Geld & Recht
alle pijlers
Werkgever accepteert ziekmelding niet
maandag 11 januari 2010 om 09:18
Hoi!
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
Ik heb me vanmorgen ziekgemeld met als reden, ik ben op. Heb de laatste maanden beetje teveel (lopende scheiding en ex laat mij niet met rust, 4 kids waar ik alleen voor zorg, financieel aan de grond, vader ernstig ziek) op mijn bordje gekregen.
Ik ben bij de huisarts geweest vorige week, heb slaaptabletten gekregen en moet morgen weer terugkomen. Ook moet ik naar maatschappelijk werk.
Ik voel me zwaar ellendig, huil veel, slaap niet, nergens zin in en bek de kinderen af. Ik werk 32 uur per week, had in december al aangegeven dat ik graag iets minder zou willen werken, was goed, maar dan in januari, helaas heeft mijn werkgever geen boodschap aan wat er allemaal gebeurd. Snap ik volkomen maar ik kan niet doorgaan tot ik letterlijk knap, heb de kids en die hebben ook al genoeg meegemaakt in korte tijd.
Ik kan een hoop hebben maar nu is het op.
Wat moet ik en wat kan ik doen, wat ben ik verplicht en hoe kan ik een beetje meer rust krijgen?
maandag 11 januari 2010 om 12:16
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 12:06:
[...]
Het is niet de twijfel dat ik ziek ben, maar ziekmelden met deze klachten accepteren ze niet.Dat kunnen ze wel zeggen maar vooralsnog bepaalt de bedrijfsarts of de klachten van dien aard zijn dat jij wel/niet/gedeeltelijk kan werken. Wat ook de aard van de klachten is, het gaat om het effect op jouw vermogen om nu je werkzaamheden (of vervangende werkzaamheden) te verrichten.
[...]
Het is niet de twijfel dat ik ziek ben, maar ziekmelden met deze klachten accepteren ze niet.Dat kunnen ze wel zeggen maar vooralsnog bepaalt de bedrijfsarts of de klachten van dien aard zijn dat jij wel/niet/gedeeltelijk kan werken. Wat ook de aard van de klachten is, het gaat om het effect op jouw vermogen om nu je werkzaamheden (of vervangende werkzaamheden) te verrichten.
maandag 11 januari 2010 om 12:16
quote:AlettaJacobs schreef op 11 januari 2010 @ 12:06:
[...]
Heel veel sterkte, meid. Ik weet hoe het is als je werkgever in geen enkel opzicht meewerkt. Ik hoop dat je een rechtsbijstandsverzekering hebt, je zult hem hard nodig hebben Bij voorkeur eentje die je langer dan 6 mnd hebt afgesloten én voor arbeidszaken. Anders advocaat inschakelen en de kosten van de advocaat ook proberen te verhalen op je werkgever.
[...]
Heel veel sterkte, meid. Ik weet hoe het is als je werkgever in geen enkel opzicht meewerkt. Ik hoop dat je een rechtsbijstandsverzekering hebt, je zult hem hard nodig hebben Bij voorkeur eentje die je langer dan 6 mnd hebt afgesloten én voor arbeidszaken. Anders advocaat inschakelen en de kosten van de advocaat ook proberen te verhalen op je werkgever.
Verander wat je niet kunt accepteren en accepteer wat je niet kunt veranderen
maandag 11 januari 2010 om 12:16
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 12:06:
[...]
Het is niet de twijfel dat ik ziek ben, maar ziekmelden met deze klachten accepteren ze niet.Ze erkennen dus dat je ziek bent maar vinden je dus niet arbeidsongeschikt?? Het lijkt wel of managers dit op een een of andere cursus leren, want dit hoor je vaker tegenwoordig.
[...]
