Actueel
alle pijlers
Waarom ga jij de zorg niet in?
donderdag 28 november 2019 om 08:14
In navolging van het Waarom word jij geen leraar-topic eentje over de zorg.
Ook in die sector kampen we met grote personeelstekorten.
Het onderwijs eist veel aandacht met al die stakingen, iets wat in de zorg lastiger te realiseren is. Als verpleeghuis of woonvorm voor mensen met een verstandelijke beperking kun je echt niet een dag dicht en van familie vragen dat ze hun hulpbehoevende broer/zus/ouder/partner effe ophalen.
Dus, Waarom ga jij eigenlijk niet de zorg in?
Het is een zeer diverse sector met ruimte voor mensen van mbo tot universitair. Als je niet tegen bloed kan, zijn er genoeg werkplekken waar je eigenlijk amper verpleegtechnische handelingen uitvoert.
Je kan werken in het ziekenhuis, in het verpleeghuis, gehandicaptenzorg, jeugdzorg, dagbesteding voor verschillende doelgroepen, thuiszorg, kraamzorg, tandarts of huisartspraktijk. En dan zijn er overal tal van functies: helpenden, verzorgenden, verpleegkundigen, begeleiders, artsen, assistenten, therapeuten, gedragskundigen, orthopedagogen etc etc.
Voor elk wat wils dus.
To trapt af:
Zelf ben ik al jaren woonbegeleider in de gehandicaptenzorg en vind het heerlijk. Geen dag is hetzelfde en je werkt intensief met je bewoners. Daarvoor in de ouderenzorg gewerkt als verzorgende IG, wat ik ook leuk vond, maar afstandelijker.
Dankzij een stabiel team ervaar ik zelf niet veel werkdruk. Wel merk ik dat er geen inval te krijgen is in geval van ziekte. Dat moet je dan maar in je eigen team oplossen.
Er is veel aandacht voor bijscholing.
Er is net een nieuwe cao waarin een aantal mooie loonsverhogingen zitten. Ik ben daar best tevreden mee.
Mijn team krijgt veel vrijheid om het werk zelf in te vullen. De manager cirkelt niet als een havik rond,maar als we hulp of advies nodig hebben dan is ze er.
Nadelen:
Diensten korter dan 8 uur. Daardoor is het lastig om fulltime te werken.
Het ruim van te voren vrij moeten vragen ivm weinig invallers. Die moet je al maanden van te voren vastleggen. Dus zomaar een dag vrij vragen kan niet, dat moet je dan maar met collega's zien te ruilen. Andersom moet ik wel flexibel zijn, extra komen als er een zieke is etc.
Ook in die sector kampen we met grote personeelstekorten.
Het onderwijs eist veel aandacht met al die stakingen, iets wat in de zorg lastiger te realiseren is. Als verpleeghuis of woonvorm voor mensen met een verstandelijke beperking kun je echt niet een dag dicht en van familie vragen dat ze hun hulpbehoevende broer/zus/ouder/partner effe ophalen.
Dus, Waarom ga jij eigenlijk niet de zorg in?
Het is een zeer diverse sector met ruimte voor mensen van mbo tot universitair. Als je niet tegen bloed kan, zijn er genoeg werkplekken waar je eigenlijk amper verpleegtechnische handelingen uitvoert.
Je kan werken in het ziekenhuis, in het verpleeghuis, gehandicaptenzorg, jeugdzorg, dagbesteding voor verschillende doelgroepen, thuiszorg, kraamzorg, tandarts of huisartspraktijk. En dan zijn er overal tal van functies: helpenden, verzorgenden, verpleegkundigen, begeleiders, artsen, assistenten, therapeuten, gedragskundigen, orthopedagogen etc etc.
Voor elk wat wils dus.
To trapt af:
Zelf ben ik al jaren woonbegeleider in de gehandicaptenzorg en vind het heerlijk. Geen dag is hetzelfde en je werkt intensief met je bewoners. Daarvoor in de ouderenzorg gewerkt als verzorgende IG, wat ik ook leuk vond, maar afstandelijker.
Dankzij een stabiel team ervaar ik zelf niet veel werkdruk. Wel merk ik dat er geen inval te krijgen is in geval van ziekte. Dat moet je dan maar in je eigen team oplossen.
Er is veel aandacht voor bijscholing.
Er is net een nieuwe cao waarin een aantal mooie loonsverhogingen zitten. Ik ben daar best tevreden mee.
