Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en sollicitatie advies gevraagd
vrijdag 23 juni 2023 om 21:45
Ik zoek advies over het juiste moment en manier om aan te geven dat ik zwanger ben.
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
zaterdag 24 juni 2023 om 04:07
aardbeioeries schreef: ↑24-06-2023 00:25De vraag is dus of dat een overzichtelijke periode zal zijn. Hoe erg ik het ook vind, ik ga de druk niet nog meer opvoeren op mn team. Dus dat is niet juichen als je iemand aanneemt die na een paar maanden er niet is. Het levert stress en werkdruk op en je maakt echt een slechte beurt bij de collegas als je het op deze manier aanpakt. Dan liever geen nieuwe collega.
Dit.
Hoe begrijpelijk ook dat je solliciteert terwijl je zwanger bent, het is ook van de werkgever zijn kant heel begrijpelijk dat hij liever iemand aanneemt die niet meteen er een tijd uit is. Ik zou hier eerlijk over zijn voordat je tekent.
Leuke banen zijn er altijd. Na de zwangerschap komen die ook voorbij.
zaterdag 24 juni 2023 om 05:05
Dat is niet helemaal waar. Het uwv betaalt een maximaal uurloon. Hetzelfde als bij een ww uitkering. Zo kreeg mij werkgever toen ik met zwangerschap verlof ging mij kosten totaal vergoed. Mij vervangen met dat bedrag ging al helemaal niet. Vaak is inhuur voor kortere tijd bij ons via zzpers of adviesbureaus en dat is duurder. Dit betekent niet dat ik het ermee eens ben dat je niet wordt aangenomen als je het vertelt.Minik schreef: ↑23-06-2023 22:35Een zwangere vrouw kost de werkgever niks. Alles wordt betaald door het UWV. Dus financieel niks te lijden. Vervanging.. ja, dat kan een probleem zijn. Maar wat heb je liever? Iemand die het meest geschikt is maar gedurende een periode van 16 weken vervangen moet worden (of dus niet vervangen kan worden), of iemand die je minder geschikt vindt? Als je het liefst iemand wilt voor de komende 5 jaar, zou je toch altijd voor die eerste optie kiezen?
Helaas denken heel veel werkgevers zoals jij, en hoewel het begrijpelijk is, sla je ook als werkgever voor je eigen bedrijf de plank mis door zo te redeneren.
zaterdag 24 juni 2023 om 05:40
Ik vind het in dit soort topics altijd stuitend hoeveel mensen een zwangerschap een valide reden vinden om iemand niet aan te nemen, ook al weten ze dat dit bij wet verboden is.
Dat laat maar weer zien hoe wijdverbreid zwangerschapsdiscriminatie is.
Vinden jullie dat een man in een sollicitatiegesprek ook moet melden dat zijn partner zwanger is? Mannen hebben nu naast hun schamele geboorteverlof ook recht op 9 weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof, dus een mannelijke werknemer kan ook zomaar 10 weken afwezig zijn vanwege een geboorte. Of is dit alleen bij vrouwen relevant?
@TO, ik zou het pas vertellen zodra je een aanbod binnen hebt. Daarmee ben je al heel coulant, want zoals eerder aangegeven hoef je het wettelijk gezien pas vlak voor je verlof te melden.
Dat laat maar weer zien hoe wijdverbreid zwangerschapsdiscriminatie is.
Vinden jullie dat een man in een sollicitatiegesprek ook moet melden dat zijn partner zwanger is? Mannen hebben nu naast hun schamele geboorteverlof ook recht op 9 weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof, dus een mannelijke werknemer kan ook zomaar 10 weken afwezig zijn vanwege een geboorte. Of is dit alleen bij vrouwen relevant?
