Zwanger
alle pijlers
Iemand aannemen die aangeeft bezig is zwanger te worden!!
donderdag 8 november 2012 om 16:08
Dit even nav een ander topic dat ik niet wil kapen.....
Wat zou jij doen als werkgever zijnde als iemand aangeeft tijdens haar sollicitatie procedure dat ze bezig is zwanger te worden?
Ik ga geen poll doen gewoon een open vraag...
En misschien ook nog wel; Zou je als sollicitant dat ook melden als je inderdaad bezig bent zwanger te geraken.
Zo Ja of Nee; waarom?
Wat zou jij doen als werkgever zijnde als iemand aangeeft tijdens haar sollicitatie procedure dat ze bezig is zwanger te worden?
Ik ga geen poll doen gewoon een open vraag...
En misschien ook nog wel; Zou je als sollicitant dat ook melden als je inderdaad bezig bent zwanger te geraken.
Zo Ja of Nee; waarom?
zaterdag 10 november 2012 om 22:04
quote:mientjelater schreef op 10 november 2012 @ 19:52:
[...]
Ik weet alleen dat ik al meer dan 26 jaar de ellende opruim van zwangere collega's en collega's met jonge kinderen.
Wat een onzin. Ik heb geen ellende of puinhopen in mijn bedrijf. En dat is waarschijnlijk mede doordat ik niet van die types zoals jij in mijn bedrijf heb. Serieus, je klinkt alsof je gisteren geboren bent, zo naïef...
Nogmaals, als het een puinhoop in jullie bedrijf is dan wordt er niet goed genoeg gemanaged.
[...]
Ik weet alleen dat ik al meer dan 26 jaar de ellende opruim van zwangere collega's en collega's met jonge kinderen.
Wat een onzin. Ik heb geen ellende of puinhopen in mijn bedrijf. En dat is waarschijnlijk mede doordat ik niet van die types zoals jij in mijn bedrijf heb. Serieus, je klinkt alsof je gisteren geboren bent, zo naïef...
Nogmaals, als het een puinhoop in jullie bedrijf is dan wordt er niet goed genoeg gemanaged.
zaterdag 10 november 2012 om 22:11
Goh ik als parttimer werk denk ik net een tandje harder dan een fulltimer. Ik moet er nl voor zorgen dat mijn werk af is voor ik weer op het schoolplein moet staan. Ik heb dus geen tijd om koffie te leuten, het weekend door te nemen ed.
Mijn oudste is bijna 9 en ik heb altijd iets weten te regelen wanneer een kind ziek was. Ik meld mij zelf bijna nooit ziek, alleen als ik buikgriep heb. Voor de rest ga ik gewoon werken, lekker of niet lekker. Dat zie ik bij mijn fulltime collega's wel anders.
Verder zit ik ook regelmatig in mijn vrije tijd nog thuis te werken voor zaken die een deadline hebben.
Ik ben wel kritisch mbt vergaderingen die buiten mijn werktijd worden gepland. Het is mij meer dan eens gebeurd dat ik oppas had geregeld en dan op de vergadering verscheen en mijn leidinggevende doodleuk vertelde dat hij eigenlijk geen agendapunten had.
ik ben flexibel, loyaal en een harde werker. En ik ben moeder. Alsof je dan je werk ineens niet meer serieus neemt. Wat een kul.
Mijn oudste is bijna 9 en ik heb altijd iets weten te regelen wanneer een kind ziek was. Ik meld mij zelf bijna nooit ziek, alleen als ik buikgriep heb. Voor de rest ga ik gewoon werken, lekker of niet lekker. Dat zie ik bij mijn fulltime collega's wel anders.
Verder zit ik ook regelmatig in mijn vrije tijd nog thuis te werken voor zaken die een deadline hebben.
Ik ben wel kritisch mbt vergaderingen die buiten mijn werktijd worden gepland. Het is mij meer dan eens gebeurd dat ik oppas had geregeld en dan op de vergadering verscheen en mijn leidinggevende doodleuk vertelde dat hij eigenlijk geen agendapunten had.
ik ben flexibel, loyaal en een harde werker. En ik ben moeder. Alsof je dan je werk ineens niet meer serieus neemt. Wat een kul.
woensdag 14 november 2012 om 16:24
quote:xanluca schreef op 08 november 2012 @ 16:15:
Ik kan me voorstellen dat een werkgever liever iemand anders aanneemt. Niet vrouwvriendelijk, maar het is gewoon onpractisch. Ik ken iemand die nu voor de vijfde keer met zwangerschapsverlof is, dat is een heleboel geregel.
.
De zwangerschap zelf is meestal het probleem niet maar het parttime willen werken daarna en "ik heb een vrije dag nodig omdat mijn wondertje ziek is" Moeders leveren nou eenmaal meer in dan vaders, die blijven gewoon op dezelfde manier doorgaan met werken.
