Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en sollicitatie advies gevraagd
vrijdag 23 juni 2023 om 21:45
Ik zoek advies over het juiste moment en manier om aan te geven dat ik zwanger ben.
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
vrijdag 23 juni 2023 om 21:51
Oh zo moeilijk dit. Ooit bij een sollicitatie wel verteld in het eerste gesprek. Was een heel positief gesprek en het ging al richting ‘dit en dat worden dan jouw taken, hier kan je ons ondersteunen aan de hand van jouw ervaring’ etc. En toen vertelde ik het, veranderde de complete sfeer en was het gesprek 5 min erna afgelopen en kreeg ik een uur later een belletje dat ze een meer geschikte kandidaat hadden gevonden.
Bij een andere sollicitatie was ik verder in de zwangerschap, het was duidelijk zichtbaar. Ik werd opgehaald door degene met wie ik het gesprek had, die keek naar mijn buik, heeft 10 minuten een normaal gesprek gevoerd en toen letterlijk gezegd ‘joh, als je niet zwanger was geweest, was je direct aangenomen, maar dit kunnen we nu niet doen’.
Zwangerschapsdiscriminatie is echt heel breed aanwezig… het is ontzettend moeilijk om hier een goede beslissing in te nemen. Voor jezelf zou je het het beste niet kunnen vertellen tot na je proeftijd (als je het verborgen kunt houden), maar ja, dan kom je misschien weer onbetrouwbaar over omdat je het niet eerder gezegd hebt… wat je ook doet, je kunt het in zoiets eigenlijk nooit goed doen.
Ik heb dus geen goed advies, vooral negatieve ervaringen helaas. Succes met een keuze maken!
En vooral gefeliciteerd met je zwangerschap!
Bij een andere sollicitatie was ik verder in de zwangerschap, het was duidelijk zichtbaar. Ik werd opgehaald door degene met wie ik het gesprek had, die keek naar mijn buik, heeft 10 minuten een normaal gesprek gevoerd en toen letterlijk gezegd ‘joh, als je niet zwanger was geweest, was je direct aangenomen, maar dit kunnen we nu niet doen’.
Zwangerschapsdiscriminatie is echt heel breed aanwezig… het is ontzettend moeilijk om hier een goede beslissing in te nemen. Voor jezelf zou je het het beste niet kunnen vertellen tot na je proeftijd (als je het verborgen kunt houden), maar ja, dan kom je misschien weer onbetrouwbaar over omdat je het niet eerder gezegd hebt… wat je ook doet, je kunt het in zoiets eigenlijk nooit goed doen.
Ik heb dus geen goed advies, vooral negatieve ervaringen helaas. Succes met een keuze maken!
En vooral gefeliciteerd met je zwangerschap!
vrijdag 23 juni 2023 om 21:59
Lastig inderdaad.
Ik snap wel dat als je heel urgent een medewerker nodig hebt dat je dan niet iemand aan wil nemen waar je 3-4 maanden op moet wachten.
Ik heb zelf weleens een zwangere vrouw aangenomen en ze heeft ook echt lang voor me gewerkt.
Maar de vervulling van haar functie was niet zo urgent op dat moment.
Je kan het beter meteen zeggen want scheelt ook veel stress denk ik als ze er wel vervelend over zouden doen later.
Ik snap wel dat als je heel urgent een medewerker nodig hebt dat je dan niet iemand aan wil nemen waar je 3-4 maanden op moet wachten.
Ik heb zelf weleens een zwangere vrouw aangenomen en ze heeft ook echt lang voor me gewerkt.
Maar de vervulling van haar functie was niet zo urgent op dat moment.
Je kan het beter meteen zeggen want scheelt ook veel stress denk ik als ze er wel vervelend over zouden doen later.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:06
Dank voor je felicitatie, na een jarenlang kansloos fertiliteitstraject straks (als alles goed blijft gaan) ineens 2 kinderen in 11/2 jaar 
Ja vind het ook heel lastig, had eerst het voornemen om pas over een jaar weer uit te gaan kijken naar een andere baan maar deze functie is niet veel voorkomend en past mij heel goed dus toch maar gereageerd en alleen maar enthousiaster geworden.
In het gesprek al wel aangegeven dat ik nog een (jong) kind heb, maar goed ben ook al bijna 42 dus kan me ook voorstellen dat ze dit niet verwachtten.
