Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en sollicitatie advies gevraagd
vrijdag 23 juni 2023 om 21:45
Ik zoek advies over het juiste moment en manier om aan te geven dat ik zwanger ben.
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
Situatie is als volgt: Gisteren een leuk gesprek gehad voor een functie die ik graag wil, vandaag uitgenodigd voor een 2e gesprek, op woensdag a.s. Eerste gesprek was met toekomstige leidinggevende en afdelingsmanager. Het 2e gesprek zal zijn met een directe collega die hetzelfde werk in een andere regio doet en een manager waar ik in de functie wel zijdelings mee te maken krijg maar die van een andere afdeling is.
Ik ben 12 weken zwanger, op advies van mijn omgeving dit niet in het eerste gesprek benoemd. In het tweede gesprek benoemen zie ik niet zo zitten, omdat dit mensen zijn waar ik straks eigenlijk niet zoveel mee te maken heb en die, voor mijn gevoel, alleen een gesprek voeren om teamleider te adviseren in zijn beslissing
Wel wil ik het aangeven voordat er een eventueel contract wordt getekend. Pas mededelen in het arbeidsvoorwaardengesprek voelt voor mij niet goed, ik wil ze niet voor het blok zetten en transparant zijn voordat er een beslissing wordt genomen (voor een bedrijf dat je op basis van zwangerschap niet aanneemt wil ik niet werken) Er is al aangegeven dat ze gelijk na het 2e gesprek einde van de middag knopen doorhakken (het gaat allemaal heel snel, heb het gevoel dat ze niet heel veel kandidaten hebben), ze willen voor 1 juli alles rond hebben.
In het eerste gesprek is al duidelijk besproken dat beide partijen de intentie hebben een verbinding voor lange termijn aan te gaan.
Mijn vraag is eigenlijk; zal ik mijn zwangerschap voorafgaand aan het 2e gesprek aangeven aan leidinggevende van het eerste gesprek of direct daarna? En dan per mail of telefonisch?
zaterdag 24 juni 2023 om 11:41
Verlof, vakantie, ziekte en zwangerschap zijn over het algemeen tijdelijk. Wij kunnen best 3 weken van een collega opvangen, langdurig ziek wordt op een gegeven moment ook gewoon werven. Een zwangerschap in een vast en stabiel team kunnen we ook oplossen. Maar als we een vacature open hebben staan, is dat natuurlijk niet voor niks. Dan zijn we dus echt op zoek naar een medewerker en niet om overcapaciteit te creëren. Dan is het een beetje afhankelijk van de functie en de omstandigheden of het realistisch is (lees: of we overeind kunnen blijven) om nog eens een maand of 8/9 te wachten voordat de betreffende daadwerkelijk functioneert.GreenLadyFern schreef: ↑24-06-2023 10:55Een werkgever zou in mijn ogen met de bezetting rekening moeten houden met dat er altijd mensen niet zullen zijn. Vakantie, verlof, ziekte, zwangerschap. Als je precies genoeg mensen hebt om de boel te draaien als iedereen er is heb je dus standaard te weinig mensen. Ik snap wel dat dat voor kleine werkgevers lastig is.
Maar ja, daar heeft de zwangere niks mee te maken, zwangerschapsdiscriminatie mag nou eenmaal niet. In plaats van dit in stand te houden door de zwangere zowat asociaal te noemen als ze haar eigen ruiten niet wil ingooien kun je dan beter inzetten op ander beleid.
Overigens nemen wij vaak zat vrouwen in een leeftijd met kans op zwangerschap aan (80% van de organisatie is vrouw), hebben we weleens een zwangere aangenomen, hebben we ook weleens helemaal gewacht op die zwangere en hebben we vaak zat al babyshowers kunnen geven. Maar valt een afdeling al bijna om vanwege langdurige onderbezetting en is er echt noodzaak aan stabiliteit en zijn er meerdere goede kandidaten, dan kan het zijn dat we de voorkeur geven aan degene van wie het het meest waarschijnlijk is dat die stabiliteit en continuïteit gaat geven. Kan ook zijn dat er twijfels zijn over de stabiliteit en continuïteit van andere kandidaten die niets met zwangerschap te maken hebben, dat de zwangere veruit de beste kandidaat is, en dat we een manier vinden om wel die maanden door te komen en de zwangere aannemen. Kun je morgen beginnen en werk je nog een maand of zes, of moeten we sowieso nog twee maanden wachten op je en werk je er slechts drie voor je verlof, is ook nog een afweging.
