Geld & Recht
alle pijlers
Meer loon & meer werken. Maar netto hou ik erg weinig ov
zaterdag 29 april 2023 om 15:14
Graag leg ik jullie mijn huidige situatie voor. Misschien is dit voor jullie herkenbaar?
Ik heb een nieuwe job. Echt wel bruto een flinke slag omhoog. Heel erg prettig!!
Nu ben ik 1 dag meer gaan werken zodat mijn man een dag minder kan. Zo komen we beide wat meer in balans wat betreft werken en kinderen en huishouden etc.
Maar nu heb ik de eerste maand salaris gehad en dit was minder dan ik had verwacht. Nou dacht ik; dit zou kunnen want ik heb op dag van uit betaling 1 week minder gewerkt deze maand. Maar nu heb ik weer salaris gehad, van een volle maand, en is het exact hetzelfde bedrag. En dat valt mij nu dus tegen.
Gaat er nu serieus zoveel belasting van je salaris af? Kan dit te maken hebben met inkomen schalen etc.?
Ik merk dat dit mij zeer bezig houdt en mij ook zeer ontmoedigd om dus nu die dag meer te werken als ik daar maar een fractie, netto ervan overhoud. Dan is het misschien beter dat we weer terug gaan naar de vorige situatie; man FT werken en ik 24 uur. Hij valt in een andere inkomsten schaal, dan ik, vermoed ik.
Ben ik nu abuis of hoe zit dit?
En daarbij; zo gaat toch niemand meer uren werken? Als er zoveel wordt ingehouden! Hoe dan?! Of zie je van dat stuk wat is ingehouden ook nog wat terug bij de jaarlijkse belastingaangifte.
Kortom: Bruto was het echt geweldig. Netto valt het me nu zwaar tegen. Is dit voor jullie herkenbaar?
En hoe kan ik dit goed uitzoeken want nu wil ik dus weten of er iets niet klopt, of dat het belasting is die er af gaat
Of dat er iets anders is.
Ik heb een nieuwe job. Echt wel bruto een flinke slag omhoog. Heel erg prettig!!
Nu ben ik 1 dag meer gaan werken zodat mijn man een dag minder kan. Zo komen we beide wat meer in balans wat betreft werken en kinderen en huishouden etc.
Maar nu heb ik de eerste maand salaris gehad en dit was minder dan ik had verwacht. Nou dacht ik; dit zou kunnen want ik heb op dag van uit betaling 1 week minder gewerkt deze maand. Maar nu heb ik weer salaris gehad, van een volle maand, en is het exact hetzelfde bedrag. En dat valt mij nu dus tegen.
Gaat er nu serieus zoveel belasting van je salaris af? Kan dit te maken hebben met inkomen schalen etc.?
Ik merk dat dit mij zeer bezig houdt en mij ook zeer ontmoedigd om dus nu die dag meer te werken als ik daar maar een fractie, netto ervan overhoud. Dan is het misschien beter dat we weer terug gaan naar de vorige situatie; man FT werken en ik 24 uur. Hij valt in een andere inkomsten schaal, dan ik, vermoed ik.
Ben ik nu abuis of hoe zit dit?
En daarbij; zo gaat toch niemand meer uren werken? Als er zoveel wordt ingehouden! Hoe dan?! Of zie je van dat stuk wat is ingehouden ook nog wat terug bij de jaarlijkse belastingaangifte.
Kortom: Bruto was het echt geweldig. Netto valt het me nu zwaar tegen. Is dit voor jullie herkenbaar?
En hoe kan ik dit goed uitzoeken want nu wil ik dus weten of er iets niet klopt, of dat het belasting is die er af gaat
Of dat er iets anders is.
maandag 1 mei 2023 om 12:06
Dat zou inderdaad moeten maar bij veel werkgevers gaat dat toch echt niet zo. In mijn geval beheer ik een 'portfolio' en dat blijft even groot, ook als ik 80% zou gaan werken want ze kunnen niet voor die 20% iemand anders aannemen. Ook worden sommige vergaderingen gewoon gepland op je vrije dag (en dat is ook logisch, ze kunnen niet met iedereen rekening houden) en mis je zo toch wat als je er dan niet bij bent.
Ik heb het wel lang gedaan hoor, 32 uur, om zonder schuldgevoel een dag met mijn kinderen te spenderen. Maar eigenlijk was ik een dief van mijn eigen portemonnee.
maandag 1 mei 2023 om 12:10
Daar ben je dan zelf bij en je bent gekke Henkie als je dat zou accepteren.
maandag 1 mei 2023 om 12:11
Nou ja, het is wat ik om me heen zie. Ook omdat er vaak een fulltime functie was en voor die resterende dag wordt niet iemand anders aangenomen. De functie heeft natuurlijk gewoon een bepaalde inhoud, dus dat is dan een race tegen de klok voor mensen.
