Zwanger
alle pijlers
Iemand aannemen die aangeeft bezig is zwanger te worden!!
donderdag 8 november 2012 om 16:08
Dit even nav een ander topic dat ik niet wil kapen.....
Wat zou jij doen als werkgever zijnde als iemand aangeeft tijdens haar sollicitatie procedure dat ze bezig is zwanger te worden?
Ik ga geen poll doen gewoon een open vraag...
En misschien ook nog wel; Zou je als sollicitant dat ook melden als je inderdaad bezig bent zwanger te geraken.
Zo Ja of Nee; waarom?
Wat zou jij doen als werkgever zijnde als iemand aangeeft tijdens haar sollicitatie procedure dat ze bezig is zwanger te worden?
Ik ga geen poll doen gewoon een open vraag...
En misschien ook nog wel; Zou je als sollicitant dat ook melden als je inderdaad bezig bent zwanger te geraken.
Zo Ja of Nee; waarom?
donderdag 8 november 2012 om 16:34
quote:eiland schreef op 08 november 2012 @ 16:22:
Ik heb het ooit weleens gezegd, dat ik bezig was. Ben toen niet aangenomen, weet niet of het daar aan lag. Maar ik ben pas jaren later zwanger geworden van de relatie erna. Ik hou van eerlijkheid, maar er kan zoveel gebeuren in het leven, dat ik het achteraf niet zou hebben gezegd.Het gaat niet zozeer om eerlijkheid. Een werkgever mag überhaupt deze vraag mei stellen, dus doet ie het toch dan geeft dat wel te denken.
Ik heb het ooit weleens gezegd, dat ik bezig was. Ben toen niet aangenomen, weet niet of het daar aan lag. Maar ik ben pas jaren later zwanger geworden van de relatie erna. Ik hou van eerlijkheid, maar er kan zoveel gebeuren in het leven, dat ik het achteraf niet zou hebben gezegd.Het gaat niet zozeer om eerlijkheid. Een werkgever mag überhaupt deze vraag mei stellen, dus doet ie het toch dan geeft dat wel te denken.
donderdag 8 november 2012 om 16:36
quote:iones schreef op 08 november 2012 @ 16:29:
[...]
Dan kon hij het dus goed betalen. Maar je hebt bedrijven die kleinschaliger zijn en die dat minder goed kunnen opvangen.
En wat dat betreft gaat het bedrijf voor, zeker met al die faillissementen tegenwoordig.zwangerschapsverlof en ziekte ivm de zwangerschap krijg je als werkgever gewoon compleet vergoed. Je kunt daarvan dus de vervanger betalen, het kost de werkgever niets extra. Om de simpele reden dat elke vrouw zwanger zou kunnen worden, en er anders geen vrouwen meer aangenomen zouden worden.
[...]
Dan kon hij het dus goed betalen. Maar je hebt bedrijven die kleinschaliger zijn en die dat minder goed kunnen opvangen.
En wat dat betreft gaat het bedrijf voor, zeker met al die faillissementen tegenwoordig.zwangerschapsverlof en ziekte ivm de zwangerschap krijg je als werkgever gewoon compleet vergoed. Je kunt daarvan dus de vervanger betalen, het kost de werkgever niets extra. Om de simpele reden dat elke vrouw zwanger zou kunnen worden, en er anders geen vrouwen meer aangenomen zouden worden.
donderdag 8 november 2012 om 16:44
quote:iones schreef op 08 november 2012 @ 16:29:
[...]
Dan kon hij het dus goed betalen. Maar je hebt bedrijven die kleinschaliger zijn en die dat minder goed kunnen opvangen.
En wat dat betreft gaat het bedrijf voor, zeker met al die faillissementen tegenwoordig.
Onzin. Een zwangere vrouw heeft tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een uitkering van het UWV. In mijn bedrijf komt die uitkering bij mij binnen en betaal ik gewoon het salaris door. Dat kost me dus niets (behalve als het om een vrouw gaat die meer verdient dan het maximum dagloon WAZO maar die heb ik niet in dienst). Het is hooguit lastig om iemand anders te moeten zoeken en inwerken. En lastig is niet hetzelfde als onmogelijk...