Overigens denk ik dat het vertellen nu of na het tweede gesprek inderdaad wel een kans geeft op een slechte uitkomst voor jezelf. Bij het verzwijgen weet je in ieder geval vrij zeker dat het een slechte uitkomst voor jezelf oplevert, alleen dan wat later. Ik vind het wat naïef om te doen alsof het geen enkele impact voor een werkgever heeft en dat je terloops ergens een dag na je proeftijd kan vermelden dat je vier maanden zwanger bent (bij wijze van) zonder een enorme vertrouwensbreuk.
liv8 wijzigde dit bericht op 24-06-2023 11:42
0.47% gewijzigd
zaterdag 24 juni 2023 om 11:42
Iedereen hier snapt dat het voor een werkgever onhandig of lastig kan zijn als een werknemer tijdelijk uitvalt, of dat nu vanwege zwangerschap of andere redenen is. Maar ik vind het schokkend en erg seksistisch dat jij het blijkbaar geoorloofd vindt om in zo’n geval te discrimineren, ook al weet je heel goed dat dat wettelijk niet mag.
zaterdag 24 juni 2023 om 11:49
Teveel nuance voor dit topic en dit forum, maar very much dit dus.Liv8 schreef: ↑24-06-2023 11:41Verlof, vakantie, ziekte en zwangerschap zijn over het algemeen tijdelijk. Wij kunnen best 3 weken van een collega opvangen, langdurig ziek wordt op een gegeven moment ook gewoon werven. Een zwangerschap in een vast en stabiel team kunnen we ook oplossen. Maar als we een vacature open hebben staan, is dat natuurlijk niet voor niks. Dan zijn we dus echt op zoek naar een medewerker en niet om overcapaciteit te creëren. Dan is het een beetje afhankelijk van de functie en de omstandigheden of het realistisch is (lees: of we overeind kunnen blijven) om nog eens een maand of 8/9 te wachten voordat de betreffende daadwerkelijk functioneert.
Overigens nemen wij vaak zat vrouwen in een leeftijd met kans op zwangerschap aan (80% van de organisatie is vrouw), hebben we weleens een zwangere aangenomen, hebben we ook weleens helemaal gewacht op die zwangere en hebben we vaak zat al babyshowers kunnen geven. Maar valt een afdeling al bijna om vanwege langdurige onderbezetting en is er echt noodzaak aan stabiliteit en zijn er meerdere goede kandidaten, dan kan het zijn dat we de voorkeur geven aan degene van wie het het meest waarschijnlijk is dat die stabiliteit en continuïteit gaat geven. Kan ook zijn dat er twijfels zijn over de stabiliteit en continuïteit van andere kandidaten die niets met zwangerschap te maken hebben, dat de zwangere veruit de beste kandidaat is, en dat we een manier vinden om wel die maanden door te komen en de zwangere aannemen. Kun je morgen beginnen en werk je nog een maand of zes, of moeten we sowieso nog twee maanden wachten op je en werk je er slechts drie voor je verlof, is ook nog een afweging.
Overigens denk ik dat het vertellen nu of na het tweede gesprek inderdaad wel een kans geeft op een slechte uitkomst voor jezelf. Bij het verzwijgen weet je in ieder geval vrij zeker dat het een slechte uitkomst voor jezelf oplevert, alleen dan wat later. Ik vind het wat naïef om te doen alsof het geen enkele impact voor een werkgever heeft en dat je terloops ergens een dag na je proeftijd kan vermelden dat je vier maanden zwanger bent (bij wijze van) zonder een enorme vertrouwensbreuk.
zaterdag 24 juni 2023 om 11:56
Ik heb het destijds (ik was ook 12 weken zwanger) meteen verteld. Zwijgen voelde voor mijzelf absoluut niet goed en dan krijg je er voor jezelf ook nog de stress bij van wanneer vertel ik het dan.
Werkgever was heel blij dat ik er in een vroeg stadium (eerste gesprek) open over was. Ik ben ook gewoon aangenomen. "Managers houden in de praktijk niet zo van verrassingen op korte termijn" was het antwoord.
Of het voor de werkgever een probleem is verschilt nogal per functie en soort werk. Bij bepaalde functies kan het heel onhandig en ongemakkelijk zijn. Dat zal je van te voren zelf moeten inschatten. Maar als het echt problematisch is voor een bepaalde functie, dan zal je daar zelf al niet zo snel als zwangere op reageren.
