Zwanger
alle pijlers
Iemand aannemen die aangeeft bezig is zwanger te worden!!
donderdag 8 november 2012 om 16:08
Dit even nav een ander topic dat ik niet wil kapen.....
Wat zou jij doen als werkgever zijnde als iemand aangeeft tijdens haar sollicitatie procedure dat ze bezig is zwanger te worden?
Ik ga geen poll doen gewoon een open vraag...
En misschien ook nog wel; Zou je als sollicitant dat ook melden als je inderdaad bezig bent zwanger te geraken.
Zo Ja of Nee; waarom?
Wat zou jij doen als werkgever zijnde als iemand aangeeft tijdens haar sollicitatie procedure dat ze bezig is zwanger te worden?
Ik ga geen poll doen gewoon een open vraag...
En misschien ook nog wel; Zou je als sollicitant dat ook melden als je inderdaad bezig bent zwanger te geraken.
Zo Ja of Nee; waarom?
donderdag 8 november 2012 om 17:56
Ik zou het niet melden als ik bezig was met zwanger worden.
Maar zou het wel melden als ik zwanger was.
Je weet niet hoe het leven loopt en wanneer je ongewild je baan kwijt raakt, zul je toch moeten gaan solliciteren. Maar ik snap niet dat je wil gaan beginnen met kinderen wanneer je ook wilt solliciteren (wanneer je van baan wil veranderen of werkloos bent).
Voor de werkgever worden de loonkosten overgenomen door het UWV, uitgezonderd van hele hoge inkomens, dus die kosten kan de werkgever sparen voor vervanging. Maar iemand die zwanger wil worden, of
zwanger is, wil inderdaad daarna misschien wel parttime werken of 8jaar lang oudersschapsverlof opnemen.. Dat kost de werkgever wel uren.
Maar zou het wel melden als ik zwanger was.
Je weet niet hoe het leven loopt en wanneer je ongewild je baan kwijt raakt, zul je toch moeten gaan solliciteren. Maar ik snap niet dat je wil gaan beginnen met kinderen wanneer je ook wilt solliciteren (wanneer je van baan wil veranderen of werkloos bent).
Voor de werkgever worden de loonkosten overgenomen door het UWV, uitgezonderd van hele hoge inkomens, dus die kosten kan de werkgever sparen voor vervanging. Maar iemand die zwanger wil worden, of
zwanger is, wil inderdaad daarna misschien wel parttime werken of 8jaar lang oudersschapsverlof opnemen.. Dat kost de werkgever wel uren.
donderdag 8 november 2012 om 18:00
Ik heb het wel gemeld.
ik had een vaste baan maar zag een leuke vacature. Zou eerst een jaarcontract krijgen en bij goed functioneren een vaste aanstelling. Wij waren op dat moment bezig voor een 2e kind.
Tijdens het 2e gesprek heb ik het aangegeven. Had weinig trek om mijn vaste baan op het spel te zetten. Dus heb eerlijk gezegd dat wij een tweede kindje wilde en of dat voor hen reden was om mij geen vast contract te geven.
Antwoord:
wanneer wij een vrouw aannemen in jouw leeftijdscategorie zit de kans er in dat ze zwanger wordt. Wanneer er goed gefunctioneerd wordt is dit geen belemmering.
Baan gekregen, 3 maanden later zwanger (heb wel ook gewoon doorgewerkt dus niet ziek geweest oid) en na het jaar een vaste aanstelling gekregen.
ik had een vaste baan maar zag een leuke vacature. Zou eerst een jaarcontract krijgen en bij goed functioneren een vaste aanstelling. Wij waren op dat moment bezig voor een 2e kind.
Tijdens het 2e gesprek heb ik het aangegeven. Had weinig trek om mijn vaste baan op het spel te zetten. Dus heb eerlijk gezegd dat wij een tweede kindje wilde en of dat voor hen reden was om mij geen vast contract te geven.
Antwoord:
wanneer wij een vrouw aannemen in jouw leeftijdscategorie zit de kans er in dat ze zwanger wordt. Wanneer er goed gefunctioneerd wordt is dit geen belemmering.
