Werk & Studie
alle pijlers
Collega krijgt grote kans, ik mag niet mee doen
dinsdag 22 september 2020 om 18:00
Jeetje, lastig om een goede titel te vinden. En té duidelijk wil ik ook niet zijn, want dat wordt wat herkenbaar.
Ik ben denk op zoek naar een stukje reflectie. Wat moet ik vinden/voelen/doen/niet doen? Ervaringsdeskundigen of filosofische verhandelingen zijn welkom.
Simpel: ik heb een directeur. Onder hem werken een collega en ik, daaronder komt de rest van het personeel. Nu doet mijn collega ongeveer hetzelfde werk als directeur, ik ben alleen werkzaam in mijn eigen vakgebied, al werken we alle drie nauw samen.
Afgelopen jaren hebben collega en ik een bonus gekregen, jaar of drie achter elkaar nu. Nu wil directeur eenmalig groots uitpakken en collega een extra bonus toekennen (lees: een twintigvoud van de normale bonus).
In het gesprek gaf ik aan dat ik dit begreep, vanuit zijn kant bezien, en dat is ook zo want ik ben wat dat betreft iets te empathisch. Ik snap hem, mij hoeft hij niet 'te motiveren', ik loop zonder geld ook wel hard en weglopen doe ik ook niet zomaar.
Geld an sich interesseert me niet zoveel. Voel ik me persoonlijk beledigd door het onderscheid dat wordt gemaakt? Ik ga daar aan twijfelen, word ik voor vol aangezien? Waarom word ik in vertrouwen genomen en word ik dan toch netjes naar de achterbank verwezen? Moet ik boos worden, ook mijn hand ophouden (alsjeblieft zeg, dat gaat voorbij mijn eer, zoek het uit met je geld).
Ik ben denk op zoek naar een stukje reflectie. Wat moet ik vinden/voelen/doen/niet doen? Ervaringsdeskundigen of filosofische verhandelingen zijn welkom.
Simpel: ik heb een directeur. Onder hem werken een collega en ik, daaronder komt de rest van het personeel. Nu doet mijn collega ongeveer hetzelfde werk als directeur, ik ben alleen werkzaam in mijn eigen vakgebied, al werken we alle drie nauw samen.
Afgelopen jaren hebben collega en ik een bonus gekregen, jaar of drie achter elkaar nu. Nu wil directeur eenmalig groots uitpakken en collega een extra bonus toekennen (lees: een twintigvoud van de normale bonus).
In het gesprek gaf ik aan dat ik dit begreep, vanuit zijn kant bezien, en dat is ook zo want ik ben wat dat betreft iets te empathisch. Ik snap hem, mij hoeft hij niet 'te motiveren', ik loop zonder geld ook wel hard en weglopen doe ik ook niet zomaar.
Geld an sich interesseert me niet zoveel. Voel ik me persoonlijk beledigd door het onderscheid dat wordt gemaakt? Ik ga daar aan twijfelen, word ik voor vol aangezien? Waarom word ik in vertrouwen genomen en word ik dan toch netjes naar de achterbank verwezen? Moet ik boos worden, ook mijn hand ophouden (alsjeblieft zeg, dat gaat voorbij mijn eer, zoek het uit met je geld).
femke09 wijzigde dit bericht op 09-10-2020 11:59
38.26% gewijzigd
zaterdag 26 september 2020 om 06:40
Daarom snap ik ook niet dat hij dat met to bespreekt. Je weet dat daar gezeur van komt.
Als je cynisch bent zou je zelfs denken dat hij gewoon hoopt dat to hierdoor haar biezen gaat pakken.
zaterdag 26 september 2020 om 07:50
Tuurlijk.
Daarom is het ook beter als je dat niet weet. Net zoals het overige personeel van niks weet.
Maar alsnog is het lullig om tegen je baas te gaan zeggen dat je collega het niet nodig heeft en best wat minder kan krijgen. En dat lees ik wel terug in die warrige samenvatting van TO.
zaterdag 26 september 2020 om 07:57
Indien iemand zegt wanneer jij weg gaat dat is het een beetje erg, maar wanneer hij weg gaat dat is het een vreselijk...hoezo is het dan niet persoonlijk?