Werkgever was heel blij dat ik er in een vroeg stadium (eerste gesprek) open over was. Ik ben ook gewoon aangenomen. "Managers houden in de praktijk niet zo van verrassingen op korte termijn" was het antwoord.
Of het voor de werkgever een probleem is verschilt nogal per functie en soort werk. Bij bepaalde functies kan het heel onhandig en ongemakkelijk zijn. Dat zal je van te voren zelf moeten inschatten. Maar als het echt problematisch is voor een bepaalde functie, dan zal je daar zelf al niet zo snel als zwangere op reageren.
zaterdag 24 juni 2023 om 11:58
Helemaal dit! Laat ze er dan ook maar voor uit moeten komen.
zaterdag 24 juni 2023 om 12:09
Compleet mee eens.Liv8 schreef: ↑24-06-2023 11:41Verlof, vakantie, ziekte en zwangerschap zijn over het algemeen tijdelijk. Wij kunnen best 3 weken van een collega opvangen, langdurig ziek wordt op een gegeven moment ook gewoon werven. Een zwangerschap in een vast en stabiel team kunnen we ook oplossen. Maar als we een vacature open hebben staan, is dat natuurlijk niet voor niks. Dan zijn we dus echt op zoek naar een medewerker en niet om overcapaciteit te creëren. Dan is het een beetje afhankelijk van de functie en de omstandigheden of het realistisch is (lees: of we overeind kunnen blijven) om nog eens een maand of 8/9 te wachten voordat de betreffende daadwerkelijk functioneert.
Overigens nemen wij vaak zat vrouwen in een leeftijd met kans op zwangerschap aan (80% van de organisatie is vrouw), hebben we weleens een zwangere aangenomen, hebben we ook weleens helemaal gewacht op die zwangere en hebben we vaak zat al babyshowers kunnen geven. Maar valt een afdeling al bijna om vanwege langdurige onderbezetting en is er echt noodzaak aan stabiliteit en zijn er meerdere goede kandidaten, dan kan het zijn dat we de voorkeur geven aan degene van wie het het meest waarschijnlijk is dat die stabiliteit en continuïteit gaat geven. Kan ook zijn dat er twijfels zijn over de stabiliteit en continuïteit van andere kandidaten die niets met zwangerschap te maken hebben, dat de zwangere veruit de beste kandidaat is, en dat we een manier vinden om wel die maanden door te komen en de zwangere aannemen. Kun je morgen beginnen en werk je nog een maand of zes, of moeten we sowieso nog twee maanden wachten op je en werk je er slechts drie voor je verlof, is ook nog een afweging.
Overigens denk ik dat het vertellen nu of na het tweede gesprek inderdaad wel een kans geeft op een slechte uitkomst voor jezelf. Bij het verzwijgen weet je in ieder geval vrij zeker dat het een slechte uitkomst voor jezelf oplevert, alleen dan wat later. Ik vind het wat naïef om te doen alsof het geen enkele impact voor een werkgever heeft en dat je terloops ergens een dag na je proeftijd kan vermelden dat je vier maanden zwanger bent (bij wijze van) zonder een enorme vertrouwensbreuk.
summer is a state of mind
zaterdag 24 juni 2023 om 12:24
Oprechte vraag aan iedereen die het terecht vindt dat een werkgever een sollicitant vanwege zwangerschap afwijst: geldt dit voor jullie ook voor mannen?
Zou je je als werkgever ook genaaid voelen als een mannelijke werknemer pas na het tekenen van z’n contract aangeeft binnen een paar maanden een baby te verwachten?
Zou je je als werkgever ook genaaid voelen als een mannelijke werknemer pas na het tekenen van z’n contract aangeeft binnen een paar maanden een baby te verwachten?
zaterdag 24 juni 2023 om 12:31
Maar ik zou dan al niet lekker werken onder die ene leidinggevende. Als het leidinggevende van andere team was, was het al anders.Minik schreef: ↑24-06-2023 11:12Ik ben het echt heel erg met je eens maar dit is dus super ingewikkeld. Als je echt nu een leuke functie ziet maar die ene leidinggevende is net zo kortzichtig als de helft van de forummers hier gooi je dus je glazen in. Zwangerschapsdiscriminatie is zo ongelofelijk wijdverbreid, dat je daar toch beter wat voorzichtiger in kan zijn.
zaterdag 24 juni 2023 om 12:33
Dat is natuurlijk geen vergelijking. De man is geen 16 weken afwezig in Nederland. Zelfde geldt voor een lesbisch partner als de andere vrouw zwanger is.Procne schreef: ↑24-06-2023 12:24Oprechte vraag aan iedereen die het terecht vindt dat een werkgever een sollicitant vanwege zwangerschap afwijst: geldt dit voor jullie ook voor mannen?
