Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Verplicht vakantiedagen opnemen
dinsdag 14 april 2020 om 08:14
De sector en het bedrijf waar ik werkzaam ben is hard geraakt door de coronacrisis en een deel van het personeel zit nu thuis omdat er simpelweg niet genoeg werk is. We vallen inmiddels onder de NOW-regeling van de overheid. Momenteel is het bedrijf in gesprek met de vakbond om zo het personeel te verplichten in de komende tijd hun vakantiedagen op te nemen.
Kunnen wij als werknemer verplicht worden vakantiedagen op te nemen? Ik ben niet zo thuis in dit onderwerp, maar een rondje Google lijkt te zeggen dat dit eigenlijk helemaal niet kan. Weet iemand er misschien iets meer van?
Kunnen wij als werknemer verplicht worden vakantiedagen op te nemen? Ik ben niet zo thuis in dit onderwerp, maar een rondje Google lijkt te zeggen dat dit eigenlijk helemaal niet kan. Weet iemand er misschien iets meer van?
dinsdag 14 april 2020 om 08:55
Wat een vreselijke manier van leidinggeven.
Ik zou een andere baan zoeken, als je ook maar enigszins die mogelijkheid hebt.
dinsdag 14 april 2020 om 08:56
Bij ons net zo. Als we straks weer aan het werk gaan willen ze niet dat ineens iedereen weg blijft en we niet de inhaalslag kunnen maken (Ik heb trouwens nog voldoende werk daar niet van, en had een lang paasweekend en vond het toch wel lekker wat vrije dagen).gruffalo schreef: ↑14-04-2020 08:33Mijn werkgever heeft aan iedereen in het bedrijf dringend gevraagd om de vakantiedagen op te nemen. op dit moment is er bijna geen werk, en we hebben relatief erg veel vrije dagen.
Stel dat eind dit jaar de markt weer aantrekt, dan hebben we iedereen nodig om te zorgen dat we zoveel mogelijk binnenhalen om het verlies wat we nu hebben te compenseren.
Ik moet eerlijk zeggen dat ik er niet zoveel moeite mee heb dat ze het vragen. het is een manier om het bedrijf te helpen om overeind te blijven, zodat ik eind dit jaar tenminste nog een baan heb.
"I'm just an animal looking for a home and.... share the same space for a minute or two...”
dinsdag 14 april 2020 om 09:02
Verplichten zullen ze het niet kunnen, maar ik denk wel dat het goed is voor eenieder die zijn/haar baan wenst te behouden om te kijken of je toch al wel hier en daar wat vakantiedagen kunt opnemen. Stel, het werk trekt in het najaar weer aan en iedereen wenst vervolgens verlof op te nemen, is dat ook niet heel erg gezond voor het bedrijf. Ik zou dus als je je baan lief is wel hier in meedenken.
dinsdag 14 april 2020 om 09:03
Nee dat mogen ze niet, was gisteravond op tv bij Radar. Met de NOW kunnen bedrijven hulp krijgen, en ze mogen uiteraard wel vragen om de dagen op te nemen, als de medewerker het prima vindt is er niks aan de hand. Maar ze mogen het niet eisen, daar moet je dus niet akkoord mee gaan als je het niet wil.
dinsdag 14 april 2020 om 09:04
Mijn werkgever heeft gevraagd of we voor 1 juli het aantal contracturen aan verlof willen opnemen en hebben voor het eerst in jaren twee verplichte vrije dagen ingevoerd ( 4 mei en 22 mei). Dat houdt voor mij in dat ik nog 2 verlofdagen extra op moet nemen en dat is ok. Ik werk bij een grote ict detacheringsorganisatie en ze zijn erg bang dat de gedetacheerde mensen hun verlof opsparen en in het najaar op gaan nemen. Dan ligt de organisatie op z’n gat en kunnen we onze baan wel vaarwel zeggen.
