Werk & Studie
alle pijlers
Expres moeilijke sollicitatievragen bedenken
vrijdag 18 maart 2022 om 09:50
Hi allemaal,
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
.
Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.
Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
.
Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
. Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
. Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 21-03-2022 11:28
59.84% gewijzigd
donderdag 24 maart 2022 om 18:56
Ook wel weer apart om iemand af te wijzen omdat diegene geen teamsport zou doen.Kaascracker schreef: ↑24-03-2022 17:10Ja, dat heb ik na afloop nog gezegd toen ze me ermee om de oren sloegen. Dat in je eentje Rpm’en niet werkt. Maar toen hadden ze hun psychologie-van-de-koude-grond-conclusies al getrokken.
Toen ze me de vraag stelden had ik géén idee dat ze er iets diepers mee bedoelden. Het was echt zo van: Doe je sport? Ja, RPM. Oh tof! Vaak? Ja 3x per week! Zo! Nog andere hobby’s?
Zijn zat redenen om geen teamsport te doen terwijl je wel van groepen mensen houdt en een teamspeler bent. En beter niet bij een voetbalteam zitten omdat je weet dat je niet 100% commitment kunt beloven dan er wel bij zitten en de helft van de tijd moeten afzeggen…
donderdag 24 maart 2022 om 19:14
Dat ja. Of je hebt geen geld of tijd om bij een sportclub te gaan. Of je houdt wel van samen met anderen iets moois presteren maar niet van competitie. Je kunt de plank mis slaan door conclusies te trekken op basis van aannames, en dat heb je eerder met dit soort vragen.Stampertje12 schreef: ↑24-03-2022 18:56Ook wel weer apart om iemand af te wijzen omdat diegene geen teamsport zou doen.
Zijn zat redenen om geen teamsport te doen terwijl je wel van groepen mensen houdt en een teamspeler bent. En beter niet bij een voetbalteam zitten omdat je weet dat je niet 100% commitment kunt beloven dan er wel bij zitten en de helft van de tijd moeten afzeggen…
Ik vind hier dingen van.
donderdag 24 maart 2022 om 19:45
Het klinkt ook een beetje alsof iemand een kwartiertje heeft gegoogled op sollicitatievragen stellen en dit heel slim van zichzelf vond.Sabeltandcavia schreef: ↑24-03-2022 19:14Dat ja. Of je hebt geen geld of tijd om bij een sportclub te gaan. Of je houdt wel van samen met anderen iets moois presteren maar niet van competitie. Je kunt de plank mis slaan door conclusies te trekken op basis van aannames, en dat heb je eerder met dit soort vragen.
donderdag 24 maart 2022 om 20:08
Ik heb een baan gekregen waarbij ik op die vraag antwoordde: 'ik heb echt nog geen idee'.
Bij zo'n vliegtuigvraag zou ik echt denken 'doe normaal met je aanstelvraag'.
donderdag 24 maart 2022 om 20:10
Ik vind het dus juist geen vragen die een hoog analytisch niveau vragen.Stampertje12 schreef: ↑22-03-2022 02:00Omdat - naar je mag hopen - de sollicitant kennis heeft van het werkveld. Je wil juist toetsen hoe een denkproces werkt en daarbij is het de bedoeling om iedere kennis van zaken die logisch redeneren kan verbergen, uit te schakelen.
donderdag 24 maart 2022 om 21:44
Wat een stomme vragen zijn ditK0koro schreef: ↑18-03-2022 09:50
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je 1 dag de baas bent van het land
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wil je kinderen?
donderdag 24 maart 2022 om 22:42
O ja, die sollicitatievraag 'Doe je een teamsport' heb ik ook gehad.
Omdat ik geen teamsport beoefende, betwijfelden ze of ik in een team op het werk zou functioneren.
Nog steeds denken recruiters dat een sollicitant die voetbalt/korfbalt/dames8roeit, een sociaal begaafde teamspeler is
en dat een hardloper/boogschieter/gewichtheffer
een contactgestoorde, mensenschuwe nerd is.
Hoe dan ook, zorg dat je voorbeelden hebt, waaruit je samenwerkingsvaardigheden blijken.
Dat kan ook zijn:
met 6 mensen het huis van je oudtante verbouwen.
Omdat ik geen teamsport beoefende, betwijfelden ze of ik in een team op het werk zou functioneren.
Nog steeds denken recruiters dat een sollicitant die voetbalt/korfbalt/dames8roeit, een sociaal begaafde teamspeler is
en dat een hardloper/boogschieter/gewichtheffer
een contactgestoorde, mensenschuwe nerd is.
