Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en sollicitatie advies gevraagd
vrijdag 23 juni 2023 om 21:45
Ik zoek advies over het juiste moment en manier om aan te geven dat ik zwanger ben.
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
vrijdag 23 juni 2023 om 23:25
Ik zou hier voor gaan TO.Minik schreef: ↑23-06-2023 22:14Ik zou wachten tot na woensdag denk ik. Als je niet aangenomen wordt, dan is dat gewoon omdat ze een betere kandidaat hebben. Als ze jou wel willen aannemen, kun je het voor het tekenen van het contract in een arbeidsvoorwaarden
gesprek aangeven, of evt nog voor die tijd er een extra belletje aan wagen. Als ze dan terugtrekken, weet je 100% zeker dat het zwangerschapsdiscriminatie is. Dan weet je in elk geval dat je daar dus niet wilt werken en kun je evt er nog melding van maken.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:28
Minik schreef: ↑23-06-2023 22:14Ik zou wachten tot na woensdag denk ik. Als je niet aangenomen wordt, dan is dat gewoon omdat ze een betere kandidaat hebben. Als ze jou wel willen aannemen, kun je het voor het tekenen van het contract in een arbeidsvoorwaarden
gesprek aangeven, of evt nog voor die tijd er een extra belletje aan wagen. Als ze dan terugtrekken, weet je 100% zeker dat het zwangerschapsdiscriminatie is. Dan weet je in elk geval dat je daar dus niet wilt werken en kun je evt er nog melding van maken.
Zo zou ik het ook doen idd
vrijdag 23 juni 2023 om 23:28
Werkgever betaalt oftewel jou als je nog niet met verlof bent of je vervanger als jij met verlof bent en door het UWV wordt voorzien. Maakt uiteindelijk dus weinig uit. Althans, zo heb ik het altijd begrepen.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:31
Het maakt wat mij betreft wel uit welke sector je werkt. Ik werk met cliënten die vaak al veel eerder hulpverleners hebben gehad en waar we heel blij mee zijn we het contact goed kunnen behouden. Mijn vertrouwen in jouw als hulpverlener zou erg dalen als je hierover niet transparant hierover zou zijn. Wetende dat de consequentie is dat zij dan weer moeten switchen, als er al überhaupt collegas beschikbaar zijn en dat de kans zeker aanwezig is dat deze cliënten dan afhaken.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:34
Exact. Behalve dat een eventuele vervanger in theorie duurder kan zijn, kost het de werkgever echt niets. Ook niet als je door zwangerschap langer afwezig zou zijn doordat je ernstige zwangerschapsklachten hebt of langer tijd nodig zou hebben om te herstellen na de bevalling bijvoorbeeld.
Wat dat betreft kun je echt veel beter een zwangere vrouw in je personeelsbestand hebben dan wie dan ook met lichamelijke/psychische klachten. Het is namelijk voor een werkgever heel eenvoudig te regelen en in de meeste gevallen echt maar kortdurend.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:37
Ik snap je punt, maar dit risico loop je met elke werknemer. Bij zwangerschap kun je tenminste naar je cliënten communiceren hoe lang iemand met verlof is en wanneer die dus weer terug komt. Bij alle andere zaken weet je dat niet en is het veel ingewikkelder. Natuurlijk heb je in het ideale plaatje een werknemer die nooit ziek of afwezig is, maar in de zorg/hulpverlening is het verloop überhaupt hoog door werkdruk. Een zwangerschap is daarin een berekenbaar ‘probleem’ in tegenstelling tot burn-outs en dergelijke die heel veel voorkomen.aardbeioeries schreef: ↑23-06-2023 23:31Het maakt wat mij betreft wel uit welke sector je werkt. Ik werk met cliënten die vaak al veel eerder hulpverleners hebben gehad en waar we heel blij mee zijn we het contact goed kunnen behouden. Mijn vertrouwen in jouw als hulpverlener zou erg dalen als je hierover niet transparant hierover zou zijn. Wetende dat de consequentie is dat zij dan weer moeten switchen, als er al überhaupt collegas beschikbaar zijn en dat de kans zeker aanwezig is dat deze cliënten dan afhaken.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:47
