Geld & Recht
alle pijlers
Problemen met Relatiebeding ex werkgever
zaterdag 2 november 2019 om 11:17
Over 7 maanden loopt relatiebeding af. Oud cliënt benaderd mij om voor hem te werken. Hem gewezen op relatiebeding en voor nu doorverwezen naar zwager met eigen administratie kantoor. Hij verricht nu de werkzaamheden voor cliënt en ik vanaf aflopen relatiebeding. Ex werkgever wil nu boete opleggen. Kan dit?
anoniem_392230 wijzigde dit bericht op 02-11-2019 15:25
71.95% gewijzigd
zaterdag 2 november 2019 om 14:04
Je zorgt indirect wel dat die klant nu al bij jou op het wachtbankje komt door hem bij een familielid te parkeren. Dat is eigenlijk gewoon indirect wel die klant nu al op je lijstje zetten. Ik vind dat als je het relatiebeding ziet echt niet kunnen.
Ik had me neutraal gehouden of een ander kantoor aangewezen.
Ik had me neutraal gehouden of een ander kantoor aangewezen.
zaterdag 2 november 2019 om 14:17
Op zich is mijn relatiebeding heel beknopt hoor. En natuurlijk is elke klant meegenomen!Rivermoana schreef: ↑02-11-2019 14:04Je zorgt indirect wel dat die klant nu al bij jou op het wachtbankje komt door hem bij een familielid te parkeren. Dat is eigenlijk gewoon indirect wel die klant nu al op je lijstje zetten. Ik vind dat als je het relatiebeding ziet echt niet kunnen.
Ik had me neutraal gehouden of een ander kantoor aangewezen.
Maar ik zie het echt als dat ze naar mij toegekomen zijn omdat ze de samenwerking met mij het liefst hebben. En een boekhouder daar heb je er maar eentje van nodig, dus dat maakt het ook lastig.
zaterdag 2 november 2019 om 14:20
Hij zit toch op het wachtbankje bij jou nu?
Eigenlijk mag jij de twee jaar na het beeindigen van je functie daar niet met oude klanten over dit soort dingen praten. Wel over koetjes en kalfjes, maar zodra ze zeggen dat ze wegwillen bij je oude werkgever en je advies vragen moet je zeggen ik zou je graag willen helpen maar dat mag niet. Ik mag pas weer over dit soort dingen praten of adviseren als ik daar twee jaar weg ben.
Eigenlijk mag jij de twee jaar na het beeindigen van je functie daar niet met oude klanten over dit soort dingen praten. Wel over koetjes en kalfjes, maar zodra ze zeggen dat ze wegwillen bij je oude werkgever en je advies vragen moet je zeggen ik zou je graag willen helpen maar dat mag niet. Ik mag pas weer over dit soort dingen praten of adviseren als ik daar twee jaar weg ben.
zaterdag 2 november 2019 om 14:25
JiHiSi79 schreef: ↑02-11-2019 14:17Op zich is mijn relatiebeding heel beknopt hoor.
Zelfs zonder relatiebeding mag een oud-werkgever van ex-werknemers verwachten dat deze geen klanten weglokken.
En natuurlijk is elke klant meegenomen!
Maar ik zie het echt als dat ze naar mij toegekomen zijn omdat ze de samenwerking met mij het liefst hebben. En een boekhouder daar heb je er maar eentje van nodig, dus dat maakt het ook lastig.
Het gaat er hier niet om hoe jij dingen ziet, maar om hoe een rechter er tegenaan zou kijken.
Je kunt er niets aan doen als een klant jou benadert, dus tot zover geen probleem.
Doorverwijzen mag ook, zolang je daar zelf geen belang bij hebt.