Baan gekregen, 3 maanden later zwanger (heb wel ook gewoon doorgewerkt dus niet ziek geweest oid) en na het jaar een vaste aanstelling gekregen.
donderdag 8 november 2012 om 18:05
quote:anky schreef op 08 november 2012 @ 17:39:
De praktijk leert nu eenmaal dat het merendeel van de vrouwen na de bevalling graag parttime wil gaan werken (ook al zeggen ze van te voren van niet) en dat is in veel functies lastig in te passen.
Parttimebanen, daar zou de werkende maatschappij zich toch wat meer op moeten inrichten.
Want ik vind het toch wel hemelstergend dat mensen nog geen tijd mogen hebben om hun eigen kinderen op te voeden omdat ze fulltime moeten werken.
De praktijk leert nu eenmaal dat het merendeel van de vrouwen na de bevalling graag parttime wil gaan werken (ook al zeggen ze van te voren van niet) en dat is in veel functies lastig in te passen.
Parttimebanen, daar zou de werkende maatschappij zich toch wat meer op moeten inrichten.
Want ik vind het toch wel hemelstergend dat mensen nog geen tijd mogen hebben om hun eigen kinderen op te voeden omdat ze fulltime moeten werken.
donderdag 8 november 2012 om 18:12
Veel werkgevers zitten er natuurlijk niet op te wachten om een nieuwe medewerker fulltime aan te nemen en in te werken en kort daarna te maken te krijgen met zwangerschapsverlof en daarna een parttimer. Een werkgever mag hier tijdens een sollicitatiegesprek absoluut niet om vragen. Ik zou het zelf ook niet zeggen als ik "bezig zou zijn" of "de wens heb. Ten eerste vind ik dat heel prive. Ten tweede kun je wel bezig zijn, maar het is helemaal niet vanzelfsprekend dat het snel lukt. Dan loop je mooi een leuke baan mis.
Zelf heb ik een keer een sollicitatiegesprek gevoerd en kreeg als 29 jarige de volgende opmerking: tja, ik mág er natuurlijk niet naar vragen, maar ik vind het toch een risico om een vrouw van richting de 30 aan te nemen, als je begrijpt wat ik bedoel...
Ik ben er niet op in gegaan maar wel benadrukt dat het een kans kan zijn om juist een gevarieerd team te hebben. Veel klanten doen liever zaken met een vrouw (in de betreffende branche echt waar). Ik ben nog gebeld door het bedrijf voor een vervolggesprek, maar heb zelf bedankt. (zat gelukkig in die luxepositie)
Zelf heb ik een keer een sollicitatiegesprek gevoerd en kreeg als 29 jarige de volgende opmerking: tja, ik mág er natuurlijk niet naar vragen, maar ik vind het toch een risico om een vrouw van richting de 30 aan te nemen, als je begrijpt wat ik bedoel...
Ik ben er niet op in gegaan maar wel benadrukt dat het een kans kan zijn om juist een gevarieerd team te hebben. Veel klanten doen liever zaken met een vrouw (in de betreffende branche echt waar). Ik ben nog gebeld door het bedrijf voor een vervolggesprek, maar heb zelf bedankt. (zat gelukkig in die luxepositie)
donderdag 8 november 2012 om 18:31
Een werkgever mag hier niet naar vragen.
Maar goed, stel dat hij je dit wel vraagt en je geeft hier geen antwoord (hij mag het tenslotte niet vragen) op, zal hij je waarschijnlijk niet aannemen. Voor zo een botte werkgever is geen antwoord geven hetzelfde als bekennen. Dus zal je wanneer je echt dringend een baan wilt hebben, hier toch antwoord op geven.
In deze economische tijden is een baan vinden zeker niet gemakkelijk. Zo kan een werkgever een antwoord op de vraag afdwingen. Ik denk ook dat dit in de praktijk zal gebeuren.
Maar of je dan nog voor zo een werkgever wilt werken.....
Maar goed, stel dat hij je dit wel vraagt en je geeft hier geen antwoord (hij mag het tenslotte niet vragen) op, zal hij je waarschijnlijk niet aannemen. Voor zo een botte werkgever is geen antwoord geven hetzelfde als bekennen. Dus zal je wanneer je echt dringend een baan wilt hebben, hier toch antwoord op geven.
