Geld & Recht
alle pijlers
Baby ziek, man meldt zich af op werk
zondag 24 oktober 2021 om 20:07
Hallo iedereen,
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Hakuna Matata
maandag 25 oktober 2021 om 12:50
Staat er niet in de voorwaarden voor zorgverlof dat er niemand anders is om de zorg te dragen ? Dan lijkt het mij wel logisch dat een werkgever er naar vraagt.fashionvictim schreef: ↑25-10-2021 12:47Het gaat een werkgever toch überhaupt niet eens aan of er een partner is en wat die dan doet? Zou lekker worden, dat je werk een mening heeft over de tijdsbesteding van je partner en voor jou gaat beoordelen of die tijdsbesteding wel belangrijk genoeg is om jou zorgverlof te gunnen.
maandag 25 oktober 2021 om 12:51
Ja want het is ook allemaal lekker te plannen wanneer een kind ziek wordt.GeweldigWeer schreef: ↑24-10-2021 21:02Ik snap dan weer niet waarom je je eigen keuzes (kinderen) het probleem van anderen denkt te kunnen maken (werkgever/collegas). Kan je nog zo hard roepen dat werkgevers flexibeler of empathischer moeten zijn, maar uiteindelijk is deze wel de persoon die zorgt voor je inkomen. Regel gewoon een goeie achterban voor dit soort situaties en is dit er niet, dan zelf flexibeler zijn.
Echt, de stupiditeit druipt er vanaf hier.
maandag 25 oktober 2021 om 12:52
Ja, en dan zeg je "nee". Gaat je werk toch helemaal niks aan wat je partner moet doen, kom zeg.
Am Yisrael Chai!
maandag 25 oktober 2021 om 12:55
Ja, béétje flexibiliteit moet kunnen hoor. Dan wissel ik mijn niks-meer-kunnende-migraine gewoon om met een ziek kind, die migraine die véél vaker op een zaterdag voorkomt dan een koortsend kind.
maandag 25 oktober 2021 om 12:58
Vragen staat vrij. En dan zegt de partner van TO ( of wie dan ook ) nee. En dan?
En hoe willen zij dat bepalen en testen dan?
Gaan ze je partner en je hele familie en kenniskring bellen?
Echt hou op met me.
maandag 25 oktober 2021 om 12:59
maandag 25 oktober 2021 om 13:00
Tja, dat jij ook denkt dat er iets van te mogen vinden maakt ook verder niets uit.madamecannibale schreef: ↑25-10-2021 12:25Voor zijn werkgever natuurlijk niet. Wat boeit het voor die werkgever nou dat TO wel of niet afstudeert in de zomer, en wat maakt het hem nou uit dat TO dan in het weekend wat meer moet doen. Ik zou hier ook niet blij van worden als ik wist dat de partner van mijn medewerker nog studeerde. En hij dan toch verlof op wil nemen.
Wat mij ook niet duidelijk wordt. TO zegt dat hij er pas een paar maanden werkt maar ook dat hij deze keer voor zijn beurt verlof op neemt (eigenlijk was het haar beurt). Is het dan zo dat in die paar maanden al meerdere keren verlof is opgenomen voor een ziek kind?
maandag 25 oktober 2021 om 13:06
Maar ik zeg toch helemaal nergens dat het wat zou uithalen ?FeeLucifer01 schreef: ↑25-10-2021 12:58Vragen staat vrij. En dan zegt de partner van TO ( of wie dan ook ) nee. En dan?
En hoe willen zij dat bepalen en testen dan?
Gaan ze je partner en je hele familie en kenniskring bellen?
Echt hou op met me.
Ik zeg enkel dat de werkgever het mág vragen volgens de regels, en dat het mij dus logisch lijkt dat hij dat dan doet ook ( want als de partner het oplost, is hij geen werknemer kwijt die dag ).
maandag 25 oktober 2021 om 13:07
Mijn manager, type 'mijn werkgever wist niet eens dat ik kinderen had' gevolgd door anekdotes over naar werk in blote voeten in de sneeuw, bij wijze van, die denkt dat dus echt.fashionvictim schreef: ↑25-10-2021 12:47Het gaat een werkgever toch überhaupt niet eens aan of er een partner is en wat die dan doet? Zou lekker worden, dat je werk een mening heeft over de tijdsbesteding van je partner en voor jou gaat beoordelen of die tijdsbesteding wel belangrijk genoeg is om jou zorgverlof te gunnen.