Hoe dan ook, zorg dat je voorbeelden hebt, waaruit je samenwerkingsvaardigheden blijken.
Dat kan ook zijn:
met 6 mensen het huis van je oudtante verbouwen.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
vrijdag 25 maart 2022 om 01:08
Het is best interessant om verschillen in gedachtengangen te zien. Er is bij dit soort vragen ook geen juist antwoord. Verschillende mensen lossen zo’n vraagstuk totaal anders op.
En dat kan dus heel analytisch zijn, maar ook meer kwalitatief.
vrijdag 25 maart 2022 om 01:12
Ja of: ik wil bij deze baan graag 3 dagen werken en wel sowieso op woensdag en vrijdag vrij. Op maandag moet ik de kinderen ophalen dus dan kan ik niet langer dan tot 16:00 uur blijven. Teamspeler? Ja! Ik ben een enorme teamplayer. Als er iets af moet kun je altijd op me rekenen en sta ik altijd voor anderen klaar.Explorista schreef: ↑24-03-2022 22:42O ja, die sollicitatievraag 'Doe je een teamsport' heb ik ook gehad.
Omdat ik geen teamsport beoefende, betwijfelden ze of ik in een team op het werk zou functioneren.
Nog steeds denken recruiters dat een sollicitant die voetbalt/korfbalt/dames8roeit, een sociaal begaafde teamspeler is
en dat een hardloper/boogschieter/gewichtheffer
een contactgestoorde, mensenschuwe nerd is.
Hoe dan ook, zorg dat je voorbeelden hebt, waaruit je samenwerkingsvaardigheden blijken.
Dat kan ook zijn:
met 6 mensen het huis van je oudtante verbouwen.
Dit zo vaak gehoord. No way hoor dat iemand nog even iets af maakt. Wel graag twee keer per week voor diegene even inspringen omdat kinderen of echtgenoot (!) zich niet zo lekker voelen, er een boekverslag gemaakt moet worden of de hond in de knoop zit met z’n aura.
vrijdag 25 maart 2022 om 01:23
Wat een rare vragen zie ik er tussen zeg.
Alsof je een partner beter wil leren kennen.
Ik heb een keer een sollicitatiegesprek voor een stageplaats gehad waarbij ik werd ondervraagd door een vrouw en man. Die vrouw bleef maar moeilijke vragen stellen; dat ik daarna wel vanzelf afhaakte omdat ik geen zin had in haar chagrijnige kutkop. De man complimenteerde nog dat ik een cv had waar je u tegen zegt; maar mevrouw moest mij met de grond in boren met haar vragen. Ik wist ook niet alles en daarna begon ze over met beledigen als. Wat een rare gesprek was dat, denk vooral dat haar houding mij niet aanstond en hoe ze zo door bleef vragen. Leek geen einde aan te komen.
Ze hadden me nog paar keer geprobeerd te bellen maar had niet opgenomen doordat ik al inzag dat ik niet ik die setting zou willen werken. Daarna stuurde ze me een afwijzing per mail en dat ze dat graag telefonisch had willen vertellen.
Soms moet je ook niet gaan overdrijven en ik hebt het gevoel dat deze topic en al de vragen een beetje te veel van t goede is en ook in kan doorslaan.
Alsof je een partner beter wil leren kennen.
Ik heb een keer een sollicitatiegesprek voor een stageplaats gehad waarbij ik werd ondervraagd door een vrouw en man. Die vrouw bleef maar moeilijke vragen stellen; dat ik daarna wel vanzelf afhaakte omdat ik geen zin had in haar chagrijnige kutkop. De man complimenteerde nog dat ik een cv had waar je u tegen zegt; maar mevrouw moest mij met de grond in boren met haar vragen. Ik wist ook niet alles en daarna begon ze over met beledigen als. Wat een rare gesprek was dat, denk vooral dat haar houding mij niet aanstond en hoe ze zo door bleef vragen. Leek geen einde aan te komen.
Ze hadden me nog paar keer geprobeerd te bellen maar had niet opgenomen doordat ik al inzag dat ik niet ik die setting zou willen werken. Daarna stuurde ze me een afwijzing per mail en dat ze dat graag telefonisch had willen vertellen.