Zaken lopen gewoon door natuurlijk.
maandag 1 mei 2023 om 12:12
Bij wie leg jij je resterende werk dan neer?margreetder schreef: ↑01-05-2023 12:10Daar ben je dan zelf bij en je bent gekke Henkie als je dat zou accepteren.
maandag 1 mei 2023 om 12:16
Zo kun je ook denken. Dan nog heb ik liever mijn geld! Ik zit liever betaald een dagje wat minder te doen.
Zoals vandaag! Lekker overal Labour Day, lekker rustig! Geen telefoon, of plotselinge deadlines. Heerlijk.
maandag 1 mei 2023 om 12:23
Dat is niet voor iedereen een optie. Onze dochter gaat al 3 dagen naar KDV (werken beiden 32 uur). Dan zou ze nog meer naar KDV gaan. Ben je meer kwijt aan opvang.
Ik snap dat een bedrijf niet voor 1 dag iemand kan aannemen maar dan zou het werk verdeeld moeten worden onder de rest die die dag dat jij vrij hebt dan wel moet werken. In het geval zoals jij het schetst dat je dat dagje wat minder doet kan dat er dan wel bij bij de rest denk ik dan.
Als dat niet gaat zou de werkgever misschien een nee moeten verkopen tegen (nieuwe) klanten bijv.
maandag 1 mei 2023 om 12:25
Dat is ook zo. Daarom word je aan alle kanten genaaid.nitflex schreef: ↑01-05-2023 08:59Ik vind dit allemaal heel geestig, want ik vind altijd dat parttimers dief zijn van hun eigen portemonnee. Ik werk fulltime, waardoor mijn werk makkelijker te verdelen is, en nooit gedoe heb om alles in korte week te proppen, over te dragen etc. Ik heb altijd het idee dat mensen verhoudingsgewijs meer moeten doen in hun parttime baan dan ik in mijn fulltime baan. Totaal andere mindset, merk ik nu. Ik vind parttimers ook vaak best gestresst.
Maar ik doe het toch want die dag thuis met m’n kind is het me waard.
Had ik geen kind zou ik sowieso fulltime werken en lekker rustig aan doen
Overigens werk ik 4 dagen zodat ik die ene dag thuis kan zijn bij m’n kind. Dus al mijn eigen dokters- en tandartsafspraken doe ik op m’n werkdagen onder het mom dat ik op m’n vrije dag m’n kind niet kan uitbesteden (wat ook niet eens gelogen is). En ook met als reden dat die dag gewoon voor m’n kind is
maandag 1 mei 2023 om 12:29
maandag 1 mei 2023 om 12:31
Ik werk in de zorg. Aantal patiënten dat ik behandel wordt niet minder als ik een dag minder werkZenmomentje schreef: ↑01-05-2023 12:29Dat ligt toch ook aan het soort werk dat je doet hoor, of je dan hetzelfde werk in minder uren moet stoppen. In het hoger onderwijs krijg je toch echt minder vakken om te geven/studenten om te begeleiden als je minder gaat werken (nog steeds veel te veel maar goed dat is een andere discussie)
maandag 1 mei 2023 om 12:31
Nou, mijn directe team zit in het buitenland in andere tijdzones, dus dat wordt bij mij al lastig. Bij ons zou je waarschijnlijk gewoon elders moeten gaan werken. Ze gaan natuurlijk geen klanten afzeggen. Maar ik moet erbij zeggen dat ik in de consultancy werk, dat is nogal met pieken en dalen.Vanessa85 schreef: ↑01-05-2023 12:23Dat is niet voor iedereen een optie. Onze dochter gaat al 3 dagen naar KDV (werken beiden 32 uur). Dan zou ze nog meer naar KDV gaan. Ben je meer kwijt aan opvang.
Ik snap dat een bedrijf niet voor 1 dag iemand kan aannemen maar dan zou het werk verdeeld moeten worden onder de rest die die dag dat jij vrij hebt dan wel moet werken. In het geval zoals jij het schetst dat je dat dagje wat minder doet kan dat er dan wel bij bij de rest denk ik dan.
Als dat niet gaat zou de werkgever misschien een nee moeten verkopen tegen (nieuwe) klanten bijv.