@TO, ik zou het pas vertellen zodra je een aanbod binnen hebt. Daarmee ben je al heel coulant, want zoals eerder aangegeven hoef je het wettelijk gezien pas vlak voor je verlof te melden.
zaterdag 24 juni 2023 om 06:47
Jaren terug in dezelfde situatie gezeten als jij en het toen pas gezegd nadat ik het contract getekend had. Toen gezamenlijk besloten dat ik pas na mn zwangerschap zou beginnen (en tot die tijd bij de andere werkgever zou blijven). Rottige situatie was het. Gelukkig is er nooit gedoe om geweest, het was ook een grote werkgever.
zaterdag 24 juni 2023 om 08:23
Maar van die salariskosten die je niet hebt, kan je toch een vervanger regelen die ook weer de clienturen oplevert? Echt hoor of je nu persoon A of persoon B betaalt, maar per saldo toch niks uit?aardbeioeries schreef: ↑23-06-2023 23:47Alleen dit weet je dus zeker. Tuurlijk kan iedereen ziek worden, maar bij zwangerschap weet je dat dus. En als je daar niet eerlijk over bent, dan heb ik daar zeker problemen mee. Sommige vacatures staan een jaar open. Tegen die tijd dat iemand een beetje is ingewerkt, gaat ze er weer uit en wil daarna dan vaak ook nog minder werken. De collegas die je inwerken, zien je aankomen. Naast de cliënten is het ook te kostbaar. Ja je krijgt geld van het uwv, maar dat zijn de salariskosten, niet wat iemand oplevert qua clienturen draaien. Helemaal nu er langer betaald ouderschapsverlof opgenomen kan worden, levert dat problemen op. Het is ouders echt gegund, maar de gevolgen van dat iemand het niet vertelt, zijn fors.
En TO heeft al een kind, dus met dat minder werken zal het wel meevallen.
zaterdag 24 juni 2023 om 09:06
Zoals al een aantal keer eerder benoemt: er is een enorm personeelstekort. Er zijn geen vervangers op de arbeidsmarkt. Zorgverleners moeten nu al kiezen naar welke crisis ze gaan omdat ze zich niet in 2en kunnen splitsen. En je hoopt dan maar dat het bij die situatie waar je niet heen gaat, het niet te erg escaleert. Nogmaals: Het personeel is er niet. Wat maakt dat dit niet duidelijk wordt voor jullie? Hebben jullie niet door hoe het uit de hand loopt? Onder welke steen liggen jullie? geen haar op mn hoofd deze druk nog verder op te voeren. Ik kan er met mij hoofd niet bij dat na alle berichtgeving, nadat ik al 2 keer of 3 keer heb gezegd dat het personeelstekort enorm is..jullie schijnbaar maar denken dat het wel meevalt. Echt, wordt wakker. Enerzijds klagen over falende systemen ten op zichte van tbsers en het zorgsysteem, en maar niet willen snappen dat je dus geen risicos kan nemen met iemand die zwanger is.
Sorry voor deze frustraties, maar ik vind het zo triest en voel me enorm machteloos in deze situatie. Met name als ik merk dat wat we dus ook doen, mensen echt niet doorhebben dat dit enorm aan het misgaan is maar ondertussen met vingers wijzen naar het zorgsysteem. Het personeel rent zich in de ggz, in de ziekenhuizen, de jeugdzorg, de benen uit het lijf. En dan nog denken dat we zulke risicos wel even kunnen nemen.
Sorry voor deze frustraties, maar ik vind het zo triest en voel me enorm machteloos in deze situatie. Met name als ik merk dat wat we dus ook doen, mensen echt niet doorhebben dat dit enorm aan het misgaan is maar ondertussen met vingers wijzen naar het zorgsysteem. Het personeel rent zich in de ggz, in de ziekenhuizen, de jeugdzorg, de benen uit het lijf. En dan nog denken dat we zulke risicos wel even kunnen nemen.
