Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever accepteert ziekmelding niet
maandag 11 januari 2010 om 09:18
Hoi!
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
maandag 11 januari 2010 om 16:51
quote:dubiootje schreef op 11 januari 2010 @ 15:37:
Dat vind ik inderdaad een erg fatalistische instelling, Gemini6. Het lijkt me beter voor TO om zich nu te richten op het versterken van haar positie. Dat levert haar waarschijnlijk meer op dan uit te gaan van het ergste scenario.Dit kan toch ook heel goed naast elkaar. Allereerst je recht halen. Lukt dit om wat voor reden niet, dan is er een vangnet. Dit wilde ik alleen maar zeggen. Het is goed dat jullie de zakelijke kant benoemen, daar heb ik maar een klein beetje verstand van. Ik kijk meer naar de menselijke kant in het verhaal en lees dat TO helemaal op is en een werkgever die haar niet moet (schrijft ze zelf) en niet akkoord gaat met een ziekmelding en weigert een Arbo-arts in te schakelen en een contract dat binnenkort afloopt.
Dat vind ik inderdaad een erg fatalistische instelling, Gemini6. Het lijkt me beter voor TO om zich nu te richten op het versterken van haar positie. Dat levert haar waarschijnlijk meer op dan uit te gaan van het ergste scenario.Dit kan toch ook heel goed naast elkaar. Allereerst je recht halen. Lukt dit om wat voor reden niet, dan is er een vangnet. Dit wilde ik alleen maar zeggen. Het is goed dat jullie de zakelijke kant benoemen, daar heb ik maar een klein beetje verstand van. Ik kijk meer naar de menselijke kant in het verhaal en lees dat TO helemaal op is en een werkgever die haar niet moet (schrijft ze zelf) en niet akkoord gaat met een ziekmelding en weigert een Arbo-arts in te schakelen en een contract dat binnenkort afloopt.
maandag 11 januari 2010 om 16:54
quote:Tia Dalma schreef op 11 januari 2010 @ 16:23:
Lalautje, zorg dat je per omgaande bij de bedrijfsarts komt. Dat briefje is niet genoeg zoals dubiootje terecht meerdere malen opmerkt.
De BA maakt niet de dienst uit maar is wel de geëigende adviserende partij in de driehoek werkgever-werknemer-arbodienst. De BA mag zich na jouw toestemming zelf in contact stellen met je huisarts en daar informeren.
Verder kun je zelf hierover ook contact opnemen met het UWV. Wellicht kunnen zij jou verder helpen en adviseren wat te doen.Wachttijd bij UWV is 3 weken.
Lalautje, zorg dat je per omgaande bij de bedrijfsarts komt. Dat briefje is niet genoeg zoals dubiootje terecht meerdere malen opmerkt.
De BA maakt niet de dienst uit maar is wel de geëigende adviserende partij in de driehoek werkgever-werknemer-arbodienst. De BA mag zich na jouw toestemming zelf in contact stellen met je huisarts en daar informeren.
Verder kun je zelf hierover ook contact opnemen met het UWV. Wellicht kunnen zij jou verder helpen en adviseren wat te doen.Wachttijd bij UWV is 3 weken.
maandag 11 januari 2010 om 16:54
@gemini, natuurlijk snap ik dat TO nu niet volop aan het solliciteren is. Maar regeren is vooruit denken en haar contract loopt in maart af. Dat is over 2,5 maand. Reken maar dat dit snel dichtbij komt.
Geloof dat je 6 weken voor afloop contract al contact met het UWV kan opnemen (weet exacte termijn niet). Belangrijk om dit alvast te noteren.
Vind alleen het advies voor bijstand niet passend in dit geval omdat er nog zoveel mogelijkheden zijn. Als TO 26 weken heeft gewerkt voorafgaande aan deze baan heeft ze recht op WW. Dat is een bijzonder belangrijke tussenstap op weg naar de afgrond van een bijstandsuitkering. Een B-uitkering is ¤ 642,57 per maand.... Dat is niks! WW is 70% van het laatst verdiende inkomen.
Ze kan ook ziek instromen in de WW, het UWV neemt dan de reïntegratie over. Ook niet ideaal, maar gezien de situatie allicht beter dan de huidige werkgever en Verzuimreductie.
Geloof dat je 6 weken voor afloop contract al contact met het UWV kan opnemen (weet exacte termijn niet). Belangrijk om dit alvast te noteren.
