Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever accepteert ziekmelding niet
maandag 11 januari 2010 om 09:18
Hoi!
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
maandag 11 januari 2010 om 14:28
Lalautje, ik heb alleen je laatste posts gelezen, maar heb je al met je contactpersoon sociale zaken gebeld? Het zal je in elk geval de rust geven dat je inkomen is gewaarborgd als deze werkgever moeilijk blijft doen, en mss kan hij/zij ook overleggen met de werkgever. Zelfde klachten opgeven als je hier in de openingspost doet.
maandag 11 januari 2010 om 14:28
quote:Tia Dalma schreef op 11 januari 2010 @ 14:23:
Rider, als je alleen op die uitspraak afgaat, moet je je als werkgever zelf eens achter de oren krabben en de Wet Verbetering Poortwachter nalezen: daarin staat dat afspraken sowieso niet vrijblijvend zijn, want vastgelegd in rechten en plichten van zowel werknemer alsook werkgever. Daar heb je m.i. überhaupt geen Arbodienst voor nodig, om je daar op te wijzen. Natuurlijk heb ik geen arbodienst nodig om me daar op te wijzen, maar veel werkgevers hebben iets anders te doen dan de wet verbetering poortwachter te bestuderen, dus ik vind het wel gezond dat sepcialistische adviseurs, eh, adviseren.
Los daarvan, het is de toon die de muziek maakt, en een arbodienst die deze toon kiest wekt heel warme gevoelens bij me op.
quote:Ik krijg het idee dat VR en de werkgevers die hiervan gebruik maken, niet helemaal doorhebben dat zijzelf verantwoordelijk zijn voor een correct en net verzuimbeleid en -preventie, in plaats van alles bij een Arbodienst te beleggen en het daarmee af te schuiven op diens schouders. Een arbodienst is in mijn beleving slechts ondersteunend en richtinggevend, niet bepalend en sanctionerend.DAT lijkt me ook ja. Arboartsen zijn niet de baas.
Rider, als je alleen op die uitspraak afgaat, moet je je als werkgever zelf eens achter de oren krabben en de Wet Verbetering Poortwachter nalezen: daarin staat dat afspraken sowieso niet vrijblijvend zijn, want vastgelegd in rechten en plichten van zowel werknemer alsook werkgever. Daar heb je m.i. überhaupt geen Arbodienst voor nodig, om je daar op te wijzen. Natuurlijk heb ik geen arbodienst nodig om me daar op te wijzen, maar veel werkgevers hebben iets anders te doen dan de wet verbetering poortwachter te bestuderen, dus ik vind het wel gezond dat sepcialistische adviseurs, eh, adviseren.
Los daarvan, het is de toon die de muziek maakt, en een arbodienst die deze toon kiest wekt heel warme gevoelens bij me op.
quote:Ik krijg het idee dat VR en de werkgevers die hiervan gebruik maken, niet helemaal doorhebben dat zijzelf verantwoordelijk zijn voor een correct en net verzuimbeleid en -preventie, in plaats van alles bij een Arbodienst te beleggen en het daarmee af te schuiven op diens schouders. Een arbodienst is in mijn beleving slechts ondersteunend en richtinggevend, niet bepalend en sanctionerend.DAT lijkt me ook ja. Arboartsen zijn niet de baas.
maandag 11 januari 2010 om 14:29
maandag 11 januari 2010 om 14:29
quote:Gemini6 schreef op 11 januari 2010 @ 14:17:
[...]
Ze geeft aan door de echtscheiding en ernstig zieke vader, zorg voor 4 (jonge) kinderen en andere problemen er helemaal doorheen te zitten. Even een adempauze van een week oid wordt niet goedgekeurd door werkgever. Ze zit nu dus helemaal in de knel en kan geen kant meer op omdat ze toch een inkomen nodig heeft. Mijn vraag was of ze MOET werken met een kind van 4 jaar. Als ze uit vrije wil is gaan werken en dit momenteel niet meer aankan, zou het een oplossing kunnen zijn om van dit recht tijdelijk gebruik te maken.
ik oordeel ook niet over een eventuele adempauze, als deze hard nodig is,so be it.
