Meer loon & meer werken. Maar netto hou ik erg weinig ov

mabelle zaterdag 29 april 2023 om 15:14

Graag leg ik jullie mijn huidige situatie voor. Misschien is dit voor jullie herkenbaar?

Ik heb een nieuwe job. Echt wel bruto een flinke slag omhoog. Heel erg prettig!!
Nu ben ik 1 dag meer gaan werken zodat mijn man een dag minder kan. Zo komen we beide wat meer in balans wat betreft werken en kinderen en huishouden etc.

Maar nu heb ik de eerste maand salaris gehad en dit was minder dan ik had verwacht. Nou dacht ik; dit zou kunnen want ik heb op dag van uit betaling 1 week minder gewerkt deze maand. Maar nu heb ik weer salaris gehad, van een volle maand, en is het exact hetzelfde bedrag. En dat valt mij nu dus tegen.

Gaat er nu serieus zoveel belasting van je salaris af? Kan dit te maken hebben met inkomen schalen etc.?
Ik merk dat dit mij zeer bezig houdt en mij ook zeer ontmoedigd om dus nu die dag meer te werken als ik daar maar een fractie, netto ervan overhoud. Dan is het misschien beter dat we weer terug gaan naar de vorige situatie; man FT werken en ik 24 uur. Hij valt in een andere inkomsten schaal, dan ik, vermoed ik.

Ben ik nu abuis of hoe zit dit?
En daarbij; zo gaat toch niemand meer uren werken? Als er zoveel wordt ingehouden! Hoe dan?! Of zie je van dat stuk wat is ingehouden ook nog wat terug bij de jaarlijkse belastingaangifte.

Kortom: Bruto was het echt geweldig. Netto valt het me nu zwaar tegen. Is dit voor jullie herkenbaar?
En hoe kan ik dit goed uitzoeken want nu wil ik dus weten of er iets niet klopt, of dat het belasting is die er af gaat
Of dat er iets anders is.

aventura_ maandag 1 mei 2023 om 20:25

KamilleT schreef: ↑
01-05-2023 17:58
Ik heb sinds kort een (m) collega die drie dagen per week vanaf 14.00 uur niet bereikbaar is vanwege de kinderen. Meneer werkt fulltime en zijn leidinggevende heeft dit goedgekeurd. Sukkeltje Kamille heeft gewoon de hele opvangperiode van de kinderen opvang ingehuurd tijdens kantooruren.
Maar serieus, ik vind het dus echt niet kunnen. Tijdens kantooruren moet je gewoon beschikbaar zijn voor collega’s, in ieder geval als er echt ‘iets’ is. Anders moet je verlof nemen.

Maar dat vind ik ook niet oke! Ik haal soms wel mijn kind op om 14:15 uur, maar dan past mijn man op zodat ik weer verder kan werken. Het is ook maar 1 middag, en dat is vanaf komende week ook voorbij omdat kind dan na anderhalf jaar wachten een tweede middag bso krijgt. Drie hele middagen helemaal niet kunnen werken is wel bizar, zeker als je dan de volle mep betaald krijgt. Daar ga ik eigenlijk al; deze man heeft dit waarschijnlijk met droge ogen meegedeeld. En vrouw had zich ws in alle bochten gewrongen, verlof opgenomen of een klein contract voorgesteld.

Lady_Day maandag 1 mei 2023 om 20:32

Kan toch zijn dat hij 's avonds werkt? Om een uurtje of 2 's middags heb ik het vaak ook wel gehad. Dan ga ik even wat anders doen. 's Avonds haal ik die tijd dan weer in.

Vanessa85 maandag 1 mei 2023 om 20:40

Stientje schreef: ↑
01-05-2023 14:41
Makkelijker gezegd dan gedaan. Wat doe je als je bv klantmanager hebt en je hebt 10 klanten? Zeg je dan gewoon tegen je werkgever, sorry, ik laat 2 klanten vallen? Zo werkt het gewoon niet. Daarnaast is sowieso niet al het werk te kwantificeren. Een project manager kan niet zeggen: hee, ik doe 20% van mijn project niet meer. Want welke 20% dan?