Vind alleen het advies voor bijstand niet passend in dit geval omdat er nog zoveel mogelijkheden zijn. Als TO 26 weken heeft gewerkt voorafgaande aan deze baan heeft ze recht op WW. Dat is een bijzonder belangrijke tussenstap op weg naar de afgrond van een bijstandsuitkering. Een B-uitkering is ¤ 642,57 per maand.... Dat is niks! WW is 70% van het laatst verdiende inkomen.
Ze kan ook ziek instromen in de WW, het UWV neemt dan de reïntegratie over. Ook niet ideaal, maar gezien de situatie allicht beter dan de huidige werkgever en Verzuimreductie.
maandag 11 januari 2010 om 17:00
quote:Gemini6 schreef op 11 januari 2010 @ 16:51:
[...]
Dit kan toch ook heel goed naast elkaar. Allereerst je recht halen. Lukt dit om wat voor reden niet, dan is er een vangnet. Dit wilde ik alleen maar zeggen. Het is goed dat jullie de zakelijke kant benoemen, daar heb ik maar een klein beetje verstand van. Ik kijk meer naar de menselijke kant in het verhaal Dat doe ik zeker ook, ik heb ook persoonlijke ervaring die op die van TO lijkt (maar dan in positieve zin). Als je je zo labiel voelt, kan het ook de nekslag geven als iemand je probeert te troosten met het idee dat er altijd nog de bijstand is. Dat is nu niet echt een opbeurend idee. Maar ik snap dat je het goed bedoelt
[...]
Dit kan toch ook heel goed naast elkaar. Allereerst je recht halen. Lukt dit om wat voor reden niet, dan is er een vangnet. Dit wilde ik alleen maar zeggen. Het is goed dat jullie de zakelijke kant benoemen, daar heb ik maar een klein beetje verstand van. Ik kijk meer naar de menselijke kant in het verhaal Dat doe ik zeker ook, ik heb ook persoonlijke ervaring die op die van TO lijkt (maar dan in positieve zin). Als je je zo labiel voelt, kan het ook de nekslag geven als iemand je probeert te troosten met het idee dat er altijd nog de bijstand is. Dat is nu niet echt een opbeurend idee. Maar ik snap dat je het goed bedoelt
Ga in therapie!
maandag 11 januari 2010 om 17:01
quote:mips schreef op 11 januari 2010 @ 16:54:
@gemini, natuurlijk snap ik dat TO nu niet volop aan het solliciteren is. Maar regeren is vooruit denken en haar contract loopt in maart af. Dat is over 2,5 maand. Reken maar dat dit snel dichtbij komt.
Geloof dat je 6 weken voor afloop contract al contact met het UWV kan opnemen (weet exacte termijn niet). Belangrijk om dit alvast te noteren.
Vind alleen het advies voor bijstand niet passend in dit geval omdat er nog zoveel mogelijkheden zijn. Als TO 26 weken heeft gewerkt voorafgaande aan deze baan heeft ze recht op WW. Dat is een bijzonder belangrijke tussenstap op weg naar de afgrond van een bijstandsuitkering. Een B-uitkering is ¤ 642,57 per maand.... Dat is niks! WW is 70% van het laatst verdiende inkomen.
Ze kan ook ziek instromen in de WW, het UWV neemt dan de reïntegratie over. Ook niet ideaal, maar gezien de situatie allicht beter dan de huidige werkgever en Verzuimreductie.Je hebt gelijk WW is beter dan bijstand. Ik denk alleen dat het UWV dan wel haar ziek zijn serieus neemt en niet net als de werkgever het beoordeelt als arbeidsgeschikt, dus werken. Als je WW krijgt moet je wel solliciteren volgens mij, klopt dat?? Ik denk als ik goed lees wat TO schrijft dat ze momenteel echt niet kan werken.
@gemini, natuurlijk snap ik dat TO nu niet volop aan het solliciteren is. Maar regeren is vooruit denken en haar contract loopt in maart af. Dat is over 2,5 maand. Reken maar dat dit snel dichtbij komt.
Geloof dat je 6 weken voor afloop contract al contact met het UWV kan opnemen (weet exacte termijn niet). Belangrijk om dit alvast te noteren.
Vind alleen het advies voor bijstand niet passend in dit geval omdat er nog zoveel mogelijkheden zijn. Als TO 26 weken heeft gewerkt voorafgaande aan deze baan heeft ze recht op WW. Dat is een bijzonder belangrijke tussenstap op weg naar de afgrond van een bijstandsuitkering. Een B-uitkering is ¤ 642,57 per maand.... Dat is niks! WW is 70% van het laatst verdiende inkomen.
