Geld & Recht
alle pijlers
Zojuist binnen een vast contract ontslag gekregen kan dit?
maandag 13 december 2021 om 14:03
Mijn partner heeft zojuist zijn ontslag gekregen. Hij is de onderdirecteur van het bedrijf en heeft een vast contract. Er worden vuile politieke spelletjes gespeeld.
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
sarai- wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:33
19.53% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 17:11
In de OP had ze het al over verhuizen, dus waarschijnlijk wel.
Ik hoop dat haar man het woord doet bij die advocaat.
maandag 13 december 2021 om 17:12
Het is gemakkelijker om van iemand met een vast contract af te komen dan met een jaarcontract. Jaarcontract kun je wel voor kiezen om niet te verlengen. Maar zelfs dat is niet meer gratis.
maandag 13 december 2021 om 17:13
een jaarcontract, zit je een jaar aan vast
een vastcontract kun je eenvoudiger openbreken, met een opzergtermijn van een maans bijvoorbeeld, alleen speelt de WG nu wel hoogspel. Hij had er eenvoudiger van af kunnen komen
Als de man van TO er nog geen jaar werkt, gaan ze niet rijk worden van deze zaak
maandag 13 december 2021 om 17:14
Wat het kost weet ik niet, maar de procedure van niet meer verlengen lijkt me een stuk simpeler.
Maar goed, dat is verder off-topic.
maandag 13 december 2021 om 17:14
Is arbeidsrecht op dat punt dan zo enorm afwijkend van de overige civielrechtelijke zaken? Dat is nieuw voor mij.
Het zal misschien best in de onderhandeling ter sprake komen, maar dat gaat dan weer wel af van de ruimte voor schadeloosstelling natuurlijk. En niet iedere zaak zal je winnen. Zeggen dat iemand per definitie de kosten kan verhalen is gewoon niet correct.
maandag 13 december 2021 om 17:15
ja, misschien wilde de vriend van TO anders wel niet komen he? Ik ga ook niet snel ergens werken voor een jaarcontract. Ik werk hard, doe mn best en als je dat anders ziet en je wilt van me af, moet je betalen. Het is gelukkig niet voldoende om te zeggen 'ik ontsla jou'
madamejean wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:16
0.44% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 17:16
Precies. Zeker omdat wij hier alleen maar horen dat hij op staande voet is ontslagen, omdat hij niet functioneert. Oftewel, wij het hele verhaal niet horen, want de informatie over het ontslag op staande voet was niet eens correct.DS1971 schreef: ↑13-12-2021 17:14Is arbeidsrecht op dat punt dan zo enorm afwijkend van de overige civielrechtelijke zaken? Dat is nieuw voor mij.
Het zal misschien best in de onderhandeling ter sprake komen, maar dat gaat dan weer wel af van de ruimte voor schadeloosstelling natuurlijk. En niet iedere zaak zal je winnen. Zeggen dat iemand per definitie de kosten kan verhalen is gewoon niet correct.
meisje22 wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:17
9.38% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 17:16
Voor hetzelfde geld heeft de WG het huiswerk prima gedaan. Dat weten wij allemaal toch niet?lilalinda schreef: ↑13-12-2021 17:13een jaarcontract, zit je een jaar aan vast
een vastcontract kun je eenvoudiger openbreken, met een opzergtermijn van een maans bijvoorbeeld, alleen speelt de WG nu wel hoogspel. Hij had er eenvoudiger van af kunnen komen
Als de man van TO er nog geen jaar werkt, gaan ze niet rijk worden van deze zaak
maandag 13 december 2021 om 17:16
Bij het bedrijf waar ik werk werden de laatste tijd ook een paar mensen op een rare manier, niet volgens de wettelijke regels, ontslagen. Die hebben beide een jurist ingeschakeld.
Ze kunnen naar de rechter stappen, maar de uiteindelijke uitkomst is dan meestal dat de arbeidsrelatie zo verstoord is dat de werknemer toch ontslagen mag worden, mits de werkgever een hogere ontslagvergoeding geeft.