Hier werkt dat wel zo, dan wordt er opnieuw gekeken naar je klantenpakket. Dan na een tijdje een evaluatie of het teveel is of dat er evt nog wat bij kan.
Als het niet onder anderen verdeeld kan worden betekent het dat de klant langer moet wachten op een antwoord bijv. Ik heb me vroeger soms echt gek laten maken maar ik doe het niet meer. Wat niet gaat dat gaat niet. Ik ga ook nooit naar vergaderingen die op mijn vrije dag vallen. Ik hoor het wel wat er besproken is de volgende dag dat ik werk. Vaak wordt er nog een samenvatting gestuurd per mail en of de PowerPoint oid wordt doorgestuurd.

Anoniem_65b76fd3af17f maandag 1 mei 2023 om 20:48

Vanessa85 schreef: ↑
01-05-2023 20:40
Hier werkt dat wel zo, dan wordt er opnieuw gekeken naar je klantenpakket. Dan na een tijdje een evaluatie of het teveel is of dat er evt nog wat bij kan.
Als het niet onder anderen verdeeld kan worden betekent het dat de klant langer moet wachten op een antwoord bijv. Ik heb me vroeger soms echt gek laten maken maar ik doe het niet meer. Wat niet gaat dat gaat niet. Ik ga ook nooit naar vergaderingen die op mijn vrije dag vallen. Ik hoor het wel wat er besproken is de volgende dag dat ik werk. Vaak wordt er nog een samenvatting gestuurd per mail en of de PowerPoint oid wordt doorgestuurd.

Dan zouden ze bij ons geen akkoord geven om parttime te gaan. Het takenpakket is er, naar beneden in omzet is geen optie, dan ga je als bedrijf de afgrond in.

Ja, op de hoogte gehouden worden van wat besproken is in jouw afwezigheid kan prima, of je mist eens wat, ook geen ramp. Veel meetings zijns sowieso flauwekul.

Maar misschien moet je zelf eens iets aan de Board of een externe partij presenteren, dan is hun agenda hier toch echt leidend. Zeker als men ook in andere landen zit. Of iemand anders moet dan jouw projecten, cijfers en resultaten presenteren. Vaak is dat meteen al moeilijk bij lastige vragen.

anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 01-05-2023 20:51

7.99% gewijzigd

Anoniem_65b76fd3af17f maandag 1 mei 2023 om 20:50

Lady_Day schreef: ↑
01-05-2023 20:32
Kan toch zijn dat hij 's avonds werkt? Om een uurtje of 2 's middags heb ik het vaak ook wel gehad. Dan ga ik even wat anders doen. 's Avonds haal ik die tijd dan weer in.

Zo doe ik dat ook. Ik word ook beoordeeld op resultaat, niet op ingeklokte uren.

Anoniem_65b76fd3af17f maandag 1 mei 2023 om 20:52

x

anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 01-05-2023 20:53
Reden: Verkeerd gelezen

0.00% gewijzigd

nicole123 maandag 1 mei 2023 om 21:23

Pelle schreef: ↑
30-04-2023 23:09
Jouw berekening klopt niet. Iemand die 50.000 verdient., betaalt 37% belasting. Maar krijgt ook 4.250 arbeidskorting en 1.400 algemene heffingskorting. Dus die betaalt per saldo 12.850 IB, dat is 25.7%.

Iemand die 100.000 verdient, krijgt geen algemene heffingskorting en maar een heel klein beetje arbeidskorting. Dus dan blijft het 40%.

Oké, goed punt, dat had ik niet meegerekend nee. Ik had eerlijk gezegd ook geen idee bij welk inkomen je hoeveel arbeidskorting en algemene heffingskorting krijgt, dus weer wat geleerd.

nicole123 maandag 1 mei 2023 om 21:33

-April- schreef: ↑
01-05-2023 12:29
Of ze vinden je zwaar overdreven

Ik vind het niet zwaar overdreven als je het belastingstelsel liever anders ziet. Ik vind het wel zwaar overdreven als je termen als 'mes op de keel', 'nivelleren to the max' of 'onbeperkt plukken' gebruikt. Alsof iemand met een salaris van een ton een vreselijk zielig slachtoffer is dat hij daarover 40% belasting betaalt. Sorry, maar dat schiet bij mij in het verkeerde keelgat, als ik het vergelijk met de gemiddelde Nederlander, met mensen die in armoede leven, met dat wat je op het nieuws ziet. Wat men van die €100.000 netto overhoudt daar durven heel veel mensen bruto nog niet eens van te dromen.