Daarbij heb ik sowieso geen zin om andermans parttime dag op te vangen. Ik maak mijn 40+ ruim, ik werk vaak langer. Maar dan is er dus ook weleens een rustige dag. Ik voel me daar niet schuldig over. Hoe een ander zijn leven inricht, moeten zij weten, daar ga ik niet over. Maar ik ben geen achtervang.
maandag 1 mei 2023 om 14:41
Makkelijker gezegd dan gedaan. Wat doe je als je bv klantmanager hebt en je hebt 10 klanten? Zeg je dan gewoon tegen je werkgever, sorry, ik laat 2 klanten vallen? Zo werkt het gewoon niet. Daarnaast is sowieso niet al het werk te kwantificeren. Een project manager kan niet zeggen: hee, ik doe 20% van mijn project niet meer. Want welke 20% dan?
maandag 1 mei 2023 om 16:24
Oprechte vraag: waar leg je dan de grens? 20% minder werken en 100% van je klanten houden, 30% minder werken en 100% behouden?Stientje schreef: ↑01-05-2023 14:41Makkelijker gezegd dan gedaan. Wat doe je als je bv klantmanager hebt en je hebt 10 klanten? Zeg je dan gewoon tegen je werkgever, sorry, ik laat 2 klanten vallen? Zo werkt het gewoon niet. Daarnaast is sowieso niet al het werk te kwantificeren. Een project manager kan niet zeggen: hee, ik doe 20% van mijn project niet meer. Want welke 20% dan?
maandag 1 mei 2023 om 16:30
Ja dit is dus precies hoe het wél bij ons werkt. En ja dan wordt er iemand bij gezocht (die krijgt dan die 2 klanten en nieuwe nog te zoeken klanten) of wordt de keuze gemaakt om een nieuw project niet aan te nemen.Stientje schreef: ↑01-05-2023 14:41Makkelijker gezegd dan gedaan. Wat doe je als je bv klantmanager hebt en je hebt 10 klanten? Zeg je dan gewoon tegen je werkgever, sorry, ik laat 2 klanten vallen? Zo werkt het gewoon niet. Daarnaast is sowieso niet al het werk te kwantificeren. Een project manager kan niet zeggen: hee, ik doe 20% van mijn project niet meer. Want welke 20% dan?
De 20% minder voor een projectmanager is ook prima te regelen. Een projectmedewerker of assistant projectmanager gaat meer taken opnemen.
Ik snap dat mensen zich heel graag onmisbaar voelen maar een bedrijf draait echt ook wel door als jij minder uren maakt hoor. Maar werkgevers vinden het natuurlijk perfect als iedereen maar doet alsof het normaal is om dezelfde taken te houden bij minder uren.
maandag 1 mei 2023 om 16:44
margreetder schreef: ↑01-05-2023 16:24Oprechte vraag: waar leg je dan de grens? 20% minder werken en 100% van je klanten houden, 30% minder werken en 100% behouden?
Hangt van je functie af denk ik. Mijn functie is een fulltime functie, en 80% werken wordt wel toegestaan, nog minder niet, dus dat is sowieso geen issue. Ik heb verschillende collega's met jonge kinderen die 4 dagen werken maar de meesten gaan toch weer fulltime werken als de kinderen wat groter zijn.
In een ideale wereld zouden er voor elke 5 mensen die een dag minder gaan werken natuurlijk 1 extra fulltimer aangenomen worden, maar de praktijk leert anders.
maandag 1 mei 2023 om 17:41
Dit! Zo ben ik laatst weer van 32 naar 36 uur gegaan terwijl ik precies hetzelfde bleef doen. De aanleiding? Ik zag al mijn mannelijke collega’s met kids ook op tijd weggaan, thuis werken, even de kindeeren uit school halen etc, terwijl die dan wel fulltime werkten (bij ons is dat 36 uur). Ik was uit een misplaatst schuldgevoel minder gaan werken zodat ik thuis alles kan bolwerken. Maar guess what. Mannen denken helemaal niet zo! En gaan wél met de volle mep aan salaris naar huis. Vrouwen zijn soms echt hun eigen ergste vijandStientje schreef: ↑01-05-2023 12:06Dat zou inderdaad moeten maar bij veel werkgevers gaat dat toch echt niet zo. In mijn geval beheer ik een 'portfolio' en dat blijft even groot, ook als ik 80% zou gaan werken want ze kunnen niet voor die 20% iemand anders aannemen. Ook worden sommige vergaderingen gewoon gepland op je vrije dag (en dat is ook logisch, ze kunnen niet met iedereen rekening houden) en mis je zo toch wat als je er dan niet bij bent.