zaterdag 24 juni 2023 om 09:10
Nou, dan is een zwangere medewerker toch beter dan helemaal geen medewerker? Zo kun je het ook zien hè.aardbeioeries schreef: ↑24-06-2023 09:06Zoals al een aantal keer eerder benoemt: er is een enorm personeelstekort. Er zijn geen vervangers op de arbeidsmarkt. Zorgverleners moeten nu al kiezen naar welke crisis ze gaan omdat ze zich niet in 2en kunnen splitsen. En je hoopt dan maar dat het bij die situatie waar je niet heen gaat, het niet te erg escaleert. Nogmaals: Het personeel is er niet. Wat maakt dat dit niet duidelijk wordt voor jullie? Hebben jullie niet door hoe het uit de hand loopt? Onder welke steen liggen jullie? geen haar op mn hoofd deze druk nog verder op te voeren. Ik kan er met mij hoofd niet bij dat na alle berichtgeving, nadat ik al 2 keer of 3 keer heb gezegd dat het personeelstekort enorm is..jullie schijnbaar maar denken dat het wel meevalt. Echt, wordt wakker. Enerzijds klagen over falende systemen ten op zichte van tbsers en het zorgsysteem, en maar niet willen snappen dat je dus geen risicos kan nemen met iemand die zwanger is.
Sorry voor deze frustraties, maar ik vind het zo triest en voel me enorm machteloos in deze situatie. Met name als ik merk dat wat we dus ook doen, mensen echt niet doorhebben dat dit enorm aan het misgaan is maar ondertussen met vingers wijzen naar het zorgsysteem. Het personeel rent zich in de ggz, in de ziekenhuizen, de jeugdzorg, de benen uit het lijf. En dan nog denken dat we zulke risicos wel even kunnen nemen.
zaterdag 24 juni 2023 om 09:10
Dat er een personeelstekort is, is erg vervelend. Geef ik direct toe. En ik begrijp je frustratie. Dat is alleen nog geen geldig excuus om dan te gaan discrimineren op basis van zwangerschap. Het mag gewoon niet. Punt. Hoe lullig dat ook uitkomt. Dan kan je iedereen wel de deur wijzen. Want alle vrouwen binnen een bepaalde leeftijd kunnen zwanger worden. En in de leeftijd daarna krijgen alle vrouwen last van hun rug etc. vanwege het zware werk.aardbeioeries schreef: ↑24-06-2023 09:06Zoals al een aantal keer eerder benoemt: er is een enorm personeelstekort. Er zijn geen vervangers op de arbeidsmarkt. Zorgverleners moeten nu al kiezen naar welke crisis ze gaan omdat ze zich niet in 2en kunnen splitsen. En je hoopt dan maar dat het bij die situatie waar je niet heen gaat, het niet te erg escaleert. Nogmaals: Het personeel is er niet. Wat maakt dat dit niet duidelijk wordt voor jullie? Hebben jullie niet door hoe het uit de hand loopt? Onder welke steen liggen jullie? geen haar op mn hoofd deze druk nog verder op te voeren. Ik kan er met mij hoofd niet bij dat na alle berichtgeving, nadat ik al 2 keer of 3 keer heb gezegd dat het personeelstekort enorm is..jullie schijnbaar maar denken dat het wel meevalt. Echt, wordt wakker. Enerzijds klagen over falende systemen ten op zichte van tbsers en het zorgsysteem, en maar niet willen snappen dat je dus geen risicos kan nemen met iemand die zwanger is.
Sorry voor deze frustraties, maar ik vind het zo triest en voel me enorm machteloos in deze situatie. Met name als ik merk dat wat we dus ook doen, mensen echt niet doorhebben dat dit enorm aan het misgaan is maar ondertussen met vingers wijzen naar het zorgsysteem. Het personeel rent zich in de ggz, in de ziekenhuizen, de jeugdzorg, de benen uit het lijf. En dan nog denken dat we zulke risicos wel even kunnen nemen.
Dan maar niemand meer aannemen? Dan vermijdt je alle risico's van uitval.
zaterdag 24 juni 2023 om 09:37
Zou je al deze zorgen ook hebben bij een man die aangeeft binnenkort vader te worden?KooktMetKnoflook schreef: ↑24-06-2023 00:18Ja maar de meeste werknemers breken geen been, je hoopt gewoon dat je geluk hebt en het gaat bijna altijd goed.
Bij een zwangerschap weet je al zeker dat de werknemer er binnenkort een flinke tijd uit is. Terwijl je nét diegene in wilt zetten.
Verder weet je niet hoe het na de zwangerschap gaat. Complicaties? Ziekteverlof?