Ik heb zelf bij sollicitatie huidige werkgever gezegd dat ik geen kinderen heb en ga krijgen, vond werkgever een enorm voordeel. Dus andersom kan ook....
Ik kan me voorstellen dat een werkgever liever iemand anders aanneemt. Niet vrouwvriendelijk, maar het is gewoon onpractisch. Ik ken iemand die nu voor de vijfde keer met zwangerschapsverlof is, dat is een heleboel geregel.
.
De zwangerschap zelf is meestal het probleem niet maar het parttime willen werken daarna en "ik heb een vrije dag nodig omdat mijn wondertje ziek is" Moeders leveren nou eenmaal meer in dan vaders, die blijven gewoon op dezelfde manier doorgaan met werken.
Ik heb zelf bij sollicitatie huidige werkgever gezegd dat ik geen kinderen heb en ga krijgen, vond werkgever een enorm voordeel. Dus andersom kan ook....
woensdag 14 november 2012 om 16:26
woensdag 14 november 2012 om 16:29
quote:Mevrouw75 schreef op 08 november 2012 @ 17:11:
[...]
tsja, vast heel ouderwets van mij, maar dan neem je dus een goed iemand niet aan omdat ze een paar maanden uit de running is, terwijl ze er 25 jaar, zónder zwanger te zijn, kan blijven werken.
25 jaar bij hetzelfde bedrijf werken is ook ouderwets
[...]
tsja, vast heel ouderwets van mij, maar dan neem je dus een goed iemand niet aan omdat ze een paar maanden uit de running is, terwijl ze er 25 jaar, zónder zwanger te zijn, kan blijven werken.
25 jaar bij hetzelfde bedrijf werken is ook ouderwets
woensdag 14 november 2012 om 16:42
Niet vertellen, pas als je wel zwanger bent. Verder vind ik het ook wat krampachtig om die zwangerschap zo'n issue te maken, die drie of vier maanden dat iemand eruit is.
Ga je ook melden dat één van je ouders ziek is of op sterven ligt? Kan ook betekenen dat je er een tijdje uit bent. Of dat je ervan droomt om een sabbatical in te plannen, of dat je levensgevaarlijk op je motor crosst (risico op ongeluk met lange revalidatie) of dat je elk weekend teveel bier drinkt (ook niet goed voor je werkprestaties) , of verzin eens wat geks. Je kunt niet alles plannen in het leven en vrouwen krijgen nou eenmaal de kinderen. Om ze dan maar weg te zetten als onproductief vind ik overdreven.
Ga je ook melden dat één van je ouders ziek is of op sterven ligt? Kan ook betekenen dat je er een tijdje uit bent. Of dat je ervan droomt om een sabbatical in te plannen, of dat je levensgevaarlijk op je motor crosst (risico op ongeluk met lange revalidatie) of dat je elk weekend teveel bier drinkt (ook niet goed voor je werkprestaties) , of verzin eens wat geks. Je kunt niet alles plannen in het leven en vrouwen krijgen nou eenmaal de kinderen. Om ze dan maar weg te zetten als onproductief vind ik overdreven.
woensdag 14 november 2012 om 16:45
Over het algemeen neem je iemand aan om werk te doen. Als je nu al weet dat hij binnenkort een paar maanden niet beschikbaar is, is dat geen aanbeveling. Bovendien dient het volgende probleem zich ook al aan want daarna komt meestal ouderschapsverlof. Dus, nee.
Het ligt alleen anders als diegene unieke vaardigheden bezit waarvoor je het ongemak voor lief neemt.
Het ligt alleen anders als diegene unieke vaardigheden bezit waarvoor je het ongemak voor lief neemt.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
woensdag 14 november 2012 om 16:50
quote:love-lady-gaga schreef op 14 november 2012 @ 16:24:
[...]
Moeders leveren nou eenmaal meer in dan vaders, die blijven gewoon op dezelfde manier doorgaan met werken.
Dat hoeft niet hoor. Ben je zelf bij. Maar als je man al voor er kinderen zijn een klaploper is die geen poot uitsteekt thuis of nergens tijd voor vrij wil maken behalve voor zijn eigen pleziertjes dan moet je natuurlijk niet verwachten dat hij dat opeens wel doet als er kinderen zijn. Fout die veel vrouwen maken omdat ze denken dat hij nog wel zal veranderen.
[...]
Moeders leveren nou eenmaal meer in dan vaders, die blijven gewoon op dezelfde manier doorgaan met werken.
Dat hoeft niet hoor. Ben je zelf bij. Maar als je man al voor er kinderen zijn een klaploper is die geen poot uitsteekt thuis of nergens tijd voor vrij wil maken behalve voor zijn eigen pleziertjes dan moet je natuurlijk niet verwachten dat hij dat opeens wel doet als er kinderen zijn. Fout die veel vrouwen maken omdat ze denken dat hij nog wel zal veranderen.
