Geld & Recht
alle pijlers
Problemen met Relatiebeding ex werkgever
zaterdag 2 november 2019 om 11:17
Over 7 maanden loopt relatiebeding af. Oud cliënt benaderd mij om voor hem te werken. Hem gewezen op relatiebeding en voor nu doorverwezen naar zwager met eigen administratie kantoor. Hij verricht nu de werkzaamheden voor cliënt en ik vanaf aflopen relatiebeding. Ex werkgever wil nu boete opleggen. Kan dit?
anoniem_392230 wijzigde dit bericht op 02-11-2019 15:25
71.95% gewijzigd
zaterdag 2 november 2019 om 16:34
Precies! Wat een onzinnige opmerkingen maakt Rivermoana.
zondag 3 november 2019 om 07:45
Ik heb het idee dat jij wat info mist door de inmiddels aangepaste posts van TO. TO heeft het beding namelijk getekend toen zij als werknemer bij oud werkgever vertrok om als directe concurrent van oud-werkgever voor zichzelf te beginnen.Ariellle schreef: ↑02-11-2019 16:11Werknemers zijn ook in principe gebonden aan een relatie/concurrentiebeding, het is een misvatting dat rechters dat zo maar ter zijde leggen. Ook omdat je een rechter kan vragen het beding te beperken/te schorsen qua bijvoorbeeld duur of omvang voordat je in strijd met het beding dreigt te handelen. Een positie van een ZZP-er die in loondienst een dergelijk beding heeft getekend, verschilt niet zoveel van een werknemer die werknemer blijft. In beide gevallen is er immers vaak als werknemer geen keus, wil je aangenomen worden. Het afsluiten van een relatiebeding als ZZP-er is meestal niet zo voor de hand liggend, essentie van een echt ZZP contract is natuurlijk dat je meerdere opdrachtgevers hebt. Een geheimhoudingsbeding over specifieke kennis over het bedrijf van de opdrachtgever zou dan meer voor de hand liggen.
zondag 3 november 2019 om 09:12
Nummer*Zoveel schreef: ↑03-11-2019 07:45Ik heb het idee dat jij wat info mist door de inmiddels aangepaste posts van TO. TO heeft het beding namelijk getekend toen zij als werknemer bij oud werkgever vertrok om als directe concurrent van oud-werkgever voor zichzelf te beginnen.
Nee. TO heeft het relatiebeding getekend toen ze 18 was, dus 20 jaar geleden.
Maar dat maakt verder niet uit denk ik.
Op dit moment heeft de oud-werkgever geen hard bewijs, maar als over 7 maanden deze klant direct van zwager overstapt naar TO sterkt dat de zaak van de oud-werkgever. Ik zou daar heel voorzichtig mee zijn TO!
zondag 3 november 2019 om 10:26
Nee hoor, bij in dienst treden. Bij uit dienst treden heb ik zwart op wit gekregen dat het geen probleem was om voor mezelf te beginnen (concurrentie beding). Het gaat hier om het relatie beding. Wat heel beknopt is en waar alleen maar in staat dat ik 2 jaar niet voor oud cliënten mag werken.Nummer*Zoveel schreef: ↑03-11-2019 07:45Ik heb het idee dat jij wat info mist door de inmiddels aangepaste posts van TO. TO heeft het beding namelijk getekend toen zij als werknemer bij oud werkgever vertrok om als directe concurrent van oud-werkgever voor zichzelf te beginnen.
zondag 3 november 2019 om 14:04
Een relatiebeding is inhoudelijk misschien anders dan een concurrentiebeding, maar juridisch is het hetzelfde. Concurrentie- en relatiebedingen worden dus door de rechter hetzelfde beoordeeld en gewogen. Is het beding waar je mee akkoord ging op je 18de voor dezelfde functie? Zo niet, is de kans groot dat het beding sowieso niet geldig is. Zo wel: waarschijnlijk valt jouw gedraging buiten het bereik van het beding (als de werkgever ook dit soort gedrag onder het beding had willen laten vallen, had hij dat moeten opschrijven), maar kan nog wel onrechtmatig zijn. Jij omzeilt immers op deze manier het relatiebeding en benadeelt daarmee je exwerkgever met het doel er zelf beter van te worden.