In deze economische tijden is een baan vinden zeker niet gemakkelijk. Zo kan een werkgever een antwoord op de vraag afdwingen. Ik denk ook dat dit in de praktijk zal gebeuren.
Maar of je dan nog voor zo een werkgever wilt werken.....
donderdag 8 november 2012 om 18:35
Overigens is mij als "vrouw in de vruchtbare" leeftijd nog nooit naar een kinderwens gevraagd. Ooit wel op het punt gestaan een vast contract te tekenen, toen ik er achter kwam dat ik zwanger van nummer 3 was. Dat heb ik toen wel direct gemeld, het voelde niet netjes om dat een paar weken later te melden, ondanks dat de zwangerschap nog heel pril was.
donderdag 8 november 2012 om 18:38
quote:iones schreef op 08 november 2012 @ 18:05:
[...]
Parttimebanen, daar zou de werkende maatschappij zich toch wat meer op moeten inrichten.
Want ik vind het toch wel hemelstergend dat mensen nog geen tijd mogen hebben om hun eigen kinderen op te voeden omdat ze fulltime moeten werken.Gelukkig wordt het steeds beter en komen parttime en duobanen steeds meer voor. Maar we zijn er nog lang niet en in sommige bedrijfstakken zijn parttime banen nog steeds nauwelijks te vinden.
[...]
Parttimebanen, daar zou de werkende maatschappij zich toch wat meer op moeten inrichten.
Want ik vind het toch wel hemelstergend dat mensen nog geen tijd mogen hebben om hun eigen kinderen op te voeden omdat ze fulltime moeten werken.Gelukkig wordt het steeds beter en komen parttime en duobanen steeds meer voor. Maar we zijn er nog lang niet en in sommige bedrijfstakken zijn parttime banen nog steeds nauwelijks te vinden.
donderdag 8 november 2012 om 19:14
Nou, ik zoek zelf een parttime baan, maar als je ergens binnen wilt komen, moet je fulltime beginnen. En daar heb ik de tijd niet voor. In de tijd dat ik begon met werken, begin jaren 90, toen waren er veel parttime banen.
De enige plek met parttimebanen is in de zorg. Maar daar heb ik de diploma's niet voor. Is trouwens ook niets voor mij.
De enige plek met parttimebanen is in de zorg. Maar daar heb ik de diploma's niet voor. Is trouwens ook niets voor mij.
zaterdag 10 november 2012 om 15:30
Ik begrijp die blijkbaar diepgewortelde angst van werkgevers voor zwangere vrouwen niet zo eigenlijk. Onze maatschappij is gebaat bij flexibiliteit. Het Nieuwe Werken wordt niet voor niks zo gepromoot. Waarom dan toch die angst? Gebouwen storten niet in en het werk gaat er wel om door. Ik begrijp het oprecht niet.
zaterdag 10 november 2012 om 16:22
quote:evelynsalt schreef op 10 november 2012 @ 15:30:
Ik begrijp die blijkbaar diepgewortelde angst van werkgevers voor zwangere vrouwen niet zo eigenlijk. Onze maatschappij is gebaat bij flexibiliteit. Het Nieuwe Werken wordt niet voor niks zo gepromoot. Waarom dan toch die angst? Gebouwen storten niet in en het werk gaat er wel om door. Ik begrijp het oprecht niet.
Ik vermoed omdat het Nieuwe Werken nog lang niet overal naar tevredenheid werkt. Het schijnt ook dat verreweg de meeste mensen in hun hart helemaal niet Nieuw willen Werken. Gewoon op kantoor met collega's koffie leuten en dat 5 dagen per week, dat schijnen de jongeren van nu het liefst te willen.
Ik denk dat flexibiliteit bij redelijk wat functies past, maar bij een aantal ook gewoon lastig is en voor heel stress zorgt. Ik heb zelf parttime gewerkt in twee functies: bij de ene zorgte het voor continue stress en standaard te veel uren maken, bij de andere werkte het wel.
Ik begrijp die blijkbaar diepgewortelde angst van werkgevers voor zwangere vrouwen niet zo eigenlijk. Onze maatschappij is gebaat bij flexibiliteit. Het Nieuwe Werken wordt niet voor niks zo gepromoot. Waarom dan toch die angst? Gebouwen storten niet in en het werk gaat er wel om door. Ik begrijp het oprecht niet.