Ik begrijp alleen jouw vraag niet of ze moet werken met een kind van 4. Wat heeft werken met een kind van 4 te maken?
Iets met uitkering ofzo?
ik weet het echt niet.
[...]
Ze geeft aan door de echtscheiding en ernstig zieke vader, zorg voor 4 (jonge) kinderen en andere problemen er helemaal doorheen te zitten. Even een adempauze van een week oid wordt niet goedgekeurd door werkgever. Ze zit nu dus helemaal in de knel en kan geen kant meer op omdat ze toch een inkomen nodig heeft. Mijn vraag was of ze MOET werken met een kind van 4 jaar. Als ze uit vrije wil is gaan werken en dit momenteel niet meer aankan, zou het een oplossing kunnen zijn om van dit recht tijdelijk gebruik te maken.
ik oordeel ook niet over een eventuele adempauze, als deze hard nodig is,so be it.
Ik begrijp alleen jouw vraag niet of ze moet werken met een kind van 4. Wat heeft werken met een kind van 4 te maken?
Iets met uitkering ofzo?
ik weet het echt niet.
maandag 11 januari 2010 om 14:30
quote:rider schreef op 11 januari 2010 @ 14:26:
[...]
Ik vind, na jaren toekijken hoe mensen omgaan met "ziekmelden" in allerlei organisaties, dat het hoog tijd wordt voor wat meer hardheid, zodat de mensen die werkelijk arbeidsongeschikt zijn (zoals TO wellicht) niet meer hoeven te lijden onder de luiaards, de mensen met een kater en de kleinzerige zeurders. Sorry, ik heb echt niets met mensen die de schaduwkanten van een op zichzelf goed systeem niet erkennen, en zo dat goede systeem naar de verdoemenis helpen (en daarmee bedoel ik jou niet, maar de eerder bedoelde luiaards, etc.)
Helder... En ik heb er niets aan toe te voegen.
Neemt overigens mijn gevoel niet weg over de teksten op de website van VR, maar dat heb ik een paar posts hierboven al proberen te relativeren (voornamelijk voor mijzelf). Ik reageer nogal impulsief
[...]
Ik vind, na jaren toekijken hoe mensen omgaan met "ziekmelden" in allerlei organisaties, dat het hoog tijd wordt voor wat meer hardheid, zodat de mensen die werkelijk arbeidsongeschikt zijn (zoals TO wellicht) niet meer hoeven te lijden onder de luiaards, de mensen met een kater en de kleinzerige zeurders. Sorry, ik heb echt niets met mensen die de schaduwkanten van een op zichzelf goed systeem niet erkennen, en zo dat goede systeem naar de verdoemenis helpen (en daarmee bedoel ik jou niet, maar de eerder bedoelde luiaards, etc.)
Helder... En ik heb er niets aan toe te voegen.
Neemt overigens mijn gevoel niet weg over de teksten op de website van VR, maar dat heb ik een paar posts hierboven al proberen te relativeren (voornamelijk voor mijzelf). Ik reageer nogal impulsief
maandag 11 januari 2010 om 14:30
Dat snap ik wel hoor mips.
Ik vind het gewoon niet professioneel staan als je dit op zulke toon naar buiten toe profileert als Arbodienst. Iedereen (bijna iedereen) weet dat er van beide kanten verplichtingen zijn en dat men zich daaraan dient te houden. Maar stel dat ik als ziek/arbeidsongeschikt persoon in beginstadium deze site raadpleeg komt dat meer dreigend op me over dan dat ik ervan overtuigd ben dat ze alles zullen doen wat in hun macht ligt om mij op weg te helpen.
Ik weet dat dit er ook staat, dat er intensieve begeleiding zal zijn, maar de toon overschaduwt voor mij de inhoud.
Nogmaals; dit is hoe ik het zie en je hoeft het niet met me eens te zijn.
