Geld & Recht
alle pijlers
Baby ziek, man meldt zich af op werk
zondag 24 oktober 2021 om 20:07
Hallo iedereen,
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Hakuna Matata
maandag 25 oktober 2021 om 13:22
Wij mochten niet zeggen dat we van de kinderopvang waren vanwege privacy. Maar inderdaad met wat jij zegt als onderliggende gedachte.Surebaby schreef: ↑25-10-2021 13:21Ik heb zelf in de kinderopvang meegemaakt dat je naar een bedrijf belde dat kind ziek was (was voor de mobieltjes) en dat de werkgever het gewoon niet doorgaf.
Wij hadden bij verschillende bedrijven de instructie om alleen je naam te zeggen en dan te vragen naar de ouder. Zodra je BSO oid zei werd je niet doorverbonden en werd de boodschap niet doorgegeven.
Of dan ging een receptioniste inderdaad zelf even bepalen hoe ernstig het was.
'hebben jullie geen bank waar ze even op kan liggen, het is hier heel druk nu'.
maandag 25 oktober 2021 om 13:23
Irish_Wasser_Woman schreef: ↑25-10-2021 13:21Ik vind het moeilijk de toon te plaatsen, maar de ouders die ik sprak, zeiden het meer lacherig (dus "ik vind m'n werk heel belangrijk") en niet "ja, ik vond het heel moeilijk, want mijn werkgever doet altijd zo moeilijk, vandaar dat ik het toch wilde proberen".
Het lastige met genante situaties is dat mensen ze liever verbloemen. Als het verwerpelijk is dat je met een ziek kind in een spagaat zit (zoals dit topic laat zien), is het geen wonder dat mensen niet open over die spagaat communiceren met relatief vreemden.
maandag 25 oktober 2021 om 13:24
Echt erg dit.Surebaby schreef: ↑25-10-2021 13:21Ik heb zelf in de kinderopvang meegemaakt dat je naar een bedrijf belde dat kind ziek was (was voor de mobieltjes) en dat de werkgever het gewoon niet doorgaf.
Wij hadden bij verschillende bedrijven de instructie om alleen je naam te zeggen en dan te vragen naar de ouder. Zodra je BSO oid zei werd je niet doorverbonden en werd de boodschap niet doorgegeven.
Of dan ging een receptioniste inderdaad zelf even bepalen hoe ernstig het was.
'hebben jullie geen bank waar ze even op kan liggen, het is hier heel druk nu'.
maandag 25 oktober 2021 om 13:26
Op stage wordt er ook gewoon op To gerekend hoor. Je bent dan misschien wel boventallig (dat weten we in dit geval niet) maar daar kun je net zo goed niet "even" wegblijven. Beide even belangrijk. Maar dus ook beide verantwoordelijk. En zoals To en partner het nu doen, om de beurt, is the way to go, vind ik. Je hebt samen kinderen, dus je zorgt samen, evenredig, voor noodopvang. En als het een keertje 45/55 is, soit, maar "je studeert maar, het is maar stage en dús moet jij degene zijn die thuisblijft" is natuurlijk kul.
maandag 25 oktober 2021 om 13:27
Nee, maar op een gegeven moment ken je ouders, en kan je hun gezicht lezen. Je herkent de types.
maandag 25 oktober 2021 om 13:28
Regels over kortdurend zorgverlof staan toch vaak in een CAO? En een werkgever mag toch zelfs dat verlof weigeren als het werk het echt niet toelaat? Dat lees ik in ieder geval op de website van de Overheid.
En om nog even op de vraag van TO in de OP terug te komen: het is toch helemaal geen rare vraag van de werkgever? Zeker niet als je de overheidsinformatie over dat verlof leest.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen
En om nog even op de vraag van TO in de OP terug te komen: het is toch helemaal geen rare vraag van de werkgever? Zeker niet als je de overheidsinformatie over dat verlof leest.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen
fizz wijzigde dit bericht op 25-10-2021 13:29
10.62% gewijzigd
maandag 25 oktober 2021 om 13:28
maandag 25 oktober 2021 om 13:29
Dus die e-norm dure studie maar laten schieten en stay-at-home mom worden?
Ik las laatst een leuk interview met James Kennedy, historicus die als Amerikaan precies zo dacht als jij en zijn mening toch iets bijgesteld heeft. Volkskrant van zaterdag, ik kan het niet linken maar je kan het googelen.
maandag 25 oktober 2021 om 13:30
Een studie laten schieten is toch iets heel anders dan een keertje wat schipperen?Mevrouw75 schreef: ↑25-10-2021 13:29Dus die e-norm dure studie maar laten schieten en stay-at-home mom worden?
Ik las laatst een leuk interview met James Kennedy, historicus die als Amerikaan precies zo dacht als jij en zijn mening toch iets bijgesteld heeft. Volkskrant van zaterdag, ik kan het niet linken maar je kan het googelen.
maandag 25 oktober 2021 om 13:30
Nee, inderdaad.
maandag 25 oktober 2021 om 13:34
Je studie ondergeschikt maken aan de dagbesteding van je man? Dat is geen schipperen hoor. Een keertje schipperen is prima, maar de poster waar ik op reageer ziet die studie als 2e plan en gooit er nog een fijne Amerikaanse arbeidsethos bovenop ook.
maandag 25 oktober 2021 om 13:36
Vind je het niet zonde als je dan tentamens en presentaties mist? Studeren op latere leeftijd is doorgaans vrij prijzig; de manier waarop je erin staat klinkt als een heel dure hobby.
maandag 25 oktober 2021 om 13:37
Andersom had ik dat ook gevonden, dus als man studeerde. En een betaalde baan kun je als dagbesteding zien, maar iemand werkt (over het algemeen) gewoon om brood op te plank te brengen. In het geval van TO is haar man overigens degene die die studie mogelijk maakt.
maandag 25 oktober 2021 om 13:38
Ik vind het vooral korte termijn denken. Dat zorgverlof is er niet voor niks: het is veel beter voor iedere partij als je als ouder om en om thuis kan zijn met een koortsend kind. Echt íedereen levert het, zeker op de lange termijn, wat op.
mevrouw75 wijzigde dit bericht op 25-10-2021 13:39
8.31% gewijzigd
maandag 25 oktober 2021 om 13:38
Bedoel je mij. Hahahaha waar heb ik dat allemaal gepost dan?
maandag 25 oktober 2021 om 13:39
Dit! En zo zou het verdorie moeten zijn. In de meeste gevallen (nee inderdaad, je hebt altijd mensen die de kantjes er vanaf lopen) kan je er als werkgever vanuit gaan dat je medewerker er alles aan gedaan heeft om een oplossing te bedenken.
Anders ben je gewoon een slechte werkgever met heel weinig vertrouwen in je medewerkers
maandag 25 oktober 2021 om 13:40
Die studie gaat die man ook heel veel opleveren.
Het gaat mij in dit geval niet om de mannetjes of vrouwtjes.
maandag 25 oktober 2021 om 13:43
Uit werkervaring weet ik dat die zorgverlof wet vrij streng is. Ik moest werkgevers vaak ook wat afremmen om idd niet te streng te zijn. Het “ben je de enige” is idd de crux. Je hebt er niet standaard recht op en dat leverde vaak schrijnende situaties op die ik ook niet fair vond. Maar om er standaard 50/50 van te maken dat vind ik iets wat ter discussie kan staan niet meer of minder. Dat maakt me nog geen Amerikaan die ondergeschikt is aan haar man 