Indien het niet persoonlijk was, dan vertel je het niet en zeker niet op deze manier.
Natuurlijk kun je denken: het is niet persoonlijk dat ik niet gewaardeerd wordt....maar dat is geen logische gedachte.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 26 september 2020 om 08:23
viva-amber schreef: ↑26-09-2020 07:57Indien iemand zegt wanneer jij weg gaat dat is het een beetje erg, maar wanneer hij weg gaat dat is het een vreselijk...hoezo is het dan niet persoonlijk?
Indien het niet persoonlijk was, dan vertel je het niet en zeker niet op deze manier.
Natuurlijk kun je denken: het is niet persoonlijk dat ik niet gewaardeerd wordt....maar dat is geen logische gedachte.
Vaak weet je toch zelf ook wel of je rol in een bedrijf of organisatie makkelijk of moeilijk vervangbaar is. Dat heeft niks met jou als persoon te maken, maar het kan wel invloed hebben op hoeveel moeite men wil doen om je te behouden.
Ik kreeg trouwens uit de OP ook de indruk dat de rol van TO in het financiele ligt en dat dat de reden is dat het met haar besproken is. Ik denk dat zij o.a. de salarisadministratie onder ogen krijgt en dat het dus niet mogelijk is om zonder haar medeweten bonussen uit te betalen.
zaterdag 26 september 2020 om 08:25
Waarom moet een ander het nog benadrukken wanneer TO het zelf ook weet?
Een goede leidinggevende motiveert en zorgt dat elke goede werknemer van de schoonmaak tot de financieel directeur zich gewaardeerd voelt.
Een goede leidinggevende motiveert en zorgt dat elke goede werknemer van de schoonmaak tot de financieel directeur zich gewaardeerd voelt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 26 september 2020 om 10:12
Helemaal mee eens.viva-amber schreef: ↑26-09-2020 08:25Waarom moet een ander het nog benadrukken wanneer TO het zelf ook weet?
Een goede leidinggevende motiveert en zorgt dat elke goede werknemer van de schoonmaak tot de financieel directeur zich gewaardeerd voelt.
zaterdag 26 september 2020 om 12:35
viva-amber schreef: ↑26-09-2020 08:25Waarom moet een ander het nog benadrukken wanneer TO het zelf ook weet?
Een goede leidinggevende motiveert en zorgt dat elke goede werknemer van de schoonmaak tot de financieel directeur zich gewaardeerd voelt.
Hier ben ik het helemaal mee eens. De directeur heeft met de manier waarop dit met TO besproken is schade toegebracht aan zijn relatie met haar en haar relatie met het bedrijf. Ook als zijn bonusbeleid een bepaalde strategische logica zou hebben heeft hij het zeker niet handig aangepakt.
zaterdag 26 september 2020 om 13:17
Mag in ieder geval duidelijk zijn dat ik collega niks misgun? Die staat hier volledig buiten en kan er niks aan doen.
Directeur zet een beloningsmiddel in om bepaald gedrag voor elkaar te krijgen alleen werkt dit averechts omdat hij niet de juiste vorm kiest. Iets waar ik hem zes jaar geleden al voor gewaarschuwd en in bijgestuurd heb (andere betrokkenen). Ik heb op zo'n moment niet de korte termijn maar de continuïteit voor ogen terwijl directeur uit emotie handelt. Je hebt intrinsieke en extrinsieke motivatie en daar moet je je wel bewust van zijn.
Ik ben ook degene die de afgelopen drie jaar heeft gezegd dat een bonus goed is, maar dat hij moet benadrukken dat het op zichzelf staande beslissingen zijn. Dat hij moet voorkómen dat zo'n bonus een recht wordt, want dat is nu net wat hij niet wil.