Heb in mijn omgeving al zo vaak zelfde soort dingen als die je beschrijft gehoord dat het je huiverig maakt om te vroeg te benoemen, maar tegen die tijd dat mijn proeftijd is afgelopen ben ik al zo'n 25 weken zwanger en het is nu eigenlijk al niet meer te doen om het nog een beetje verborgen te houden en ondanks dat het wettelijk mag, voelt dat voor mij ook helemaal niet goed. Lastig dus dit.
Ja vind het ook heel lastig, had eerst het voornemen om pas over een jaar weer uit te gaan kijken naar een andere baan maar deze functie is niet veel voorkomend en past mij heel goed dus toch maar gereageerd en alleen maar enthousiaster geworden.
In het gesprek al wel aangegeven dat ik nog een (jong) kind heb, maar goed ben ook al bijna 42 dus kan me ook voorstellen dat ze dit niet verwachtten.
Heb in mijn omgeving al zo vaak zelfde soort dingen als die je beschrijft gehoord dat het je huiverig maakt om te vroeg te benoemen, maar tegen die tijd dat mijn proeftijd is afgelopen ben ik al zo'n 25 weken zwanger en het is nu eigenlijk al niet meer te doen om het nog een beetje verborgen te houden en ondanks dat het wettelijk mag, voelt dat voor mij ook helemaal niet goed. Lastig dus dit.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:08
Het mag niet, het hoort niet, het deugt niet, maar geloof je zelf dat je kansen hetzelfde blijven als je toekomstige werkgever hoort dat je binnenkort langdurig gaat uitvallen en mogelijk niet eens meer terug komt?
Je kan alles netjes willen doen, maar je moet ook voor jezelf zorgen. Dus bij twijfel pas vertellen na contract.
Je kan alles netjes willen doen, maar je moet ook voor jezelf zorgen. Dus bij twijfel pas vertellen na contract.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:11
Gaat het om een tijdelijk contract? Of gelijk een vast contract?
Bij een tijdelijk contract zou ik mijn mond houden.
Bij een vast contract zou ik het eventueel wel benoemen tijdens de bespreking van de arbeidsvoorwaarden.
Het hoeft dan wel niet verplicht, maar je weet wel gelijk voor welk type bedrijf je komt te werken.
Bij een tijdelijk contract zou ik mijn mond houden.
Bij een vast contract zou ik het eventueel wel benoemen tijdens de bespreking van de arbeidsvoorwaarden.
Het hoeft dan wel niet verplicht, maar je weet wel gelijk voor welk type bedrijf je komt te werken.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 23 juni 2023 om 22:14
Ik zou wachten tot na woensdag denk ik. Als je niet aangenomen wordt, dan is dat gewoon omdat ze een betere kandidaat hebben. Als ze jou wel willen aannemen, kun je het voor het tekenen van het contract in een arbeidsvoorwaarden
gesprek aangeven, of evt nog voor die tijd er een extra belletje aan wagen. Als ze dan terugtrekken, weet je 100% zeker dat het zwangerschapsdiscriminatie is. Dan weet je in elk geval dat je daar dus niet wilt werken en kun je evt er nog melding van maken.
gesprek aangeven, of evt nog voor die tijd er een extra belletje aan wagen. Als ze dan terugtrekken, weet je 100% zeker dat het zwangerschapsdiscriminatie is. Dan weet je in elk geval dat je daar dus niet wilt werken en kun je evt er nog melding van maken.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:19
Weet je waarom je voorganger is vertrokken? Ik zou daar direct nieuwsgierig van worden. Kunnen duizend redenen zijn natuurlijk, maar dit kan iets heel negatiefs zeggen over de werkdruk of team of zoiets. Dat zou ik wel even goed uitvragen.simsalabimbam schreef: ↑23-06-2023 22:16Het gaat om een jaarcontract met intentie tot vast. Invulling functie lijkt wel urgent, voorganger is vrij snel weer vertrokken en nu stapelt het werk zich op, zou per 1 september beginnen en dan dus rond kerst met verlof.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:20
Eerlijk: zou jij jou zwanger aannemen?simsalabimbam schreef: ↑23-06-2023 22:16Het gaat om een jaarcontract met intentie tot vast. Invulling functie lijkt wel urgent, voorganger is vrij snel weer vertrokken en nu stapelt het werk zich op, zou per 1 september beginnen en dan dus rond kerst met verlof.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:22
Dit. Echt.Minik schreef: ↑23-06-2023 22:14Ik zou wachten tot na woensdag denk ik. Als je niet aangenomen wordt, dan is dat gewoon omdat ze een betere kandidaat hebben. Als ze jou wel willen aannemen, kun je het voor het tekenen van het contract in een arbeidsvoorwaarden
gesprek aangeven, of evt nog voor die tijd er een extra belletje aan wagen. Als ze dan terugtrekken, weet je 100% zeker dat het zwangerschapsdiscriminatie is. Dan weet je in elk geval dat je daar dus niet wilt werken en kun je evt er nog melding van maken.