Wordt het kind gezond geboren? Gebroken nachten? Wordt het een huilbaby? Lukt het om kinderopvang te vinden? Is de kersverse moeder (begrijpelijk) helemaal dol van haar eerste kind en is ze er met haar hoofd niet meer bij? Wil ze terug naar 2.5 dagen per week omdat ze zo graag bij haar kind wil zijn?
Je neemt iemand aan die over een paar maanden haar leven helemaal op de kop kan zetten, en niemand kan dat voorspellen.
Als je iemand aannemeemt met kinderen, of ziekte, dan is die situatie in ieder geval stabiel. Dat is hier niet zo.
En ik snap dat je graag met hoofdletters wilt typen dat het onzin is, maar dat is het niet. Die 16 weken zijn al stom als je nu iemand aanneemt - maar daarna weet je ook nog niet wat de situatie wordt.
TO, ik zou zeggen fuck transparantie. Je geeft ze de gelegenheid tot zwangerschapsdiscriminatie zo. Man heeft het bij zijn nieuwe werkgever pas aangegeven dat ik zwanger was toen zijn proeftijd voorbij was (ik was 17 weken volgens mij). Zou ik zelf ook hebben gedaan. Man heeft 6 weken aansluitend verlof opgenomen en daarna minder gaan werken.
zaterdag 24 juni 2023 om 10:00
Nee en plus dat die medewerker na zwangerschapsverlof ook nog 9 maanden kolfrecht krijgt van kwart werktijd. Diegene krijgt ook nog veel verlof waarvan 9 weken 70% betaald.aardbeioeries schreef: ↑24-06-2023 09:28En zoals ook al eerder gezegd ..en een nieuwe medewerker die na een paar maand op zwangerschapsverlof gaat, neemt geen werkdruk weg, die zorgt voor meer werk. Dus nee, dat helpt juist niet.
zaterdag 24 juni 2023 om 10:06
Geldt dit ook voor mannen die binnenkort een kind krijgen want ook zij zijn tegenwoordig heel wat tijd afwezig. En terecht.aardbeioeries schreef: ↑24-06-2023 09:27Ik neem dus inderdaad dan liever niemand aan. Jammer dat dat discriminatie is, maar de gezondheid en het werkbaar houden van de werkdruk van mijn huidige collegas, gaat toch echt voor.
Ik verwacht dat we binnen nu en 10 jaar dezelfde regeling hebben voor mannen en vrouwen.
zaterdag 24 juni 2023 om 10:07
Het is precies deze kortetermijnvisie waardoor er zo'n personeelstekort is. Jij kunt alleen kijken naar de komende paar maanden, terwijl deze medewerker misschien vele jaren met plezier voor je kan werken als je in haar investeert.aardbeioeries schreef: ↑24-06-2023 09:28En zoals ook al eerder gezegd ..en een nieuwe medewerker die na een paar maand op zwangerschapsverlof gaat, neemt geen werkdruk weg, die zorgt voor meer werk. Dus nee, dat helpt juist niet.
zaterdag 24 juni 2023 om 10:45
Zo eens met aardbeioeries. Tuurlijk discrimineren op basis van zwangerschap mag niet. Maar is er dan niemand die snapt dat je er als werkgever niks aan hebt als je iemand aanneemt die zwanger is.
Ervaring, de meeste zwangeren vallen veel eerder uit of kunnen niet meer hun uren werken vanaf een week of 28/30.
Na de zwangerschap is er van allerlei verlof, soms kan men niet werken vanwege complicaties, enz enz.
Toch minder uren willen ineens, terwijl er aangegeven was dat diegene wel gewoon haar uren zou blijven werken na de zwangerschap.
Als wij een vacature hebben dan hebben iemand NODIG om de planning rond te krijgen, te zorgen dat er verlichting is op de afdeling, iemand die taken oppakt. Je neemt niet iemand aan omdat je zo ruim in de bezetting zit......
Mensen vinden is lastig, en wat gezegd wordt, 'dan neem je toch een vervanger aan voor degene die zwanger is'...... waar vind je die (zeker omdat het dan tijdelijk is, niet te doen is mijn ervaring, en diegene moet ook ingewerkt worden he, afhankelijk van de baan kost dat ook enorm veel tijd en energie, en dus kosten).