Edit: o, mosterd. Krijg je ervan als je tijdens het schrijven van een post wat anders gaat doen.
[...]
Dan kon hij het dus goed betalen. Maar je hebt bedrijven die kleinschaliger zijn en die dat minder goed kunnen opvangen.
En wat dat betreft gaat het bedrijf voor, zeker met al die faillissementen tegenwoordig.
Onzin. Een zwangere vrouw heeft tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een uitkering van het UWV. In mijn bedrijf komt die uitkering bij mij binnen en betaal ik gewoon het salaris door. Dat kost me dus niets (behalve als het om een vrouw gaat die meer verdient dan het maximum dagloon WAZO maar die heb ik niet in dienst). Het is hooguit lastig om iemand anders te moeten zoeken en inwerken. En lastig is niet hetzelfde als onmogelijk...
Edit: o, mosterd. Krijg je ervan als je tijdens het schrijven van een post wat anders gaat doen.
donderdag 8 november 2012 om 16:46
Het is een privékwestie en als ik het niet zou delen met vrienden dan al helemaal niet met een(aanstaande) werkgever.
Wij willen over een paar jaar misschien wel een gezin, maar dat zal ik nooit aan een collega of leidingevende vertellen.
Er zijn weining vrouwen binnen mijn deel van onze organisatie en zwanger willen worden zou mijn carrière weleens kunnen belemmeren. Sommigen denken zelfs dat ik geen kinderen wil, ik laat ze in hun waan.
Wij willen over een paar jaar misschien wel een gezin, maar dat zal ik nooit aan een collega of leidingevende vertellen.
Er zijn weining vrouwen binnen mijn deel van onze organisatie en zwanger willen worden zou mijn carrière weleens kunnen belemmeren. Sommigen denken zelfs dat ik geen kinderen wil, ik laat ze in hun waan.
donderdag 8 november 2012 om 16:49
Ik zou het niet melden.
Als je een vrouw tussen de 20 en de 40 aanneemt dan zit het risico er in dat ze ergens de komende jaren zwanger raakt, onafhankelijk van het feit of dit bij het sollicitatiegesprek gemeld is.
Als werkgever neem ik ook gewoon vrouwen tussen de 20 en de 40 aan en vraag ik ze tijdens het sollicitatiegesprek niet naar hun kinderwens.
Er kunnen in een mensenleven zo veel dingen gebeuren waardoor iemand al dan niet tijdelijk niet of minder kan werken, ik vind zwangerschap een van de minst vervelende. Je ziet het ruim van te voren aankomen dus je hebt tijd zat om een vervanger te zoeken. Ik heb liever dat mijn medewerkers zwanger raken dan dat ze een verkeersongeluk, burn out, hartaanval of erge ziekte krijgen. Dat is allemaal een stuk minder voorspelbaar en zorgt er voor dat je per direct een vervanger moet regelen zonder enige vorm van overdracht van taken.
Als je een vrouw tussen de 20 en de 40 aanneemt dan zit het risico er in dat ze ergens de komende jaren zwanger raakt, onafhankelijk van het feit of dit bij het sollicitatiegesprek gemeld is.
Als werkgever neem ik ook gewoon vrouwen tussen de 20 en de 40 aan en vraag ik ze tijdens het sollicitatiegesprek niet naar hun kinderwens.
Er kunnen in een mensenleven zo veel dingen gebeuren waardoor iemand al dan niet tijdelijk niet of minder kan werken, ik vind zwangerschap een van de minst vervelende. Je ziet het ruim van te voren aankomen dus je hebt tijd zat om een vervanger te zoeken. Ik heb liever dat mijn medewerkers zwanger raken dan dat ze een verkeersongeluk, burn out, hartaanval of erge ziekte krijgen. Dat is allemaal een stuk minder voorspelbaar en zorgt er voor dat je per direct een vervanger moet regelen zonder enige vorm van overdracht van taken.
donderdag 8 november 2012 om 16:50
Ik vind dat een beetje stomszinnig als je op een sollicatie gaat aangeven dat je aan het proberen bent om zwanger te raken, de meeste keuren je dan meteen af. Als werkgever zou ik haar misschien wel aannemen als ze echt erg goed is in haar werk, en er verder geen andere sollicitanten zijn.. Wanneer dat wel is, zou ik daar het eerst op afhaken.