Ik vind het gewoon niet professioneel staan als je dit op zulke toon naar buiten toe profileert als Arbodienst. Iedereen (bijna iedereen) weet dat er van beide kanten verplichtingen zijn en dat men zich daaraan dient te houden. Maar stel dat ik als ziek/arbeidsongeschikt persoon in beginstadium deze site raadpleeg komt dat meer dreigend op me over dan dat ik ervan overtuigd ben dat ze alles zullen doen wat in hun macht ligt om mij op weg te helpen.
Ik weet dat dit er ook staat, dat er intensieve begeleiding zal zijn, maar de toon overschaduwt voor mij de inhoud.
Nogmaals; dit is hoe ik het zie en je hoeft het niet met me eens te zijn.
maandag 11 januari 2010 om 14:31
maandag 11 januari 2010 om 14:31
quote:mamzelle schreef op 11 januari 2010 @ 14:28:
Lalautje, ik heb alleen je laatste posts gelezen, maar heb je al met je contactpersoon sociale zaken gebeld? Het zal je in elk geval de rust geven dat je inkomen is gewaarborgd als deze werkgever moeilijk blijft doen, en mss kan hij/zij ook overleggen met de werkgever. Zelfde klachten opgeven als je hier in de openingspost doet.
Contactpersoon sz is alleen in de ochtend te bereiken en toen heb ik er niet aangedacht. Maar ik wel dat als het mijn schuld is dat ik heen loon krijg, zij ook niks betalen.
Zit nog te wachten op telefoontje van MW, huisarts vond het belachelijk en moest werkgever weer bellen. Zou het wat uithalen als ik personeelszaken bel? Daar uitleggen wat advocaat heeft gezegt?
Er zijn zoveel reacties dat ik even niet meer weet welke stappen eerst...sorry. En wat wel en wat niet.
Lalautje, ik heb alleen je laatste posts gelezen, maar heb je al met je contactpersoon sociale zaken gebeld? Het zal je in elk geval de rust geven dat je inkomen is gewaarborgd als deze werkgever moeilijk blijft doen, en mss kan hij/zij ook overleggen met de werkgever. Zelfde klachten opgeven als je hier in de openingspost doet.
Contactpersoon sz is alleen in de ochtend te bereiken en toen heb ik er niet aangedacht. Maar ik wel dat als het mijn schuld is dat ik heen loon krijg, zij ook niks betalen.
Zit nog te wachten op telefoontje van MW, huisarts vond het belachelijk en moest werkgever weer bellen. Zou het wat uithalen als ik personeelszaken bel? Daar uitleggen wat advocaat heeft gezegt?
Er zijn zoveel reacties dat ik even niet meer weet welke stappen eerst...sorry. En wat wel en wat niet.
maandag 11 januari 2010 om 14:31
quote:Bbwtje schreef op 11 januari 2010 @ 14:25:
[...]
Hind; Ik denk dat de site van VR meer gericht is op de werkgever. Logisch, want dat is hun klant, niet de werknemer. De inhoud is toegespitst op de belangen van de werkgever (zo snel mogelijk iemand het werk laten hervatten). Ook weer logisch gezien de economische belangen van zowel de werkgever als VR.
Klopt "VerzuimReductie heeft zelf financieel baat bij een laag verzuim hetgeen de werkgevers duiden als grote betrokkenheid. De resultaten tot op heden behaald zijn structurele verzuimdalingen van 45 a 46 % bij nieuw aangesloten werkgevers."
Blijkbaar wordt VerzuimReductie vooral aangetrokken door werkgevers die tot dan toe een volledig onverantwoord arbobeleid voerden, waardoor bijna de helft van de ziekteverzuimgevallen grijs of zwart was.
Dat, óf VerzuimReductie voert namens de werkgever een agressief en intimiderend beleid ten opzichte van zieke werknemers ("witte" gevallen) zodat die zich beter melden.
[...]
Hind; Ik denk dat de site van VR meer gericht is op de werkgever. Logisch, want dat is hun klant, niet de werknemer. De inhoud is toegespitst op de belangen van de werkgever (zo snel mogelijk iemand het werk laten hervatten). Ook weer logisch gezien de economische belangen van zowel de werkgever als VR.
