Werk & Studie
alle pijlers
Expres moeilijke sollicitatievragen bedenken
vrijdag 18 maart 2022 om 09:50
Hi allemaal,
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
.
Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.
Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
.
Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
. Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
. Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 21-03-2022 11:28
59.84% gewijzigd
vrijdag 18 maart 2022 om 18:33
Zo was hij niet bedoeld, het ging eerder om competenties/vaardigheden.Borstel schreef: ↑18-03-2022 14:52Ik vind dit wel een vraag die op het randje zit/er overheen gaat hoor. Lijkt bijna alsof ze zo willen kijken of er bepaalde onderliggende (evt. medische) situaties zijn waar ze niet direct naar mogen vragen maar waarvan ze hopen dat iemand dat op zo'n moment zelf benoemt.
vrijdag 18 maart 2022 om 19:05
Geen domme vragen; ze vertellen je immers veel over de kandidaat. In die zin zijn ze honderden keren meer waard dan de standaard "vertel wat over jezelf" vragen.AnAppleADay schreef: ↑18-03-2022 15:49Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
etc.
Zulke domme vragen maar ze schijnen best vaak voor te komen, om te checken hoe je denkproces werkt.
Niet echt voor te bereiden qua antwoord maar misschien wel nadenken over hoe je zulk soort type vragen zou benaderen.
In hetzelfde genre:
Zijn er twee honden ter wereld met hetzelfde aantal haren?
En auto vol helium ballonnen remt; in welke richting bewegen de balonnen?
Hoeveel bowlingballen passen er in een boeing?
Hoeveel vraag je om alle ramen in stad x te wassen?
Hoe los je problemen op als je van Mars bent?
Ik vraag deze of varianten daarvan vaak in interviews die ik afneem.
En als je ze normaler wil:
Waar droom je van?
Wie bewonder je en waarom?
Wat wou je worden toen je kind was?
zondag 20 maart 2022 om 11:54
Hoe ga je om met moeilijke mensen (klanten/clienten/collega's/leidinggevenden)?
Hoe los je conflicten op?
Hoe ga je om met verschil van mening/inzicht met je leidinggevende?
Wat doe je als je op het werk dingen ziet gebeuren die juridisch of ethisch niet door de beugel kunnen of waar je moeite mee hebt?
Hoe los je conflicten op?
Hoe ga je om met verschil van mening/inzicht met je leidinggevende?
Wat doe je als je op het werk dingen ziet gebeuren die juridisch of ethisch niet door de beugel kunnen of waar je moeite mee hebt?
zondag 20 maart 2022 om 13:08
Ik zou deze vragen inderdaad normaler willen. Zelf heb ik helemaal niets met dit soort cryptische vragen en zegt het m.i. ook niet of ik het werk goed kan doen als ik niet snel een antwoord heb op dit type vragen.bumblebijtje schreef: ↑18-03-2022 19:05Geen domme vragen; ze vertellen je immers veel over de kandidaat. In die zin zijn ze honderden keren meer waard dan de standaard "vertel wat over jezelf" vragen.
In hetzelfde genre:
Zijn er twee honden ter wereld met hetzelfde aantal haren?
En auto vol helium ballonnen remt; in welke richting bewegen de balonnen?
Hoeveel bowlingballen passen er in een boeing?
Hoeveel vraag je om alle ramen in stad x te wassen?
Hoe los je problemen op als je van Mars bent?
Ik vraag deze of varianten daarvan vaak in interviews die ik afneem.
En als je ze normaler wil:
Waar droom je van?
Wie bewonder je en waarom?
Wat wou je worden toen je kind was?
Wil je echt iemand die hier wel mee kan omgaan, dan zoek je een bepaald type medewerker. Dat mag, maar dan zou dat eigenlijk al uit de vacature tekst moeten blijken. Dan bespaart dat mij een sollicitatie, waar ik toch al niet door heen zou rollen.
zondag 20 maart 2022 om 18:33
Dat mag uiteraard; voor mij werken ze wel degelijk in de selecties die ik voer, dus ik blijf ze gewoon hanteren. Dat wil idd zeggen dat je niet door mijn selecties zou door geraken, maar dat hoeft uiteraard ook nietDolfine schreef: ↑20-03-2022 13:08Ik zou deze vragen inderdaad normaler willen. Zelf heb ik helemaal niets met dit soort cryptische vragen en zegt het m.i. ook niet of ik het werk goed kan doen als ik niet snel een antwoord heb op dit type vragen.
