Actueel
alle pijlers
Goed nieuws mbt kraam-/zwangerschapsverlof
donderdag 17 april 2014 om 22:39
http://www.volkskrant.nl/ ... -kraambed-overlijdt.dhtml
Het verbaast me dat dit nog niet tot een topic had geleid. Als dit wetsvoorstel succesvol door de kamer worden geloodst dan krijgen:
-vaders recht op vijf dagen kraamverlof 2d betaald, 3d onbetaald
-moeders van premature kindjes krijgen nog 10 weken extra verlof na ontslag uit het ziekenhuis
-als moeder onverhoopt in het kraambed komt te overlijden kan vader het verlof overnemen.
Als zwangere zou ik het natuurlijk super vinden als dit snel wordt ingevoerd als wet!
Het verbaast me dat dit nog niet tot een topic had geleid. Als dit wetsvoorstel succesvol door de kamer worden geloodst dan krijgen:
-vaders recht op vijf dagen kraamverlof 2d betaald, 3d onbetaald
-moeders van premature kindjes krijgen nog 10 weken extra verlof na ontslag uit het ziekenhuis
-als moeder onverhoopt in het kraambed komt te overlijden kan vader het verlof overnemen.
Als zwangere zou ik het natuurlijk super vinden als dit snel wordt ingevoerd als wet!
donderdag 17 april 2014 om 23:01
Bij NRC lijkt het net alsof het doorbetaald is: http://www.nrc.nl/nieuws/ ... voortaan-vijf-dagen-vrij/
donderdag 17 april 2014 om 23:05
quote:Desperate_Housewive schreef op 17 april 2014 @ 23:01:
Die eerste is op mijn werk zinloos. Via cao krijg je bij ons 2 weken, doorbetaald beetje suf dat het onbetaald is. Dan heb je er toch geen f*ck aan eigenlijk?
Die andere punten zijn wel goed!
Vaders krijgen twee weken doorbetaald??
Wauw, dat heb ik nog in geen enkele CAO gehoord.
Die eerste is op mijn werk zinloos. Via cao krijg je bij ons 2 weken, doorbetaald beetje suf dat het onbetaald is. Dan heb je er toch geen f*ck aan eigenlijk?
Die andere punten zijn wel goed!
Vaders krijgen twee weken doorbetaald??
Wauw, dat heb ik nog in geen enkele CAO gehoord.
donderdag 17 april 2014 om 23:08
quote:bubbelwijn schreef op 17 april 2014 @ 23:05:
[...]
Vaders krijgen twee weken doorbetaald??
Wauw, dat heb ik nog in geen enkele CAO gehoord.Ik heb het weleens gelezen in de HRM-gids die ik kreeg bij een bedrijf waar ik langer geleden werkte. Daar stond dat vaders bij dat bedrijf twee weken kraamverlof krijgen, omdat bij dat bedrijf "geen vaders werken die niet weten hoe je een luier verwisselt."
[...]
Vaders krijgen twee weken doorbetaald??
Wauw, dat heb ik nog in geen enkele CAO gehoord.Ik heb het weleens gelezen in de HRM-gids die ik kreeg bij een bedrijf waar ik langer geleden werkte. Daar stond dat vaders bij dat bedrijf twee weken kraamverlof krijgen, omdat bij dat bedrijf "geen vaders werken die niet weten hoe je een luier verwisselt."
donderdag 17 april 2014 om 23:54
@femke_leest: omdat vaders geen luiers kunnen verschonen
En idd, dat kraamverlof voor vaders is een sigaar uit eigen doos, maar goed het gaat iig niet ten koste van vader's vakantiedagen wanneer dit niet in zijn CAO is opgenomen.
Eerder zijn er al wetsvoorstellen geweest voor twee weken betaald en vijf dagen betaald, maar dat bleek 'niet haalbaar', lees: VNO-NCW & Mkb konden er niet mee instemmen....
En idd, dat kraamverlof voor vaders is een sigaar uit eigen doos, maar goed het gaat iig niet ten koste van vader's vakantiedagen wanneer dit niet in zijn CAO is opgenomen.
