Actueel
alle pijlers
Versoepeling ontslagrecht
maandag 14 oktober 2013 om 13:54
Per juli 2015 wordt het ontslagrecht aangepast. Dit betekent dat je werkgever je mag ontslaan, zonder daarvoor toestemming bij de kantonrechter of het Uwv te vragen. Je kan er zelf voor kiezen om naar de rechter te gaan. Daarnaast wordt de ontslagvergoeding zwaar versoberd. M.a.w. Je werkgever kan je met weinig moeite en geld op straat zetten.
Nu heb ik een vast contract. Maar dat stelt dan eigenlijk niets meer voor dus! Onfelooflijk dat men dit in Den Haag bedacht heeft. De werkloosheid zal dus nog veel verder gaan oplopen. Wat een asociaal beleid. Dit is alleen maar problemen in de hand werken.
Heeft iemand hier enig idee wat de logica achter dit plan is? En hoe denken jullie er over? Ik maak me niet snel zorgen om dingen, maar dit vind ik toch wel erg verontrustend....
Nu heb ik een vast contract. Maar dat stelt dan eigenlijk niets meer voor dus! Onfelooflijk dat men dit in Den Haag bedacht heeft. De werkloosheid zal dus nog veel verder gaan oplopen. Wat een asociaal beleid. Dit is alleen maar problemen in de hand werken.
Heeft iemand hier enig idee wat de logica achter dit plan is? En hoe denken jullie er over? Ik maak me niet snel zorgen om dingen, maar dit vind ik toch wel erg verontrustend....
maandag 14 oktober 2013 om 13:59
quote:LillyFeeee schreef op 14 oktober 2013 @ 13:57:
Waarom loopt de werkloosheid nog veel verder op? Tenzij jij zwaar boventallig bent moet er iemand anders in plaats van jou aangenomen worden.
Je kan als oudere werknemer zomaar na jaren van trouwe dienst ingeruild worden voor een jongere.
En bij elk klein probleem ben je snel van de werknemers af die niet overal ja en amen opzeggen.
Lijkt me geen goede zaak.
Waarom loopt de werkloosheid nog veel verder op? Tenzij jij zwaar boventallig bent moet er iemand anders in plaats van jou aangenomen worden.
Je kan als oudere werknemer zomaar na jaren van trouwe dienst ingeruild worden voor een jongere.
En bij elk klein probleem ben je snel van de werknemers af die niet overal ja en amen opzeggen.
Lijkt me geen goede zaak.
maandag 14 oktober 2013 om 13:59
Ik ben er wel blij mee eerlijk gezegd (hoewel er zeker ook nadelen zijn hoor!). Ik zie nu behoorlijk wat mensen met vast contract die functioneren als 'het zal mijn tijd wel duren', nooit een stapje harder zetten oid. Daarentegen veel jonge, enthousiaste, hard werkende mensen die er bij reorganisatie keer op keer als eerste uit gegooid worden, omdat dat nou eenmaal niet anders kan, want mensen met vast contract krijg je er heel moeilijk uit. Ook niet echt eerlijk vind ik.
maandag 14 oktober 2013 om 14:06
quote:florita schreef op 14 oktober 2013 @ 13:59:
Ik ben er wel blij mee eerlijk gezegd (hoewel er zeker ook nadelen zijn hoor!). Ik zie nu behoorlijk wat mensen met vast contract die functioneren als 'het zal mijn tijd wel duren', nooit een stapje harder zetten oid. Daarentegen veel jonge, enthousiaste, hard werkende mensen die er bij reorganisatie keer op keer als eerste uit gegooid worden, omdat dat nou eenmaal niet anders kan, want mensen met vast contract krijg je er heel moeilijk uit. Ook niet echt eerlijk vind ik.Ben het hier wel mee nees...
