Werk & Studie
alle pijlers
Zelf vragen om contract niet te verlengen, recht op WW?
zondag 19 november 2023 om 12:10
Het heeft ook geen effect op de zw voor TO als TO gewoon niets doet behalve op herstel concentreren.Lila-Linda schreef: ↑19-11-2023 12:08Als je werk wil aangeven dat het hun besluit is, heeft het geen effect op je uitkering
Jaja.
zondag 19 november 2023 om 12:11
Zo te horen ga je ziek uit dienst. Dan ligt het echt aan de goodwill van het bedrijf. Zij zijn verantwoordelijk voor jou tijdens je revalidatie.
Ze kunnen je contract inderdaad niet verlengen, dan kom je in de ziektewet niet in de WW. Als ze eigenrisicodrager zijn, dan zit je nog altijd aan ze vast tot je je volledig beter kunt melden.
Ze kunnen je contract inderdaad niet verlengen, dan kom je in de ziektewet niet in de WW. Als ze eigenrisicodrager zijn, dan zit je nog altijd aan ze vast tot je je volledig beter kunt melden.
zondag 19 november 2023 om 12:12
zondag 19 november 2023 om 12:16
zondag 19 november 2023 om 12:18
Het is en niet nodig hier, TO is ziek.
En kan voor TO wel slecht uitpakken.
Jaja.
zondag 19 november 2023 om 12:19
Lila-Linda schreef: ↑19-11-2023 12:08Als je werk wil aangeven dat het hun besluit is, heeft het geen effect op je uitkering
Het probleem is dat werk dan een transitievergoeding schuldig is (die overigens niet hoog is bij een jaarcontract). Als TO zelf afziet van verlenging kost ze dat niets. En kennelijk wil TO er zelf vanaf zien, als ze hen die vraag stelt.
TO, ik zou op je werk eens gaan vragen wat hun intentie is mbt het al of niet verlengen van het jaarcontract. En als ze niet willen verlengen, gewoon niets zeggen tegen je werkgever. Ziek uit dienst gaan en bij de UWV verder het re-integratietraject volgen.
Coffee is never my cup of tea
zondag 19 november 2023 om 12:21
Ik weet niet zeker of ik ziek uit dienst ga, want ik weet niet hoe snel ik weer zal kunnen lopen (en dus werken). Ik was een half uur vers uit het ziekenhuis twee maanden terug en toen kwam mijn baas langs om te vertellen dat ik kantoor werkzaamheden kon overnemen. Toen ik zei dat ik dit met de bedrijfsarts ging bespreken werd dit raar gevonden ‘want ik mankeer niks aan mijn hoofd’ ik heb niet eens een werkplek thuis en met laptop op schoot en poot omhoog is echt oncomfortabel.
Nu twee maanden later heeft de bedrijfsarts in het verslag gezet dat ik een kwartier achtereen kan werken maar dat dit over 3 weken nog wordt besproken (wat ik niet zo goed snap want ik heb aangegeven last te hebben van mn nek en spieren en hierdoor koppijn, niet goed in mijn vel) maar mijn demotivatie om terug te keren naar deze werkplek helpt natuurlijk ook niet mee….
Maar ga er zeker vanuit dat ik voordat mijn contractverlenging aan het reïntegreren moet met kantoorwerk overnemen omdat hier best wel op gehamerd wordt. Dus ga ik dan ziek uit dienst?
Nu twee maanden later heeft de bedrijfsarts in het verslag gezet dat ik een kwartier achtereen kan werken maar dat dit over 3 weken nog wordt besproken (wat ik niet zo goed snap want ik heb aangegeven last te hebben van mn nek en spieren en hierdoor koppijn, niet goed in mijn vel) maar mijn demotivatie om terug te keren naar deze werkplek helpt natuurlijk ook niet mee….
Maar ga er zeker vanuit dat ik voordat mijn contractverlenging aan het reïntegreren moet met kantoorwerk overnemen omdat hier best wel op gehamerd wordt. Dus ga ik dan ziek uit dienst?
zondag 19 november 2023 om 12:26
Als jij niet wil terug keren is dat jou keuze he.Dalfx schreef: ↑19-11-2023 12:21Ik weet niet zeker of ik ziek uit dienst ga, want ik weet niet hoe snel ik weer zal kunnen lopen (en dus werken). Ik was een half uur vers uit het ziekenhuis twee maanden terug en toen kwam mijn baas langs om te vertellen dat ik kantoor werkzaamheden kon overnemen. Toen ik zei dat ik dit met de bedrijfsarts ging bespreken werd dit raar gevonden ‘want ik mankeer niks aan mijn hoofd’ ik heb niet eens een werkplek thuis en met laptop op schoot en poot omhoog is echt oncomfortabel.