Ik vermoed omdat het Nieuwe Werken nog lang niet overal naar tevredenheid werkt. Het schijnt ook dat verreweg de meeste mensen in hun hart helemaal niet Nieuw willen Werken. Gewoon op kantoor met collega's koffie leuten en dat 5 dagen per week, dat schijnen de jongeren van nu het liefst te willen.
Ik denk dat flexibiliteit bij redelijk wat functies past, maar bij een aantal ook gewoon lastig is en voor heel stress zorgt. Ik heb zelf parttime gewerkt in twee functies: bij de ene zorgte het voor continue stress en standaard te veel uren maken, bij de andere werkte het wel.
zaterdag 10 november 2012 om 16:59
quote:evelynsalt schreef op 10 november 2012 @ 15:30:
Ik begrijp die blijkbaar diepgewortelde angst van werkgevers voor zwangere vrouwen niet zo eigenlijk. Onze maatschappij is gebaat bij flexibiliteit. Het Nieuwe Werken wordt niet voor niks zo gepromoot. Waarom dan toch die angst? Gebouwen storten niet in en het werk gaat er wel om door. Ik begrijp het oprecht niet.
Ik begrijp het wel, en vind het zelfs wel een terechte angst. Ja, ik ben vrouw, werkende moeder en met verlof geweest etc.
Juist daarom zie ik het als terechte angst.
Als ik me bedenk dat ik tijdens zwangerschap doodmoe was (en kotsmisselijk) en na zwangerschap doodmoe was, toch zeker een jaar lang. Heb ik bijna 2 jaar niet op volle kracht gewerkt. Ik snap een werkgever wel, die liever iemand aanneemt die wel op volle kracht werkt.
Ik begrijp die blijkbaar diepgewortelde angst van werkgevers voor zwangere vrouwen niet zo eigenlijk. Onze maatschappij is gebaat bij flexibiliteit. Het Nieuwe Werken wordt niet voor niks zo gepromoot. Waarom dan toch die angst? Gebouwen storten niet in en het werk gaat er wel om door. Ik begrijp het oprecht niet.
Ik begrijp het wel, en vind het zelfs wel een terechte angst. Ja, ik ben vrouw, werkende moeder en met verlof geweest etc.
Juist daarom zie ik het als terechte angst.
Als ik me bedenk dat ik tijdens zwangerschap doodmoe was (en kotsmisselijk) en na zwangerschap doodmoe was, toch zeker een jaar lang. Heb ik bijna 2 jaar niet op volle kracht gewerkt. Ik snap een werkgever wel, die liever iemand aanneemt die wel op volle kracht werkt.
zaterdag 10 november 2012 om 17:15
quote:mientjelater schreef op 10 november 2012 @ 17:09:
Ik zou dan iemand niet aannemen. Sterker nog: ik neem het liefst geen vrouwen aan met jonge kinderen. Binnen no time vaak weer zwanger en de loyaliteit ligt ineens niet meer bij het werk.Vrouwen met jonge kinderen neem ik liever aan, vrouwen zonder kinderen.
Ik zou dan iemand niet aannemen. Sterker nog: ik neem het liefst geen vrouwen aan met jonge kinderen. Binnen no time vaak weer zwanger en de loyaliteit ligt ineens niet meer bij het werk.Vrouwen met jonge kinderen neem ik liever aan, vrouwen zonder kinderen.
zaterdag 10 november 2012 om 17:59
Ik vind het maar een rare en bekrompen manier van denken. Bij ondernemen horen nou eenmaal risico's. En als je met zoiets eenvoudigs als een zwangere medewerkster niet om kunt gaan dan vraag ik me überhaupt af of je wel geschikt bent voor het ondernemerschap...
Bovendien, als iemand 10 jaar voor mij werkt, goed functioneert en 2 keer zwanger wordt dan is ze er pakweg 1 jaar uit geweest. Heeft ze toch maar mooi 9 jaar haar werk goed gedaan. Dat heb ik liever dan iemand anders die minder geschikt is voor de baan aannemen die geen kinderen krijgt en 10 jaar lang haar werk maar "zo zo" doet.