Ik ben er wel blij mee eerlijk gezegd (hoewel er zeker ook nadelen zijn hoor!). Ik zie nu behoorlijk wat mensen met vast contract die functioneren als 'het zal mijn tijd wel duren', nooit een stapje harder zetten oid. Daarentegen veel jonge, enthousiaste, hard werkende mensen die er bij reorganisatie keer op keer als eerste uit gegooid worden, omdat dat nou eenmaal niet anders kan, want mensen met vast contract krijg je er heel moeilijk uit. Ook niet echt eerlijk vind ik.Ben het hier wel mee nees...
maandag 14 oktober 2013 om 14:06
quote:florita schreef op 14 oktober 2013 @ 13:59:
Ik ben er wel blij mee eerlijk gezegd (hoewel er zeker ook nadelen zijn hoor!). Ik zie nu behoorlijk wat mensen met vast contract die functioneren als 'het zal mijn tijd wel duren', nooit een stapje harder zetten oid. Daarentegen veel jonge, enthousiaste, hard werkende mensen die er bij reorganisatie keer op keer als eerste uit gegooid worden, omdat dat nou eenmaal niet anders kan, want mensen met vast contract krijg je er heel moeilijk uit. Ook niet echt eerlijk vind ik.
Als een oudere werknemer echt niet funtioneerd kan je ze nu er ook uit krijgen hoor.
Ik begrijp dat voor starters misschien tijdelijk voordeel kan opleveren, maar wat als je zelf straks 30-35-40-45 bent en een huis en 2 kinderen hebt?
Het word straks zo dat de werkgever zoveel macht krijgt dat je als werknemer niet meer durft om ook maar een foutje te begaan of een mening te hebben, hup eruit.
Ik ben er wel blij mee eerlijk gezegd (hoewel er zeker ook nadelen zijn hoor!). Ik zie nu behoorlijk wat mensen met vast contract die functioneren als 'het zal mijn tijd wel duren', nooit een stapje harder zetten oid. Daarentegen veel jonge, enthousiaste, hard werkende mensen die er bij reorganisatie keer op keer als eerste uit gegooid worden, omdat dat nou eenmaal niet anders kan, want mensen met vast contract krijg je er heel moeilijk uit. Ook niet echt eerlijk vind ik.
Als een oudere werknemer echt niet funtioneerd kan je ze nu er ook uit krijgen hoor.
Ik begrijp dat voor starters misschien tijdelijk voordeel kan opleveren, maar wat als je zelf straks 30-35-40-45 bent en een huis en 2 kinderen hebt?
Het word straks zo dat de werkgever zoveel macht krijgt dat je als werknemer niet meer durft om ook maar een foutje te begaan of een mening te hebben, hup eruit.
maandag 14 oktober 2013 om 14:08
quote:LillyFeeee schreef op 14 oktober 2013 @ 14:03:
Werkgevers kunnen echt niet zomaar zonder al hun personeel met ervaring. Een bedrijf kan niet alleen maar op jonkies draaien. Dat weten ze of daar komen ze snel genoeg achter.
Hoe de arbeidsmarkt nu in elkaar zit klopt ook niet.Als ze niet zonder kunnen waarom dan deze maatregelen? Ik denk dat veel bedrijven en veel banen prima op jongere mensen kan draaien, alleen wie gaat al die uitkeringen voor de vele oudere werknemers straks betalen? Juist de jongeren en die zijn zwaar in de minderheid, er is namelijk al 25 jaar een grote vergrijzing aan de gang..
Werkgevers kunnen echt niet zomaar zonder al hun personeel met ervaring. Een bedrijf kan niet alleen maar op jonkies draaien. Dat weten ze of daar komen ze snel genoeg achter.
Hoe de arbeidsmarkt nu in elkaar zit klopt ook niet.Als ze niet zonder kunnen waarom dan deze maatregelen? Ik denk dat veel bedrijven en veel banen prima op jongere mensen kan draaien, alleen wie gaat al die uitkeringen voor de vele oudere werknemers straks betalen? Juist de jongeren en die zijn zwaar in de minderheid, er is namelijk al 25 jaar een grote vergrijzing aan de gang..
maandag 14 oktober 2013 om 14:10
quote:annapalona schreef op 14 oktober 2013 @ 14:06:
[...]
Als een oudere werknemer echt niet funtioneerd kan je ze nu er ook uit krijgen hoor.
Ik begrijp dat voor starters misschien tijdelijk voordeel kan opleveren, maar wat als je zelf straks 30-35-40-45 bent en een huis en 2 kinderen hebt?