nicole123 maandag 1 mei 2023 om 21:44

tortelduif schreef: ↑
01-05-2023 08:51
Wij zijn tweeverdieners met een inkomen net onder en iets boven de 73.000 (overigens met gewone kantoorbanen zonder al te veel verantwoordelijkheid, wel zeer gespecialiseerd werk). Ik voelde me altijd super welvarend daarmee en we mogen nog steeds absoluut niet klagen, maar sinds we een kind hebben moeten we alsnog wel goed opletten want we betalen ons blauw aan de kinderopvang. In dat opzicht voel ik me wel een beetje kapot genivelleerd

Hoe bedoel je dat nivelleren dan? Door de kinderopvang en dat je realtief weinig toeslag daarvoor krijgt? Of door de arbeidskorting oid? Het hogere belastingtarief treft jullie in ieder geval niet of nauwelijks, als jullie rond de €73.000 zitten.

Wij hebben 3 kinderen onder de 12, dus dat blauw betalen aan opvang dat doen wij ook al een jaar of 10. We verdienen wat minder dan jullie, rond de €50.000-€60.000 pp, maar voelen ons behoorlijk welvarend. Niet villa-met-zwembad-en-tennisbaan welvarend, maar wel dat we relatief sterke schouders hebben qua inkomen tov het gemiddelde in Nederland. Ik vind het daarom niet meer dan logisch dat wij meer belasting dan gemiddeld betalen en meer voor onze kinderopvang betalen dan gemiddeld. Niet nivelleren is geen optie als je anderen niet in armoede wil storten. Van mij hoeft het hier niet zoals in bijv de VS te worden, waar het veel meer 'ieder voor zich' is en je heel rijk kunt worden maar ook veel makkelijker in heel nare situaties kunt belanden.

Anoniem_64b4ebc41add2 maandag 1 mei 2023 om 21:50

nicole123 schreef: ↑
01-05-2023 21:33
Ik vind het niet zwaar overdreven als je het belastingstelsel liever anders ziet. Ik vind het wel zwaar overdreven als je termen als 'mes op de keel', 'nivelleren to the max' of 'onbeperkt plukken' gebruikt. Alsof iemand met een salaris van een ton een vreselijk zielig slachtoffer is dat hij daarover 40% belasting betaalt. Sorry, maar dat schiet bij mij in het verkeerde keelgat, als ik het vergelijk met de gemiddelde Nederlander, met mensen die in armoede leven, met dat wat je op het nieuws ziet. Wat men van die €100.000 netto overhoudt daar durven heel veel mensen bruto nog niet eens van te dromen.

Volgens mij reageer je erg vanuit je emotie en je haalt er van alles bij. Maar het is nu eenmaal een feit dat als je elke maand 4800 netto gestort krijgt (bij bruto een ton per jaar), dat je zeker niet arm bent maar dat de bomen ook niet tot in de hemel reiken. Je levert daarvan bijvoorbeeld zo al 2000 in per maand voor 2 kinderen op de opvang. Want amper kinderopvangtoeslag. Zeg 1000 euro aan hypotheek, dat haal je nu eigenlijk al niet meer voor een normale woning. Nou dan heb je 1800 over, poe poe nou nou! En dan moet je de rest van je vaste lasten nog betalen. Vind je het dan echt zo megaveel?

nicole123 maandag 1 mei 2023 om 22:01

SimpeleZiel schreef: ↑
01-05-2023 21:50
Volgens mij reageer je erg vanuit je emotie en je haalt er van alles bij. Maar het is nu eenmaal een feit dat als je elke maand 4800 netto gestort krijgt (bij bruto een ton per jaar), dat je zeker niet arm bent maar dat de bomen ook niet tot in de hemel reiken. Je levert daarvan bijvoorbeeld zo al 2000 in per maand voor 2 kinderen op de opvang. Want amper kinderopvangtoeslag. Zeg 1000 euro aan hypotheek, dat haal je nu eigenlijk al niet meer voor een normale woning. Nou dan heb je 1800 over, poe poe nou nou! En dan moet je de rest van je vaste lasten nog betalen. Vind je het dan echt zo megaveel?