Bovendien, als iemand 10 jaar voor mij werkt, goed functioneert en 2 keer zwanger wordt dan is ze er pakweg 1 jaar uit geweest. Heeft ze toch maar mooi 9 jaar haar werk goed gedaan. Dat heb ik liever dan iemand anders die minder geschikt is voor de baan aannemen die geen kinderen krijgt en 10 jaar lang haar werk maar "zo zo" doet.
zaterdag 10 november 2012 om 19:06
quote:leentjedb schreef op 10 november 2012 @ 17:59:
Ik vind het maar een rare en bekrompen manier van denken. Bij ondernemen horen nou eenmaal risico's. En als je met zoiets eenvoudigs als een zwangere medewerkster niet om kunt gaan dan vraag ik me überhaupt af of je wel geschikt bent voor het ondernemerschap...
Bovendien, als iemand 10 jaar voor mij werkt, goed functioneert en 2 keer zwanger wordt dan is ze er pakweg 1 jaar uit geweest. Heeft ze toch maar mooi 9 jaar haar werk goed gedaan. Dat heb ik liever dan iemand anders die minder geschikt is voor de baan aannemen die geen kinderen krijgt en 10 jaar lang haar werk maar "zo zo" doet.Het punt is, dat we voor functies soms wel 200 reacties binnen krijgen, als ik dan kan kiezen tussen een zwangere-kandidaat en eentje die wel uitgebroed is, weet ik wel wie ik kies.
Ik vind het maar een rare en bekrompen manier van denken. Bij ondernemen horen nou eenmaal risico's. En als je met zoiets eenvoudigs als een zwangere medewerkster niet om kunt gaan dan vraag ik me überhaupt af of je wel geschikt bent voor het ondernemerschap...
Bovendien, als iemand 10 jaar voor mij werkt, goed functioneert en 2 keer zwanger wordt dan is ze er pakweg 1 jaar uit geweest. Heeft ze toch maar mooi 9 jaar haar werk goed gedaan. Dat heb ik liever dan iemand anders die minder geschikt is voor de baan aannemen die geen kinderen krijgt en 10 jaar lang haar werk maar "zo zo" doet.Het punt is, dat we voor functies soms wel 200 reacties binnen krijgen, als ik dan kan kiezen tussen een zwangere-kandidaat en eentje die wel uitgebroed is, weet ik wel wie ik kies.
zaterdag 10 november 2012 om 19:13
quote:leentjedb schreef op donderdag 08 november 2012 16:44 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="iones in "Iemand aannemen die aangeeft bezig is zw..."" class="messagelink">iones schreef op 08 november 2012 @ 16:29</a>:</b>
[...]
Dan kon hij het dus goed betalen. Maar je hebt bedrijven die kleinschaliger zijn en die dat minder goed kunnen opvangen.
En wat dat betreft gaat het bedrijf voor, zeker met al die faillissementen tegenwoordig.</div></blockquote>
Onzin. Een zwangere vrouw heeft tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een uitkering van het UWV. In mijn bedrijf komt die uitkering bij mij binnen en betaal ik gewoon het salaris door. Dat kost me dus niets (behalve als het om een vrouw gaat die meer verdient dan het maximum dagloon WAZO maar die heb ik niet in dienst). Het is hooguit lastig om iemand anders te moeten zoeken en inwerken. En lastig is niet hetzelfde als onmogelijk...
Edit: o, mosterd. Krijg je ervan als je tijdens het schrijven van een post wat anders gaat doen. Maar wie doet dan het werk van de dame die met verlof is? Daar wordt regelmatig iemand voor ingehuurd. Wie betaalt dat dan?
[...]
Dan kon hij het dus goed betalen. Maar je hebt bedrijven die kleinschaliger zijn en die dat minder goed kunnen opvangen.