Het word straks zo dat de werkgever zoveel macht krijgt dat je als werknemer niet meer durft om ook maar een foutje te begaan of een mening te hebben, hup eruit.Sterker nog, ik ben rond die leeftijd met koophuis en twee kinderen. En zowel man als ik hebben nog nooit een vast contract gehad. Geldt dus niet alleen voor echte starters. Wij zijn niet anders gewend dan met die onzekerheid omgaan en altijd gezeik over jaarcontracten. Gelukkig wel altijd werk gehad uiteindelijk, maar zie dus ook vaak mensen met vast contract die achterover leunen zo van 'ik ben binnen'.
[...]
Als een oudere werknemer echt niet funtioneerd kan je ze nu er ook uit krijgen hoor.
Ik begrijp dat voor starters misschien tijdelijk voordeel kan opleveren, maar wat als je zelf straks 30-35-40-45 bent en een huis en 2 kinderen hebt?
Het word straks zo dat de werkgever zoveel macht krijgt dat je als werknemer niet meer durft om ook maar een foutje te begaan of een mening te hebben, hup eruit.Sterker nog, ik ben rond die leeftijd met koophuis en twee kinderen. En zowel man als ik hebben nog nooit een vast contract gehad. Geldt dus niet alleen voor echte starters. Wij zijn niet anders gewend dan met die onzekerheid omgaan en altijd gezeik over jaarcontracten. Gelukkig wel altijd werk gehad uiteindelijk, maar zie dus ook vaak mensen met vast contract die achterover leunen zo van 'ik ben binnen'.
maandag 14 oktober 2013 om 14:11
Het nieuwe ontslagrecht wordt niet zo als hier omschreven.
Dit zijn de belangrijkste punten van de verandering:
Versoepeling ontslagrecht: de veranderingen
*De procedure om werknemers te ontslaan wordt eenvoudiger.
*De voorwaarden voor een ontslagvergoeding worden beperkt.
*De hoogte van de ontslagvergoeding wordt beperkt én gemaximeerd.
*Het is in reguliere gevallen niet meer mogelijk om de kantonrechter te vragen het arbeidscontract te ontbinden.
*Bij onvrijwillig ontslag en het niet verlengen van een tijdelijk contract van tenminste een jaar is de werkgever een transitiebudget verschuldigd aan de werknemer.
Kortom, verdiep je er eerst eens in, alvorens te gaan roepen. Het huidige ontslagrecht past niet meer bij de huidige tijd. Hoe het nieuwe ontslagrecht zal uitpakken zal de toekomst uitwijzen.
Dit zijn de belangrijkste punten van de verandering:
Versoepeling ontslagrecht: de veranderingen
*De procedure om werknemers te ontslaan wordt eenvoudiger.
*De voorwaarden voor een ontslagvergoeding worden beperkt.
*De hoogte van de ontslagvergoeding wordt beperkt én gemaximeerd.
*Het is in reguliere gevallen niet meer mogelijk om de kantonrechter te vragen het arbeidscontract te ontbinden.
*Bij onvrijwillig ontslag en het niet verlengen van een tijdelijk contract van tenminste een jaar is de werkgever een transitiebudget verschuldigd aan de werknemer.
Kortom, verdiep je er eerst eens in, alvorens te gaan roepen. Het huidige ontslagrecht past niet meer bij de huidige tijd. Hoe het nieuwe ontslagrecht zal uitpakken zal de toekomst uitwijzen.
maandag 14 oktober 2013 om 14:12
quote:annapalona schreef op 14 oktober 2013 @ 13:59:
[...]
Je kan als oudere werknemer zomaar na jaren van trouwe dienst ingeruild worden voor een jongere.
En bij elk klein probleem ben je snel van de werknemers af die niet overal ja en amen opzeggen.
Lijkt me geen goede zaak.Dit kan wellicht wel een gevaar zijn. Maar ervaring is ook wat waard.
[...]
Je kan als oudere werknemer zomaar na jaren van trouwe dienst ingeruild worden voor een jongere.