Ik heb het over tweeverdiener situaties, waarbij de dit soort lasten samen draagt. En dan vind ik dat je best veel overhoudt ja als één van de twee salarissen al €4800 netto is. Ik vind juist termen als 'mes op de keel', 'nivelleren to the max' en 'onbeperkt plukken' erg vanuit de emotie. Ik zeg niet dat het megaveel is, ik stel dat het relatief sterke schouders zijn en ik het niet gek vind dat die meer betalen. Net als dat ik dat voor mezelf vind, met een stuk lager inkomen nog.

Anoniem_64b4ebc41add2 maandag 1 mei 2023 om 22:10

nicole123 schreef: ↑
01-05-2023 22:01
Ik heb het over tweeverdiener situaties, waarbij de dit soort lasten samen draagt. En dan vind ik dat je best veel overhoudt ja als één van de twee salarissen al €4800 netto is. Ik vind juist termen als 'mes op de keel', 'nivelleren to the max' en 'onbeperkt plukken' erg vanuit de emotie. Ik zeg niet dat het megaveel is, ik stel dat het relatief sterke schouders zijn en ik het niet gek vind dat die meer betalen. Net als dat ik dat voor mezelf vind, met een stuk lager inkomen nog.

Oh nu is er opeens nog een (goed?) verdienende partner bij. Okee dan, dus dan heb je het niet over een inkomen van een ton maar eigenlijk nog veel meer... maar dat zei je voor het gemak er even niet bij.

Mes op de keel herhaal je steeds maar ging over een heel andere context. Onbeperkt plukken ging over het voorstel om nog meer belasting over deze inkomens te heffen, niet het huidige stelsel. En nivelleren tot de max, tja dat klopt toch ook gewoon? Mijn rekenvoorbeeld is toch zo'n beetje de definitie van nivelleren?

nicole123 maandag 1 mei 2023 om 22:12

Vanessa85 schreef: ↑
01-05-2023 20:40
Hier werkt dat wel zo, dan wordt er opnieuw gekeken naar je klantenpakket. Dan na een tijdje een evaluatie of het teveel is of dat er evt nog wat bij kan.
Als het niet onder anderen verdeeld kan worden betekent het dat de klant langer moet wachten op een antwoord bijv. Ik heb me vroeger soms echt gek laten maken maar ik doe het niet meer. Wat niet gaat dat gaat niet. Ik ga ook nooit naar vergaderingen die op mijn vrije dag vallen. Ik hoor het wel wat er besproken is de volgende dag dat ik werk. Vaak wordt er nog een samenvatting gestuurd per mail en of de PowerPoint oid wordt doorgestuurd.

Maar niet alle banen werken zo. Mijn man bijv heeft geen 10 klanten waarvan hij er 2 kan laten vallen en hoppa dat is dan 80%. Hij kan anderen ook niet langer laten wachten, want er zijn harde deadlines waar hij zelf geen invloed op heeft en voor die tijd moeten X of Y aangeleverd zijn, er zijn politieke ontwikkelingen waarop acuut moet worden gehandeld, mensen die dingen moeten aanleveren waar hij zelf geen invloed op heeft, mensen die dingen van hem nodig hebben wat hij niet van tevoren kan voorspellen, etc. En als hij zegt 'jammer dan' dan valt een project in het water waar hij enorm veel werk en energie in gestopt heeft en worden er mensen de dupe (geen collega's maar mensen zoals jij en ik). En als hij een vergadering mist kan dat juist betekenen dat hij waardevolle informatie mist en daardoor nog veel meer tijd kwijt is, bijv doordat hij achter die informatie aan moet gaan bellen bij verschillende personen. Op papier is het soms makkelijk om minder te gaan werken, in de praktijk lang niet in alle functies.

Anoniem_64b4ebc41add2 maandag 1 mei 2023 om 22:15

Wat vervelend. Dus jouw man kan zeker ook nooit op vakantie, en als hij ziek wordt stort het ook allemaal in.

tortelduif maandag 1 mei 2023 om 22:15

nicole123 schreef: ↑
01-05-2023 21:44
Hoe bedoel je dat nivelleren dan? Door de kinderopvang en dat je realtief weinig toeslag daarvoor krijgt? Of door de arbeidskorting oid? Het hogere belastingtarief treft jullie in ieder geval niet of nauwelijks, als jullie rond de €73.000 zitten.

