Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en sollicitatie advies gevraagd
vrijdag 23 juni 2023 om 21:45
Ik zoek advies over het juiste moment en manier om aan te geven dat ik zwanger ben.
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
zaterdag 24 juni 2023 om 15:10
Nee hoor dat heb ik helemaal niet gemist. Maar stel dat jij 10% van de vrouwen afwijst vanwege hun zwangerschap dan heeft 100% van de zwangere vrouwen reden om jou te wantrouwen. En ik val nog niet eens zozeer over die zwangerschapsdisriminatie, ik val over die ‘vertrouwensbreuk’ die je ervaart.Liv8 schreef: ↑24-06-2023 14:45Ik denk dat je hebt gemist dat ik zeg dat wij vaker zwangere vrouwen hebben aangenomen en ons halve medewerkersbestand bestaat uit vrouwen die zwanger kunnen worden etc etc. Zwanger staat bij ons in de verste verte niet gelijk aan afwijzen, hoe stellig je beschuldigingen dan ook mogen zijn. Maar ik vind wel dat als je als werkgever op zoek bent naar continuïteit en beschikbaarheid op korte termijn, dat je ook mag werven op basis van die uitganspunten.
En de vertrouwensbreuk is omdat je dan dingen bewust verzwijgt die gewoon flinke impact hebben. Je neemt iemand aan op basis van wederzijdse verwachtingen en de medewerker kan die verwachtingen niet nakomen en wist dat al op het moment van aannemen. Of dat nou is omdat ze niet beschikbaar is door zwanger, of omdat ze andere dingen heeft verzwegen. Dan is de mate van vertrouwensverlies wel afhankelijk van de mate van impact, maar je kan mij niet wijsmaken dat niet het gros van de vrouwen zich ook een beetje belazerd zouden voelen, als je iemand voor een project van 6 maanden aanneemt, en die daarvan dan 4 maanden niet beschikbaar blijkt te zijn (en dat vooraf wist!).
Maar goed, jij gelooft liever dat iedere zwangere bij ons per definitie geen enkele kans maakt in welke omstandigheden dan ook, omdat ik 1 hele specifieke doch hypothetische situatie beschrijf (tegenover een meerderheid aan situaties waarin je gewoon wordt aangenomen als je de meest geschikte kandidaat bent) waarin wij zouden gaan voor stabiliteit op de korte termijn terwijl een niet zwangere dan net zo hard kan afvallen als wij bij hem of haar twijfels hebben over die stabiliteit
Het lijkt mij overigens bijzonder onwaarschijnlijk dat je een vrouw voor een project van 6 maanden aanneemt, die haar zwangerschap verzwijgt totdat ze door haar (welke?) proeftijd heen is en vervolgens 4 van de 6 maanden met verlof is. Dat is namelijk waarop ik reageer: dat je spreekt van een vertrouwensbreuk die negatieve gevolgen heeft voor de werknemer als ze een dag na haar proeftijd vertelt over haar zwangerschap.
Maargoed, ga vooral lekker verder met allemaal aannames over mij, een stuk makkelijker dan op jezelf reflecteren.
zaterdag 24 juni 2023 om 15:13
__appelbloesem__ schreef: ↑24-06-2023 15:10Nee hoor dat heb ik helemaal niet gemist. Maar stel dat jij 10% van de vrouwen afwijst vanwege hun zwangerschap dan heeft 100% van de zwangere vrouwen reden om jou te wantrouwen. En ik val nog niet eens zozeer over die zwangerschapsdisriminatie, ik val over die ‘vertrouwensbreuk’ die je ervaart.
Het lijkt mij overigens bijzonder onwaarschijnlijk dat je een vrouw voor een project van 6 maanden aanneemt, die haar zwangerschap verzwijgt totdat ze door haar (welke?) proeftijd heen is en vervolgens 4 van de 6 maanden met verlof is. Dat is namelijk waarop ik reageer: dat je spreekt van een vertrouwensbreuk die negatieve gevolgen heeft voor de werknemer als ze een dag na haar proeftijd vertelt over haar zwangerschap.
Maargoed, ga vooral lekker verder met allemaal aannames over mij, een stuk makkelijker dan op jezelf reflecteren.