Jaja.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:23
Ik wel, mits ze echt ook iemand willen voor na dat jaar.
Je nick is heel goed gekozen.
Jaja.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:23
Dat mag NOOIT de reden zijn dat je iemand niet aanneemt. Iedereen snapt dat het slecht kan uitkomen, maar dit mag echt nooit de reden zijn. Een zwangere werknemer komt in principe na 16 weken gewoon weer terug. Elke werknemer kan ziek worden, een been breken, psychische klachten krijgen, etc. wat het bedrijf veel meer tijd, geld en moeite kost dan een zwangerschap. Ik kan me hier echt kwaad om maken.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:31
Ik zou een werkgever ook wel snappen als die je niet zou aannemen nu je zwanger bent. Het mag niet, dat weet ik, ik ben zelf vrouw en moeder maar in deze markt is een tijdelijke vervanger zoeken bijna onmogelijk. En als het werk dan weer blijft liggen heeft de werkgever wel heel veel nadeel. Nogmaals het mag niet maar ik zou het wel begrijpen in deze tijd.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:35
Een zwangere vrouw kost de werkgever niks. Alles wordt betaald door het UWV. Dus financieel niks te lijden. Vervanging.. ja, dat kan een probleem zijn. Maar wat heb je liever? Iemand die het meest geschikt is maar gedurende een periode van 16 weken vervangen moet worden (of dus niet vervangen kan worden), of iemand die je minder geschikt vindt? Als je het liefst iemand wilt voor de komende 5 jaar, zou je toch altijd voor die eerste optie kiezen?wolkie schreef: ↑23-06-2023 22:31Ik zou een werkgever ook wel snappen als die je niet zou aannemen nu je zwanger bent. Het mag niet, dat weet ik, ik ben zelf vrouw en moeder maar in deze markt is een tijdelijke vervanger zoeken bijna onmogelijk. En als het werk dan weer blijft liggen heeft de werkgever wel heel veel nadeel. Nogmaals het mag niet maar ik zou het wel begrijpen in deze tijd.
Helaas denken heel veel werkgevers zoals jij, en hoewel het begrijpelijk is, sla je ook als werkgever voor je eigen bedrijf de plank mis door zo te redeneren.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:37
Ik zou inderdaad ook wachten tot na het tweede gesprek en als ze zeggen doorgaan voor arbeidsvoorwaarden, dan zou ik de leidinggevende bellen en dan zeggen.
Ik zou niet wachten tot na je proeftijd. Ik heb dat 1x meegemaakt, het is niet meer goed gekomen tussen haar en de werkgever. Ik zou mij ook niet zo relaxt voelen als ik zou beginnen en ik weet dat ik dit nog moet vertellen.
Ik zou niet wachten tot na je proeftijd. Ik heb dat 1x meegemaakt, het is niet meer goed gekomen tussen haar en de werkgever. Ik zou mij ook niet zo relaxt voelen als ik zou beginnen en ik weet dat ik dit nog moet vertellen.
vrijdag 23 juni 2023 om 22:54
Tja het wordt er niet makkelijker op, dilemma vind ik transparant zijn ivm een goede arbeidsrelatie vs. een hele toffe baan - misschien wel- niet krijgen omdat je zwanger bent.
Neig nu toch wel naar 2e gesprek afwachten maar vertellen voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Heb dan echter wel het gevoel dat ik ze voor het blok zet en ik weet niet of mij dat dan in dank wordt afgenomen. Op de arbeidsvoorwaarden zal het niet zo snel afketsen namelijk, functie valt in CAO waar ik nu ook in zit en het aantal uren ligt vast.
Ga het er van het weekend ook nog eens met wat mensen over hebben.
Neig nu toch wel naar 2e gesprek afwachten maar vertellen voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Heb dan echter wel het gevoel dat ik ze voor het blok zet en ik weet niet of mij dat dan in dank wordt afgenomen. Op de arbeidsvoorwaarden zal het niet zo snel afketsen namelijk, functie valt in CAO waar ik nu ook in zit en het aantal uren ligt vast.