En wat dat betreft gaat het bedrijf voor, zeker met al die faillissementen tegenwoordig.</div></blockquote>
Onzin. Een zwangere vrouw heeft tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een uitkering van het UWV. In mijn bedrijf komt die uitkering bij mij binnen en betaal ik gewoon het salaris door. Dat kost me dus niets (behalve als het om een vrouw gaat die meer verdient dan het maximum dagloon WAZO maar die heb ik niet in dienst). Het is hooguit lastig om iemand anders te moeten zoeken en inwerken. En lastig is niet hetzelfde als onmogelijk...
Edit: o, mosterd. Krijg je ervan als je tijdens het schrijven van een post wat anders gaat doen. Maar wie doet dan het werk van de dame die met verlof is? Daar wordt regelmatig iemand voor ingehuurd. Wie betaalt dat dan?
zaterdag 10 november 2012 om 19:17
quote:iones schreef op donderdag 08 november 2012 18:05 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="anky in "Iemand aannemen die aangeeft bezig is zw..."" class="messagelink">anky schreef op 08 november 2012 @ 17:39</a>:</b>
De praktijk leert nu eenmaal dat het merendeel van de vrouwen na de bevalling graag parttime wil gaan werken (ook al zeggen ze van te voren van niet) en dat is in veel functies lastig in te passen.
</div></blockquote>
Parttimebanen, daar zou de werkende maatschappij zich toch wat meer op moeten inrichten.
Want ik vind het toch wel hemelstergend dat mensen nog geen tijd mogen hebben om hun eigen kinderen op te voeden omdat ze fulltime moeten werken. Wij hebben veel parttimers in dienst en dat is vreselijk onhandig: er is altijd wel iemand niet!
De praktijk leert nu eenmaal dat het merendeel van de vrouwen na de bevalling graag parttime wil gaan werken (ook al zeggen ze van te voren van niet) en dat is in veel functies lastig in te passen.
</div></blockquote>
Parttimebanen, daar zou de werkende maatschappij zich toch wat meer op moeten inrichten.
Want ik vind het toch wel hemelstergend dat mensen nog geen tijd mogen hebben om hun eigen kinderen op te voeden omdat ze fulltime moeten werken. Wij hebben veel parttimers in dienst en dat is vreselijk onhandig: er is altijd wel iemand niet!
zaterdag 10 november 2012 om 19:20
quote:lilalinda schreef op zaterdag 10 november 2012 16:59 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="evelynsalt in "Iemand aannemen die aangeeft bezig is zw..."" class="messagelink">evelynsalt schreef op 10 november 2012 @ 15:30</a>:</b>
Ik begrijp die blijkbaar diepgewortelde angst van werkgevers voor zwangere vrouwen niet zo eigenlijk. Onze maatschappij is gebaat bij flexibiliteit. Het Nieuwe Werken wordt niet voor niks zo gepromoot. Waarom dan toch die angst? Gebouwen storten niet in en het werk gaat er wel om door. Ik begrijp het oprecht niet.</div></blockquote>
Ik begrijp het wel, en vind het zelfs wel een terechte angst. Ja, ik ben vrouw, werkende moeder en met verlof geweest etc.
Juist daarom zie ik het als terechte angst.
Als ik me bedenk dat ik tijdens zwangerschap doodmoe was (en kotsmisselijk) en na zwangerschap doodmoe was, toch zeker een jaar lang. Heb ik bijna 2 jaar niet op volle kracht gewerkt. Ik snap een werkgever wel, die liever iemand aanneemt die wel op volle kracht werkt. Amen! De fulltimers vangen dit dan op en ik werk al meer dan veertig uur!
Ik begrijp die blijkbaar diepgewortelde angst van werkgevers voor zwangere vrouwen niet zo eigenlijk. Onze maatschappij is gebaat bij flexibiliteit. Het Nieuwe Werken wordt niet voor niks zo gepromoot. Waarom dan toch die angst? Gebouwen storten niet in en het werk gaat er wel om door. Ik begrijp het oprecht niet.</div></blockquote>
Ik begrijp het wel, en vind het zelfs wel een terechte angst. Ja, ik ben vrouw, werkende moeder en met verlof geweest etc.
Juist daarom zie ik het als terechte angst.