Nou ja een project van 6 maanden lijkt mij wat onwaarschijnlijk maar stel voor een project van 1 jaar, of ter vervanging van iemand die wegens langdurige ziekte afwezig is. Wanneer je dan iemand aanneemt die zwanger blijkt te zijn op moment van sollicitatie dan zit je als werkgever natuurlijk wel met een probleem. Het mag niet maar in zo'n geval zou ik ook niet blij zijn. Puur hypothetisch natuurlijk.
zaterdag 24 juni 2023 om 15:14
zaterdag 24 juni 2023 om 15:17
KamilleT schreef: ↑24-06-2023 15:14Het is nu eenmaal een feit dat je een zwangere niet mag afwijzen vanwege de zwangerschap. Nooit, er zijn geen uitvluchten als conflicterende bedrijfsbelangen. Het mag niet, je mag er niet naar vragen en de zwangere hoeft een zwangerschap pas te melden drie weken voor de ingang van het verlof.
Klopt dat dat niet mag maar vanuit de werkgever bezien in sommige gevallen zoals een kortdurend project of tijdelijke vervanging van een zieke medewerker is het toch verdomd onhandig. Tja... dan zou ik me toch wel bedrogen voelen wanneer er dan pas 3 of 4 weken voor een verlof gezegd wordt dat iemand zwanger is terwijl dit al bekend was tijdens de sollicitatie en de aard/noodzaak van het werk bekend is bij de sollicitante.
zaterdag 24 juni 2023 om 15:19
Als zwangere ook niet zo logisch om op een dergelijke functie te solliciteren. Ook niet het geval bij TO. Maar zelfs in dat geval, discriminatie mag nooit.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2023 15:17Klopt dat dat niet mag maar vanuit de werkgever bezien in sommige gevallen zoals een kortdurend project of tijdelijke vervanging van een zieke medewerker is het toch verdomd onhandig. Tja... dan zou ik me toch wel bedrogen voelen wanneer er dan pas 3 of 4 weken voor een verlof gezegd wordt dat iemand zwanger is terwijl dit al bekend was tijdens de sollicitatie en de aard/noodzaak van het werk bekend is bij de sollicitante.
zaterdag 24 juni 2023 om 15:21
Daarom schreef ik eerder al hypothetisch.
Maar in dit geval, ik weet dat het niet mag maar denk wel dat iedereen het ermee eens is dat dat best een vervelende situatie is. Zowel voor de werkgever als de collega's. Helemaal wanneer het een klein team is.
zaterdag 24 juni 2023 om 15:26
Klopt. Ik vind ook dat juist kleine bedrijven veel last kunnen hebben van wetgeving die de werknemer beschermt. Er zijn bijvoorbeeld kleine ondernemers die niet met pensioen kunnen omdat ze dan te hoge transitievergoedingen moeten betalen aan trouwe medewerkers. Maar goed, die regels zijn er niet voor niets en iedere uitweg die je in de wet zou inbouwen, zou anders weer misbruikt kunnen worden door grotere werkgevers.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2023 15:21Daarom schreef ik eerder al hypothetisch.
Maar in dit geval, ik weet dat het niet mag maar denk wel dat iedereen het ermee eens is dat dat best een vervelende situatie is. Zowel voor de werkgever als de collega's. Helemaal wanneer het een klein team is.
zaterdag 24 juni 2023 om 15:28
Meen je dit serieus? Als we willen dat werk- en zorgtaken eerlijk verdeeld worden begint dat natuurlijk meteen na de geboorte. Plus kraamzorg is ook niet meer wat het geweest is he, qua uren. Zeker die eerste week is die ondersteuning hard nodig.KamilleT schreef: ↑24-06-2023 14:27Dat van die mannen vind ik wel echt heel stom. Bij ons zijn ze niet zelden minimaal 9 en vaak langer afwezig. Ze doen dat dan direct na de geboorte dus zitten die mensen dan thuis met zijn tweeën naar een slapende baby te kijken? Ik zou het als vrouw niet willen, 16 weken die man thuis. Daar gaat je relaxte verlof.
Hier had man 6 weken aansluitend vrij, we vonden het beide heerlijk. Ik kon me volledig focussen op mijn herstel en de borstvoeding. Man deed het complete huishouden, wassen, boodschappen, koken etc. En deed daarnaast nog meer in de verzorging dan ik omdat ik de voedingen al deed. En ook hij vond het fijn dat hij diezelfde band op kon bouwen met zijn dochter. Hij heeft ook één dag per week ouderschapsverlof tot de verbazing van velen. Ze vragen dan aan hem waarom, aangezien ik 'toch thuis ben'. Man antwoord dan simpelweg dat hij tijd wil doorbrengen met zijn kind. Niet zo raar toch?
zaterdag 24 juni 2023 om 15:30
Als de werkdruk structureel zo hoog is dat die paar maanden een enorm probleem is, ligt dat niet aan de zwangere nieuwe collega maar aan de werkgever die niet eerder zijn zaakjes op orde heeft.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2023 15:21Daarom schreef ik eerder al hypothetisch.