Ze kan ook ziek instromen in de WW, het UWV neemt dan de reïntegratie over. Ook niet ideaal, maar gezien de situatie allicht beter dan de huidige werkgever en Verzuimreductie.Je hebt gelijk WW is beter dan bijstand. Ik denk alleen dat het UWV dan wel haar ziek zijn serieus neemt en niet net als de werkgever het beoordeelt als arbeidsgeschikt, dus werken. Als je WW krijgt moet je wel solliciteren volgens mij, klopt dat?? Ik denk als ik goed lees wat TO schrijft dat ze momenteel echt niet kan werken.
maandag 11 januari 2010 om 17:02
quote:mips schreef op 11 januari 2010 @ 16:54:
WW is 70% van het laatst verdiende inkomen. Ik heb in de WW gezeten en dat was écht niet 70% van mijn laatste salaris maar 70% van je vastgestelde dagloon!! Ik kwam een stuk lager uit dan 70% van mijn netto salaris, had een goed salaris maar met ww bleef daar nog een schijntje van over.
WW is 70% van het laatst verdiende inkomen. Ik heb in de WW gezeten en dat was écht niet 70% van mijn laatste salaris maar 70% van je vastgestelde dagloon!! Ik kwam een stuk lager uit dan 70% van mijn netto salaris, had een goed salaris maar met ww bleef daar nog een schijntje van over.
maandag 11 januari 2010 om 17:03
quote:dubiootje schreef op 11 januari 2010 @ 17:00:
[...]
Dat doe ik zeker ook, ik heb ook persoonlijke ervaring die op die van TO lijkt (maar dan in positieve zin). Als je je zo labiel voelt, kan het ook de nekslag geven als iemand je probeert te troosten met het idee dat er altijd nog de bijstand is. Dat is nu niet echt een opbeurend idee. Maar ik snap dat je het goed bedoelt Ja ik bedoel het echt goed hoor. Ik kan me zo voorstellen dat ze paniekeert en denkt dat het helemaal verkeert afloopt. Vandaar dat vangnet. Kijk, van al die regeltjes die steeds weer veranderen voor veranderde wetgeving, daar weet ik te weinig vanaf. Van psychische problemen des te meer, heb ik zelf ook meegemaakt.
[...]
Dat doe ik zeker ook, ik heb ook persoonlijke ervaring die op die van TO lijkt (maar dan in positieve zin). Als je je zo labiel voelt, kan het ook de nekslag geven als iemand je probeert te troosten met het idee dat er altijd nog de bijstand is. Dat is nu niet echt een opbeurend idee. Maar ik snap dat je het goed bedoelt Ja ik bedoel het echt goed hoor. Ik kan me zo voorstellen dat ze paniekeert en denkt dat het helemaal verkeert afloopt. Vandaar dat vangnet. Kijk, van al die regeltjes die steeds weer veranderen voor veranderde wetgeving, daar weet ik te weinig vanaf. Van psychische problemen des te meer, heb ik zelf ook meegemaakt.
maandag 11 januari 2010 om 17:08
Begrijp je goede bedoeling Gemini (ik bekijk het vanuit een meer rationele werkgeverszijde) maar wat Dubiootje zegt: het advies "bijstand" kan juist ook een nekslag zijn.
Er rust nog altijd een behoorlijk stigma op het hebben van een bijstandsuitkering. Die situatie wil je echt voorkomen. Financieel is het ook totaal onaantrekkelijk.
Het UWV kan evengoed (net als een werkgever) oordelen dat TO (deels) kan werken. Dus als het UWV besluit dat TO voor 2 dagen arbeidgeschikt is heeft ze sollicitatieplicht voor die uren.
Er rust nog altijd een behoorlijk stigma op het hebben van een bijstandsuitkering. Die situatie wil je echt voorkomen. Financieel is het ook totaal onaantrekkelijk.
Het UWV kan evengoed (net als een werkgever) oordelen dat TO (deels) kan werken. Dus als het UWV besluit dat TO voor 2 dagen arbeidgeschikt is heeft ze sollicitatieplicht voor die uren.
maandag 11 januari 2010 om 17:11
quote:summerxx schreef op 11 januari 2010 @ 17:02:
[...]
Ik heb in de WW gezeten en dat was écht niet 70% van mijn laatste salaris maar 70% van je vastgestelde dagloon!! Ik kwam een stuk lager uit dan 70% van mijn netto salaris, had een goed salaris maar met ww bleef daar nog een schijntje van over.