Echter, jij hebt de klant geparkeerd met als doel dat deze over 7 maanden alsnog bij jou komt. En dat is wel een probleem, want daarmee heb je dus nu al acquisitie gepleegd. Wanneer de klant dan daadwerkelijk klant van jou wordt, is niet van belang.
zaterdag 2 november 2019 om 14:39
zaterdag 2 november 2019 om 14:42
Ik ook hoor, begrijp me niet verkeerd, ware het niet dat cliënt hoe dan ook weg wil/gaat. En dat daar ook duidelijk heeft aan gegeven.
zaterdag 2 november 2019 om 14:45
Dat is ook het probleem niet. Het probleem is dat jij die klant met eigen belangen hebt doorverwezen. NZ legt het vrij duidelijk uit.
zaterdag 2 november 2019 om 15:03
Dat heb ik ook gedaan hoor, heb ze daarop gewezen. Gelijk al toen ik uit loondienst was. En dan zijn ze het dus nog maanden daar gebleven, maar blijkbaar is daar iets gebeurd nu.Rivermoana schreef: ↑02-11-2019 14:20Hij zit toch op het wachtbankje bij jou nu?
Eigenlijk mag jij de twee jaar na het beeindigen van je functie daar niet met oude klanten over dit soort dingen praten. Wel over koetjes en kalfjes, maar zodra ze zeggen dat ze wegwillen bij je oude werkgever en je advies vragen moet je zeggen ik zou je graag willen helpen maar dat mag niet. Ik mag pas weer over dit soort dingen praten of adviseren als ik daar twee jaar weg ben.
Maar ze willen perse mij. Overigens ben ik door meerdere cliënten benaderd en ook die heb ik daar op gewezen. Die zitten dus hun tijd uit. En zitten dus eigenlijk op een wachtbankje bij ex werkgever.
zaterdag 2 november 2019 om 15:07
Nee jij hebt ze naar je zwager doorverwezen zodat ze daar in een veilige omgeving op jou kunnen wachten. En met veilig bedoel ik dat ze niet naar een ander gaan bv.
Je had ze toch ook erop kunnen wijzen dat je niks voor ze kunt betekenen en dat als ze bij die oude werkgever wegwillen dat ze dan via google een ander kunnen zoeken maar dat jij niks voor ze kan betekenen.
Je had ze toch ook erop kunnen wijzen dat je niks voor ze kunt betekenen en dat als ze bij die oude werkgever wegwillen dat ze dan via google een ander kunnen zoeken maar dat jij niks voor ze kan betekenen.
zaterdag 2 november 2019 om 15:08
Meestal zijn relatiebedingen redelijk ruim geformuleerd, hoe jouw positie in dit geval is, is als je het beding niet kent, niet zomaar te beoordelen (niet dat het verstandig is naar mijn idee om hier de tekst te plaatsen overigens).
Als er alleen in staat dat een voormalig werknemer niet voor relaties van de ex-werkgever mag werken, is het wel heel summier. Meestal staat er wel wat meer in, bijvoorbeeld verbod acquisitie e.d. Maar als jij die klant niet zelf hebt benaderd, is er geen sprake van acquisitie.
Dat jij die klant doorverwijst naar een ander mag lijkt mij. Dat je aangeeft dat ze welkom zijn als jij niet meer gebonden bent aan het beding eveneens.
Met het voorbehoud dat ik de inhoud van het beding niet ken, lijkt mij hier dus niets mis aan te zijn, vooropgesteld dat jouw zwager echt het werk doet en jij dit niet feitelijk op de achtergrond doet en het dus een schijnconstructie is.
Als er alleen in staat dat een voormalig werknemer niet voor relaties van de ex-werkgever mag werken, is het wel heel summier. Meestal staat er wel wat meer in, bijvoorbeeld verbod acquisitie e.d. Maar als jij die klant niet zelf hebt benaderd, is er geen sprake van acquisitie.
Dat jij die klant doorverwijst naar een ander mag lijkt mij. Dat je aangeeft dat ze welkom zijn als jij niet meer gebonden bent aan het beding eveneens.
Met het voorbehoud dat ik de inhoud van het beding niet ken, lijkt mij hier dus niets mis aan te zijn, vooropgesteld dat jouw zwager echt het werk doet en jij dit niet feitelijk op de achtergrond doet en het dus een schijnconstructie is.
zaterdag 2 november 2019 om 15:11
Ze heeft als ik het goed begrijp ook aangegeven dat ze nu niet voor hen kan werken, maar in de toekomst wel. Dat mag gewoon lijkt mij. Is dezelfde situatie als je gebonden bent aan een concurrentiebeding en benaderd wordt door een andere werkgever. Als je dan aangeeft, nu mag ik niet maar over een half jaar wel, daar is niks mis mee. Ook niet als je een andere kandidaat voordraagt voor die periode van een half jaar.Rivermoana schreef: ↑02-11-2019 15:07Nee jij hebt ze naar je zwager doorverwezen zodat ze daar in een veilige omgeving op jou kunnen wachten. En met veilig bedoel ik dat ze niet naar een ander gaan bv.