En bij elk klein probleem ben je snel van de werknemers af die niet overal ja en amen opzeggen.
Lijkt me geen goede zaak.Dit kan wellicht wel een gevaar zijn. Maar ervaring is ook wat waard.
maandag 14 oktober 2013 om 14:13
quote:florita schreef op 14 oktober 2013 @ 14:10:
[...]
Sterker nog, ik ben rond die leeftijd met koophuis en twee kinderen. En zowel man als ik hebben nog nooit een vast contract gehad. Geldt dus niet alleen voor echte starters. Wij zijn niet anders gewend dan met die onzekerheid omgaan en altijd gezeik over jaarcontracten. Gelukkig wel altijd werk gehad uiteindelijk, maar zie dus ook vaak mensen met vast contract die achterover leunen zo van 'ik ben binnen'.
Ik zie alleen maar 35-40 in een goedkoop koophuis en altijd hard gewerkt ineens hun zekerheid weggenomen worden terwijl al jaren voor dezelfde baas werken.
Daarnaast dienen we langer te werken, maar vraag me af welke baas uberhaupt nog op 55plussers zitten te wachten en straks helemaal als ze lekker jong en goedkoop kunnen.
En ze zitten aan alle sociale voorzieningen en versoepelen het ontslagrecht.
Sorry maar ik vind dat echt een beetje asiociaal...
[...]
Sterker nog, ik ben rond die leeftijd met koophuis en twee kinderen. En zowel man als ik hebben nog nooit een vast contract gehad. Geldt dus niet alleen voor echte starters. Wij zijn niet anders gewend dan met die onzekerheid omgaan en altijd gezeik over jaarcontracten. Gelukkig wel altijd werk gehad uiteindelijk, maar zie dus ook vaak mensen met vast contract die achterover leunen zo van 'ik ben binnen'.
Ik zie alleen maar 35-40 in een goedkoop koophuis en altijd hard gewerkt ineens hun zekerheid weggenomen worden terwijl al jaren voor dezelfde baas werken.
Daarnaast dienen we langer te werken, maar vraag me af welke baas uberhaupt nog op 55plussers zitten te wachten en straks helemaal als ze lekker jong en goedkoop kunnen.
En ze zitten aan alle sociale voorzieningen en versoepelen het ontslagrecht.
Sorry maar ik vind dat echt een beetje asiociaal...
maandag 14 oktober 2013 om 14:17
maandag 14 oktober 2013 om 14:17
quote:annapalona schreef op 14 oktober 2013 @ 14:13:
[...]
Ik zie alleen maar 35-40 in een goedkoop koophuis en altijd hard gewerkt ineens hun zekerheid weggenomen worden terwijl al jaren voor dezelfde baas werken.
Daarnaast dienen we langer te werken, maar vraag me af welke baas uberhaupt nog op 55plussers zitten te wachten en straks helemaal als ze lekker jong en goedkoop kunnen.
En ze zitten aan alle sociale voorzieningen en versoepelen het ontslagrecht.
Sorry maar ik vind dat echt een beetje asiociaal...Dat achterover leunen geldt natuurlijk lang niet voor iedereen hoor. Maar de generatie net na die 35-40ers werkt ook hard, maar krijgt er over het algemeen erg weinig voor terug, aangezien bedrijven wel uitkijken met vaste contracten uitdelen, aangezien het behoorlijk lastig is dat weer terug te draaien.
[...]
Ik zie alleen maar 35-40 in een goedkoop koophuis en altijd hard gewerkt ineens hun zekerheid weggenomen worden terwijl al jaren voor dezelfde baas werken.
Daarnaast dienen we langer te werken, maar vraag me af welke baas uberhaupt nog op 55plussers zitten te wachten en straks helemaal als ze lekker jong en goedkoop kunnen.
En ze zitten aan alle sociale voorzieningen en versoepelen het ontslagrecht.