Maar in dit geval, ik weet dat het niet mag maar denk wel dat iedereen het ermee eens is dat dat best een vervelende situatie is. Zowel voor de werkgever als de collega's. Helemaal wanneer het een klein team is.
Heel raar van verschillende hier om maar te verkondigen dat het zo vervelend is voor werkgevers dat zij niet mogen discrimineren.
zaterdag 24 juni 2023 om 15:33
Seksisme heeft hier niks mee te maken hoor. Het gaat niet over vooroordelen, de cijfers geven het ook gewoon aan dat vrouwen minder gaan werken dan de mannen.Procne schreef: ↑24-06-2023 14:02Het feit dat jij dit niet te vergelijken vindt, bewijst hoe seksistisch er nog steeds gedacht worden over het krijgen van kinderen. En hoeveel vooroordelen er nog steeds zijn jegens vrouwen.
Lang niet iedere vrouw maakt gebruik van kolfrecht, lang niet iedere vrouw gaat na haar verlof minder uren werken (zeker als het al om een parttime aanstelling gaat), en er zijn ook genoeg mannen die verlof en/of een papadag opnemen.
https://www.nji.nl/cijfers/werkende-oud ... t%20werken.
En nee, niet iedere vrouw geeft borstvoeding maar dat recht heeft zij wel.
zaterdag 24 juni 2023 om 15:35
Haha dat laatste herkenbaar, collega's die aan mijn man vroegen: en wat doe je dan? Gewoon, voor mijn kind zorgen was zijn antwoordGreenLadyFern schreef: ↑24-06-2023 15:28Meen je dit serieus? Als we willen dat werk- en zorgtaken eerlijk verdeeld worden begint dat natuurlijk meteen na de geboorte. Plus kraamzorg is ook niet meer wat het geweest is he, qua uren. Zeker die eerste week is die ondersteuning hard nodig.
Hier had man 6 weken aansluitend vrij, we vonden het beide heerlijk. Ik kon me volledig focussen op mijn herstel en de borstvoeding. Man deed het complete huishouden, wassen, boodschappen, koken etc. En deed daarnaast nog meer in de verzorging dan ik omdat ik de voedingen al deed. En ook hij vond het fijn dat hij diezelfde band op kon bouwen met zijn dochter. Hij heeft ook één dag per week ouderschapsverlof tot de verbazing van velen. Ze vragen dan aan hem waarom, aangezien ik 'toch thuis ben'. Man antwoord dan simpelweg dat hij tijd wil doorbrengen met zijn kind. Niet zo raar toch?
zaterdag 24 juni 2023 om 15:38
SimpeleZiel schreef: ↑24-06-2023 15:30Als de werkdruk structureel zo hoog is dat die paar maanden een enorm probleem is, ligt dat niet aan de zwangere nieuwe collega maar aan de werkgever die niet eerder zijn zaakjes op orde heeft.
Heel raar van verschillende hier om maar te verkondigen dat het zo vervelend is voor werkgevers dat zij niet mogen discrimineren.
Het ging niet over structureel hoge werkdruk maar de hypothetische situatie wanneer je iemand aan wil nemen tijdelijk ter vervanging van een zieke of misschien zwangere werknemer. Dan weet de sollicitante al de reden waarom er gezocht wordt naar tijdelijke vervanging. Wanneer je dan een zwangerschap verzwijgt en pas 3/4 weken voor aanvang van het verlof dit meldt is dat toch gewoon heel vervelend?
Ik begrijp niet waarom dat niet erkent wordt. Het is ook gewoon vervelend voor een werkgever zeker bij een klein team of kleine ondernemer. Dat is toch gewoon logisch?