Nu twee maanden later heeft de bedrijfsarts in het verslag gezet dat ik een kwartier achtereen kan werken maar dat dit over 3 weken nog wordt besproken (wat ik niet zo goed snap want ik heb aangegeven last te hebben van mn nek en spieren en hierdoor koppijn, niet goed in mijn vel) maar mijn demotivatie om terug te keren naar deze werkplek helpt natuurlijk ook niet mee….
Maar ga er zeker vanuit dat ik voordat mijn contractverlenging aan het reïntegreren moet met kantoorwerk overnemen omdat hier best wel op gehamerd wordt. Dus ga ik dan ziek uit dienst?
Maar ik snap niet zo goed waarom je zo negatief tegen over kantoorwerk staat om te reintegreren?
zondag 19 november 2023 om 12:27
Marianneke schreef: ↑19-11-2023 12:19Het probleem is dat werk dan een transitievergoeding schuldig is (die overigens niet hoog is bij een jaarcontract). Als TO zelf afziet van verlenging kost ze dat niets. En kennelijk wil TO er zelf vanaf zien, als ze hen die vraag stelt.
TO, ik zou op je werk eens gaan vragen wat hun intentie is mbt het al of niet verlengen van het jaarcontract. En als ze niet willen verlengen, gewoon niets zeggen tegen je werkgever. Ziek uit dienst gaan en bij de UWV verder het re-integratietraject volgen.
Transitievergoeding ja, bij een tijdelijk contract? Welnee.
We're just two lost souls
zondag 19 november 2023 om 12:28
Slim idd! Die transitie vergoeding kan me gestolen worden, sowieso wordt ik nu al maanden uitbetaald zonder iets te doen… dus een extra vergoeding hoef ik echt niet. En als ze wel willen verlengen (you never know met al het personeelstekort) kan het dus niet verlengd worden met wederzijdse goedkeuring waardoor ik recht hou op ww of ziektewet? Dat weet ik nog niet hoe dat gaat lopen namelijk, het zal misschien net op het randje zitten van wel/niet denk ik..Marianneke schreef: ↑19-11-2023 12:19Het probleem is dat werk dan een transitievergoeding schuldig is (die overigens niet hoog is bij een jaarcontract). Als TO zelf afziet van verlenging kost ze dat niets. En kennelijk wil TO er zelf vanaf zien, als ze hen die vraag stelt.
TO, ik zou op je werk eens gaan vragen wat hun intentie is mbt het al of niet verlengen van het jaarcontract. En als ze niet willen verlengen, gewoon niets zeggen tegen je werkgever. Ziek uit dienst gaan en bij de UWV verder het re-integratietraject volgen.
zondag 19 november 2023 om 12:31
Kattentuintje schreef: ↑19-11-2023 12:27Transitievergoeding ja, bij een tijdelijk contract? Welnee.
Ja hoor, sinds 1 juli 2015 al verplicht
Coffee is never my cup of tea
zondag 19 november 2023 om 12:34
Dalfx schreef: ↑19-11-2023 12:28Slim idd! Die transitie vergoeding kan me gestolen worden, sowieso wordt ik nu al maanden uitbetaald zonder iets te doen… dus een extra vergoeding hoef ik echt niet. En als ze wel willen verlengen (you never know met al het personeelstekort) kan het dus niet verlengd worden met wederzijdse goedkeuring waardoor ik recht hou op ww of ziektewet? Dat weet ik nog niet hoe dat gaat lopen namelijk, het zal misschien net op het randje zitten van wel/niet denk ik..
Wanneer loopt je contract af dan? Voorlopig mag je 3 weken lang niet meer dan een kwartier achter elkaar werken. Het lijkt me sterk dat je dan in maart alweer 100% hersteld bent toch?
Overigens ben je gewoon verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Als de bedrijfsarts vindt dat het kan, dan is het niet hebben van een werkplek thuis geen excuus, je werkgever kan je ook laten ophalen en weer thuisbrengen bijv. Wel heel goed dat je hebt gezegd dat de bedrijfsarts moet aangeven wat je wel of niet kunt doen.
