Werk & Studie
alle pijlers
Expres moeilijke sollicitatievragen bedenken
vrijdag 18 maart 2022 om 09:50
Hi allemaal,
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
.
Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.
Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
.
Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
. Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
. Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 21-03-2022 11:28
59.84% gewijzigd
maandag 21 maart 2022 om 11:49
Ik denk dat ik weet waar je voor gaat solliciteren. Wat spannend en ook tof dat je op het punt bent gekomen dat je hier klaar voor bent. Als ik alles opnieuw had mogen doen had ik hetzelfde beroep gekozen (ik doe nu wel iets in dezelfde sector). Het blijft wel een groot nadeel dat je helaas niet altijd kunt worden wat je het liefste zou willen. Ik zou daarom zeker rekening houden met vragen over wat je plan B is als deze 'richting' het niet gaat worden. En wat betekent een afwijzing voor je? Is dit je meisjesdroom die nu in duigen valt, of gaan er nieuwe deuren open als deze sluit?
maandag 21 maart 2022 om 12:05
Dat zal dan waarschijnlijk een vraag zijn waar ze het antwoord al op weten omdat ze er eerder over hebben kunnen nadenken en nu voorbereid zijn.Handbal schreef: ↑21-03-2022 11:44Mijn ervaring is toch echt anders over dat vragen stellen. Ik denk dat het echt ook ligt wat je achtergrond is. Wat ik zeg als ik en mijn collega’s deze vraag zouden krijgen zouden mijn introverte collega’s deze vraag prima beantwoorden. Ik zou daar veel meer moeite mee hebben terwijl ik dus echt niet introverte ben. Zoals gezegd wij werken in een vakgebied waar we normaal is niet alles te weten en schattigen te doen misschien dat dit helpt.
Ik vind hier dingen van.
maandag 21 maart 2022 om 12:20
Ik heb zelf dan ook het gevoel dat het niet zozeer een introvert/extravert kwestie is, maar een zeker/onzeker kwestie.
Ik heb zelf de neiging te hard mijn best te doen bij sollicitaties en tijdens een inwerkperiode. Zenuwachtig worden, alles perfect willen doen, en dan heel gesloten worden. Gelukkig heb ik een paar keer mazzel gehad met omstandigheden, anders was ik lang werkloos gebleven. Terwijl ik uitstekend functioneer als ik me eenmaal een beetje op mijn gemak voel, en dan ook prima kan dealen met onzekerheden en nieuwe informatie. Mijn laatste baas heeft toen ik daar wegging zelfs nog vier keer gevraagd of ik dan alsjeblieft desnoods freelance voor ze wilde blijven werken, dus eenmaal binnen doe ik wel iets goed
Nou kan het zijn dat werkgevers soms op zoek zijn naar mensen die meteen al heel gemakkelijk en vol zelfvertrouwen gaan schatten naar aantallen pingpongballen en liters verf. Dan is zo’n vraag wel een geschikte methode. Als je je maar bewust bent van wat je eigenlijk meet: hoe vrij iemand zich voelt om meteen hardop te gaan denken.
maandag 21 maart 2022 om 13:00
Terwijl ik die vragen bijvoorbeeld heel concreet vind (concreet genoeg voor wat ik er uit wil halen in elk geval)Sabeltandcavia schreef: ↑21-03-2022 09:37Dit ja. En daar wordt dan psychologie van de koude grond op toegepast. Er spelen zoveel factoren mee bij beeldvorming, zoals uiterlijk, houding, hoe de interviewer zelf is, etc. , en dan ook nog cryptische vragen? Bij concrete vragen blijft er nog altijd meer dan genoeg over voor eerste indrukken en buikgevoel.
Zo zie je maar, andere mensen, andere sectoren, andere verwachtingen en ander referentiekader.
maandag 21 maart 2022 om 18:45
De enige vraag bij m'n laatste sollicitatie die me is bijgebleven is "wat zoek je in een leidinggevende?" Omdat ik daar heel goed m'n manier van werken in kwijt kon. (Iemand die me vrijheid geeft om zelf de afdeling vorm te geven etc)
Op de wedervraag "wat zoeken jullie in een kandidaat voor deze functie?" was het antwoord "iemand zoals jij".
Aangenomen en nog altijd naar m'n zin.
Op de wedervraag "wat zoeken jullie in een kandidaat voor deze functie?" was het antwoord "iemand zoals jij".
Aangenomen en nog altijd naar m'n zin.
maandag 21 maart 2022 om 19:04
Ik ben andersom juist niet geselecteerd omdat ik iets beleefds zei, en de gene die zei “op die van u” werd aangenomen.schorpioentje28 schreef: ↑18-03-2022 11:19Die vraag heeft mijn broer ooit eens van zijn manager gehad tijdens een beoordelingsgesprek. Het antwoord: “op die van jou” kan verkeerd vallen weet ik inmiddels van hem.