(Ik zou sowieso al niet solliciteren naar een tijdelijke functie in de wetenschap dat ik zwanger ben, maar dus hypothetisch)
zaterdag 24 juni 2023 om 15:43
Ik kan me niet heugen dat ik ooit een collega heb gehad die pas in de 8e maand vertelde dat ze zwanger was. Eenmaal had ik een collega die van zichzelf heel slank was. Op een gegeven moment zat er op buikhoogte geen kuil meer maar een duidelijke bolling. Daar vraag je niet naar dus ik heb weken zitten wachten op de aankondiging. Die kwam vervolgens twee weken nadat ze haar vaste contract had gekregen, toen was ze 21 weken zwanger. Zelf heb ik het bij de eerste ook na mijn uitzendperiode verteld, met 17 weken. Toen had ik al best wel een buikje, maar het was niemand opgevallen.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2023 15:38Het ging niet over structureel hoge werkdruk maar de hypothetische situatie wanneer je iemand aan wil nemen tijdelijk ter vervanging van een zieke of misschien zwangere werknemer. Dan weet de sollicitante al de reden waarom er gezocht wordt naar tijdelijke vervanging. Wanneer je dan een zwangerschap verzwijgt en pas 3/4 weken voor aanvang van het verlof dit meldt is dat toch gewoon heel vervelend?
Ik begrijp niet waarom dat niet erkent wordt. Het is ook gewoon vervelend voor een werkgever zeker bij een klein team of kleine ondernemer. Dat is toch gewoon logisch?
(Ik zou sowieso al niet solliciteren naar een tijdelijke functie in de wetenschap dat ik zwanger ben, maar dus hypothetisch)
zaterdag 24 juni 2023 om 15:44
Jij reageert nu met een hypothetische situatie die denk ik überhaupt heel weinig voorkomt en nul komma niks met TO te maken heeft. En ook niet met de discussie in zijn algemeenheid. Het is puur een manier van dramatisch uiteenzetten om je onwettige standpunt geloofwaardig te maken.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2023 15:38Het ging niet over structureel hoge werkdruk maar de hypothetische situatie wanneer je iemand aan wil nemen tijdelijk ter vervanging van een zieke of misschien zwangere werknemer. Dan weet de sollicitante al de reden waarom er gezocht wordt naar tijdelijke vervanging. Wanneer je dan een zwangerschap verzwijgt en pas 3/4 weken voor aanvang van het verlof dit meldt is dat toch gewoon heel vervelend?
Ik begrijp niet waarom dat niet erkent wordt. Het is ook gewoon vervelend voor een werkgever zeker bij een klein team of kleine ondernemer. Dat is toch gewoon logisch?
(Ik zou sowieso al niet solliciteren naar een tijdelijke functie in de wetenschap dat ik zwanger ben, maar dus hypothetisch)
zaterdag 24 juni 2023 om 15:46
KamilleT schreef: ↑24-06-2023 15:43Ik kan me niet heugen dat ik ooit een collega heb gehad die pas in de 8e maand vertelde dat ze zwanger was. Eenmaal had ik een collega die van zichzelf heel slank was. Op een gegeven moment zat er op buikhoogte geen kuil meer maar een duidelijke bolling. Daar vraag je niet naar dus ik heb weken zitten wachten op de aankondiging. Die kwam vervolgens twee weken nadat ze haar vaste contract had gekregen, toen was ze 21 weken zwanger. Zelf heb ik het bij de eerste ook na mijn uitzendperiode verteld, met 17 weken. Toen had ik al best wel een buikje, maar het was niemand opgevallen.
Nee maar het hoeft ook niet gemeld te worden wat ik bij een reeds bestaande aanstelling ook een heel ander verhaal vindt dan bij een sollicitatie voor een tijdelijke functie.
Het gaat mij erom dat een werkgever in geen enkel geval dus een zwangere mag afwijzen om die zwangerschap. In de praktijk zal vast een of ander kul reden gegeven worden voor een afwijzing maar in sommige gevallen zou ik een afwijzing om een zwangerschap wel begrijpelijk vinden. Om eerder genoemde redenen bijvoorbeeld. Die komen haast nooit voor maar juist daarom zou zo'n afwijzing geen probleem moeten zijn.
zaterdag 24 juni 2023 om 15:48
Minik schreef: ↑24-06-2023 15:44Jij reageert nu met een hypothetische situatie die denk ik überhaupt heel weinig voorkomt en nul komma niks met TO te maken heeft. En ook niet met de discussie in zijn algemeenheid. Het is puur een manier van dramatisch uiteenzetten om je onwettige standpunt geloofwaardig te maken.
Klopt. En ja het is onwettig. Maar toch vind ik dat raar.