Klopt "VerzuimReductie heeft zelf financieel baat bij een laag verzuim hetgeen de werkgevers duiden als grote betrokkenheid. De resultaten tot op heden behaald zijn structurele verzuimdalingen van 45 a 46 % bij nieuw aangesloten werkgevers."
Blijkbaar wordt VerzuimReductie vooral aangetrokken door werkgevers die tot dan toe een volledig onverantwoord arbobeleid voerden, waardoor bijna de helft van de ziekteverzuimgevallen grijs of zwart was.
Dat, óf VerzuimReductie voert namens de werkgever een agressief en intimiderend beleid ten opzichte van zieke werknemers ("witte" gevallen) zodat die zich beter melden.
Ga in therapie!
maandag 11 januari 2010 om 14:32
quote:tangerine schreef op 11 januari 2010 @ 14:29:
Ik vind de kreten op die site niet zo raar, want afspraken over 'weer aan het werk gaan' zíjn ook niet vrijblijvend. Wat wel jammer is, dat de insteek is 'dat je wel zal liegen'. Want zo komt het wel op me over, dat 'je kunt zeggen wat je wil, maar je gaat gewoon aan het werk'. Niet professioneel.Ja! Dat is misschien wat mij er zo aan tegenstaat... Maar zoals ik al eerder schreef; De website is waarschijnlijk toegespitst op de behoeften van de (potentiële) klanten van VR, de werkgevers....
Ik vind de kreten op die site niet zo raar, want afspraken over 'weer aan het werk gaan' zíjn ook niet vrijblijvend. Wat wel jammer is, dat de insteek is 'dat je wel zal liegen'. Want zo komt het wel op me over, dat 'je kunt zeggen wat je wil, maar je gaat gewoon aan het werk'. Niet professioneel.Ja! Dat is misschien wat mij er zo aan tegenstaat... Maar zoals ik al eerder schreef; De website is waarschijnlijk toegespitst op de behoeften van de (potentiële) klanten van VR, de werkgevers....
maandag 11 januari 2010 om 14:35
quote:tangerine schreef op 11 januari 2010 @ 14:29:
Ik vind de kreten op die site niet zo raar, want afspraken over 'weer aan het werk gaan' zíjn ook niet vrijblijvend. Wat wel jammer is, dat de insteek is 'dat je wel zal liegen'. Want zo komt het wel op me over, dat 'je kunt zeggen wat je wil, maar je gaat gewoon aan het werk'. Niet professioneel.Dat dus ja!
Ik vind de kreten op die site niet zo raar, want afspraken over 'weer aan het werk gaan' zíjn ook niet vrijblijvend. Wat wel jammer is, dat de insteek is 'dat je wel zal liegen'. Want zo komt het wel op me over, dat 'je kunt zeggen wat je wil, maar je gaat gewoon aan het werk'. Niet professioneel.Dat dus ja!
maandag 11 januari 2010 om 14:35
maandag 11 januari 2010 om 14:38
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 14:31:
[...]
Contactpersoon sz is alleen in de ochtend te bereiken en toen heb ik er niet aangedacht. Maar ik wel dat als het mijn schuld is dat ik heen loon krijg, zij ook niks betalen.
Kans is idd vrij groot.
Zit nog te wachten op telefoontje van MW, huisarts vond het belachelijk en moest werkgever weer bellen.
Dat is lief, maar de huisarts is even geen partij in deze kwestie. Dat kan hij/zij belachelijk vinden, dat is de wet.
Zou het wat uithalen als ik personeelszaken bel? Daar uitleggen wat advocaat heeft gezegt?
Dat heb ik al een paar keer geschreven: leg je punt voor aan PZ en aan VerzuimReductie: jij vindt dat je niet kan werken, leidinggevende vindt van wel. Dus is er sprake van verschil van mening. Dus dient er een deskundige bijgehaald te worden (wat ook op de site van Verzuimdienst staat). NU PZ bellen dus en:
* consult bij arbo-arts vragen.
