Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en sollicitatie advies gevraagd
vrijdag 23 juni 2023 om 21:45
Ik zoek advies over het juiste moment en manier om aan te geven dat ik zwanger ben.
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
zondag 25 juni 2023 om 07:17
Je moet echt doen waar jij je goed bij voelt, maar heb niet te veel scrupules en vraag je af: als de werkgever deugt, waarom moet deze het dan nu al weten? Als de wg niet deugt, waarom jezelf dan schaden?simsalabimbam schreef: ↑25-06-2023 00:11Vanavond ook nog met wat vrienden besproken, ook daar zijn de meningen verdeeld van gelijk in het 1e gesprek benoemen ivm transparantie en goede relatie tot zeg het pas na je proeftijd.
Het zou zoveel makkelijker zijn als de norm zou zijn dat je dit pas op het daarvoor wettelijk vastgestelde moment zegt.
Het liefst zou ik niks zeggen, gewoon omdat ik dit ook privé info vindt die een volslagen onbekende eigenlijk niks aangaat. Uit een soort plichtsgevoel ga ik echter voorafgaand aan het mogelijke arbeidsvoorwaarden gesprek het wel noemen.
In mijn geval zou ik voor en na mijn verlof hetzelfde aantal uren willen werken, is opvang geregeld en, mits er geen complicaties zijn, heb ik ook geen behoefte aan ouderschapsverlof . Zal ik dat dan ook allemaal benoemen?
zondag 25 juni 2023 om 16:19
Ik weet niet hoor, maar jouw hele bericht naar mij stond vol met negatieve aannames over mij. Dus pot verwijt de ketel hier.__appelbloesem__ schreef: ↑24-06-2023 15:10Nee hoor dat heb ik helemaal niet gemist. Maar stel dat jij 10% van de vrouwen afwijst vanwege hun zwangerschap dan heeft 100% van de zwangere vrouwen reden om jou te wantrouwen. En ik val nog niet eens zozeer over die zwangerschapsdisriminatie, ik val over die ‘vertrouwensbreuk’ die je ervaart.
Het lijkt mij overigens bijzonder onwaarschijnlijk dat je een vrouw voor een project van 6 maanden aanneemt, die haar zwangerschap verzwijgt totdat ze door haar (welke?) proeftijd heen is en vervolgens 4 van de 6 maanden met verlof is. Dat is namelijk waarop ik reageer: dat je spreekt van een vertrouwensbreuk die negatieve gevolgen heeft voor de werknemer als ze een dag na haar proeftijd vertelt over haar zwangerschap.
Maargoed, ga vooral lekker verder met allemaal aannames over mij, een stuk makkelijker dan op jezelf reflecteren.
Ik vind inderdaad dat als je informatie die wezenlijke impact heeft, bewust achterhoudt, dat invloed heeft op vertrouwen. Met daarbij de eerdere kanttekening dat daar nuances in zitten (het gaat mij niet om die medewerker die met acht weken het niet durft te vertellen). Daar verschillen wij blijkbaar van mening over, prima wat mij betreft.
En die onwaarschijnlijke situatie (ik weet niet waar je de proeftijd vandaan haalt, daar heb ik het niet over in deze situatie) maar de situatie is een vervolg op het eerdere aanbrengen van nuances. Wat overduidelijk niet bestaat hierin.
zondag 25 juni 2023 om 16:46
Dit is allemaal enorm aan het misgaan door precies mensen zoals jij, die alleen naar de korte termijn kijken en niet naar de lange termijn.aardbeioeries schreef: ↑24-06-2023 09:06Zoals al een aantal keer eerder benoemt: er is een enorm personeelstekort. Er zijn geen vervangers op de arbeidsmarkt. Zorgverleners moeten nu al kiezen naar welke crisis ze gaan omdat ze zich niet in 2en kunnen splitsen. En je hoopt dan maar dat het bij die situatie waar je niet heen gaat, het niet te erg escaleert. Nogmaals: Het personeel is er niet. Wat maakt dat dit niet duidelijk wordt voor jullie? Hebben jullie niet door hoe het uit de hand loopt? Onder welke steen liggen jullie? geen haar op mn hoofd deze druk nog verder op te voeren. Ik kan er met mij hoofd niet bij dat na alle berichtgeving, nadat ik al 2 keer of 3 keer heb gezegd dat het personeelstekort enorm is..jullie schijnbaar maar denken dat het wel meevalt. Echt, wordt wakker. Enerzijds klagen over falende systemen ten op zichte van tbsers en het zorgsysteem, en maar niet willen snappen dat je dus geen risicos kan nemen met iemand die zwanger is.
