Werk & Studie
alle pijlers
Expres moeilijke sollicitatievragen bedenken
vrijdag 18 maart 2022 om 09:50
Hi allemaal,
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
.
Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.
Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
.
Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
. Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
. Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 21-03-2022 11:28
59.84% gewijzigd
woensdag 23 maart 2022 om 00:50
Hoe zou jij ermee omgaan als een sollicitant aangeeft de vraag niet te willen beantwoorden? Wordt de sollicitant dan automatisch afgewezen?bumblebijtje schreef: ↑22-03-2022 20:12Dat mag. Het is een sollicitatie, dat is een tweerichtingsverkeer, geen éénrichtingsverkeer.
woensdag 23 maart 2022 om 01:24
Ik heb wel eens vragen niet beantwoord als sollicitant en ben toen ook gewoon aangenomen.
Denk dat het ook goed overkomt als je bepaalde vragen, gemotiveerd, niet beantwoordt.
woensdag 23 maart 2022 om 01:27
Dan ben je ook niet het type medewerker dat ze zoeken.Nogevendit schreef: ↑22-03-2022 20:02Wat een achterlijke vragen zeg, de sollicitant is toch geen encyclopedie?
Mocht ik ooit dergelijke vragen gesteld krijgen op een sollicitatiegesprek dan zou ik het gesprek afkappen en meedelen dat ik liever verder solliciteer.
Je moet het even vooraf weten, maar meestal weer je dat wel als je in dit soort richtingen solliciteert: het zijn geen feitenkennisvragen. Het zijn belachelijke vragen met een reden: je kunt het antwoord nooit zomaar weten. De vraag is bedoeld om te kijken hoe jij tot een schatting komt. En daarbij hoeft die schatting ook voor geen meter te kloppen, als je naar op een gestructureerde manier naar dat antwoord toe werkt.
woensdag 23 maart 2022 om 07:45
Ik snap je uitleg, maar toch blijf ik het rare vragen vinden.Stampertje12 schreef: ↑23-03-2022 01:27Dan ben je ook niet het type medewerker dat ze zoeken.
Je moet het even vooraf weten, maar meestal weer je dat wel als je in dit soort richtingen solliciteert: het zijn geen feitenkennisvragen. Het zijn belachelijke vragen met een reden: je kunt het antwoord nooit zomaar weten. De vraag is bedoeld om te kijken hoe jij tot een schatting komt. En daarbij hoeft die schatting ook voor geen meter te kloppen, als je naar op een gestructureerde manier naar dat antwoord toe werkt.
Zelf ben ik introvert en dit soort vragen laten mij dicht klappen terwijl dit soort vragen in mijn vakgebied maar heel weinig tot niets zeggen over mijn vakbekwaamheid.
woensdag 23 maart 2022 om 07:46
Als de sollicitant op dat moment doet wat die andere poster beschreef, en het gesprek afkapt en aangeeft verder te willen solliciteren, dan imoet ik zelfs niet afwijzen, dan wijst die sollicitant het bedrijf af en dat mag uiteraard.
Vragen niet willen beantwoorden als sollicitant is an sich geen probleem, zolang je maar aangeeft waarom. Als ik zo'n specifieke vraag stel en je wil zo geen vragen, dan gaat dat je niet helpen in je sollicitatie maar dan is dat geen automatische afwijzing. Je zal alleen verdomd goed uit de hoek moeten komen om dat te compenseren.
woensdag 23 maart 2022 om 08:28
Of de vragen die hier raar gevonden worden ook echt raar zijn, hangt natuurlijk vooral af van de functie waarnaar gesolliciteerd wordt. Ik kan me best voorstellen dat er wel functies te bedenken zijn waar die manier van denken en niet schrikken van iets onverwachts belangrijke vaardigheden zijn. Als je als kleuterjuf solliciteert of achter de kassa van de Hema dan is het inderdaad wel gek.
woensdag 23 maart 2022 om 08:48
Zo hee, wat zijn dat voor functies en bij welk soort bedrijven? Ik vind dat een nogal arrogante insteek. De sollicitant moet ook willen hè?!bumblebijtje schreef: ↑23-03-2022 07:46Als de sollicitant op dat moment doet wat die andere poster beschreef, en het gesprek afkapt en aangeeft verder te willen solliciteren, dan imoet ik zelfs niet afwijzen, dan wijst die sollicitant het bedrijf af en dat mag uiteraard.