Een zebra is geen paard met strepen
maandag 21 maart 2022 om 19:14
Ik heb 2 banen terug dus letterlijk van de mannelijke directeur de vraag gehad of ik kinderen wilde.
Hij zag even niet aankomen dat ik in tranen uitbarstte omdat ik net 3 maanden daarvoor een miskraam had gehad. De vrouwelijke manager wist ook niet waar ze het zoeken moest. Kreeg wel excuses maar je zou denken hij leert ervan maar hoorde van latere collega’s dat hij het toen ook gevraagd had.
Ben er wel aangenomen en was na 2 maanden weer zwanger en mocht nog blijven ook.
Hij zag even niet aankomen dat ik in tranen uitbarstte omdat ik net 3 maanden daarvoor een miskraam had gehad. De vrouwelijke manager wist ook niet waar ze het zoeken moest. Kreeg wel excuses maar je zou denken hij leert ervan maar hoorde van latere collega’s dat hij het toen ook gevraagd had.
Ben er wel aangenomen en was na 2 maanden weer zwanger en mocht nog blijven ook.
Niets is wat het lijkt..
maandag 21 maart 2022 om 19:35
Ik ook, Ik heb het hele topic doorgelezen om te kijken of ik nog een hint of zo iets kon lezen dat zou leiden naar de functie. Maar helaas. Het irriteert mij ook dat sommigen het wel weten... dit wordt weer echt zo'n ding dat blijft hangen bij mij en lang over blijf piekeren. En meestal lees ik toch altijd goed tussen de regels door waar het dan om gaat maar nu heb ik werkelijk geen idee.
Ik wil je in ieder geval heel veel succes wensen met de sollicitatie. Aan je voorbereiding kan het niet liggen. Zet hem op!
Ik doe mijn best
dinsdag 22 maart 2022 om 02:00
Omdat - naar je mag hopen - de sollicitant kennis heeft van het werkveld. Je wil juist toetsen hoe een denkproces werkt en daarbij is het de bedoeling om iedere kennis van zaken die logisch redeneren kan verbergen, uit te schakelen.
dinsdag 22 maart 2022 om 06:54
Precies dit. Ik ga me dan afvragen voor welke functies het proces zoveel voorbereiding vergt. Het moet wel een hoge functie zijn in mijn ogen, maar weer geen 20 jaar ervaring vragenSenseo schreef: ↑21-03-2022 19:35Ik ook, Ik heb het hele topic doorgelezen om te kijken of ik nog een hint of zo iets kon lezen dat zou leiden naar de functie. Maar helaas. Het irriteert mij ook dat sommigen het wel weten... dit wordt weer echt zo'n ding dat blijft hangen bij mij en lang over blijf piekeren. En meestal lees ik toch altijd goed tussen de regels door waar het dan om gaat maar nu heb ik werkelijk geen idee.
Ik wil je in ieder geval heel veel succes wensen met de sollicitatie. Aan je voorbereiding kan het niet liggen. Zet hem op!
dinsdag 22 maart 2022 om 20:02
Wat een achterlijke vragen zeg, de sollicitant is toch geen encyclopedie?bumblebijtje schreef: ↑18-03-2022 19:05Geen domme vragen; ze vertellen je immers veel over de kandidaat. In die zin zijn ze honderden keren meer waard dan de standaard "vertel wat over jezelf" vragen.
In hetzelfde genre:
Zijn er twee honden ter wereld met hetzelfde aantal haren?
En auto vol helium ballonnen remt; in welke richting bewegen de balonnen?
Hoeveel bowlingballen passen er in een boeing?
Hoeveel vraag je om alle ramen in stad x te wassen?
Hoe los je problemen op als je van Mars bent?
Ik vraag deze of varianten daarvan vaak in interviews die ik afneem.
En als je ze normaler wil:
Waar droom je van?
Wie bewonder je en waarom?
Wat wou je worden toen je kind was?
Mocht ik ooit dergelijke vragen gesteld krijgen op een sollicitatiegesprek dan zou ik het gesprek afkappen en meedelen dat ik liever verder solliciteer.
dinsdag 22 maart 2022 om 20:12
Dat mag. Het is een sollicitatie, dat is een tweerichtingsverkeer, geen éénrichtingsverkeer.Nogevendit schreef: ↑22-03-2022 20:02Wat een achterlijke vragen zeg, de sollicitant is toch geen encyclopedie?
Mocht ik ooit dergelijke vragen gesteld krijgen op een sollicitatiegesprek dan zou ik het gesprek afkappen en meedelen dat ik liever verder solliciteer.
dinsdag 22 maart 2022 om 20:26
Natuurlijk mag dat, we leven op de eerste plaats in een vrij land! Dat het een sollicitatiegesprek is met tweerichtingsverkeer is een tweede.bumblebijtje schreef: ↑22-03-2022 20:12Dat mag. Het is een sollicitatie, dat is een tweerichtingsverkeer, geen éénrichtingsverkeer.
dinsdag 22 maart 2022 om 20:41
Sabeltandcavia schreef: ↑22-03-2022 20:35Dus dan mogen sollicitanten ook zulke vragen stellen.