Sorry maar ik vind dat echt een beetje asiociaal...Dat achterover leunen geldt natuurlijk lang niet voor iedereen hoor. Maar de generatie net na die 35-40ers werkt ook hard, maar krijgt er over het algemeen erg weinig voor terug, aangezien bedrijven wel uitkijken met vaste contracten uitdelen, aangezien het behoorlijk lastig is dat weer terug te draaien.
maandag 14 oktober 2013 om 14:18
quote:Dahlia74 schreef op 14 oktober 2013 @ 14:11:
Het nieuwe ontslagrecht wordt niet zo als hier omschreven.
Dit zijn de belangrijkste punten van de verandering:
Versoepeling ontslagrecht: de veranderingen
*De procedure om werknemers te ontslaan wordt eenvoudiger.
*De voorwaarden voor een ontslagvergoeding worden beperkt.
*De hoogte van de ontslagvergoeding wordt beperkt én gemaximeerd.
*Het is in reguliere gevallen niet meer mogelijk om de kantonrechter te vragen het arbeidscontract te ontbinden.
*Bij onvrijwillig ontslag en het niet verlengen van een tijdelijk contract van tenminste een jaar is de werkgever een transitiebudget verschuldigd aan de werknemer.
Kortom, verdiep je er eerst eens in, alvorens te gaan roepen. Het huidige ontslagrecht past niet meer bij de huidige tijd. Hoe het nieuwe ontslagrecht zal uitpakken zal de toekomst uitwijzen.Sorry maar ik lees word eenvoudiger, daarna vraag ik me af wat er uiteindelijk precies veranderd, nogal globaal en nietszeggend.
Het nieuwe ontslagrecht wordt niet zo als hier omschreven.
Dit zijn de belangrijkste punten van de verandering:
Versoepeling ontslagrecht: de veranderingen
*De procedure om werknemers te ontslaan wordt eenvoudiger.
*De voorwaarden voor een ontslagvergoeding worden beperkt.
*De hoogte van de ontslagvergoeding wordt beperkt én gemaximeerd.
*Het is in reguliere gevallen niet meer mogelijk om de kantonrechter te vragen het arbeidscontract te ontbinden.
*Bij onvrijwillig ontslag en het niet verlengen van een tijdelijk contract van tenminste een jaar is de werkgever een transitiebudget verschuldigd aan de werknemer.
Kortom, verdiep je er eerst eens in, alvorens te gaan roepen. Het huidige ontslagrecht past niet meer bij de huidige tijd. Hoe het nieuwe ontslagrecht zal uitpakken zal de toekomst uitwijzen.Sorry maar ik lees word eenvoudiger, daarna vraag ik me af wat er uiteindelijk precies veranderd, nogal globaal en nietszeggend.
maandag 14 oktober 2013 om 14:20
quote:annapalona schreef op 14 oktober 2013 @ 14:06:
[...]
Als een oudere werknemer echt niet funtioneerd kan je ze nu er ook uit krijgen hoor.
Jazeker, met een heleboel gezeik en gedoe, en dat doen werkgevers dus niet standaard. Mijn oude huisgenoot werkt bij een klein bedrijf, waar zijn collega (met vast contract) er volledig de kantjes vanaf loopt. Komt standaard 45 minuten te laat, gaat eerder weg, en verstuurd 2-3 mailtjes per dag, terwijl hij eigenlijk constant contact met klanten zou moeten maken/onderhouden. De baas laat het oogluikend toe omdat hij geen tijd heeft om een ontslag procedure in te gaan. Nee, daar word je als werknemer met tijdelijk contract niet vrolijk van, om te zien dat een collega die geen reet uitvoert ook nog eens meer betaald krijgt.
Ik vind de versoepeling, onder de juiste condities, helemaal geen probleem. We gaan toch naar de 'gig-economy' met veel meer zzp'ers en werk op project basis. Er is geen ontkomen aan. Alleen banken e.d. zullen zich aan moeten passen, want anders kan straks niemand meer een huis kopen, gezien 'vaste' contracten niet meer bestaan.
[...]
Als een oudere werknemer echt niet funtioneerd kan je ze nu er ook uit krijgen hoor.