Vragen niet willen beantwoorden als sollicitant is an sich geen probleem, zolang je maar aangeeft waarom. Als ik zo'n specifieke vraag stel en je wil zo geen vragen, dan gaat dat je niet helpen in je sollicitatie maar dan is dat geen automatische afwijzing. Je zal alleen verdomd goed uit de hoek moeten komen om dat te compenseren.
woensdag 23 maart 2022 om 09:41
Bedrijven vergeten soms dat zij zelf ook een beeld neerzetten door hoe met sollicitanten omgaan. Niet alleen door de vragen die gesteld worden, maar de hele procedure van vacature tot en met het laatste gesprek. Zoals niet of bot reageren op een brief. Niet slim, want een sollicitant is ook een consument met een netwerk van nog meer consumenten of mensen uit de branche die ook in jouw netwerk zitten.Siri schreef: ↑23-03-2022 00:48Goed punt. Dat soort vragen kunnen ook over het randje gaan en zorgen dat de sollicitant zich onveilig voelt. Komt een beetje over als een hospiteerprocedure bij het studentencorps.
Ook omdat op de vraag hoeveel treinen in Nederland rijden maar een enkel antwoord mogelijk is. Hoeveel liter verf voor vliegtuig nodig is ook. Het zijn gesloten vragen. Het denkproces is alleen maar interessant als iemand over parate kennis beschikt, anders is het lullen in de ruimte. Je test dus feitelijk algemene/parate kennis.
Open vragen geven de sollicitant veel meer ruimte niet in de knel te komen. We zo netjes en geeft ook een beter beeld. Die vraag over pingpongballen lijkt mij veel interessanter.
Maar goed, het zal ook wel afhangen van de sector.
Ik heb wel eens meegemaakt dat degene met wie ik het gesprek had bewust mij liet wachten om te kijken hoe ik daarop zou reageren. Toen ik achteraf hoorde dat dat de reden was, stond het bedrijf voor mij al met 1 - 0 achter. Als je trucjes en valkuilen nodig hebt om iets van iemand gedaan te krijgen, hoe gaat men daar dan met personeel om? In wat voor sfeer werk je dan? En dat gevoel heb ik dus ook met die rare vragen. Wordt er altijd zo omslachtig gecommuniceerd? Moet ik me bij elke vraag of opmerking afvragen of er een bedoeling achter zit?
Ik vind hier dingen van.
woensdag 23 maart 2022 om 09:43
Zo herkenbaar. En eenmaal thuis heb je de meest briljante, creatieve antwoorden paraat omdat je er in de auto naar huis even over hebt kunnen nadenken.
Ik vind hier dingen van.
woensdag 23 maart 2022 om 10:23
Je voelt je precies nogal aangevallen, terwijl ik je eerder al bevestigd heb dat een interview een tweerichtingsverhaal is. Ik bevestig zelfs dat niet antwoorden een optie is, zolang je daar maar een goede reden voor hebt en je dat op een andere manier weet te compenseren. Wat is dus je echte, concrete probleem in deze?Nogevendit schreef: ↑23-03-2022 08:48Zo hee, wat zijn dat voor functies en bij welk soort bedrijven? Ik vind dat een nogal arrogante insteek. De sollicitant moet ook willen hè?!
woensdag 23 maart 2022 om 10:39
Dat jij aangeeft dat het twee richting verkeer is, maar dat je daarnaast ook aangeeft dat een sollicitant wel een goede reden moet hebben om ahcterlijke vragen niet te willen beantwoorden.bumblebijtje schreef: ↑23-03-2022 10:23Je voelt je precies nogal aangevallen, terwijl ik je eerder al bevestigd heb dat een interview een tweerichtingsverhaal is. Ik bevestig zelfs dat niet antwoorden een optie is, zolang je daar maar een goede reden voor hebt en je dat op een andere manier weet te compenseren. Wat is dus je echte, concrete probleem in deze?
Maar even terug naar mijn vraag: om welke functies gaat het dan, en bij welke bedrijven?
Verder: waar maak jij uit op dat ik me persoonlijk aangevallen zou voelen? (Ook al zo'n rare interpretatie)
woensdag 23 maart 2022 om 11:27
Je reageert nogal overdreven gepikeerd om letterlijk geen enkele reden, daar maak ik dat uit opNogevendit schreef: ↑23-03-2022 10:39Dat jij aangeeft dat het twee richting verkeer is, maar dat je daarnaast ook aangeeft dat een sollicitant wel een goede reden moet hebben om ahcterlijke vragen niet te willen beantwoorden.
Maar even terug naar mijn vraag: om welke functies gaat het dan, en bij welke bedrijven?