Mijn team krijgt veel vrijheid om het werk zelf in te vullen. De manager cirkelt niet als een havik rond,maar als we hulp of advies nodig hebben dan is ze er.
Nadelen:
Diensten korter dan 8 uur. Daardoor is het lastig om fulltime te werken.
Het ruim van te voren vrij moeten vragen ivm weinig invallers. Die moet je al maanden van te voren vastleggen. Dus zomaar een dag vrij vragen kan niet, dat moet je dan maar met collega's zien te ruilen. Andersom moet ik wel flexibel zijn, extra komen als er een zieke is etc.
zaterdag 30 november 2019 om 06:01
Lastig, ondanks personeelsgebrek blijft het dringen op dagbesteding. Bij ons gaan die vacatures meestal naar interne kandidaten. In het verpleeghuis waar ik werkte draaide er ook veel op vrijwilligers. Dan waren er 1 of 2 activiteitenbegeleiders en die stuurden dat dan aan.minnimouse schreef: ↑29-11-2019 15:52Oh dat wist ik niet. Begin jaren ‘00 was er weinig tot geen werk in te vinden. Hoe is dat nu?
Ik heb overigens geen zorggerelateerd diploma.
zaterdag 30 november 2019 om 06:03
zaterdag 30 november 2019 om 06:14
Ja, ik heb me ook gestoord aan die oproep meer te werken. Ik wil best, maar het is geen optie met 6 uur per dag. Ft bij ons is maar 36 uur, maar dan zou ik alsnog 6 dagen moeten komen per week.RP7 schreef: ↑29-11-2019 19:46Overigens wordt er ook veel geroepen en gezeurd over parttimers maar voltijdscontracten worden niet uitgedeeld. Het is allemaal parttime of flex. (Niet perse hier op het forum).
Als ik naar mijn vorige baan kreeg wilde de leidinggevende bij hoog en bij laag niet meer dan 24 uur op het contract zetten. Daar heb ik nog behoorlijk om moeten kibbelen. Ik wilde er meer, maar hij wilde dat niet op papier zetten. De opmerking die ik kreeg was: 'Uh ja dan zetten we er 24 op papier, werk je er waarschijnlijk in de praktijk gemiddeld 30.'
En als ik alle 8 uurs diensten zou nemen blijft er niks over voor mijn collega's die ook ft moeten werken.
Er wordt btw wel over gedacht hoor, hoe ze dit kunnen aanbieden. In mijn sector wordt dan bv gedacht aan opstarten op de woning om 7 uur en dan om 9 of 10 uur verdergaan op dagbesteding tot 16 uur.
Dat zou een mogelijkheid kunnen zijn misschien.
Zelf zet ik momenteel meer in op randzaken, dus dat ik trainingen en cursussen ga verzorgen. Ik word immers ook ouder en ik weet niet of ik op mijn 67ste nog op een woning kan/wil werken.
zaterdag 30 november 2019 om 06:47
Er zijn nu wel trajecten voor zij-instromers, waarbij je ook tijdens de opleiding een normaal salaris krijgt.
Ik ben enige tijd geleden begonnen aan een combi opleiding verzorgende ig en maatschappelijke zorg (2jaar). Als zij-instromer werd er gekeken naar mijn laatst verdiende salaris. Ik werd gelijk ingedeeld in de schaal van Verzorgende en vanwege mijn salaris kwam ik op de hoogste trede. Ik heb de ambitie om hierna VP te gaan doen.
Voor het leerlingensalaris zou ik deze omscholing inderdaad niet kunnen doen. Gelukkig is dat dus ook niet nodig.
https://waardomvoortewerken.wzw.nl/de-a ... -instroom/
Ik ben enige tijd geleden begonnen aan een combi opleiding verzorgende ig en maatschappelijke zorg (2jaar). Als zij-instromer werd er gekeken naar mijn laatst verdiende salaris. Ik werd gelijk ingedeeld in de schaal van Verzorgende en vanwege mijn salaris kwam ik op de hoogste trede. Ik heb de ambitie om hierna VP te gaan doen.
Voor het leerlingensalaris zou ik deze omscholing inderdaad niet kunnen doen. Gelukkig is dat dus ook niet nodig.
https://waardomvoortewerken.wzw.nl/de-a ... -instroom/
zondag 1 december 2019 om 02:08
Ik werk ook in de zorg. Gehandicaptenzorg, complexe doelgroep, geen verzorging.
Over mijn salaris zal ik echt niet klagen. Maar de werkdruk wordt steeds groter.