Sorry voor deze frustraties, maar ik vind het zo triest en voel me enorm machteloos in deze situatie. Met name als ik merk dat wat we dus ook doen, mensen echt niet doorhebben dat dit enorm aan het misgaan is maar ondertussen met vingers wijzen naar het zorgsysteem. Het personeel rent zich in de ggz, in de ziekenhuizen, de jeugdzorg, de benen uit het lijf. En dan nog denken dat we zulke risicos wel even kunnen nemen.
Echt sneu voor jouw werknemers dat jij niet gaat voor een structurele oplossing, maar liever het hoofd nu telkens net wel/niet boven water houdt.
zondag 25 juni 2023 om 22:29
Wij hebben verschillende vacatures waar we erg moeilijk mensen voor kunnen vinden. We hebben onlangs een zwangere dame aangenomen voor zo'n positie en zijn erg blij met haar ervaring en kennis. En blij voor haar met haar zwangerschap, zelf zijn we ook veel vaders en moeders. Die paar maanden rooien we dan wel zoals we ook deden voordat zij kwam. Hier en daar wat meer zzp inhuren enzo.
zondag 25 juni 2023 om 23:24
Moet je weg bij jouw huidige werkgever? Zo nee, dan zou ik het zeker in het 2e gesprek het zeggen. Het kan goed zijn dat ze het snel gaan zien en vinden ze het wel een probleem dan is er geen match.
Je bent al wel even zwanger (en niet pas 4 weken ofzo dan zou ik het wel anders vinden) en je wil niet ongemakkelijk zitten bij jouw nieuwe werkgever en ontslagen worden tijdens jouw proeftijd mochten ze er toch eerder achter komen. Om dan opnieuw een nieuwe baan te vinden wordt steeds moeilijker naarmate de zwangerschap vordert. Werkgevers denken vooral aan zichzelf.
Je bent al wel even zwanger (en niet pas 4 weken ofzo dan zou ik het wel anders vinden) en je wil niet ongemakkelijk zitten bij jouw nieuwe werkgever en ontslagen worden tijdens jouw proeftijd mochten ze er toch eerder achter komen. Om dan opnieuw een nieuwe baan te vinden wordt steeds moeilijker naarmate de zwangerschap vordert. Werkgevers denken vooral aan zichzelf.
maandag 26 juni 2023 om 05:29
Zanahoria schreef: ↑25-06-2023 16:46Dit is allemaal enorm aan het misgaan door precies mensen zoals jij, die alleen naar de korte termijn kijken en niet naar de lange termijn.
Echt sneu voor jouw werknemers dat jij niet gaat voor een structurele oplossing, maar liever het hoofd nu telkens net wel/niet boven water houdt.
Ik denk dat het beter zou zijn om voor de zekerheid maar geen vrouwen meer aan te nemen in de zorg.
maandag 26 juni 2023 om 06:56
Nu ik er zo over nadenk is het eigenlijk te gek voor woorden dat we de cruciale beroepen nog bevolken met een geslacht dat zo makkelijk uitvalt. Ik stel voor dat we voortaan alleen nog maar mannen aannemen in de zorg en in het onderwijs. Die raken niet zwanger, blijven veel minder vaak thuis als de kinderen ziek zijn en doen geen vervelende extracurriculaire activiteiten als mantelzorg, wat alleen maar voor extra uitval zorgt. Mannen zorgen voor stabiliteit, en dat hebben we nodig. Bewaren we de vrouwen wel voor de onzin beroepen zoals CEO en consultant.