Het is niet de twijfel dat ik ziek ben, maar ziekmelden met deze klachten accepteren ze niet.Ze erkennen dus dat je ziek bent maar vinden je dus niet arbeidsongeschikt?? Het lijkt wel of managers dit op een een of andere cursus leren, want dit hoor je vaker tegenwoordig.
maandag 11 januari 2010 om 12:17
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 11:59:
Advocaat gebeld, ziek is ziek, moeten accepteren en als ze het niet geloven of wat dan ook, moeten ze een arbo arts regelen. Dat is wat ik nu dus door zal moeten geven aan werkgever en verzuimreductie. Pfffff HELP!!
Daadkrachtig blijven hoor! Je staat in je recht, vergeet dat niet. En die meneer verzuim ja hij zal heel aardig zijn maar werkt wel voor de werkgever en in mijn ervaring zijn ze niet zo behulpzaam richting de werknemer hoor. Ze maken het je niet gemakkelijker ofzo. Terwijl ze beide horen te informeren.
Het is nu aan de werkgever om jou door te verwijzen naar een arboarts of bedrijfsarts. Stuur een mail en vraag er nogmaals om, zodat het zwart op wit staat (voor evenuteele later afwikkelingen).
Als de werkgever niet meewerkt dan is dit ook ten nadele van hun en toont zeker geen goede wil.
Ik heb zelf in een soortgelijke situatie gezeten. Ik werd heel erg onder druk gezet door mijn werkgever en ze gingen een vies spelletje spelen. Het was uiteindelijk een arbeidsconflitict. Door de houding van mijn werkgever was er sprake van een vertrouwensbreuk en kon ik daar ook niet meer werken tot mijn grote spijt.
Wel heb ik een ontslagvergoeding eruit weten te slepen. Ook ik heb een deskundigenoordeel aangevraagd maar hier niet veel aan gehad. Ik ben uiteindelijk in mediationtraject gekomen.
Maar de band tussen mij en werkgever was inmiddels zo verslechterd dat er sprake was van een vertrouwensbreuk van mijn kant dus uiteindelijk volgde ontslag op wederzijdse gronden.
Maar wens het niemand toe hoor, het doet veel met je. Ik was helemaal geknakt daarna, naast de spanningen die ik al had.
Ik had een vast contract overigens.
Maar het is zuur hoe sommige werkgevers zich gaan opstellen.
Er moet gedacht worden in het belang van zowel werkgever als werknemer en het gebeurt te vaak alleen in het belang van de werkgever wat uiteindelijk in niemands belang is.
Helaas.
Maar in jouw geval ligt het anders want je hebt een tijdelijk contract. Ik zou in ieder geval niet verwachten dat ze het verlengen.
En morgen: niet gaan. Want ik denk dat het anders ook nog tegen je gaat werken. Als je wel gaat: zie je wel ze is niet zo ziek...
Zij horen nu een gespek met arbo arts aan te bieden. Meneer verzuim weet dit ook wel als het goed is
Advocaat gebeld, ziek is ziek, moeten accepteren en als ze het niet geloven of wat dan ook, moeten ze een arbo arts regelen. Dat is wat ik nu dus door zal moeten geven aan werkgever en verzuimreductie. Pfffff HELP!!
Daadkrachtig blijven hoor! Je staat in je recht, vergeet dat niet. En die meneer verzuim ja hij zal heel aardig zijn maar werkt wel voor de werkgever en in mijn ervaring zijn ze niet zo behulpzaam richting de werknemer hoor. Ze maken het je niet gemakkelijker ofzo. Terwijl ze beide horen te informeren.
Het is nu aan de werkgever om jou door te verwijzen naar een arboarts of bedrijfsarts. Stuur een mail en vraag er nogmaals om, zodat het zwart op wit staat (voor evenuteele later afwikkelingen).
Als de werkgever niet meewerkt dan is dit ook ten nadele van hun en toont zeker geen goede wil.
Ik heb zelf in een soortgelijke situatie gezeten. Ik werd heel erg onder druk gezet door mijn werkgever en ze gingen een vies spelletje spelen. Het was uiteindelijk een arbeidsconflitict. Door de houding van mijn werkgever was er sprake van een vertrouwensbreuk en kon ik daar ook niet meer werken tot mijn grote spijt.