Alleen dit weet je dus zeker. Tuurlijk kan iedereen ziek worden, maar bij zwangerschap weet je dat dus. En als je daar niet eerlijk over bent, dan heb ik daar zeker problemen mee. Sommige vacatures staan een jaar open. Tegen die tijd dat iemand een beetje is ingewerkt, gaat ze er weer uit en wil daarna dan vaak ook nog minder werken. De collegas die je inwerken, zien je aankomen. Naast de cliënten is het ook te kostbaar. Ja je krijgt geld van het uwv, maar dat zijn de salariskosten, niet wat iemand oplevert qua clienturen draaien. Helemaal nu er langer betaald ouderschapsverlof opgenomen kan worden, levert dat problemen op. Het is ouders echt gegund, maar de gevolgen van dat iemand het niet vertelt, zijn fors.Minik schreef: ↑23-06-2023 23:37Ik snap je punt, maar dit risico loop je met elke werknemer. Bij zwangerschap kun je tenminste naar je cliënten communiceren hoe lang iemand met verlof is en wanneer die dus weer terug komt. Bij alle andere zaken weet je dat niet en is het veel ingewikkelder. Natuurlijk heb je in het ideale plaatje een werknemer die nooit ziek of afwezig is, maar in de zorg/hulpverlening is het verloop überhaupt hoog door werkdruk. Een zwangerschap is daarin een berekenbaar ‘probleem’ in tegenstelling tot burn-outs en dergelijke die heel veel voorkomen.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:47
Alleen dit weet je dus zeker. Tuurlijk kan iedereen ziek worden, maar bij zwangerschap weet je dat dus. En als je daar niet eerlijk over bent, dan heb ik daar zeker problemen mee. Sommige vacatures staan een jaar open. Tegen die tijd dat iemand een beetje is ingewerkt, gaat ze er weer uit en wil daarna dan vaak ook nog minder werken. De collegas die je inwerken, zien je aankomen. Naast de cliënten is het ook te kostbaar. Ja je krijgt geld van het uwv, maar dat zijn de salariskosten, niet wat iemand oplevert qua clienturen draaien. Helemaal nu er langer betaald ouderschapsverlof opgenomen kan worden, levert dat problemen op. Het is ouders echt gegund, maar de gevolgen van dat iemand het niet vertelt, zijn fors.Minik schreef: ↑23-06-2023 23:37Ik snap je punt, maar dit risico loop je met elke werknemer. Bij zwangerschap kun je tenminste naar je cliënten communiceren hoe lang iemand met verlof is en wanneer die dus weer terug komt. Bij alle andere zaken weet je dat niet en is het veel ingewikkelder. Natuurlijk heb je in het ideale plaatje een werknemer die nooit ziek of afwezig is, maar in de zorg/hulpverlening is het verloop überhaupt hoog door werkdruk. Een zwangerschap is daarin een berekenbaar ‘probleem’ in tegenstelling tot burn-outs en dergelijke die heel veel voorkomen.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:47
Alleen dit weet je dus zeker. Tuurlijk kan iedereen ziek worden, maar bij zwangerschap weet je dat dus. En als je daar niet eerlijk over bent, dan heb ik daar zeker problemen mee. Sommige vacatures staan een jaar open. Tegen die tijd dat iemand een beetje is ingewerkt, gaat ze er weer uit en wil daarna dan vaak ook nog minder werken. De collegas die je inwerken, zien je aankomen. Naast de cliënten is het ook te kostbaar. Ja je krijgt geld van het uwv, maar dat zijn de salariskosten, niet wat iemand oplevert qua clienturen draaien. Helemaal nu er langer betaald ouderschapsverlof opgenomen kan worden, levert dat problemen op. Het is ouders echt gegund, maar de gevolgen van dat iemand het niet vertelt, zijn fors.Minik schreef: ↑23-06-2023 23:37Ik snap je punt, maar dit risico loop je met elke werknemer. Bij zwangerschap kun je tenminste naar je cliënten communiceren hoe lang iemand met verlof is en wanneer die dus weer terug komt. Bij alle andere zaken weet je dat niet en is het veel ingewikkelder. Natuurlijk heb je in het ideale plaatje een werknemer die nooit ziek of afwezig is, maar in de zorg/hulpverlening is het verloop überhaupt hoog door werkdruk. Een zwangerschap is daarin een berekenbaar ‘probleem’ in tegenstelling tot burn-outs en dergelijke die heel veel voorkomen.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:54