Het is geen verplichting, maar wel een dringend verzoek. Gelukkig gaan de meeste mensen daarin mee, zeker gezien de situatie en de uitleg vanuit de organisatie daarbij.
Het is geen verplichting, maar wel een dringend verzoek. Gelukkig gaan de meeste mensen daarin mee, zeker gezien de situatie en de uitleg vanuit de organisatie daarbij.
dinsdag 14 april 2020 om 09:08
Als ze met de vakbonden tot afspraken kunnen komen over bijv het verplicht aanwijzen van een vakantie, dan kan dat er idd toe leiden dat je verplicht dagen op moet nemen. Ook zou een afwijkende afspraak over het vervallen van vakantiedagen met de vakbonden gemaakt kunnen worden. Als die termijn nu bijv in de cao 5 jaar is, kan dit verkort worden.
Per 1 juli vervallen de wettelijke vakantiedagen weer. Neem je ze nu niet op, ben je ze ook kwijt. Corona is geen reden om geen vakantiedagen op te nemen. Vakantiedagen staat niet gelijk aan het recht om op vakantie te gaan. Het gaat om afstand en rust nemen van je werk. Dat kan prima zonder op vakantie te gaan.
Daarnaast is de huidige situatie een zeer uitzonderlijke situatie. Ik sluit niet uit dat in het kader van goed werknemerschap andere dingen van werknemers verwacht worden dan normaal. Hier is geen jurisprudentie over. Iig je moet het met zn allen doen.
De NOW is bewerkelijk. Alleen bij 100% omzetverlies word je werkgever 90% gecompenseerd. 100% verlies is lang niet altijd aan de orde. Loon is slecht 1 deel van de kosten van een werkgever. Er loopt van alles door. De NOW is niet kostendekkend. Je kan nu op hoge poten gaan staan en je rechten eisen maar dat maakt je geen goed werknemer. Als je op de lange termijn ook nog een baan wil, stel je dan redelijk op en denk ook even mee met je werkgever. Zeker nu je zegt dat je werkgever hard geraakt wordt. Vergeet ook niet dat iedereen straks niet tegelijk op vakantie kan als alles weer normaal is. Je loopt dan mogelijk het jaar daarop ook weer tegen vervaltermijnen aan.
Per 1 juli vervallen de wettelijke vakantiedagen weer. Neem je ze nu niet op, ben je ze ook kwijt. Corona is geen reden om geen vakantiedagen op te nemen. Vakantiedagen staat niet gelijk aan het recht om op vakantie te gaan. Het gaat om afstand en rust nemen van je werk. Dat kan prima zonder op vakantie te gaan.
Daarnaast is de huidige situatie een zeer uitzonderlijke situatie. Ik sluit niet uit dat in het kader van goed werknemerschap andere dingen van werknemers verwacht worden dan normaal. Hier is geen jurisprudentie over. Iig je moet het met zn allen doen.
De NOW is bewerkelijk. Alleen bij 100% omzetverlies word je werkgever 90% gecompenseerd. 100% verlies is lang niet altijd aan de orde. Loon is slecht 1 deel van de kosten van een werkgever. Er loopt van alles door. De NOW is niet kostendekkend. Je kan nu op hoge poten gaan staan en je rechten eisen maar dat maakt je geen goed werknemer. Als je op de lange termijn ook nog een baan wil, stel je dan redelijk op en denk ook even mee met je werkgever. Zeker nu je zegt dat je werkgever hard geraakt wordt. Vergeet ook niet dat iedereen straks niet tegelijk op vakantie kan als alles weer normaal is. Je loopt dan mogelijk het jaar daarop ook weer tegen vervaltermijnen aan.
dinsdag 14 april 2020 om 09:11
Ja, bij ons hebben ze ook al aangekondigd dat ze niet zeker weten of je een deel van je vakantiedagen mee mag nemen naar volgens jaar (mag normaal wel).