Wij hebben 3 kinderen onder de 12, dus dat blauw betalen aan opvang dat doen wij ook al een jaar of 10. We verdienen wat minder dan jullie, rond de €50.000-€60.000 pp, maar voelen ons behoorlijk welvarend. Niet villa-met-zwembad-en-tennisbaan welvarend, maar wel dat we relatief sterke schouders hebben qua inkomen tov het gemiddelde in Nederland. Ik vind het daarom niet meer dan logisch dat wij meer belasting dan gemiddeld betalen en meer voor onze kinderopvang betalen dan gemiddeld. Niet nivelleren is geen optie als je anderen niet in armoede wil storten. Van mij hoeft het hier niet zoals in bijv de VS te worden, waar het veel meer 'ieder voor zich' is en je heel rijk kunt worden maar ook veel makkelijker in heel nare situaties kunt belanden.

Het is niet helemaal serieus bedoeld, vandaar de smiley. Ik stem links en betaal graag belasting, en vind het alleen maar jammer dat daar relatief zoveel van naar grote bedrijven en zo weinig naar linkse hobby's gaat

Specifiek in onze situatie merk ik dat onze vaste lasten nu zwaar op het budget drukken. We betalen 1200 euro per maand (1 kind, 3 dagen) en hebben daarnaast een hoge hypotheek (starters, op de top van de markt gekocht). Daarom mijn opmerking dat ik me altijd heel welvarend voelde, maar nu wat minder. Specifiek in mijn situatie ervaar ik de kinderopvangtoeslag als best wel erg nivellerend, en daardoor loont het ook niet of nauwelijks om meer te werken mochten we dat willen (want dan heb je ook meer opvang nodig). Overigens zit mijn partner wel een stukje boven de 73.000 geloof ik.

We komen beiden overigens absoluut niet uit een rijk nest, dus ik besef heel goed hoe bevoordeeld we nog steeds zijn. Ik vind het ook geen enkel probleem om meer voor kinderopvang te betalen dan mensen met lagere inkomens overigens, maar ook voor hoge inkomens vind ik het nu schreeuwend duur en baal ik dat de plannen om het goedkoper te maken worden uitgesteld.

nicole123 maandag 1 mei 2023 om 22:19

SimpeleZiel schreef: ↑
01-05-2023 22:10
Oh nu is er opeens nog een (goed?) verdienende partner bij. Okee dan, dus dan heb je het niet over een inkomen van een ton maar eigenlijk nog veel meer... maar dat zei je voor het gemak er even niet bij.

Mes op de keel herhaal je steeds maar ging over een heel andere context. Onbeperkt plukken ging over het voorstel om nog meer belasting over deze inkomens te heffen, niet het huidige stelsel. En nivelleren tot de max, tja dat klopt toch ook gewoon? Mijn rekenvoorbeeld is toch zo'n beetje de definitie van nivelleren?

Ik reageerde op April, die het ook heeft over een tweeverdieners situatie en die deze termen hanteert. Ik heb hier al gesteld dat het voor alleenstaanden sowieso een stuk zwaarder is, zeker met de huidige huizenmarkt.

En nivelleren is iets anders dan 'nivelleren to the max'. Nivelleren is ontontkoombaar als je mensen niet in armoede wil storten. Nivelleren to the max is zodanig nivelleren dat iedereen hetzelfde overhoudt en dat is en wordt bij lange na niet het geval. Daarom vind ik het overdreven om het zo voor te spiegelen.

Anoniem_65fffc027e485 maandag 1 mei 2023 om 22:21

Klopt helemaal Nicole. In heel veel banen is het niet mogelijk (of toch op zijn minst heel moeilijk) om minder werk te krijgen als je er zelf voor kiest een dag (of meer) minder te gaan werken. Als je bv een beleidsmedewerker bent met een bepaalde expertise. Of een marketing manager voor een bepaald product. Er zijn heel veel situaties te bedenken waarbij jij een bepaalde expertise hebt die niemand anders in de organisatie heeft. En dan kan je wel eisen dat je minder taken krijgt, maar er is simpelweg niemand om het op te vangen.

En zo erg is dat ook helemaal niet, want de mensen in die banen weten gewoon dat ze een fulltime baan hebben die met wat kunst en vliegwerk wel in 4 dagen gepropt kan worden, maar makkelijk zal het niet gaan. Ze hebben tenslotte voor die baan in die branche gekozen.