Coffee is never my cup of tea
zondag 19 november 2023 om 12:39
Dit inderdaad. En het geldt al vanaf je eerste werkdag
zondag 19 november 2023 om 12:40
1 april loopt ie af.. wordt in december ergens weer gebeld om een plan van aanpak te maken mbt kantoorwerk etc. Als het moet dan doe ik het hoor. Ik werk in de zorg op de groep dus doe normaliter geen kantoorwerk. Dus dat is ook iets wat ik moet leren.Marianneke schreef: ↑19-11-2023 12:34Wanneer loopt je contract af dan? Voorlopig mag je 3 weken lang niet meer dan een kwartier achter elkaar werken. Het lijkt me sterk dat je dan in maart alweer 100% hersteld bent toch?
Overigens ben je gewoon verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Als de bedrijfsarts vindt dat het kan, dan is het niet hebben van een werkplek thuis geen excuus, je werkgever kan je ook laten ophalen en weer thuisbrengen bijv. Wel heel goed dat je hebt gezegd dat de bedrijfsarts moet aangeven wat je wel of niet kunt doen.
Heb net mijn tweede operatie achter de rug en mentaal ook gewoon nog last van het ongeluk, kwaaltjes. Het gaat echt te snel allemaal voor mijn gevoel. En heb altijd netjes gewerkt en nooit ‘geprofiteerd’ van een werkgever, maar alles in mij schreeuwt nu dat ik niet terug wil. Zowel voor als na mijn ongeluk aparte dingen gebeurd op werkgebied en bepaalde uitspraken. Dus eigenlijk hoop ik dat het wederzijds is en ze mn contract niet verlengen, maar soms weegt personeelstekort zwaarder.
zondag 19 november 2023 om 13:02
Oh echt waar ja? Oh sorry dan, ik ben sinds een aantal jaar zelf ZZP'er dus dat had ik niet meegekregen. Excuus!
We're just two lost souls
zondag 19 november 2023 om 13:34
Dalfx schreef: ↑19-11-2023 12:401 april loopt ie af.. wordt in december ergens weer gebeld om een plan van aanpak te maken mbt kantoorwerk etc. Als het moet dan doe ik het hoor. Ik werk in de zorg op de groep dus doe normaliter geen kantoorwerk. Dus dat is ook iets wat ik moet leren.
Heb net mijn tweede operatie achter de rug en mentaal ook gewoon nog last van het ongeluk, kwaaltjes. Het gaat echt te snel allemaal voor mijn gevoel. En heb altijd netjes gewerkt en nooit ‘geprofiteerd’ van een werkgever, maar alles in mij schreeuwt nu dat ik niet terug wil. Zowel voor als na mijn ongeluk aparte dingen gebeurd op werkgebied en bepaalde uitspraken. Dus eigenlijk hoop ik dat het wederzijds is en ze mn contract niet verlengen, maar soms weegt personeelstekort zwaarder.
Ik zou me er nu echt niet druk over maken als ik jou was. Eerst focussen op een goed herstel, en doen wat de bedrijfarts zegt. Nog niet in de stress zitten over 1 april. Je bent echt nog lang niet terug op de groep.
En met het personeelstekort overal: als je wel 100% hersteld bent kun je ook elders solliciteren.
Coffee is never my cup of tea
zondag 19 november 2023 om 14:43
Dit dus.LuciFee2023 schreef: ↑19-11-2023 12:09Nee.
En waarom zou je ook willen? Echt nergens voor nodig.
Je gaat dan ziek uit dienst, je gaat revalideren, blijft in ziektewet en daarna kijk je met uwv verder.
zondag 19 november 2023 om 14:47
Eerst even alleen aan je herstel. Dat duurt helaas nog wel even (sterkte daarmee).
Ik lees niet echt iets geks wat je werkgever doet, dat zij willen dat je weer aan het werk gaat is toch normaal? Wel op advies van de bedrijfsarts in een voor jou haalbaar tempo. Eerst een beetje kantoor werk lijkt wel het meest passend toch?
Ga het eens proberen en/of regel een tafel/waaraan je je werkje dan kan doen.
Solliciteren en wat anders kan pas na je herstel, daar moet je je nu op richten.
Ik lees niet echt iets geks wat je werkgever doet, dat zij willen dat je weer aan het werk gaat is toch normaal? Wel op advies van de bedrijfsarts in een voor jou haalbaar tempo. Eerst een beetje kantoor werk lijkt wel het meest passend toch?
Ga het eens proberen en/of regel een tafel/waaraan je je werkje dan kan doen.
Solliciteren en wat anders kan pas na je herstel, daar moet je je nu op richten.
zondag 19 november 2023 om 16:40
.Kattentuintje schreef: ↑19-11-2023 12:27Transitievergoeding ja, bij een tijdelijk contract? Welnee.
Egwel
Niet geschoten is altijd mis
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