Wij krijgen ook altij een extra dag vrij op je verjaardag, maar dat ligt nergens vast dus ik denk dat die volgend jaar ook komt te vervallen (was een cadeautje uit de 'vette' jaren zeg maar).
Het is niet anders.
Wij krijgen ook altij een extra dag vrij op je verjaardag, maar dat ligt nergens vast dus ik denk dat die volgend jaar ook komt te vervallen (was een cadeautje uit de 'vette' jaren zeg maar).
Het is niet anders.
"I'm just an animal looking for a home and.... share the same space for a minute or two...”
dinsdag 14 april 2020 om 09:13
Bij mijn dochter op het werk is het zo dat aangevraagde verlofdagen niet meer terug gedraaid worden. Mijn dochter zou in mei 2 weken naar Spanje gaan maar die vakantie is natuurlijk geannuleerd. Nu wilde ze in mei dan toch liever gaan werken maar dat mag nu niet en dat is natuurlijk goed te begrijpen want dan wil straks iedereen gelijk op vakantie als het weer mogelijk is.
dinsdag 14 april 2020 om 09:14
Het is maar net hoe je het benadert natuurlijk. Het 'verplicht stellen' is misschien niet de meest charmante manier, maar het is wel een manier om dan voor iedereen binnen het bedrijf hetzelfde te stellen.
En het is een eenmalige actie binnen een hele bijzondere situatie.
Dus of je nou verbolgen moet gaan zitten zijn over de manier waarop een maatregel verpakt wordt ..
dinsdag 14 april 2020 om 09:18
Inderdaad. gelijke monikken, gelijke kappen.
"I'm just an animal looking for a home and.... share the same space for a minute or two...”
dinsdag 14 april 2020 om 09:19
Ik zie al die thuiswerkers die thuis het gras maaien 'in de baas z'n tijd' ook niet voorstellen om loon in te leveren omdat ze minder uren maken. Niet dat dat van mij zou hoeven, maar het geeft wel aan dat het een bijzondere situatie is. En dan vind ik het vreemd als je op je strepen zou gaan staan over je normale arbeidsvoorwaarden terwijl de situatie verre van normaal is.
Kijk gewoon een beetje naar wat redelijk is en wat je kan doen om je bedrijf (en dus je eigen baan en dus de economie als geheel) snel weer gezond kan maken.
Kijk gewoon een beetje naar wat redelijk is en wat je kan doen om je bedrijf (en dus je eigen baan en dus de economie als geheel) snel weer gezond kan maken.
dinsdag 14 april 2020 om 09:22
dinsdag 14 april 2020 om 09:28
Het ligt er natuurlijk ook aan hoe zoiets gebracht wordt. Toelichten is gewoon heel belangrijk, daar kweek je begrip mee.
En net als normaal doet 99% wat gevraagd wordt, bij een deel zal zit niet helemaal overeenkomen met de eigen wensen, maar ja, het is niet anders. En die 1% is die groep mensen die normaal altijd al zit te piepen dat ze perse in de allerdrukste periode 6 weken vrij willen of zo.
En net als normaal doet 99% wat gevraagd wordt, bij een deel zal zit niet helemaal overeenkomen met de eigen wensen, maar ja, het is niet anders. En die 1% is die groep mensen die normaal altijd al zit te piepen dat ze perse in de allerdrukste periode 6 weken vrij willen of zo.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 14 april 2020 om 09:30
Dit dus, zo lang de rijen bij de stort nog ellenlang zijn denk ik dat veel vakantiedagen er al doorheen zijn.-Shifty- schreef: ↑14-04-2020 09:19Ik zie al die thuiswerkers die thuis het gras maaien 'in de baas z'n tijd' ook niet voorstellen om loon in te leveren omdat ze minder uren maken. Niet dat dat van mij zou hoeven, maar het geeft wel aan dat het een bijzondere situatie is. En dan vind ik het vreemd als je op je strepen zou gaan staan over je normale arbeidsvoorwaarden terwijl de situatie verre van normaal is.
