[OP verwijderd]

veensteker schreef: ↑

12-11-2020 17:56

Als jouw man 3000 netto overmaakt naar zichzelf en jij 1750 netto krijgt is de verdeling 2/3 en 1/3e vrij redelijk. Maarrrrrr, jij betaalt daarnaast ook nog de kleding, uitjes, etc van de kinderen en betaalt 50% van de etentjes. Dat klopt natuurlijk niet. Die kosten moeten geheel betaalt worden uit het huishoudgeld. Dat zou ook makkelijk moeten kunnen want jullie storten in totaal 1650 euro en dat is heel erg veel voor alleen boodschappen.

Dat jouw man zich 3000 euro overmaakt betekent niet dat hij maar 3000 euro netto verdient. Hij bouwt een vermogen op in zijn bedrijf. Dat is zijn pensioen. Ook een afbetaald huis kan gerekend worden als een pensioen. M.a.w hij verdient netto een heel stuk meer dan jij. De verdeling voor de gezamenlijke kosten zou dan ook anders verdeelt moeten worden. Je zou de boekhouder kunnen laten uitrekenen hoeveel je man werkelijk opbouwt per maand.

Jij verdient niet meer omdat jij de kinderen verzorgt en waarschijnlijk ook een stuk meer in he huishouden doet. Je man kan daarom meer uren maken en ook meer verdienen. Je zou dit ook kunnen meenemen in de verdeling. Stel dat jij 5 dagen zou werken dan zou je misschien 2500 euro kunnen overhouden. Jij mist dan dus 750 euro netto omdat je voor het huis en de kinderen zorgt. Jouw man zou jou daarvoor kunnen compenseren door nog een extra bijdrage aan de gezamenlijke kosten te doen.

Wat kan je nog meer doen: De zaak zou jouw pensioenpremie in zijn geheel kunnen betalen. Ik weet niet wat dat belastingtechnisch betekent maar daar kan je naar laten kijken. Je zou bv ook je telefoon over de zaak kunnen laten lopen en misschien wat autokosten door de zaak laten vergoeden.

Je zou ook de zaak jou meer uren kunnen laten uitbetalen dan je in werkelijkheid werkt als compensatie voor de tijd die jij aan het huishouden en de kinderen besteedt. Dit als jouw man niet meer gaat betalen aan de gezamenlijke kosten omdat jij niet meer uren kan werken en in huis meer doet.

Als jij de kosten voor de kinderen niet meer hoeft te betalen en jouw man meer gaat bijdragen aan de gezamenlijke pot kan jouw bijdrage lager worden. Je kan dan meer sparen. Ik zou ook apart sparen voor de kosten die je uitspaart voor wonen zodat je geld hebt als jullie toch uit elkaar zouden gaan en apart voor vakanties en bv een andere auto tzt.

Als jij bv 600 euro kan sparen ipv 300 euro bouw je een stuk meer vermogen op. Als je daarnaast ook nog pensioen opbouwt zonder de kosten daarvoor te dragen wordt het al een beetje gelijker.

Hoe zijn jullie huwelijkse voorwaarden opgesteld? Moeten jullie elk jaar verrekenen en doen jullie dat niet dan is het vermogen wat jullie opgebouwd hebben sinds jullie huwelijk voor beide (50%).

Je man zou je ook als bonus een percentage van de aandelen kunnen geven per jaar of hij zou jou een bonus of 13e maand kunnen uitkeren. Je kan ook een bedrag per huwelijksjaar vastleggen wat jij krijgt als jullie evt gaan scheiden.

Een notaris heeft hier veel ervaring mee (vooral als hij hierin gespecialiseerd is, dat zijn zeker niet alle notarissen dus zoek er wel een uit die hier verstand van heeft) en zal je voorstellen kunnen doen waarin jullie je beide kunnen vinden.

Fijn dat je wel als erfgenaam in het testament van je man staat. Overigens kan hij dit eenzijdig veranderen. Is hier iets over vastgelegd in jullie huwelijkse voorwaarden?

Het is goed dat jij je bent realiseren dat jij er wel heel karig afkomt bij een scheiding. Daartegenover begrijp ik jouw man ook voor een deel dat hij niet de helft van zijn bedrijf en huis wil kwijtraken terwijl hij dit (vrijwel) alleen heeft opgebouwd. Helemaal alles 50/50 verdelen zou ik dan ook niet eerlijk vinden. Jullie moeten naar een compromis zoeken die voor beide aanvaardbaar is. Stel dat jij vreemd zou gaan dan zou jij er vandoor kunnen gaan met de helft van zijn vermogen, ik kan mij voorstellen dat dat voor hem verschrikkelijk zou zijn.

