Werk & Studie
alle pijlers
Zorgen om ontslag vriend
zaterdag 8 februari 2020 om 14:22
Hallo allen,
Ik weet niet zo goed of dit bij recht, werk of relaties moet. In december vorig jaar heeft mijn vriend ontslag genomen bij zijn werkgever, nadat hij tijdens een functioneringsgesprek te horen had gekregen dat ze niet tevreden waren over de kwaliteit van zijn werk. Hij heeft niet overlegd met mij. Hij zei dat hij de feedback niet terecht vond en het er sowieso niet zo naar zijn zin had. Hij werkte er nog niet zo lang (sinds mei).
Dit is niet de eerste keer dat dit zo gaat; vorig jaar, bij zijn oude werkgever, is hij ook zelf opgestapt. Dat heeft hij toen ook zonder overleg met mij gedaan, nadat er enkele incidenten op de werkvloer waren geweest waar ze hem over wilden spreken. Ook daar had hij het eigenlijk al een half jaar niet naar zijn zin. Na een paar maanden werk zoeken vond hij toen zijn laatste baan.
Nu snap ik deels dat hij misschien gewoon twee keer pech heeft gehad, maar deels ben ik bang voor een patroon. Of dat hij misschien gewoon niet zo goed de dynamiek op de werk vloer snapt? Dit waren zijn eerste twee banen (hij is starter) en bij beiden is hij weggegaan op een manier waarbij het verkrijgen van goede referenties denk ik heel klein wordt. Ik ben bang dat dit op de lange termijn tegen hem gaat werken en hem belemmerd om door te groeien naar een hogere functie. En dan is er natuurlijk ook nog het niet overleggen met mij element, wat me niet helemaal lekker zit. We wonen nog niet samen, hadden plannen om dit in enkele maanden te doen, maar dat lijkt me niet heel verstandig met iemand die zonder nieuw werk ontslag neemt, waarbij ik evt opeens voor alle vaste lasten op zou draaien. Hij werkt in het bedrijfsleven, trouwens.
Iemand misschien ervaring? Tips?
Ik weet niet zo goed of dit bij recht, werk of relaties moet. In december vorig jaar heeft mijn vriend ontslag genomen bij zijn werkgever, nadat hij tijdens een functioneringsgesprek te horen had gekregen dat ze niet tevreden waren over de kwaliteit van zijn werk. Hij heeft niet overlegd met mij. Hij zei dat hij de feedback niet terecht vond en het er sowieso niet zo naar zijn zin had. Hij werkte er nog niet zo lang (sinds mei).
Dit is niet de eerste keer dat dit zo gaat; vorig jaar, bij zijn oude werkgever, is hij ook zelf opgestapt. Dat heeft hij toen ook zonder overleg met mij gedaan, nadat er enkele incidenten op de werkvloer waren geweest waar ze hem over wilden spreken. Ook daar had hij het eigenlijk al een half jaar niet naar zijn zin. Na een paar maanden werk zoeken vond hij toen zijn laatste baan.
Nu snap ik deels dat hij misschien gewoon twee keer pech heeft gehad, maar deels ben ik bang voor een patroon. Of dat hij misschien gewoon niet zo goed de dynamiek op de werk vloer snapt? Dit waren zijn eerste twee banen (hij is starter) en bij beiden is hij weggegaan op een manier waarbij het verkrijgen van goede referenties denk ik heel klein wordt. Ik ben bang dat dit op de lange termijn tegen hem gaat werken en hem belemmerd om door te groeien naar een hogere functie. En dan is er natuurlijk ook nog het niet overleggen met mij element, wat me niet helemaal lekker zit. We wonen nog niet samen, hadden plannen om dit in enkele maanden te doen, maar dat lijkt me niet heel verstandig met iemand die zonder nieuw werk ontslag neemt, waarbij ik evt opeens voor alle vaste lasten op zou draaien. Hij werkt in het bedrijfsleven, trouwens.