Wil je echt iemand die hier wel mee kan omgaan, dan zoek je een bepaald type medewerker. Dat mag, maar dan zou dat eigenlijk al uit de vacature tekst moeten blijken. Dan bespaart dat mij een sollicitatie, waar ik toch al niet door heen zou rollen.
.
zondag 20 maart 2022 om 19:42
Beetje off topic, maar ik heb bij dat soort vragen het idee dat je mogelijk wel een goeie groep in de zeef overhoudt, maar ook een aantal mensen ten onrechte wegfiltert. Daarmee bedoel ik de groep die prima de analytische vaardigheden heeft, maar dichtslaat omdat ze er sociaal onzeker van worden.bumblebijtje schreef: ↑20-03-2022 18:33Dat mag uiteraard; voor mij werken ze wel degelijk in de selecties die ik voer, dus ik blijf ze gewoon hanteren. Dat wil idd zeggen dat je niet door mijn selecties zou door geraken, maar dat hoeft uiteraard ook niet
Ik neem dan even aan dat je een denkpatroon wil horen in de trant van 'een vliegtuig is ongeveer zo-en-zo lang, en de omtrek schatten we op dit-en-dat, dus we hebben een X aantal m2, met een liter verf kan ik thuis zoveel m2 schilderen, dus ik schat tussen X en Y liter en wil je de vleugels ook meegeschilderd hebben en hoeveel lagen moeten er op?'. Maar iemand die niet weet dat hij hardop mag denken of die denkt dat het antwoord tot op de centiliter kloppend moet zijn omdat hij in de setting van een sollicitatie nou eenmaal niet zo goed uit de verf komt (pun not intended) die valt af. En is dat dan ook je doel?
zondag 20 maart 2022 om 20:14
Ik vraag me af of de mensen die deze vragen stellen allemaal psychologie hebben gestudeerd. Het kan best dat dit soort vragen iemands karakter blootleggen, maar volgens mij zijn dat uitgebreide testen met controlevragen, beoordeeld door een psycholoog. Antwoorden zijn op zoveel manieren te interpreteren, dat ik er weinig vertrouwen in heb dat iemand die daar niet voor geleerd heeft een goed beeld krijgt. Dat beeld is vooral gebaseerd op aannames en eigen interpretaties.
Het voorbeeld van Ginevra is wel een goeie. Alleen extraverte mensen denken hardop. Introverten geven pas hun mening als ze er helemaal achter kunnen staan. Als je dat niet weet, kun je de indruk krijgen dat die introverte kandidaat het antwoord niet weet, terwijl diegene nog gewoon aan het nadenken is.
En je kunt je ook afvragen wat voor beeld je van het bedrijf geeft als je cryptische vragen stelt. Geen transparante communicatie? Wat is de vraag achter de vraag? Moet ik altijd op mijn hoede zijn als mij iets gevraagd wordt omdat er misschien een andere bedoeling achter zit? Doe niet zo moeilijk en vraag gewoon wat je weten wilt, denk ik dan. Of nog beter: maak er een gesprek van.
Het voorbeeld van Ginevra is wel een goeie. Alleen extraverte mensen denken hardop. Introverten geven pas hun mening als ze er helemaal achter kunnen staan. Als je dat niet weet, kun je de indruk krijgen dat die introverte kandidaat het antwoord niet weet, terwijl diegene nog gewoon aan het nadenken is.
En je kunt je ook afvragen wat voor beeld je van het bedrijf geeft als je cryptische vragen stelt. Geen transparante communicatie? Wat is de vraag achter de vraag? Moet ik altijd op mijn hoede zijn als mij iets gevraagd wordt omdat er misschien een andere bedoeling achter zit? Doe niet zo moeilijk en vraag gewoon wat je weten wilt, denk ik dan. Of nog beter: maak er een gesprek van.