Als je normaliter iemand aanneemt, ga je er niet van uit dat die meteen een tijd ziek/afwezig zal zijn. Daardoor loopt de vergelijking wel mank. Nu neem je iemand aan waar je het eerste jaar eenderde van de tijd niets aan hebt, langer nog als je pech hebt. Die werk je in en weg is ze. Plus allerlei andere zaken : tijdsverkorting tijdens zwangerschap en eerste tijd na de bevalling, kolftijd, eventueel gedoe met UWV, ouderschapsverlof, minder werken na bevalling. Het is allemaal in de wet zo geregeld en helemaal prima, maar voor werkgevers is dit soms best lastig.Minik schreef: ↑23-06-2023 23:37Ik snap je punt, maar dit risico loop je met elke werknemer. Bij zwangerschap kun je tenminste naar je cliënten communiceren hoe lang iemand met verlof is en wanneer die dus weer terug komt. Bij alle andere zaken weet je dat niet en is het veel ingewikkelder. Natuurlijk heb je in het ideale plaatje een werknemer die nooit ziek of afwezig is, maar in de zorg/hulpverlening is het verloop überhaupt hoog door werkdruk. Een zwangerschap is daarin een berekenbaar ‘probleem’ in tegenstelling tot burn-outs en dergelijke die heel veel voorkomen.
vrijdag 23 juni 2023 om 23:54
Zwangerschap mag geen reden zijn om je niet aan te nemen. Door het niet te vertellen zorg je ervoor dat het ook geen reden kan zijn.
Ik zou het dus ook niet tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek vertellen (vooral als dit met HR is waar je ook niet mee samen werkt) , maar daarna op een moment wat voor jou goed voelt. Dit kan ook in de eerste werkweek zijn.
En als je het dan verteld kun je bovenstaande reden aangeven. Ik snap dat dat een beetje voelt als liegen ofzo, maar wetgeving rondom zwangerschapsdiscriminatie is er om jou als werknemer te beschermen. Van die bescherming mag je volop gebruik maken.
Stel je meldt het voor het gesprek en het aanbod wordt ingetrokken. Je kunt dan melding maken, maar wat levert het jou dan op?
Ik zou het dus ook niet tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek vertellen (vooral als dit met HR is waar je ook niet mee samen werkt) , maar daarna op een moment wat voor jou goed voelt. Dit kan ook in de eerste werkweek zijn.
En als je het dan verteld kun je bovenstaande reden aangeven. Ik snap dat dat een beetje voelt als liegen ofzo, maar wetgeving rondom zwangerschapsdiscriminatie is er om jou als werknemer te beschermen. Van die bescherming mag je volop gebruik maken.
Stel je meldt het voor het gesprek en het aanbod wordt ingetrokken. Je kunt dan melding maken, maar wat levert het jou dan op?
vrijdag 23 juni 2023 om 23:55
Nee dat zijn niet de gevolgen van dat iemand het niet vertelt, maar dat zijn de gevolgen van het hebben van een zwangere werknemer. Ik snap je punt niet helemaal dat je niet het geld krijgt wat iemand oplevert, daar heb je dan toch (als dat lukt) een vervanger voor.aardbeioeries schreef: ↑23-06-2023 23:47Alleen dit weet je dus zeker. Tuurlijk kan iedereen ziek worden, maar bij zwangerschap weet je dat dus. En als je daar niet eerlijk over bent, dan heb ik daar zeker problemen mee. Sommige vacatures staan een jaar open. Tegen die tijd dat iemand een beetje is ingewerkt, gaat ze er weer uit en wil daarna dan vaak ook nog minder werken. De collegas die je inwerken, zien je aankomen. Naast de cliënten is het ook te kostbaar. Ja je krijgt geld van het uwv, maar dat zijn de salariskosten, niet wat iemand oplevert qua clienturen draaien. Helemaal nu er langer betaald ouderschapsverlof opgenomen kan worden, levert dat problemen op. Het is ouders echt gegund, maar de gevolgen van dat iemand het niet vertelt, zijn fors.