Ze kunnen naar de rechter stappen, maar de uiteindelijke uitkomst is dan meestal dat de arbeidsrelatie zo verstoord is dat de werknemer toch ontslagen mag worden, mits de werkgever een hogere ontslagvergoeding geeft.
maandag 13 december 2021 om 17:17
Misschien heeft de man ook een functie met zo'n uursalaris, hij heeft immers een bijzonder goede functie. Ik zou me meer druk maken om de gang van zaken, het hoe en waarom dan om de kosten van een advocaat. En wat er ook nog bijkomt; de mentale deuk die man oploopt hierdoor. En die vast ook zijn weerslag gaat hebben op TO. Daarom wenste ik haar al sterkte.
sweetfirefly wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:18
0.09% gewijzigd
Vanaf eind juli worden er weer egeltjes geboren, zorg voor een schuilplekje in je tuin, en een klein en laag bakje water. Nooit melk. Dank je wel.
maandag 13 december 2021 om 17:18
even uitgaande van niet te veel toeters en bellen
Je hebt iemand in dienst, en na een half jaar wil je er vanaf.
- Hij heeft een vastcontract, dan kom je van hem af met 1 maandsalaris
- Hij heeft een jaarcontract, dan moet je hem het jaar nog doorbetalen, 6 maandsalarissen
maandag 13 december 2021 om 17:18
maandag 13 december 2021 om 17:18
Dat is niet wat ik bedoelde met mijn opmerking.SweetFirefly schreef: ↑13-12-2021 17:17Misschien heeft de man ook een functie met zo'n uursalaris, hij heeft immers een bijzonder goede functie. Ik zou me meer druk maken om de gang van zaken, het hoe en waarom dan om de kosten van een advocaat. En wat er ook nog bijkomt; de mentale deuk die man oploopt hierdoor. En die vast ook zijn weerslag gaat hebben op TO. Daarom wenst ik haar al sterkte.
maandag 13 december 2021 om 17:18
Het is normaal dat een werkgever advocaatkosten vergoedt. En ja, dat gaat uit je totaalbedrag, maar met een advocaat kom je eigenlijk altijd aanzienlijk hoger uit dan waar je zonder op uit was gekomen, dus het betaalt zich echt uit.DS1971 schreef: ↑13-12-2021 17:14Is arbeidsrecht op dat punt dan zo enorm afwijkend van de overige civielrechtelijke zaken? Dat is nieuw voor mij.
Het zal misschien best in de onderhandeling ter sprake komen, maar dat gaat dan weer wel af van de ruimte voor schadeloosstelling natuurlijk. En niet iedere zaak zal je winnen. Zeggen dat iemand per definitie de kosten kan verhalen is gewoon niet correct.
En dus gewoon een advocaat. Niet iemand van de DAS rechtsbijstand ofzo. Bij verzekeringen hebben ze er baat bij een zaak snel af ronden, anders kost het ze geld. Dat is niet altijd in je voordeel.
maandag 13 december 2021 om 17:18
In TO's geval bijna niets. Jaar is al bijna voorbij.lilalinda schreef: ↑13-12-2021 17:18even uitgaande van niet te veel toeters en bellen
Je hebt iemand in dienst, en na een half jaar wil je er vanaf.
- Hij heeft een vastcontract, dan kom je van hem af met 1 maandsalaris
- Hij heeft een jaarcontract, dan moet je hem het jaar nog doorbetalen, 6 maandsalarissen
maandag 13 december 2021 om 17:19
maandag 13 december 2021 om 17:20
maandag 13 december 2021 om 17:21
maar niet als je nog geen jaar in dienst bentcleo schreef: ↑13-12-2021 17:18Het is normaal dat een werkgever advocaatkosten vergoedt. En ja, dat gaat uit je totaalbedrag, maar met een advocaat kom je eigenlijk altijd aanzienlijk hoger uit dan waar je zonder op uit was gekomen, dus het betaalt zich echt uit.
En dus gewoon een advocaat. Niet iemand van de DAS rechtsbijstand ofzo. Bij verzekeringen hebben ze er baat bij een zaak snel af ronden, anders kost het ze geld. Dat is niet altijd in je voordeel.
er is gen rechter die dan grote bedragen toe gaat kennen