Soms moet je ook niet gaan overdrijven en ik hebt het gevoel dat deze topic en al de vragen een beetje te veel van t goede is en ook in kan doorslaan.
vrijdag 25 maart 2022 om 01:27
vrijdag 25 maart 2022 om 01:36
Meestal als ik zelf niet wil dan wijs ik ook gewoon netjes af hoor. Maar deze vrouw wilde ik niet meer spreken dus daardoor zo laten gaan. Ze was niet bepaald prettig tijdens het gesprek en totaal niet professioneel om zo te reageren. Kon het daardoor gewoon niet opbrengen om nog haar reactie te horen. Was zo verontwaardigd dat die reactie mij niks kon schelen meer ook. Als ze daadwerkelijk geïnteresseerd was had ze ook per mail reactie kunnen overbrengen. Maar ik zie haar er wel voor aan dat ze het wel eerst wilde, maar dan weer omsloeg.Stampertje12 schreef: ↑25-03-2022 01:27Ook al heb je geen prettig gesprek, ik zou toch de telefoon opnemen en geen schepen achter je verbanden. Je weet maar nooit of je iemand weer tegen komt.
Dat ze je e-mailen als ze een paar keer bellen en er geen reactie komt vind ik niet meer dan logisch.
Ik wijs namelijk ook functie af als diegene narcistische trekjes vertoont. Ik had een keer het gesprek afgezegd doordat er op die dag iemand was overleden. Ze vroeg op die dag nog per mail direct een afspraak; dus ze gaat er zomaar van uit dat ze op diezelfde dag mij kan spreken. Ze had begrip oke. Daarna moest zij 2 keer afzeggen doordat ze ziek was en of iets had. Daarna was ik weer aan de beurt en moest ook weer afzeggen.
Daarna kwam ze met voorstel en zei ze hopelijk kan het nu wel doorgaan na jouw afzeggingen. Dat kwam bij mij ook in de verkeerde keelgat doordat ze zelf ook heeft afgezegd en nu doet alsof het alleen aan mij heeft gelegen. Dan wijs ik ook liever af want iemand die alleen de schuld op een ander afschuift wil ik niet mee samenwerken. Beetje zelfreflectie en eerlijkheid is ook belangrijk.
En wie weet kom ik haar ooit tegen en komt ze bij mij solliciteren; dan laat ik haar zien hoe het ook anders kan wat betreft het elkaar ooit tegenkomen.
vrijdag 25 maart 2022 om 01:49
Laat me raden; of jij hebt voor me gestaan die dag of iets irriteert je doordat je jezelf ook herkent. Hoe dan ook, mijn punt was duidelijk.
Het schikt dat niet doordat ik ook mijn emoties meeneem. Heb ik wel of geen fijn gevoel bij de persoon die tegenover me staat is ook een doorslaggevende factor hoe er daarna met elkaar gecommuniceerd word.
vrijdag 25 maart 2022 om 08:56
Maakt de manier waarop iemand een vraagstuk oplost uit dan? Ieder doet dat toch op de manier die het beste past bij zijn of haar natuurlijke manier van denken. Het resultaat is het zelfde. Er is niet één juiste manier omdat iedereen anders is.Stampertje12 schreef: ↑25-03-2022 01:08Het is best interessant om verschillen in gedachtengangen te zien. Er is bij dit soort vragen ook geen juist antwoord. Verschillende mensen lossen zo’n vraagstuk totaal anders op.
En dat kan dus heel analytisch zijn, maar ook meer kwalitatief.
Ik vind hier dingen van.
vrijdag 25 maart 2022 om 09:01
Hier ben ik het wel mee eens. De ander weet misschien niet eens dat je het gesprek niet als prettig hebt ervaren en heeft misschien het gesprek wel heel anders beleefd. Niet reageren is niet netjes.Stampertje12 schreef: ↑25-03-2022 01:27Ook al heb je geen prettig gesprek, ik zou toch de telefoon opnemen en geen schepen achter je verbanden. Je weet maar nooit of je iemand weer tegen komt.
Dat ze je e-mailen als ze een paar keer bellen en er geen reactie komt vind ik niet meer dan logisch.
Ik vind hier dingen van.
vrijdag 25 maart 2022 om 09:39
Precies wat ik dus al zei: er zijn meer goede manieren.Sabeltandcavia schreef: ↑25-03-2022 08:56Maakt de manier waarop iemand een vraagstuk oplost uit dan? Ieder doet dat toch op de manier die het beste past bij zijn of haar natuurlijke manier van denken. Het resultaat is het zelfde. Er is niet één juiste manier omdat iedereen anders is.
Maar er zijn ook reacties waaruit je kan opmaken dat iemand gewoon niet past bij een functie. Ook ga je verschillen tussen mensen zien. Veelal krijg je dit soort vragen bij junior functies in consultancy of financiëlesectorbanen. Wat ze daar in een deel van de banen zoeken is een rationele en gestructureerde manier van denken. Omdat mensen vers van de universiteit af komen hebben ze weinig werkervaring om die kunde mee te onderbouwen.