Weet wat je zegt, maar zeg niet alles wat je weet
donderdag 8 november 2012 om 16:54
Ik zou het zeker niet melden. We hadden laatst een vacature in het team voor een administratief medewerker. Meer dan 180 reacties. Tja, daar zitten echt wel meer kandidaten bij die geschikt zijn. Dan maakt iemand die niet zwanger is echt meer kans. Dat is nu eenmaal zo, dan kun je wel zeggen je moet degene aannemen die het beste is. Voor specifieke functies geldt dat zeker maar voor meer algemene functies zijn er best meerdere mensen geschikt.
donderdag 8 november 2012 om 17:11
quote:lollypopje schreef op 08 november 2012 @ 16:14:
nee, zou ik niet aannemen.
dan neem je iemand aan, die met een beetje pech voor ze ingewerkt is, alweer voor een aantal manden vervangen moet worden voor een ander. Voor die persoon dus goed en wel haar functie kan uitoefenen, ben je met een beetje pech een jaar verder.
tsja, vast heel ouderwets van mij, maar dan neem je dus een goed iemand niet aan omdat ze een paar maanden uit de running is, terwijl ze er 25 jaar, zónder zwanger te zijn, kan blijven werken.
Ik vind het een beetje korte termijn denken eigenlijk.
nee, zou ik niet aannemen.
dan neem je iemand aan, die met een beetje pech voor ze ingewerkt is, alweer voor een aantal manden vervangen moet worden voor een ander. Voor die persoon dus goed en wel haar functie kan uitoefenen, ben je met een beetje pech een jaar verder.
tsja, vast heel ouderwets van mij, maar dan neem je dus een goed iemand niet aan omdat ze een paar maanden uit de running is, terwijl ze er 25 jaar, zónder zwanger te zijn, kan blijven werken.
Ik vind het een beetje korte termijn denken eigenlijk.
donderdag 8 november 2012 om 17:12
Ik zou het zeker niet melden. Wij waren ruim 2 jaar verder voordat ik zwanger was. Het is zo onvoorspelbaar.
Onze teamleider had afgelopen jaar in zijn begroting op 0 zwangeren gerekend. 2 zwangeren gehad afgelopen jaar. En in mijn werk, liever een goed functionerende zwangere nieuwe werknemer, die er een paar maanden tussenuit is, dan een slecht functionerende nieuwe werknemer, waar we een jaar later nog de puinhoop van aan het opruimen zijn. Helaas is het bij ons zo, dat je vaak pas na een half tot driekwart jaar kunt zien of iemand functioneert of niet.
Onze teamleider had afgelopen jaar in zijn begroting op 0 zwangeren gerekend. 2 zwangeren gehad afgelopen jaar. En in mijn werk, liever een goed functionerende zwangere nieuwe werknemer, die er een paar maanden tussenuit is, dan een slecht functionerende nieuwe werknemer, waar we een jaar later nog de puinhoop van aan het opruimen zijn. Helaas is het bij ons zo, dat je vaak pas na een half tot driekwart jaar kunt zien of iemand functioneert of niet.
donderdag 8 november 2012 om 17:13
quote:evelise schreef op 08 november 2012 @ 16:25:
Ik zou een zwangere werkneemster wel aannemen, waarom niet. Je neemt iemand toch voor langere tijd aan, wat maken die paar maanden nou uit?
Zelf weet ik niet of ik het ga zeggen. Ben zwanger en aan het solliciteren maar nog niet uitgenodigd voor een gesprek.oh, nou, same thoughts dus.
Ik zou een zwangere werkneemster wel aannemen, waarom niet. Je neemt iemand toch voor langere tijd aan, wat maken die paar maanden nou uit?