Wel heb ik een ontslagvergoeding eruit weten te slepen. Ook ik heb een deskundigenoordeel aangevraagd maar hier niet veel aan gehad. Ik ben uiteindelijk in mediationtraject gekomen.
Maar de band tussen mij en werkgever was inmiddels zo verslechterd dat er sprake was van een vertrouwensbreuk van mijn kant dus uiteindelijk volgde ontslag op wederzijdse gronden.
Maar wens het niemand toe hoor, het doet veel met je. Ik was helemaal geknakt daarna, naast de spanningen die ik al had.
Ik had een vast contract overigens.
Maar het is zuur hoe sommige werkgevers zich gaan opstellen.
Er moet gedacht worden in het belang van zowel werkgever als werknemer en het gebeurt te vaak alleen in het belang van de werkgever wat uiteindelijk in niemands belang is.
Helaas.
Maar in jouw geval ligt het anders want je hebt een tijdelijk contract. Ik zou in ieder geval niet verwachten dat ze het verlengen.
En morgen: niet gaan. Want ik denk dat het anders ook nog tegen je gaat werken. Als je wel gaat: zie je wel ze is niet zo ziek...
Zij horen nu een gespek met arbo arts aan te bieden. Meneer verzuim weet dit ook wel als het goed is
maandag 11 januari 2010 om 12:19
quote:lalautje schreef op 11 januari 2010 @ 12:06:
[...]
Het is niet de twijfel dat ik ziek ben, maar ziekmelden met deze klachten accepteren ze niet.
Hahaha nee natuurlijk niet omdat het niet in hun belang is. Het is altijd nog een ARTS die het beoordeelt, zij hebben niks te willen.
Laat dat nu even tot je doordringen en vergeet die werkgever even.
[...]
Het is niet de twijfel dat ik ziek ben, maar ziekmelden met deze klachten accepteren ze niet.
Hahaha nee natuurlijk niet omdat het niet in hun belang is. Het is altijd nog een ARTS die het beoordeelt, zij hebben niks te willen.
Laat dat nu even tot je doordringen en vergeet die werkgever even.
maandag 11 januari 2010 om 12:19
quote:Gemini6 schreef op 11 januari 2010 @ 12:16:
[...]
Ze erkennen dus dat je ziek bent maar vinden je dus niet arbeidsongeschikt?? Het lijkt wel of managers dit op een een of andere cursus leren, want dit hoor je vaker tegenwoordig.Dan bel je op en zeg je: bij deze meld ik me ziek en arbeidsongeschikt, omdat ik overspannen en burnt-out ben. Dan zal er altijd wel iets goed tussen zitten toch??? Man, man, man wat een geouwehoer en geneuzel zeg, wat een bureaucratie en administratief gezeur, is dat nieuw ofzo? Een of ander raar trukkje van werkgever?. Ik vind het echt schandalig (helaas ken ik veel van dit soort werkgevers)
[...]
Ze erkennen dus dat je ziek bent maar vinden je dus niet arbeidsongeschikt?? Het lijkt wel of managers dit op een een of andere cursus leren, want dit hoor je vaker tegenwoordig.Dan bel je op en zeg je: bij deze meld ik me ziek en arbeidsongeschikt, omdat ik overspannen en burnt-out ben. Dan zal er altijd wel iets goed tussen zitten toch??? Man, man, man wat een geouwehoer en geneuzel zeg, wat een bureaucratie en administratief gezeur, is dat nieuw ofzo? Een of ander raar trukkje van werkgever?. Ik vind het echt schandalig (helaas ken ik veel van dit soort werkgevers)
Verander wat je niet kunt accepteren en accepteer wat je niet kunt veranderen
maandag 11 januari 2010 om 12:21
Lalautje allereerst een voor de hele situatie.