Als ik me bedenk dat ik tijdens zwangerschap doodmoe was (en kotsmisselijk) en na zwangerschap doodmoe was, toch zeker een jaar lang. Heb ik bijna 2 jaar niet op volle kracht gewerkt. Ik snap een werkgever wel, die liever iemand aanneemt die wel op volle kracht werkt. Amen! De fulltimers vangen dit dan op en ik werk al meer dan veertig uur!
zaterdag 10 november 2012 om 19:23
quote:lilalinda schreef op 10 november 2012 @ 19:06:
[...]
Het punt is, dat we voor functies soms wel 200 reacties binnen krijgen, als ik dan kan kiezen tussen een zwangere-kandidaat en eentje die wel uitgebroed is, weet ik wel wie ik kies.
Daar ligt ook het probleem. Je moet je als zwangere vrouw c.q. moeder met jonge kinderen echt wel boven andere sollicitanten uitsteken c.q. jezelf al bewezen hebben.
Ik had destijds het geluk dat ik mijn werkgever al heel lang kende en al veel projecten voor hem gedaan had. Ik durf wel te veronderstellen dat ik niet zo makkelijk een vast contract had kunnen tekenen als dat niet zo was.
Ik moet er ook heel eerlijk in zijn, als ik bij twee sollicitanten met gelijke geschiktheid kan kiezen voor een vrouw van pakweg 40 zonder kinderen (of met al oudere kinderen) en een vrouw met zeer duidelijke kinderwens, dan kies ik voor de eerste.
[...]
Het punt is, dat we voor functies soms wel 200 reacties binnen krijgen, als ik dan kan kiezen tussen een zwangere-kandidaat en eentje die wel uitgebroed is, weet ik wel wie ik kies.
Daar ligt ook het probleem. Je moet je als zwangere vrouw c.q. moeder met jonge kinderen echt wel boven andere sollicitanten uitsteken c.q. jezelf al bewezen hebben.
Ik had destijds het geluk dat ik mijn werkgever al heel lang kende en al veel projecten voor hem gedaan had. Ik durf wel te veronderstellen dat ik niet zo makkelijk een vast contract had kunnen tekenen als dat niet zo was.
Ik moet er ook heel eerlijk in zijn, als ik bij twee sollicitanten met gelijke geschiktheid kan kiezen voor een vrouw van pakweg 40 zonder kinderen (of met al oudere kinderen) en een vrouw met zeer duidelijke kinderwens, dan kies ik voor de eerste.
zaterdag 10 november 2012 om 19:52
quote:hedda2hedda schreef op zaterdag 10 november 2012 19:43 <blockquote><div>quote:</div><div class="message-quote-div"><b><a href="mientjelater in "Iemand aannemen die aangeeft bezig is zw..."" class="messagelink">mientjelater schreef op 10 november 2012 @ 19:13</a>:</b>
[...]
Maar wie doet dan het werk van de dame die met verlof is? Daar wordt regelmatig iemand voor ingehuurd. Wie betaalt dat dan?</div></blockquote>Je poneert stevige meningen en weet niet eens hoe de regeling is ... Ik weet alleen dat ik al meer dan 26 jaar de ellende opruim van zwangere collega's en collega's met jonge kinderen.
[...]
Maar wie doet dan het werk van de dame die met verlof is? Daar wordt regelmatig iemand voor ingehuurd. Wie betaalt dat dan?</div></blockquote>Je poneert stevige meningen en weet niet eens hoe de regeling is ... Ik weet alleen dat ik al meer dan 26 jaar de ellende opruim van zwangere collega's en collega's met jonge kinderen.
zaterdag 10 november 2012 om 20:13
quote:mientjelater schreef op 10 november 2012 @ 19:52:
[...]
Ik weet alleen dat ik al meer dan 26 jaar de ellende opruim van zwangere collega's en collega's met jonge kinderen.Dat heeft toch meer met jouw organisatie of leidinggevenden te maken dan met de desbtreffende vrouwen hoor. Ik zie het causale verband echt niet.
[...]
Ik weet alleen dat ik al meer dan 26 jaar de ellende opruim van zwangere collega's en collega's met jonge kinderen.Dat heeft toch meer met jouw organisatie of leidinggevenden te maken dan met de desbtreffende vrouwen hoor. Ik zie het causale verband echt niet.
zaterdag 10 november 2012 om 22:01
zaterdag 10 november 2012 om 22:02
