Geld & Recht
alle pijlers
Zojuist binnen een vast contract ontslag gekregen kan dit?
maandag 13 december 2021 om 14:03
Mijn partner heeft zojuist zijn ontslag gekregen. Hij is de onderdirecteur van het bedrijf en heeft een vast contract. Er worden vuile politieke spelletjes gespeeld.
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
Hoe werkt een ontslag we hebben het nog nooit eerder meegemaakt. Hij heeft een bijzondere goede functie en ik las al dat je ww zoveel procent van je dagloon wordt. Nou dan kunnen we hier wel verhuizen vrees ik. Deze baas heeft het zomaar medegedeeld. Out of the blue. Wat zijn in zulke gevallen de do's en de dont's
sarai- wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:33
19.53% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 17:21
Maar TO vertelt ook een raar verhaal. Niet met opzet, maar het is gewoon een raar verhaal waarin ze zelf al de boel in de war brengt door niet de juiste termen te gebruiken.
meisje22 wijzigde dit bericht op 13-12-2021 17:22
14.33% gewijzigd
maandag 13 december 2021 om 17:21
maandag 13 december 2021 om 17:22
maandag 13 december 2021 om 17:22
In dit soort conflicten is ontslag doorgaans de enige oplossing, want het komt niet meer goed. Zolang de zaak loopt en werknemer niet instemt met ontslag, wordt het salaris doorbetaald.DS1971 schreef: ↑13-12-2021 17:14Is arbeidsrecht op dat punt dan zo enorm afwijkend van de overige civielrechtelijke zaken? Dat is nieuw voor mij.
Het zal misschien best in de onderhandeling ter sprake komen, maar dat gaat dan weer wel af van de ruimte voor schadeloosstelling natuurlijk. En niet iedere zaak zal je winnen. Zeggen dat iemand per definitie de kosten kan verhalen is gewoon niet correct.
Dus winnen gaat de vriend van TO wel, want de werkgever gaat de lange route (via UWV, geen ontslagvergunning krijgen, naar de rechter + afkoop) sowieso niet prefereren boven een snelle klap. Een advocaat weet dat en zal proberen de totale vergoeding voor de werknemer in de buurt te brengen bij wat de afkoop langs de rechtbank zou kosten.
Echt winnen is dit natuurlijk niet, het blijft een rotsituatie. Zeker als je onderdak van dit inkomen afhankelijk is.
maandag 13 december 2021 om 17:22
Ik vind het ook een raar verhaal.
Misschien door het ontbreken van details.
TO is er een mogelijkheid dat jij meer inkomen gaat binnenharken? Omdat je het over verhuizen hebt.
maandag 13 december 2021 om 17:25
Of dat hij gewoon niet geschikt was voor de functie en de capaciteiten niet had die hij dacht of zei te hebben.
maandag 13 december 2021 om 17:26
Ja, de kans dat dit voor de rechter komt is klein.MadameJean schreef: ↑13-12-2021 17:22In dit soort conflicten is ontslag doorgaans de enige oplossing, want het komt niet meer goed. Zolang de zaak loopt en werknemer niet instemt met ontslag, wordt het salaris doorbetaald.
Dus winnen gaat de vriend van TO wel, want de werkgever gaat de lange route (via UWV, geen ontslagvergunning krijgen, naar de rechter + afkoop) sowieso niet prefereren boven een snelle klap. Een advocaat weet dat en zal proberen de totale vergoeding voor de werknemer in de buurt te brengen bij wat de afkoop langs de rechtbank zou kosten.
Echt winnen is dit natuurlijk niet, het blijft een rotsituatie. Zeker als je onderdak van dit inkomen afhankelijk is.
maandag 13 december 2021 om 17:27
maandag 13 december 2021 om 17:29
Ja, het eindigt natuurlijk vaak in een ontslag. En het klinkt alsof de werkgever daar in dit geval ook op aanstuurt, nu gewoon buiten alle regels handelen en dan kijken hoe slim je werknemer het aanpakt. Netjes of niet, uiteindelijk is het resultaat hetzelfde voor werkgever, hij zal afhankelijk van de situatie met een gepaste vergoeding moeten komen. Maar er is ook nog zoiets als op een fatsoenlijke manier met mensen omgaan, ook al wil je van ze af. Dat is op de arbeidsmarkt ook best handig, te boek staan als een goede werkgever.wolkewitje schreef: ↑13-12-2021 17:16Bij het bedrijf waar ik werk werden de laatste tijd ook een paar mensen op een rare manier, niet volgens de wettelijke regels, ontslagen. Die hebben beide een jurist ingeschakeld.
Ze kunnen naar de rechter stappen, maar de uiteindelijke uitkomst is dan meestal dat de arbeidsrelatie zo verstoord is dat de werknemer toch ontslagen mag worden, mits de werkgever een hogere ontslagvergoeding geeft.
maandag 13 december 2021 om 17:31
maandag 13 december 2021 om 17:32
maandag 13 december 2021 om 17:33
Het kan gewoon een mismatch zijn. Mijn man is ergens na 9 maanden weggegaan. Het werkte van beide kanten totaal niet zoals voorzien.sneeuwwitje80 schreef: ↑13-12-2021 17:25Of dat hij gewoon niet geschikt was voor de functie en de capaciteiten niet had die hij dacht of zei te hebben.
Hij kreeg een freelanceklus aangeboden en dat was z'n 'way out'. Eerlijk gezegd luister, dit werkt niet. Hij heeft nog een maand uitgewerkt en toen hebben ze hem een maand meegegeven omdat hij zo open en eerlijk was over de mismatch. Dat heeft hen veel geld bespaard, want een dossier was er niet.
maandag 13 december 2021 om 17:34
maandag 13 december 2021 om 17:35
