Geld & Recht
alle pijlers
Burn-out werkgever stuurt aan op ontslag
maandag 23 december 2019 om 20:38
Goedenavond,
Ik zit met een lastige kwestie.
Op dit moment zit ik thuis met een burn-out en merk dat mijn werkgever lastig doet over terugkeer. Re-integratie plannen komen ze niet mee. Nu kreeg ik in voorgaande gesprekken al het idee dat ze mij eruit willen zetten.
Nu vraag ik mij het volgende af:
Wat is nu verstandig om te doen? In principe wil ik niet weg, maar als ze zo doen dan hoef ik ook niet te blijven.
Maar hoe pak ik dit het beste aan? Want technisch gezien mogen ze me niet ontslaan dus ik kan het uitzitten tot ik beter ben, maar wat gaan ze dan doen? Als ze nu al niet met een vervangende werkplek willen komen.
Ik kan er ook in meegaan, maar loop ik dan niet het risico dat ik er karig vanaf kom?
Ik bel morgen ook even met mijn rechtsbijstand, maar voor mijn nachtrust vraag ik het hier ook alvast even.
Ik zit met een lastige kwestie.
Op dit moment zit ik thuis met een burn-out en merk dat mijn werkgever lastig doet over terugkeer. Re-integratie plannen komen ze niet mee. Nu kreeg ik in voorgaande gesprekken al het idee dat ze mij eruit willen zetten.
Nu vraag ik mij het volgende af:
Wat is nu verstandig om te doen? In principe wil ik niet weg, maar als ze zo doen dan hoef ik ook niet te blijven.
Maar hoe pak ik dit het beste aan? Want technisch gezien mogen ze me niet ontslaan dus ik kan het uitzitten tot ik beter ben, maar wat gaan ze dan doen? Als ze nu al niet met een vervangende werkplek willen komen.
Ik kan er ook in meegaan, maar loop ik dan niet het risico dat ik er karig vanaf kom?
Ik bel morgen ook even met mijn rechtsbijstand, maar voor mijn nachtrust vraag ik het hier ook alvast even.
maandag 23 december 2019 om 20:44
Dat ik belastbaar ben en er gepraat moet worden. En ik in januari wel aan het werk kon. Was een heel gek gesprek. Meneer heeft niet eens gevraagd wat voor klachten ik ervaar.gizzmo-returns schreef: ↑23-12-2019 20:40Je bent nog ziek, niet gaan praten over je ontslag. Eerst beter worden!
Wat zegt de bedrijfsarts over je re-integratie?
Al na de eerste week kwamen ze daarmee dat we moesten praten. Ben inmiddels 8 weken thuis.
maandag 23 december 2019 om 20:44
Heb je rechtsbijstandsverzekering of ben je lid van een vakbond?
Zolang je ziek bent geen ontslag nemen of vaststellingsovereenkomst tekenen, want dan verlies je alle recht op een uitkering. Pas na twee ziektejaren kan werkgever je ontslaan, maar als je werkgever niet aan zijn reintegratieverplichingrn heeft voldaan kan die termijn verlengd worden. Dus nu idd bedrijfsarts, arbodienst, rechtsbijstand en eventueel UWV contacten.
Zolang je ziek bent geen ontslag nemen of vaststellingsovereenkomst tekenen, want dan verlies je alle recht op een uitkering. Pas na twee ziektejaren kan werkgever je ontslaan, maar als je werkgever niet aan zijn reintegratieverplichingrn heeft voldaan kan die termijn verlengd worden. Dus nu idd bedrijfsarts, arbodienst, rechtsbijstand en eventueel UWV contacten.
maandag 23 december 2019 om 20:45
Hahah, ja dat zou kunnen. Maar wellicht zit er een verstandig antwoord tussen.patchouli_ schreef: ↑23-12-2019 20:41Ik denk dat je beter slaapt als je gewoon het antwoord van je rechtsbijstand afwacht dan van alle verschillende meningen die je hier gaat krijgen.....
maandag 23 december 2019 om 20:47
Wat raar inderdaad! Ben je voor jou idee ook klaar om voorzichtig wat te beginnen? Of is dit te vroeg?Hecamel schreef: ↑23-12-2019 20:44Dat ik belastbaar ben en er gepraat moet worden. En ik in januari wel aan het werk kon. Was een heel gek gesprek. Meneer heeft niet eens gevraagd wat voor klachten ik ervaar.