* vragen waar je je schriftelijke meldingen kan doen
* melden dat jij je aan de wet Poortwachter houdt en verwacht dat zij dit ook doen.
Noem rustig dat je met je advocaat het e.e.a. hebt doorgenomen.
Er zijn zoveel reacties dat ik even niet meer weet welke stappen eerst...sorry. En wat wel en wat niet.
Never mind, kan me voorstellen dat het verwarrend is.
[...]
Contactpersoon sz is alleen in de ochtend te bereiken en toen heb ik er niet aangedacht. Maar ik wel dat als het mijn schuld is dat ik heen loon krijg, zij ook niks betalen.
Kans is idd vrij groot.
Zit nog te wachten op telefoontje van MW, huisarts vond het belachelijk en moest werkgever weer bellen.
Dat is lief, maar de huisarts is even geen partij in deze kwestie. Dat kan hij/zij belachelijk vinden, dat is de wet.
Zou het wat uithalen als ik personeelszaken bel? Daar uitleggen wat advocaat heeft gezegt?
Dat heb ik al een paar keer geschreven: leg je punt voor aan PZ en aan VerzuimReductie: jij vindt dat je niet kan werken, leidinggevende vindt van wel. Dus is er sprake van verschil van mening. Dus dient er een deskundige bijgehaald te worden (wat ook op de site van Verzuimdienst staat). NU PZ bellen dus en:
* consult bij arbo-arts vragen.
* vragen waar je je schriftelijke meldingen kan doen
* melden dat jij je aan de wet Poortwachter houdt en verwacht dat zij dit ook doen.
Noem rustig dat je met je advocaat het e.e.a. hebt doorgenomen.
Er zijn zoveel reacties dat ik even niet meer weet welke stappen eerst...sorry. En wat wel en wat niet.
Never mind, kan me voorstellen dat het verwarrend is.
maandag 11 januari 2010 om 14:41
quote:mips schreef op 11 januari 2010 @ 14:31:
haha Rider, kom nog niet in de buurt van kennis/ervaring van Wuiles en Nummerzoveel . Maar ben in mijn baan regelmatig bezig met zaken rondom (o.a.) Poortwachter.
Ik vind het altijd wel grappig hoe je beeld van forum-deelnemers zich ontwikkelt. Tot nu toe is mijn inschatting dat als je op het vlak van HR/P&O vragen hebt, dit forum vier specialisten in huis heeft: Wuiles, Nummerzoveel, Tia Dalma en jij. Daarbij schat ik zo in dat Wuiles en Nummerzoveel op een behoorlijk seniorniveau acteren, vooral als adviseurs. Jou en Tia had ik ingeschat als mensen met veel operationele HR-ervaring.
Zit ik er ver naast?
haha Rider, kom nog niet in de buurt van kennis/ervaring van Wuiles en Nummerzoveel . Maar ben in mijn baan regelmatig bezig met zaken rondom (o.a.) Poortwachter.
Ik vind het altijd wel grappig hoe je beeld van forum-deelnemers zich ontwikkelt. Tot nu toe is mijn inschatting dat als je op het vlak van HR/P&O vragen hebt, dit forum vier specialisten in huis heeft: Wuiles, Nummerzoveel, Tia Dalma en jij. Daarbij schat ik zo in dat Wuiles en Nummerzoveel op een behoorlijk seniorniveau acteren, vooral als adviseurs. Jou en Tia had ik ingeschat als mensen met veel operationele HR-ervaring.
Zit ik er ver naast?
maandag 11 januari 2010 om 14:42
quote:koko67 schreef op 11 januari 2010 @ 14:29:
[...]
ik oordeel ook niet over een eventuele adempauze, als deze hard nodig is,so be it.
Ik begrijp alleen jouw vraag niet of ze moet werken met een kind van 4. Wat heeft werken met een kind van 4 te maken?
Iets met uitkering ofzo?
ik weet het echt niet.Ik weet niet of het nog steeds zo is, maar voorheen had je geen sollicitatieplicht als je kinderen onder de 5 jaar had.