Verder: waar maak jij uit op dat ik me persoonlijk aangevallen zou voelen? (Ook al zo'n rare interpretatie)
En ja, het is tweerichtingsverkeer, maar dat lijk jij te interpreteren alsof ik maar akkoord moet gaan met welk antwoord dan ook (en dat zou net de definitie zijn van éénrichtingsverkeer). Ik ben de interviewer, ik stel die vraag met een reden, dus logisch dat het niet (willen) beantwoorden van een vraag een goede reden moet hebben. Daar kan je gewoon een volwassen gesprek over hebben weet je.
Welke bedrijven en welke functies doet in deze eigenlijk niet eens ter zake; je zet die vragen weg als achterlijk, dus suffice to say dat de kans minimaal is dat het functies en bedrijven zijn die in je interessegebied gaan liggen.
woensdag 23 maart 2022 om 11:42
`bumblebijtje schreef: ↑23-03-2022 11:27Je reageert nogal overdreven gepikeerd om letterlijk geen enkele reden, daar maak ik dat uit op
En ja, het is tweerichtingsverkeer, maar dat lijk jij te interpreteren alsof ik maar akkoord moet gaan met welk antwoord dan ook (en dat zou net de definitie zijn van éénrichtingsverkeer). Ik ben de interviewer, ik stel die vraag met een reden, dus logisch dat het niet (willen) beantwoorden van een vraag een goede reden moet hebben. Daar kan je gewoon een volwassen gesprek over hebben weet je.
Welke bedrijven en welke functies doet in deze eigenlijk niet eens ter zake; je zet die vragen weg als achterlijk, dus suffice to say dat de kans minimaal is dat het functies en bedrijven zijn die in je interessegebied gaan liggen.
Natuurlijk doet dat wel terzake, zelf benoem je dat toch ook? Deze vraag stelde ik niet voor mij persoonlijk, maar in zijn algemeenheid.
Duszou je daar ajb antwoord op willen geven?
woensdag 23 maart 2022 om 12:19
Jouw vraag was in oorsprong een reactie waarin je aangaf het arrogant te vinden dat ik een reden verwacht bij het niet (willen) beantwoorden van een vraag en dat ik dan verwacht dat je dan op een andere manier gaat compenseren, wil je alsnog niet afgewezen worden. Als je wil weten binnen welke functie en welke sectoren je gelijkaardige reacties gaat krijgen, dan is het antwoord heel simpel: bijna voor elke functie en binnen elke sector. Je gaat wellicht de interviewers die het ok vinden om met een simpel "ik heb geen zin om die vraag te beantwoorden" in het riet gestuurd te worden, op één hand kunnen tellen.Nogevendit schreef: ↑23-03-2022 11:42`
Natuurlijk doet dat wel terzake, zelf benoem je dat toch ook? Deze vraag stelde ik niet voor mij persoonlijk, maar in zijn algemeenheid.
Duszou je daar ajb antwoord op willen geven?
Als je vraag is binnen welke functies en sectoren je dat type vragen kan krijgen: binnen een brede range aan functies en sectoren. Het gros van de consultancy bedrijven gebruikt die vragen, veel tech-bedrijven gebruiken ze, je komt ze vaak tegen voor project management gerelateerde functies, functies waar je vaak on the spot probleemoplossend of innoverend moet denken en voor functies waar problemen structureren en oplossen in aanwezigheid van veel ongekenden, veel ambiguïteit en/of zelfs ambivalentie, een noodzaak is.
Als je vraag is in welke functie en sector ik zelf zit en recruteer: dat antwoord krijg je niet.
woensdag 23 maart 2022 om 12:50
Eens. Om deze reden heb ik me regelmatig terug getrokken uit een procedure.Sabeltandcavia schreef: ↑23-03-2022 09:41Bedrijven vergeten soms dat zij zelf ook een beeld neerzetten door hoe met sollicitanten omgaan. Niet alleen door de vragen die gesteld worden, maar de hele procedure van vacature tot en met het laatste gesprek. Zoals niet of bot reageren op een brief. Niet slim, want een sollicitant is ook een consument met een netwerk van nog meer consumenten of mensen uit de branche die ook in jouw netwerk zitten.