Daarom schrijf ik "inkomen". Het betreft idd je dagloon en daar zit een maximum aan (186 euro). Als je een hoog inkomen hebt krijg je dus niet alles vergoed. Tot het maximum bedrag van het dagloon krijg je dus 70% van je inkomen.
Ging te ver om in dit topic hier over uit te wijden.
[...]
Ik heb in de WW gezeten en dat was écht niet 70% van mijn laatste salaris maar 70% van je vastgestelde dagloon!! Ik kwam een stuk lager uit dan 70% van mijn netto salaris, had een goed salaris maar met ww bleef daar nog een schijntje van over.
Daarom schrijf ik "inkomen". Het betreft idd je dagloon en daar zit een maximum aan (186 euro). Als je een hoog inkomen hebt krijg je dus niet alles vergoed. Tot het maximum bedrag van het dagloon krijg je dus 70% van je inkomen.
Ging te ver om in dit topic hier over uit te wijden.
maandag 11 januari 2010 om 17:14
quote:Gemini6 schreef op 11 januari 2010 @ 17:03:
[...]
Ja ik bedoel het echt goed hoor. Ik kan me zo voorstellen dat ze paniekeert en denkt dat het helemaal verkeert afloopt. Vandaar dat vangnet. Kijk, van al die regeltjes die steeds weer veranderen voor veranderde wetgeving, daar weet ik te weinig vanaf. Van psychische problemen des te meer, heb ik zelf ook meegemaakt.
Maar zo maken we samen het verhaal compleet . Heb zelf ook een perioden in mijn carriere door omstandigheden rustig aan moeten doen en dat kan soms echt even de ruimte geven om de zaken op orde te krijgen en er daarna weer tegenaan te gaan.
Maar in eerste instantie reageer ik dus voornamelijk vanuit de "regeltjes" kant, dat is ook mijn werk.
[...]
Ja ik bedoel het echt goed hoor. Ik kan me zo voorstellen dat ze paniekeert en denkt dat het helemaal verkeert afloopt. Vandaar dat vangnet. Kijk, van al die regeltjes die steeds weer veranderen voor veranderde wetgeving, daar weet ik te weinig vanaf. Van psychische problemen des te meer, heb ik zelf ook meegemaakt.
Maar zo maken we samen het verhaal compleet . Heb zelf ook een perioden in mijn carriere door omstandigheden rustig aan moeten doen en dat kan soms echt even de ruimte geven om de zaken op orde te krijgen en er daarna weer tegenaan te gaan.
Maar in eerste instantie reageer ik dus voornamelijk vanuit de "regeltjes" kant, dat is ook mijn werk.
maandag 11 januari 2010 om 17:45
Foei wat een verhaal. Wat een nare houding van je werkgever.. Ik begrijp niet goed wat hij hiermee denkt te bereiken. Tenzij hij graag wil dat je helemaal afknapt en niks meer kan.. Maar vooruit.. Je hebt volgens mij heel goede adviezen gehad en ik heb niets meer toe te voegen.
Ik kijk wel op van de werkwijze van Verzuimreductie. In het verhaal wat Dubiootje plaatste lijkt het of zij mogen beslissen wanneer de BA wordt ingeschakeld. Krijg ik de kriebels van, ondanks dat ze zich heus aan de wetgeving zullen moeten houden.
Heel veel succes en probeer rustig te blijven. Als jij ziek bent dan KUN jij dus morgen niet naar het werk. Simpel. Ze kunnen dreigen of wat nog meer, als het niet gaat dan gaat het niet.
(Als je wel kunt gaan dan ga je aan het werk maar dan is deze discussie ook overbodig).
Sterkte ermee!
Ik kijk wel op van de werkwijze van Verzuimreductie. In het verhaal wat Dubiootje plaatste lijkt het of zij mogen beslissen wanneer de BA wordt ingeschakeld. Krijg ik de kriebels van, ondanks dat ze zich heus aan de wetgeving zullen moeten houden.
Heel veel succes en probeer rustig te blijven. Als jij ziek bent dan KUN jij dus morgen niet naar het werk. Simpel. Ze kunnen dreigen of wat nog meer, als het niet gaat dan gaat het niet.
(Als je wel kunt gaan dan ga je aan het werk maar dan is deze discussie ook overbodig).
Sterkte ermee!
maandag 11 januari 2010 om 18:19
Dus niet gaan morgen he, dan ben je helemaal de pineut vrees ik. Want als je dan wel gaat en bijvoorbeeld daarna niet meer kunnen ze misschien juridisch andere dingen gebruiken. Ik zou het dus niet doen.