Ik heb het wel lang gedaan hoor, 32 uur, om zonder schuldgevoel een dag met mijn kinderen te spenderen. Maar eigenlijk was ik een dief van mijn eigen portemonnee.
maandag 1 mei 2023 om 17:58
Ik heb sinds kort een (m) collega die drie dagen per week vanaf 14.00 uur niet bereikbaar is vanwege de kinderen. Meneer werkt fulltime en zijn leidinggevende heeft dit goedgekeurd. Sukkeltje Kamille heeft gewoon de hele opvangperiode van de kinderen opvang ingehuurd tijdens kantooruren.
Maar serieus, ik vind het dus echt niet kunnen. Tijdens kantooruren moet je gewoon beschikbaar zijn voor collega’s, in ieder geval als er echt ‘iets’ is. Anders moet je verlof nemen.
Maar serieus, ik vind het dus echt niet kunnen. Tijdens kantooruren moet je gewoon beschikbaar zijn voor collega’s, in ieder geval als er echt ‘iets’ is. Anders moet je verlof nemen.
maandag 1 mei 2023 om 18:19
Toen jij kleine kinderen had was er mogelijk meer plaats op het kdv, en was er geen personeelstekort. Toen kon je het niet vragen, nu wel.KamilleT schreef: ↑01-05-2023 17:58Ik heb sinds kort een (m) collega die drie dagen per week vanaf 14.00 uur niet bereikbaar is vanwege de kinderen. Meneer werkt fulltime en zijn leidinggevende heeft dit goedgekeurd. Sukkeltje Kamille heeft gewoon de hele opvangperiode van de kinderen opvang ingehuurd tijdens kantooruren.
Maar serieus, ik vind het dus echt niet kunnen. Tijdens kantooruren moet je gewoon beschikbaar zijn voor collega’s, in ieder geval als er echt ‘iets’ is. Anders moet je verlof nemen.
Maakt het nog steeds onuitstaanbaar maar toch...
Ik heb een collega die al twee jaar wacht op een kinderopvangplek. Haar jongste wordt bijna twee en is nog niet rond. Naschoolse voor de oudste ook niet. Zwangere collega heeft ook geen plek als haar verlof voorbij is. Dus ik snap de vraag wel.
maandag 1 mei 2023 om 18:41
Ja, het zuurst is nog dat die man bij zijn sollicitatie twee heel goede kandidaten (v, 20+ jaar ervaring) zonder kleine kinderen achter zich heeft gelaten. Niemand begrijpt hoe hij dat voor elkaar heeft gekregen, vermoedelijk het voordeel van de sekse (die afdeling heeft nog geen vrouwen op een senior positie).Andersom schreef: ↑01-05-2023 18:19Toen jij kleine kinderen had was er mogelijk meer plaats op het kdv, en was er geen personeelstekort. Toen kon je het niet vragen, nu wel.
Maakt het nog steeds onuitstaanbaar maar toch...
Ik heb een collega die al twee jaar wacht op een kinderopvangplek. Haar jongste wordt bijna twee en is nog niet rond. Naschoolse voor de oudste ook niet. Zwangere collega heeft ook geen plek als haar verlof voorbij is. Dus ik snap de vraag wel.
maandag 1 mei 2023 om 18:47
Ik ook. Had vorige week op de vrijdag na Koningsdag een deadline van een project waar ik maanden aan gewerkt heb. No way dat ik dan een ander de closing laat doen, dan ga ik door tot het eind, ook op Koningsdag houd ik het dan in de gaten. En vandaag lekker lummelen onder werktijd ter compensatie.
maandag 1 mei 2023 om 18:50
Dit is dus precies wat ik eerder bedoelde. Die flexibiliteit heb je dan gewoon. Ga je toch geen uren op inleveren. Maar ik ga dus ook niet structureel parttime restjes van een ander opvullen.aventura_ schreef: ↑01-05-2023 17:41Dit! Zo ben ik laatst weer van 32 naar 36 uur gegaan terwijl ik precies hetzelfde bleef doen. De aanleiding? Ik zag al mijn mannelijke collega’s met kids ook op tijd weggaan, thuis werken, even de kindeeren uit school halen etc, terwijl die dan wel fulltime werkten (bij ons is dat 36 uur). Ik was uit een misplaatst schuldgevoel minder gaan werken zodat ik thuis alles kan bolwerken. Maar guess what. Mannen denken helemaal niet zo! En gaan wél met de volle mep aan salaris naar huis. Vrouwen zijn soms echt hun eigen ergste vijand
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