Iemand misschien ervaring? Tips?
zaterdag 8 februari 2020 om 16:09
En ik heb ook niets daarover gezegd dat was icequeen die daar over begon.Kidagakash schreef: ↑08-02-2020 16:08Hij heeft een Hbo diploma en ik heb niets gezegd over b*itches voor zover ik weet. Ik bedoelde het goed: ik vind ieder werk dat hij doet prima, maar hij wil hogerop. Ik ben alleen uiteindelijk bang dat het met baanhoppem op laatst lastig wordt iedere baan te krijgen.
zaterdag 8 februari 2020 om 16:36
Ja precies, een vriendin van mij gaat al jaren van jaar naar jaar contract, maar zij gaat altijd tevreden weg bij haar werkgevers (heeft zelfs prijzen etc gekregen). Mijn punt is dus dat er bij hem gaten van 2 tot 4 maanden tussen zitten, en dat als n nieuwe werkgever navraag zou doen ze dus mssn te horen krijgen over die beoordelingsgesprekken/"ziek" weg gaan in plaats van meewerken aan dat onderzoek. Ik ben zelf ook toen ik nog studeerde van bijbanen gewisseld, maar altijd met tevreden werkgevers.viva-amber schreef: ↑08-02-2020 16:11Ook baanhoppen is niet erg wanneer je van de ene baan naar de andere hopt ipv van het ene gat naar het andere gat.
zaterdag 8 februari 2020 om 16:39
is 1 keer gebeurd toch?Kidagakash schreef: ↑08-02-2020 16:36Ja precies, een vriendin van mij gaat al jaren van jaar naar jaar contract, maar zij gaat altijd tevreden weg bij haar werkgevers (heeft zelfs prijzen etc gekregen). Mijn punt is dus dat er bij hem gaten van 2 tot 4 maanden tussen zitten, en dat als n nieuwe werkgever navraag zou doen ze dus mssn te horen krijgen over die beoordelingsgesprekken/"ziek" weg gaan in plaats van meewerken aan dat onderzoek. Ik ben zelf ook toen ik nog studeerde van bijbanen gewisseld, maar altijd met tevreden werkgevers.
zaterdag 8 februari 2020 om 16:39
zaterdag 8 februari 2020 om 16:46
Ok, dat is wel geruststellend. Bij die eerste baan, zo vertelde hij, heeft hij zich de dag voor die vergadering ziek gemeld, verder vakantiedagen opgenomen en het zo uitgezongen tot de opzegtermijn zeg maar.Tia.Dalma schreef: ↑08-02-2020 16:39Zelfs die gaten zouden nog kunnen, en verklaarbaar zijn. Zomaar weglopen om redenen als 'om een intern onderzoek naar seksueel wangedrag te ontlopen' niet.
Hoe doet hij dat trouwens, dat zomaar weglopen. Wordt hij niet aan een opzegtermijn gehouden? (Of zijn ze blij dat hij ophoepelt...)
zaterdag 8 februari 2020 om 16:49
Vakantiedagen, terwijl hij net in dienst was? Welke opzegtermijn dan?Kidagakash schreef: ↑08-02-2020 16:46Ok, dat is wel geruststellend. Bij die eerste baan, zo vertelde hij, heeft hij zich de dag voor die vergadering ziek gemeld, verder vakantiedagen opgenomen en het zo uitgezongen tot de opzegtermijn zeg maar.
Boeit eigenlijk ook niet, ik zou deze meneer niet in dienst willen hebben. Een beetje recruiter (zelfs die nog nat achter hun oren zijn) gaan vragen stellen over de looptijd van contracten op zijn cv. Al zal het me niets verbazen als hij daar óók een creatieve draai aan gaat geven.
Deze jongen moet nog volwassen worden.
zaterdag 8 februari 2020 om 16:51
Er zijn nettere manieren om een baan af te ronden, maar goed.Kidagakash schreef: ↑08-02-2020 16:46Ok, dat is wel geruststellend. Bij die eerste baan, zo vertelde hij, heeft hij zich de dag voor die vergadering ziek gemeld, verder vakantiedagen opgenomen en het zo uitgezongen tot de opzegtermijn zeg maar.
zaterdag 8 februari 2020 om 16:52
Waardeloos.Kidagakash schreef: ↑08-02-2020 16:46Ok, dat is wel geruststellend. Bij die eerste baan, zo vertelde hij, heeft hij zich de dag voor die vergadering ziek gemeld, verder vakantiedagen opgenomen en het zo uitgezongen tot de opzegtermijn zeg maar.
Ziek melden als je niet ziek bent, omdat je er geen zin meer in hebt.
zaterdag 8 februari 2020 om 16:53
Nee nee, bij de baan vóór deze is hij 1.5 jaar ongeveer in dienst geweest voor zover ik weet, en had hij vakantiedagen gespaard voor kerst. Daar is hij dus "ziek" gemeld de dag voor die vergadering en heeft toen door middel van ziekte/vakantie zijn opzegtermijn overbrugd. Kijk, dat is dus mijn punt, als ik n recruiter was zou ik er ook vragen over stellen.Tia.Dalma schreef: ↑08-02-2020 16:49Vakantiedagen, terwijl hij net in dienst was? Welke opzegtermijn dan?