Schrijf inderdaad even op een papiertje iets in de trant van: ik heb met mijn advocaat gesproken en dat je in je recht staat om je ziek te melden en dat zij (=werkgever) een arbo-arts moeten sturen als ze je willen controleren. Vaak maakt het woord 'advocaat' wel indruk. Schrijf ook even de gegevens van het Jurodisch Loket op (en de naam van degene die je hebt gesproken) en zeg dat je werkgever daar anders maar even naar belt om e.e.a. te controleren. Vertel bovenstaande vervolgens (op strikt zakelijke toon!!!) aan je werkgever. Moeilijk, maar je MOET dit nu even doen! Stuur ook een e-mail naar je werkgever waarin je bovenstaande opschrijft (kan achteraf als bewijs dienen).
Je moet morgen niet gaan werken, hier gooi je je eigen glazen mee in (zie je wel dat ze kan werken??) en kan je de rest van de week van je vrije dagen ziek thuis zijn. Dat is van de zotte.
Veel succes ermee!!
Schrijf inderdaad even op een papiertje iets in de trant van: ik heb met mijn advocaat gesproken en dat je in je recht staat om je ziek te melden en dat zij (=werkgever) een arbo-arts moeten sturen als ze je willen controleren. Vaak maakt het woord 'advocaat' wel indruk. Schrijf ook even de gegevens van het Jurodisch Loket op (en de naam van degene die je hebt gesproken) en zeg dat je werkgever daar anders maar even naar belt om e.e.a. te controleren. Vertel bovenstaande vervolgens (op strikt zakelijke toon!!!) aan je werkgever. Moeilijk, maar je MOET dit nu even doen! Stuur ook een e-mail naar je werkgever waarin je bovenstaande opschrijft (kan achteraf als bewijs dienen).
Je moet morgen niet gaan werken, hier gooi je je eigen glazen mee in (zie je wel dat ze kan werken??) en kan je de rest van de week van je vrije dagen ziek thuis zijn. Dat is van de zotte.
Veel succes ermee!!
Ik ben mijn eigen bananenschil
maandag 11 januari 2010 om 12:21
quote:Chica34 schreef op 11 januari 2010 @ 12:19:
[...]
Dan bel je op en zeg je: bij deze meld ik me ziek en arbeidsongeschikt, omdat ik overspannen en burnt-out ben. Dan zal er altijd wel iets goed tussen zitten toch??? Man, man, man wat een geouwehoer en geneuzel zeg, wat een bureaucratie en administratief gezeur, is dat nieuw ofzo? Een of ander raar trukkje van werkgever?. Ik vind het echt schandalig (helaas ken ik veel van dit soort werkgevers)Ben bang dat dit tegenwoordig helemaal hot is bij werkgevers.
[...]
Dan bel je op en zeg je: bij deze meld ik me ziek en arbeidsongeschikt, omdat ik overspannen en burnt-out ben. Dan zal er altijd wel iets goed tussen zitten toch??? Man, man, man wat een geouwehoer en geneuzel zeg, wat een bureaucratie en administratief gezeur, is dat nieuw ofzo? Een of ander raar trukkje van werkgever?. Ik vind het echt schandalig (helaas ken ik veel van dit soort werkgevers)Ben bang dat dit tegenwoordig helemaal hot is bij werkgevers.
maandag 11 januari 2010 om 12:22
quote:Gemini6 schreef op 11 januari 2010 @ 12:16:
[...]
Ze erkennen dus dat je ziek bent maar vinden je dus niet arbeidsongeschikt?? Het lijkt wel of managers dit op een een of andere cursus leren, want dit hoor je vaker tegenwoordig.
Nou ja, strikt genomen kan dat natuurlijk. Met suikerziekte ben je ook Echt Ziek, maar niet arbeidsongeschikt. Je werkgever ziet je aankomen "Hallo baas, ik meld me vandaag maar even ziek met mijn suikerziekte. Niets aan te doen, ziek is ziek natuurlijk!"
[...]
Ze erkennen dus dat je ziek bent maar vinden je dus niet arbeidsongeschikt?? Het lijkt wel of managers dit op een een of andere cursus leren, want dit hoor je vaker tegenwoordig.