Zelf weet ik niet of ik het ga zeggen. Ben zwanger en aan het solliciteren maar nog niet uitgenodigd voor een gesprek.oh, nou, same thoughts dus.
donderdag 8 november 2012 om 17:25
Bij mij is het een keer rechtaf op de man gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek. Eerst kwam de vraag: ben je getrouwd of heb je een vriend ? Om er toen direct achteraan te vragen: denken jullie er over om kinderen te krijgen ? Ik gaf toen aan dat ik vond dat dit iets was tussen mij en mijn man. Nou, ik vind van niet werd er doodleuk gezegd, want als jij zwanger wordt zit ik weer met de brokken. Vond het nogal een botte manier van doen en heb toen ook het sollicitatiegesprek beeindigd. Snap best dat het voor een werkgever niet handig is, maar deze manier van interviewen sloeg alles
groetjes
groetjes
donderdag 8 november 2012 om 17:37
quote:leentjedb schreef op 08 november 2012 @ 16:17:
Ik heb al eens een zwangere vrouw aangenomen. Domweg omdat zij de beste kandidaat was. Ze heeft precies het project kunnen doen waarvoor ik haar wou hebben en is daarna met verlof gegaan. En ik ben nog steeds blij dat ik haar heb aangenomen want ze levert me een hoop omzet op. Hey leentje!! kom je nog eens op "ons" topic??
Ik heb al eens een zwangere vrouw aangenomen. Domweg omdat zij de beste kandidaat was. Ze heeft precies het project kunnen doen waarvoor ik haar wou hebben en is daarna met verlof gegaan. En ik ben nog steeds blij dat ik haar heb aangenomen want ze levert me een hoop omzet op. Hey leentje!! kom je nog eens op "ons" topic??
Haast, ik moet niet vergeten te zwaaien,als ik mezelf voorbij loop...
donderdag 8 november 2012 om 17:39
Ik zou het nooit melden. Waarom, in vredesnaam zou je in een sollicitatiegesprek gaan melden dat je kinderen wil?
Ben je al zwanger en voorbij laten we zeggen de eerste 11 weken, dan zou ik het wel melden, maar dat vind ik meer een vorm van beleefdheid.
Overigens moet ik bekennen dat ik als werkgever ook heel voorzichtig zou zijn met het aannemen van een zwangere vrouw (tenzij ze echt verreweg de beste kandidaat is). Met name als het gaat om een fulltime functie. De praktijk leert nu eenmaal dat het merendeel van de vrouwen na de bevalling graag parttime wil gaan werken (ook al zeggen ze van te voren van niet) en dat is in veel functies lastig in te passen.
Zou parttime werken geen enkel probleem zijn, dan zou ik zonder meer een zwangere vrouw aannemen als ze voldoet, dat dan weer wel.
Overigens moet ik zelf bekennen dat ik in het jaar na mijn zwangerschap niet mijn topjaar qua presteren had: eerst er 3 maanden uit, daarna slaapgebrek, kolven op het werk, een fles-weigerend kind. Ik weet niet of mijn werkgever het ook daadwerkelijk gemerkt heeft, maar ik wist wel beter.
Ben je al zwanger en voorbij laten we zeggen de eerste 11 weken, dan zou ik het wel melden, maar dat vind ik meer een vorm van beleefdheid.
Overigens moet ik bekennen dat ik als werkgever ook heel voorzichtig zou zijn met het aannemen van een zwangere vrouw (tenzij ze echt verreweg de beste kandidaat is). Met name als het gaat om een fulltime functie. De praktijk leert nu eenmaal dat het merendeel van de vrouwen na de bevalling graag parttime wil gaan werken (ook al zeggen ze van te voren van niet) en dat is in veel functies lastig in te passen.
Zou parttime werken geen enkel probleem zijn, dan zou ik zonder meer een zwangere vrouw aannemen als ze voldoet, dat dan weer wel.
Overigens moet ik zelf bekennen dat ik in het jaar na mijn zwangerschap niet mijn topjaar qua presteren had: eerst er 3 maanden uit, daarna slaapgebrek, kolven op het werk, een fles-weigerend kind. Ik weet niet of mijn werkgever het ook daadwerkelijk gemerkt heeft, maar ik wist wel beter.
anoniem_17172 wijzigde dit bericht op 08-11-2012 17:58
Reden: typen en praten tegelijk is duidelijk niet mijn sterkste kant
Reden: typen en praten tegelijk is duidelijk niet mijn sterkste kant
% gewijzigd