[...]
ik oordeel ook niet over een eventuele adempauze, als deze hard nodig is,so be it.
Ik begrijp alleen jouw vraag niet of ze moet werken met een kind van 4. Wat heeft werken met een kind van 4 te maken?
Iets met uitkering ofzo?
ik weet het echt niet.Ik weet niet of het nog steeds zo is, maar voorheen had je geen sollicitatieplicht als je kinderen onder de 5 jaar had.
maandag 11 januari 2010 om 14:45
maandag 11 januari 2010 om 14:45
quote:rider schreef op 11 januari 2010 @ 14:28:
[...]
Natuurlijk heb ik geen arbodienst nodig om me daar op te wijzen, maar veel werkgevers hebben iets anders te doen dan de wet verbetering poortwachter te bestuderen, dus ik vind het wel gezond dat sepcialistische adviseurs, eh, adviseren.
Los daarvan, het is de toon die de muziek maakt, en een arbodienst die deze toon kiest wekt heel warme gevoelens bij me op.
Nou beschouw ik mezelf ook als redelijk specialistisch vanuit mijn HR-vakkennis: bij een beetje groter bedrijf zou P&O als casemanager kunnen en moeten optreden, waardoor je ook de arbodienst niet nodig zou moeten hebben om je WVP-verplichtingen bij te houden: in de WVP is er volgens mij juist sprake van de driehoek leidinggevende-werknemer-bedrijfsarts waarin afspraken worden gemaakt en nagekomen, ondersteund en gericht geadviseerd door die bedrijfsarts. De Casemanager houdt de afspraken bij en draagt zorg voor dossiervoering.
In kleinere bedrijven zou een tent als VR die rol van Casemanager op zich kunnen nemen, niks meer en niks minder. Die toon zou aangeslagen moeten worden: die van de neutrale ogen en oren. De werkgevers die zich thuis voelen bij een dreigende "wij zullen dit varkentje wel eens even voor u wassen, gaat u maar rustig slapen" acht ik niet in staat om eigen verantwoordelijkheid te willen of kunnen onderkennen...
Mips, alles goed! Heerlijk slapende kleine kerel naast me op de bank, dus even tijd voor een boterham en een rondje forum.
Kom anders eens buurten in het Slimme Meiden topic, wegens onze on-going topicvervuiling elders
[...]
Natuurlijk heb ik geen arbodienst nodig om me daar op te wijzen, maar veel werkgevers hebben iets anders te doen dan de wet verbetering poortwachter te bestuderen, dus ik vind het wel gezond dat sepcialistische adviseurs, eh, adviseren.
Los daarvan, het is de toon die de muziek maakt, en een arbodienst die deze toon kiest wekt heel warme gevoelens bij me op.
Nou beschouw ik mezelf ook als redelijk specialistisch vanuit mijn HR-vakkennis: bij een beetje groter bedrijf zou P&O als casemanager kunnen en moeten optreden, waardoor je ook de arbodienst niet nodig zou moeten hebben om je WVP-verplichtingen bij te houden: in de WVP is er volgens mij juist sprake van de driehoek leidinggevende-werknemer-bedrijfsarts waarin afspraken worden gemaakt en nagekomen, ondersteund en gericht geadviseerd door die bedrijfsarts. De Casemanager houdt de afspraken bij en draagt zorg voor dossiervoering.
In kleinere bedrijven zou een tent als VR die rol van Casemanager op zich kunnen nemen, niks meer en niks minder. Die toon zou aangeslagen moeten worden: die van de neutrale ogen en oren. De werkgevers die zich thuis voelen bij een dreigende "wij zullen dit varkentje wel eens even voor u wassen, gaat u maar rustig slapen" acht ik niet in staat om eigen verantwoordelijkheid te willen of kunnen onderkennen...
Mips, alles goed! Heerlijk slapende kleine kerel naast me op de bank, dus even tijd voor een boterham en een rondje forum.
Kom anders eens buurten in het Slimme Meiden topic, wegens onze on-going topicvervuiling elders
maandag 11 januari 2010 om 14:46
quote:rider schreef op 11 januari 2010 @ 14:41:
[...]