Nou ja, strikt genomen kan dat natuurlijk. Met suikerziekte ben je ook Echt Ziek, maar niet arbeidsongeschikt. Je werkgever ziet je aankomen "Hallo baas, ik meld me vandaag maar even ziek met mijn suikerziekte. Niets aan te doen, ziek is ziek natuurlijk!"
maandag 11 januari 2010 om 12:22
quote:Chica34 schreef op 11 januari 2010 @ 12:19:
[...]
Dan bel je op en zeg je: bij deze meld ik me ziek en arbeidsongeschikt, omdat ik overspannen en burnt-out ben. Dan zal er altijd wel iets goed tussen zitten toch??? Man, man, man wat een geouwehoer en geneuzel zeg, wat een bureaucratie en administratief gezeur, is dat nieuw ofzo? Een of ander raar trukkje van werkgever?. Ik vind het echt schandalig (helaas ken ik veel van dit soort werkgevers)Nieuw? Geen idee, maar het komt heel vaak voor. En als je maar overspannen genoeg bent, pik je het ook nog. Of erger nog: neem je ontslag omdat je al die bureaucratische ellende niet ziet zitten. En zo komt de werkgever makkelijk van je af
[...]
Dan bel je op en zeg je: bij deze meld ik me ziek en arbeidsongeschikt, omdat ik overspannen en burnt-out ben. Dan zal er altijd wel iets goed tussen zitten toch??? Man, man, man wat een geouwehoer en geneuzel zeg, wat een bureaucratie en administratief gezeur, is dat nieuw ofzo? Een of ander raar trukkje van werkgever?. Ik vind het echt schandalig (helaas ken ik veel van dit soort werkgevers)Nieuw? Geen idee, maar het komt heel vaak voor. En als je maar overspannen genoeg bent, pik je het ook nog. Of erger nog: neem je ontslag omdat je al die bureaucratische ellende niet ziet zitten. En zo komt de werkgever makkelijk van je af
maandag 11 januari 2010 om 12:22
Laloutje,
Heel veel sterkte ! Met 4 kinderen en een baan voor 4 dagen heb je een dubbele dagtaak en dan ook nog de bijkomende problemen die je in je openingsmail meldt.
Petje af dat je het al zo goed volgehouden hebt. Logisch dat het nu niet meer gaat. Je hebt beslist een tijdje rust nodig. Van nu teruggaan naar je werk schiet niemand iets op.
Dat je werkgever psychische problemen/overspannenheid niet als reden voor onbeidsongeschiktsheid accepteert is zijn/haar probleem, niet het jouwe. Je werkgever mag jou geen gesprek met een bedrijfsarts weigeren omdat hij/zij dat niet nodig vindt.
Je hebt uitstekend gehandeld door contact met een advocaat op te nemen. Ik zou hen schiftelijk aan je werkgever laten bevestigen dat je gevraagd hebt om een gesprek met een bedrijfsarts.
Heel veel sterkte ! Met 4 kinderen en een baan voor 4 dagen heb je een dubbele dagtaak en dan ook nog de bijkomende problemen die je in je openingsmail meldt.
Petje af dat je het al zo goed volgehouden hebt. Logisch dat het nu niet meer gaat. Je hebt beslist een tijdje rust nodig. Van nu teruggaan naar je werk schiet niemand iets op.
Dat je werkgever psychische problemen/overspannenheid niet als reden voor onbeidsongeschiktsheid accepteert is zijn/haar probleem, niet het jouwe. Je werkgever mag jou geen gesprek met een bedrijfsarts weigeren omdat hij/zij dat niet nodig vindt.