Jazeker, met een heleboel gezeik en gedoe, en dat doen werkgevers dus niet standaard. Mijn oude huisgenoot werkt bij een klein bedrijf, waar zijn collega (met vast contract) er volledig de kantjes vanaf loopt. Komt standaard 45 minuten te laat, gaat eerder weg, en verstuurd 2-3 mailtjes per dag, terwijl hij eigenlijk constant contact met klanten zou moeten maken/onderhouden. De baas laat het oogluikend toe omdat hij geen tijd heeft om een ontslag procedure in te gaan. Nee, daar word je als werknemer met tijdelijk contract niet vrolijk van, om te zien dat een collega die geen reet uitvoert ook nog eens meer betaald krijgt.
Ik vind de versoepeling, onder de juiste condities, helemaal geen probleem. We gaan toch naar de 'gig-economy' met veel meer zzp'ers en werk op project basis. Er is geen ontkomen aan. Alleen banken e.d. zullen zich aan moeten passen, want anders kan straks niemand meer een huis kopen, gezien 'vaste' contracten niet meer bestaan.
maandag 14 oktober 2013 om 14:22
quote:florita schreef op 14 oktober 2013 @ 14:17:
[...]
Dat achterover leunen geldt natuurlijk lang niet voor iedereen hoor. Maar de generatie net na die 35-40ers werkt ook hard, maar krijgt er over het algemeen erg weinig voor terug, aangezien bedrijven wel uitkijken met vaste contracten uitdelen, aangezien het behoorlijk lastig is dat weer terug te draaien.
Kijk ik heb ook moeite met de oude babyboomers, jaren geplukt van alle voorzieningen en nu huilen omdat ze een jaartje langer moeten werken.
Maar de generatie daaronder en de jongeren hebben het heel zwaar, er zijn straks beperkte middelen maar je kan sneller ontslagen worden.
En wie mogen al deze voorzieningen ophoesten? Juist die 2 generaties, ze worden aan alle kanten benadeeld.
Er komen geen banen bij, dus ik snap deze ontwikkeling niet.
Dus de jongeren hebben straks misschien wel sneller een baan, er worden ouderen ontslagen en die dienen dan van uitkeringen te leven die de jongeren moeten ophoesten.
Nu hoesten de ouderen die op, er zijn meer ouderen dan jongeren, ik zie een probleem!
[...]
Dat achterover leunen geldt natuurlijk lang niet voor iedereen hoor. Maar de generatie net na die 35-40ers werkt ook hard, maar krijgt er over het algemeen erg weinig voor terug, aangezien bedrijven wel uitkijken met vaste contracten uitdelen, aangezien het behoorlijk lastig is dat weer terug te draaien.
Kijk ik heb ook moeite met de oude babyboomers, jaren geplukt van alle voorzieningen en nu huilen omdat ze een jaartje langer moeten werken.
Maar de generatie daaronder en de jongeren hebben het heel zwaar, er zijn straks beperkte middelen maar je kan sneller ontslagen worden.
En wie mogen al deze voorzieningen ophoesten? Juist die 2 generaties, ze worden aan alle kanten benadeeld.
Er komen geen banen bij, dus ik snap deze ontwikkeling niet.
Dus de jongeren hebben straks misschien wel sneller een baan, er worden ouderen ontslagen en die dienen dan van uitkeringen te leven die de jongeren moeten ophoesten.
Nu hoesten de ouderen die op, er zijn meer ouderen dan jongeren, ik zie een probleem!
maandag 14 oktober 2013 om 14:23
quote:annapalona schreef op 14 oktober 2013 @ 13:59:
[...]
Je kan als oudere werknemer zomaar na jaren van trouwe dienst ingeruild worden voor een jongere.
En bij elk klein probleem ben je snel van de werknemers af die niet overal ja en amen opzeggen.
Lijkt me geen goede zaak.Ik weet niet of dat zo makkelijk gaat. Ik mag aannemen dat men alleen ontslagen kan worden op basis van disfunctioneren, en niet op hoe oud deze persoon is. Denk dat daar ook wel voorwaarden aan zitten.
[...]
Je kan als oudere werknemer zomaar na jaren van trouwe dienst ingeruild worden voor een jongere.
En bij elk klein probleem ben je snel van de werknemers af die niet overal ja en amen opzeggen.