(Ik ben er slecht in om geld mijn eigen portemonnee in te praten)
Echter, vanuit mijn professie, en misschien ook vanuit mijn positie als vrouw, heb ik bewust onze relatie op scherp gezet door op te staan en het gesprek aan te gaan. Als ik objectief naar de situatie zou kunnen kijken dan kan ik dit niet zonder woorden voorbij laten gaan. Ik zou mijn vak niet waard zijn. En aangezien mijn standpunt altijd is dat ik mijn werk uitstekend doe, moest ik nu wel tevoorschijn komen.
Maar het is vele malen moeilijker voor je eigen belang op te komen dan voor dat van een ander.
Directeur zet een beloningsmiddel in om bepaald gedrag voor elkaar te krijgen alleen werkt dit averechts omdat hij niet de juiste vorm kiest. Iets waar ik hem zes jaar geleden al voor gewaarschuwd en in bijgestuurd heb (andere betrokkenen). Ik heb op zo'n moment niet de korte termijn maar de continuïteit voor ogen terwijl directeur uit emotie handelt. Je hebt intrinsieke en extrinsieke motivatie en daar moet je je wel bewust van zijn.
Ik ben ook degene die de afgelopen drie jaar heeft gezegd dat een bonus goed is, maar dat hij moet benadrukken dat het op zichzelf staande beslissingen zijn. Dat hij moet voorkómen dat zo'n bonus een recht wordt, want dat is nu net wat hij niet wil.
(Ik ben er slecht in om geld mijn eigen portemonnee in te praten)
Echter, vanuit mijn professie, en misschien ook vanuit mijn positie als vrouw, heb ik bewust onze relatie op scherp gezet door op te staan en het gesprek aan te gaan. Als ik objectief naar de situatie zou kunnen kijken dan kan ik dit niet zonder woorden voorbij laten gaan. Ik zou mijn vak niet waard zijn. En aangezien mijn standpunt altijd is dat ik mijn werk uitstekend doe, moest ik nu wel tevoorschijn komen.
Maar het is vele malen moeilijker voor je eigen belang op te komen dan voor dat van een ander.
zaterdag 26 september 2020 om 13:27
Ik begrijp niet helemaal waarom je zo'n lang stuk schrijft over een bonus die alleen jij en je collega ontvingen. En waarin je dan kennelijk ook nog je directeur bij de hand moet nemen om duidelijk te maken hoe die bonus (die alleen jij en je collega ontvangen) gezien moet worden. Gaat dan dus de boodschap naar de directeur uit, dat jij het snapt, maar je collega niet. Klinkt meer als 'mama weet het beter'.
Het komt op mij nogal vreemd over. Je komt dan a. niet goed voor jezelf op en b. bent onduidelijk. Sowieso ben je niet heel helder in het hoe of wat.
Wat wil jij nu en wat heb je afgesproken?
Het komt op mij nogal vreemd over. Je komt dan a. niet goed voor jezelf op en b. bent onduidelijk. Sowieso ben je niet heel helder in het hoe of wat.
Wat wil jij nu en wat heb je afgesproken?
Everything you see I owe to spaghetti!
zaterdag 26 september 2020 om 14:40
Volgens mij ben jij er zelf al klaar mee.femke09 schreef: ↑26-09-2020 13:17Mag in ieder geval duidelijk zijn dat ik collega niks misgun? Die staat hier volledig buiten en kan er niks aan doen.
Directeur zet een beloningsmiddel in om bepaald gedrag voor elkaar te krijgen alleen werkt dit averechts omdat hij niet de juiste vorm kiest. Iets waar ik hem zes jaar geleden al voor gewaarschuwd en in bijgestuurd heb (andere betrokkenen). Ik heb op zo'n moment niet de korte termijn maar de continuïteit voor ogen terwijl directeur uit emotie handelt. Je hebt intrinsieke en extrinsieke motivatie en daar moet je je wel bewust van zijn.
Ik ben ook degene die de afgelopen drie jaar heeft gezegd dat een bonus goed is, maar dat hij moet benadrukken dat het op zichzelf staande beslissingen zijn. Dat hij moet voorkómen dat zo'n bonus een recht wordt, want dat is nu net wat hij niet wil.