Eerder zijn er al wetsvoorstellen geweest voor twee weken betaald en vijf dagen betaald, maar dat bleek 'niet haalbaar', lees: VNO-NCW & Mkb konden er niet mee instemmen....
vrijdag 18 april 2014 om 00:04
Het is natuurlijk wel een sigaar uit eigen doos maar dan eentje die afgedwongen kan worden. Misschien ook om werkgevers zich meer bewust van te maken dat kinderen ook vaders hebben en niet alleen moeders om zich aan te hechten? Ik bedenk maar wat. Vond t trouwens wel erg kwalijk om te merken hoeveel tegenstand er was in het voortraject. Ik geloof dat er verschillende partijen (geen politieke, maar vakbonden oid) waren die het huidige voorstel nog te veel vonden (wat vaders verlof betreft)
vrijdag 18 april 2014 om 00:16
quote:bubbelwijn schreef op donderdag 17 april 2014 23:02 Van mij mogen moeders met een meerling ook wel langer vrij krijgen.
En moeders die er al 2 hebben ook?
Meerlingouders word vaak wel rekening mee gehouden (qua kraamzorg etc), dus als de kinderen gezond zijn lijkt me hetzelfde recht als 1 kindje krijgen.
En moeders die er al 2 hebben ook?
Meerlingouders word vaak wel rekening mee gehouden (qua kraamzorg etc), dus als de kinderen gezond zijn lijkt me hetzelfde recht als 1 kindje krijgen.
Geniet van elke dag!
vrijdag 18 april 2014 om 00:24
Ik vind het iets beter, maar er klopt nog steeds geen jota van. Laat ik het even voorkauwen, misschien lezen ze mee
Bevallingsverlof dient m.i. twee doelen:
1. Lichamelijk/ geestelijk herstel
2. Het leren kennen van je kind en wennen aan de nieuwe situatie.
Punt 1 is voor iedere vrouw anders. Fysiek had ik na 2-3 week echt wel weer aan het werk gekund. 12 week slaat fysiek voor mij echt nergens op. Had ik daarentegen een huilbaby met een handicap gekregen, dan was mijn vriend ook na 2 verlofdagen niet arbeidsgeschikt geweest.
Punt 2 zou voor man en vrouw niet anders moeten zijn. Vaders moeten (zoals samal al zegt) zich ook aan hun vader kunnen hechten. Een gezamenlijke kraamtijd is ten eerste een relaxte kraamtijd. (Ik heb het geluk van een werkloze vriend, en ik heb me echt nog geen moment onzeker of wanhopig moe gevoeld, wat het genieten van mijn kind ten goede komt). Verder komt de vader niet op kennis en kunde achterstand, waardoor je dat idiote "moeder kan beter zorgen" syndroom voorkomt, man en vrouw gelijker zijn in zorg en daarmee ook gelijker kunnen zijn in werk buiten de deur - wat weer goed is voor de economie.
Dus: bepaal een tijd waarin ouders hun kind kunnen leren kennen. 6 week, 8 week, drie maand, noem maar wat, en laat dat voor beide ouders gelden.
Laat lichamelijk/ geestelijk herstel gewoon lekker door de arbo arts bepalen, net als bij een (andere)psychische klap of lichamelijk letsel. Ouders van een huilbaby mogen van mij best wat meer verlof dan ik. Wil ik nog wel aan meebetalen ook.
Zo dus
Bevallingsverlof dient m.i. twee doelen:
1. Lichamelijk/ geestelijk herstel
2. Het leren kennen van je kind en wennen aan de nieuwe situatie.
Punt 1 is voor iedere vrouw anders. Fysiek had ik na 2-3 week echt wel weer aan het werk gekund. 12 week slaat fysiek voor mij echt nergens op. Had ik daarentegen een huilbaby met een handicap gekregen, dan was mijn vriend ook na 2 verlofdagen niet arbeidsgeschikt geweest.