Boeit eigenlijk ook niet, ik zou deze meneer niet in dienst willen hebben. Een beetje recruiter (zelfs die nog nat achter hun oren zijn) gaan vragen stellen over de looptijd van contracten op zijn cv. Al zal het me niets verbazen als hij daar óók een creatieve draai aan gaat geven.
Deze jongen moet nog volwassen worden.
zaterdag 8 februari 2020 om 16:54
En dat omdat hij er niet tegen kon dat er een onderzoek werd gedaan naar seksueel wangedrag waar hij niets mee van doen zou hebben?Kidagakash schreef: ↑08-02-2020 16:46Ok, dat is wel geruststellend. Bij die eerste baan, zo vertelde hij, heeft hij zich de dag voor die vergadering ziek gemeld, verder vakantiedagen opgenomen en het zo uitgezongen tot de opzegtermijn zeg maar.
Klinkt volstrekt ongeloofwaardig.
Heeft hij er inderdaad niets mee te maken, dan is je ziek melden en je tijd zo uitzitten een waardeloze onvolwassen instelling. Bevalt het je ergens niet, dan neem je netjes ontslag en spreek je af met werkgever hoe je de resterende weken afrondt
Om nog maar niet te spreken over het feit dat het juist goed is dat er in een bedrijf een dergelijk onderzoek wordt uitgevoerd, in plaats van dat misstanden onder het tapijt worden geveegd.
En dan steeds klagen over zijn managers en alles is niet goed..
Klinkt als een verwend kind (dat mogelijk liegt over dat onderzoek). Wat vind je hier in hemelsnaam aantrekkelijk aan??
zaterdag 8 februari 2020 om 16:54
Maar dat ben je niet.Kidagakash schreef: ↑08-02-2020 16:53Nee nee, bij de baan vóór deze is hij 1.5 jaar ongeveer in dienst geweest voor zover ik weet, en had hij vakantiedagen gespaard voor kerst. Daar is hij dus "ziek" gemeld de dag voor die vergadering en heeft toen door middel van ziekte/vakantie zijn opzegtermijn overbrugd. Kijk, dat is dus mijn punt, als ik n recruiter was zou ik er ook vragen over stellen.
Je bent ook zijn moeder niet zijn begeleider ook niet en jullie klinken erg jong.
zaterdag 8 februari 2020 om 16:55
Ze zijn nog hartstikke jong hij woont nog thuis.
zaterdag 8 februari 2020 om 16:58
Dit klinkt echt al één grote alarmbel. Vooral dat onderzoek naar seksueel wangedrag, steeds denken dat hij meer moet verdienen/hogerop zou moeten komen op zeer korte termijn en niet in gesprek kunnen blijven. Ofwel hij snapt het héle arbeidsleven niet en overschat zichzelf schromelijk ofwel hij misdraagt zich op de werkvloer en neemt de benen als het hem te heet onder de voeten wordt.
Hoe is hij verder? Komt hij makkelijk in conflict met mensen? Is hij sociaal? Hoe verantwoordelijk is hij? En hoe oud?
Hoe is hij verder? Komt hij makkelijk in conflict met mensen? Is hij sociaal? Hoe verantwoordelijk is hij? En hoe oud?
zaterdag 8 februari 2020 om 17:01
Ok ik ben er met alle info van to die ondertussen benoemd is toch echt van overtuigd dat dit gaat over Thuisblijver met op moeizame lange afstandsrelatie. To, ren hard weg aub, deze jongen moet nodig volwassen worden, leren in de spiegel te kijken en hulp zoeken voor zn wegloop gedrag in het algemeen..
zaterdag 8 februari 2020 om 17:02
Nee joh, dat bedoelde ik niet. Ik dacht dat jouw reactie 'maar hij woont nog thuis' een reactie was op mijn 'je zal er een kind mee krijgen', was.
Ze gaan al zo hard door nu al over samenwonen te beginnen, en TO voelt zich nu al verantwoordelijk voor zijn professionele houding, dat dat kind in mijn gevoel ook niet tot 2030 wordt uitgesteld.
Ik zou me afvragen of dit werkgedrag niet een voorspeller is voor zijn gedrag als de relatie eens wat minder joepiedepoepie gaat, of dat er een baby bijkomt die ineens de dag gaat dicteren. Neemt ie dan ook de benen? Want daar zou ik me op instellen dan, of besluiten dat níet te doen.