Ik werk al 16 jaar in dezelfde branche en weet ook al 16 jaar dat minder dan 4 dagen werken geen optie is en 4 dagen ook al niet ideaal. En dat is prima want ik heb nooit de ambitie gehad om parttime te werken.

nicole123 maandag 1 mei 2023 om 22:22

SimpeleZiel schreef: ↑
01-05-2023 22:15
Wat vervelend. Dus jouw man kan zeker ook nooit op vakantie, en als hij ziek wordt stort het ook allemaal in.

In zeker zin wel ja. In bepaalde tijden kunnen we niet op vakantie en momenteel zijn we wel op vakantie, maar de laptop is wel mee. En als hij opeens een week ziek is dan is er inderdaad een flink probleem. Niet zoals het zou moeten, wel de praktijk in diverse banen. Iemand die heel specialistisch werk doet kan niet heel makkelijk dingen eventjes overdragen en in bepaalde sectoren kun je sommige dingen niet zomaar even laten liggen.

Anoniem_64b4ebc41add2 maandag 1 mei 2023 om 22:34

nicole123 schreef: ↑
01-05-2023 22:22
In zeker zin wel ja. In bepaalde tijden kunnen we niet op vakantie en momenteel zijn we wel op vakantie, maar de laptop is wel mee. En als hij opeens een week ziek is dan is er inderdaad een flink probleem. Niet zoals het zou moeten, wel de praktijk in diverse banen. Iemand die heel specialistisch werk doet kan niet heel makkelijk dingen eventjes overdragen en in bepaalde sectoren kun je sommige dingen niet zomaar even laten liggen.

Ik heb ook wel eens mijn laptop mee op vakantie, maar dat vind ik wat anders dan niet minder uren kunnen werken. Dat heeft meer met flexibiliteit te maken denk ik.

Jouw man kan ook besluiten om ergens anders te gaan werken, bijvoorbeeld als hij toch echt minder uren wil en dat bij huidige bedrijf niet kan. Tja dan hebben ze hem 0 uren en moeten ze toch een oplossing gaan verzinnen...? Dan is er wellicht toch wel wat meer mogelijk.

nicole123 maandag 1 mei 2023 om 22:48

SimpeleZiel schreef: ↑
01-05-2023 22:34
Ik heb ook wel eens mijn laptop mee op vakantie, maar dat vind ik wat anders dan niet minder uren kunnen werken. Dat heeft meer met flexibiliteit te maken denk ik.

Jouw man kan ook besluiten om ergens anders te gaan werken, bijvoorbeeld als hij toch echt minder uren wil en dat bij huidige bedrijf niet kan. Tja dan hebben ze hem 0 uren en moeten ze toch een oplossing gaan verzinnen...? Dan is er wellicht toch wel wat meer mogelijk.

Klopt, dan trekken ze iemand anders met hetzelfde specialisme aan. En ook die persoon kan niet maar 24 uur per week werken in die functie en ook niet het werk om 17:00 of als hij op vakantie gaat uit z'n handen laten vallen als het nog niet af is.

Maar grappig dat je denkt het beter te weten dan mensen die zelf dit soort werk doen.

Anoniem_64b4ebc41add2 maandag 1 mei 2023 om 22:58

nicole123 schreef: ↑
01-05-2023 22:48
Klopt, dan trekken ze iemand anders met hetzelfde specialisme aan. En ook die persoon kan niet maar 24 uur per week werken in die functie en ook niet het werk om 17:00 of als hij op vakantie gaat uit z'n handen laten vallen als het nog niet af is.

Maar grappig dat je denkt het beter te weten dan mensen die zelf dit soort werk doen.

Als die experts, die blijkbaar heel uniek zijn, allemaal parttime zouden willen werken, heeft dat bedrijf toch geen keus meer? Parttime of niemand.

Tja ik heb het gewoon zo vaak gehoord. Net alsof je werk een gevangenis is. Totdat ze een burnout kriigen of vertrekken en als een wonder lost alles zichzelf toch op en draait de wereld toch weer door.
Uiteindelijk is het je eigen keuze hoeveel uur je werkt en bepaalt niemand anders dat voor je.

Lorem_Ipsum maandag 1 mei 2023 om 23:14

SimpeleZiel schreef: ↑
01-05-2023 22:58
Als die experts, die blijkbaar heel uniek zijn, allemaal parttime zouden willen werken, heeft dat bedrijf toch geen keus meer? Parttime of niemand.