Ik vind het altijd wel grappig hoe je beeld van forum-deelnemers zich ontwikkelt. Tot nu toe is mijn inschatting dat als je op het vlak van HR/P&O vragen hebt, dit forum vier specialisten in huis heeft: Wuiles, Nummerzoveel, Tia Dalma en jij. Daarbij schat ik zo in dat Wuiles en Nummerzoveel op een behoorlijk seniorniveau acteren, vooral als adviseurs. Jou en Tia had ik ingeschat als mensen met veel operationele HR-ervaring.
Zit ik er ver naast?
Heel scherp gezien Rider! Ben vooral werkzaam aan de operationele kant, het is ook niet de exacte focus van mijn baan (om even in vaag taalgebruik herkenning te voorkomen )
Vind zelf de topics op W&S en G&R interessant, kan veel leren van de Wuilessen, NummerZoveels en Tia's.
Verder bemoei ink me graag met alles en geef nog liever mijn mening, lang leve het forum dus
[...]
Ik vind het altijd wel grappig hoe je beeld van forum-deelnemers zich ontwikkelt. Tot nu toe is mijn inschatting dat als je op het vlak van HR/P&O vragen hebt, dit forum vier specialisten in huis heeft: Wuiles, Nummerzoveel, Tia Dalma en jij. Daarbij schat ik zo in dat Wuiles en Nummerzoveel op een behoorlijk seniorniveau acteren, vooral als adviseurs. Jou en Tia had ik ingeschat als mensen met veel operationele HR-ervaring.
Zit ik er ver naast?
Heel scherp gezien Rider! Ben vooral werkzaam aan de operationele kant, het is ook niet de exacte focus van mijn baan (om even in vaag taalgebruik herkenning te voorkomen )
Vind zelf de topics op W&S en G&R interessant, kan veel leren van de Wuilessen, NummerZoveels en Tia's.
Verder bemoei ink me graag met alles en geef nog liever mijn mening, lang leve het forum dus
maandag 11 januari 2010 om 14:46
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 14:31:
[...]
Contactpersoon sz is alleen in de ochtend te bereiken en toen heb ik er niet aangedacht. Maar ik wel dat als het mijn schuld is dat ik heen loon krijg, zij ook niks betalen.
Kans is idd vrij groot.
Zit nog te wachten op telefoontje van MW, huisarts vond het belachelijk en moest werkgever weer bellen.
Dat is lief, maar de huisarts is even geen partij in deze kwestie. Dat kan hij/zij belachelijk vinden, dat is de wet.
Zou het wat uithalen als ik personeelszaken bel? Daar uitleggen wat advocaat heeft gezegt?
Dat heb ik al een paar keer geschreven: leg je punt voor aan PZ en aan VerzuimReductie: jij vindt dat je niet kan werken, leidinggevende vindt van wel. Dus is er sprake van verschil van mening. Dus dient er een deskundige bijgehaald te worden (wat ook op de site van Verzuimdienst staat). NU PZ bellen dus en:
* consult bij arbo-arts vragen.
* vragen waar je je schriftelijke meldingen kan doen
* melden dat jij je aan de wet Poortwachter houdt en verwacht dat zij dit ook doen.
Noem rustig dat je met je advocaat het e.e.a. hebt doorgenomen.
Helemaal mee eens!
Dit is de juiste weg lalautje, daar kan je werkgever het alleen mee eens zijn als zij ook de wet Poortwachter willen naleven.
Is zowel in jouw als hun belang.
Altijd handig, gewoon de laatste pagina lezen, bespaart weer uren reactie's doorploeteren.
[...]
Contactpersoon sz is alleen in de ochtend te bereiken en toen heb ik er niet aangedacht. Maar ik wel dat als het mijn schuld is dat ik heen loon krijg, zij ook niks betalen.
Kans is idd vrij groot.
Zit nog te wachten op telefoontje van MW, huisarts vond het belachelijk en moest werkgever weer bellen.