Inval is niet meer te krijgen. De een na de ander krijgt een burn out. Dat moet dan door het eigen team opgevangen worden..... die uiteindelijk ook weer omvallen.
Je wordt continu gebeld als je vrij bent, want dan is de volgende weer ziek.
Openstaande vacatures: Je moet blij zijn als er 3 reacties komen en er dan 1 op komt dagen voor het sollicitatiegesprek. Die dan ook nog eens niet geschikt is. Maar hé, we moeten iets.....
Ik vind het echt hopeloos op dit moment. En dat moet geen jaren duren, want dan ben ik ook weg. Roep ik nu heel hard, maar zou niet weten wat ik dan moet gaan doen, want mijn hart ligt in de zorg.
Over mijn salaris zal ik echt niet klagen. Maar de werkdruk wordt steeds groter.
Inval is niet meer te krijgen. De een na de ander krijgt een burn out. Dat moet dan door het eigen team opgevangen worden..... die uiteindelijk ook weer omvallen.
Je wordt continu gebeld als je vrij bent, want dan is de volgende weer ziek.
Openstaande vacatures: Je moet blij zijn als er 3 reacties komen en er dan 1 op komt dagen voor het sollicitatiegesprek. Die dan ook nog eens niet geschikt is. Maar hé, we moeten iets.....
Ik vind het echt hopeloos op dit moment. En dat moet geen jaren duren, want dan ben ik ook weg. Roep ik nu heel hard, maar zou niet weten wat ik dan moet gaan doen, want mijn hart ligt in de zorg.
zondag 1 december 2019 om 08:16
Denk je dat alle mantelzorgers staan te juichen omdat ze die loodzware taak op zich 'mogen' nemen?
Enig idee wat dat inhoud, zorgen voor iemand met dementie?
zondag 1 december 2019 om 08:18
Is er geen thuishulp ingeschakeld?Sjulia schreef: ↑28-11-2019 08:55Omdat het mij stress geeft. Teveel verantwoordelijkheidsgevoel. Ik verzorg een demente vrouw uit de buurt, dat is toevallig zo gelopen want ze heeft niemand anders. Prettig vind ik het niet, ik vind het ook te moeilijk geconfronteerd te worden met haar lijden. En ik vind het lastig een balans te zoeken, het gevoel dat ik mezelf vergeet. Misschien is het anders met een team, vanuit de professionele hoek. Maar ik vind het lastig om grenzen aan te geven ook, ze wil nu eigenlijk dat ik er elke dag ben.
Mooi dat je dat doet hoor.
Maar je kan enkel voor anderen zorgen als je eerst voor jezelf zorgt. Dus zeker je grens bewaken.
Chapeau!
zondag 1 december 2019 om 08:24
zondag 1 december 2019 om 08:49
Dat kan hoor, maar het algemene beeld dat ik krijg is niet echt romantisch, maar dus te hard werken voor te weinig en dan moet je ook nog letterlijk alle shit opruimen.-Darkside- schreef: ↑30-11-2019 06:03Dat is een misvatting.
De laatste keer dat ik kots op moest ruimen is een paar maanden geleden thuis van de hond.
Nu is het beeld: eens een praatje maken met een bewoner/patiënt voor mij ook geen romantisch beeld, wellicht dat dat beïnvloedt. Mijn dochter daarentegen krijgt meteen een weëe blik in haar ogen als ze ziekenhuisje speelt.
mevrouw75 wijzigde dit bericht op 01-12-2019 11:50
0.26% gewijzigd
zondag 1 december 2019 om 08:55
Idioot. En reistijd is werktijd wordt lang niet overal aangehouden. Ik heb weleens ergens als ambulant begeleider gewerkt waarbij de uren op de indicatie mijn werkuren waren. Dus 10 klanten van 2 uur per week en 4 van 3 uur en dan had ik 32 uur werk. Alleen had ik geen kantoor en moest dat dus vanuit huis, woonden klant 1-4 in plaats y, klant 4-6 in X, 6-8 weer ergens anders en uiteraard kon klant 1 alleen op maandag, klant 6 ook, dus ik crosste elke keer heen en weer tussen 3/4 plaatsen met steeds een half uur reistijd er tussen die ik dus niet betaald kreeg. Ik werkte toen 24-32 uur, want anders kreeg ik het niet rond qua planning die ik zelf moest maken en als een indicatie afliep had ik zomaar weer weken 24 uur ipv 32 uur. Heel voordelig voor de instelling maar zeer onvoordelig voor mij. Dus ontslag genomen na een jaar 12 uur per week gratis gewerkt te hebbenRP7 schreef: ↑29-11-2019 19:37Haha dat riep de minister ook. In de zorg ging je niet om geld te verdienen, want het was je roeping en je kreeg er zoveel waardering voor.