(Ik ben er slecht in om geld mijn eigen portemonnee in te praten)
Echter, vanuit mijn professie, en misschien ook vanuit mijn positie als vrouw, heb ik bewust onze relatie op scherp gezet door op te staan en het gesprek aan te gaan. Als ik objectief naar de situatie zou kunnen kijken dan kan ik dit niet zonder woorden voorbij laten gaan. Ik zou mijn vak niet waard zijn. En aangezien mijn standpunt altijd is dat ik mijn werk uitstekend doe, moest ik nu wel tevoorschijn komen.
Maar het is vele malen moeilijker voor je eigen belang op te komen dan voor dat van een ander.
zaterdag 26 september 2020 om 15:17
Nee, die herinner ik me nog wel.
Het gaat me om haar laatste post. Het omslachtig uitleggen, maar het niet tot de kern komen.
Was will das Weib?
Everything you see I owe to spaghetti!
zaterdag 26 september 2020 om 15:27
Nee, het is niet oneerlijk ten aanzien van het andere personeel, want zij krijgen elke maand een vast salaris. Voor het driekoppige management geldt dit niet. Dat is namelijk het verschil tussen werknemer zijn en ondernemer. Een ondernemer is bereid om genoegen te nemen met een kleiner salaris (zelfs kleiner dan dat van het gewone personeel) omdat je een bedrijf niet kunt opbouwen met geld dat je niet hebt. Dat geld moet je eerst verdienen. Daarom keer je jezelf als ondernemer (in het begin) minder salaris uit. Je kunt moeilijk tegen de secretaresse zeggen: "Goh, deze maand hebben we wat verlies geleden, je krijgt daarom de helft van je salaris, dat snap je toch wel?" De secretaresse heeft gewoon een vaste baan en rekent op een vast salaris, dat ze ook altijd krijgt. Daar staat tegenover dat ze geen bonus krijgt, en de reden daarvoor is dat ze geen risico's hoeft te lopen. De directeur en zijn twee managers lopen wél risico; als het heel slecht gaat, krijgen zij misschien wel überhaupt geen salaris uitgekeerd.Miss-Pippilotta schreef: ↑25-09-2020 21:21Ik vind dit ook.
Hij hoeft jullie niet allebei een bonus te geven en ook niet voor hetzelfde bedrag.
De manier waarop het door TO nu besproken is vind ik ook totaal niet netjes naar de andere collega (deze persoon heeft die bonus niet nodig want loopt niet weg, verdeel het dan over ons, bla bla). Wat een egoïstisch gedrag.
Baas had TO er gewoon buiten moeten houden, net zoals dat bij al het andere personeel gebeurt.
Voor hun is het net zo ‘oneerlijk’.
Dat is het idee achter de bonussen. Bij goede winst profiteren zij mee en wordt het tekort in hun salarissen aangevuld (plus misschien nog extra). Los van het feit dat het normaal is dat managers meer verdienen dan ander personeel.
Als het overige personeel óók beloond wil worden met een bonus, zullen die mensen zich in het bedrijf moeten inkopen met eigen geld (= risico) en de kans lopen dat ze straks minder salaris uitbetaald krijgen (= risico), maar ze maken bij goede winst dan inderdaad ook kans op een mooie bonus.
zaterdag 26 september 2020 om 15:36
Precies. En die krijgt TO nu niet.samarinde schreef: ↑26-09-2020 15:27Nee, het is niet oneerlijk ten aanzien van het andere personeel, want zij krijgen elke maand een vast salaris. Voor het driekoppige management geldt dit niet. Dat is namelijk het verschil tussen werknemer zijn en ondernemer. Een ondernemer is bereid om genoegen te nemen met een kleiner salaris (zelfs kleiner dan dat van het gewone personeel) omdat je een bedrijf niet kunt opbouwen met geld dat je niet hebt. Dat geld moet je eerst verdienen. Daarom keer je jezelf als ondernemer (in het begin) minder salaris uit. Je kunt moeilijk tegen de secretaresse zeggen: "Goh, deze maand hebben we wat verlies geleden, je krijgt daarom de helft van je salaris, dat snap je toch wel?" De secretaresse heeft gewoon een vaste baan en rekent op een vast salaris, dat ze ook altijd krijgt. Daar staat tegenover dat ze geen bonus krijgt, en de reden daarvoor is dat ze geen risico's hoeft te lopen. De directeur en zijn twee managers lopen wél risico; als het heel slecht gaat, krijgen zij misschien wel überhaupt geen salaris uitgekeerd.
