Geld & Recht
alle pijlers
Baby ziek, man meldt zich af op werk
zondag 24 oktober 2021 om 20:07
Hallo iedereen,
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Hakuna Matata
maandag 25 oktober 2021 om 13:44
Bedoel je nou dat we er een voorbeeld moeten nemen? Aan het land waar het normaal is dat zelf ziek worden een persoonlijk faillissement kan betekenen?
maandag 25 oktober 2021 om 13:45
Dat laatste maak jij ervan. Je hoeft je niet te vereenzelvigen met je studie hoor.lutha schreef: ↑25-10-2021 13:43Uit werkervaring weet ik dat die zorgverlof wet vrij streng is. Ik moest werkgevers vaak ook wat afremmen om idd niet te streng te zijn. Het “ben je de enige” is idd de crux. Je hebt er niet standaard recht op en dat leverde vaak schrijnende situaties op die ik ook niet fair vond. Maar om er standaard 50/50 van te maken dat vind ik iets wat ter discussie kan staan niet meer of minder. Dat maakt me nog geen Amerikaan die ondergeschikt is aan haar man
maandag 25 oktober 2021 om 13:46
maandag 25 oktober 2021 om 13:52
In overleg natuurlijk. Heb ik een tentamen natuurlijk gaan we dat regelen. Heb ik geen tentamens hoe ziet mijn dag er dan uit. Maar we gaan niet standaard 50/50 doen als ik best even kan “schipperen” een dagje en via de elektronische leeromgeving bij kan blijven. Dat bedoel ik overleggen en wegen niet standaard 50/50
maandag 25 oktober 2021 om 13:56
Maar je weegt je studie wel minder zwaar. Althans, dat schrijf je.lutha schreef: ↑25-10-2021 13:52In overleg natuurlijk. Heb ik een tentamen natuurlijk gaan we dat regelen. Heb ik geen tentamens hoe ziet mijn dag er dan uit. Maar we gaan niet standaard 50/50 doen als ik best even kan “schipperen” een dagje en via de elektronische leeromgeving bij kan blijven. Dat bedoel ik overleggen en wegen niet standaard 50/50
maandag 25 oktober 2021 om 13:57
lutha schreef: ↑25-10-2021 13:52In overleg natuurlijk. Heb ik een tentamen natuurlijk gaan we dat regelen. Heb ik geen tentamens hoe ziet mijn dag er dan uit. Maar we gaan niet standaard 50/50 doen als ik best even kan “schipperen” een dagje en via de elektronische leeromgeving bij kan blijven. Dat bedoel ik overleggen en wegen niet standaard 50/50
Wat fijn dat dat zo voor jullie gaat. Voor TO en haar man gaat dat niet zo, TO wil graag in de zomer klaar zijn zodat ze daarna aan het werk kan. Zij en haar man hebben dus andere keuzes gemaakt.
maandag 25 oktober 2021 om 14:06
maandag 25 oktober 2021 om 14:19
Ik deed dat ook hoor, en vond daar ook niks stuitends aan. Ik moet nu eenmaal werken en koorts of verhoging kan ook allerlei andere dingen dan "ziek" betekenen. Mijn kinderen hadden bijvoorbeeld bij doorkomende tandjes en kiezen altijd koorts maar waren dan met een paracetamolletje prima te pas, en dan had ik anders voor de kat zijn viool thuisgezeten met alle gezeik op mijn werk van dien. Dus liever dat we het eerst allemaal gingen proberen en dan alsnog naar huis, dan uit voorzorg thuis blijven.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑25-10-2021 13:07De hoeveelheid ouders die dit ook daadwerkelijk doet, is echt stuitend hoog helaas..... ("Ach, ja, ik had het belletje ook al wel verwacht. Hij had vanmorgen 38.9, maar dacht; goh, een bilpil en dan komt ie vast de dag wel door, want ja, werk he?")
Ik doe dat trouwens met mijn kinderen nu nog steeds. Paracetamolletje erin en hup naar school, als het echt niet gaat mag school me bellen en dan kom ik je halen / mag je naar huis. Maar eerst proberen. Dat doe je zelf als volwassene toch ook?
Am Yisrael Chai!
maandag 25 oktober 2021 om 14:31
Bij beide kinderen op de crèche een incident met een (ander) kinddat na uitwerking zetpil ineens eng hoge koorts kreeg en met de ambulance moest worden opgehaald.
De leidsters keken altijd heel zuur als ze restanten zetpil vonden in de luier.
En dan werd je getrakteerd op het verhaal van dat kindje en hoe eng dat was, 'je moet het zelf weten, er is geen regel voor maar dat wil je toch niet...' dus wij durfden dat niet meer.
Zelfs een ouderavond deels aan gewijd.
De leidsters keken altijd heel zuur als ze restanten zetpil vonden in de luier.
En dan werd je getrakteerd op het verhaal van dat kindje en hoe eng dat was, 'je moet het zelf weten, er is geen regel voor maar dat wil je toch niet...' dus wij durfden dat niet meer.
