Geld & Recht
alle pijlers
Burn-out werkgever stuurt aan op ontslag
maandag 23 december 2019 om 20:38
Goedenavond,
Ik zit met een lastige kwestie.
Op dit moment zit ik thuis met een burn-out en merk dat mijn werkgever lastig doet over terugkeer. Re-integratie plannen komen ze niet mee. Nu kreeg ik in voorgaande gesprekken al het idee dat ze mij eruit willen zetten.
Nu vraag ik mij het volgende af:
Wat is nu verstandig om te doen? In principe wil ik niet weg, maar als ze zo doen dan hoef ik ook niet te blijven.
Maar hoe pak ik dit het beste aan? Want technisch gezien mogen ze me niet ontslaan dus ik kan het uitzitten tot ik beter ben, maar wat gaan ze dan doen? Als ze nu al niet met een vervangende werkplek willen komen.
Ik kan er ook in meegaan, maar loop ik dan niet het risico dat ik er karig vanaf kom?
Ik bel morgen ook even met mijn rechtsbijstand, maar voor mijn nachtrust vraag ik het hier ook alvast even.
Ik zit met een lastige kwestie.
Op dit moment zit ik thuis met een burn-out en merk dat mijn werkgever lastig doet over terugkeer. Re-integratie plannen komen ze niet mee. Nu kreeg ik in voorgaande gesprekken al het idee dat ze mij eruit willen zetten.
Nu vraag ik mij het volgende af:
Wat is nu verstandig om te doen? In principe wil ik niet weg, maar als ze zo doen dan hoef ik ook niet te blijven.
Maar hoe pak ik dit het beste aan? Want technisch gezien mogen ze me niet ontslaan dus ik kan het uitzitten tot ik beter ben, maar wat gaan ze dan doen? Als ze nu al niet met een vervangende werkplek willen komen.
Ik kan er ook in meegaan, maar loop ik dan niet het risico dat ik er karig vanaf kom?
Ik bel morgen ook even met mijn rechtsbijstand, maar voor mijn nachtrust vraag ik het hier ook alvast even.
dinsdag 4 februari 2020 om 13:38
Maar als TO nog steeds ziek is of binnen een maand weer uitvalt met haar burn-out klachten, zit ze wel zonder inkomen.
Dus alleen als TO echt niet ziek meer is en op een andere plek zonder problemen aan het werk kan, is dit een acceptabel risico. Als ze nog ziek is is het beter om in te zetten op 2e spoor re-integratie.
Dus alleen als TO echt niet ziek meer is en op een andere plek zonder problemen aan het werk kan, is dit een acceptabel risico. Als ze nog ziek is is het beter om in te zetten op 2e spoor re-integratie.
dinsdag 4 februari 2020 om 13:45
Sta je nog ziek gemeld?
Als je akkoord gaat met het voorstel, loop je het risico dat je geen ww krijgt. Je kiest er dan namelijk zelf voor om afstand te doen van je beschermde inkomen (werkgever heeft 2 jaar loondoorbetalingsplicht) en dan gaat het UWV die betaling niet overnemen.
Kun je die financiële terugval zelf opvangen? Of heb je al een nieuwe baan (inkomen) in het vooruitzicht?
Laat je goed informeren en laat in ieder geval een jurist meekijken naar het voorstel.
Als je akkoord gaat met het voorstel, loop je het risico dat je geen ww krijgt. Je kiest er dan namelijk zelf voor om afstand te doen van je beschermde inkomen (werkgever heeft 2 jaar loondoorbetalingsplicht) en dan gaat het UWV die betaling niet overnemen.
Kun je die financiële terugval zelf opvangen? Of heb je al een nieuwe baan (inkomen) in het vooruitzicht?
Laat je goed informeren en laat in ieder geval een jurist meekijken naar het voorstel.
dinsdag 4 februari 2020 om 15:52
Ja heb ik gedaan. De advocaat gaf groen licht en het was een keurig voorstel met een keurige (hoger dan wettelijk) transitievergoeding.
Eigenlijk heeft me dit een hele hoop rust gegeven. Kan weer vooruit nu!
dinsdag 4 februari 2020 om 16:21
Maar ben je dan ook beter gemeld en ook daadwerkelijk in staat om te werken? Want als ziek uit dienst gaat, of binnen een mand weer uitvalt, heb je geen recht op ww. Je bent immers niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. En je voldoet ook niet aan de regels voor een vangnet zw uitkering, omdat je werkgever je had moeten doorbetalen bij ziekte.
Zelfs als de werkgever alle schuld op je neemt is de vraag “ ziek” of niet ziek” hier cruciaal.
dinsdag 4 februari 2020 om 16:27
Ja ben hersteld gemeld. Ga officieel over 2 maanden pas uit dienst. Je mag namelijk niet tekenen als je nog ziek bent. Als ik binnen een maand weer ziek zou worden, wat ik niet verwacht, moet ik dat melden bij werkgever en die neemt dan de betaling weer over.forumfossiel schreef: ↑04-02-2020 16:21Maar ben je dan ook beter gemeld en ook daadwerkelijk in staat om te werken? Want als ziek uit dienst gaat, of binnen een mand weer uitvalt, heb je geen recht op ww. Je bent immers niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. En je voldoet ook niet aan de regels voor een vangnet zw uitkering, omdat je werkgever je had moeten doorbetalen bij ziekte.
Zelfs als de werkgever alle schuld op je neemt is de vraag “ ziek” of niet ziek” hier cruciaal.
woensdag 5 februari 2020 om 19:44
Dank je wel!