Zou je je als werkgever ook genaaid voelen als een mannelijke werknemer pas na het tekenen van z’n contract aangeeft binnen een paar maanden een baby te verwachten?
Ik vind vragen over hoe heb je de opvang van kinderen geregeld wel ongepast voor beiden seksen.
zaterdag 24 juni 2023 om 12:35
Ik zou het voor gesprek vertellen. En nooit een nieuwe baan nemen als ik twee kinderen onder de twee had.simsalabimbam schreef: ↑23-06-2023 22:16Het gaat om een jaarcontract met intentie tot vast. Invulling functie lijkt wel urgent, voorganger is vrij snel weer vertrokken en nu stapelt het werk zich op, zou per 1 september beginnen en dan dus rond kerst met verlof.
Mij teveel stress.
zaterdag 24 juni 2023 om 12:36
Als een kleine zelfstandige daarom om gaat vallen vind ik die discriminatie prima. Die mag namelijk ook gewoon aan zichzelf denken.Procne schreef: ↑24-06-2023 11:42Iedereen hier snapt dat het voor een werkgever onhandig of lastig kan zijn als een werknemer tijdelijk uitvalt, of dat nu vanwege zwangerschap of andere redenen is. Maar ik vind het schokkend en erg seksistisch dat jij het blijkbaar geoorloofd vindt om in zo’n geval te discrimineren, ook al weet je heel goed dat dat wettelijk niet mag.
zaterdag 24 juni 2023 om 13:01
Ik krijg als ik dit topic lees onderhand het idee dat je het als zwangere vrouw nooit goed kan doen en altijd maar een soort geacht wordt helderziend te zijn welk type werkgever jij hebt. Vertel je het te snel dan zwangerschapsdiscriminatie onee een ´betere kandidaat´ en vertel je het volgens de werkgever te laat dus pas in het arbeidsvoorwaardengesprek ofzo of als je er al werkt dan ben je niet te vertrouwen of word je als geniepig gezien.
No win scenario.
Dus ik neig naar gewoon niks zeggen ze zien het vanzelf. Bij een man is gezinsuitbreiding helemaal geen issue in sollicitatie procedures terwijl mannen nu ook geloof 9 weken tegen 70 procent salaris mogen opnemen als geboorteverlof. mannen kunnen ook hun been breken en een x aantal weken uit de roulatie zijn etc. Werkgevers roepen het over zichzelf af door de constante discriminatie dat vrouwen geen open kaart meer spelen. Het kost je gewoon je droombaan als je pech hebt. Echt bizar.
No win scenario.
Dus ik neig naar gewoon niks zeggen ze zien het vanzelf. Bij een man is gezinsuitbreiding helemaal geen issue in sollicitatie procedures terwijl mannen nu ook geloof 9 weken tegen 70 procent salaris mogen opnemen als geboorteverlof. mannen kunnen ook hun been breken en een x aantal weken uit de roulatie zijn etc. Werkgevers roepen het over zichzelf af door de constante discriminatie dat vrouwen geen open kaart meer spelen. Het kost je gewoon je droombaan als je pech hebt. Echt bizar.
'If you're gonna be dumb, you've gotta be tough'
zaterdag 24 juni 2023 om 13:43
Mannen kunnen meer (deels betaald) opnemen zelfs. 1 week geboorteverlof. 5 weken aanvullend geboorteverlof. En dan nog 9 weken betaald ouderschapsverlof, allemaal in het eerste jaar. Dat is dus 15 weken verlof in het eerste jaar.Sprinkelmoes schreef: ↑24-06-2023 13:01Ik krijg als ik dit topic lees onderhand het idee dat je het als zwangere vrouw nooit goed kan doen en altijd maar een soort geacht wordt helderziend te zijn welk type werkgever jij hebt. Vertel je het te snel dan zwangerschapsdiscriminatie onee een ´betere kandidaat´ en vertel je het volgens de werkgever te laat dus pas in het arbeidsvoorwaardengesprek ofzo of als je er al werkt dan ben je niet te vertrouwen of word je als geniepig gezien.