Ik snap anders ook niet zo goed hun belang is van morgen wel werken en de rest van de week niet.
Dan zien ze het als verlof en niet als ziek zijn denk ik.
Op dit moment nemen ze je niet serieus en gezien je verhaal gaan ze dat niet doen ook. Nu niet en volgende week ook niet.
Dus op je strepen blijven staan nu! Succes.
Als je alsmaar over je grenzen blijft gaan ben je straks nog verder van huis. Daar heeft niemand wat aan.
Ik snap anders ook niet zo goed hun belang is van morgen wel werken en de rest van de week niet.
Dan zien ze het als verlof en niet als ziek zijn denk ik.
Op dit moment nemen ze je niet serieus en gezien je verhaal gaan ze dat niet doen ook. Nu niet en volgende week ook niet.
Dus op je strepen blijven staan nu! Succes.
Als je alsmaar over je grenzen blijft gaan ben je straks nog verder van huis. Daar heeft niemand wat aan.
maandag 11 januari 2010 om 19:00
quote:Gemini6 schreef op 11 januari 2010 @ 17:03:
[...]
Van psychische problemen des te meer, heb ik zelf ook meegemaakt.
Ik ook en ik heb me ook een tijdlang moeten ziekmelden om die reden. Ik weet dus ook heel goed hoe het voelt om wat voor strijd dan ook te moeten aangaan in zo'n periode. Ik kreeg goddank alle medewerking en begrip van mijn werkgever, maar schoot van een onhandig geformuleerde brief van de arbodienst al volkomen in de stress (zacht uitgedrukt).
Als je psychisch onder grote druk staat, kan zoiets echt de druppel zijn. TO moet al haar krachten gebruiken om zich nu staande te houden en nu komt dit erbij. Het is zaak dat ze efficiënt met haar energie omgaat. Dat betekent nu: zich richten op een oplossing voor dit probleem. Er eventuele latere problemen bijhalen is echt te veel. Enfin, we begrijpen elkaar, denk ik
[...]
Van psychische problemen des te meer, heb ik zelf ook meegemaakt.
Ik ook en ik heb me ook een tijdlang moeten ziekmelden om die reden. Ik weet dus ook heel goed hoe het voelt om wat voor strijd dan ook te moeten aangaan in zo'n periode. Ik kreeg goddank alle medewerking en begrip van mijn werkgever, maar schoot van een onhandig geformuleerde brief van de arbodienst al volkomen in de stress (zacht uitgedrukt).
Als je psychisch onder grote druk staat, kan zoiets echt de druppel zijn. TO moet al haar krachten gebruiken om zich nu staande te houden en nu komt dit erbij. Het is zaak dat ze efficiënt met haar energie omgaat. Dat betekent nu: zich richten op een oplossing voor dit probleem. Er eventuele latere problemen bijhalen is echt te veel. Enfin, we begrijpen elkaar, denk ik
Ga in therapie!
maandag 11 januari 2010 om 19:09
quote:mips schreef op 11 januari 2010 @ 17:14:
[...]
Maar zo maken we samen het verhaal compleet . Heb zelf ook een perioden in mijn carriere door omstandigheden rustig aan moeten doen en dat kan soms echt even de ruimte geven om de zaken op orde te krijgen en er daarna weer tegenaan te gaan.
Maar in eerste instantie reageer ik dus voornamelijk vanuit de "regeltjes" kant, dat is ook mijn werk.Zo kunnen we hier elkaar aanvullen
[...]
Maar zo maken we samen het verhaal compleet . Heb zelf ook een perioden in mijn carriere door omstandigheden rustig aan moeten doen en dat kan soms echt even de ruimte geven om de zaken op orde te krijgen en er daarna weer tegenaan te gaan.
Maar in eerste instantie reageer ik dus voornamelijk vanuit de "regeltjes" kant, dat is ook mijn werk.Zo kunnen we hier elkaar aanvullen
maandag 11 januari 2010 om 19:09
quote:mips schreef op 11 januari 2010 @ 17:14:
[...]
Maar zo maken we samen het verhaal compleet . Heb zelf ook een perioden in mijn carriere door omstandigheden rustig aan moeten doen en dat kan soms echt even de ruimte geven om de zaken op orde te krijgen en er daarna weer tegenaan te gaan.