Punt 2 zou voor man en vrouw niet anders moeten zijn. Vaders moeten (zoals samal al zegt) zich ook aan hun vader kunnen hechten. Een gezamenlijke kraamtijd is ten eerste een relaxte kraamtijd. (Ik heb het geluk van een werkloze vriend, en ik heb me echt nog geen moment onzeker of wanhopig moe gevoeld, wat het genieten van mijn kind ten goede komt). Verder komt de vader niet op kennis en kunde achterstand, waardoor je dat idiote "moeder kan beter zorgen" syndroom voorkomt, man en vrouw gelijker zijn in zorg en daarmee ook gelijker kunnen zijn in werk buiten de deur - wat weer goed is voor de economie.
Dus: bepaal een tijd waarin ouders hun kind kunnen leren kennen. 6 week, 8 week, drie maand, noem maar wat, en laat dat voor beide ouders gelden.
Laat lichamelijk/ geestelijk herstel gewoon lekker door de arbo arts bepalen, net als bij een (andere)psychische klap of lichamelijk letsel. Ouders van een huilbaby mogen van mij best wat meer verlof dan ik. Wil ik nog wel aan meebetalen ook.
Zo dus
vrijdag 18 april 2014 om 07:05
vrijdag 18 april 2014 om 08:24
Quote: Meerlingouders word vaak wel rekening mee gehouden (qua kraamzorg etc), dus als de kinderen gezond zijn lijkt me hetzelfde recht als 1 kindje krijgen.
Je bedoelt die 2 extra dagen kraamzorg die elke andere moeder ook kan krijgen op indicatie en waar je zelf ook de portemonnee moet trekken? En verder is uit je verhaal duidelijk op te maken dat je geen tweeling hebt gehad. Ik zou zeggen probeer het eens, dan hebben we later nog een keer over verlof.
Je bedoelt die 2 extra dagen kraamzorg die elke andere moeder ook kan krijgen op indicatie en waar je zelf ook de portemonnee moet trekken? En verder is uit je verhaal duidelijk op te maken dat je geen tweeling hebt gehad. Ik zou zeggen probeer het eens, dan hebben we later nog een keer over verlof.
vrijdag 18 april 2014 om 08:31
Fijn dat er die mogelijkheid is, maar de moeders die ik ken (ook met premature kindjes) wilden dolgraag weer aan de slag. Zus heeft vijf maanden terug een premature tweeling gehad en kraamzorg houdt daar geen rekening mee. Je mag best meer dagen. Maar wel gewoon kopen dan. Ook met een tweeling. Ook zij wilde weer aan het werk toen dat weer gewoon mocht. Ik denk zomaar dat die tegen de muur opgevlogen had als ze nog drie weken extra thuis had moeten zitten (drie weken ziekenhuis)
"As je denk dat je mooi ben dan ben je een embersiel leleike kuthoer"
vrijdag 18 april 2014 om 08:32
quote:liubi schreef op 18 april 2014 @ 08:28:
Werd dat laatste punt nog niet gedaan dan? Zijn er echt werkgevers die mannen waarvan de vrouw tijdens de bevalling of er na komt te overlijden, na twee dagen weer op het werk willen zien? Ik kan het me haast niet voorstellen.Jep. Zwager heeft dus gewoon twee weken vakantie opgenomen. Echter, hij kreeg omdat vrouw en kinderen in het ziekenhuis lagen en er nog een dreumes thuisliep wel zorgverlof
Werd dat laatste punt nog niet gedaan dan? Zijn er echt werkgevers die mannen waarvan de vrouw tijdens de bevalling of er na komt te overlijden, na twee dagen weer op het werk willen zien? Ik kan het me haast niet voorstellen.Jep. Zwager heeft dus gewoon twee weken vakantie opgenomen. Echter, hij kreeg omdat vrouw en kinderen in het ziekenhuis lagen en er nog een dreumes thuisliep wel zorgverlof
"As je denk dat je mooi ben dan ben je een embersiel leleike kuthoer"
vrijdag 18 april 2014 om 09:28
Ik vind het een beetje raar om in een tijd waarin er hard aan wordt gewerkt om de WW in te perken andere uitkeringen uit te breiden. Uiteindelijk wordt de vergoeding die de werkgever ontvangt als compensatie voor het door te betalen salaris op dezelfde manier betaald als de ww. Namelijk uit een door de werkgever betaalde premie op ons loon. Een noodzakelijke inkomensvoorziening na ontslag voor alle werknemers wordt dus ingeperkt en daarna worden niet noodzakelijke voorzieningen voor een beperkte groep uitgebreid. Hoe rijm je dat?