Dat is het idee achter de bonussen. Bij goede winst profiteren zij mee en wordt het tekort in hun salarissen aangevuld (plus misschien nog extra). Los van het feit dat het normaal is dat managers meer verdienen dan ander personeel.
Als het overige personeel óók beloond wil worden met een bonus, zullen die mensen zich in het bedrijf moeten inkopen met eigen geld (= risico) en de kans lopen dat ze straks minder salaris uitbetaald krijgen (= risico), maar ze maken bij goede winst dan inderdaad ook kans op een mooie bonus.
zaterdag 26 september 2020 om 15:54
samarinde schreef: ↑26-09-2020 15:27Dat is het idee achter de bonussen. Bij goede winst profiteren zij mee en wordt het tekort in hun salarissen aangevuld (plus misschien nog extra). Los van het feit dat het normaal is dat managers meer verdienen dan ander personeel.
Als het overige personeel óók beloond wil worden met een bonus, zullen die mensen zich in het bedrijf moeten inkopen met eigen geld (= risico) en de kans lopen dat ze straks minder salaris uitbetaald krijgen (= risico), maar ze maken bij goede winst dan inderdaad ook kans op een mooie bonus.
Dat kunnen zij natuurlijk niet eenzijdig beslissen, net zoals TO dat niet kan.
zaterdag 26 september 2020 om 16:27
Dat zullen ze héél hoogstwaarschijnlijk ook niet willen (zich inkopen), want ondernemen brengt risico's met zich mee en dat gaat ten koste van je hypotheek en andere vastigheid - daarom werkt het grootste deel van de mensen in loondienst. Het heeft een groot voordeel, maar ja, er is ook een nadeel, namelijk dat je nooit méér zult verdienen dan je verdient.
zaterdag 26 september 2020 om 23:32
Is dat zo, voor de managers?samarinde schreef: ↑26-09-2020 15:27Nee, het is niet oneerlijk ten aanzien van het andere personeel, want zij krijgen elke maand een vast salaris. Voor het driekoppige management geldt dit niet. Dat is namelijk het verschil tussen werknemer zijn en ondernemer. Een ondernemer is bereid om genoegen te nemen met een kleiner salaris (zelfs kleiner dan dat van het gewone personeel) omdat je een bedrijf niet kunt opbouwen met geld dat je niet hebt. Dat geld moet je eerst verdienen. Daarom keer je jezelf als ondernemer (in het begin) minder salaris uit. Je kunt moeilijk tegen de secretaresse zeggen: "Goh, deze maand hebben we wat verlies geleden, je krijgt daarom de helft van je salaris, dat snap je toch wel?" De secretaresse heeft gewoon een vaste baan en rekent op een vast salaris, dat ze ook altijd krijgt. Daar staat tegenover dat ze geen bonus krijgt, en de reden daarvoor is dat ze geen risico's hoeft te lopen. De directeur en zijn twee managers lopen wél risico; als het heel slecht gaat, krijgen zij misschien wel überhaupt geen salaris uitgekeerd.
Dat is het idee achter de bonussen. Bij goede winst profiteren zij mee en wordt het tekort in hun salarissen aangevuld (plus misschien nog extra). Los van het feit dat het normaal is dat managers meer verdienen dan ander personeel.
De ondernemer zelf snap ik, maar voor managers is dat helemaal niet persé gebruikelijk, die zijn vaak gewoon in loondienst en krijgen niet persé een lager basissalaris en een prestatiebonus daar bovenop.
Ik heb dat hier ook niet gelezen, TO is volgens mij gewoon in loondienst en had het voor de vorige jaren over een kleine jaarlijkse bonus.
Of niet?
zondag 27 september 2020 om 09:21
Miss-Pippilotta schreef: ↑26-09-2020 23:32Is dat zo, voor de managers?