Zelfs een ouderavond deels aan gewijd.
maandag 25 oktober 2021 om 14:35
Koorts=kind thuis. Als het goed is, staat dat ook in het contract met het kdv.fashionvictim schreef: ↑25-10-2021 14:19Ik deed dat ook hoor, en vond daar ook niks stuitends aan. Ik moet nu eenmaal werken en koorts of verhoging kan ook allerlei andere dingen dan "ziek" betekenen. Mijn kinderen hadden bijvoorbeeld bij doorkomende tandjes en kiezen altijd koorts maar waren dan met een paracetamolletje prima te pas, en dan had ik anders voor de kat zijn viool thuisgezeten met alle gezeik op mijn werk van dien. Dus liever dat we het eerst allemaal gingen proberen en dan alsnog naar huis, dan uit voorzorg thuis blijven.
Ik doe dat trouwens met mijn kinderen nu nog steeds. Paracetamolletje erin en hup naar school, als het echt niet gaat mag school me bellen en dan kom ik je halen / mag je naar huis. Maar eerst proberen. Dat doe je zelf als volwassene toch ook?
En nee, bij koorts trek ik bij mezelf een grens wb ziekmelden. Mijn lichaam heeft om een reden koorts, en ga ik niet belasten met naar werk gaan, werk uitvoeren, en (onverhoopt) weer naar huis slepen.
maandag 25 oktober 2021 om 14:37
Hij mag misschien vragen of het écht niet anders kan, maar nee is een prima antwoord. Geen tekst of uitleg, dat gaat hem niks aan.lutha schreef: ↑25-10-2021 14:06Dit mag de werkgever doen volgens de wet:
Kan het echt niet anders?
Nee mijn vrouw moet morgen naar stage en universiteit.
Oh heeft ze tentamen?
Nee gewoon stage?
Ik zie je morgen op kantoor.
He jammer, ik kon het proberen.
Is dit handig van de werkgever? Nee natuurlijk niet. Mag het? Ja want hij moet ervoor betalen.
maandag 25 oktober 2021 om 14:39
Ik denk dat ze bedoelt dat als het eigenlijk 'zijn beurt' is, maar zij makkelijker kan schuiven die dag dan hij, dat het dan toch haar beurt wordt. En ook als dat twee of drie keer achter elkaar zo is. Kijken naar wie er op die dag het makkelijkst kan schuiven ipv om de beurt.
maandag 25 oktober 2021 om 14:40
Dat gaat hem dus wel aan, want hij moet zijn werknemer doorbetalen.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑25-10-2021 14:37Hij mag misschien vragen of het écht niet anders kan, maar nee is een prima antwoord. Geen tekst of uitleg, dat gaat hem niks aan.
maandag 25 oktober 2021 om 14:45
Ik heb even de Op teruggelezen, maar man had eerder ook al zorgverlof gekregen bij zijn nieuwe werkgever. Het is dus niet zo dat hij nooit verlof krijgt.
Daarnaast lees ik dat TO haar werk niet wil inhalen op een andere dag in het weekend, want moe. En dat vind ik dus niet flexibel zijn. Man kan dan die dag de kinderen verzorgen en TO heeft dan alleen haar dag studie omgeruild.
Daarnaast lees ik dat TO haar werk niet wil inhalen op een andere dag in het weekend, want moe. En dat vind ik dus niet flexibel zijn. Man kan dan die dag de kinderen verzorgen en TO heeft dan alleen haar dag studie omgeruild.
maandag 25 oktober 2021 om 14:50
Maar stage moet nu eenmaal op de afgesproken dagen. Héél misschien zou ze daar een keertje in kunnen switchen, maar ook stage heeft verplichtingen, en is dus net zo belangrijk als de betaalde baan van man.Fizz schreef: ↑25-10-2021 14:45Ik heb even de Op teruggelezen, maar man had eerder ook al zorgverlof gekregen bij zijn nieuwe werkgever. Het is dus niet zo dat hij nooit verlof krijgt.
Daarnaast lees ik dat TO haar werk niet wil inhalen op een andere dag in het weekend, want moe. En dat vind ik dus niet flexibel zijn. Man kan dan die dag de kinderen verzorgen en TO heeft dan alleen haar dag studie omgeruild.
En ja, het is balen als een kindje (of om en om) ziek is. Het is altijd gedoe, dat ontkent ook niemand. Maar een studie (met stage dus) als minder belangrijk neerzetten dan een betaalde baan, dat kan natuurlijk niet.
maandag 25 oktober 2021 om 14:56
Dit dus, de vraag 'kan het niet anders want het komt wel heel rot uit' is op zich niet zo heel verkeerd. De werkgever weet niet of je er weloverwogen voor hebt gekozen om de partner waar het het minst slecht uit komt verlof op te laten nemen of dat het bij iedereen even rot uit kwam en je een muntje hebt opgegooid. Heb ook wel eens een werkgever gehad die dat vroeg. Hadden zich toevallig net nog 2 collega's afgemeld (reden weet ik niet meer). Of je na een 'nee' tekst en uitleg moet geven is een andere vraag. Lijkt mij van niet (hoewel het in de sociale omgang wel gebruikelijk is dat je iets meer zegt dan 'nee'). Maar dat zal ook afhangen van de relatie die je met de werkgever hebt.lutha schreef: ↑25-10-2021 14:06Dit mag de werkgever doen volgens de wet:
Kan het echt niet anders?
Nee mijn vrouw moet morgen naar stage en universiteit.
Oh heeft ze tentamen?
Nee gewoon stage?
Ik zie je morgen op kantoor.
Is dit handig van de werkgever? Nee natuurlijk niet. Mag het? Ja want hij moet ervoor betalen.