Ik vind hier dingen van.
zondag 20 maart 2022 om 21:12
Ja, dat is ook wel het doel. Het exacte antwoord op zo'n vraag is zelden boeiend. Een probleem weten te structureren, er een systematische aanpak op kunnen formuleren en, het meeste belangrijke, weten wat je niet weet en ook dat kunnen oplossen, dat zijn de zaken die je uit die specifieke vraag kan halen. Ik ben immers niet op zoek naar de grootste analytische geesten die dichtslaan van zodra ze een vraag wordt gesteld, die denken dat ze alles moeten weten (of erger, die denken dat ze alles weten) of die enkel binnen bepaalde lijnen problemen kunnen oplossen. Ik neem met plezier minder brilliante mensen aan, die wel goed scoren op al die andere vlakken.Ginevra schreef: ↑20-03-2022 19:42Beetje off topic, maar ik heb bij dat soort vragen het idee dat je mogelijk wel een goeie groep in de zeef overhoudt, maar ook een aantal mensen ten onrechte wegfiltert. Daarmee bedoel ik de groep die prima de analytische vaardigheden heeft, maar dichtslaat omdat ze er sociaal onzeker van worden.
Ik neem dan even aan dat je een denkpatroon wil horen in de trant van 'een vliegtuig is ongeveer zo-en-zo lang, en de omtrek schatten we op dit-en-dat, dus we hebben een X aantal m2, met een liter verf kan ik thuis zoveel m2 schilderen, dus ik schat tussen X en Y liter en wil je de vleugels ook meegeschilderd hebben en hoeveel lagen moeten er op?'. Maar iemand die niet weet dat hij hardop mag denken of die denkt dat het antwoord tot op de centiliter kloppend moet zijn omdat hij in de setting van een sollicitatie nou eenmaal niet zo goed uit de verf komt (pun not intended) die valt af. En is dat dan ook je doel?
Aan de andere kant, die vraag stel ik niet wanneer ik een post-doctoraal wetenschappelijk researcher zoek, die uitblinkt in zijn of haar specialisatie. Zijn of haar credits geven me dan automatisch wel aan dat ze me tot op de ml exact de hoeveelheid nodige verf kunnen berekenen. Die kunnen zich verwachten aan een type "leg mijn zoon van 5 op 5 minuten tijd uit wat je doet"-vraag
.En uiteraard, het is eigen aan het proces van selecties, dat je mensen die ook prima zouden passen wegfiltert. Selecties gaan immers niet over 1 wit konijn, die alle andere konijnen plots slecht maakt, wel over 1 konijn dat het beste past of beter, het beste lijkt te passen.
zondag 20 maart 2022 om 21:54
Ik vraag me af waarom je dan niet gewoon een casus voorlegt die echt over het werkveld gaat. Die kun je zo ingewikkeld maken als je wil. Op deze manier gaat het toch vooral over hoe extravert iemand is en hoe goed de persoon is in solliciteren.Ginevra schreef: ↑20-03-2022 19:42Beetje off topic, maar ik heb bij dat soort vragen het idee dat je mogelijk wel een goeie groep in de zeef overhoudt, maar ook een aantal mensen ten onrechte wegfiltert. Daarmee bedoel ik de groep die prima de analytische vaardigheden heeft, maar dichtslaat omdat ze er sociaal onzeker van worden.
Ik neem dan even aan dat je een denkpatroon wil horen in de trant van 'een vliegtuig is ongeveer zo-en-zo lang, en de omtrek schatten we op dit-en-dat, dus we hebben een X aantal m2, met een liter verf kan ik thuis zoveel m2 schilderen, dus ik schat tussen X en Y liter en wil je de vleugels ook meegeschilderd hebben en hoeveel lagen moeten er op?'. Maar iemand die niet weet dat hij hardop mag denken of die denkt dat het antwoord tot op de centiliter kloppend moet zijn omdat hij in de setting van een sollicitatie nou eenmaal niet zo goed uit de verf komt (pun not intended) die valt af. En is dat dan ook je doel?
"I'm gonna see if you know the words to this song. If you don't you better ask somebody!"
zondag 20 maart 2022 om 22:07
Deze sollicitatievragen heb ik gehad:
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Waar zie je jezelf over 5/10/15 jaar?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Er staan geen hobby's op je cv. Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je komt hier niet in een gespreid bedje. Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Onze documentatie is deels in het Duits. Ben je goed in Duits?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Houd je van sushi? (Het bedrijf zat naast een sushi-restaurant.)
Zing je? (Er was een bedrijfskoor.)
Een collega, die tegelijk met mij werd aangenomen, kreeg de vraag: Wil je kinderen?
Heb je hier wat aan, Kokoro? Zit er een moeilijke vraag bij?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Waar zie je jezelf over 5/10/15 jaar?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Er staan geen hobby's op je cv. Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je komt hier niet in een gespreid bedje. Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Onze documentatie is deels in het Duits. Ben je goed in Duits?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Houd je van sushi? (Het bedrijf zat naast een sushi-restaurant.)