De ondernemer zelf snap ik, maar voor managers is dat helemaal niet persé gebruikelijk, die zijn vaak gewoon in loondienst en krijgen niet persé een lager basissalaris en een prestatiebonus daar bovenop.
Ik heb dat hier ook niet gelezen, TO is volgens mij gewoon in loondienst en had het voor de vorige jaren over een kleine jaarlijkse bonus.
Of niet?
TO vertelde in dit topic dat zij als MT geen overuren schrijven en geen ORT en zo hebben, en dat soms medewerkers daardoor meer netto overgemaakt krijgen in een maand dan zij en haar collega.
zondag 27 september 2020 om 09:52
Voor al die mensen die maar door blijven zeuren over bonussen en dat TO het toch niet perfect heeft gedaan. De enige vraag die overblijft is hoe veel ervaring jullie zelf hebben in het bedrijfsleven.
Waarom zouden mensen een bonus moeten krijgen die geen aandeel hebben in de strategie en de aansturing om bepaalde bedrijfsresultaten te behalen. Dat sommige mensen het eerlijker vinden dat iedereen een bonus moet krijgen is mij een raadsel. Het is helemaal niet eerlijker dat iedereen een bonus krijgt, heel simpel, de meeste mensen zijn gewoon vervangbaar voor een bedrijf, alleen de mensen die een toegevoegde waarde hebben voor het resultaat krijgen een bonus, heel logisch, vraag en aanbod.
De kritieken dat TO het niet tot in de puntjes heeft geregeld is ook een teken van geen ervaring hebben met. Er is geen enkele directeur of CEO die personeel laat bepalen wat zijn standpunt moet zijn. TO laat hem de ruimte om zijn eigen oordeel aan te passen of niet. Dat er mensen zijn die alsnog zouden vertrekken als hij akkoord gaat met het voorstel van TO snappen niet dat het "all in the game" is. Waarom zou TO weggaan als zij dezelfde kansen krijgt als collega, ze heeft dan wat ze wil, dat er enig aandringen voor nodig was maakt niet uit. Sterker nog, het maakt haar baan leuker omdat de directeur nu snapt dat TO niet terzijde kan worden geschoven.
Waarom zouden mensen een bonus moeten krijgen die geen aandeel hebben in de strategie en de aansturing om bepaalde bedrijfsresultaten te behalen. Dat sommige mensen het eerlijker vinden dat iedereen een bonus moet krijgen is mij een raadsel. Het is helemaal niet eerlijker dat iedereen een bonus krijgt, heel simpel, de meeste mensen zijn gewoon vervangbaar voor een bedrijf, alleen de mensen die een toegevoegde waarde hebben voor het resultaat krijgen een bonus, heel logisch, vraag en aanbod.
De kritieken dat TO het niet tot in de puntjes heeft geregeld is ook een teken van geen ervaring hebben met. Er is geen enkele directeur of CEO die personeel laat bepalen wat zijn standpunt moet zijn. TO laat hem de ruimte om zijn eigen oordeel aan te passen of niet. Dat er mensen zijn die alsnog zouden vertrekken als hij akkoord gaat met het voorstel van TO snappen niet dat het "all in the game" is. Waarom zou TO weggaan als zij dezelfde kansen krijgt als collega, ze heeft dan wat ze wil, dat er enig aandringen voor nodig was maakt niet uit. Sterker nog, het maakt haar baan leuker omdat de directeur nu snapt dat TO niet terzijde kan worden geschoven.
zondag 27 september 2020 om 13:31
Wat een rare en ouderwetse gedachte dat alleen mensen die een ‘aandeel hebben in strategie en aansturing’ een bonus verdienen.Geronimo2 schreef: ↑27-09-2020 09:52Voor al die mensen die maar door blijven zeuren over bonussen en dat TO het toch niet perfect heeft gedaan. De enige vraag die overblijft is hoe veel ervaring jullie zelf hebben in het bedrijfsleven.