Dat is lief, maar de huisarts is even geen partij in deze kwestie. Dat kan hij/zij belachelijk vinden, dat is de wet.
Zou het wat uithalen als ik personeelszaken bel? Daar uitleggen wat advocaat heeft gezegt?
Dat heb ik al een paar keer geschreven: leg je punt voor aan PZ en aan VerzuimReductie: jij vindt dat je niet kan werken, leidinggevende vindt van wel. Dus is er sprake van verschil van mening. Dus dient er een deskundige bijgehaald te worden (wat ook op de site van Verzuimdienst staat). NU PZ bellen dus en:
* consult bij arbo-arts vragen.
* vragen waar je je schriftelijke meldingen kan doen
* melden dat jij je aan de wet Poortwachter houdt en verwacht dat zij dit ook doen.
Noem rustig dat je met je advocaat het e.e.a. hebt doorgenomen.
Helemaal mee eens!
Dit is de juiste weg lalautje, daar kan je werkgever het alleen mee eens zijn als zij ook de wet Poortwachter willen naleven.
Is zowel in jouw als hun belang.
Altijd handig, gewoon de laatste pagina lezen, bespaart weer uren reactie's doorploeteren.
maandag 11 januari 2010 om 14:48
Als ze geen email hebben dan stuur je toch een brief. het gaat erom dat je bewijs hebt dat jij je ziek hebt gemeld. Eventueel aangetekend versturen met ontvangstbevestiging. Zorg dat je brief zakelijk blijt qua toon. Gooi er geen emoties bij. Meld inderdaad dat je arbeidsongeschikt bent en je hoeft verder niet te melden wat je hebt alleen dat het waarschijnlijk een paar weken gaat duren en dat je graag contact wil hebben met een arboarts.
Of ze je schriftelijk willen bevestigen met het telefoonnummer van de arts.En probeer het liever niet telefonisch,maar laat alles schriftelijk verlopen.
Of ze je schriftelijk willen bevestigen met het telefoonnummer van de arts.En probeer het liever niet telefonisch,maar laat alles schriftelijk verlopen.
maandag 11 januari 2010 om 14:49
maandag 11 januari 2010 om 14:50
De werkgever is niet verplicht om een contract met de arbodienst te sluiten. Als zijn werknemer ziek wordt dan kan hij er voor kiezen een arbodienst of een vrijgevestigde bedrijfsarts te vragen om te begeleiden. Het kan dus ook betekenen dat je werkgever niets doet en je het samen met hem moet oplossen.
Je kunt altijd je werkgever wijzen op zijn verplichtingen. Ga in gesprek met je werkgever en geef aan dat je graag begeleid wil worden bij je verzuim.
Je moet laten zien dat je graag verder wilt maar niet verder komt. .
Probleem is als je andere instanties erbij gaat betrekken de werkgever dwars kan gaan liggen, die heeft geen trek in "gezeik".
In het uiterste geval, als je werkgever nog steeds weigert je verder te helpen dan kun je er voor kiezen een deskundigen oordeel aan te vragen bij het UWV. Zij kunnen toetsen of de inspanning van je werkgever voldoende is. Als blijkt dat je werkgever in gebreke blijft, dan kan dat er toe leiden dat je werkgever maximaal een jaar langer het loon bij ziekte moet doorbetalen
Succes !
Je kunt altijd je werkgever wijzen op zijn verplichtingen. Ga in gesprek met je werkgever en geef aan dat je graag begeleid wil worden bij je verzuim.
Je moet laten zien dat je graag verder wilt maar niet verder komt. .
Probleem is als je andere instanties erbij gaat betrekken de werkgever dwars kan gaan liggen, die heeft geen trek in "gezeik".
In het uiterste geval, als je werkgever nog steeds weigert je verder te helpen dan kun je er voor kiezen een deskundigen oordeel aan te vragen bij het UWV. Zij kunnen toetsen of de inspanning van je werkgever voldoende is. Als blijkt dat je werkgever in gebreke blijft, dan kan dat er toe leiden dat je werkgever maximaal een jaar langer het loon bij ziekte moet doorbetalen
Succes !