En dat betekent dus dat jij zou discrimineren op het moment dat er een zwangere werknemer solliciteert. Sluit je dan voor het gemak alle vrouwen tussen de 20 en 45 uit? Want die kans is er altijd. Als TO over twee maanden zwanger zou zijn geworden, zou je het haar dan ook kwalijk nemen? Echt pure zwangerschapsdiscriminatie.
zaterdag 24 juni 2023 om 00:00
Precies, dit!Minik schreef: ↑23-06-2023 23:55Nee dat zijn niet de gevolgen van dat iemand het niet vertelt, maar dat zijn de gevolgen van het hebben van een zwangere werknemer. Ik snap je punt niet helemaal dat je niet het geld krijgt wat iemand oplevert, daar heb je dan toch (als dat lukt) een vervanger voor.
En dat betekent dus dat jij zou discrimineren op het moment dat er een zwangere werknemer solliciteert. Sluit je dan voor het gemak alle vrouwen tussen de 20 en 45 uit? Want die kans is er altijd. Als TO over twee maanden zwanger zou zijn geworden, zou je het haar dan ook kwalijk nemen? Echt pure zwangerschapsdiscriminatie.
zaterdag 24 juni 2023 om 00:06
Volg je de berichten over de zorgsector niet? Een probleem is dus dat die vervangers er niet zijn, zorginstellingen vallen om vanwege verliezen en personeelstekorten. Het is heel anders als iemand een tijd werkt, zwanger wordt, verlof etc en meestal daarna terug in uren. Na een paar maand bij ons, ben je niet eens volledig ingewerkt. De druk op de collegas wordt dan ook weer hoger, want die moeten het extra werk oplossen terwijl ze net tijd gestoken hebben in haar in te werken. Hoe zeer ik het iemand ook gun, ik gun mijn collegas ook dat zij hun baan kunnen houden, dat de organisatie voort kan bestaan en cliënten zorg kunnen krijgen. Dit soort risicos zouden me gewoon te groot zijn.
zaterdag 24 juni 2023 om 00:14
Dus je hebt helemaal niemand of je hebt iemand die zeer geschikt is en zwanger en dus binnenkort een overzichtelijke periode afwezig die ook nog eens volledig betaald wordt door het uwv. Juichen dat ze solliciteert zou ik zeggen, want je hebt haar keihard nodig.aardbeioeries schreef: ↑24-06-2023 00:06Volg je de berichten over de zorgsector niet? Een probleem is dus dat die vervangers er niet zijn, zorginstellingen vallen om vanwege verliezen en personeelstekorten. Het is heel anders als iemand een tijd werkt, zwanger wordt, verlof etc en meestal daarna terug in uren. Na een paar maand bij ons, ben je niet eens volledig ingewerkt. De druk op de collegas wordt dan ook weer hoger, want die moeten het extra werk oplossen terwijl ze net tijd gestoken hebben in haar in te werken. Hoe zeer ik het iemand ook gun, ik gun mijn collegas ook dat zij hun baan kunnen houden, dat de organisatie voort kan bestaan en cliënten zorg kunnen krijgen. Dit soort risicos zouden me gewoon te groot zijn.
Wat jij doet is discriminatie.
zaterdag 24 juni 2023 om 00:18
Ja maar de meeste werknemers breken geen been, je hoopt gewoon dat je geluk hebt en het gaat bijna altijd goed.Minik schreef: ↑23-06-2023 22:23Dat mag NOOIT de reden zijn dat je iemand niet aanneemt. Iedereen snapt dat het slecht kan uitkomen, maar dit mag echt nooit de reden zijn. Een zwangere werknemer komt in principe na 16 weken gewoon weer terug. Elke werknemer kan ziek worden, een been breken, psychische klachten krijgen, etc. wat het bedrijf veel meer tijd, geld en moeite kost dan een zwangerschap. Ik kan me hier echt kwaad om maken.
Bij een zwangerschap weet je al zeker dat de werknemer er binnenkort een flinke tijd uit is. Terwijl je nét diegene in wilt zetten.
Verder weet je niet hoe het na de zwangerschap gaat. Complicaties? Ziekteverlof?
Wordt het kind gezond geboren? Gebroken nachten? Wordt het een huilbaby? Lukt het om kinderopvang te vinden? Is de kersverse moeder (begrijpelijk) helemaal dol van haar eerste kind en is ze er met haar hoofd niet meer bij? Wil ze terug naar 2.5 dagen per week omdat ze zo graag bij haar kind wil zijn?