Met een vraag als: hoeveel pingpongballen kunnen er in een Boeing, kun je kijken hoe iemand dat aanpakt.
Ene uiterste is dat iemand gewoon meteen zegt: dat kan je nooit weten dus ik kan deze vraag niet beantwoorden. Of direct een getal gokken zonder enige onderbouwing.
Dan heb je een groep die met wat onderbouwing de inhoud van een vliegtuig schat, de inhoud van een pingpongballetje en zo tot een getal komt.
Andere sollicitanten zie je dan een stuk dieper gaan: afweging maken of er wel of geen stoelen in het vliegtuig staan, hoeveel ruimte er tussen die balletjes zit.
En wat je dan ook weer niet wil hebben is iemand die zo verschrikkelijk veel details en cijfers achter de komma gaat bedenken dat diegene na 10 minuten nog geen antwoord heeft of in de knoop raakt met de berekeningen. Het moet wel praktisch blijven.
Het zijn maar voorbeelden en nogmaals, het gaat er niet om of je op 1 of 10 miljoen uitkomt, maar wel om te zien of je voor jezelf binnen korte tijd een ongestructureerd probleem gestructureerd op kunt lossen zonder van alles dat van belang kan zijn te negeren.
vrijdag 25 maart 2022 om 09:47
Ik weet niet of dit al besproken is (heb niet alles gelezen) maar die laatste vraag 'Wil je kinderen?' mag toch helemaal niet. Ik zou in ieder geval zeggen dat ik daar niet op antwoord. Is vast niet het meest strategische antwoord, maar ik weet ook niet of ik ergens zou willen werken waar ze denken dat dit een ok vraag is.
vrijdag 25 maart 2022 om 09:49
Ik vond het ook zeer ongepast. Rare toestand.Tullia schreef: ↑25-03-2022 09:47Ik weet niet of dit al besproken is (heb niet alles gelezen) maar die laatste vraag 'Wil je kinderen?' mag toch helemaal niet. Ik zou in ieder geval zeggen dat ik daar niet op antwoord. Is vast niet het meest strategische antwoord, maar ik weet ook niet of ik ergens zou willen werken waar ze denken dat dit een ok vraag is.
vrijdag 25 maart 2022 om 09:50
Geen reactie is ook een reactie. Genoeg werkgever die ook nooit meer wat laten weten horen dus niet zo aanstellen mensjesSabeltandcavia schreef: ↑25-03-2022 09:01Hier ben ik het wel mee eens. De ander weet misschien niet eens dat je het gesprek niet als prettig hebt ervaren en heeft misschien het gesprek wel heel anders beleefd. Niet reageren is niet netjes.
vrijdag 25 maart 2022 om 12:57
Klopt, mag niet. Wordt wel vaak gevraagd. Direct, maar ook indirect.Tullia schreef: ↑25-03-2022 09:47Ik weet niet of dit al besproken is (heb niet alles gelezen) maar die laatste vraag 'Wil je kinderen?' mag toch helemaal niet. Ik zou in ieder geval zeggen dat ik daar niet op antwoord. Is vast niet het meest strategische antwoord, maar ik weet ook niet of ik ergens zou willen werken waar ze denken dat dit een ok vraag is.
vrijdag 25 maart 2022 om 13:00
Niet aanstellen? Reageren is gewoon goed fatsoen. Van de werkgever, maar ook van jou.
De telefoon niet opnemen en niet reageren bij de ene werkgever omdat een andere werkgever een keer niets heeft laten horen is gewoon asociaal.
Snauw je ook alle caissières in de supermarkt bij voorbaat af omdat er eentje jou een keer niet groette? En geef je geen fooi in een restaurant omdat de service in een ander restaurant een keer slecht was?
Je trekt fel van leer tegenover mensen met wie je een sollicitatiegesprek hebt gehad en hun onvriendelijke houding. Maar zelf kom je in deze serie berichten nu ook niet echt heel leuk over: in een gesprek van een uurtje je al zo opwinden over iemand dat je dat beschrijft als het “niet meer kunnen aanzien van die chagrijnige kutkop”. Of de telefoon meerdere keren niet opnemen en niet terugbellen, maar dan wel vinden dat iemand interesse had moeten tonen door een e-mail te sturen.
vrijdag 25 maart 2022 om 14:41
Ik zou denk ik antwoorden met: minimaal 1..Stampertje12 schreef: ↑25-03-2022 09:39Met een vraag als: hoeveel pingpongballen kunnen er in een Boeing, kun je kijken hoe iemand dat aanpakt.