Al na de eerste week kwamen ze daarmee dat we moesten praten. Ben inmiddels 8 weken thuis.
Je kan altijd een second opinion bij het uwv aanvragen overigens.
maandag 23 december 2019 om 20:47
Wat raar inderdaad! Ben je voor jou idee ook klaar om voorzichtig wat te beginnen? Of is dit te vroeg?Hecamel schreef: ↑23-12-2019 20:44Dat ik belastbaar ben en er gepraat moet worden. En ik in januari wel aan het werk kon. Was een heel gek gesprek. Meneer heeft niet eens gevraagd wat voor klachten ik ervaar.
Al na de eerste week kwamen ze daarmee dat we moesten praten. Ben inmiddels 8 weken thuis.
Je kan altijd een second opinion bij het uwv aanvragen overigens.
maandag 23 december 2019 om 20:47
Ik heb rechtsbijstandforumfossiel schreef: ↑23-12-2019 20:44Heb je rechtsbijstandsverzekering of ben je lid van een vakbond?
Zolang je ziek bent geen ontslag nemen of vaststellingsovereenkomst tekenen, want dan verlies je alle recht op een uitkering. Pas na twee ziektejaren kan werkgever je ontslaan, maar als je werkgever niet aan zijn reintegratieverplichingrn heeft voldaan kan die termijn verlengd worden. Dus nu idd bedrijfsarts, arbodienst, rechtsbijstand en eventueel UWV contacten.
Ik wil ook geen ontslag nemen, maar een vaststellingsovereenkomst waarbij ww gehandhaaft blijft. Maar mijn vraag gaat meer om de transitievergoeding. Ik wil niet twee jaar zogenaamd in de ziektewet zitten. Dat voelt niet goed.
maandag 23 december 2019 om 20:49
Als ze een andere plek in de organisatie voor me hebben kan ik wel voorzichtig weer aan het werk. Het had niet met de werkzaamheden te maken, maar met het teamgizzmo-returns schreef: ↑23-12-2019 20:47Wat raar inderdaad! Ben je voor jou idee ook klaar om voorzichtig wat te beginnen? Of is dit te vroeg?
Je kan altijd een second opinion bij het uwv aanvragen overigens.
Maar ze hebben die plek dus niet zeggen ze.
maandag 23 december 2019 om 20:53
Je moet NOOIT ontslag nemen tijdens ziekte. Dan is er geen recht op een uitkering van UWV. Geen ziektewet of ww. Heeeele spaarzame uitzonderingen daargelaten.
Je werkgever heeft de verplichting om zijn uiterste best te doen je te laten reïntegreren. Jij hebt ook de verplichting om je uiterste best daarin te doen.
Je bedrijfsarts is ingeschakeld. Is er een plan van aanpak opgesteld? Wat zijn je stappen met de bedrijfsarts?
Mocht een van jullie zich er niet aan houden kan er een sanctie worden opgelegd.
Je kunt bij UWV om een beoordeling vragen.
Je werkgever heeft de verplichting om zijn uiterste best te doen je te laten reïntegreren. Jij hebt ook de verplichting om je uiterste best daarin te doen.
Je bedrijfsarts is ingeschakeld. Is er een plan van aanpak opgesteld? Wat zijn je stappen met de bedrijfsarts?
Mocht een van jullie zich er niet aan houden kan er een sanctie worden opgelegd.
Je kunt bij UWV om een beoordeling vragen.
Het leven is te kort om te lang op de verkeerde plek te blijven.
maandag 23 december 2019 om 20:54
Verschillende dingen. Niet hardop, we willen je niet terug, maar tussen de regels door. Vooral dat ze geen plek voor me hebben in een ander team. Ik weet dat dat in principe gewoon geregeld zou moeten kunnen worden, maar ze doen het niet.Gatekeeper* schreef: ↑23-12-2019 20:50Wat zei je wg dan dat je dat gevoel kreeg dat ie je weg wil hebben.
En dat ze er na de kerst op terug kwamen. Dat ik eerst maar even moest gaan genieten van mijn kerst. Dat nadat ik vroeg of er al wat bekend was.
maandag 23 december 2019 om 20:54
Begrijp ik nou goed dat de bedrijfsarts zegt dat er gepraat moet worden en dat jij sowieso weigert om weer in je oude team te beginnen? En daar überhaupt over te praten?