Ik vind het dus zwaar naief om te zeggen, neem een zwangere aan. Ik denk dat iedereen, als die zwangere je directe collega is en er heel snel niet meer is, ook wel snappen dat dat niet handig is. Of werken jullie allemaal bij organisaties waar geen werkdruk is en waar je niet om mensen zit te springen en waar je gemakkelijk tijdelijk vervangers kunt vinden?
BTW, op mijn afdeling hebben we ook zwangere collega's, en ik ben de eerste die tegen ze zegt dat ze om zichzelf/baby moeten denken en bv minder moeten gaan werken, het rustig aan moeten doen, enz enz. Maar dat zijn collega's die al bij ons werken, niet die je aanneemt om een bezettingsprobleem op te lossen.
En om even te nuanceren, als je een GEWELDIGE kandidaat vindt, die niet op een functie zit die niet kan doordraaien als er iemand uitvalt, dan is het weer wat anders. Maar dat hangt ook van de functie af.
Ervaring, de meeste zwangeren vallen veel eerder uit of kunnen niet meer hun uren werken vanaf een week of 28/30.
Na de zwangerschap is er van allerlei verlof, soms kan men niet werken vanwege complicaties, enz enz.
Toch minder uren willen ineens, terwijl er aangegeven was dat diegene wel gewoon haar uren zou blijven werken na de zwangerschap.
Als wij een vacature hebben dan hebben iemand NODIG om de planning rond te krijgen, te zorgen dat er verlichting is op de afdeling, iemand die taken oppakt. Je neemt niet iemand aan omdat je zo ruim in de bezetting zit......
Mensen vinden is lastig, en wat gezegd wordt, 'dan neem je toch een vervanger aan voor degene die zwanger is'...... waar vind je die (zeker omdat het dan tijdelijk is, niet te doen is mijn ervaring, en diegene moet ook ingewerkt worden he, afhankelijk van de baan kost dat ook enorm veel tijd en energie, en dus kosten).
Ik vind het dus zwaar naief om te zeggen, neem een zwangere aan. Ik denk dat iedereen, als die zwangere je directe collega is en er heel snel niet meer is, ook wel snappen dat dat niet handig is. Of werken jullie allemaal bij organisaties waar geen werkdruk is en waar je niet om mensen zit te springen en waar je gemakkelijk tijdelijk vervangers kunt vinden?
BTW, op mijn afdeling hebben we ook zwangere collega's, en ik ben de eerste die tegen ze zegt dat ze om zichzelf/baby moeten denken en bv minder moeten gaan werken, het rustig aan moeten doen, enz enz. Maar dat zijn collega's die al bij ons werken, niet die je aanneemt om een bezettingsprobleem op te lossen.
En om even te nuanceren, als je een GEWELDIGE kandidaat vindt, die niet op een functie zit die niet kan doordraaien als er iemand uitvalt, dan is het weer wat anders. Maar dat hangt ook van de functie af.
summer is a state of mind
zaterdag 24 juni 2023 om 10:55
Een werkgever zou in mijn ogen met de bezetting rekening moeten houden met dat er altijd mensen niet zullen zijn. Vakantie, verlof, ziekte, zwangerschap. Als je precies genoeg mensen hebt om de boel te draaien als iedereen er is heb je dus standaard te weinig mensen. Ik snap wel dat dat voor kleine werkgevers lastig is.
Maar ja, daar heeft de zwangere niks mee te maken, zwangerschapsdiscriminatie mag nou eenmaal niet. In plaats van dit in stand te houden door de zwangere zowat asociaal te noemen als ze haar eigen ruiten niet wil ingooien kun je dan beter inzetten op ander beleid.