maandag 26 juni 2023 om 08:14
Cornelia schreef: ↑26-06-2023 06:56Nu ik er zo over nadenk is het eigenlijk te gek voor woorden dat we de cruciale beroepen nog bevolken met een geslacht dat zo makkelijk uitvalt. Ik stel voor dat we voortaan alleen nog maar mannen aannemen in de zorg en in het onderwijs. Die raken niet zwanger, blijven veel minder vaak thuis als de kinderen ziek zijn en doen geen vervelende extracurriculaire activiteiten als mantelzorg, wat alleen maar voor extra uitval zorgt. Mannen zorgen voor stabiliteit, en dat hebben we nodig. Bewaren we de vrouwen wel voor de onzin beroepen zoals CEO en consultant.
maandag 26 juni 2023 om 09:05
Klopt, maar de praktijk wijst jammer genoeg anders uit.KamilleT schreef: ↑24-06-2023 15:14Het is nu eenmaal een feit dat je een zwangere niet mag afwijzen vanwege de zwangerschap. Nooit, er zijn geen uitvluchten als zwaarwegende bedrijfsbelangen. Het mag niet, je mag er niet naar vragen en de zwangere hoeft een zwangerschap pas te melden drie weken voor de ingang van het verlof.
maandag 26 juni 2023 om 16:27
Cornelia schreef: ↑26-06-2023 06:56Nu ik er zo over nadenk is het eigenlijk te gek voor woorden dat we de cruciale beroepen nog bevolken met een geslacht dat zo makkelijk uitvalt. Ik stel voor dat we voortaan alleen nog maar mannen aannemen in de zorg en in het onderwijs. Die raken niet zwanger, blijven veel minder vaak thuis als de kinderen ziek zijn en doen geen vervelende extracurriculaire activiteiten als mantelzorg, wat alleen maar voor extra uitval zorgt. Mannen zorgen voor stabiliteit, en dat hebben we nodig. Bewaren we de vrouwen wel voor de onzin beroepen zoals CEO en consultant.
Hakuna Matata
maandag 3 juli 2023 om 14:59
dinsdag 4 juli 2023 om 16:45
Nou ik ben het niet geworden, 2e gesprek verliep heel stroef en ik kwam er niet lekker in. Had op de terugweg naar huis al geen goed gevoel dus toen ze belde dat ze voor de andere kandidaat hebben gekozen was dit geen verrassing. Heel jammer, was echt een leuke job. De zwangerschap is dus ook nooit ter sprake gekomen, daar ben ik dan wel weer blij mee want weet nu zeker dat dit in ieder geval geen rol speelde. Veel dank voor alle waardevolle inzichten en verschillende invalshoeken.
Nu lang op vakantie en verwacht eigenlijk tijdens deze zwangerschap niet meer te gaan solliciteren, volgend jaar weer. Tot die tijd blijf ik gewoon bij mijn huidige werkgever waar het op zich ook nog best leuk is, alleen de uitdaging ontbreekt een beetje.
Nu lang op vakantie en verwacht eigenlijk tijdens deze zwangerschap niet meer te gaan solliciteren, volgend jaar weer. Tot die tijd blijf ik gewoon bij mijn huidige werkgever waar het op zich ook nog best leuk is, alleen de uitdaging ontbreekt een beetje.
dinsdag 4 juli 2023 om 16:59
Jammer simsalabimbam, maar kan gebeuren. In elk geval fijn dat je niet al je zwangerschap gedeeld had, dan weet je inderdaad maar zeker dat het daar niet aan ligt.
Er komt vast weer een mooie kans voorbij vroeger of later! En ergens misschien wel fijn, mocht je toch last krijgen van zwangerschapsklachten oid, dat je dat dan bij je huidige werkgever kunt hebben, en dat je niet het gevoel hebt jezelf bij een nieuwe werkgever nog heel erg te moeten bewijzen.
Er komt vast weer een mooie kans voorbij vroeger of later! En ergens misschien wel fijn, mocht je toch last krijgen van zwangerschapsklachten oid, dat je dat dan bij je huidige werkgever kunt hebben, en dat je niet het gevoel hebt jezelf bij een nieuwe werkgever nog heel erg te moeten bewijzen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