No win scenario.
Dus ik neig naar gewoon niks zeggen ze zien het vanzelf. Bij een man is gezinsuitbreiding helemaal geen issue in sollicitatie procedures terwijl mannen nu ook geloof 9 weken tegen 70 procent salaris mogen opnemen als geboorteverlof. mannen kunnen ook hun been breken en een x aantal weken uit de roulatie zijn etc. Werkgevers roepen het over zichzelf af door de constante discriminatie dat vrouwen geen open kaart meer spelen. Het kost je gewoon je droombaan als je pech hebt. Echt bizar.
zaterdag 24 juni 2023 om 13:45
Een man heeft recht op 9 weken betaald en nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Dus in principe zou hij zo 26 weken weg kunnen zijn.
zaterdag 24 juni 2023 om 13:48
Dat vind ik geen vergelijking.Procne schreef: ↑24-06-2023 12:24Oprechte vraag aan iedereen die het terecht vindt dat een werkgever een sollicitant vanwege zwangerschap afwijst: geldt dit voor jullie ook voor mannen?
Zou je je als werkgever ook genaaid voelen als een mannelijke werknemer pas na het tekenen van z’n contract aangeeft binnen een paar maanden een baby te verwachten?
Ten eerste man draagt het kind niet dus heeft niet de ongemakken wat de vrouw wel met zich meedraagt.
Mannen hebben geen verlof van 16 weken.
Vrouwen hebben doorbetaalde kolfrecht
Zwangere zijn heel goed beschermd tegen ontslag zelfs tot na de bevalling nog een tijd.
Nog steeds zijn het vaak de vrouwen die na de bevalling minder gaan werken
zaterdag 24 juni 2023 om 13:57
Jij geeft zelf aan dat je aan zwangerschapsdiscriminatie doet en klaagt vervolgens over een vertrouwensbreuk? Het wantrouwen richting jou is gewoon volkomen terecht.Liv8 schreef: ↑24-06-2023 11:41Overigens denk ik dat het vertellen nu of na het tweede gesprek inderdaad wel een kans geeft op een slechte uitkomst voor jezelf. Bij het verzwijgen weet je in ieder geval vrij zeker dat het een slechte uitkomst voor jezelf oplevert, alleen dan wat later. Ik vind het wat naïef om te doen alsof het geen enkele impact voor een werkgever heeft en dat je terloops ergens een dag na je proeftijd kan vermelden dat je vier maanden zwanger bent (bij wijze van) zonder een enorme vertrouwensbreuk.
Volgens mij ben je gewoon boos als mensen iets verzwijgen (wat ze wettelijk gezien mogen), omdat je ze anders had afgewezen (wat je wettelijk gezien niet mag), en probeer je dat goed te praten.
zaterdag 24 juni 2023 om 13:59
Mannen hebben tegenwoordig 15 weken grotendeels doorbetaald verlof (1 week ten koste van de werkgever, 5 weken aanvullend geboorteverlof en 9 weken doorbetaald ouderschapsverlof)Vanessa85 schreef: ↑24-06-2023 13:48Dat vind ik geen vergelijking.
Ten eerste man draagt het kind niet dus heeft niet de ongemakken wat de vrouw wel met zich meedraagt.
Mannen hebben geen verlof van 16 weken.
Vrouwen hebben doorbetaalde kolfrecht
Zwangere zijn heel goed beschermd tegen ontslag zelfs tot na de bevalling nog een tijd.
Nog steeds zijn het vaak de vrouwen die na de bevalling minder gaan werken
zaterdag 24 juni 2023 om 14:02
Het feit dat jij dit niet te vergelijken vindt, bewijst hoe seksistisch er nog steeds gedacht worden over het krijgen van kinderen. En hoeveel vooroordelen er nog steeds zijn jegens vrouwen.Vanessa85 schreef: ↑24-06-2023 13:48Dat vind ik geen vergelijking.
Ten eerste man draagt het kind niet dus heeft niet de ongemakken wat de vrouw wel met zich meedraagt.
Mannen hebben geen verlof van 16 weken.
Vrouwen hebben doorbetaalde kolfrecht
Zwangere zijn heel goed beschermd tegen ontslag zelfs tot na de bevalling nog een tijd.
