnotities dat je op die en die datum bij frietkot Bloemenhof 4 frikadellen speciaal en een eierbal hebt besteld bij Sofie en meteen haar LinkedIn gevraagd om te weten te komen bij welke groothandel ze de ketchup heeft besteld en door welke chauffeur dit werd bezorgd?
Je ként die mensen niet eens. Je hebt iemand een keer aan de telefoon gehad en dan is diegene meteen een referentie voor jou? Wat kan diegene over jou vertellen?
Leg je dan een dagboek aan met telefoonnotities dat je op die en die datum bij frietkot Bloemenhof 4 frikadellen speciaal en een eierbal hebt besteld bij Sofie en meteen haar LinkedIn gevraagd om te weten te komen bij welke groothandel ze de ketchup heeft besteld en door welke chauffeur dit werd bezorgd?
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
zaterdag 25 april 2020 om 00:47
Connecties die je niet kent heb je niets aan nee. Maar ik denk dat werkgever eigenlijk gewoon bedoelt, je moet je netwerk uitbreiden en contacten leggen om werk binnen te halen. Dat kun je doen door mensen waar je zakelijk mee te maken hebt toe te voegen. Het maakt werkgever op zich natuurlijk niet uit hoeveel connecties iemand heeft als je op een andere manier een breed netwerk hebt in het werkveld.
Maar een consultant moet wel een beetje bekend zijn in de markt om ook elders aanbevolen te kunnen worden. Dat gaat het makkelijkst via LinkedIn.
Maar een consultant moet wel een beetje bekend zijn in de markt om ook elders aanbevolen te kunnen worden. Dat gaat het makkelijkst via LinkedIn.
zaterdag 25 april 2020 om 00:58
Raar dat een werkgever specifieke targets zet over LinkedIn connecties, daar heb je een punt.
Maar verder vind ik je een beetje een zeur en overdrijven als je het over 'vernederd voelen' hebt.. Ik ben ook consultant, en netwerk onderhouden en business development (al zijn we een ngo, dus niet superzakelijk) zit gewoon in mijn taakomschrijving.
Als het je stoort dat je werkgever zoveel voor je vraagt moet je gewoon lekker voor jezelf gaan werken en hetzelfde uurtarief hanteren. Moet je alleen ook wel alle moeite van aquisitie zelf doen. En de overhead betalen. En de schoonmakers van het kantoor dat je huurt (die moet je dus ook betalen). En de IT. En de cursussen die je doet om bij te blijven. En de conferenties die je bezoekt. En de boekhouder. Etc.
Maar verder vind ik je een beetje een zeur en overdrijven als je het over 'vernederd voelen' hebt.. Ik ben ook consultant, en netwerk onderhouden en business development (al zijn we een ngo, dus niet superzakelijk) zit gewoon in mijn taakomschrijving.
Als het je stoort dat je werkgever zoveel voor je vraagt moet je gewoon lekker voor jezelf gaan werken en hetzelfde uurtarief hanteren. Moet je alleen ook wel alle moeite van aquisitie zelf doen. En de overhead betalen. En de schoonmakers van het kantoor dat je huurt (die moet je dus ook betalen). En de IT. En de cursussen die je doet om bij te blijven. En de conferenties die je bezoekt. En de boekhouder. Etc.
"I'm just an animal looking for a home and.... share the same space for a minute or two...”
zaterdag 25 april 2020 om 01:11
Ik doe mijn LinkedIn gedoe gewoon onder de baas zijn tijd en heb daar ook een project code voor (vor netwerken en promotie van ons werk). Een blog/posting schrijven over een afgerond project wat daarna gepromoot wordt op LinkedIn is niks geen free labour hier. Twitter doe ik dan weer niet voor werk per se. Maar als het relevant is ook onder werktijd. Gisteren ook nog een webinar gevolgd dat relevant was voor mijn baan die ik op Twitter geadverteerd zag. En soms post ik iets wat we hebben gedaan met onze groep om het te promoten. Hoezo is dat 'free labour' als ik het onder werktijd doe?Murrmurr schreef: ↑24-04-2020 18:48Het is neoliberale onzin, we doen al veel te veel dingen die niet in onze vakomschrijving staan. Mijn baas vroeg me laatst om twitter te nemen. Het is allemaal free labor en als iedereen in de sloot springt hoef ik dat nog niet te doen. Ik heb ook geen FB en instagram.
"I'm just an animal looking for a home and.... share the same space for a minute or two...”
zaterdag 25 april 2020 om 01:16
Bij mijn vorige werkgever (universiteit) vond ik het overigens wél onzin, de nadruk op social media en dat dat zo belangrijk zou zijn, want daar werkte ik sowieso al veel meer uren dan waar ik voor betaald werd. Daar was het oprecht 'free labour' maar ik ben dan ook niet rouwig dat ik niet meer in het academische werk.
"I'm just an animal looking for a home and.... share the same space for a minute or two...”
zaterdag 25 april 2020 om 04:56
Dat is de toon van een 4-jarige. En die wil je inderdaad niet als werkgever.MujerBruja schreef: ↑24-04-2020 21:09Heel veel uitroeptekens plaatsen vind ik nogal een toon zetten eigelijk.
Wat ik gezien je eerdere opmerkingen niet begrijp: waarom begin je niet voor jezelf, eventueel binnen een netwerk-consultancy?
zaterdag 25 april 2020 om 10:28
Ik snap de opmerking wel. Al vind ik het als vereiste wel ver gaan, maar het zegt wel iets over een persoon. Linkedin heeft niks met prive te maken, het is je zakelijke CV.
Ik ben nu sinds een jaartje of 2 echt actief met linkedin. Als ik een keer op een netwerkborrel ben geweest, voeg ik mensen toe die ik heb gesproken. Vaak worden er colums of "nieuwtjes" gedeeld via Linkedin waardoor ik ook de laatste kennis opdoe via Linkedin.
Ik plaats acties die wij als bedrijf doen op linkedin. Ik heb op zon manier ook op een actieve manier contact met mensen uit het netwerk, (anders zou je iemand misschien pas 2 jaar later een keer in het echt spreken), ik moet zeggen dat ik al diverse klanten en opdrachten heb binnengehaald via linkedin. Omdat je zichtbaar bent en mensen weten je te vinden.
Ik Linkedin ook onder werktijd, omdat het bij mijn werk hoort.
Ik ben nu sinds een jaartje of 2 echt actief met linkedin. Als ik een keer op een netwerkborrel ben geweest, voeg ik mensen toe die ik heb gesproken. Vaak worden er colums of "nieuwtjes" gedeeld via Linkedin waardoor ik ook de laatste kennis opdoe via Linkedin.
Ik plaats acties die wij als bedrijf doen op linkedin. Ik heb op zon manier ook op een actieve manier contact met mensen uit het netwerk, (anders zou je iemand misschien pas 2 jaar later een keer in het echt spreken), ik moet zeggen dat ik al diverse klanten en opdrachten heb binnengehaald via linkedin. Omdat je zichtbaar bent en mensen weten je te vinden.
Ik Linkedin ook onder werktijd, omdat het bij mijn werk hoort.