Je hebt uitstekend gehandeld door contact met een advocaat op te nemen. Ik zou hen schiftelijk aan je werkgever laten bevestigen dat je gevraagd hebt om een gesprek met een bedrijfsarts.
maandag 11 januari 2010 om 12:24
Ik zou wel gaan werken en eisen dat je een gesprek met een arbo-arts krijgt. Als je een burnout hebt, tenminste dat is mijn ervaring, is 1 dag werken met hangen en wurgen nog wel vol te houden, maar meerdere dagen achter elkaar absoluut niet. Het nadeel is wel dat je alle energie die je nog hebt in die ene dag gaat zitten en dat je daarna uitgevloerd bent. Maar als de consequentie van niet gaan werken is dat je salaris wordt opgeschort, ben je nog verder van huis.
maandag 11 januari 2010 om 12:25
Ik wil niemand tegen het hoofd stoten en misschien ben ik ook wel hartstikke mosterd. Maar kun je niet gewoon eerst vrij nemen ipv je ziek melden, je bent immers niet ziek maar hebt tijd nodig om je weer op te laden en dingen te regelen en op een rijtje te krijgen. Als dat binnen afzienbare tijd niet lukt dan kun je je altijd nog ziek melden of ander verlof opnemen.
Zo gaat het doorgaans in mijn omgeving bij (v)echtscheidende mensen. Nadat medewerkers eerst vrij hebben genomen om hun privezaken te regelen zijn eigenlijk alle werkgevers, in de situaties die ik ken (inclusief mijn eigen werkgever), wel bereid om de teugels wat te laten vieren wat betreft vrij/ziek/verlof. Maar pas als ze merken dat de medewerker zelf ook zijn vrije dagen ervoor inzet.
Zo gaat het doorgaans in mijn omgeving bij (v)echtscheidende mensen. Nadat medewerkers eerst vrij hebben genomen om hun privezaken te regelen zijn eigenlijk alle werkgevers, in de situaties die ik ken (inclusief mijn eigen werkgever), wel bereid om de teugels wat te laten vieren wat betreft vrij/ziek/verlof. Maar pas als ze merken dat de medewerker zelf ook zijn vrije dagen ervoor inzet.
maandag 11 januari 2010 om 12:25
Vervelend dat het zo loopt, maar je werkgever mag écht een "aanvraag verzuimverlof" (zoals dat heet) weigeren. In dit geval heeft je werkgever Verzuimreductie (in dit geval de arbodienst) ingeschakeld voor de beoordeling. VR geeft duidelijk aan dat zij je aanvraag weigeren, maar dat zij met de werkgever meegaan als die anders oordeelt. Ik heb alles gelezen, maar het is me niet duidelijk of je überhaupt al met je werkgever hebt gesproken en wat die eigenlijk zegt. Of heb ik daar overheen gelezen?
De reden dat je aanvraag wordt geweigerd vind ik wel discutabel: puur omdat het privéproblemen zijn? En wat als je voedselvergiftiging hebt door iets wat je thuis hebt gegeten? of een auto-ongeluk in privétijd?
Het juiste advies is al vaak gegeven: zorg dat je bij de bedrijfsarts terecht komt, deze wordt ook ingeschakeld door VR.
De reden dat je aanvraag wordt geweigerd vind ik wel discutabel: puur omdat het privéproblemen zijn? En wat als je voedselvergiftiging hebt door iets wat je thuis hebt gegeten? of een auto-ongeluk in privétijd?
Het juiste advies is al vaak gegeven: zorg dat je bij de bedrijfsarts terecht komt, deze wordt ook ingeschakeld door VR.
maandag 11 januari 2010 om 12:25
maandag 11 januari 2010 om 12:25
quote:amarna schreef op 11 januari 2010 @ 12:22:
Laloutje,
Heel veel sterkte ! Met 4 kinderen en een baan voor 4 dagen heb je een dubbele dagtaak en dan ook nog de bijkomende problemen die je in je openingsmail meldt.
Petje af dat je het al zo goed volgehouden hebt. Logisch dat het nu niet meer gaat. Je hebt beslist een tijdje rust nodig. Van nu teruggaan naar je werk schiet niemand iets op.
Dat je werkgever psychische problemen/overspannenheid niet als reden voor onbeidsongeschiktsheid accepteert is zijn/haar probleem, niet het jouwe. Je werkgever mag jou geen gesprek met een bedrijfsarts weigeren omdat hij/zij dat niet nodig vindt.