Minister Hugo de Jonge: “Je werkt in de zorg om te dienen, niet om te verdienen”
Daar kan ik mijn eigen zorg vast ook mee betalen.
zondag 1 december 2019 om 08:56
Lees mijn post maar. In veel instellingen heb je geen werkdagen maar losse uren.
zondag 1 december 2019 om 09:52
Er is gewoon geen algemeen beeld neer te zetten. In de ene setting ruim je wel de hele dag kots en poep op en in de andere setting niet.Mevrouw75 schreef: ↑01-12-2019 08:49Dat kan hoor, maar het algemene beeld dat ik krijg is niet echt romantisch, maar dus te hard werken voor te weinig en dan moet je ook nog letterlijk alle shit opruimen.
Nu het beeld: eens een praatje maken met een bewoner/patiënt voor mij ook geen romantisch beeld, wellicht dat dat beïnvloedt. Mijn dochter daarentegen krijgt meteen een weëe blik in haar ogen als ze ziekenhuisje speelt.
zondag 1 december 2019 om 10:08
Bij ons is ft vaak 40,75 uur. Dat is echter met de administratie thuis en cursussen etc in eigen tijd bijna niet vol te houden. In het gehele vakgebied zie je extreem weinig vakanties.-Darkside- schreef: ↑30-11-2019 06:14Ja, ik heb me ook gestoord aan die oproep meer te werken. Ik wil best, maar het is geen optie met 6 uur per dag. Ft bij ons is maar 36 uur, maar dan zou ik alsnog 6 dagen moeten komen per week.
En als ik alle 8 uurs diensten zou nemen blijft er niks over voor mijn collega's die ook ft moeten werken.
Er wordt btw wel over gedacht hoor, hoe ze dit kunnen aanbieden. In mijn sector wordt dan bv gedacht aan opstarten op de woning om 7 uur en dan om 9 of 10 uur verdergaan op dagbesteding tot 16 uur.
Dat zou een mogelijkheid kunnen zijn misschien.
Zelf zet ik momenteel meer in op randzaken, dus dat ik trainingen en cursussen ga verzorgen. Ik word immers ook ouder en ik weet niet of ik op mijn 67ste nog op een woning kan/wil werken.
Lekker makkelijk voor een minister vanuit zijn kantoortje om te roepen dat iedereen maar fulltime moet gaan werken:
- je krijgt de uren niet op contract
- met uren die je in prive tijd investeert werk je vaak al meer dan fulltime
- mentale en fysieke belasting is groot
- arbeidsomstandigheden in diverse beroepen kloppen dus niet waardoor er gewoonweg een onjuiste urenregistratie is.
Dit lijstje kun je ongetwijfeld aanvullen.
zondag 1 december 2019 om 10:32
Ik hoor en lees ook juist veel berichten van mensen die de zorg in willen om 'echt iets voor een andere te betekenen', dat soort dingen. Terwijl je daar vaak niet eens de tijd voor hebt.
Mijn moeder werkt ook in de zorg en klaagt ook over de toegenomen werkdruk en bureaucratie. Zij werkt het liefst nachtdiensten, terwijl de meeste mensen uit het team veel liever overdag werken. Maar zij moet nu overdag werken en haar collega's die dat niet willen moeten ook 's nachts, want 'flexibele inzetbaarheid is belangrijk.' Twintig jaar geleden was dat allemaal geen probleem...
Hetzelfde bij haar vorige werkgever in de gehandicaptenzorg: ze werkte altijd op laag niveau maar moest ineens naar hogere niveaus, waar ze weinig ervaring mee had en waar ze niets aan vond, want dat was administratief handiger. En ja, het liefst smeren ze je allemaal een nul urencontract aan en laten je daarmee fulltime werken, maar dan geen lange diensten maar korte verspreid over zes of zeven dagen in de week.
Kijk uit malloot, een kokosnoot.
zondag 1 december 2019 om 14:29
Ik ben zij-instromer in de zorg en zit nu in mijn tweede jaar. Van mijn klasgenoten zijn er 20 zij instromer (kapsters, administratie, schoonmaak, horeca en basisinderwijs) de oudste is 59 de jongste is 24. Ze zitten juist te springen om zij-instromers.