Ik heb wel eens meegemaakt dat degene met wie ik het gesprek had bewust mij liet wachten om te kijken hoe ik daarop zou reageren. Toen ik achteraf hoorde dat dat de reden was, stond het bedrijf voor mij al met 1 - 0 achter. Als je trucjes en valkuilen nodig hebt om iets van iemand gedaan te krijgen, hoe gaat men daar dan met personeel om? In wat voor sfeer werk je dan? En dat gevoel heb ik dus ook met die rare vragen. Wordt er altijd zo omslachtig gecommuniceerd? Moet ik me bij elke vraag of opmerking afvragen of er een bedoeling achter zit?
woensdag 23 maart 2022 om 13:13
Tsja,je geeft antwoord op mijn vraag en besluit met de opmrking dat ik geen antwoord krijg.bumblebijtje schreef: ↑23-03-2022 12:19Jouw vraag was in oorsprong een reactie waarin je aangaf het arrogant te vinden dat ik een reden verwacht bij het niet (willen) beantwoorden van een vraag en dat ik dan verwacht dat je dan op een andere manier gaat compenseren, wil je alsnog niet afgewezen worden. Als je wil weten binnen welke functie en welke sectoren je gelijkaardige reacties gaat krijgen, dan is het antwoord heel simpel: bijna voor elke functie en binnen elke sector. Je gaat wellicht de interviewers die het ok vinden om met een simpel "ik heb geen zin om die vraag te beantwoorden" in het riet gestuurd te worden, op één hand kunnen tellen.
Als je vraag is binnen welke functies en sectoren je dat type vragen kan krijgen: binnen een brede range aan functies en sectoren. Het gros van de consultancy bedrijven gebruikt die vragen, veel tech-bedrijven gebruiken ze, je komt ze vaak tegen voor project management gerelateerde functies, functies waar je vaak on the spot probleemoplossend of innoverend moet denken en voor functies waar problemen structureren en oplossen in aanwezigheid van veel ongekenden, veel ambiguïteit en/of zelfs ambivalentie, een noodzaak is.
Als je vraag is in welke functie en sector ik zelf zit en recruteer: dat antwoord krijg je niet.
Blijft staan dat ik dat soort vragen schaar onder moeilijke vragen, maar onder bullshit vragen.
woensdag 23 maart 2022 om 14:08
Ik waardeer mijn privacy hoger dan welke bedenking die jij je kan maken, en als ik me niet vergis is zo vissen naar iemands identiteit niet eens ok volgens de regels van dit forum. Op de andere varianten van de vraag, heb je antwoorden gekregen.Nogevendit schreef: ↑23-03-2022 13:13Tsja,je geeft antwoord op mijn vraag en besluit met de opmrking dat ik geen antwoord krijg.
Blijft staan dat ik dat soort vragen schaar onder moeilijke vragen, maar onder bullshit vragen.
Goed dat jij ze bullshit vindt, maar zoals ik je al zei: gezien die reactie is de kans miniem dat deze functies en sectoren nog maar in de buurt van je interesses komen, dus mij niet duidelijk waarom je je alsnog zo aangesproken voelt.
woensdag 23 maart 2022 om 14:25
Huh?????????????? Ik vraag toch niet naar het werk wat jij doet? En al helemaal niet naar wie je bent! Weet je zeker dat je in het juiste topic reageert?bumblebijtje schreef: ↑23-03-2022 14:08Ik waardeer mijn privacy hoger dan welke bedenking die jij je kan maken, en als ik me niet vergis is zo vissen naar iemands identiteit niet eens ok volgens de regels van dit forum. Op de andere varianten van de vraag, heb je antwoorden gekregen.
Goed dat jij ze bullshit vindt, maar zoals ik je al zei: gezien die reactie is de kans miniem dat deze functies en sectoren nog maar in de buurt van je interesses komen, dus mij niet duidelijk waarom je je alsnog zo aangesproken voelt.
woensdag 23 maart 2022 om 14:36
Wat draaf jij door zeg.bumblebijtje schreef: ↑23-03-2022 14:08Ik waardeer mijn privacy hoger dan welke bedenking die jij je kan maken, en als ik me niet vergis is zo vissen naar iemands identiteit niet eens ok volgens de regels van dit forum. Op de andere varianten van de vraag, heb je antwoorden gekregen.
Goed dat jij ze bullshit vindt, maar zoals ik je al zei: gezien die reactie is de kans miniem dat deze functies en sectoren nog maar in de buurt van je interesses komen, dus mij niet duidelijk waarom je je alsnog zo aangesproken voelt.
Ze vraagt voor welke functies dit soort vragen gesteld worden en bij welke bedrijven. Nou, nou, poeh, poeh. Daar gáát jouw identiteit. Jij bent hier degene die zich aangesproken voelt en totaal overtrokken tekeer gaat.
woensdag 23 maart 2022 om 14:56
Het ontbreekt je gelukkig niet aan reflectief vermogen.