Kijk gewoon een beetje naar wat redelijk is en wat je kan doen om je bedrijf (en dus je eigen baan en dus de economie als geheel) snel weer gezond kan maken.
dinsdag 14 april 2020 om 09:33
Ik geloof niet dat er tijdens cao-onderhandelingen wel eens rekening is gehouden door wie dan ook met een pandemie die de hele economie vrijwel lang legt.
Nu je recht opeisen is zowel van werkgevers als werknemers niet heel slim.
Probeer het grotere plaatje te zien. Probeer niet in de tegenstelling grootverdiener/kleine werknemer te denken. Zeker als je in het mkb werkt, is dat een tegenstelling die mijns inziens niet echt bestaat. Probeer samen na te denken over de toekomst van het bedrijf waar je werkt. Hoe jij je nu opstelt bepaald voor een heel groot deel hoe de werkgever tegen je aan kijkt.
Denk mee, denk vooruit, zie in dat jullie samen dezelfde problemen hebben.
Het is niet zo dat wanneer jij nu enkel kijkt naar wat mag, en naar je rechten, dat dat dan betekent dat je baan in de toekomst nog bestaat.
Ook de kleinste baantjes hebben invloed op het bedrijfsresultaat. Het is niet zo dat je loon betaald kan blijven worden als jij op je strepen staat, het kan betaald blijven worden als er productie gedraaid kan worden.
Nu je recht opeisen is zowel van werkgevers als werknemers niet heel slim.
Probeer het grotere plaatje te zien. Probeer niet in de tegenstelling grootverdiener/kleine werknemer te denken. Zeker als je in het mkb werkt, is dat een tegenstelling die mijns inziens niet echt bestaat. Probeer samen na te denken over de toekomst van het bedrijf waar je werkt. Hoe jij je nu opstelt bepaald voor een heel groot deel hoe de werkgever tegen je aan kijkt.
Denk mee, denk vooruit, zie in dat jullie samen dezelfde problemen hebben.
Het is niet zo dat wanneer jij nu enkel kijkt naar wat mag, en naar je rechten, dat dat dan betekent dat je baan in de toekomst nog bestaat.
Ook de kleinste baantjes hebben invloed op het bedrijfsresultaat. Het is niet zo dat je loon betaald kan blijven worden als jij op je strepen staat, het kan betaald blijven worden als er productie gedraaid kan worden.
dinsdag 14 april 2020 om 09:33
dinsdag 14 april 2020 om 09:51
dinsdag 14 april 2020 om 10:11
Zoiets dus. Als je je werk niet kunt uitvoeren en de werkgever verlangt dat je daar alle dagen verlof voor opneemt, is het feestje snel voorbij.Soumis schreef: ↑14-04-2020 09:51Ik denk ook of het afhangt van alles opnemen of een deel opnemen. Ik kan me voorstellen dat je niet al je vakantiedagen wilt opnemen. Dus als werkgever vraagt een week vakantie op te nemen zal dat denk ik meer gevolgd worden dan de vraag al je vakantiedagen opnemen.
Als de werkgever vraagt om naar rato wat verlofdagen op te nemen in deze maanden, klinkt dat al heel anders.
Aangezien de vakbond bij de onderhandeling is betrokken, kun je wel ervan uitgaan dat het een redelijk verzoek is, als ze overeenstemming bereiken.
dinsdag 14 april 2020 om 10:16
Maar je hebt toch een contract waarin je salaris is vastgesteld? Als werkgever niet in aanmerking komt voor NOW houdt dit dus in dat hij alles nog kan betalen. Denk niet dat je ww zal krijgen als je gewoon een contract hebt, je werkgever moet je salaris gewoon doorbetalen.Someonenew schreef: ↑14-04-2020 09:13Ik zit in de zelfde situatie nog wel een contract maar geen werk omdat cliënten af hebben gezegd, mijn werkgever komt niet in aanmerking voor NOW dus heb ik nu aanvullende ww aangevraagd.