Je hebt uitstekend gehandeld door contact met een advocaat op te nemen. Ik zou hen schiftelijk aan je werkgever laten bevestigen dat je gevraagd hebt om een gesprek met een bedrijfsarts.De ellende tegenwoordig is, dat bedrijfsartsen het ook vaak niet als reden zien om niet te werken. Het gaat tegenwoordig niet meer zo makkelijk als vroeger, wat goed is uiteraard, maar het is nu weer doorgeslagen naar de andere kant.
Laloutje,
Heel veel sterkte ! Met 4 kinderen en een baan voor 4 dagen heb je een dubbele dagtaak en dan ook nog de bijkomende problemen die je in je openingsmail meldt.
Petje af dat je het al zo goed volgehouden hebt. Logisch dat het nu niet meer gaat. Je hebt beslist een tijdje rust nodig. Van nu teruggaan naar je werk schiet niemand iets op.
Dat je werkgever psychische problemen/overspannenheid niet als reden voor onbeidsongeschiktsheid accepteert is zijn/haar probleem, niet het jouwe. Je werkgever mag jou geen gesprek met een bedrijfsarts weigeren omdat hij/zij dat niet nodig vindt.
Je hebt uitstekend gehandeld door contact met een advocaat op te nemen. Ik zou hen schiftelijk aan je werkgever laten bevestigen dat je gevraagd hebt om een gesprek met een bedrijfsarts.De ellende tegenwoordig is, dat bedrijfsartsen het ook vaak niet als reden zien om niet te werken. Het gaat tegenwoordig niet meer zo makkelijk als vroeger, wat goed is uiteraard, maar het is nu weer doorgeslagen naar de andere kant.
maandag 11 januari 2010 om 12:26
quote:Chica34 schreef op 11 januari 2010 @ 12:19:
[...]
Dan bel je op en zeg je: bij deze meld ik me ziek en arbeidsongeschikt, omdat ik overspannen en burnt-out ben. Dan zal er altijd wel iets goed tussen zitten toch??? Man, man, man wat een geouwehoer en geneuzel zeg, wat een bureaucratie en administratief gezeur, is dat nieuw ofzo? Een of ander raar trukkje van werkgever?. Ik vind het echt schandalig (helaas ken ik veel van dit soort werkgevers)
Je kan jezelf niet arbeidsongeschikt verklaren. Op deze manier contact met de werkgever opnemen heeft ook geen zin. Je laat enkel zien dat je je door emotie laat leiden ipv door wettelijke feiten. Ook in dit geval werkt het in het voordeel van TO zich netjes te gedragen en bij de wettelijke feiten te houden.
Daarnaast is de regelgeving rondom ziekte niet door werkgevers opgesteld maar door de overheid (wet Poortwachter, die verplichtingen en rechten van werknemer én werkgever beschrijft).
[...]
Dan bel je op en zeg je: bij deze meld ik me ziek en arbeidsongeschikt, omdat ik overspannen en burnt-out ben. Dan zal er altijd wel iets goed tussen zitten toch??? Man, man, man wat een geouwehoer en geneuzel zeg, wat een bureaucratie en administratief gezeur, is dat nieuw ofzo? Een of ander raar trukkje van werkgever?. Ik vind het echt schandalig (helaas ken ik veel van dit soort werkgevers)
Je kan jezelf niet arbeidsongeschikt verklaren. Op deze manier contact met de werkgever opnemen heeft ook geen zin. Je laat enkel zien dat je je door emotie laat leiden ipv door wettelijke feiten. Ook in dit geval werkt het in het voordeel van TO zich netjes te gedragen en bij de wettelijke feiten te houden.
Daarnaast is de regelgeving rondom ziekte niet door werkgevers opgesteld maar door de overheid (wet Poortwachter, die verplichtingen en rechten van werknemer én werkgever beschrijft).
maandag 11 januari 2010 om 12:26
maandag 11 januari 2010 om 12:27
quote:nostradame schreef op 11 januari 2010 @ 12:22:
[...]