Een nijlpaard neemt de bus naar vorige week. Hoe laat is het in ome Jan als we weten dat het twee keer per dag regent in perzik?
Dan kan ik het vergeten denk ik
dinsdag 22 maart 2022 om 20:50
Dus wat is het probleem dan?Nogevendit schreef: ↑22-03-2022 20:26Natuurlijk mag dat, we leven op de eerste plaats in een vrij land! Dat het een sollicitatiegesprek is met tweerichtingsverkeer is een tweede.
OP vraagt ietwat moeilijkere vragen, ze krijgt die.
dinsdag 22 maart 2022 om 22:41
Oh, van die pingpongballen vragen snap ik nooit zo goed. Tenzij het voor de functie van cruciaal belang is om ter plekke een (creatieve) oplossing te verzinnen snap ik niet zo goed waarom je me vraagt ter plekke een (creatieve) oplossing te verzinnen. Evengoed snap ik niet waarom je me zou vragen cijferreeksen op te lossen als ik werkelijk nooit hoe te hoofdrekenen in de functie. Wat je in de praktijk ziet is dat mensen gaan trainen op dit soort vragen om beter te scoren (net zoals dat TO haar pingpongbal-antwoord al klaar heeft), en wat toetsen we dan eigenlijk nog?
Maar goed, ik stel m.i. überhaupt geen échte moeilijke vragen bij gesprekken, ik zit meer in de hoek van ‘wat vind je leuk aan dit vak’ en ‘wat heb je nodig van je bedrijf om te excelleren’, dat zegt me vaak genoeg voor de match rol/bedrijf en gaat de kandidaat ook (hopelijk) met een fijn gevoel weg. Of iemand capabel is toets ik liever met een (realistische) case.
Heb echter het vermoeden dat het bij TO anders ligt. Als het je droombaan is (waar ik overigens nu ook wel erg nieuwsgierig naar ben), dan wens ik je veel succes en hoop ik van harte dat je het wordt! 
Tenzij het voor de functie van cruciaal belang is om ter plekke een (creatieve) oplossing te verzinnen snap ik niet zo goed waarom je me vraagt ter plekke een (creatieve) oplossing te verzinnen. Evengoed snap ik niet waarom je me zou vragen cijferreeksen op te lossen als ik werkelijk nooit hoe te hoofdrekenen in de functie. Wat je in de praktijk ziet is dat mensen gaan trainen op dit soort vragen om beter te scoren (net zoals dat TO haar pingpongbal-antwoord al klaar heeft), en wat toetsen we dan eigenlijk nog?Maar goed, ik stel m.i. überhaupt geen échte moeilijke vragen bij gesprekken, ik zit meer in de hoek van ‘wat vind je leuk aan dit vak’ en ‘wat heb je nodig van je bedrijf om te excelleren’, dat zegt me vaak genoeg voor de match rol/bedrijf en gaat de kandidaat ook (hopelijk) met een fijn gevoel weg. Of iemand capabel is toets ik liever met een (realistische) case.
Heb echter het vermoeden dat het bij TO anders ligt.
Als het je droombaan is (waar ik overigens nu ook wel erg nieuwsgierig naar ben), dan wens ik je veel succes en hoop ik van harte dat je het wordt!
woensdag 23 maart 2022 om 00:48
Goed punt. Dat soort vragen kunnen ook over het randje gaan en zorgen dat de sollicitant zich onveilig voelt. Komt een beetje over als een hospiteerprocedure bij het studentencorps.Sabeltandcavia schreef: ↑20-03-2022 20:14En je kunt je ook afvragen wat voor beeld je van het bedrijf geeft als je cryptische vragen stelt. Geen transparante communicatie? Wat is de vraag achter de vraag? Moet ik altijd op mijn hoede zijn als mij iets gevraagd wordt omdat er misschien een andere bedoeling achter zit? Doe niet zo moeilijk en vraag gewoon wat je weten wilt, denk ik dan. Of nog beter: maak er een gesprek van.
Ook omdat op de vraag hoeveel treinen in Nederland rijden maar een enkel antwoord mogelijk is. Hoeveel liter verf voor vliegtuig nodig is ook. Het zijn gesloten vragen. Het denkproces is alleen maar interessant als iemand over parate kennis beschikt, anders is het lullen in de ruimte. Je test dus feitelijk algemene/parate kennis.
Open vragen geven de sollicitant veel meer ruimte niet in de knel te komen. We zo netjes en geeft ook een beter beeld. Die vraag over pingpongballen lijkt mij veel interessanter.
Maar goed, het zal ook wel afhangen van de sector.