Die wilde serieus dat ik even de agenda's en medische conditie van mijn netwerk met haar zou bespreken (zij wil heel graag morning stand ups ver voor werktijd en dat lukt me dus niet. Zo gek).
Ik ben daar niet aan begonnen, ben bijna 50 zeg, ik vroeg geen hulp maar geef een grens aan.
maandag 25 oktober 2021 om 13:07
De hoeveelheid ouders die dit ook daadwerkelijk doet, is echt stuitend hoog helaas..... ("Ach, ja, ik had het belletje ook al wel verwacht. Hij had vanmorgen 38.9, maar dacht; goh, een bilpil en dan komt ie vast de dag wel door, want ja, werk he?")
maandag 25 oktober 2021 om 13:08
Mijn werkgever zou het niet eens vragen. Die weet namelijk dat ik alle andere opties al geprobeerd heb. Als het niet nodig was bleef ik niet thuis.
maandag 25 oktober 2021 om 13:09
Tsja, ik weet niet of oma of jouw gastouder ook in het ziekenhuis aan het bed waren komen zitten zodat jij kon werken (nog even los van dat dat uberhaupt niet mocht van het ziekenhuis in mijn geval). En jij had blijkbaar altijd oma als backup. Maar ja, oma kan ook ziek worden, sterven, te oud zijn of plots moeten mantelzorgen als jouw kind ziek is. En dan?72Jelle schreef: ↑25-10-2021 12:00Ik vind het dan weer een utopie om elke keer dat een kind ziek is, niet naar je werk te kunnen. Dan ga je allebei maar minder werken.
Ik vroeg niet aan mijn zieke kind of het wel naar oma wilde, ik had ook de verantwoordelijkheid voor een klas kinderen, dus het ging gewoon naar oma. Idd is een gastouder meestal flexibeler, is ook een oplossing.
maandag 25 oktober 2021 om 13:10
Dat geloof ik graag. Die hebben waarschijnlijk zo’n “leuke” werkgever.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑25-10-2021 13:07De hoeveelheid ouders die dit ook daadwerkelijk doet, is echt stuitend hoog helaas..... ("Ach, ja, ik had het belletje ook al wel verwacht. Hij had vanmorgen 38.9, maar dacht; goh, een bilpil en dan komt ie vast de dag wel door, want ja, werk he?")
maandag 25 oktober 2021 om 13:10
Even iets heel anders dan over het afmelden op werk, en mss heeft iemand dit ook al geopperd. Waarom gaan de kinderen drie dagen naar de opvang en niet bijvoorbeeld 4? Nu zit je voortdurend in de stress vanwege je studie. Bovendien zou je bij een ziek kind dan niet meteen een probleem hebben wanneer je een keer een hele of halve dag niet aan de slag kunt.
maandag 25 oktober 2021 om 13:11
Sommige reacties hier zeggen genoeg over waarom ouders zich daartoe genoodzaakt voelen.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑25-10-2021 13:07De hoeveelheid ouders die dit ook daadwerkelijk doet, is echt stuitend hoog helaas..... ("Ach, ja, ik had het belletje ook al wel verwacht. Hij had vanmorgen 38.9, maar dacht; goh, een bilpil en dan komt ie vast de dag wel door, want ja, werk he?")
maandag 25 oktober 2021 om 13:11
Ik ben het er niet mee eens dat haar studie even belangrijk is. Ik doe ook een studie daar kies ik zelf voor. Als mijn kind ziek is ga ik samen met mijn man kijken wat kan ,maar weeg ik mijn studie minder zwaar want daar verdienen we de kost nog niet mee. Als ik echt graag toch erheen wil is er vaak wel een mouw aan te passen, maar om het helemaal gelijk te trekken en de werkgever laten dokken, want dat beslissen jullie nu samen. Ik zou als werkgever niet staan te springen nee.
maandag 25 oktober 2021 om 13:13
Ja, vind je? Als ik hier lees hoe sommige werknemers en werkgevers denken en doen en verwachten van de mensen dan is er helaas weinig stuitendst aan, dieptrieste noodzakelijkheid met dat soort werkgevers en collega's blijkbaar.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑25-10-2021 13:07De hoeveelheid ouders die dit ook daadwerkelijk doet, is echt stuitend hoog helaas..... ("Ach, ja, ik had het belletje ook al wel verwacht. Hij had vanmorgen 38.9, maar dacht; goh, een bilpil en dan komt ie vast de dag wel door, want ja, werk he?")