Waarom zouden mensen een bonus moeten krijgen die geen aandeel hebben in de strategie en de aansturing om bepaalde bedrijfsresultaten te behalen. Dat sommige mensen het eerlijker vinden dat iedereen een bonus moet krijgen is mij een raadsel. Het is helemaal niet eerlijker dat iedereen een bonus krijgt, heel simpel, de meeste mensen zijn gewoon vervangbaar voor een bedrijf, alleen de mensen die een toegevoegde waarde hebben voor het resultaat krijgen een bonus, heel logisch, vraag en aanbod.
Het gaat er niet om dat iederéén een bonus moet krijgen.
Maar er zijn in een bedrijf over het algemeen meer mensen dan alleen een directeur en manager die enorme prestaties neerzetten en een grote toegevoegde waarde hebben voor een bedrijf.
Niet iedereen, maar wel meer mensen dan alleen in de door jou genoemde functies.
zondag 27 september 2020 om 13:44
Bovendien zijn directeuren net zo vervangbaar als de rest.Miss-Pippilotta schreef: ↑27-09-2020 13:31Wat een rare en ouderwetse gedachte dat alleen mensen die een ‘aandeel hebben in strategie en aansturing’ een bonus verdienen.
Het gaat er niet om dat iederéén een bonus moet krijgen.
Maar er zijn in een bedrijf over het algemeen meer mensen dan alleen een directeur en manager die enorme prestaties neerzetten en een grote toegevoegde waarde hebben voor een bedrijf.
Niet iedereen, maar wel meer mensen dan alleen in de door jou genoemde functies.
Kijk maar eens naar de grote bekende bedrijven in Nederland, die wisselen toch echt om de zoveel jaar van directeur! (Met een grote oprotpremie omdat ze het zo slecht hebben gedaan.)
zondag 27 september 2020 om 15:10
Je mag het ouderwets vinden maar dat is nu eenmaal de berekening die bepaald of je een bonus krijgt of niet en natuurlijk is iedereen vervangbaar maar dat wil niet zeggen dat dit altijd even makkelijk gaat. Als je makkelijk vervangbaar bent dan is je salaris er ook vaak naar. Je kan het ouderwets vinden maar vraag en aanbod heeft zijn eigen wetmatigheid.Miss-Pippilotta schreef: ↑27-09-2020 13:31Wat een rare en ouderwetse gedachte dat alleen mensen die een ‘aandeel hebben in strategie en aansturing’ een bonus verdienen.
Het gaat er niet om dat iederéén een bonus moet krijgen.
Maar er zijn in een bedrijf over het algemeen meer mensen dan alleen een directeur en manager die enorme prestaties neerzetten en een grote toegevoegde waarde hebben voor een bedrijf.
Niet iedereen, maar wel meer mensen dan alleen in de door jou genoemde functies.
zondag 27 september 2020 om 15:33
Die ‘berekening’ gaat vaak ook om prestaties en toegevoegde waarde voor een bedrijf. Dat hoeven helemaal niet alleen directeuren of managers te zijn. En genoeg bedrijven waarbij een bonusregeling gelukkig dus ook niet zo werkt.Geronimo2 schreef: ↑27-09-2020 15:10Je mag het ouderwets vinden maar dat is nu eenmaal de berekening die bepaald of je een bonus krijgt of niet en natuurlijk is iedereen vervangbaar maar dat wil niet zeggen dat dit altijd even makkelijk gaat. Als je makkelijk vervangbaar bent dan is je salaris er ook vaak naar. Je kan het ouderwets vinden maar vraag en aanbod heeft zijn eigen wetmatigheid.
zondag 27 september 2020 om 20:53
Maar waar haal jij uit TO's verhaal dat er andere collega's zijn die op basis van jouw argumenten recht zouden moeten hebben op een bonus? En hoe is dat dan TO's probleem?Miss-Pippilotta schreef: ↑27-09-2020 15:33Die ‘berekening’ gaat vaak ook om prestaties en toegevoegde waarde voor een bedrijf. Dat hoeven helemaal niet alleen directeuren of managers te zijn. En genoeg bedrijven waarbij een bonusregeling gelukkig dus ook niet zo werkt.
Dit heeft volgens mij helemaal niks te maken met het probleem van TO.