Nou ja, strikt genomen kan dat natuurlijk. Met suikerziekte ben je ook Echt Ziek, maar niet arbeidsongeschikt. Je werkgever ziet je aankomen "Hallo baas, ik meld me vandaag maar even ziek met mijn suikerziekte. Niets aan te doen, ziek is ziek natuurlijk!"
Ja tuurlijk dat begrijp ik ook wel, alleen vind ik het te ver gaan tegenwoordig.
[...]
Nou ja, strikt genomen kan dat natuurlijk. Met suikerziekte ben je ook Echt Ziek, maar niet arbeidsongeschikt. Je werkgever ziet je aankomen "Hallo baas, ik meld me vandaag maar even ziek met mijn suikerziekte. Niets aan te doen, ziek is ziek natuurlijk!"
Ja tuurlijk dat begrijp ik ook wel, alleen vind ik het te ver gaan tegenwoordig.
maandag 11 januari 2010 om 12:28
En Lalautje, juist omdat ze weten dat jij zoveel verantwoordelijksheidsgevoel hebt en enigszins onzeker overkomt proberen ze natuurlijk op alle mogelijke manieren hun voordeel te behalen.
Ik ben absoluut niet voor het laten escaleren van de situatie, maar zij stellen zich nu niet echt vredelievend op.
Dus kom om voor jezelf en je kinderen. En als je niet durft te bellen, mail naar je leidinggevende met nogmaals de vraag om de arboarts en dat je het niet aankan nu te bellen, dat het je allemaal teveel word.
Ik ben absoluut niet voor het laten escaleren van de situatie, maar zij stellen zich nu niet echt vredelievend op.
Dus kom om voor jezelf en je kinderen. En als je niet durft te bellen, mail naar je leidinggevende met nogmaals de vraag om de arboarts en dat je het niet aankan nu te bellen, dat het je allemaal teveel word.
maandag 11 januari 2010 om 12:30
quote:Vl43inder schreef op 11 januari 2010 @ 12:25:
Ik wil niemand tegen het hoofd stoten en misschien ben ik ook wel hartstikke mosterd. Maar kun je niet gewoon eerst vrij nemen ipv je ziek melden, je bent immers niet ziek maar hebt tijd nodig om je weer op te laden en dingen te regelen en op een rijtje te krijgen. Als dat binnen afzienbare tijd niet lukt dan kun je je altijd nog ziek melden of ander verlof opnemen.
Zo gaat het doorgaans in mijn omgeving bij (v)echtscheidende mensen. Nadat medewerkers eerst vrij hebben genomen om hun privezaken te regelen zijn eigenlijk alle werkgevers, in de situaties die ik ken (inclusief mijn eigen werkgever), wel bereid om de teugels wat te laten vieren wat betreft vrij/ziek/verlof. Maar pas als ze merken dat de medewerker zelf ook zijn vrije dagen ervoor inzet.Maar psychisch "ziek" is toch ook gewoon ziek?
Ik wil niemand tegen het hoofd stoten en misschien ben ik ook wel hartstikke mosterd. Maar kun je niet gewoon eerst vrij nemen ipv je ziek melden, je bent immers niet ziek maar hebt tijd nodig om je weer op te laden en dingen te regelen en op een rijtje te krijgen. Als dat binnen afzienbare tijd niet lukt dan kun je je altijd nog ziek melden of ander verlof opnemen.
Zo gaat het doorgaans in mijn omgeving bij (v)echtscheidende mensen. Nadat medewerkers eerst vrij hebben genomen om hun privezaken te regelen zijn eigenlijk alle werkgevers, in de situaties die ik ken (inclusief mijn eigen werkgever), wel bereid om de teugels wat te laten vieren wat betreft vrij/ziek/verlof. Maar pas als ze merken dat de medewerker zelf ook zijn vrije dagen ervoor inzet.Maar psychisch "ziek" is toch ook gewoon ziek?