Maar in eerste instantie reageer ik dus voornamelijk vanuit de "regeltjes" kant, dat is ook mijn werk.Zo kunnen we hier elkaar aanvullen
[...]
Maar zo maken we samen het verhaal compleet . Heb zelf ook een perioden in mijn carriere door omstandigheden rustig aan moeten doen en dat kan soms echt even de ruimte geven om de zaken op orde te krijgen en er daarna weer tegenaan te gaan.
Maar in eerste instantie reageer ik dus voornamelijk vanuit de "regeltjes" kant, dat is ook mijn werk.Zo kunnen we hier elkaar aanvullen
maandag 11 januari 2010 om 19:09
quote:gliene schreef op 11 januari 2010 @ 17:45:
Ik kijk wel op van de werkwijze van Verzuimreductie. In het verhaal wat Dubiootje plaatste lijkt het of zij mogen beslissen wanneer de BA wordt ingeschakeld. Krijg ik de kriebels van, ondanks dat ze zich heus aan de wetgeving zullen moeten houden.
Ik denk dat VR zich wel aan de wetgeving zal houden, in elk geval op papier. Maar er zit natuurlijk wel wat armslag in hoe doeltreffend je die wetgeving toepast en ik denk dat het de taak van VR is om die armslag ten volle te benutten. Bv. door de werknemer niet volledig of vrijwillig te informeren over de procedures bij ziekmelding, geen contactgegevens te verstrekken, de werknemer te intimideren, geen afspraak te maken met een bedrijfsarts enz.
Zolang de werknemer niet zorgt voor een waterdicht dossier, kan VR dan met veel wegkomen zonder de wet (in ieder geval aantoonbaar) te schenden.
VR wordt meer betaald naarmate het betere resultaten levert (zo staat op de website). Iedere verzuimende werknemer voelen ze dus in hun eigen portemonnee. Het heeft er dus alle baat bij de werknemer flink onder druk te zetten om het werk te hervatten (ongeacht hoe die verder functioneert, dat is het probleem van de werkgever en werknemer).
Ik kijk wel op van de werkwijze van Verzuimreductie. In het verhaal wat Dubiootje plaatste lijkt het of zij mogen beslissen wanneer de BA wordt ingeschakeld. Krijg ik de kriebels van, ondanks dat ze zich heus aan de wetgeving zullen moeten houden.
Ik denk dat VR zich wel aan de wetgeving zal houden, in elk geval op papier. Maar er zit natuurlijk wel wat armslag in hoe doeltreffend je die wetgeving toepast en ik denk dat het de taak van VR is om die armslag ten volle te benutten. Bv. door de werknemer niet volledig of vrijwillig te informeren over de procedures bij ziekmelding, geen contactgegevens te verstrekken, de werknemer te intimideren, geen afspraak te maken met een bedrijfsarts enz.
Zolang de werknemer niet zorgt voor een waterdicht dossier, kan VR dan met veel wegkomen zonder de wet (in ieder geval aantoonbaar) te schenden.
VR wordt meer betaald naarmate het betere resultaten levert (zo staat op de website). Iedere verzuimende werknemer voelen ze dus in hun eigen portemonnee. Het heeft er dus alle baat bij de werknemer flink onder druk te zetten om het werk te hervatten (ongeacht hoe die verder functioneert, dat is het probleem van de werkgever en werknemer).
Ga in therapie!
maandag 11 januari 2010 om 19:10
quote:dubiootje schreef op 11 januari 2010 @ 19:00:
[...]
Ik ook en ik heb me ook een tijdlang moeten ziekmelden om die reden. Ik weet dus ook heel goed hoe het voelt om wat voor strijd dan ook te moeten aangaan in zo'n periode. Ik kreeg goddank alle medewerking en begrip van mijn werkgever, maar schoot van een onhandig geformuleerde brief van de arbodienst al volkomen in de stress (zacht uitgedrukt).
Als je psychisch onder grote druk staat, kan zoiets echt de druppel zijn. TO moet al haar krachten gebruiken om zich nu staande te houden en nu komt dit erbij. Het is zaak dat ze efficiënt met haar energie omgaat. Dat betekent nu: zich richten op een oplossing voor dit probleem. Er eventuele latere problemen bijhalen is echt te veel. Enfin, we begrijpen elkaar, denk ik :-)Ja we begrijpen elkaar
[...]
Ik ook en ik heb me ook een tijdlang moeten ziekmelden om die reden. Ik weet dus ook heel goed hoe het voelt om wat voor strijd dan ook te moeten aangaan in zo'n periode. Ik kreeg goddank alle medewerking en begrip van mijn werkgever, maar schoot van een onhandig geformuleerde brief van de arbodienst al volkomen in de stress (zacht uitgedrukt).