Lijkt me geen goede zaak.Ik weet niet of dat zo makkelijk gaat. Ik mag aannemen dat men alleen ontslagen kan worden op basis van disfunctioneren, en niet op hoe oud deze persoon is. Denk dat daar ook wel voorwaarden aan zitten.
maandag 14 oktober 2013 om 14:23
quote:annapalona schreef op 14 oktober 2013 @ 14:13:
[...]
Daarnaast dienen we langer te werken, maar vraag me af welke baas uberhaupt nog op 55plussers zitten te wachten en straks helemaal als ze lekker jong en goedkoop kunnen.
Ik zie niet in waarom een baas een ervaren 50 plus kracht zou willen ontslaan als die net als een jongere, bereid is om nieuwe dingen te leren, niet achterover leunt, geen hoge looneisen stelt en zich niet vaak ziek meldt.
Betekent dat we wat scherper moeten blijven met zijn allen, maar daar is toch niks mis mee? Ik hou sowieso niet van een zesjesmentaliteit.
Misschien zijn er bazen die ouderen eruit zullen gooien zodra de eerste serieuze chronische aandoening zich meldt, maar dat zijn klootzakken. Die weten ook wel zonder ontslagrecht hoe ze van mensen af moeten komen.
[...]
Daarnaast dienen we langer te werken, maar vraag me af welke baas uberhaupt nog op 55plussers zitten te wachten en straks helemaal als ze lekker jong en goedkoop kunnen.
Ik zie niet in waarom een baas een ervaren 50 plus kracht zou willen ontslaan als die net als een jongere, bereid is om nieuwe dingen te leren, niet achterover leunt, geen hoge looneisen stelt en zich niet vaak ziek meldt.
Betekent dat we wat scherper moeten blijven met zijn allen, maar daar is toch niks mis mee? Ik hou sowieso niet van een zesjesmentaliteit.
Misschien zijn er bazen die ouderen eruit zullen gooien zodra de eerste serieuze chronische aandoening zich meldt, maar dat zijn klootzakken. Die weten ook wel zonder ontslagrecht hoe ze van mensen af moeten komen.
maandag 14 oktober 2013 om 14:24
quote:LillyFeeee schreef op 14 oktober 2013 @ 14:17:
Je vindt het niet asociaal dat starters nergens aangenomen worden omdat de arbeidsmarkt op slot zit? Ze geen huis kunnen kopen omdat de banken (terecht) erg steng zijn geworden ten aanzien van inkomen en te lenen bedrag? Ze tussen wal en schip vallen door de nieuwe regels rondom sociale huur?
Er zijn ineens geen banen extra erbij hoor!, dus voor de jongere dient een oudere weggestuurd te worden.
Dat is blijkbaar niet asiociaal en wie gaat die sociale voorzieningen betalen?
Je vindt het niet asociaal dat starters nergens aangenomen worden omdat de arbeidsmarkt op slot zit? Ze geen huis kunnen kopen omdat de banken (terecht) erg steng zijn geworden ten aanzien van inkomen en te lenen bedrag? Ze tussen wal en schip vallen door de nieuwe regels rondom sociale huur?
Er zijn ineens geen banen extra erbij hoor!, dus voor de jongere dient een oudere weggestuurd te worden.
Dat is blijkbaar niet asiociaal en wie gaat die sociale voorzieningen betalen?
maandag 14 oktober 2013 om 14:26
quote:boerderijgeit028 schreef op 14 oktober 2013 @ 14:23:
[...]
Ik weet niet of dat zo makkelijk gaat. Ik mag aannemen dat men alleen ontslagen kan worden op basis van disfunctioneren, en niet op hoe oud deze persoon is. Denk dat daar ook wel voorwaarden aan zitten.Als de ouderen zoals nu al vaak geschetst hier alleen maar achter over hangt dan functioneert hij toch niet?
[...]
Ik weet niet of dat zo makkelijk gaat. Ik mag aannemen dat men alleen ontslagen kan worden op basis van disfunctioneren, en niet op hoe oud deze persoon is. Denk dat daar ook wel voorwaarden aan zitten.Als de ouderen zoals nu al vaak geschetst hier alleen maar achter over hangt dan functioneert hij toch niet?