Zing je? (Er was een bedrijfskoor.)
Een collega, die tegelijk met mij werd aangenomen, kreeg de vraag: Wil je kinderen?
Heb je hier wat aan, Kokoro? Zit er een moeilijke vraag bij?
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
zondag 20 maart 2022 om 22:22
Vermoed eerder dat de meesten zo een vraag zelf ergens gelezen hebben en dan denken ‘oh origineel, die geef ik ook!’Sabeltandcavia schreef: ↑20-03-2022 20:14Ik vraag me af of de mensen die deze vragen stellen allemaal psychologie hebben gestudeerd. Het kan best dat dit soort vragen iemands karakter blootleggen, maar volgens mij zijn dat uitgebreide testen met controlevragen, beoordeeld door een psycholoog. Antwoorden zijn op zoveel manieren te interpreteren, dat ik er weinig vertrouwen in heb dat iemand die daar niet voor geleerd heeft een goed beeld krijgt. Dat beeld is vooral gebaseerd op aannames en eigen interpretaties.
Een sollicitatie is maar tot op bepaalde hoogte te objectiveren, de rest is subjectief met gedeelte buikgevoel. Dus uiteindelijk is het allemaal relatief.
De ene kan zich goed verkopen, de andere niet. De ene interviewer heeft een beter gevoel bij dit soort karakter, de andere bij een ander. Dusja, relatief ook.
maandag 21 maart 2022 om 06:05
Mijn introverte collega’s rekenen gewoon hard op. Nu heb ik een beroep waar nog wel eens een schatting gemaakt moet worden, dus is rekenen hardop normaal. Alleen ik rekenen daarin tegen bijna nooit hard op omdat geen fout wil maken en ik ben zeker niet introvert.Sabeltandcavia schreef: ↑20-03-2022 20:14Ik vraag me af of de mensen die deze vragen stellen allemaal psychologie hebben gestudeerd. Het kan best dat dit soort vragen iemands karakter blootleggen, maar volgens mij zijn dat uitgebreide testen met controlevragen, beoordeeld door een psycholoog. Antwoorden zijn op zoveel manieren te interpreteren, dat ik er weinig vertrouwen in heb dat iemand die daar niet voor geleerd heeft een goed beeld krijgt. Dat beeld is vooral gebaseerd op aannames en eigen interpretaties.
Het voorbeeld van Ginevra is wel een goeie. Alleen extraverte mensen denken hardop. Introverten geven pas hun mening als ze er helemaal achter kunnen staan. Als je dat niet weet, kun je de indruk krijgen dat die introverte kandidaat het antwoord niet weet, terwijl diegene nog gewoon aan het nadenken is.
En je kunt je ook afvragen wat voor beeld je van het bedrijf geeft als je cryptische vragen stelt. Geen transparante communicatie? Wat is de vraag achter de vraag? Moet ik altijd op mijn hoede zijn als mij iets gevraagd wordt omdat er misschien een andere bedoeling achter zit? Doe niet zo moeilijk en vraag gewoon wat je weten wilt, denk ik dan. Of nog beter: maak er een gesprek van.
Je zal vast mensen hebben die dicht slaan met deze vragen maar om te zeggen dat introverte mensen dat zijn ben ik niet met je eens.
maandag 21 maart 2022 om 09:29
Toch is dat wel hoe het werkt bij introverten. Zij stellen bijvoorbeeld ook veel vragen om het probleem waar een oplossing voor gevraagd wordt helder te krijgen, zodat ze dat kunnen meenemen in het antwoord. Als je dat niet weet kan de indruk ontstaan dat die introvert vragen stelt uit onzekerheid of onkunde.Handbal schreef: ↑21-03-2022 06:05Mijn introverte collega’s rekenen gewoon hard op. Nu heb ik een beroep waar nog wel eens een schatting gemaakt moet worden, dus is rekenen hardop normaal. Alleen ik rekenen daarin tegen bijna nooit hard op omdat geen fout wil maken en ik ben zeker niet introvert.
Je zal vast mensen hebben die dicht slaan met deze vragen maar om te zeggen dat introverte mensen dat zijn ben ik niet met je eens.