Ik had al eerder gezegd dat ik TO om een zwangerschap niet af zou wijzen wanneer zij de juiste kandidaat is voor die functie. Wel zou ik het waarderen als het verteld wordt. Gewoon om vast een plan te kunnen maken en daar ook genoeg tijd voor te hebben. Zeker in deze tijden van personeelstekorten. Gewoon, handig om tijdig te weten.
zaterdag 24 juni 2023 om 15:52
Direct nadat zij is aangenomen (of voor mijn part een maand later) is meer dan tijdig genoeg. Als ze het daarvoor zegt, is de kans zeer aanwezig dat ze gediscrimineerd wordt. Die ene dag/week of maand verschil maakt echt geen bal uit voor het regelen.MrsMorrison schreef: ↑24-06-2023 15:48Klopt. En ja het is onwettig. Maar toch vind ik dat raar.
Ik had al eerder gezegd dat ik TO om een zwangerschap niet af zou wijzen wanneer zij de juiste kandidaat is voor die functie. Wel zou ik het waarderen als het verteld wordt. Gewoon om vast een plan te kunnen maken en daar ook genoeg tijd voor te hebben. Zeker in deze tijden van personeelstekorten. Gewoon, handig om tijdig te weten.
zaterdag 24 juni 2023 om 16:04
Ja op een gegeven moment wordt het ook lastig om verborgen te houden als werknemer. Hoewel nu na Corona er misschien ook wel meer plekken zijn waarbij 100% thuiswerken de norm is en dan zou je in theorie kunnen wachten tot 3 weken voor je verlof.KamilleT schreef: ↑24-06-2023 15:43Ik kan me niet heugen dat ik ooit een collega heb gehad die pas in de 8e maand vertelde dat ze zwanger was. Eenmaal had ik een collega die van zichzelf heel slank was. Op een gegeven moment zat er op buikhoogte geen kuil meer maar een duidelijke bolling. Daar vraag je niet naar dus ik heb weken zitten wachten op de aankondiging. Die kwam vervolgens twee weken nadat ze haar vaste contract had gekregen, toen was ze 21 weken zwanger. Zelf heb ik het bij de eerste ook na mijn uitzendperiode verteld, met 17 weken. Toen had ik al best wel een buikje, maar het was niemand opgevallen.
Er zijn ook beroepen dat je het beter wel zo snel mogelijk kan vertellen . Bijv als je werkt met röntgenstraling.
Het ligt echt heel erg aan de omstandigheden of ik een zwangere zou aannemen of niet. Voor de langere termijn zou het me minder uitmaken dan dat ik op zoek ben naar een vervanging voor een zieke medewerker bijv.
zaterdag 24 juni 2023 om 22:39
Zo gaan we dus om met de mensen die de volgende generatie baren: we discrimineren hen massaal, want ze zijn zo onhandig.aardbeioeries schreef: ↑24-06-2023 09:06Zoals al een aantal keer eerder benoemt: er is een enorm personeelstekort. Er zijn geen vervangers op de arbeidsmarkt. Zorgverleners moeten nu al kiezen naar welke crisis ze gaan omdat ze zich niet in 2en kunnen splitsen. En je hoopt dan maar dat het bij die situatie waar je niet heen gaat, het niet te erg escaleert. Nogmaals: Het personeel is er niet. Wat maakt dat dit niet duidelijk wordt voor jullie? Hebben jullie niet door hoe het uit de hand loopt? Onder welke steen liggen jullie? geen haar op mn hoofd deze druk nog verder op te voeren. Ik kan er met mij hoofd niet bij dat na alle berichtgeving, nadat ik al 2 keer of 3 keer heb gezegd dat het personeelstekort enorm is..jullie schijnbaar maar denken dat het wel meevalt. Echt, wordt wakker. Enerzijds klagen over falende systemen ten op zichte van tbsers en het zorgsysteem, en maar niet willen snappen dat je dus geen risicos kan nemen met iemand die zwanger is.
Sorry voor deze frustraties, maar ik vind het zo triest en voel me enorm machteloos in deze situatie. Met name als ik merk dat wat we dus ook doen, mensen echt niet doorhebben dat dit enorm aan het misgaan is maar ondertussen met vingers wijzen naar het zorgsysteem. Het personeel rent zich in de ggz, in de ziekenhuizen, de jeugdzorg, de benen uit het lijf. En dan nog denken dat we zulke risicos wel even kunnen nemen.
Zonder zwangere vrouwen is er straks nóg minder personeel, want mede door de vergrijzing neemt de druk op de zorg alleen maar toe.