Ga het er van het weekend ook nog eens met wat mensen over hebben.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:14
Als jij het vertelt voordat je contract getekend is, maar nadat zij te kennen hebben gegeven dat ze jou willen aannemen, ben jij transparant en kunnen zij niet discrimineren. Ik heb er even met mijn man over gekletst, hij zit in de personeelszaken en zou dit ook adviseren.simsalabimbam schreef: ↑23-06-2023 22:54Tja het wordt er niet makkelijker op, dilemma vind ik transparant zijn ivm een goede arbeidsrelatie vs. een hele toffe baan - misschien wel- niet krijgen omdat je zwanger bent.
Neig nu toch wel naar 2e gesprek afwachten maar vertellen voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Heb dan echter wel het gevoel dat ik ze voor het blok zet en ik weet niet of mij dat dan in dank wordt afgenomen. Op de arbeidsvoorwaarden zal het niet zo snel afketsen namelijk, functie valt in CAO waar ik nu ook in zit en het aantal uren ligt vast.
Ga het er van het weekend ook nog eens met wat mensen over hebben.
Ik werk in het onderwijs en weet vrij zeker dat ik bij 100 scholen had kunnen solliciteren tijdens de betreffende zwangerschap en overal zou zijn afgewezen als ik eerlijk was geweest (destijds minder lerarentekort dan nu), puur omdat ik aan het begin van het schooljaar met verlof zou zijn geweest. Dan is t toch ontzettend zonde als ik door te eerlijk te zijn mijn eigen kansen op een leuke baan heb vergooid.
Hetzelfde geldt voor jou en zeker als je zegt dat deze functie maar weinig voor komt en je zo enthousiast bent, zou het ontzettend zonde zijn als het hierop afketst. Zo wordt ook het zwanger zijn iets negatiefs terwijl dat juist zoiets moois is.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:15
Ik zat vorig jaar in dezelfde positie. Ik heb het gezegd bij de afsluiting van het 2e gesprek. In dat gesprek nog even benadrukt dat ik voor lange termijn wilde investeren in nieuwe werkplek 
Dat gesprek voelde voor mij heel goed en ik wist vrij zeker dat ze me wilde aannemen. Er werd goed gereageerd en was geen enkel probleem. Na 3 maanden inwerken ging ik met verlof. Ook al lag er veel werk, nooit moeilijkheden gehad. Nu terug en inmiddels vast contract. Moet wel zeggen dat ik ook helemaal oké was geweest met een afwijzing want dan had ik meteen geweten dat dit bedrijf niet bij mijn normen en waarden had gepast en ik er niet gelukkig zou worden.
Dat gesprek voelde voor mij heel goed en ik wist vrij zeker dat ze me wilde aannemen. Er werd goed gereageerd en was geen enkel probleem. Na 3 maanden inwerken ging ik met verlof. Ook al lag er veel werk, nooit moeilijkheden gehad. Nu terug en inmiddels vast contract. Moet wel zeggen dat ik ook helemaal oké was geweest met een afwijzing want dan had ik meteen geweten dat dit bedrijf niet bij mijn normen en waarden had gepast en ik er niet gelukkig zou worden.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:21
Maar ze hebben op dit moment ook niemand want anders was er geen vacature. Kan je beter in iemand investeren die wel graag wil, uiteindelijk ben je maar 4 maanden met verlof. Nogal kortzichtig als je daar niet overheen kunt kijken denk ik dan?wolkie schreef: ↑23-06-2023 22:31Ik zou een werkgever ook wel snappen als die je niet zou aannemen nu je zwanger bent. Het mag niet, dat weet ik, ik ben zelf vrouw en moeder maar in deze markt is een tijdelijke vervanger zoeken bijna onmogelijk. En als het werk dan weer blijft liggen heeft de werkgever wel heel veel nadeel. Nogmaals het mag niet maar ik zou het wel begrijpen in deze tijd.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:24
Betaald het UWV de vervanging ook? Nee toch?Minik schreef: ↑23-06-2023 22:35Een zwangere vrouw kost de werkgever niks. Alles wordt betaald door het UWV. Dus financieel niks te lijden. Vervanging.. ja, dat kan een probleem zijn. Maar wat heb je liever? Iemand die het meest geschikt is maar gedurende een periode van 16 weken vervangen moet worden (of dus niet vervangen kan worden), of iemand die je minder geschikt vindt?
Als je minder wil moeten, moet je minder willen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