Als je psychisch onder grote druk staat, kan zoiets echt de druppel zijn. TO moet al haar krachten gebruiken om zich nu staande te houden en nu komt dit erbij. Het is zaak dat ze efficiënt met haar energie omgaat. Dat betekent nu: zich richten op een oplossing voor dit probleem. Er eventuele latere problemen bijhalen is echt te veel. Enfin, we begrijpen elkaar, denk ik :-)Ja we begrijpen elkaar
maandag 11 januari 2010 om 20:24
maandag 11 januari 2010 om 20:39
Kun je doen, maar hoeft niet.
Maar net of je er zin in hebt, je bent het immers niet verplicht.
Hij kan ook de HA bellen, indien nodig (al zou ik daar geen toestemming voor geven)
Nu lijk je wel een klein kind die een briefje gaat halen.
Ach, wellicht ook wel goed.
Maar ik zou enkel afleveren en vertrekken en je niet laten leiden tot discussie.
Het is heel normaal om te zeggen dat je nu niet in staat bent om te praten.
Maar net of je er zin in hebt, je bent het immers niet verplicht.
Hij kan ook de HA bellen, indien nodig (al zou ik daar geen toestemming voor geven)
Nu lijk je wel een klein kind die een briefje gaat halen.
Ach, wellicht ook wel goed.
Maar ik zou enkel afleveren en vertrekken en je niet laten leiden tot discussie.
Het is heel normaal om te zeggen dat je nu niet in staat bent om te praten.
maandag 11 januari 2010 om 20:46
Lalautje, wat een toestand allemaal.
Ik voel echt met je mee.
Ik denk dat je voor jezelf een paar zaken duidelijk moet stellen:
1) Jij voelt je nu niet in staat om te werken. Daar moet je dus nu ook niet meer aan tornen. Jij hebt, in gesprek met je huisarts, besloten dat je er nu niet toe in staat bent in de huidige situatie en je bent het verplicht om daar zorgvuldig mee om te gaan zodat je zo spoedig mogelijk herstelt. Dat ben je verplicht aan jezelf, je kinderen, en óók aan je werkgever. Toch gaan werken terwijl je je daar niet in staat voelt kan zich op de middellange termijn wreken.
2) je contract gaat daar niet verlengd worden. Het boterde al niet, dit neigt naar een arbeidsconflict, voor je het weet is het maart... Kortom: het is een gelopen race.
De prioriteit is dus nu om het zó te regelen dat je in je recht staat, dat je je loon en eventuele ziektewet-uitkering veilig stelt én dat je werkt aan je herstel.
Ga morgen niet werken.
Je had al bedacht dat dat niet kon, er is niets aan jouw medische toestand veranderd, dus kan het nog steeds niet.
Luister naar Mips: zorg dat er morgen (op welke manier dan ook) een schriftelijke ziekmelding bij je baas, VR en/of P&O komt, waarbij je dringend verzoekt om een gesprek met een arbo-arts en waarbij je hun wijst op hun verantwoordelijkheden in het kader van de wet poortwachter. Je kunt het briefje van je huisarts ter ondersteuning meesturen, maar dat is dus geenszins bindend. Noem in je brief dat je contact hebt openomen met je advocaat.
Nadat je hebt gezorgd dat deze brief/mail aangekomen is, ga je doen wat eigenlijk je eerste prioriteit is: werken aan je herstel. En daarnaast bereikbaar bijven, natuurlijk.
Succes
Ik voel echt met je mee.
Ik denk dat je voor jezelf een paar zaken duidelijk moet stellen:
1) Jij voelt je nu niet in staat om te werken. Daar moet je dus nu ook niet meer aan tornen. Jij hebt, in gesprek met je huisarts, besloten dat je er nu niet toe in staat bent in de huidige situatie en je bent het verplicht om daar zorgvuldig mee om te gaan zodat je zo spoedig mogelijk herstelt. Dat ben je verplicht aan jezelf, je kinderen, en óók aan je werkgever. Toch gaan werken terwijl je je daar niet in staat voelt kan zich op de middellange termijn wreken.
2) je contract gaat daar niet verlengd worden. Het boterde al niet, dit neigt naar een arbeidsconflict, voor je het weet is het maart... Kortom: het is een gelopen race.