We zouden zwangeren meer mogen respecteren in plaats van hen een schuldgevoel aanpraten. Ik vind het zo verdrietig dat zwangere vrouwen en jonge moeders zich vaak schuldig voelen naar hun (toekomstige) werkgever toe, terwijl er veel maatschappelijke problemen (zoals druk op de zorg) veelal te wijten zijn aan falend overheidsbeleid door jarenlang te bezuinigen, op zowel de zorg als het onderwijs. Daarnaast worden veel mensen in deze branche onderbetaald voor wat zij doen, terwijl zij zo belangrijk zijn voor de samenleving. En dan wijzen we naar de individuele zwangere vrouw.
TO: ik zou het nog helemaal niet delen maar mijn inziens ben je ook niets aan het verzwijgen. Misschien wil je namelijk nog een NIPT-test doen of een vroege medische screening en kijken wat daar uit komt voordat je je zwangerschap deelt met derden.
spinnetje_ wijzigde dit bericht op 24-06-2023 22:42
2.67% gewijzigd
Hakuna Matata
zaterdag 24 juni 2023 om 22:41
Mits.LuciFee2023 schreef: ↑23-06-2023 22:23Ik wel, mits ze echt ook iemand willen voor na dat jaar.
Je nick is heel goed gekozen.
Het punt is niet wat deugt, hoort of mag. Het punt is dat TO die baan wil. Ik ben dan liever pragmatisch dan principieel. Dat jij liever sneert dan goed leest boeit me evenmin als principes. TO moet zich niet druk maken over wat de werkgever misschien minder leuk vindt, maar over haar risico onterecht en onrechtmatig afgewezen te worden.
zaterdag 24 juni 2023 om 22:44
Voor TO is het vrij irrelevant wat mag. Principes zijn leuk als ze ten koste van anderen gaan. TO moet aan zichzelf denken en dus overwegen of deze werkgever mogelijk iets zal doen dat misschien NOOIT mag maar wel degelijk gebeurt. De wereld deugt niet, daar kan je maar beter rekening mee houdenMinik schreef: ↑23-06-2023 22:23Dat mag NOOIT de reden zijn dat je iemand niet aanneemt. Iedereen snapt dat het slecht kan uitkomen, maar dit mag echt nooit de reden zijn. Een zwangere werknemer komt in principe na 16 weken gewoon weer terug. Elke werknemer kan ziek worden, een been breken, psychische klachten krijgen, etc. wat het bedrijf veel meer tijd, geld en moeite kost dan een zwangerschap. Ik kan me hier echt kwaad om maken.
zondag 25 juni 2023 om 00:11
Vanavond ook nog met wat vrienden besproken, ook daar zijn de meningen verdeeld van gelijk in het 1e gesprek benoemen ivm transparantie en goede relatie tot zeg het pas na je proeftijd.
Het zou zoveel makkelijker zijn als de norm zou zijn dat je dit pas op het daarvoor wettelijk vastgestelde moment zegt.
Het liefst zou ik niks zeggen, gewoon omdat ik dit ook privé info vindt die een volslagen onbekende eigenlijk niks aangaat. Uit een soort plichtsgevoel ga ik echter voorafgaand aan het mogelijke arbeidsvoorwaarden gesprek het wel noemen.
In mijn geval zou ik voor en na mijn verlof hetzelfde aantal uren willen werken, is opvang geregeld en, mits er geen complicaties zijn, heb ik ook geen behoefte aan ouderschapsverlof . Zal ik dat dan ook allemaal benoemen?
Het zou zoveel makkelijker zijn als de norm zou zijn dat je dit pas op het daarvoor wettelijk vastgestelde moment zegt.
Het liefst zou ik niks zeggen, gewoon omdat ik dit ook privé info vindt die een volslagen onbekende eigenlijk niks aangaat. Uit een soort plichtsgevoel ga ik echter voorafgaand aan het mogelijke arbeidsvoorwaarden gesprek het wel noemen.
In mijn geval zou ik voor en na mijn verlof hetzelfde aantal uren willen werken, is opvang geregeld en, mits er geen complicaties zijn, heb ik ook geen behoefte aan ouderschapsverlof . Zal ik dat dan ook allemaal benoemen?
zondag 25 juni 2023 om 05:36
Dit laatste zeker niet benoemen. Je weet immers niet hoe je je straks voelt. En het is gewoon een wettelijk recht dat je hebt.simsalabimbam schreef: ↑25-06-2023 00:11
In mijn geval zou ik voor en na mijn verlof hetzelfde aantal uren willen werken, is opvang geregeld en, mits er geen complicaties zijn, heb ik ook geen behoefte aan ouderschapsverlof . Zal ik dat dan ook allemaal benoemen?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