Je neemt iemand aan die over een paar maanden haar leven helemaal op de kop kan zetten, en niemand kan dat voorspellen.
Als je iemand aannemeemt met kinderen, of ziekte, dan is die situatie in ieder geval stabiel. Dat is hier niet zo.
En ik snap dat je graag met hoofdletters wilt typen dat het onzin is, maar dat is het niet. Die 16 weken zijn al stom als je nu iemand aanneemt - maar daarna weet je ook nog niet wat de situatie wordt.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zaterdag 24 juni 2023 om 00:22
Natuurlijk is dat een risico, maar dan nog steeds mag dat niet de reden zijn van afwijzing. Dat is namelijk discriminatie en dat is dus verboden.KooktMetKnoflook schreef: ↑24-06-2023 00:18Ja maar de meeste werknemers breken geen been, je hoopt gewoon dat je geluk hebt en het gaat bijna altijd goed.
Bij een zwangerschap weet je al zeker dat de werknemer er binnenkort een flinke tijd uit is. Terwijl je nét diegene in wilt zetten.
Verder weet je niet hoe het na de zwangerschap gaat. Complicaties? Ziekteverlof?
Wordt het kind gezond geboren? Gebroken nachten? Wordt het een huilbaby? Lukt het om kinderopvang te vinden? Is de kersverse moeder (begrijpelijk) helemaal dol van haar eerste kind en is ze er met haar hoofd niet meer bij? Wil ze terug naar 2.5 dagen per week omdat ze zo graag bij haar kind wil zijn?
Je neemt iemand aan die over een paar maanden haar leven helemaal op de kop kan zetten, en niemand kan dat voorspellen.
Als je iemand aannemeemt met kinderen, of ziekte, dan is die situatie in ieder geval stabiel. Dat is hier niet zo.
En ik snap dat je graag met hoofdletters wilt typen dat het onzin is, maar dat is het niet. Die 16 weken zijn al stom als je nu iemand aanneemt - maar daarna weet je ook nog niet wat de situatie wordt.
Overigens zijn al die dingen die je benoemt mogelijk, maar keert het merendeel van de vrouwen gewoon weer terug na het verlof zonder ingewikkelde zaken.
zaterdag 24 juni 2023 om 00:25
De vraag is dus of dat een overzichtelijke periode zal zijn. Hoe erg ik het ook vind, ik ga de druk niet nog meer opvoeren op mn team. Dus dat is niet juichen als je iemand aanneemt die na een paar maanden er niet is. Het levert stress en werkdruk op en je maakt echt een slechte beurt bij de collegas als je het op deze manier aanpakt. Dan liever geen nieuwe collega.Minik schreef: ↑24-06-2023 00:14Dus je hebt helemaal niemand of je hebt iemand die zeer geschikt is en zwanger en dus binnenkort een overzichtelijke periode afwezig die ook nog eens volledig betaald wordt door het uwv. Juichen dat ze solliciteert zou ik zeggen, want je hebt haar keihard nodig.
Wat jij doet is discriminatie.
zaterdag 24 juni 2023 om 00:25
Je zet ze niet voor het blok, ze mogen jouw zwangerschap niet laten meewegen in hun beslissing, dus het zou niks uit moeten maken of je in het eerste gesprek of pas na 3maanden verteld dat je zwanger bent. Ik zou het persoonlijk pas als je er werkt en het dan gewoon terloops melden. Gewoon geen big deal van maken, je bent een vrouw, vrouwen kunnen nou eenmaal zwanger worden, dat doet niks af aan jouw kwaliteit als medewerker.simsalabimbam schreef: ↑23-06-2023 22:54Tja het wordt er niet makkelijker op, dilemma vind ik transparant zijn ivm een goede arbeidsrelatie vs. een hele toffe baan - misschien wel- niet krijgen omdat je zwanger bent.
Neig nu toch wel naar 2e gesprek afwachten maar vertellen voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Heb dan echter wel het gevoel dat ik ze voor het blok zet en ik weet niet of mij dat dan in dank wordt afgenomen. Op de arbeidsvoorwaarden zal het niet zo snel afketsen namelijk, functie valt in CAO waar ik nu ook in zit en het aantal uren ligt vast.