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
vrijdag 18 april 2014 om 09:37
Ehm, Merano, die 'niet-noodzakelijke voorziening' komt in het geval van overleden moeders en vaders die dan in de problemen komen, 20-25 keer per jaar voor. Het lijkt mij a. geen 'niet-noodzakelijke voorziening' en b. het lijkt mij niet iets wat nou echt ten koste gaat van andere uitkeringen...
Elein, ben het voor een groot deel wel met jou eens (zeker wat betreft het vaderzorgtook gedeelte, maar Kazman is dan ook de enige die ik ken in mijn omgeving die een maand onbetaald ouderschapsverlof genomen heeft), maar vind het ook tricky om dit over te laten aan ARBO artsen. Dan wordt het toch weer iets meer willekeur en kan ook een werkgever aan je kop gaan zeiken van 'zou je niet dan al weer komen werken...?'
Door hoe het nu geregeld is, is het wel gewoon heel duidelijk voor iedereen en hoeft er geen discussie (op de werkvloer) over plaats te vinden.
Elein, ben het voor een groot deel wel met jou eens (zeker wat betreft het vaderzorgtook gedeelte, maar Kazman is dan ook de enige die ik ken in mijn omgeving die een maand onbetaald ouderschapsverlof genomen heeft), maar vind het ook tricky om dit over te laten aan ARBO artsen. Dan wordt het toch weer iets meer willekeur en kan ook een werkgever aan je kop gaan zeiken van 'zou je niet dan al weer komen werken...?'
Door hoe het nu geregeld is, is het wel gewoon heel duidelijk voor iedereen en hoeft er geen discussie (op de werkvloer) over plaats te vinden.
vrijdag 18 april 2014 om 09:40
Overigens, de drie onbetaalde dagen zijn in zekere zin een sigaar uit eigen doos, maar ik denk dat het bij sommige werkgevers erg fijn is dat je dit recht dan wel gewoon hebt. Als ik bijvoorbeeld denk aan het topic van de week hier, over iemand die van haar werkgever maar een (1!!) dat vrij kreeg voor het overlijden en crematie van haar vader...
vrijdag 18 april 2014 om 10:13
quote:Kastanjez schreef op 18 april 2014 @ 09:37:
Ehm, Merano, die 'niet-noodzakelijke voorziening' komt in het geval van overleden moeders en vaders die dan in de problemen komen, 20-25 keer per jaar voor. Het lijkt mij a. geen 'niet-noodzakelijke voorziening' en b. het lijkt mij niet iets wat nou echt ten koste gaat van andere uitkeringen.
extra verlof voor vaders en 10 weken extra voor premature kinderen komt dan weer iets vaker voor, vermoed ik. En verder blijft het principe overeind. Als je als overheid de verlaging van de premiedruk op arbeid zo relevant vindt dat je daarvoor gaat knagen aan ww, een hele relevante regelingvoor alle werknemers, kun je niet met voorbijgaan aan dat argument aan de andere kant de premiedruk verhogen. Want uiteraard kost dit voorstel ook geld.
Ehm, Merano, die 'niet-noodzakelijke voorziening' komt in het geval van overleden moeders en vaders die dan in de problemen komen, 20-25 keer per jaar voor. Het lijkt mij a. geen 'niet-noodzakelijke voorziening' en b. het lijkt mij niet iets wat nou echt ten koste gaat van andere uitkeringen.
extra verlof voor vaders en 10 weken extra voor premature kinderen komt dan weer iets vaker voor, vermoed ik. En verder blijft het principe overeind. Als je als overheid de verlaging van de premiedruk op arbeid zo relevant vindt dat je daarvoor gaat knagen aan ww, een hele relevante regelingvoor alle werknemers, kun je niet met voorbijgaan aan dat argument aan de andere kant de premiedruk verhogen. Want uiteraard kost dit voorstel ook geld.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