Als jullie zouden scheiden raak jij je baan kwijt en misschien ben je dan op een leeftijd waarop je moeilijk aan de slag zou komen. Hier mag best iets tegenover staan nu zodat jij zelf meer vermogen kan opbouwen.

Ik vind dat je wel idioot lang moet wachten op een afspraak met de notaris. Ik ken in Amsterdam een notaris die hier heel goed in is, hij is niet goedkoop maar heeft hier zeer veel ervaring in. Mocht je hier meer over willen weten stuur je maar een pb.

Laat je tzt nog een keer weten hoe het afgelopen is? Of wat het voorstel is van je man of notaris? Zo kunnen wij nog een keer met je meedenken.

Jojanneke12 schreef: ↑

12-11-2020 23:00

Dat van die huwelijkse voorwaarden en tot op heden niet elk jaar een verrekening hebben gedaan zou ik even goed uitzoeken. Niet samen in een gesprek met een notaris maar alleen. Ik heb de ervaring dat mijn zus en haar ex nooit een verrekening hebben gedaan en toen bleken ze bij de scheiding het vermogen te moeten verdelen als waren ze in gemeenschap van goederen gehuwd. Fijn voor zus die keihard meewerkte in het bedrijf maar het slecht geregeld had voor zichzelf. Mocht dit bij jou ook van toepassing zijn dan heb je een betere onderhandelingspositie. €3000 per jaar lijkt mij niet zoveel bij een ton winst per jaar.

Ik denk dat je in dienst bent als meewerkend partner. Je krijgt dan salaris maar waarschijnlijk ben je niet verzekerd voor werknemersverzekeringen. Dan heb je mogelijk ook geen recht op bijvoorbeeld WW. Je bent wel een werknemer maar wordt niet als zodanig beschouwd door het UWV. Mocht je dan ontslagen worden ivm een scheiding dan moet je aanspraak gaan maken op bijstand. Zoek dus goed uit hoe jouw situatie in elkaar zit. Mogelijk is dit ook de reden dat er geen sprake is van pensioenopbouw. Je bent door het ontbreken van afdragen van werkgeverslasten goedkoper dan een normale werknemer.

Co-ouderschap staat los van kinderalimentatie. Als de ene partner beduidend meer verdiend dan de andere partner kan er toch sprake zijn van kinderalimentatie. Hopelijk komt het niet zover en komen jullie er samen uit met een goede regeling.

Jojanneke12 schreef: ↑

12-11-2020 23:00

Dat van die huwelijkse voorwaarden en tot op heden niet elk jaar een verrekening hebben gedaan zou ik even goed uitzoeken. Niet samen in een gesprek met een notaris maar alleen. Ik heb de ervaring dat mijn zus en haar ex nooit een verrekening hebben gedaan en toen bleken ze bij de scheiding het vermogen te moeten verdelen als waren ze in gemeenschap van goederen gehuwd. Fijn voor zus die keihard meewerkte in het bedrijf maar het slecht geregeld had voor zichzelf. Mocht dit bij jou ook van toepassing zijn dan heb je een betere onderhandelingspositie. €3000 per jaar lijkt mij niet zoveel bij een ton winst per jaar.

Ik denk dat je in dienst bent als meewerkend partner. Je krijgt dan salaris maar waarschijnlijk ben je niet verzekerd voor werknemersverzekeringen. Dan heb je mogelijk ook geen recht op bijvoorbeeld WW. Je bent wel een werknemer maar wordt niet als zodanig beschouwd door het UWV. Mocht je dan ontslagen worden ivm een scheiding dan moet je aanspraak gaan maken op bijstand. Zoek dus goed uit hoe jouw situatie in elkaar zit. Mogelijk is dit ook de reden dat er geen sprake is van pensioenopbouw. Je bent door het ontbreken van afdragen van werkgeverslasten goedkoper dan een normale werknemer.

Co-ouderschap staat los van kinderalimentatie. Als de ene partner beduidend meer verdiend dan de andere partner kan er toch sprake zijn van kinderalimentatie. Hopelijk komt het niet zover en komen jullie er samen uit met een goede regeling.