maandag 25 oktober 2021 om 13:13
Moet jij weten. Gelukkig maakt dat verder helemaal niet uit mbt zorgverlof.lutha schreef: ↑25-10-2021 13:11Ik ben het er niet mee eens dat haar studie even belangrijk is. Ik doe ook een studie daar kies ik zelf voor. Als mijn kind ziek is ga ik samen met mijn man kijken wat kan ,maar weeg ik mijn studie minder zwaar want daar verdienen we de kost nog niet mee. Als ik echt graag toch erheen wil is er vaak wel een mouw aan te passen, maar om het helemaal gelijk te trekken en de werkgever laten dokken, want dat beslissen jullie nu samen. Ik zou als werkgever niet staan te springen nee.
maandag 25 oktober 2021 om 13:14
Zowel mijn mans werk als mijn werk is ‘optioneel’. In theorie kunnen we het heus met 1 salaris doen, maar heel verstandig is het niet. Net zoals jouw studie in theorie niet nodig is, heel verstandig is het niet om die 2e rangs te maken.lutha schreef: ↑25-10-2021 13:11Ik ben het er niet mee eens dat haar studie even belangrijk is. Ik doe ook een studie daar kies ik zelf voor. Als mijn kind ziek is ga ik samen met mijn man kijken wat kan ,maar weeg ik mijn studie minder zwaar want daar verdienen we de kost nog niet mee. Als ik echt graag toch erheen wil is er vaak wel een mouw aan te passen, maar om het helemaal gelijk te trekken en de werkgever laten dokken, want dat beslissen jullie nu samen. Ik zou als werkgever niet staan te springen nee.
maandag 25 oktober 2021 om 13:15
Irish_Wasser_Woman schreef: ↑25-10-2021 13:07De hoeveelheid ouders die dit ook daadwerkelijk doet, is echt stuitend hoog helaas..... ("Ach, ja, ik had het belletje ook al wel verwacht. Hij had vanmorgen 38.9, maar dacht; goh, een bilpil en dan komt ie vast de dag wel door, want ja, werk he?")
Heel begrijpelijk, als je dit topic zo leest. Want wat voor keuze hebben die ouders? Ze mogen niet thuisblijven want dat is slecht werknemerschap, ze mogen niet níet werken want dan profiteren ze van de maatschappij en ze mogen er geen grootouders mee opzadelen, want die werken zelf nog of voelen zich misbruikt. Rigide onbegrip leidt tot onverkwikkelijke excessen.
maandag 25 oktober 2021 om 13:16
Ja, dat. In theorie zouden wij ook van de bijstand kunnen leven. Dan heeft geen enkele werkgever last van onze kinderen.
maandag 25 oktober 2021 om 13:21
Ik heb zelf in de kinderopvang meegemaakt dat je naar een bedrijf belde dat kind ziek was (was voor de mobieltjes) en dat de werkgever het gewoon niet doorgaf.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑25-10-2021 13:07De hoeveelheid ouders die dit ook daadwerkelijk doet, is echt stuitend hoog helaas..... ("Ach, ja, ik had het belletje ook al wel verwacht. Hij had vanmorgen 38.9, maar dacht; goh, een bilpil en dan komt ie vast de dag wel door, want ja, werk he?")
Wij hadden bij verschillende bedrijven de instructie om alleen je naam te zeggen en dan te vragen naar de ouder. Zodra je BSO oid zei werd je niet doorverbonden en werd de boodschap niet doorgegeven.
Of dan ging een receptioniste inderdaad zelf even bepalen hoe ernstig het was.
'hebben jullie geen bank waar ze even op kan liggen, het is hier heel druk nu'.
maandag 25 oktober 2021 om 13:21
Ik vind het moeilijk de toon te plaatsen, maar de ouders die ik sprak, zeiden het meer lacherig (dus "ik vind m'n werk heel belangrijk") en niet "ja, ik vond het heel moeilijk, want mijn werkgever doet altijd zo moeilijk, vandaar dat ik het toch wilde proberen".