Nog steeds zijn het vaak de vrouwen die na de bevalling minder gaan werken
Lang niet iedere vrouw maakt gebruik van kolfrecht, lang niet iedere vrouw gaat na haar verlof minder uren werken (zeker als het al om een parttime aanstelling gaat), en er zijn ook genoeg mannen die verlof en/of een papadag opnemen.
zaterdag 24 juni 2023 om 14:14
Naarmate meer mannen gebruik gaan maken van hun verlofrechten (volgens zijn het er nu nog niet zo veel, de regeling is er ook nog niet zo lang) gaat dit mannen natuurlijk ook meespelen. Dat zal op termijn niet anders zijn dan bij vrouwen.
Neem je iemand aan voor langer termijn, dan zal dit geen probleem zijn. Zoek je iemand voor een jaar (ter vervanging) dan zal dit een grotere rol in de beslissing spelen.
zaterdag 24 juni 2023 om 14:27
Dat van die mannen vind ik wel echt heel stom. Bij ons zijn ze niet zelden minimaal 9 en vaak langer afwezig. Ze doen dat dan direct na de geboorte dus zitten die mensen dan thuis met zijn tweeën naar een slapende baby te kijken? Ik zou het als vrouw niet willen, 16 weken die man thuis. Daar gaat je relaxte verlof.
zaterdag 24 juni 2023 om 14:43
En hoeveel ken jij er die dat doen?
Plus als je onbetaald mee gaat rekenen hebben vrouwen natuurlijk nog meer dan die 16 weken.
anoniem_65020ff49281f wijzigde dit bericht op 24-06-2023 14:44
15.95% gewijzigd
zaterdag 24 juni 2023 om 14:44
Nou ja daar vind ik wel iets voor te zeggen maar dat is altijd wanneer een kleine zelfstandige werkt met personeel. Precies de reden dat ik na corona geen nieuw personeel meer aangenomen heb bij vertrek van iemand maar juist werk met een ZZPer wanneer dit nodig is bij drukte.
zaterdag 24 juni 2023 om 14:45
Ik denk dat je hebt gemist dat ik zeg dat wij vaker zwangere vrouwen hebben aangenomen en ons halve medewerkersbestand bestaat uit vrouwen die zwanger kunnen worden etc etc. Zwanger staat bij ons in de verste verte niet gelijk aan afwijzen, hoe stellig je beschuldigingen dan ook mogen zijn. Maar ik vind wel dat als je als werkgever op zoek bent naar continuïteit en beschikbaarheid op korte termijn, dat je ook mag werven op basis van die uitganspunten.__appelbloesem__ schreef: ↑24-06-2023 13:57Jij geeft zelf aan dat je aan zwangerschapsdiscriminatie doet en klaagt vervolgens over een vertrouwensbreuk? Het wantrouwen richting jou is gewoon volkomen terecht.
Volgens mij ben je gewoon boos als mensen iets verzwijgen (wat ze wettelijk gezien mogen), omdat je ze anders had afgewezen (wat je wettelijk gezien niet mag), en probeer je dat goed te praten.
En de vertrouwensbreuk is omdat je dan dingen bewust verzwijgt die gewoon flinke impact hebben. Je neemt iemand aan op basis van wederzijdse verwachtingen en de medewerker kan die verwachtingen niet nakomen en wist dat al op het moment van aannemen. Of dat nou is omdat ze niet beschikbaar is door zwanger, of omdat ze andere dingen heeft verzwegen. Dan is de mate van vertrouwensverlies wel afhankelijk van de mate van impact, maar je kan mij niet wijsmaken dat niet het gros van de vrouwen zich ook een beetje belazerd zouden voelen, als je iemand voor een project van 6 maanden aanneemt, en die daarvan dan 4 maanden niet beschikbaar blijkt te zijn (en dat vooraf wist!).
Maar goed, jij gelooft liever dat iedere zwangere bij ons per definitie geen enkele kans maakt in welke omstandigheden dan ook, omdat ik 1 hele specifieke doch hypothetische situatie beschrijf (tegenover een meerderheid aan situaties waarin je gewoon wordt aangenomen als je de meest geschikte kandidaat bent) waarin wij zouden gaan voor stabiliteit op de korte termijn terwijl een niet zwangere dan net zo hard kan afvallen als wij bij hem of haar twijfels hebben over die stabiliteit
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