Pas maar op dat ze het niet op werkweigering gaan gooien.
Als de werkzaamheden passend zijn kan je niet zomaar zeggen ik wil wel weer komen werken maar collega's x, y en z die blief ik niet.
Pas maar op dat ze het niet op werkweigering gaan gooien.
Als de werkzaamheden passend zijn kan je niet zomaar zeggen ik wil wel weer komen werken maar collega's x, y en z die blief ik niet.
maandag 23 december 2019 om 20:55
Begrijp ik nou goed dat de bedrijfsarts zegt dat er gepraat moet worden en dat jij sowieso weigert om weer in je oude team te beginnen? En daar überhaupt over te praten?
Pas maar op dat ze het niet op werkweigering gaan gooien.
Als de werkzaamheden passend zijn kan je niet zomaar zeggen ik wil wel weer komen werken maar collega's x, y en z die blief ik niet.
Pas maar op dat ze het niet op werkweigering gaan gooien.
Als de werkzaamheden passend zijn kan je niet zomaar zeggen ik wil wel weer komen werken maar collega's x, y en z die blief ik niet.
maandag 23 december 2019 om 20:55
Tsja, dan is het natuurlijk best logisch dat ze jou weg willen hebben. Als jij een burn-out van het team krijgt, wat moeten ze anders?
Overigens is het best normaal hoor, dat je voor een deel belastbaar bent na een paar weken. Gebleken is namelijk dat het weinig zin heeft om maanden 100% thuis te gaan zitten met een burn-out. Voor een succesvolle re-integratie kan de medewerker beter zo snel mogelijk weer voor een deel aan het werk gaan in aangepaste werkzaamheden. Dat is uitgebreid onderzocht en bewezen.
maandag 23 december 2019 om 20:56
Ontslag tijdens ziekte met behoud van ww kan niet. Je hebt geen recht op WW als je een overeenkomst tekent als je ziek bent. Twee jaar 'ziektewet' (wat je ook niet krijgt, je werkgever moet gewoon doorbetalen) kan misschien niet goed voelen, maar is wel je enige optie als je denkt dat het zo lang gaat duren.
maandag 23 december 2019 om 20:56
Dus wat ben je? Ziek of niet? Want als je niet ziek bent snap ik je werkgever dat hij je weer aan het werk wil hebben. Of wil je niet meer werken? Ik krijg nu het idee dat je er niet meer wil werken.
En een werkgever kan er niet voor zorgen dat bij een vaststellingsovereenkomst WW wordt verkregen. Die toets ligt bij UWV.
Het leven is te kort om te lang op de verkeerde plek te blijven.
maandag 23 december 2019 om 20:59
Of tenzij je nu al weet dat je nooit meer kan werken een aanvraag voor een WIA doen na x weken. Maar dat is een zware toets.Mevrouw_SpuitElf schreef: ↑23-12-2019 20:56Ontslag tijdens ziekte met behoud van ww kan niet. Je hebt geen recht op WW als je een overeenkomst tekent als je ziek bent. Twee jaar 'ziektewet' (wat je ook niet krijgt, je werkgever moet gewoon doorbetalen) kan misschien niet goed voelen, maar is wel je enige optie als je denkt dat het zo lang gaat duren.
Het leven is te kort om te lang op de verkeerde plek te blijven.
maandag 23 december 2019 om 21:00
louti schreef: ↑23-12-2019 20:56Dus wat ben je? Ziek of niet? Want als je niet ziek bent snap ik je werkgever dat hij je weer aan het werk wil hebben. Of wil je niet meer werken? Ik krijg nu het idee dat je er niet meer wil werken.
En een werkgever kan er niet voor zorgen dat bij een vaststellingsovereenkomst WW wordt verkregen. Die toets ligt bij UWV.
Op dit moment ben ik ziek. Maar zou langzaamaan weer aan het werk kunnen. Ik wil niet langer dan noodzakelijk thuis zitten. Dat bedoelde ik met twee jaar zogenaamd ziek thuis zitten.
Dat ze geen plek voor mij hebben en niet echt mee lijken te denken aan een oplossing zorgt ervoor dat ik niet perse terug hoef, maar als ze een plek voor me hebben wel. Alleen denk ik dus dat ze dat niet willen en dan aansturen op betermelding, gevolgd door ontslag.
maandag 23 december 2019 om 21:01