Mij interesseert het overigens niet wat voor werk jij doet of voor wat voor functies je dit soort vragen krijgt. Zowel jij als jouw werk komen niet zo interessant over als dat je misschien graag zou willen.
meisje22 wijzigde dit bericht op 23-03-2022 15:01
39.54% gewijzigd
woensdag 23 maart 2022 om 14:58
Lees jij mijn antwoorden maar eens, daar schrijf ik dat letterlijk:bumblebijtje schreef: ↑23-03-2022 14:44Wat een drama-gedoe
Hint aan de twee bovenstaande dames: lees het antwoord nog eens, het staat er waar je deze vragen kan krijgen. Case closed.
bumblebijtje schreef: ↑23-03-2022 12:19
Jouw vraag was in oorsprong een reactie waarin je aangaf het arrogant te vinden dat ik een reden verwacht bij het niet (willen) beantwoorden van een vraag en dat ik dan verwacht dat je dan op een andere manier gaat compenseren, wil je alsnog niet afgewezen worden. Als je wil weten binnen welke functie en welke sectoren je gelijkaardige reacties gaat krijgen, dan is het antwoord heel simpel: bijna voor elke functie en binnen elke sector. Je gaat wellicht de interviewers die het ok vinden om met een simpel "ik heb geen zin om die vraag te beantwoorden" in het riet gestuurd te worden, op één hand kunnen tellen.
Als je vraag is binnen welke functies en sectoren je dat type vragen kan krijgen: binnen een brede range aan functies en sectoren. Het gros van de consultancy bedrijven gebruikt die vragen, veel tech-bedrijven gebruiken ze, je komt ze vaak tegen voor project management gerelateerde functies, functies waar je vaak on the spot probleemoplossend of innoverend moet denken en voor functies waar problemen structureren en oplossen in aanwezigheid van veel ongekenden, veel ambiguïteit en/of zelfs ambivalentie, een noodzaak is.
Als je vraag is in welke functie en sector ik zelf zit en recruteer: dat antwoord krijg je niet.
Tsja,je geeft antwoord op mijn vraag en besluit met de opmrking dat ik geen antwoord krijg.
Blijft staan dat ik dat soort vragen schaar onder moeilijke vragen, maar onder bullshit vragen.
En over drama gesproken:
bumblebijtje
woensdag 23 maart 2022 om 14:08
Nogevendit schreef: ↑23-03-2022 13:13
Tsja,je geeft antwoord op mijn vraag en besluit met de opmrking dat ik geen antwoord krijg.
Blijft staan dat ik dat soort vragen schaar onder moeilijke vragen, maar onder bullshit vragen.
Ik waardeer mijn privacy hoger dan welke bedenking die jij je kan maken, en als ik me niet vergis is zo vissen naar iemands identiteit niet eens ok volgens de regels van dit forum.
woensdag 23 maart 2022 om 15:03
Ik vind dat dus juist zinvolle vragen. De één gaat direct rekenen/schatten, de ander gaat de vraag achter de vraag zoeken, weer een ander benoemt de risico's als je werkelijk een zwembad gaat vullen met pingpongballen enz. En doordat het een onzinvraag is, kan niemand zijn ervaring gebruiken om te antwoorden.
Nog een vraag/opdracht: als jij het bedrijfsuitje mag bedenken, wat gaan we dan doen?
Nog een vraag/opdracht: als jij het bedrijfsuitje mag bedenken, wat gaan we dan doen?
woensdag 23 maart 2022 om 15:08
Als je psycholoog bent wel ja. Wat zou jij, als leek zijnde, eruit kunnen opmaken?thistle schreef: ↑23-03-2022 15:03Ik vind dat dus juist zinvolle vragen. De één gaat direct rekenen/schatten, de ander gaat de vraag achter de vraag zoeken, weer een ander benoemt de risico's als je werkelijk een zwembad gaat vullen met pingpongballen enz. En doordat het een onzinvraag is, kan niemand zijn ervaring gebruiken om te antwoorden.
Nog een vraag/opdracht: als jij het bedrijfsuitje mag bedenken, wat gaan we dan doen?
woensdag 23 maart 2022 om 16:08
Nee hoor, ik hoef helemaal niet als een psycholoog naar het antwoord te kijken. Het gaat mij er om hoe iemand een probleem aanpakt en of dat passend bij de functie is. En dan kan zowel snel schatten als uitgebreid doorvragen gewenst zijn, dat ligt aan de functie.Nogevendit schreef: ↑23-03-2022 15:08Als je psycholoog bent wel ja. Wat zou jij, als leek zijnde, eruit kunnen opmaken?