De prioriteit is dus nu om het zó te regelen dat je in je recht staat, dat je je loon en eventuele ziektewet-uitkering veilig stelt én dat je werkt aan je herstel.
Ga morgen niet werken.
Je had al bedacht dat dat niet kon, er is niets aan jouw medische toestand veranderd, dus kan het nog steeds niet.
Luister naar Mips: zorg dat er morgen (op welke manier dan ook) een schriftelijke ziekmelding bij je baas, VR en/of P&O komt, waarbij je dringend verzoekt om een gesprek met een arbo-arts en waarbij je hun wijst op hun verantwoordelijkheden in het kader van de wet poortwachter. Je kunt het briefje van je huisarts ter ondersteuning meesturen, maar dat is dus geenszins bindend. Noem in je brief dat je contact hebt openomen met je advocaat.
Nadat je hebt gezorgd dat deze brief/mail aangekomen is, ga je doen wat eigenlijk je eerste prioriteit is: werken aan je herstel. En daarnaast bereikbaar bijven, natuurlijk.
Succes
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
maandag 11 januari 2010 om 20:47
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 20:24:
Ik heb van mijn werk niks meer gehoord. Een bezorgde vriendin belde op en zei dat het het handig is om morgenochtend vroeg de verklaring bij huisarts op te halen en die gelijk naar mijn leidinggevende te brengen.
Is dat handig of denken jullie iets anders?Lijkt me een goed idee. De werkgever heeft dan direct het briefje van je huisarts en je hebt je gezicht laten zien. Misschien kan je gelijk een gesprek met je leidinggevende aangaan.
Ik heb van mijn werk niks meer gehoord. Een bezorgde vriendin belde op en zei dat het het handig is om morgenochtend vroeg de verklaring bij huisarts op te halen en die gelijk naar mijn leidinggevende te brengen.
Is dat handig of denken jullie iets anders?Lijkt me een goed idee. De werkgever heeft dan direct het briefje van je huisarts en je hebt je gezicht laten zien. Misschien kan je gelijk een gesprek met je leidinggevende aangaan.
maandag 11 januari 2010 om 20:51
quote:Gemini6 schreef op 11 januari 2010 @ 20:47:
[...]
Lijkt me een goed idee. De werkgever heeft dan direct het briefje van je huisarts en je hebt je gezicht laten zien. Misschien kan je gelijk een gesprek met je leidinggevende aangaan.Het nadeel alleen is, dat je na zo'n gesprek nog steeds niets op schrift hebt, en dat je je in je emotie misschien wel laat verleiden tot mondelinge afspraken die je niet waar kunt maken.
[...]
Lijkt me een goed idee. De werkgever heeft dan direct het briefje van je huisarts en je hebt je gezicht laten zien. Misschien kan je gelijk een gesprek met je leidinggevende aangaan.Het nadeel alleen is, dat je na zo'n gesprek nog steeds niets op schrift hebt, en dat je je in je emotie misschien wel laat verleiden tot mondelinge afspraken die je niet waar kunt maken.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
maandag 11 januari 2010 om 20:55
quote:Broedkippetje schreef op 11 januari 2010 @ 20:51:
[...]
Het nadeel alleen is, dat je na zo'n gesprek nog steeds niets op schrift hebt, en dat je je in je emotie misschien wel laat verleiden tot mondelinge afspraken die je niet waar kunt maken.
Precies. Ik zou niet gaan. Ik zou wel een brief maken - desnoods met de kopie - waarin je nogmaals aangeeft dat je niet kan werken (of hoe het hier stond, er stonden hier in dit topic een paar goede formuleringen) en dat je een gesprek met de arboarts wil en de medewerking daarin verwacht van je werkgever inzake de wet Poortwachter.
Als je langsgaat, wordt je wellicht toch overgehaald tot blijven en dat terwijl je je verschrikkelijk ellendig voelt.
[...]
Het nadeel alleen is, dat je na zo'n gesprek nog steeds niets op schrift hebt, en dat je je in je emotie misschien wel laat verleiden tot mondelinge afspraken die je niet waar kunt maken.
Precies. Ik zou niet gaan. Ik zou wel een brief maken - desnoods met de kopie - waarin je nogmaals aangeeft dat je niet kan werken (of hoe het hier stond, er stonden hier in dit topic een paar goede formuleringen) en dat je een gesprek met de arboarts wil en de medewerking daarin verwacht van je werkgever inzake de wet Poortwachter.
Als je langsgaat, wordt je wellicht toch overgehaald tot blijven en dat terwijl je je verschrikkelijk ellendig voelt.