Tja ik heb het gewoon zo vaak gehoord. Net alsof je werk een gevangenis is. Totdat ze een burnout kriigen of vertrekken en als een wonder lost alles zichzelf toch op en draait de wereld toch weer door.
Uiteindelijk is het je eigen keuze hoeveel uur je werkt en bepaalt niemand anders dat voor je.

Ja, dat kan. Maar dat is pas als er geen keuze meer is. En genoeg mensen functioneren prima fulltime zonder burnouts of wat dan ook. Burn-out heeft meer met druk te maken, dan met hoeveel uur je er werkt. Eerlijk gezegd heb ik meer parttimers met een burn-out thuis zien belanden dan fulltimers.

En waarneming regelen voor een vakantie is natuurlijk wat anders dan structureel minder werken. Als ik iemand waarneem tijdens diens vakantie, dan zorg ik gewoon dat het allemaal enigszins doorloopt en dat iedereen netjes antwoord krijgt. Maar ik ga me geen moeilijke op de hals halen.

Bij ons zijn zelfs wel eens verloven ingetrokken. Als er een bank omvalt of er is een enorme cyber attack bij een klant, dan is het even alle hens aan dek in bepaalde rollen.

Anoniem_64b4ebc41add2 maandag 1 mei 2023 om 23:22

Lorem_Ipsum schreef: ↑
01-05-2023 23:14
Ja, dat kan. Maar dat is pas als er geen keuze meer is. En genoeg mensen functioneren prima fulltime zonder burnouts of wat dan ook. Burn-out heeft meer met druk te maken, dan met hoeveel uur je er werkt. Eerlijk gezegd heb ik meer parttimers met een burn-out thuis zien belanden dan fulltimers.

Dat is waar ja, maar dat komt dan vaak weer door een fulltime takenpakket proppen in parttime uren. Daar begon dit gesprek ook mee haha.

Lorem_Ipsum maandag 1 mei 2023 om 23:25

SimpeleZiel schreef: ↑
01-05-2023 23:22
Dat is waar ja, maar dat komt dan vaak weer door een fulltime takenpakket proppen in parttime uren. Daar begon dit gesprek ook mee haha.

Nou, dat weet ik dus zo net nog niet hoor. Vaak heeft dat veel meer te maken met geen controle over zaken hebben dan met de werkdruk. En ik zie toch ook wel veel mensen die gewoon niet op een passende functie zitten en daarom in de stress raken.

Student201 maandag 1 mei 2023 om 23:30

SimpeleZiel schreef: ↑
01-05-2023 22:58
Als die experts, die blijkbaar heel uniek zijn, allemaal parttime zouden willen werken, heeft dat bedrijf toch geen keus meer? Parttime of niemand.

Tja ik heb het gewoon zo vaak gehoord. Net alsof je werk een gevangenis is. Totdat ze een burnout kriigen of vertrekken en als een wonder lost alles zichzelf toch op en draait de wereld toch weer door.
Uiteindelijk is het je eigen keuze hoeveel uur je werkt en bepaalt niemand anders dat voor je.

Absoluut eens. Ik zie t bij ons ook hoor, verschillende mensen die iets heel specifieks beheersen wat niemand anders kan. En dan vallen ze weg, en dan? Dan heb je als bedrijf een probleem. Dat is gewoon echt een zwakte.

En hetzelfde geldt met niet parttime kunnen werken. Tuurlijk kan dat wel. Jij hebt een bepaald takenpakket, maar dat heeft ook maar iemand verzonnen dat deze taken bij deze functie horen. Hiervan kan vast ook een gedeelte overgenomen worden door een andere functie. Of er komt iemand als ondersteuning. Je wilt toch niet dat 1 persoon alle kennis heeft??

En wanneer persoon x op vakantie gaat, een burnout krijgt, of wat dan ook, dan moet t werk ook doorgaan. Ik heb ook t idee dat mensen denken dat ze heel erg onmisbaar zijn. Maar als er echt nood is, komt t bedrijf wel met een oplossing. Je doet daarmee vooral jezelf tekort denk ik dan vaker. Bv door structureel ontzettend veel overuren te maken "want dat hoort erbij". Nouu, ik vind t echt onzin. Maar als mensen dat geloven, be my guest.

Zwetser

Actieve topics