Ga het er van het weekend ook nog eens met wat mensen over hebben.
zaterdag 24 juni 2023 om 00:25
Een vervanger is vaak wel duurder. Bij ons moest iemand ingehuurd worden via een uitzendbureau. Het uurloon dat je werkgever dan betaald is het dubbele omdat de helft naar het uitzendbureau gaat.
zaterdag 24 juni 2023 om 00:26
Daarbij heeft TO al een kind dus de verandering is minder ingrijpend dan bij een eerste kind. Mag je ook niet op discrimineren maar het verkleint wel de risico’s op ineens minder willen werken enzo.Minik schreef: ↑24-06-2023 00:22Natuurlijk is dat een risico, maar dan nog steeds mag dat niet de reden zijn van afwijzing. Dat is namelijk discriminatie en dat is dus verboden.
Overigens zijn al die dingen die je benoemt mogelijk, maar keert het merendeel van de vrouwen gewoon weer terug na het verlof zonder ingewikkelde zaken.
De reacties die het allemaal zo ingewikkeld vinden voor de werkgever bevestigen overigens dat je het dus niet moet zeggen voor je bent aangenomen TO. Zwangerschapsdiscriminatie is echt een heel groot ding, zoals je hier kunt lezen.
zaterdag 24 juni 2023 om 00:27
Bijna alle vrouwen gaan een groot deel terug in uren. En dat is zeker wel een ingewikkelde zaak. Voor die uren heb ik ze niet aangenomen.Minik schreef: ↑24-06-2023 00:22Natuurlijk is dat een risico, maar dan nog steeds mag dat niet de reden zijn van afwijzing. Dat is namelijk discriminatie en dat is dus verboden.
Overigens zijn al die dingen die je benoemt mogelijk, maar keert het merendeel van de vrouwen gewoon weer terug na het verlof zonder ingewikkelde zaken.
zaterdag 24 juni 2023 om 00:28
Ik heb zelf slechte ervaringen met verzwijgen. Ik vertelde het toen mijn tweejaarcontract inging, daarvoor was ik uitzendkracht. Er kon bij de leidinggevende amper een zure felicitatie vanaf en nadien deugde er niets meer van mijn werk.
Bij mijn huidige werkgever nemen we zwangeren gewoon aan als ze de beste kandidaat zijn.
Ik zou het dus wel vertellen, na de procedure maar voor het tekenen.
Bij mijn huidige werkgever nemen we zwangeren gewoon aan als ze de beste kandidaat zijn.
Ik zou het dus wel vertellen, na de procedure maar voor het tekenen.
zaterdag 24 juni 2023 om 03:51
TO ben je van plan om na je zwangerschap de gevraagde uren te gaan/blijven werken? Ik denk dat dit voor mij het enige zou zijn wat van belang is wanneer je de meest geschikte kandidaat bent.
Als je zelf (mits alles goed gaat) die uren wil gaan werken dan zou ik het vertellen net voor het tekenen van het contract. Wanneer je na je zwangerschap eigenlijk nu al weet dat je terug wil in uren dan zou ik persoonlijk zelf de sollicitatie afkappen. Want een bedrijf mag dit niet weigeren zonder gegronde reden maar het zou voor mij als werkgever dan wel redelijk zuur zijn als je van 32 uur naar 24 wil gaan. Ik noem maar even een zijstraat.
En verder wat al gezegd is. Een zwangerschap zou voor mij geen reden zijn je niet aan te nemen wanneer je de meest geschikte kandidaat bent. Die 16 weken zijn ook wel weer te overbruggen!
Als je zelf (mits alles goed gaat) die uren wil gaan werken dan zou ik het vertellen net voor het tekenen van het contract. Wanneer je na je zwangerschap eigenlijk nu al weet dat je terug wil in uren dan zou ik persoonlijk zelf de sollicitatie afkappen. Want een bedrijf mag dit niet weigeren zonder gegronde reden maar het zou voor mij als werkgever dan wel redelijk zuur zijn als je van 32 uur naar 24 wil gaan. Ik noem maar even een zijstraat.
En verder wat al gezegd is. Een zwangerschap zou voor mij geen reden zijn je niet aan te nemen wanneer je de meest geschikte kandidaat bent. Die 16 weken zijn ook wel weer te overbruggen!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