Je had ze toch ook erop kunnen wijzen dat je niks voor ze kunt betekenen en dat als ze bij die oude werkgever wegwillen dat ze dan via google een ander kunnen zoeken maar dat jij niks voor ze kan betekenen.
zaterdag 2 november 2019 om 15:13
Het is exact zoals jij beschrijft. Het beding is heel beknopt, er staat alleen in dat ik binnen 2 jaar na uit dienst treden niet voor oud cliënten mag werken. En dat doe ik ook niet, juist om dit te voorkomen.Ariellle schreef: ↑02-11-2019 15:08Meestal zijn relatiebedingen redelijk ruim geformuleerd, hoe jouw positie in dit geval is, is als je het beding niet kent, niet zomaar te beoordelen (niet dat het verstandig is naar mijn idee om hier de tekst te plaatsen overigens).
Als er alleen in staat dat een voormalig werknemer niet voor relaties van de ex-werkgever mag werken, is het wel heel summier. Meestal staat er wel wat meer in, bijvoorbeeld verbod acquisitie e.d. Maar als jij die klant niet zelf hebt benaderd, is er geen sprake van acquisitie.
Dat jij die klant doorverwijst naar een ander mag lijkt mij. Dat je aangeeft dat ze welkom zijn als jij niet meer gebonden bent aan het beding eveneens.
Met het voorbehoud dat ik de inhoud van het beding niet ken, lijkt mij hier dus niets mis aan te zijn, vooropgesteld dat jouw zwager echt het werk doet en jij dit niet feitelijk op de achtergrond doet en het dus een schijnconstructie is.
zaterdag 2 november 2019 om 15:13
Ze had wel mogen zeggen dat ze pas over 7 maanden voor ze mag werken, maar niet een constructie bedenken om die mensen over 7 maanden ook echt te kunnen ontvangen door ze tijdelijk onder te brengen bij een zwager.
Dan had je ze gewoon vrij moeten laten dan had je het goed gedaan maar nu is je ex werkgever terecht boos.
Dan had je ze gewoon vrij moeten laten dan had je het goed gedaan maar nu is je ex werkgever terecht boos.
zaterdag 2 november 2019 om 15:17
Vroeg me wel af waarom jij als het zo beknopt is toestemming van je werkgever nodig hebt gehad om als ZZP-er te gaan werken, want dat kan ik er niet helemaal mee rijmen. Hoe dan ook, ik zou hier niet meer met je ex-werkgever telefonisch over communiceren, laat hem maar e.e.a. op schrift stellen en vraag dan juridisch advies.
zaterdag 2 november 2019 om 15:18
Nu ben ik nieuwsgierig waar jij op baseert dat dat zo is (onderstreepte deel).Rivermoana schreef: ↑02-11-2019 15:13Ze had wel mogen zeggen dat ze pas over 7 maanden voor ze mag werken, maar niet een constructie bedenken om die mensen over 7 maanden ook echt te kunnen ontvangen door ze tijdelijk onder te brengen bij een zwager.
Dan had je ze gewoon vrij moeten laten dan had je het goed gedaan maar nu is je ex werkgever terecht boos.
zaterdag 2 november 2019 om 15:19
Heb ik nog niet gebeld. Speelt pas va vrijdagmiddag.
zaterdag 2 november 2019 om 15:20
Dat zegt TO toch? Die zwager heeft de komende 7 maanden die mensen in hun bestand en als het beding klaar is dan neemt zij ze over. Het is niet de bedoeling dat die mensen bij die zwanger blijven, dat is een tijdelijke constructie om die mensen zelf te kunnen gaan helpen.
Ik moet dan even terugzoeken maar dat is wel de bedoeling.
Ik moet dan even terugzoeken maar dat is wel de bedoeling.