Ik vind hier dingen van.
maandag 21 maart 2022 om 09:37
Dit ja. En daar wordt dan psychologie van de koude grond op toegepast. Er spelen zoveel factoren mee bij beeldvorming, zoals uiterlijk, houding, hoe de interviewer zelf is, etc. , en dan ook nog cryptische vragen? Bij concrete vragen blijft er nog altijd meer dan genoeg over voor eerste indrukken en buikgevoel.Winterland schreef: ↑20-03-2022 22:22Vermoed eerder dat de meesten zo een vraag zelf ergens gelezen hebben en dan denken ‘oh origineel, die geef ik ook!’
Een sollicitatie is maar tot op bepaalde hoogte te objectiveren, de rest is subjectief met gedeelte buikgevoel. Dus uiteindelijk is het allemaal relatief.
De ene kan zich goed verkopen, de andere niet. De ene interviewer heeft een beter gevoel bij dit soort karakter, de andere bij een ander. Dusja, relatief ook.
Ik vind hier dingen van.
maandag 21 maart 2022 om 11:22
Ik wilde deze net benoemen. Mijn antwoord ''in een leeg zwembad gooien en erin springen'' werd niet heel erg gewaardeerd.Taskmaster schreef: ↑18-03-2022 10:27Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen.
Gelukkig zelf nooit dit soort bullshit vragen gehad.
Needless to say dat ik de baan niet heb gekregen
maandag 21 maart 2022 om 11:26
Wat is hier een interessante discussie ontstaan. Vind het wel leuk om te zien hoe verschillend jullie er tegenaan kijken.
. Ik vind het vragen naar beroepen van vader en moeder echt enorm onbeschoft 
! Stel je bent wees, of je komt uit een eenouder gezin? Daar wil je het toch helemaal niet over hebben tijdens een sollicitatie?!
Heb hier zeker wat aan! DankjewelExplorista schreef: ↑20-03-2022 22:07Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Heb je hier wat aan, Kokoro? Zit er een moeilijke vraag bij?
. Ik vind het vragen naar beroepen van vader en moeder echt enorm onbeschoft ! Stel je bent wees, of je komt uit een eenouder gezin? Daar wil je het toch helemaal niet over hebben tijdens een sollicitatie?!
maandag 21 maart 2022 om 11:30
Ik vind deze ook héél onbeleefd en zou toch ook echt antwoorden dat ik niet inzie waarom dit relevant is voor de functie.Explorista schreef: ↑20-03-2022 22:07Deze sollicitatievragen heb ik gehad:
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Waar zie je jezelf over 5/10/15 jaar?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Er staan geen hobby's op je cv. Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je komt hier niet in een gespreid bedje. Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Onze documentatie is deels in het Duits. Ben je goed in Duits?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Houd je van sushi? (Het bedrijf zat naast een sushi-restaurant.)
Zing je? (Er was een bedrijfskoor.)
Een collega, die tegelijk met mij werd aangenomen, kreeg de vraag: Wil je kinderen?
Heb je hier wat aan, Kokoro? Zit er een moeilijke vraag bij?
Het is bij wet nog verboden ook
maandag 21 maart 2022 om 11:33
Wat een vreselijke vraag. Past goed in dit topic.La_Galette schreef: ↑20-03-2022 22:03Ik besluit nog wel eens met; 'ik heb je nu allemaal vragen gesteld. Welke vraag ben je blij dat ik die niet heb gesteld?'
Ik hoop dat er kandidaten zijn die dan zeggen: “De vraag: of ik kinderen wil.”
maandag 21 maart 2022 om 11:44
Mijn ervaring is toch echt anders over dat vragen stellen. Ik denk dat het echt ook ligt wat je achtergrond is. Wat ik zeg als ik en mijn collega’s deze vraag zouden krijgen zouden mijn introverte collega’s deze vraag prima beantwoorden. Ik zou daar veel meer moeite mee hebben terwijl ik dus echt niet introverte ben. Zoals gezegd wij werken in een vakgebied waar we normaal is niet alles te weten en schattigen te doen misschien dat dit helpt.Sabeltandcavia schreef: ↑21-03-2022 09:29Toch is dat wel hoe het werkt bij introverten. Zij stellen bijvoorbeeld ook veel vragen om het probleem waar een oplossing voor gevraagd wordt helder te krijgen, zodat ze dat kunnen meenemen in het antwoord. Als je dat niet weet kan de indruk ontstaan dat die introvert vragen stelt uit onzekerheid of onkunde.