Maar ja, daar heeft de zwangere niks mee te maken, zwangerschapsdiscriminatie mag nou eenmaal niet. In plaats van dit in stand te houden door de zwangere zowat asociaal te noemen als ze haar eigen ruiten niet wil ingooien kun je dan beter inzetten op ander beleid.
zaterdag 24 juni 2023 om 10:59
@c_est_moi, het probleem is dat belachelijke kortetermijndenken, daardoor lopen je personeelstekorten op. Werkdruk is overal en tekorten ook, en ik weet waar ik over praat in het onderwijs. Maar als je een geschikt iemand hebt en je investeert in die persoon, dan is dat verlof misschien inderdaad heel onhandig, maar dan is de kans groot dat diegene met plezier bij je blijft werken en een mooie aanvulling is en blijft. Door al die negativiteit en discriminatie en het iemand kwalijk nemen dat ze niet verteld heeft dat ze zwanger is tijdens een sollicitatie kun je er de klok op gelijk zetten dat ze inderdaad eerder uitvalt en minder of niet meer terugkomt. Een goede werkgever zorgt voor werknemers en ondersteunt hen juist in zo’n periode, omdat je weet dat ze dan ook terug willen investeren in het bedrijf.
zaterdag 24 juni 2023 om 11:07
Ik zou het in het eerste gesprek al verteld hebben omdat ik voor eerlijk- en openheid ben. Maar aangezien dat moment al voorbij is, zou ik teamleider voor 2e gesprek bellen.
Zeker bij een tweede binnen korte tijd is de kans dat je snel een buikje hebt groter. Op mijn werk twee vrouwen die binnen jaar weer zwanger en met 14 weken al duidelijk weer een buikje hadden.
En als bedrijf me niet wil hebben omdat ik zwanger ben is het mijn bedrijf niet.
Wachten tot 4 weken voor verlof vind ik belachelijk. Dat zie je tegen die tijd al lang. Maar ook wachten tot na proeftijd zou niet bij mij passen.
Zeker bij een tweede binnen korte tijd is de kans dat je snel een buikje hebt groter. Op mijn werk twee vrouwen die binnen jaar weer zwanger en met 14 weken al duidelijk weer een buikje hadden.
En als bedrijf me niet wil hebben omdat ik zwanger ben is het mijn bedrijf niet.
Wachten tot 4 weken voor verlof vind ik belachelijk. Dat zie je tegen die tijd al lang. Maar ook wachten tot na proeftijd zou niet bij mij passen.
zaterdag 24 juni 2023 om 11:11
Nou zeg, m’n mond valt open van dit topic.
OT, TO, omdat leuke functies voor jou schaars zijn zou ik er transparant over zijn en het vertellen als er een aanbod ligt, maar voor je getekend is. Ik veronderstel nl. dat het dan extra vervelend voor je is mocht er conflict over ontstaan, want je hebt niet zomaar even een andere leuke baan.
Anders zou ik het pas na de proeftijd vertellen, wanneer jij je daar comfortabel bij voelt. Want dat recht heb je. Ik ben dan ook nog wel zo recalcitrant dat ik van te voren een degelijke rechtsbijstandsverzekering zou afsluiten, want ik zou niet schromen zoiets op de juridische spits te drijven. Ik heb echt een broertje dood aan dit soort praktijken.
zaterdag 24 juni 2023 om 11:12
Ik ben het echt heel erg met je eens maar dit is dus super ingewikkeld. Als je echt nu een leuke functie ziet maar die ene leidinggevende is net zo kortzichtig als de helft van de forummers hier gooi je dus je glazen in. Zwangerschapsdiscriminatie is zo ongelofelijk wijdverbreid, dat je daar toch beter wat voorzichtiger in kan zijn.Banananaa schreef: ↑24-06-2023 11:07Ik zou het in het eerste gesprek al verteld hebben omdat ik voor eerlijk- en openheid ben. Maar aangezien dat moment al voorbij is, zou ik teamleider voor 2e gesprek bellen.
Zeker bij een tweede binnen korte tijd is de kans dat je snel een buikje hebt groter. Op mijn werk twee vrouwen die binnen jaar weer zwanger en met 14 weken al duidelijk weer een buikje hadden.
En als bedrijf me niet wil hebben omdat ik zwanger ben is het mijn bedrijf niet.
Wachten tot 4 weken voor verlof vind ik belachelijk. Dat zie je tegen die tijd al lang. Maar ook wachten tot na proeftijd zou niet bij mij passen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
